Когда под красивыми словами и обоснованиями бездумно закрывались медицинские учреждения в стране, увольнялись врачи, уходили профессионалы.
Почему из скорой массово увольняются медики, выясняет прокуратура
Здоровью это всё не способствует. Давление растёт, пульс тоже, таблеток приходится пить больше, — поделился своей историей один из работников волгоградской службы скорой помощи на условиях анонимности. Что по зарплатам? При этом зарплата несоразмерна нагрузке. По словам нашего собеседника, при работе на одну ставку фельдшер получает около 20 тысяч рублей, врач — 40-45 тысяч. На сайте Клинической станции скорой медицинской помощи результаты несколько отличаются: оклад врача СМП указан в размере 22 тысяч рублей. К этой сумме прибавляются социальная выплата и надбавки за стаж, вредные условия труда, категорию квалификации и соответствие критериям эффективности.
В итоге среднемесячную зарплату обещают в размере 70 тысяч рублей. Фельдшер получает в два раза меньше — 35,4 тысячи рублей с учетом всех надбавок при окладе в 12 тысяч. Официант в Волгограде может получать больше фельдшера скорой помощи Фото: novostivolgograda. Скажем, зарплаты официанта вполне достигают «фельдшерских». По данным сервиса hh. Курьеры могут рассчитывать на 30-40 тысяч, менеджеры по продажам — 45-60 тысяч, продавцы-консультанты — от 25 до 35 тысяч, а зарплата водителя в зависимости от категории может превышать 80 тысяч рублей.
Цифры не впечатляющие, но и нагрузка значительно меньше. Добавим, что по данным Росстата, средняя официальная зарплата в Волгограде составляет 48,3 тысячи рублей — существенно больше среднего заработка фельдшера. Как решают проблему Сейчас возникшую кадровую брешь пытаются заткнуть студентами медвузов. В августе 2022 года Правительство РФ разрешило учащимся четвертых курсов до конца 2023 года работать в составе бригад «скорой помощи». Эксперимент оказался удачным, и действие постановления продлили на 2024 год. Решить проблему с кадрами в скорой помощи пытаются студентами Фото: novostivolgograda.
Сейчас же достаточно осилить 36-часовую программу переподготовки, чтобы совершать выезды в составе бригады. Правда, под присмотром врача-наставника. Параллельно пытаются увеличить кадровый потенциал за счет роста приема абитуриентов в медвузы. В 2023 году количество бюджетных мест увеличили, причем большинство из них сделали целевыми. В первую очередь это касалось тех регионов, которые особенно нуждаются в квалифицированных специалистах. Удержать кадры в госсекторе и нивелировать отмену ковидных выплат попытались за счет социальных выплат врачам дефицитных специальностей, в том числе и медработникам скорой помощи.
Врачи станций и отделений СМП стали ежемесячно получать 11,5 тысяч рублей, а фельдшеры и медсестры — 7 тысяч. Нивелировать отмену ковидных выплат врачам попытались за счет социальных выплат Фото: novostivolgograda. Тем не менее, в перерасчете на одного человека такая помощь кажется мизерной и уж точно не идущей в сравнение с ковидными надбавками. Эксперты считают ее скорее компенсационной, нежели стимулирующей.
Она рассчитана на 3—4 бригады в деревне, а не на многомиллионный город, — подчеркивает Олег. Наши диспетчеры сейчас сидят как на пороховой бочке, потому что постоянно риск, что вызов где-то потеряется. В поле зрения диспетчера попадают, по его словам, только 10 вызовов, а в городе их бывает и по 80 — остальные отображаются на следующих страницах. В старой программе пока вызов не прочитают, то он не уйдет в общую стопку, сейчас не так. Появились проблемы с тем, что вызов вообще может не появляться в системе после ввода.
Программа взята, судя по всему, из такси и чуть доработана. Опасно работать на ней и для нас, и для людей. У нас народ понял, что при работе на такой системе можно просто сесть в колонию. Рисковать своей жизнью и жизнью людей сотрудники приема вызовов на 03 были не готовы, встали и ушли. Да, все, — утверждает Иван. На Первомайской подстанции вообще нет ни одного диспетчера. На вопрос, как руководители скорой и Минздрава пытаются решить такие непростые вопросы, медработники отвечают почти в один голос: часть подстанций объединят и сократят. Медработники признаются, что сначала пытались возмущаться и бороться, но, не видя поддержки от руководства скорой, перестали пытаться что-то изменить. Не борется за нас никто, и начальству нашему проще терять народ, — убежден Олег.
Сотрудники скорой предлагают вместе с ними посчитать нагрузку, которая сейчас лежит на оставшихся сотрудниках. В день скорая помощь Новосибирска принимает около 3000 вызовов, а бригад условно 70 — получается по 42 вызова на одну бригаду, максимум полчаса на один вызов. И сюда нужно включить время доезда, диагностику, оказание помощи, принятие решения и возможную госпитализацию. Впереди у нас сезон ОРВИ, осень, и традиционно количество вызовов вырастет до 4—4,5 тысячи. Как мы будем справляться? На вопрос, а как же вас встречают пациенты после ожидания в 3—6 часов, сотрудники скорой только вздыхают и поджимают губы: «А вы как думаете? По данным сервиса «Контур. Разработчик программы — убыточное предприятие. За 2022 год, по данным сервиса «Контур.
Фокус», чистый убыток составил 114,7 миллиона рублей при выручке в 181,2 миллиона рублей. У «Цифровых Медицинских Сервисов» в 2022 году при выручке в 5,6 миллиарда рублей чистый убыток составил 146,7 миллиона рублей. Основной источник дохода — госзакупки. Компания выиграла в 2023 году контракты более чем на 1,3 миллиарда рублей на работы в Московской области. Она будет заниматься «Единой медицинской информационно-аналитической системой Московской области» и также программой для скорой помощи. ООО «КИ системы» не может похвастаться столь внушительными цифрами, но при этом не убыточно. При выручке в 80,5 миллиона рублей, по данным сервиса «Контур.
Фокус», за 2022 год чистая прибыль составила 6,6 миллиона рублей. Основной источник дохода у компании тот же — госконтракты. В июле прошлого года фирма выиграла контракт на развитие и сопровождение «Единой автоматизированной системы управления службой скорой медицинской помощи».
Ранее фирма получила несколько похожих контрактов в Республике Дагестан: в этом регионе на различных подстанциях в 2020 году была внедрена «Координационно-информационная система скорой медицинской помощи». Корреспонденту NGS. RU не удалось найти закупку, на основании которой программное обеспечение компании было внедрено в Новосибирске, поэтому она обратилась за разъяснениями в Минздрав Новосибирской области. Также редакция попросила разработчика программы ответить на ряд вопросов, в том числе о том, сколько жалоб они получали на свой продукт и планируют ли его дорабатывать. Также редакция обратилась в прокуратуру Новосибирской области с просьбой проверить данные по работе системы скорой помощи в Новосибирске. Обратилась редакция с официальным запросом и к руководителю скорой помощи Новосибирска, а также в Минздрав Новосибирской области. К моменту публикации ответы на запросы не поступили. Такая ситуация по всей стране Массовые увольнения сотрудников скорой помощи происходят по всей стране. Отмена ковидных выплат и падение из-за этого доходов в 2—3 раза заставляют людей искать другую работу. RU сопредседатель профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал.
Да и из более дальних регионов люди увольняются и переезжают сейчас. Скорая помощь таких доплат не получает. По словам эксперта, отдельную меру поддержки с 1 января дали первичному звену, но это не большие деньги — до 7 тысяч рублей дополнительно. Если сравнивать с 25 тысячами, которые доплачивали раньше, эта прибавка ничего не решает, подчеркнул Андрей Коновал. Людям по итогу года не заплатят больше, чем в дорожной карте, спущенной на учреждение. Коллектив как целое получат из расчета показателей дорожной карты, умноженной на количество работников. Андрей Коновал считает, что происходящее — общая тенденция экономии на заработных платах, которая в итоге обернулась такой ситуацией. Он привел пример январской ситуации во Владимире, где люди вышли на работу в праздники и рассчитывали на хорошую прибавку зарплаты. В итоге получили расчетки с допоплатой выходов, а по стимулирующим выплатам стоял жирный ноль. Он считает, что нужно решить вопрос с зарплатами, и тогда ситуация должна стабилизироваться.
По его мнению, поможет введение единой отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении, которую отложили на 2025 год, а так же соблюдение нормативов по количеству бригад и штатному расписанию. Также эксперт полагает, что нужна доработка той самой Единой диспетчерской службы. В системе есть серьезные недостатки — она подразумевает централизованное управление подстанциями, что на месте ухудшает качество медпомощи. В Искитиме 5 августа мужчина подавился едой. Ему вызвали скорую, но машина поехала не тем маршрутом, поэтому помощь оказали позже. Сейчас мужчина находится в реанимации. Медики ехали по системе навигации, которая повела их длинным путем.
Способная ещё долгие годы выполнять свои обязанности! Татьяна: Отличный врач, ко всем относится безупречно, поможет и словом и делом!!! Нельзя такими специалистами разбрасываться!!! Анна Рудакова: Абсолютно безразличный руководитель. Трижды пришлось к ней обращаться — и ни разу не дала внятного ответа. Из роддома выписали ребёнка с такими ранами после реанимации, что следы остались до сих пор. Этот «великолепный» руководитель сказал: «Хорошо, что жива дочка, а шрамы — из же под трусами не видно». Anna Martynushkina: Как давно пора было это сделать. Ольга Чуканова: Видимо чьему-то родственнику понадобилось это кресло! Такие спецы идут по трупам, достигая своей цели, и не факт, что есть опыт, навык, желание помогать людям. Лишь бы кресло было бы мягкое, а в остальном... Трава не расти! Aksetrin Silverfall: Ох любят же у нас кумовство разводить. Tatyana: По какой причине уволили? Хочется внятного конкретного ответа. А не вот эту вот чушь. Руководителем, поди, будет кто-то, не имеющий медобразования? Этот Мартыненко является ее замом. Но и она с 21 года вроде как лишь исполняла обязанности, может даже и врио была, ибо из статьи можно увидеть про срочный договор. Короче, много задумчивых смайликов. Александр: Вот так и теряем настоящих специалистов. Многие хотят туда попасть на роды именно к ней.
Минздрав впал в ступор: COVID-19 вынуждает медиков увольняться, а замены нет
Сейчас ставка — около 30 тысяч рублей, при работе на 1,5 ставки можно выручить 40—45 тысяч рублей. Но держался народ: ковидные платили, все понимали, почему они столько работают, и была надежда, что работа в таком авральном режиме закончится, — отмечает Иван. Люди увольняются, и их нагрузка распределяется по оставшимся коллегам. RU Поделиться По словам сотрудников скорой, большинство из врачей и фельдшеров сейчас уже работают на 1,5 ставки — сутки через двое.
И всё равно рук не хватает. Хуже, чем в ковид. В коронавирус народа не хватало, но тогда в среднем по городу было около 100 бригад — это было очень мало, мы были в ужасе.
Сейчас по городу у нас 60—70 бригад. Представляете наше состояние? Иван его поддерживает и добавляет, что только за последний месяц уволилось как минимум 10 его коллег.
В итоге, по данным сотрудников скорой, это привело к экстренной ситуации. Так вот вышло. У нас их всего семь или восемь, детских реанимационных бригад, на город.
А должно быть 18. И отчитываются они, пишут в своих бумажках, что их 18, но мы-то знаем, как на самом деле, — подчеркивает Олег. Все остальные ушли.
Он добавляет, что из-за нехватки медсестер и фельдшеров реанимационные бригады работают по два человека, а не как положено, по трое. А работа по одному на линейных бригадах давно стала обыденностью. Кто приходит — тот уходит, — отмечает Иван.
Медработник уверен, что ситуация будет только ухудшаться: люди увольняются, нагрузка перераспределяется, а зарплата от ее увеличения не растет. Люди, которых нагрузили сверх меры, тоже не выдерживают и пишут заявления. Сотрудников становится еще меньше, а нагрузка только растет.
И так по кругу. RU Поделиться Сотрудники скорой, отвечая на вопрос, почему столько месяцев никто не заявлял о проблемах, прямо сказали: «Сил нет, апатия». Они утверждают, что бороться за правду — дело неблагодарное.
Люди просто увольняются и ищут другую работу. Лучше вообще ничего не становится, ни на грамм. Всё, что можно, отобрали у нас — от допотпусков до доплат, — пожимает плечами Олег.
Приезжают сюда, отрабатывают месяц и с ужасом увольняются, потому что в два раза больше у себя получали. Медработники сомневаются, что в официальных отчетах и ответах будут те цифры, которые отражают реальную ситуацию.
Сотрудникам скорой пообещали выплатить деньги 13 января. Они ответили — тогда и заберут свои заявления из отдела кадров. Ведь клятва Гиппоккрата это хорошо, но и жить на что-то надо. В Прибайкалье это около 60 тысяч рублей. Чтобы достигнуть этого показателя, правительство выделило дополнительно во все регионы почти 30,5 миллиарда", — говорит корреспондент Артемий Корябочкин. Вот только эта "премия от государства" тоже пока не поступила на счет медиков из Черемхово.
В областном минздраве призвали не беспокоиться. Общая сумма свыше 500 миллионов рублей", — говорит и.
Здоровью это всё не способствует.
Давление растёт, пульс тоже, таблеток приходится пить больше, — поделился своей историей один из работников волгоградской службы скорой помощи на условиях анонимности. Что по зарплатам? При этом зарплата несоразмерна нагрузке.
По словам нашего собеседника, при работе на одну ставку фельдшер получает около 20 тысяч рублей, врач — 40-45 тысяч. На сайте Клинической станции скорой медицинской помощи результаты несколько отличаются: оклад врача СМП указан в размере 22 тысяч рублей. К этой сумме прибавляются социальная выплата и надбавки за стаж, вредные условия труда, категорию квалификации и соответствие критериям эффективности.
В итоге среднемесячную зарплату обещают в размере 70 тысяч рублей. Фельдшер получает в два раза меньше — 35,4 тысячи рублей с учетом всех надбавок при окладе в 12 тысяч. Официант в Волгограде может получать больше фельдшера скорой помощи Фото: novostivolgograda.
Скажем, зарплаты официанта вполне достигают «фельдшерских». По данным сервиса hh. Курьеры могут рассчитывать на 30-40 тысяч, менеджеры по продажам — 45-60 тысяч, продавцы-консультанты — от 25 до 35 тысяч, а зарплата водителя в зависимости от категории может превышать 80 тысяч рублей.
Цифры не впечатляющие, но и нагрузка значительно меньше. Добавим, что по данным Росстата, средняя официальная зарплата в Волгограде составляет 48,3 тысячи рублей — существенно больше среднего заработка фельдшера. Как решают проблему Сейчас возникшую кадровую брешь пытаются заткнуть студентами медвузов.
В августе 2022 года Правительство РФ разрешило учащимся четвертых курсов до конца 2023 года работать в составе бригад «скорой помощи». Эксперимент оказался удачным, и действие постановления продлили на 2024 год. Решить проблему с кадрами в скорой помощи пытаются студентами Фото: novostivolgograda.
Сейчас же достаточно осилить 36-часовую программу переподготовки, чтобы совершать выезды в составе бригады. Правда, под присмотром врача-наставника. Параллельно пытаются увеличить кадровый потенциал за счет роста приема абитуриентов в медвузы.
В 2023 году количество бюджетных мест увеличили, причем большинство из них сделали целевыми. В первую очередь это касалось тех регионов, которые особенно нуждаются в квалифицированных специалистах. Удержать кадры в госсекторе и нивелировать отмену ковидных выплат попытались за счет социальных выплат врачам дефицитных специальностей, в том числе и медработникам скорой помощи.
Врачи станций и отделений СМП стали ежемесячно получать 11,5 тысяч рублей, а фельдшеры и медсестры — 7 тысяч. Нивелировать отмену ковидных выплат врачам попытались за счет социальных выплат Фото: novostivolgograda. Тем не менее, в перерасчете на одного человека такая помощь кажется мизерной и уж точно не идущей в сравнение с ковидными надбавками.
Эксперты считают ее скорее компенсационной, нежели стимулирующей.
После встречи с медиками в Облученском районе он назвал сложившуюся ситуацию «недопониманием, которое привело к такой эмоциональной реакции», и связал массовое желание врачей уволиться с «запредельной» нагрузкой в связи с пандемией. История вопроса В начале ноября коллектив скорой медицинской помощи Еврейской АО — фельдшеры, медсестры, водители и уборщицы — в полном составе написал заявления об увольнении из-за нежелания вакцинироваться от коронавируса. Первыми такое решение приняли медработники из города Облучье, позднее к ним присоединились их коллеги в селе Пашково. Ее предписали пройти в два этапа: до 15 ноября и до 15 декабря. Если работник отказывается от процедуры без медотвода, работодатель обязан его отстранить.
Почему россиян лечат бабушки в белых халатах
в начале 2024 года. Как пояснил «Осторожно, новости» один из врачей столичной поликлиники, их общение с пациентами «начали записывать» еще в конце декабря. По словам одного из врачей больницы, пожелавшего остаться неизвестным, в травматологии осталось только два врача предпенсионного возраста, которые работают днем. С начала марта по середину апреля из московской больницы в Коммунарке, где лечат пациентов с коронавирусом, уволились несколько десятков сотрудников младшего медперсонала. В Волжском в больнице имени С. З. Фишера санитарка ударила неходячего пациента, из-за чего он упал на пол. После проведения проверки женщина была уволена.
Авторизация
Южнокорейские врачи-стажеры уволились со вторника в знак протеста против плана правительства резко увеличить количество мест в медицинских школах, чтобы ликвидировать. Доктор Леонид Рошаль осудил увольнение сотрудников скорой помощи Облучья в знак протеста против обязательной вакцинации. Ранее уволенная педиатр столичной детской поликлиники оказалась под следствием после жалобы матери пациента, обвинившей ее в оскорблении своей семьи. Свои зарплаты около 30 тысяч рублей саянские медики сравнивают с выплатами, которые получают медработники Зимы, — более 100 тысяч рублей.
Конфликт в отделении скорой помощи спровоцировал массовые увольнения врачей и фельдшеров
По словам Дмитрия Котлова имя изменено , работающего в системе здравоохранения Кемеровской области более 25 лет, а сейчас курирующего лечение участников военных действий, поток пациентов, вернувшихся с СВО начался примерно через два-три месяца после ее объявления и увеличивается с каждым месяцем. По приблизительным оценкам, только в Кемерове «на койках» в стационаре каждый день находится 60—70 участников боевых действий в Украине. Но скажу одно: есть специальный реестр таких пациентов с СВО. И судить о реальном размере этого реестра можно, например, по тому, что только один кемеровский врач должен в месяц обследовать 200—250 и более именно пациентов, вернувшихся с войны», — говорит Дмитрий. По словам Котлова, помимо увечий, ранений и ПТСР, одной из самых распространенных проблем у тех, кто возвращается с фронта, становится алкогольная и наркотическая зависимость. И вот тут всё гораздо сложнее и печальнее в плане перспективы лечения и последующей социализации», — рассказывает чиновник. По его словам, в приеме психостимуляторов на войне признаются «чуть ли не через одного».
Лучше вообще ничего не становится, ни на грамм. Всё, что можно, отобрали у нас — от допотпусков до доплат, — пожимает плечами Олег. Приезжают сюда, отрабатывают месяц и с ужасом увольняются, потому что в два раза больше у себя получали. Медработники сомневаются, что в официальных отчетах и ответах будут те цифры, которые отражают реальную ситуацию. То есть он может прождать и три, и четыре часа, а время доезда будет укладываться в 20 минут. Потому что оно в отчетах — от передачи вызова бригаде до приезда к пациенту, — утверждает Иван.
По словам медработников, в городе из-за ситуации на скорой уже начали страдать пациенты — увеличилось количество домашних родов и смертей. В прошлом полугодии сотрудники скорой увидели вот это объявление в одной из газет Колыванского района. Сотрудников ищут уже по всему региону Фото: читатель НГС Поделиться «Из-за новой программы работают практически вслепую» Критическая ситуация, по данным медработников, сложилась не только с врачами и фельдшерами, но и с диспетчерами и сотрудниками приема вызовов на 03. В августе в российских городах начали применять новую программу — «Координационно-диспетчерскую систему единого диспетчерского центра» КИС ЕДЦ. Отбрехались от нее многие города, а мы как всегда. Нам ее втюхали, а работать по ней невозможно: абсолютно не информативная, медленная программа.
Столько нужно сделать, чтобы отправить вызов! Она рассчитана на 3—4 бригады в деревне, а не на многомиллионный город, — подчеркивает Олег. Наши диспетчеры сейчас сидят как на пороховой бочке, потому что постоянно риск, что вызов где-то потеряется. В поле зрения диспетчера попадают, по его словам, только 10 вызовов, а в городе их бывает и по 80 — остальные отображаются на следующих страницах. В старой программе пока вызов не прочитают, то он не уйдет в общую стопку, сейчас не так. Появились проблемы с тем, что вызов вообще может не появляться в системе после ввода.
Программа взята, судя по всему, из такси и чуть доработана. Опасно работать на ней и для нас, и для людей. У нас народ понял, что при работе на такой системе можно просто сесть в колонию. Рисковать своей жизнью и жизнью людей сотрудники приема вызовов на 03 были не готовы, встали и ушли. Да, все, — утверждает Иван. На Первомайской подстанции вообще нет ни одного диспетчера.
На вопрос, как руководители скорой и Минздрава пытаются решить такие непростые вопросы, медработники отвечают почти в один голос: часть подстанций объединят и сократят. Медработники признаются, что сначала пытались возмущаться и бороться, но, не видя поддержки от руководства скорой, перестали пытаться что-то изменить. Не борется за нас никто, и начальству нашему проще терять народ, — убежден Олег. Сотрудники скорой предлагают вместе с ними посчитать нагрузку, которая сейчас лежит на оставшихся сотрудниках. В день скорая помощь Новосибирска принимает около 3000 вызовов, а бригад условно 70 — получается по 42 вызова на одну бригаду, максимум полчаса на один вызов. И сюда нужно включить время доезда, диагностику, оказание помощи, принятие решения и возможную госпитализацию.
Рассказываем, что сотрудники Государственной инспекции труда ответили уволенному медику. В региональной инспекции труда обращение Павла рассмотрели и решили, что главный врач уволила фельдшера на законных основаниях. А именно по правилам 288-й статьи Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Также в трудовой инспекции сослались на Пленум Верховного суда. По информации ведомства, основной причиной расторжения договора стало то, что на место Павла пришел новый сотрудник, который был готов работать на полную ставку. Ранее об этом сообщала сама Валентина Низовцева. В связи с этим 12.
Вы ознакомлены под подпись. При этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя при расторжении трудового договора предлагать имеющиеся вакантные должности.
А денег получают намного меньше, чем их коллеги, которые ушли в красную зону. Это огромная проблема. Идет конфликт внутри коллективов — кто пойдет работать в ковид-госпиталь, а кто останется оказывать экстренную помощь. Хотя в той же экстренной помощи много недифференцированного ковида — это и пневмония, и просто инфекция, довольно тяжелая.
А оплата при этом очень низкая. Разница в оплате труда медиков, работающих в красной зоне, и тех, кто остался в поликлиниках и стационарах плановой и экстренной медпомощи, просто колоссальная. Медсестра в нековидном стационаре на ставку зарабатывает 25 тысяч рублей в месяц, врач — 40 тысяч. Медсестра в ковидной больнице зарабатывает на ту же ставку 90 тысяч рублей, а врач — 150 тысяч. Когда на этой почве начинается конкуренция и конфликт в медицинской среде, многое зависит от руководителя, который решает, кто пойдет в ковидарий, а кто останется на месте.
Уволенный медик пожаловался на начальство: что ему ответили в трудовой инспекции
Медики ТОПЦ записали видеообращение к губернатору в защиту своего шефа и написали письмо письмо зампреду правительства — министру здравоохранения Дмитрию Маркову. Среди работающих в «зеленых зонах» уволиться готовы 25,2% врачей и 17,2% медсестер. В прокуратуре Новосибирской области отреагировали на публикацию в СМИ об увольнении сотрудников станции скорой медицинской помощи в региональной столице.