Обязанности: 1. Принимает и контролирует первичные документы, связанные с оплатой труда, готовит их к счетной обработке. 2. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы и иных выплат работникам.
Вход на сайт
Речь идет не только о техническом переводе документации, а о возможности говорить на иностранном языке. Подчеркнем, что знание языка должно быть подтвержденное. Теперь о факторах, которые больше касаются опыта. Ценятся те специалисты, которые готовы брать на себя больше ответственности, закрывать все участки.
Способные работать с большим потоком информации. Это обычно бухгалтера в единственном числе в небольших или средних компаниях, которые, например, и считают зарплату, и налоги, и готовят отчетность. Опыт оптимизации бухгалтерских процессов.
Когда бухгалтер может представить конкретные кейсы и примеры по упрощению каких-то функций, участков, отчетности, выгрузки или 1С. Навыки управленческого учета. Эти специалисты отчасти совмещают функции бухгалтера и финансового директора, коммуницируя с владельцами бизнеса, ведут отчетность по МСФО.
Они видят реалии бизнеса, могут дать экономический прогноз. Также больше получают главные бухгалтеры в крупных компаниях, где отдел бухгалтерии довольно большой. Тогда от соискателя ждут релевантного управленческого опыта и умения выстроить работу отдела.
Дополнительно скажем, что зарплата главного бухгалтера зависит от отрасли. Больше других получают специалисты из нефтегазовых компаний, финансовых организаций, фармацевтических фирм. Но работодатели ищут специалистов из той же отрасли и схожей по размеру компании.
И радикальный переход невозможен. Если бухгалтер хочет сменить направление деятельности, на переход в другую отрасль потребуется много времени. Зависимость средней зарплаты главного бухгалтера от сферы работы компании, данные сайта КАУС-финансы Если компания, в которой работает главный бухгалтер развивается, растет, то рост в зарплате возможен и на прежнем месте.
Но часто для повышения дохода приходится переходить в новую компанию. И больше платят те, которые ведут внешнеэкономическую деятельность, отчетность по МСФО, открывают новые представительства.
У нас бухгалтер за 5 дней отрабатывает 400 чел" это все что выполняет бухгалтер... НатальяЗнаток 444 8 лет назад помимо этого еще всякие спец счета в учреждениях... А для бухгалтера- расчетчика 300-400 чел- вполне посильная нагрузка.
В 2013 году Минтруд России утвердил Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях. Они могут использоваться в качестве методических материалов при определении системы нормирования труда в иных организациях.
Типовые отраслевые межотраслевые нормы труда носят для организаций рекомендательный характер и применяются с учетом организационно-технических условий производства. Отметим, что, на наш взгляд, гарантия работникам, предусмотренная ст.
Пример расчета численности работников, занятых бухгалтерским учетом, приведен в Приложении N 1 к "Межотраслевым нормам времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве части 1 и 2 " утв. Правовое обоснование: Согласно ч. В соответствии с п. К работам, не предусмотренным сборником, относятся такие, трудоемкость которых отражает отраслевую специфику или особенности производства. Согласно п.
Новая должностная инструкция бухгалтера-зарплатника со всеми изменениями 2021 года
Должностная инструкция соответствует определенной форме, которая в свою очередь утверждается на законодательном уровне. Обязанности бухгалтера по расчету заработной платы в бюджете, включают в себя: контроль за ведением табеля учета рабочего времени; начисление зарплаты и производство отчисления из нее в различные фонды; производство контроля за отсутствующими сотрудниками и учет основания их отсутствия больничные листы, справки, учебные отпуска и пр. Инструкция для работы сотрудников бухгалтерии, включает основные положения, функции, требования к образованию, обязанности и заключительную часть. Особенность работы бухгалтера по расчету заработной платы в бюджете состоит в том, что для бухгалтерского учета бюджетных организаций характерно формирование грамотной учетной политики. Это вносит единообразие в документооборот, на основе которого возможно построение бюджета и выделение средств из него для хозяйственной деятельности бюджетного предприятия. В своей деятельности, бухгалтер подчиняется требованиям Федерального Закона от 21. Кстати, про должностную инструкцию помощника руководителя можно прочитать в этой статье. Должностная инструкция ведущего бухгалтера по расчету заработной платы В большой организации, одного бухгалтера или даже главбуха — недостаточно, так как фронт работ очень обширен.
Потому могут назначаться помимо рядовых и главбухов, еще ведущие и старшие специалисты. Их труд регламентируется должностными инструкциями, отличными от вышеуказанного документа. Должностная инструкция ведущего бухгалтера по расчету заработной платы, так же как и старшего, помимо общих пунктов содержит пункт о координации действий подчиненных счетоводов.
Чиновники утвердили новые требования к дистанционной работе, ввели во всех регионах прямую выплату пособий из ФСС, увеличили штрафы за ошибки в работе с персональными данными. Должностную инструкцию бухгалтера зарплатного участка нужно доработать с учетом этих изменений.
Читайте далее, что именно изменить в разделах «Права», «Должностные обязанности» и «Ответственность». Права и обязанности при работе на удаленке Если бухгалтер работает полностью или частично из дома, то в его должностной инструкции должны быть прописаны права и обязанности, связанные с дистанционным режимом. Например, список обязанностей может быть таким: На заметку Правила дистанционной работы введены Федеральным законом от 08. Они прописаны в главе 49. Учреждение, в свою очередь, обязано предоставить дистанционщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации, которые нужны ему для работы.
Поэтому в должностной инструкции должно быть указано, что бухгалтер вправе: требовать от работодателя оборудование, другие средства для дистанционной работы; использовать по согласованию с работодателем собственное оборудование для дистанционной работы; требовать, чтобы работодатель обеспечил обучение работе с программно-техническими средствами, средствами защиты информации при удаленном доступе см.
Должностные права. Возможная ответственность. Иногда к этим обязательным разделам добавляются дополнительные. Особенно часто это происходит при составлении инструкций для позиций топ-менеджеров в крупных компаниях, когда работодатель хочет конкретизировать какие-то должностные параметры.
Наиболее популярные дополнительные части: Условия работы. Должностные взаимосвязи. Параметры оценки результативности KPI. При составлении инструкции может применяться профессиональный стандарт 08. В него включены общие характеристики профессии бухгалтера.
Общие параметры Вводный раздел инструкции нужен для документирования общих аспектов. В нем описаны принципы временной замены сотрудника, его найма и увольнения, порядок подчинения и т. Особую роль играют перечисленные в разделе квалификационные параметры: уровень образования, опыт работы, профильные умения. Они помогают обеспечить прием на работу специалиста, готового на хорошем уровне выполнять требуемые должностные задачи. В профессии бухгалтера важно уметь обращаться со специализированными профильными программами, а также со справочно-правовыми системами.
Об этих требуемых навыках следует упомянуть в отдельном пункте. Должностные функции Эта часть документирует, какие задачи должен решать сотрудник. Зачастую сюда включают не только профильные обязанности, но и те, которые имеют общий характер: работать с документами, консультировать других сотрудников, замещать коллег. Также отдельно прописывают обязанность сотрудника соблюдать стандарты, установленные работодателем: поддерживать порядок, придерживаться норм конфиденциальности, безопасности и т. Ответственность Вопросы привлечения сотрудника к ответственности за его нарушения выходят за пределы инструкции.
Это связано с тем, что нормативная база, на основе которой принимается решение о вине сотрудника и его наказании, сложна и объемна. К этому прибавляются и нюансы, связанные с доказательствами, показаниям, действиями адвокатов, если дело будет рассматриваться в суде. Поэтому в разделе ограничиваются общим перечислением параметров ответственности сотрудника. Права В разделе перечисляются должностные права, объем и значение которых зависит от ряда факторов: кадровой политики компании, объема решаемых вопросов, отраслевой специфики. Также сюда включают и специфичные права, характерные для конкретной позиции.
Требования к бухгалтеру по расчету заработной платы Важно Многие предприятия не могут обойтись без бухгалтера по зарплате. Однако далеко не все руководители отдела бухгалтерии могут четко поставить перед своими подчиненными задачи к исполнению. Внимание Должностная инструкция — то, что поможет определить требования к претенденту на должность, правильно сформировать круг обязанностей, а также оптимизировать рабочий цикл на предприятии как отдельно взятого сотрудника, так и всего отдела. Общие требования К претенденту на должность бухгалтера по расчету заработной платы выдвигаются такие требования: Высшее образование в сфере бухгалтерского учета или экономики. Стаж работы по этой специальности от 2 лет. Владение профильными компьютерными программами — например, 1С зависит от программного обеспечения, которое используется на предприятии.
Первое и третье требования являются обязательными. Бухгалтер по расчёту заработной платы Права Бухгалтера по зарплате обычно наделяют такими правами: подписывать платежные, финансовые, организационно-распорядительные документы в рамках своих обязанностей; при необходимости требовать от руководства содействия в исполнении бухгалтером его обязанностей; предлагать решения для оптимизации и модернизации своей службы; по поручению непосредственного руководства главного бухгалтера запрашивать от остальных структурных подразделений предприятия документы и информацию, которые используются для выполнения возложенных инструкцией обязанностей; ознакамливаться с проектами решений, касающихся его деятельности. Ответственность Это еще один раздел должностной инструкции, который предупреждает бухгалтера об ответственности за невыполнение тех или иных пунктов инструкции. Бухгалтер по расчету зп сколько сотрудников может рассчитать нормальный вес Содержание: Бухгалтер — человек, а не ишак Определяем, насколько загружена бухгалтерия Пример расчета и начисления заработной платы Количество сотрудников на одного расчетчика Норма бухгалтера по расчету заработной платы Нормативы по расчету зарплаты на 1 расчетчика Бухгалтер — человек, а не ишак Обычно рассматривают наиболее успешные компании на рынке, и для каждой отрасли рассчитывают собственный норматив. Для расчета таких нормативов необходимо собрать небольшие объемы информации только по лидерам рынка, но и точность таких нормативов будет невысокой, потому что не учитываются объемы бизнеса, специфика каждой конкретной компании и т. Зарплата начисляется два раза в месяц.
Не просто аванс, а полный расчет с 1 по 15 и с 16 по 31.
Сколько вы стоите как специалист: от чего зависит зарплата главного бухгалтера
| Кто знает на сколько работников в штате должен быть бух по з/п | Таким образом, установление систем нормирования труда передано на уровень учреждений. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда (ст. 161 ТК РФ). |
| Минтруд России рассказал о нормировании труда бухгалтера :: [HOST] | суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по типовым нормам за год. |
| Изменены нормативы численности работников центров, созданных по Указу N – ilex | Ответ Сколько человек может обслуживать один бухгалтер по расчету зарплат, и какое необходимо количество таких бухгалтеров в компании – будет зависеть от многих факторов: 1) в какой отрасли функционирует компания, есть ли производство. |
| Персонал в бухгалтерии и финансов в году в Санкт-Петербурге | Согласно штатному расписанию такие сотрудники как главный инженер, специалисты отдела охраны труда, главный энергетик, инженер по подготовке производства (снабженец), относятся к АУПу. Расходы по их заработной плате всегда относились на счет 26. |
| Штатные нормативы централизованных бухгалтерий | Норму трудозатрат на бухгалтера-расчетчика по зарплате в бюджетном учреждении можно определить на основании документа «Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях. |
Как рассчитать бюджет на содержание бухгалтерии в конкретной компании
Обязанности, которые должны быть в новой должностной инструкции бухгалтера, зависят от того, как он передает документы в ФСС. Если среднесписочная численность работников учреждения больше 25 человек, то на основании собранных документов бухгалтер заполняет электронный реестр. Если она не превышает 25 человек, бухгалтер вправе представить в фонд документы в электронном виде или на бумаге. Для бухгалтера, который взаимодействует с ФСС электронно, обязанности могут быть такими: формировать данные, необходимые для назначения и выплаты пособий, в форме электронных реестров; передавать сведения для назначения и выплаты пособий не позднее пяти календарных дней со дня, когда сотрудник передал страхователю документы, необходимые для назначения и выплаты пособия см. Ответственность за нарушения в работе с персональными данными С 22 июня для должностных лиц учреждений выросли штрафы за разглашение и незаконное получение информации с ограниченным доступом ст. Раньше штраф за такие действия составлял от 4000 до 5000 руб. Сейчас штрафы выше в 10 раз: от 40 000 до 50 000 руб. Предусмотрена и возможность дисквалификации на срок до трех лет.
Годовой отчет сдают до 1 марта следующего года 24.
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница ухаживала за больным ребенком. Нужно ли продлить отпуск или перенести его часть на другое время? Нужно ли при расчете страховых взносов учитывать заработок с предыдущего места работы сотрудника? Какой период не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск: а Отпуск по беременности и родам б Отпуск по уходу за ребенком в Временная нетрудоспособность г Все входят д Все не входят 27. Какой штраф в таком случае грозит компании?
Но плюс расчета зарплаты на аутсорсинге в том, что заказав минимальный объем услуг потом легко их масштабировать по мере развития компании и увеличения численности персонала. Базовые и дополнительные услуги аутсорсера В базовую стоимость расчета заработной платы на аутсорсинге входят такие виды услуг: Подготовка расчетно-платежной ведомости по всему предприятию с разделением на разделы по подразделениям компании или видам выплат. Классификация аналитических статей учета оговаривается отдельно. Общий размер фонда оплаты труда и сумма обязательный платежей, которую компания должна перечислить в бюджет и фонды; Расчетные листы для каждого сотрудника. Они могут быть предоставлены в виде сообщений на e-mail или в мессенджерах, базы данных для размещения на корпоративном портале и так далее. Ввод информации в виде бухгалтерских проводок в учетную программу, которую использует для ведения бухгалтерии компания-заказчик. Аутсорсинг зарплаты предполагает также оказание дополнительных услуг по мере возникновения необходимости. В их число входят: Расчет нерегулярных выплат, то есть начисление отпускных или оплаты больничных листов, расчет выходного пособия. Так как необходимость в этих услугах предсказуема, компания-заказчик при составлении договора с провайдером сразу оговаривает объем подобных расчетов, на основании чего устанавливается стоимость дополнительной услуги. При большом объеме работы аутсорсинговые компании обычно предоставляют льготные тарифы, что дает возможность сэкономить на оплате. Составление индивидуальных отчетов, которые используются руководством компании-заказчика для личных целей. Количество и типы отчетов могут варьироваться, от чего зависит итоговая стоимость. Также на цену влияет подробность отчетной документации. Чаще всего руководителям нужны ведомости по зарплате с разделением по подразделениям компании или по отдельным статьям расходов. Налоговые консультации при проведении проверок налоговой инспекцией. Консультативная помощь может иметь разную форму. Например, устное предоставление нужной информации по телефону или письменный ответ, который можно направить в налоговую в ответ на запрос ИФНС. В особых случаях представитель аутсорсинговой компании может присутствовать при выездной проверке или посетить инспекцию для дачи разъяснений по интересующему вопросу. Расчет зарплат на аутсорсинге также включает в себя оказание услуг, которые вовсе невозможно предугадать заранее. Например: Подготовка справки о доходах для сотрудника для получения визы или кредита в банке; Подготовка отчетов об изменении фонда оплаты труда за длительный период; Перерасчеты и корректировочные отчеты в случае изменения трудового законодательства. Как определяется стоимость услуг по договору Аутсорсинг зарплаты производится провайдером на основании договора. Стоимость базового пакета услуг формируется на сновании следующих факторов: Количество сотрудников компании-заказчика, для которых необходимо начислять заработную плату. Для каждого из них необходимо производить отдельные расчеты зарплаты и суммы налогов к выплате в бюджет, готовить и рассылать расчетные листки. Количество обособленных подразделений компании, для которых необходимо производить расчет оплаты труда. Для каждого из них необходимо готовить и подавать регламентированную отчетность в налоговую и государственные фонды.
Сотрудник, который отрабатывает все положенные дни и часы, получает фиксированный оклад. Если у сотрудника скользящий или сменный режим работы, оклад также рассчитывают по производственному календарю. Допустим, в январе 2020 года у него получилось 15 рабочих дней или 150 рабочих часов. По производственному календарю в январе установлена норма 136 часов. Значит, все что выше — это переработка, за нее работодатель обязан доплатить. В феврале другое количество рабочих часов, поэтому тариф за час будет отличаться. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании. Например, первого числа работодатель выплачивает зарплату за прошлый месяц, а пятнадцатого — аванс за текущий. Или пятого — зарплату, тогда двадцатого — аванс». Эльза Зарипова, главный бухгалтер с опытом работы 20 лет Когда можно платить оклад ниже МРОТ Если работник отработал норму, установленную производственным календарем, работодатель выплачивает зарплату не ниже МРОТ. Если отработал меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю Допустим, предпринимательница изготавливает сувенирную продукцию из фанеры и пластика. С апреля по октябрь заказов мало, и предпринимательница успевает обработать заказы и вырезать заготовки на станке. С октября объем заказов растет, поэтому она принимает на работу помощника.
Штатные нормативы централизованных бухгалтерий
Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Получить бесплатный доступ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. N 2169-ТЗ.
Для расчета заработной платы по окладу нужны такие данные: сумма оклада — из трудового договора; число рабочих дней в расчетном месяце — из производственного календаря. Но если у работника неполная рабочая неделя, например он трудится с понедельника по среду, из дней по производственному календарю нужно вычесть нерабочие дни по графику сотрудника; число дней и часов, которые сотрудник отработал за месяц, — из табеля учета рабочего времени; выплаты, которые сотрудник получает помимо оклада, — из трудового или коллективного договора, положения об оплате труда или премировании. Если у сотрудника нет премий или других выплат, формула расчета зарплаты по окладу будет такой: То есть если сотрудник отработал все дни в месяце по 8 часов, он получит полный оклад. При этом неважно, сколько всего рабочих дней было в месяце. Например, по производственному календарю в январе 2023 года 17 рабочих дней, а в марте — 22.
Нормы ответственности не могут быть придуманы работодателем. Следует соблюдать положения и нормативы трудового законодательства. Иначе это будет ущемлять права трудящихся. Правила ознакомления с инструкцией Работодатель обязан ознакомить новичка с должностной инструкцией. Причем сделать это нужно в особом порядке. Во-первых, знакомство с регламентом работы должно быть проведено до фактического подписания трудового договора. Причем наниматель вправе утвердить собственный порядок проведения ознакомительной процедуры. Это может быть собственноручная подпись наемного работника в следующих формах документов: В самой должностной инструкции. Например, в специальном поле, предусмотренном структурой документа.
В специальном журнале ознакомления, форма которого разработана в организации.
Определяем, насколько загружена бухгалтерия Количество человеко-часов, необходимое для получения единицы результата работы, называется нормативами трудозатрат. Такие нормативы могут быть фактическими и оптимальными.
Первые отражают текущую ситуацию в компании на момент измерения, вторые рассчитываются в среднем по отрасли и показывают, к чему надо стремиться. Способы расчета трудозатрат Существует несколько основных способов расчета нормативов трудозатрат для компании: бенчмаркинг; фотография рабочего дня; микроэлементное нормирование. Рассмотрим каждый из них в отдельности и остановимся на наиболее оптимальном с точки зрения трудоемкости и точности методе.
Бенчмаркинг — это оценка и сравнение того, как те или иные процессы выполняются на других предприятиях вашей отрасли. Пример расчета и начисления заработной платы Внимание Счета каждому поставщику оплачиваются два раза в месяц. Каждый из 1000 клиентов компании делает в среднем 10 покупок в месяц.
Кроме того, даны следующие нормативы: учет расчетов с поставщиками на одного бухгалтера: 36 накладных в час; учет расчетов с покупателями на одного бухгалтера: 40 накладных в час; учет расчетов по банковским операциям на одного бухгалтера: 15 платежных поручений в час; расчет заработной платы на одного бухгалтера: 1500 расчетных листков в месяц. Достаточно ли будет такой компании двух бухгалтеров? Количество сотрудников на одного расчетчика Мебель и рабочий стол бухгалтера В Минтруда считают очень важным оборудование рабочих мест в бухгалтерии мебелью из унифицированных элементов.
В тексте документа сказано: Из таких элементов можно монтировать разнообразные рабочие столы, приставки к ним, тумбы. Расстояние между рабочими местами должна быть 0,75-0,9 м. Важно Наиболее удобными для оборудования рабочего места являются стулья с металлической основой и подъемно-поворотным механизмом.
Сами столы, при этом, должны быть расположены перпендикулярно окну, при этом окно желательно расположить слева. Выдвижные ящики столов должны быть оборудованы приспособлениями для удобного расположения папок. На каждом ящике нужно укрепить перечень папок с документами, которые в нем находятся.
Норма бухгалтера по расчету заработной платы Все папки и другие приспособления для хранения документов должны иметь яркую маркировку, различную расцветку, на них должны быть нанесены кодовые отметки, чтобы после использования их можно было легко вернуть на прежнее место. На рабочем столе бухгалтера должно находиться минимально необходимое количество документов, непосредственно связанных с текущей оперативной работой. Также на столе должен стоять перекидной календарь, канцелярские принадлежности и необходимая оргтехника, например калькулятор.
Все предметы, необходимые бухгалтеру для работы, должны иметь свое строго определенное место. Чем чаще специалист использует в работе тот или иной предмет, тем ближе к нему он должен располагаться. Нормы работы По мнению чиновников, один бухгалтер должен успевать обслуживать не менее 5 тысяч инвентарных карточек по основным средствам или не менее 6 тысяч накладных по учету выдачи материалов.
Главбух решилась оставить ТРИ… плюс одну назначили руководителем, освободив от обязанностей расчетчицы, то есть только распределение работ, своды, налоговая и пр. Проблемы, как рукой сняло. Ветка сдана в архив.
Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят! Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Определяем положенные вычеты С начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб. Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб. Пример расчета заработной платы работников Аналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.
Все расчеты по расчету и начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже: ФИО Зарплата с начала года Оклад Отраб. Нормативы по расчету зарплаты на 1 расчетчика Начисл. По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты, предназначенной для выплаты.
Расчет страховых взносов Про страховые взносы было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера. Данные по работникам: Фамилия работника Оклад Вычеты Количество отработанных дней в мае Иванов 70000 2 детей 20 Петров 20000 500 руб. Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти здесь.
Рассмотрим первого работника Иванова. Проводки по заработной платы Сумма Дебет Кредит Название операции 154429 20 44 70 Начисленная зарплата списана на себестоимость продукции, услуг, товаров 18646 70 68 Учтен НДФЛ 135783 70 50 Выплачена заработная плата работника 46328 20 44 69 Начисленные страховые взносы списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров. На этом пример расчета и начисления заработной платы работникам закончен.
Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ - расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 либо отдельно расчетную ведомость Т-51 и платежную ведомость Т-53. В следующих статьях рассмотрим, как рассчитываются отпускные на предприятии и приведем примеры расчета. Обновлённые HR-Сообщества: Клуб бухгалтеров и аудиторов 16.
Я работаю бухгалтером по расчету зарплаты. Начисляю зарплату в пяти организациях, в общей сумме численность составляет 425 человек. Одна из организаций стремительно растет.
Я как-то пожаловалась главному бухгалтеру, что тяжело, большая численность людей. На что она мне ответила «А ты знаешь, что 1 расчетчик должен рассчитывать около тысячи сотрудников». Я потеряла дар речи и пошла работать дальше.
Я понимаю если бы была одна организация с такой численностью, но когда в отчетный период количество отчетов умножено на пять, я каждый раз испытываю стресс. Численность работников бухгалтерии можно определить исходя из объема выполняемых ими работ. Для этого используются типовые нормы времени нормы обслуживания на работы по бухгалтерскому учету, утвержденные Гос.
Нормы времени определяют совокупные нормативные затраты времени на выполнение полного объема бухгалтерских работ в течение месяца, условно отнесенных на один первичный приходно-расходный документ. Нормы времени разработаны по отдельным видам бухгалтерских работ. Эти нормы дифференцированы по количеству строк, граф и уровню механизации в первичном документе.
По расчету заработной платы и табельному учету используются нормы обслуживания, которые определяются как количество работников, приходящихся на одного бухгалтера и одного табельщика. Они установлены отдельно для рабочих, находящихся на сдельной оплате труда и для остальных категорий работников. Кроме того нормы обслуживания для сдельщиков подразделяются в зависимости от характера производства.
Численность табельщиков НчТаб. Обязанности, права и персональная ответственность каждого работника бухгалтерии определяются должностными инструкциями.
Требования к бухгалтеру по расчету заработной платы
| Нормативы по расчету зарплаты на 1 расчетчика | Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы — документ кадрового делопроизводства, утверждаемый в локальных НПА и имеющий исключительно важное значение для обеспечения стабильной работы финансового сектора компании. В какой структуре он. |
| Бухгалтер по заработной плате - работа в Москве | При составлении должностной инструкции бухгалтера по учету зарплаты учитывайте, какая категория ему присвоена. Варианты: бухгалтер I категории, бухгалтер II категории, бухгалтер. Главное в статье СкрытьКакими положениями дополнить должностную инструкцию. |
| Изменены нормативы численности работников центров, созданных по Указу N – ilex | Местная норма выработки на одного рабочего — 8 заготовок в час. Плановый коэффициент выполнения норм — 1,1. Фонд рабочего времени на 2004 год — 2012 ч. Нормативная численность рабочих, производящих данный вид заготовок, составляет. |
| Какое количество бухгалтеров необходимо принять в штат предприятия с ОСНО? | Согласно штатному расписанию такие сотрудники как главный инженер, специалисты отдела охраны труда, главный энергетик, инженер по подготовке производства (снабженец), относятся к АУПу. Расходы по их заработной плате всегда относились на счет 26. |
| Система Экономика ЛПУ. Премиальная версия | 1. Расчет численности бухгалтеров, счетоводов и кассиров производится исходя из трудоемкости работ, выполняемых в течение года. 2. Для работ, которые выполняются с использованием услуг ВЦ (АСУ), берутся нормы времени из II нормативной части сборника. |
Вы владелец сайта?
- Join the conversation
- Кто знает на сколько работников в штате должен быть бух по з/п
- Какому количеству работников должен рассчитывать зарплату один бухгалтер?
- Примеры решения задач. Тема № 13. Оплата труда в экономической системе предприятия
Минтруд России рассказал о нормировании труда бухгалтера
| Сайт заблокирован хостинг-провайдером | Выгоды получает также компания, у которой штатная численность сотрудников составляет от 50 до 150 человек. В этом случае обычно расчет зарплаты веден не отдельный сотрудник, а один из бухгалтеров. |
| Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней | Сервисы Системы Госфинансы. Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. При определении количества штатных единиц бухгалтерии можно руководствоваться. |
| Минтруд объяснил, что такое бухгалтерский рай | Характеристика должности подразумевает также расчет налогов и сборов, которыми облагается заработная плата. Именно бухгалтер, ведущий расчеты по зарплате, несет ответственность за их начисление и уплату. |
| Бухгалтер по расчету зп сколько сотрудников может рассчитать норма | Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы — документ кадрового делопроизводства, утверждаемый в локальных НПА и имеющий исключительно важное значение для обеспечения стабильной работы финансового сектора компании. В какой структуре он. |
| Минтруд России рассказал о нормировании труда бухгалтера | Отметим, что в одном объявлении сдельная система оплаты труда обещана обычному бухгалтеру, в обязанности которого входит ведение учета материалов и товаров. |
Должностные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы
1.1. Бухгалтер по расчету зарплаты относится к категории специалистов. 1.2. На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет. Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы — документ кадрового делопроизводства, утверждаемый в локальных НПА и имеющий исключительно важное значение для обеспечения стабильной работы финансового сектора компании. В какой структуре он. Минтруд России предлагает утвердить общеотраслевые нормы труда для бухгалтеров и финансово-экономических служб организаций. Предполагается, что документ носит рекомендательный характер.
Бухгалтер по расчету зп сколько сотрудников может рассчитать норма
В соответствии с ними вычисляется среднемесячная заработная плата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата для всех остальных работников. Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы — документ кадрового делопроизводства, утверждаемый в локальных НПА и имеющий исключительно важное значение для обеспечения стабильной работы финансового сектора компании. В какой структуре он. Штатное расписание не имеет срока действия. Если за годы работы в компании ничего не поменялось, документ можно не переделывать. А вот появление новой должности, рост зарплат и любые другие изменения в расписании отражать обязательно. Численность руководства и рядового персонала должна быть пропорциональной. Нужно посчитать, сколько сотрудников находится в подчинении у каждого линейного менеджера, а также сколько основных сотрудников приходится на одного бухгалтера и юриста компании.
Сколько человек должен рассчитывать один бухгалтер по заработной плате
Впрочем, именно такой результат мы предполагали изначально. Ведь работу бухгалтера невозможно оценить в натуральных показателях, то есть отсутствует база для применения сдельной системы оплаты труда. Хотя в принципе бухгалтеру, занимающемуся только расчетом зарплаты, можно установить сдельную расценку, например за каждых 100 работников, которым он начислил зарплату. Как вариант, каждый случай расчета отпускных или оплаты больничного листа при такой системе можно оплачивать по более высокой расценке. Но, к счастью, судя по объявлениям об имеющихся вакансиях, никто из работодателей такой системы пока не разработал и не внедрил либо скромно о ней умалчивает. Не всегда можно использовать для оплаты труда бухгалтерии и бонусную систему. Тем более что объемы выручки или прибыли компании не зависят напрямую от эффективности работы бухгалтеров, что делает применение к ним этой системы несправедливым. Многие работодатели в дополнение к окладу обещают выплачивать премии. Правда, большинство из них ограничивается в объявлениях о вакансиях лишь упоминанием о том, что выплата премии в принципе возможна. Некоторые работодатели конкретизируют, что премия выплачивается, например, раз в год. Есть несколько вакансий, кандидатам на которые обещают премию раз в квартал или даже раз в месяц.
Однако принципы начисления таких премий не раскрываются. Но в любом случае можно сделать вывод, что для оплаты труда бухгалтеров некоторые работодатели применяют повременно-премиальную систему. Чаще всего бухгалтерам выплачивают годовые бонусы, размер которых рассчитывают в зависимости от итогов работы компании за истекший год.
Выполнение работ исполнителями другого должностного наименования не может служить основанием для каких-либо изменений нормативов времени. Нормативы времени, приведенные в нормативной части сборника, установлены для оптимальных организационно-технических условий выполнения работ по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности. На работы, не предусмотренные сборником, а также при внедрении более совершенной, чем это предусмотрено организации труда, нормативы времени следует разрабатывать методом технического нормирования и вводить в установленном порядке, соответствующие более высокой производительности труда. Расчет общей трудоемкости работ, выполняемых работниками бухгалтерии и финансовых подразделений, проводится по направлениям их деятельности по формуле: , где То - общая трудоемкость работ, выполняемых в бухгалтерии, финансовом подразделении; Тр - затраты времени на соответствующее направление деятельности, охваченное нормативами; n - количество видов выполняемых работ; К - коэффициент, учитывающий трудоемкость работ, носящих разовый характер и не охваченных нормативами. Затраты времени на соответствующий вид нормируемых работ рассчитываются по формуле: , Vi - объем работы i-го вида, выполняемый в течение года.
При расчете штатной численности рекомендуется производить округления только итоговой численности. Пример расчета штатной численности приведен в Приложении. Организация труда Должностные обязанности работников бухгалтерии регламентируются должностными инструкциями, стандартами. В зависимости от объемов работ за группой работников или одним работником закрепляется определенный участок бухгалтерского учета учет основных средств, учет материальных запасов, учет затрат на производство и др. При распределении работ между исполнителями следует учитывать их квалификацию, опыт и деловые качества, что будет способствовать ускорению выполнения заданий.
Согласно ст. А в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ или местного бюджета, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ или органами местного самоуправления. Подробнее о том, какая установлена норма продолжительности рабочего времени, читайте в Системе Главбух. Нормами установлены Норма времени по трудозатратам на: — учет расчетов с подотчетными лицами; — учет расчетов с различными дебиторами и кредиторами; — учет расчетов с рабочими. Так же следует учитывать, что в пункте 1.
Читайте по теме: Таблица норм рабочего времени на 2019 год Для коммерческих структур таких нормативов не установлено. Поэтому доказать загруженность по участкам следует исходя из данного документа или через запрос в местное отделение Минтруда.
Величина поправочных коэффициентов определяется нанимателем и отражается в коллективном договоре организации с учетом степени влияния факторов и финансовых затрат на организацию рабочих мест работников кадровой службы.
Нормативы численности табельщиков по табельному учету в организациях Учет и контроль явки на работу и ухода с нее табельный учет может быть организован по одной из следующих систем и форм: рапортно-ведомостная система табельного учета осуществляется при использовании рапортов или табельных ведомостей , получаемых от руководителей структурных подразделений; жетонная система табельного учета осуществляется при применении табельных жетонов или марок; пропускная система табельного учета осуществляется посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков; электронная система табельного учета осуществляется с помощью контрольных часов; обходная система табельного учета осуществляется посредством обхода табельщиком непосредственно рабочих мест.
Сколько вы стоите как специалист: от чего зависит зарплата главного бухгалтера
И средняя зарплата по профессии мало отличается от оплаты аналогичного труда в других регионах России. Чуть ближе к столичному уровню зарплата бухгалтера в Санкт-Петербурге. Такой специалист в Северной столице в среднем получает около 42 тысяч рублей. Согласно ст. 145 ТК РФ величина среднемесячной зарплаты рассчитывается за календарный год, при этом учитываются выплаты за счет всех источников финансового обеспечения. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Заработная плата бухгалтера (оклад). 45 000.