Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Иннотех. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в Иннотех. Прямой работодатель "Иннотех, Группа компаний" предложит заработную плату (на испытательный срок 20000 рублей) по результатам собеседования с соискателем работы. Отрицательный отзыв пользователя о ИННОТЕХ,. Отзыв сотрудника Михаил о компании Иннотех. Заработная плата выплачивается вовремя и соответствует моим ожиданиям. Компания также предлагает различные бонусы и премии за достижения, что является хорошим стимулом для работы. Социальный пакет в компании Иннотех также заслуживает внимания. Генеральный Директор организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ИННОТЕХ" Харитонов Дмитрий Сергеевич. Основным видом деятельности ко.
Общая информация Иннотех
- ИнноТех — свежие вакансии компании, информация о компании
- Поиск отзывов
- Найдено заданий: 152
- Работа в Иннотех: свежие вакансии без посредников в Москве
- Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
- Работа в Москве по отраслям
Список вакансий
Компания работает с клиентами разного масштаба, от небольших стартапов до крупных корпораций, и всегда стремится к индивидуальному подходу к каждому проекту. Благодаря большому опыту и высокой квалификации своих специалистов, Иннотех гарантирует своим клиентам инновационные и надежные продукты, которые обеспечивают эффективное функционирование бизнеса, улучшают его конкурентоспособность и помогают достигать новых высот. Компания Иннотех является надежным партнером для любого бизнеса, кто стремится к эффективной работе и развитию с использованием передовых IT-технологий.
Дополнительным инструментом дизайнеров стала 3D-графика, визуально развивающая философию компании, в основе которой лежит идея скорости. Светящийся энергетический поток стремительно несется сквозь макеты, оставляя в них динамические композиции — след энергетического импульса. Основная графика получила развитие в наборе предметных иллюстраций, предназначенных для внешних коммуникаций компании. Они также поддерживают идею движения и помогают сформировать фирменную материальность бренда, что делает айдентику более целостной.
Корпоративный сайт «Иннотеха» должен был поддерживать образ бренда, сочетающего в себе серьезность высокотехнологичной компании и энергичность стартапа. Тонкие строки, верстка по левому краю, педантичная расстановка всех дизайн-элементов, унифицированные цвета — все эти решения передают ощущение строгости и упорядоченности. Вместе с этим, в дизайне используются мощные заголовки с крупной типографикой, активная фирменная графика на фоне, а также редкие композиционные решения, которые идут вразрез строгой верстке. Некоторые элементы выглядят нарочито интерфейсными — к примеру, мы использовали поп-ап блоки, смещающие основной контент сайта и придающие иммерсивности пользовательскому опыту. Это помогло сделать акцент на энергичном и инновационном характере бренда. Сайт компании — основной канал взаимодействия с клиентами, партнерами и индустрией в целом.
Через сайт компания будет рассказывать о своих продуктах и решениях, отражать стратегию и планы дальнейшего развития.
Можно подробнее, что нужно, кроме пинания лида?
Сохранятся ли темпы импортозамещения в будущем? Есть задачи, которые ставит государство, они связаны с обеспечением критической инфраструктуры, в том числе финансовой и банковской, чем мы и занимаемся. Создание условий для ее бесперебойной работы — самый важный аспект, так как банки — это своего рода кровеносная система государства. Ограничения 2022 года нанесли удар по цифровой инфраструктуре практически всех организаций. Многие остались без технической поддержки. Например, финансовый сектор столкнулся с беспрецедентной ситуацией: российские банки отключили от SWIFT и международных платежных систем.
С рынка ушли около 200 иностранных ИТ-вендоров, около 2000 зарубежных продуктов стали недоступны для российского бизнеса. Запреты и блокировки затронули деятельность огромного количества компаний. Как следствие, спрос на отечественные разработки кратно увеличился. И очевидно, что в текущих реалиях технологический суверенитет является приоритетным направлением для развития экономики. Поэтому, отвечая на ваш вопрос, полагаю, что темпы импортозамещения будут, безусловно, расти вместе с поддержкой отечественных разработок. Для меня этот термин связан со всем тем, что обеспечивает непрерывную работу критической инфраструктуры страны. Звучит сложно, но, как всегда, чтобы понять суть, нужно докопаться до атомов. Мы должны иметь возможность оплачивать продукты в магазине, проезд в транспорте, должен гореть свет и т. Без таких вещей нельзя обойтись, а значит, нужно быть уверенными, что мы можем обеспечить их своими силами.
Это я и понимаю под импортозамещением. Технологический суверенитет невозможен без замены критического софта. Это то, что обеспечивает работу финансовой, энергетической, транспортной и других жизненно важных отраслей экономики. В конечном итоге — нашу безопасность. Здесь есть и вклад нашей компании. Это технология-конструктор, благодаря которой финансовые организации могут добавлять новые возможности и, что особенно важно, адаптироваться под внешние вызовы в считанные дни, не перекраивая весь ИТ-ландшафт.
Список вакансий
Подробнее здесь Назначение Дмитрия Харитонова генеральным директором «Иннотех» 15 июня 2022 года группа «Иннотех», поставщик инновационных решений для цифровизации бизнеса, сообщила TAdviser об изменениях в руководстве: Дмитрий Харитонов назначен на должность генерального директора. Он сменил на этом посту Игоря Калганова , который возглавил Группу Т1 в мае 2022 года. По данным сервиса « Контур. Чем запомнился 2023 год. Главные итоги и тенденции. Мнения ключевых игроков ИТ-рынка 8. Даже компания «Дататех», которая была зарегистрирована в июле 2021, по итогам года показала очень высокие результаты. Ее штат за пол года вырос до 121 сотрудника, при этом выручка достигла 759,2 млн рублей, а чистая прибыль — 134,7 млн рублей. При этом процесс создания новых юрлиц продолжается, так в феврале 2022 года была зарегистрирована компания ГК «Иннотех». На февраль 2022 года членами Ассоциации являются более 250 организаций.
Всего за полтора года «Иннотех» стал локомотивом fintech -индустрии. Мы разрабатываем высокотехнологичные решения для цифровизации банковской отрасли на локальном и глобальном уровне.
Управлять страницей Актуально на 23. Размер уставного капитала - 100 000 рублей. Статус: действующая с 18.
ОКПО 57890350.
Чтобы все эти вопросы решить как можно быстрее и эффективнее, следует обратиться к услугам сервиса Карьерист. Найдите работу в России от прямых работодателей Более 400 тысяч свежих вакансий Вы можете быстро ознакомится с предложениями по трудоустройству в России, воспользовавшись фильтрами поиска. Помимо основной версии сайта соискатели могут воспользоваться удобным мобильным приложением, которое позволит всегда быть в курсе появления новых вакансий в любое время суток. Размещаются предложения в самых разных отраслях. Кроме того, всегда открыты горячие вакансии по различным специальностям, которые позволят соискателям трудоустроится в кратчайший период. Администрация делает все, чтобы меню было простое и максимальное удобное для пользователей.
Мы должны иметь возможность оплачивать продукты в магазине, проезд в транспорте, должен гореть свет и т. Без таких вещей нельзя обойтись, а значит, нужно быть уверенными, что мы можем обеспечить их своими силами. Это я и понимаю под импортозамещением.
Технологический суверенитет невозможен без замены критического софта. Это то, что обеспечивает работу финансовой, энергетической, транспортной и других жизненно важных отраслей экономики. В конечном итоге — нашу безопасность. Здесь есть и вклад нашей компании. Это технология-конструктор, благодаря которой финансовые организации могут добавлять новые возможности и, что особенно важно, адаптироваться под внешние вызовы в считанные дни, не перекраивая весь ИТ-ландшафт. Как результат, бизнес решает свои задачи, повышая эффективность, а конечный клиент получает продукт, который полностью удовлетворяет его запросам. Однако всем сейчас важно помнить, что замена инфраструктурных элементов и разработка собственных могут идти параллельно. Они не исключают друг друга. Особенно в условиях освободившихся рыночных ниш. Российский бизнес стал отходить от парадигмы покупки дорогого «коробочного решения» от знаменитого бренда, которое обладает неполным или избыточным функционалом.
Появилось понимание, что надо инвестировать средства в то, что необходимо. Схема работы здесь проста: в первую очередь нужно создать минимальный необходимый функционал продукта minimum viable product или MVP. Дальше посмотреть, что действительно интересно рынку, какой запрос бизнеса, и достроить дополнительные звенья. Это итеративный подход к разработке, которого придерживается «Иннотех». Наглядный пример — DION. Изначально мы делали ВКС-систему для себя, потому что хотели обеспечить конфиденциальность данных как клиентов, так и наших собственных. Однако готового решения на рынке не нашли. Так что первым требованием к платформе стала защищенность канала, а вторым — высокое качество соединения при нестабильном сигнале связи.
Оценка компании «Холдинг Т1» сотрудниками
Прямой работодатель "Иннотех, Группа компаний" предложит заработную плату (на испытательный срок 20000 рублей) по результатам собеседования с соискателем работы. Автоматизация документооборота «Иннотех» по адресу Москва, Инновационный центр Сколково, Луговая улица, 4, +7 800 500 33 33. Читать 7 отзывов, смотреть панорамы, часы работы. Организация: ООО "ГК "ИННОТЕХ", адрес: 123112, г Москва, наб Пресненская, д 12, офис 9, зарегистрирована 18.02.2022. Руководитель организации: ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Харитонов Дмитрий Сергеевич. Приходите на , заходите в раздел «Работа для студентов» — здесь вы обязательно найдете подходящую вам стажировку, место для преддипломной практики на предприятии или работу для студентов со свободным графиком. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Удобные графики работы; Конкурентную заработную плату.
Список вакансий
Из пандемии, при всем ужасе происходящего в мире, мы вынесли несколько уроков. Один из них связан с тем, что удаленка — это нормально. Можно расти в более чем 100 городах одновременно без офлайн-присутствия. Как только границы физического мира стерлись, мы оказались одними из немногих, кто смог собрать все бенефиты от сложившейся ситуации и показать стремительный рост. Компаниям, которые перестраивались с нуля, было очень сложно. Мы же со старта настроились на новые обстоятельства и приняли их как данность, сделав все процессы не привязанными к физической локации. Трудности были связаны с тем, что надо было сделать ряд вещей, которые раньше никто не делал. Например, никто еще не трудоустраивал в режиме удаленки до 500 человек в месяц. Это обеспечило слаженность на берегу. Также большую роль играет общая любовь к технологиям. Наш девиз — «We Think Innovations» русск.
Как вам это удалось при дефиците кадров на рынке? Их интересует возможности запускать амбициозные проекты, создавать продукты, которые станут фундаментом для развития цифровой индустрии. Именно поэтому к нам и идут: мы даем талантливым специалистам возможность раскрыться и проявить себя. Сегодня на глобальном ИТ-рынке сосредоточены тысячи профессионалов из России, которые, к сожалению, утратили с ней связь. Мы хотим изменить ситуацию и создать условия для заработка и участия в крутых проектах, оставаясь в родном городе и стране. Мы сохраняем гибкость, мобильность, легкость, стараемся трансформироваться внутри, переводя полностью все процессы в цифру, отказываясь от бюрократических историй и других артефактов. Мне кажется, ребята это чувствуют и отвечают высокой лояльностью. Конкуренцию выдержат те, кто объединяют вокруг себя единомышленников общим смыслом, который нужен каждому человеку. Если сотрудники понимают миссию компании и свой вклад в развитие рынка и даже мира, то это увеличивает их лояльность — даже больше уровня заработной платы. Это очень важно в эпоху ограничений, потому что очень сложно сработаться с людьми, не видя их лично.
На сегодняшний момент структура выглядит следующим образом: есть я, генеральный директор, у меня несколько заместителей, отвечающих за ключевые направления. В первую очередь, это направления HR, которое включает в себя и оргразвитие, и стратегические инициативы — все, что касается развития команды, ее позиционирования и взаимодействия с внешним миром. Самый большой — технологический блок разработчиков. Третий блок развития бизнеса — это ребята, которые отвечают за взаимодействие с внешним рынком, за привлечение новых клиентов. При больших масштабах это возможно только при одном условии — все рутинные процессы должны быть цифровизированы, а весь потенциал высвобожден только на творческие задачи, направленные либо на созидание чего-то нового, либо на оптимизацию и улучшение.
Динамо, 10 мин. Задачи: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, внесение данных в систему 1С ЗУП для корректного учета кадров и расчета заработной платы организация подписания и регистрации документов, обеспечение сбора и хранения документов ведение трудовых книжек, ведение журнала учета движения трудовых книжек предоставление информации по запросам сотрудников копии документов, справки проверка и подготовка кадровых документов для особых категорий сотрудников инвалиды, граждане с семейными обязанностями, несовершеннолетние и т.
ГК Иннотех: Волк в овечьей шкуре Положительные стороны По сути это вендор для втб, основная задача это устроить на работу и уволить с работы. Ну и раздать плюшки в виде дмс, фирменного мерча и скидок от партнеров. Кстати тут ещё есть чертовски хорошие образовательные митапы.
Москва, Пресненская набережная, д. Организационно-правовой формой является "Общества с ограниченной ответственностью", а формой собственности — "Частная собственность". Уставный капитал составляет 100 тыс.
Вакансии компании Т1
вакансий: 2. Информация о работодателе и все открытые вакансии. Вакансия Бизнес-аналитик AI в компании Иннотех, Группа компаний. Зарплата: не указана. Иннотех (входит в Холдинг Т1) — это современная высокотехнологичная быстроразвивающаяся ИТ-компания.
Вакансия закрыта (удалена).
Начинать никогда не рано! Стажировка для студентов или производственная практика — отличный старт. И хотя скептики говорят, что без опыта нет работы, а без работы нет опыта, мы знаем, как разорвать этот порочный круг. Приходите на Superjob.
Организация также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД как "Деятельность по обследованию и экспертизе компьютерных систем", "Деятельность по управлению компьютерным оборудованием прочая, не включенная в другие группировки", "Научные исследования и разработки в области защиты информации", "Деятельность по управлению компьютерными системами дистанционно", "Научные исследования и разработки в области нанотехнологий" и других. Генеральный директор — Харитонов Дмитрий Сергеевич.
На 24 января 2024 года юридическое лицо является действующим.
Сегодня руководители вместе с HR-менеджерами часто спрашивают: «Где взять образованных и мотивированных специалистов? Действительно — проблема дефицита кадров в конце 2023 года остается все еще нерешенной. Однако вместе с тем множество старшеклассников, студентов и даже состоявшихся специалистов других профессий пытаются узнать, как лучше начать карьеру в ИТ — и это тот самый мотивированный кадровый потенциал, который уже завтра мог бы разрабатывать инновационные продукты и решать сложные технические задачи!
Наша цель — помогать компаниям развиваться и достигать новых горизонтов благодаря инновационным технологиям. Преимущества работы На данный момент нам не удалось найти преимущества работы в компании Иннотех. Недостатки работы Проблемы с процессом трудоустройства: Первый отзыв указывает на неудачный опыт устройства в компанию, с отсутствием ясности в процессе найма и изменениями условий, что может создать неудобства для потенциальных сотрудников. Недостаточные условия для отдыха: Один отзыв упоминает о невысоких оценках условий для отдыха, что может быть недостатком для тех, кто ценит благоприятную и комфортную рабочую среду. Ограниченные возможности для карьерного роста: Один из отзывов отмечает отсутствие понятных механизмов для повышения заработной платы и неясные перспективы карьерного роста в компании. Это может негативно сказываться на мотивации сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИННОТЕХ в Москве
- Работа в Москве по отраслям
- Бизнес-партнер по управлению персоналом в группу IT-компаний Иннотех - Facancy
- Риски сотрудничества
- Иннотех, Группа компаний
Работа в Москве по отраслям
Иннотех — современная быстроразвивающаяся аккредитованная IT-компания с фокусом на высокие технологии. Мы заняли 45 место в рейтинге Хабра и «ЭКОПСИ», которые провели исследование IT-брендов работодателей — 2021. Оказались в компании таких гигантов, как Intel, IBM, SIEMENS AG. В 2022 году средняя оценка 4.02. Средняя рекомендация 71%. Лучшие качества компании: адекватная зарплата, комфортные условия труда, социальный пакет. По мнению 99 сотрудников. Проверенные отзывы о компании Иннотех от реальных сотрудников. Зарплаты в компании Иннотех, Группа компаний по должностям. Минимальная зарплата зафиксирована на должности Java Backend-разработчик и составляет 117 000 рублей.
Разработчик Golang
Москва, Пресненская набережная, д. Организационно-правовой формой является "Общества с ограниченной ответственностью". Уставный капитал составляет 100 тыс.
Изначально «Иннотех» на доработку ВКС-сервиса просил, 1,2 млрд рублей, но затем снизил сумму до 530 млн рублей. Подробнее здесь Назначение Дмитрия Харитонова генеральным директором «Иннотех» 15 июня 2022 года группа «Иннотех», поставщик инновационных решений для цифровизации бизнеса, сообщила TAdviser об изменениях в руководстве: Дмитрий Харитонов назначен на должность генерального директора. Он сменил на этом посту Игоря Калганова , который возглавил Группу Т1 в мае 2022 года. По данным сервиса « Контур. Чем запомнился 2023 год. Главные итоги и тенденции. Мнения ключевых игроков ИТ-рынка 8. Даже компания «Дататех», которая была зарегистрирована в июле 2021, по итогам года показала очень высокие результаты.
Ее штат за пол года вырос до 121 сотрудника, при этом выручка достигла 759,2 млн рублей, а чистая прибыль — 134,7 млн рублей. При этом процесс создания новых юрлиц продолжается, так в феврале 2022 года была зарегистрирована компания ГК «Иннотех». На февраль 2022 года членами Ассоциации являются более 250 организаций. Всего за полтора года «Иннотех» стал локомотивом fintech -индустрии.
Витрины и сценарии. Москва Россия , Красногорск Россия. Требуемые навыки: middle, Управлениерисками, Проектноепланирование, Управлениеразработкой,...
Осуществление контроля продукции станочных и слесарных работ,... Можно удалённо. Требуемые навыки: Управлениепроектами. Вакансии от компании ИННОТЕХ , Москва Инженер по информационной безопасности облачные решения 10 декабря 2022 — Компания Иннотех ищет хорошего специалиста на вакансию Инженер по информационной безопасности облачные решения.
В Иннотех стабильность работы — финансовая надежность, социальные гарантии, бонусы и бенефиты, — сочетается с преимуществами IT-компании — открытость, инновации, гибридный формат работы. Мы стремительно растем, масштабируемся и ищем новых специалистов в команду!
Иннотех телефон отдела кадров
Работодатель Иннотех, Группа компаний предлагает трудоустройство на должность Специалист по кадровому делопроизводству в городе Москва. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Удобные графики работы; Конкурентную заработную плату. Студенты узнали про Холдинг Т1 и Группу «Иннотех», про актуальные направления развития карьеры, стажировки в нашей компании и много-много всего про тренды, технологии и скиллы, важные для любого айтишника. Работа в городе: Москва Работодатель: Иннотех, Группа компаний. Описание: В настоящее время находимся в поиске опытного Devops-инженера на новые проекты Иннотех. Владельцем сайта является ООО «ИННОТЕК», которое полностью отвечает за его содержимое. Сайт ориентирован на физических и юридических лиц из России. Организация ООО "ГК "ИННОТЕХ", г. Москва, зарегистрирована 18 февраля 2022 года, ей были присвоены ОГРН 1227700086460, ИНН 9703073496 и КПП 770301001, регистратор – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве.