Подсистема «1С:Фреш. Зарплата и кадры государственного учреждения» – облачный сервис, позволяющий пользоваться всем функционалом программы через интернет без необходимости инсталлировать дистрибутивы на рабочую станцию. Обновленную редакцию «Зарплата и кадры государственного учреждения» 3.1 отличают расширенные функциональные возможности, удобный и современный управляемый интерфейс, упрощенные настройки программы, возможность работы через интернет.
1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
Системные требования Процессор: Intel Pentium Celeron 2700 Мгц, 4 потока и выше, Оперативная память: 4 Гбайт и выше, Жесткий диск: 40Гб и выше, Другое: Устройство чтения компакт-дисков, USB-порт, Видеокарта: поддерживающая монитор с минимальным разрешением 1280x768 точек Возможности 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Интеграции и Обмен данными Торговый учет и учет склада Производственный учет Управление финансовыми ресурсами Учет и отчетность Интеграция с Единой государственной автоматизированной системой учета объема производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции ЕГАИС. Автоматизирован учет движения кадров по каждой организации, включая оформление документов. Ведение воинского учета организовано в соответствии с действующими нормативными документами. Автоматизированы операции по начислению и выплате заработной платы через банк или кассу. Автоматизировано исчисление налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций. Учет больничных, отпускных, исполнительных листов не более 60 сотрудников. Персонифицированный учет в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования». Учет операций поступления и реализации товаров и услуг. Оперативное отражение розничной реализации и продаж по результатам инвентаризации. Операции по отражению возвратов поставщикам и возвратов от покупателей.
Учет операций по комиссионным агентским договорам комитента и комиссионера. Отчет "Оборачиваемость товаров".
Ведь после выхода решения соответствующего органа о повышении уровня оплаты труда работников, бухгалтеру не нужно изменять отдельно оклад каждого сотрудника. Достаточно запустить определенную операцию, и штатное расписание скорректируется.
Также информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения позволяет анализировать отклонение планового и фактического фонда оплаты труда, что предоставляет пользователю возможность оперативно управлять данными расходами, а в современных условиях это очень важно. В программе предусмотрены и широкие возможности автоматизации расчета заработной платы. Учет всех требований законодательства, наличие необходимых справочников позволяет пользователю существенно сократить трудозатраты на определение размера вознаграждения всех сотрудников. Кроме того, в данной информационной системе присутствует и возможность выплаты аванса.
Для этого необходимо в настройках порядка выплаты вознаграждения установить его размер и дату, когда он должен выдаваться сотрудникам. Далее программа все сделает автоматически: рассчитает размер выплаты по каждому работнику; сформирует необходимые платежные документы; отразит в регламентированных формах отчетности. В информационной системе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения имеется более качественный аналитический аппарат по сравнению с более ранними версиями данного продукта. Помимо формирования различных таблиц для принятия управленческих решений и оценки эффективности работы персонала, программа позволяет создавать разного рода реестры.
Например, списки государственных служащих, медицинского персонала. Также реестры позволяют контролировать остатки отпусков, корректность предоставления дополнительных отпусков и различных доплат. Функция распределения затрат информационной системы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения позволяет пользователю разносить заработную плату сотрудника по статьям финансирования, что дает возможность контролировать соблюдение порядка целевого расходования денежных средств. Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения состоит из блоков или модулей.
Такая архитектура программы позволяет обеспечить высокий уровень стабильности работы и производительности системы. В первую очередь, необходимо отметить, что в информационной системе имеются возможности осуществления учета персонала и начисления вознаграждения для всех групп служащих. Так, для работы с сотрудниками правоохранительных структур и военнослужащих в 1С Зарплата и кадры государственного учреждения предусмотрены следующие инструменты: при начислении вознаграждения учитывается воинское звание; автоматически в программе отражаются следующие операции: поступление сотрудника в распоряжение воинской части или подразделения правоохранительных органов, окончание периода стажировки и вступление в должность или заключение контракта на прохождение воинской службы, перевод из одного структурного подразделения в другое, увольнение по различным причинам состояние здоровья, достижение пенсионного возраста, собственное желание ; автоматизированный расчет стажа воинской службы или работы в правоохранительных органах. Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения позволяет автоматизировать также учет персонала и расчет вознаграждения в медицинских учреждениях.
Причем в программе имеются все необходимые настройки, которые отражают требованиях законодательства относительно кадровой работы с медицинским персоналом, а именно: Механизм обмена данными с федеральным регистром медицинских работников. Возможность устанавливать тарифы оплаты единицы рабочего времени сотрудникам медицинских учреждений на основании имеющихся нормативных документов. Контроль величины фонда оплаты труда организации, сравнивая плановые и фактические показатели. Автоматизация процесса аттестации медицинского работника с отражением ее результатов в соответствующих документах и уровне квалификационной надбавки.
Автоматизация процесса оформления допуска сотрудника к работе с наркотическими средствами. Для образовательных учреждений информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения позволяет начислять вознаграждение преподавателям, учитывая их имеющуюся нагрузку и уровень квалификации.
Проведение аттестаций.
Ведение реестра государственных служащих. Тарификационная отчетность учреждений ФМБА. Возможность выгрузки данных в федеральный регистр медицинских работников.
Учет доступа к наркотическим средствам. Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию. Учреждения высшего и среднего профессионального образования Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство.
Расчет заработной платы "по нагрузке".
Сервисное обслуживание Сервисное обслуживание "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" осуществляется по Информационно-технологическому сопровождению "1С:Предприятие 8" 1С:ИТС. По окончании льготного периода, входящего в комплект поставки, сопровождение осуществляется на платной основе, для его получения необходимо оформить 1С:ИТС. Для увеличения количества рабочих мест пользователей программы используются клиентские лицензии "1С:Предприятия 8".
Онлайн-курсы 1С Зарплата и Кадры государственных учреждений
Все этапы работы с кандидатом отражаются в его карточке. В программе хранятся личные данные кандидата, его резюме, опыт работы, ожидаемый доход, вакансии, на которые претендует кандидат, присвоенный ему рейтинг, источник и дата получения информации о кандидате. По окончании рассмотрения, кандидат может быть утвержден или отклонен. Утвержденного кандидата можно зарегистрировать в качестве сотрудника и принять на работу, а отклоненного — можно зачислить в кадровый резерв. Отчеты по подбору персонала позволяют анализировать различные аспекты эффективности подбора персонала. Отчет о показателях эффективности подбора персонала показывает: количество открытых, закрытых и отмененных вакансий; среднее количество дней просрочки по вакансиям; средний срок закрытия одной вакансии; количество кандидатов, принятых на работу. Показатели эффективности подбора персонала Подбор персонала «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» предоставляет возможность автоматизировать все этапы подбора персонала. Подготовительный этап включает в себя регистрацию численности и должностного состава персонала, а также ФОТ, формирование штатного расписания компании. В профиле должности можно описывать требования, обязанности, условия работы сотрудника и функции, выполняемые им в рамках должностных обязанностей.
На этапе подготовки определяются сроки укомплектования компании кадрами, в программе выполняется согласование открытия вакансий, разрабатываются процедуры подбора персонала, определяется способ поиска кандидатов и готовятся электронные анкеты для собеседования. Подготовительный этап также необходим для формирования бюджета компании по привлечению кандидатов, разработки программ подготовки персонала обучение, развитие. Настраиваются мероприятия адаптации и увольнения сотрудников, подготавливаются электронные курсы, планируется обучение и развитие сотрудников. Этап поиска и подбора кандидатов — это этап, на котором выполняется первичный отбор кандидатов, регистрируются отклики кандидатов на вакансии, выполняется профессиональное тестирование кандидатов. В дальнейшем на основании решений о приеме одобренных кандидатов стартуют мероприятия адаптации новых сотрудников, с ними оформляются трудовые отношения. Адаптация и развитие сотрудников — на этом этапе в программе сотрудникам назначаются электронные курсы, планируется тестирование сотрудников, формируется кадровый резерв. Адаптация персонала Для эффективного управления процессом адаптации программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» позволяет службе персонала спланировать необходимые мероприятия и затем проконтролировать их выполнение: определить состав и последовательность действий, выполняемых при адаптации и увольнении, для компании в целом, для подразделения, для должности или для рабочего места конкретной должности конкретного подразделения ; закрепить за конкретным сотрудником ответственность за всю процедуру адаптации, конкретное мероприятие или отдельную задачу в рамках мероприятия; установить для каждого адаптационного мероприятия и задачи срок выполнения; контролировать соблюдение самих адаптационных мероприятий и сроков их выполнения. Данные функциональные возможности также могут быть использованы для организации и контроля прохождения процесса увольнения сотрудника.
Таким образом, служба персонала может выявлять адаптационные мероприятия, дающие наибольшие сбои, проводить анализ причин и принимать необходимые управленческие решения. Планирование программы адаптации для конкретного сотрудника, должности или подразделения осуществляется в едином разделе, что позволяет ответственному за управление адаптацией видеть целостную картину всех мероприятий, предусмотренных на разных уровнях компании. После определения необходимых адаптационных мероприятий система автоматически формирует для ответственных за мероприятие необходимые поручения, выполнение которых затем может контролироваться кадровой службой. Планирование программы адаптации Кадровый резерв Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» позволяет работать с кадровым резервом и управлять подготовкой сотрудников на случай открытия вакансии. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть кандидатом на одну или несколько должностей. Программа может автоматически выдвигать кандидатов на открывающиеся позиции. В «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 8 КОРП» можно: выделять ключевые позиции компании для подготовки кадрового резерва сотрудников; описывать требования к резервистам; создавать позиции кадрового резерва, как для конкретных позиций штатного расписания, так и без привязки к позиции; регистрировать заявки на включение в резерв; включать кандидатов в кадровый резерв на основании заявок, по результатам аттестации сотрудников или на основании списка требований; исключать из резерва при назначении сотрудника на позицию или при увольнении; сохранить сотрудника в составе резерва после увольнения; анализировать состояние кадрового резерва. Позиция кадрового резерва описывает требования к кандидатам по образованию, стажу, возрасту и уровням компетенций.
Создавать позиции кадрового резерва, заявки на включение в резерв, включать и исключать из резерва можно непосредственно из позиций штатного расписания. На основании заявки на включение в резерв сотрудник приобретает статус кандидата в резерв. Включить в каровый резерв можно как кандидатов в резерв, так и на основании проведенной аттестации, если выбрать соответствующее решение комиссии. В программе можно проанализировать состояние кадрового резерва, оценить различные количественные показатели количество резервистов на позиции, их средний возраст, статус и т. Оценка персонала «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» автоматизирует процессы проведения аттестаций: подготовка приказ о формировании аттестационной комиссии; утверждение графика проведения аттестации; составление списка сотрудников, подлежащих аттестации; формирование пакета документов для работы аттестационной комиссии; присвоение или подтверждение категории по специальности; статистическая и аналитическая отчетность по результатам аттестации. Оценка персонала может использоваться для выявления потребности в обучении, отбора сотрудников в резерв, анализа соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. В него могут быть включены разные категории сотрудников и других физлиц. Среди оценивающих может быть и сам оцениваемый; направление респондентам анкет для заполнения по каждому оцениваемому сотруднику; заполнение анкет респондентами; обработка полученных ответов, построение графиков и отчетов; организация обратной связи — информирование оцениваемого об итогах мероприятия.
Отчеты по результатам оценки доступны в разрезе индивидуальных и корпоративных результатов. В отчетах анализируется абсолютная оценка баллы по результатам ответов , относительная оценка рейтинг сотрудника; , критичность и согласованность оценок. Обучение и развитие Программа позволяет оценивать потребность в обучении персонала на основании анализа: соответствия компетенций сотрудников требуемым компетенциям занимаемой позиции; заявок руководителей и сотрудников на обучение; индивидуальных планов развития. Если потребность в обучении имеется — в программе можно планировать соответствующие мероприятия и расходы на них. Подготовленный план обучения и развития может проходить процедуру согласования. Обучение сотрудников может производиться как по плану, так и при возникновении потребности. Факт проведения обучения регистрируется в программе соответствующим документом, в котором можно отразить участников, развиваемые компетенции и расходы. На основании этого документа, в зависимости от вида обучения, можно оформить командировку или отпуск.
Проанализировать результаты проведенного обучения в различных разрезах. Индивидуальные планы развития Для закрепления взаимных обязательств между сотрудником и организацией может быть заключен ученический договор, который удобно подготовить в программе. В договоре указываются условия, по которым, в случае увольнения сотрудника в течение определенного периода с момента обучения, сотрудником компенсируются расходы на его обучение. При увольнении сотрудника до окончания срока обязательств по договору, автоматически рассчитывается сумма, подлежащая удержанию. В программе поддерживаются: долгосрочное планирование обучения; оформление и согласование заявок на обучение; разработка индивидуальных планов развития сотрудников; оформление ученического договора между организацией и сотрудником; учет фактических расходов на обучение и автоматическое удержание обязательств по ученическому договору при увольнении; регистрация факта прохождения обучения, в том числе многоэтапного и отражение результатов в карточке Т-2; анализ планов и результатов обучения с помощью отчетов. Охрана труда Для выполнения задач по охране труда в «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 8 КОРП» реализовано несколько функциональных возможностей. Проведение специальной оценки условий труда — программа автоматизирует процессы подготовки специальной оценки, куда входит формирования состава комиссии, издания приказа и определение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке, а также декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда, если вредные или опасные условия не выявлены. Процедуры подготовка проведения специальной оценки и формирование декларации соответствия условий труда нормативным требованиям охраны в программе автоматизированы.
Подготовка спецоценки условий труда Планирование и учет прохождения инструктажей по охране труда — «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» позволяет полностью автоматизировать процесс учета инструктажей и контроля их прохождения с сохранением всех данных и результатов.
Преимущества по сравнению с версией 7. Учреждения могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. Кадровая аналитическая отчетность в "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" включает отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а. После передачи данных в ПФР в любой момент, не выходя из программы, можно увидеть, какие именно данные передавались. Анкетные данные и данные о стаже сотрудников при этом не используются и могут быть изменены. В помощь пользователям предлагается список задач, которые необходимо выполнить на основании анализа данных, введенных в информационную базу: напоминание о запланированном ранее кадровом перемещении; необходимость перерасчета начислений или доначисления зарплаты, например, после отмены ошибочно введенного отклонения; ввод документов-начислений на основании кадровых документов; начисление зарплаты, расчет ЕСН и отражение зарплаты в учете для очередного месяца; напоминания о дне рождения работника. Реализован расчет "первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и о фактической выработке работников с последующим вводом на основании платежной ведомости на выплату аванса.
Если рассчитывается денежное содержание муниципальных служащих, то можно: если законом субъекта РФ предусмотрены классные чины — выбрать, что выплачивается: надбавка к должностному окладу за классный чин или оклад за классный чин; выбрать способ оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку. Если рассчитывается зарплата в медицинском учреждении, то можно выбрать: использовать ли тарификационную отчетность учреждений ФМБА; выгружать ли данные в федеральный регистр медицинских работников; учитывать ли доступ к наркотическим средствам. Если рассчитывается зарплата в образовательном учреждении, то можно указать виды стимулирующих выплат, которыми оплачивается работа преподавателей.
Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС. Выбирайте те возможности, которые действительно требуются. Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти; учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих; медицинских учреждений; образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- Преимущества облака
- 1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С: ЗКГУ). Описание программы
- «1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Коробочная поставка
1С:Зарплата и кадры гос. учреждения
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения | 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Автоматизируйте учет кадров и начисление зарплат в госкомпаниях с соблюдением всех норм российского законодательства. |
| 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 | 10 100 руб. Windows, Linux. Внимание Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3. |
| 1с зарплата и кадры государственного учреждения | ООО «СофтКомСервис» предлагает купить программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ в виде электронной поставки. |
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка
Учет по комиссионным агентским договорам на продажу и на закупку. Автоматическое отражение хозяйственных операций, связанных с производственной деятельностью организации. Регистрация всех этапов прохождения материальных потоков между подразделениями организации. Расчет себестоимости продукции и услуг разными способами. Учет прямых и косвенных расходов, которые напрямую не связаны с выпуском продукции, оказанием работ, услуг. Для учета общехозяйственных расходов поддерживается применение метода «директ-костинг». Учет производственных процессов от момента передачи материалов в производство до выпуска готовой продукции. Автоматизирован учет переработки давальческого сырья. Расчеты с контрагентом можно вести в рублях, иностранной валюте или в условных единицах. Автоматическое заполнение данных контрагента.
Автоматический контроль сроков возникновения задолженности по договорам. Благонадежность партнеров можно оценить с помощью сервиса «Досье контрагента».
Также доступно долевое распределение основной зарплаты по статьям. Зарплата и кадры госучреждения поддерживает различные платежные системы: банковские, кассовые, через раздатчика и др.
Режим выплаты можно настроить для каждого работника индивидуально. Для проведения кассовых выплат или через раздатчика в программе есть опция составления унифицированной печатной ведомости. Можно оформить депонирование о не полученных средствах, а также о списании этих средств по истечении периода их действия. Программа позволяет также обмениваться данными с банками по специально разработанному формату при условии, что данная опция поддерживается банком.
Финансовому учреждению можно предоставлять справки о зарплатных начислениях, оставлять заявки для открытия и закрытия счетов. Ответы банка также отображаются в программе. На основании начислений, внесенных в программу, можно составлять расчетные листы, а также аналитические отчеты. ЗИК может быть синхронизирована с другими разработками, например 1С: Бухгалтерия.
Что касается штатного расписания, его можно отобразить с точки зрения квалификационной подготовки, требуемой для соискателя. Система может автоматически сопоставлять соответствие квалификации сотрудников занимаемой позиции и предлагать доплату к основной зарплате по квалификационной категории. Типовые бланки Программа содержит все формы учетной документации для проведения соответствующего спектра работ, которые соответствуют законодательным требованиям. В частноти: расчетные листы; аналитические ведомости для сводки финансовых операций; расчетные записки о среднем заработке 0504425 и др.
Курс содержит следующие разделы:.
Расчет заработной платы Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы: автоматический расчет широкого круга начислений - от оплаты по окладу и различных надбавок до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку; гибкая настройка используемых начислений и удержаний. Для учета использования рабочего времени в программе: ведутся общие графики работы учреждения, формируются индивидуальные графики работы для отдельных работников, регистрируются первичные документы учета рабочего времени - табели отработанного времени. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы в соответствии с Приказом Минфина от 15.
Результаты расчетов могут быть также представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм: анализ начислений работников учреждений, анализ состояния взаиморасчетов с работниками учреждений и др. Расчет денежного довольствия военнослужащих 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала. По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами. Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления В программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО.
Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС. Учет заработной платы по источникам финансирования В 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания.
Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 | ITSALE
- «1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности
- Онлайн курсы Зарплата и кадры государственного учреждения 1С | ИнформПоволжье
- Версия КОРП:
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП купить в Москве и России | ВДГБ
- 1с зарплата и кадры государственного учреждения
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
Продаем и устанавливаем 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, актуальная версия, в Москве и любом другом городе России. Купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 с бесплатной доставкой и установкой, обучением и обновлением в ПОДАРОК 8 (800) 555-62-77 без выходных. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ» Позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. купить с бесплатной доставкой, установкой, настройкой и другими выгодами у официального партнера 1С компании ВДГБ. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ред. 3.1 предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предоставляет возможность формировать списки отпусков: в разрезе подразделений и должностей; по группе сотрудников, например по руководящему составу. Доступен анализ исполнения графика отпусков.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
| «1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности | это решение для расчета заработной платы и кадрового учета в бюджетных учреждениях. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 — стоимость, описание и возможности программы | Отличия типовой конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" редакции 3.1 и ее преимущества по сравнению с "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения" редакции 1.0. |
| 1с зарплата и кадры государственного учреждения | Отличия типовой конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" редакции 3.1 и ее преимущества по сравнению с "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения" редакции 1.0. |
1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
| 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения (ЗКГУ) в облаке заказать на сайте 1Bitcloud | Результаты Аттестации сотрудников – Изменение квалификационной надбавки сотрудникам. |
| 1С:Зарплата и кадры гос. учреждения | Результаты Аттестации сотрудников – Изменение квалификационной надбавки сотрудникам. |
| 1С Зарплата и Кадры Государственного Учреждения Базовая. Электронная поставка | Сервисное обслуживание "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" осуществляется по Информационно-технологическому сопровождению "1С:Предприятие 8" (1С:ИТС). |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 — Внедрение, настройка, сопровождение | Сервис электронных книг ЛитРес предлагает скачать книгу«Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» (+ epub)» (И. В. Гейц). |
| 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 | Сервисное обслуживание программных продуктов, содержащих конфигурацию «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» и поддержка пользователей в части работы с платформой «1С:Предприятие» осуществляется по договору. |
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения (1С ЗиК ГУ)
Настройки и внутренние проводки программы полностью соответствуют требованиям законодательства. Кроме того, данная информационная система позволяет осуществлять все аспекты кадрового учета, готовить необходимую отчетность. ОписаниеОписание ВозможностиВозможности Варианты поставкиВарианты поставки Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения предназначена для начисления вознаграждения служащих. Программа позволяет автоматизировать процессы формирования размера заработной платы и ее выплаты для сотрудников правоохранительных органов, структур государственного и муниципального управления, медицинских и образовательных учреждений, а также военнослужащих.
Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения позволяет пользователю при определении размера вознаграждения учитывать различные системы мотивации работников. В частности, это могут быть надбавки по следующим принципам: за высокий классный чин; за дополнительные или особо сложные должностные обязанности; за доступ к государственной тайне или иной информации ограниченного использования; за уровень квалификации. При этом необходимо отметить, что для каждого вида государственной службы существуют свои особенности начисления вознаграждения, и все они учитываются в программе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения.
Например, для сотрудников правоохранительных органов в описываемой информационной системе присутствует возможность начисления надбавок за звание, работу, связанную с повышенным риском для жизни и здоровья, за стаж, за доступ к секретной информации. Аналогичные надбавки присутствуют и для военнослужащих. Единственное отличие — военным, в соответствии с требованиями законодательства, полагается начисление надбавки за выслугу лет.
Что касается сотрудников органов государственного и муниципального управления, то для начисления их вознаграждения в информационной системе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения также имеются все необходимые инструменты. Отдельный раздел настроек в программе позволяет определить перечень надбавок, которые могут выплачиваться государственным и муниципальным служащим, а также способы расчета среднего заработка для начисления отпускных, уровня оплаты труда в период нахождения в командировке. Также в информационной системе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения имеются все необходимые функциональные возможности для начисления вознаграждения сотрудникам школ, больниц и подобных организаций.
Для этого в программе имеются все требуемые тарифные справочники, автоматизирован процесс определения уровня квалификации, а значит, и уровень доплат за квалификационный разряд. Кроме того, имеется возможность расчета норм рабочего времени для персонала и начисления надбавок за переработку. Большое значение при определении уровня вознаграждения государственных и муниципальных служащих имеет уровень квалификации.
Заработная плата практически во всех органах власти формируется на основании тарифной сетки, в которой учитывается уровень квалификации сотрудника в виде его разряда или категории. Следовательно, чем выше квалификация, тем выше вознаграждение. Чтобы повысить разряд или категорию сотрудника, необходимо пройти процедуру аттестации, которая является достаточно трудоемкой.
Однако, используя возможности и инструменты информационной системы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, можно автоматизировать данный процесс и, таким образом, существенно снизить трудозатраты на него. Важным блоком описываемой программы является кадровый учет. Данный модуль в значительной мере облегчает работу отдела персонала организации или учреждения.
Ведь оформление практически всех необходимых документов автоматизировано. Кроме помощи данному отделу, эффективно организованный кадровый учет позволяет руководству компании получать развернутую информацию о своих сотрудниках, что облегчает принятие управленческих решений.
Повременная, сдельная и другие формы оплаты труда Ночные, сверхурочные, праздничные и пр. Надбавки, доплаты, компенсации, материальная помощь и пр. Премии: ежемесячные, квартальные, годовые и пр. Отпуска, больничные, командировки, простои и пр.
Удержания по исполнительным документам, проф.
Что делается? Сторно отпуска, начисление больничного.
Перерасчет будь он неладен!!!! А если эти события случились в разных отчетных периодах? А не к ночи помянутый отчет, именуемый Расчет и бла, бла, бла..
А вид расчета Пособие по уходу за детьми-инвалидами, которое выплачивается за счет ФСС и в то же время облагается взносами в пользу того же ФСС!!!!!! Тут не работает вообще ничего. Непонятные суммы за непонятные давно закрытые периоды при непонятных перерасчетах...
Работайте в программах 1С через интернет. Благодаря своим функциональным возможностям и средствам гибкой настройки эта программа может использоваться в различных организациях — учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального субъектов Российской Федерации или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда.
1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
Автоматизирован весь комплекс расчетов — от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности и поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях. Государственные и муниципальные учреждения: Описание должностей по принадлежности к государственной муниципальной службе; Ведение классных чинов; Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных. Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания. Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию Учреждения высшего и среднего профессионального образования Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство.
Автоматизация набора кадров «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Программа обеспечивает: хранение личных данных о кандидатах; хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу. Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников учреждения. Специализированный инструмент «Набор кадров» предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями. Этот инструмент, в котором производится вся работа с кандидатами, может использоваться в режиме "Рабочего стола" как отдельный АРМ. Набор кадров ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям - с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии. Исчисление регламентированных налогов «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, единого социального налога ЕСН , страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемого в некоторых учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета специального налогового режима, ЕНВД. Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц - получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации расшифровки показателей, а также реализован режим проверки соотношений показателей. Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в органы Федеральной налоговой службы в электронном виде. Ведение учета деятельности нескольких учреждений С помощью программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений. Сервисные возможности Диагностика ошибочных ситуаций Диагностика таких ошибочных ситуаций в кадровом учете, как повторный прием на основное место работы или прием на основное место работы в два учреждении одновременно, не позволит провести документы с некорректными данными. При расчете зарплаты выявляются повторные начисления оплаты за один и тот же период времени например, при вводе последовательных больничных листов ошибочно введены пересекающиеся периоды. Исправление первичных документов прошлого периода В типовом решении предусмотрена простая и понятная процедура исправления, которую должен выполнить пользователь при обнаружении неверно проведенного документа «прошлого» периода. Неверный документ достаточно просто «исправить», начислив правильные суммы. В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, предлагается возможность исправить расчеты текущего сотрудника, исправить весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить. Поиск данных В конфигурации реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы. Поиск можно вести по нескольким словам, с использованием поисковых операторов или по точной фразе. Пользователь с ограниченными правами доступа не может не только как-либо изменить, но даже прочитать закрытые для него данные. Администрирование работы пользователей Пользователям предоставлена возможность самостоятельно настроить выдачу запроса на подтверждение при выходе из программы.
Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС. Выбирайте те возможности, которые действительно требуются. Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти; учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих; медицинских учреждений; образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Программа предоставляет обширные возможности для настройки под специфику каждого учреждения, учитывая особенности работы и требования к управлению персоналом. Автоматизация рутинных процессов. Забудьте о многочасовых трудозатратах на обработку кадровой документации и расчет заработной платы. Продукт значительно упростит и ускорит эти процессы, освободив ваше время для более важных задач. Соблюдение законодательства. Базовая версия обеспечивает актуальность справочной информации о законодательстве и автоматически применяет его при расчетах и формировании отчетности, что гарантирует соответствие с действующим законодательством. Контроль доступа и безопасность данных. Программа предоставляет многоуровневый контроль доступа к информации, обеспечивая конфиденциальность и защиту данных вашего учреждения.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Сервисное обслуживание "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" осуществляется по Информационно-технологическому сопровождению "1С:Предприятие 8" (1С:ИТС). 1С:Зарплата и кадры гос. учреждения. Воспроизвести плейлист. Иконка канала ANTHILL. Сервис электронных книг ЛитРес предлагает скачать книгу«Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» (+ epub)» (И. В. Гейц).