Новости кадрового дела, управления и обучения персонала. Новости для кадровика. 05.05.2023. Подпишитесь, чтобы не пропустить актуальные новости и обзоры документов. Локсит +7(383) 363-60-21. Именно поэтому датой празднования Дня кадрового работника во многих организациях принята 24 мая. Уважаемые специалисты кадровой сферы! Коллектив компании «полное ПРАВО» поздравляет вас с профессиональным праздником – Днем кадрового работника!
Кадровые решения
Бухгалтерам и сотрудникам отдела кадров нужно учитывать даты нерабочих праздничных дней при начислении зарплат и учёте табеля рабочего времени, чтобы не нарушить Трудовой кодекс на 2023 год. Обновлённый перечень СОУТ. Новости компании Институт профессионального кадровика. Последние новости о нашей компании. Только актуальная информация. Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и комментариями, типовые должностные инструкции, актуальные справочные материалы. Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам. Поправки в ТК РФ, разъяснения Минтруда и других госорганов.
Зарплаты и кадры
Реструктуризация станет ключевым инструментом, который позволит должнику и кредиторам достигнуть соглашения по расчетам, включая возможность договориться о снижении долга. Продолжительность процедуры реструктуризации может составлять до четырех лет, а по решению собрания кредиторов — еще до четырех лет. Также планируется повысить продолжительность срока реструктуризации долга с 36 месяцев до 60 месяцев. Начинать процедуру банкротства будет иметь смысл при наличии либо больших долгов, либо меньшего дохода, что позволит должникам списать проблемные долги и минимизировать потери. Напомним, что мораторий на банкротство отменили.
И теперь налоговая может обанкротить предприятия, по которым подтверждена сумма долга на ЕНС.
Любая компания — это прежде всего люди, которые в ней работают. От того, каких кандидатов подберет кадровик, как разработает должностную инструкцию, сформирует штатное расписание, оформит трудоустройство или увольнение, обучит и мотивирует персонал, организует соцпакет для работников, в конечном итоге зависит успешная деятельность всей организации. Именно поэтому работа в кадровой службе является ключевой в любой компании. Дорогие кадровики, с праздником!
В новом отчете теперь не нужно указывать военно-учетную специальность принимаемого или увольняемого военнообязанного сотрудника.
Вместо указанных сведений в отчете нужно указывать серию и номер паспорта, СНИЛС, а также дату рождения военнообязанного работника. Списки работников мужского пола С 5 августа 2023 года для работодателей отменяется обязанность по представлению в военкоматы списков работников мужского пола. Ранее работодатели обязаны были ежегодно в сентябре представлять в военкоматы списки работников мужского пола 15- и 16-летнего возраста. Кроме того, до 1 ноября работодатели должны были представлять списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Теперь составлять и направлять в военкоматы указанные списки работодателям больше не потребуется п. Одновременно работодателям установили сроки для предоставления в военкоматы сведений об обнаружении в документах воинского учета ошибок и неточностей.
О данных ошибках, не оговоренных исправлениях, неточностях и подделках, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета работодатели теперь обязаны сообщать в военкомат в течение 5 рабочих дней со дня выявления таких фактов п. Новые штрафы для работодателей за нарушения в области воинского учета С 1 октября 2023 года вступает в силу Федеральный закон от 31.
Спецоценка Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной, но и в электронной форме.
Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП. Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно.
В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестали. Документ: Федеральный закон от 24.
Дистанционные медосмотры Разрешили удаленно проводить медосмотры до, после и в течение рабочего дня смены, рейса.
Новости для кадровика от PPT.RU
КС РФ отметил, что в судебной практике в качестве вынужденного прогула в такой ситуации признается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе, причем независимо от того, заключил работник после увольнения трудовой договор с другим работодателем или нет, а сам факт трудоустройства этого работника к другому работодателю после незаконного увольнения не рассматривается как основание для уменьшения взыскиваемой с работодателя суммы оплаты времени вынужденного прогула. КС РФ обосновывает такой подход тем, что для многих граждан заработная плата является основным а зачастую и единственным источником дохода.
Заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов принимают с 22 января 2024 года, сообщило Минцифры 23. Работодатель увидит заявки в личном кабинете на портале. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить списки в Минцифры до 10 февраля. От одной компании их может быть несколько. ОС получили как вклад в уставный капитал: Минфин пояснил, как определить первоначальную стоимость 22. При этом передающая сторона не формировала цену объекта основных средств.
В таком случае получающая сторона признает первоначальную стоимость имущества в налоговом учете нулевой.
Только в 2023 году ученые в России создали наноспутник, способный отслеживать стихийные бедствия, синтезировали аналог самого сложного минерала на Земле, придумали ДНК-робота для обнаружения вирусов, разработали алгоритм, который позволяет всего за 20 секунд создать 3D-модель сердца пациента на основе его КТ-снимков, собрали первого в мире робота для сварки в атомных реакторах… И это далеко не полный перечень российских открытий. Проблема состоит в том, чтобы быстро внедрять эти изобретения в практику и коммерческий оборот, занимая в том числе экспортные ниши на рынке высоких технологий. Как отметила Валентина Матвиенко, ключевым вопросом сегодня становится грамотное и эффективное управление результатами интеллектуальной деятельности РИД — именно этой теме было посвящено заседание в палате регионов с участием парламентариев, представителей кабмина, глав регионов, ученых, аналитиков, экспертов. Управление новыми изобретениями в России и особенно их бизнес-внедрение требует особых навыков: такой работой может заниматься человек, с одной стороны, научно подкованный, а с другой — имеющий необходимые деловые навыки. Выступая на заседании совета, глава Минобрнауки Валерий Фальков рассказал о новой госпрограмме, которая впервые запущена в России с конца 2022 года и сегодня уже набирает обороты, — «Платформа университетского технологического предпринимательства», рассчитанной до 2030 года. Ее участниками, как сообщил министр, могут стать студенты и сотрудники вузов, которые хотят научиться управлять интеллектуальной собственностью. А до появления этой программы у нас не было системы подготовки технологических предпринимателей — специалистов, которые умели бы выстраивать отношения с инженерами, учеными и выводить новые разработки на рынок. Сейчас мы впервые запустили такой проект, который позволял бы студентам получать перечисленные навыки, еще обучаясь при университетах», — пояснил глава Минобрнауки.
Также с 1 января призывной возраст повышен до 30 лет. С этой же даты повышен предельный возраст солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, пребывающих в запасе. До 1 января необходимо было привести число иностранных работников в организации в соответствии с допустимой долей на 2024 год.
Имейте в виду, что с 15 декабря 2023 года начал действовать новый перечень специальностей иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Порядок приема иностранцев на работу существенно изменен.
Новости для кадровика
Ошибки работодателей при сокращении одинаковых должностей: что говорит судебная практика Тихонова Т. Не обязательно, но можно. Читайте в статье, что такое специальные перерывы и в каких случаях они предоставляются; обязательны ли специальные перерывы для тех, кто работает за компьютером; следует ли закреплять условие о специальных перерывах в ПВТР и вносить трудовой договор с работником. Умяров И. Электронная платформа по охране труда: давайте знакомиться Подберезина С.
А также: о выполнении квоты для приема на работу людей с инвалидностью — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным; об открытых вакансиях — в течение 5 рабочих дней со дня их появления; об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены правительством. Статья: Как размещать вакансии на «Работе России» через Работу. С 8 января 2024 года ввели два новых фактора риска: средняя зарплата ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал.
В данный момент продолжает действовать мораторий на проверки. Но если контролирующие органы выявят индикаторы риска, то могут нанести внеплановый визит. Разъяснения по порядку оплаты сверхурочной работы Конституционный суд КС предписал установить порядок, согласно которому компании смогут определить размер оплаты сверхурочной работы: оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах рабочего дня; сверхурочная работа оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. Родители могут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя. График предоставления более 4 дней подряд и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
Заявления сотрудники должны заполнять по форме. Документы: Федеральный закон от 05. Допуск водителей к работе Вступили в силу спецоснования для запрета управления легковыми такси. Нельзя допускать к работе тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев: у водителя на день до перевозки есть более 3 неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения.
Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» предусмотрена форма извещения о несчастном случае на производстве групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом. При этом данная форма, с учетом требований статьи 228. В свою очередь, согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г.
N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику.
Нам очень важно ваше мнение!
Дистанционные медосмотры Разрешат удаленно проводить медосмотры до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого нужно использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Кадровый электронный документооборот (КЭДО) начал активно развиваться с ноября 2021 г. благодаря изменениям трудового законодательства. Спустя почти два года рынок растет: на кадровый ЭДО переходят организации разного масштаба и разных производственных сфер. Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на февраль – март 2024 годаВ следующие 2 месяца вас ждут: сокращенные рабочие недели, подача списков на отсрочку от армии для ИТ-специалистов, а также отчеты в госорганы. Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше. В ней будут содержаться сведения для персонифицированного учёта и данные о взносах на травматизм. Когда сдавать отчётность: Данные о приёме, переводе и увольнении, начале и окончании срока действия ГПД следует направлять не позднее следующего рабочего дня. об открытых вакансиях — в течение 5 рабочих дней со дня их появления; об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены правительством.
Трудовой кодекс (ТК РФ)
С 2024 года можно одновременно и работать, и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Даже если сотрудница работает полный день, уходит в очередной отпуск или болеет, за ней сохраняется право на пособие по уходу. Новости: кадры, зарплата, труд, самая полезная и актуальная для бухгалтеров, аудиторов и оценщиков информация. С 1 января 2024 года родитель, опекун, иной родственник, который ухаживает за ребенком и получает пособие по уходу, не теряет пособие, если работает в любом режиме, даже полный рабочий день в офисе. Как оформить кадровые документы, чтобы не спорить с Соцфондом.
Услуги Правовой защиты
- Вам может быть интересно
- Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года
- Кадровику и работодателю на заметку: изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2024 года
- Изменения в трудовом законодательстве —2024
- Работодателям подсказали, как законно следить за работниками
- Обзор для кадровика за период 04.10.2023г. по 17.11.2023г. - Правовая защита
Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года
Подпишитесь, чтобы вовремя получать самые актуальные новости рубрики «Новости трудового законодательства» на свой e-mail. 3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем дне: проект прошел Госдуму Депутаты рассмотрели поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Юридический комментарий на эту тему представила заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук Наталья Минкина.
Что изменится в трудовом законодательстве в 2023 году: 10 главных новелл
Новые положения о конфиденциальности С 1 января 2024 года в сфере кадрового делопроизводства вводятся новые нормы о конфиденциальности, нацеленные на защиту персональных данных сотрудников и обеспечение их приватности. В соответствии с обновленными правилами, работодателям требуется разработать и внедрить процедуры для обеспечения конфиденциальности личной информации сотрудников. Эти процедуры должны включать меры по предотвращению несанкционированного доступа, потери или уничтожения данных. Также работодатели обязаны предоставить информацию сотрудникам о целях сбора и использования их персональных данных в процессе кадрового делопроизводства. Получение согласия сотрудника на обработку и использование его персональных данных также становится обязательным. Нарушение правил конфиденциальности может повлечь за собой серьёзные последствия для работодателя, включая административные и гражданско-правовые санкции. Поэтому необходимо уделять особое внимание разработке и внедрению соответствующих политик и процедур в сфере кадрового делопроизводства.
Изменения в системе по найму и увольнению С 1 января 2024 года начинают действовать существенные изменения в области кадрового делопроизводства, касающиеся сферы найма и увольнения сотрудников. Одно из ключевых нововведений заключается в том, что работодатель теперь обязан предоставлять соответствующий контракт каждому новому сотруднику перед его приёмом на работу. Контракт должен включать в себя условия труда, размер заработной платы, рабочий график и другие важные положения. Это изменение направлено на повышение прозрачности и защиты интересов работников. Новое законодательство также ужесточает ответственность работодателей за нарушение прав сотрудников в процессе увольнения. Теперь работодатель обязан предоставить письменное уведомление не менее чем за 30 дней до увольнения, указав причины прекращения трудового договора.
В случае необоснованного увольнения, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию сотруднику. Эти изменения направлены на защиту работников от неправомерных действий со стороны работодателей. Новые правила при приёме на работу С 01. Согласно обновленным правилам, работодатель теперь обязан проводить более тщательную проверку представленных кандидатом на должность документов.
Сейчас в S7 Group работает собственная информационная система, в которую для подписания документов интегрирован сервис « Контур. КЭДО ». В S7 Group отмечают, что переход на кадровый электронный документооборот соответствует стратегическим целям устойчивого развития компании. Такой переход помогает не только сократить расходы на бумажные носители, но и уменьшить вред, наносимый экологии из-за вырубки лесов для производства бумаги.
Высшая школа экономики полностью перевела в электронный вид документооборот с исполнителями договоров гражданско-правового характера ГПХ. На это ушло меньше трех месяцев. Положительные результаты эксперимента позволили продолжить проект внедрения КЭДО для всех работников университета уже в 2022 г.
Минимальная зарплата вырастет до 16 242 руб. Новый показатель на 963 руб. Сведениям о трудовой деятельности отвели раздел 1. Передавать информацию понадобится также при заключении и прекращении гражданско-правовых и ряда других договоров. Делать это потребуют не позже рабочего дня после дня наступления события.
Со всеми условиями Политики конфиденциальности в отношении обработки персональных данных ознакомился и соглашаюсь; Я уведомлен, что данное Согласие может быть отозвано мной следующим образом: Путем направления письма по адресу: 680030, г. Хабаровск, ул. Ленина, 18В, оф.
Новое в трудовом законодательстве с 2024 года: законопроекты и последние новости
- Об изменениях в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2023 —2024 годах - НГТПП
- Можно ли направлять цифровые документы по почте или в мессенджере в рамках КЭДО
- Что ждет в 2024 г. кадровика - Информационный Центр Искра
- Новости - HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала