Тарифная ставка — фиксированны размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника. Повышение тарифного разряда рабочему. Тарифный разряд рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Текущие часовые тарифные ставки, установленные с учетом фонда оплаты труда одного работника различных категорий, в размере 28104 рублей в месяц (для 4 разряда работ). Минимальный размер повышения оплаты труда во вредных условиях труда для класса 3.1 по результатам спецоценки — 4 процента тарифной ставки или оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Тарифная ставка 4 разряда
Каждому разряду соответствует определенная тарифная ставка, которая может варьироваться в разных отраслях экономики. Окончание 2022 года и начало 2023 года принесли ряд изменений в тарифные ставки рабочих по разрядам. выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, при проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки). 2024 годы (ОТС), который определяет размер ставки и динамику ее изменения в соответствии с ростом индекса потребительских цен (ИПЦ) на товары и услуги, с 1 июля 2023 года ММТС выросла до значения. В третьем разряде произошли некоторые изменения в зависимости от категории рабочих. Тарифные ставки для специалистов этого разряда повышены на 5%, в то время как для рабочих без специализированного образования ставки остались на уровне прошлого года.
Часовая тарифная ставка на 2024 год
Это поможет привлечь и удержать квалифицированных и опытных сотрудников, что положительно скажется на эффективности и конкурентоспособности предприятий. Тарифный разряд и его значение Тарифный разряд — это показатель, по которому определяется уровень оплаты труда работника. Он является одной из основных характеристик тарифного соглашения и представляет собой систему классификации работников. Тарифные разряды устанавливаются на основе объективных критериев, таких как квалификация, сложность выполняемой работы, стаж работы и другие факторы, влияющие на профессиональную подготовку и профессиональное развитие работника. Разработка и утверждение тарифных разрядов осуществляется в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами. Важно отметить, что тарифный разряд необходимо регулярно пересматривать и корректировать с учетом изменений в социально-экономической ситуации и развития производства. Это позволяет соблюсти принцип равного вознаграждения за одинаковый уровень квалификации и сложность работы. Тарифные разряды представляют собой градацию в оплате труда, начиная от самых низких разрядов для малоквалифицированных работников и заканчивая высшими разрядами для высококвалифицированных специалистов.
Каждый разряд имеет свой уровень тарифной ставки, которая определяется количеством баллов или другими системами оценки, связанными с характеристиками работы и компетенциями работника. Система тарифных разрядов способствует созданию прозрачной и справедливой системы оплаты труда, позволяет работникам видеть свое место в иерархии и получать вознаграждение, соответствующее их навыкам и уровню профессиональной подготовки. Влияние изменения ставок на рабочих Изменение тарифных ставок для рабочих по разрядам в 2023 году может оказать значительное влияние на их жизнь и доходы. Повышение или снижение ставок может иметь различные последствия для рабочих, в зависимости от их текущего уровня заработной платы и статуса. Повышение тарифных ставок может привести к увеличению доходов рабочих, что позволит им улучшить свой уровень жизни. Более высокая заработная плата может позволить им обеспечить себе и своим семьям больший комфорт и качество жизни. Рабочие могут иметь возможность покупать более качественные товары и услуги, улучшить условия проживания и образования.
Однако, повышение ставок может также привести к росту стоимости жизни и услуг. Возможно, что на фоне повышения тарифных ставок повысится и стоимость товаров и услуг, в результате рабочие могут столкнуться с ростом расходов и инфляцией. Это может привести к тому, что повышение доходов не окажется настолько значительным, как ожидалось, и рабочие могут испытать финансовые трудности. Снижение тарифных ставок может иметь негативное воздействие на доходы рабочих. Уменьшение заработной платы может означать, что рабочие будут вынуждены сокращать свои расходы, снижать уровень жизни и экономить на необходимых товарах и услугах. Это может привести к ухудшению качества жизни рабочих и последующим финансовым затруднениям. Следует также отметить, что изменения тарифных ставок могут повлиять на мотивацию рабочих.
Повышение ставок может стимулировать рабочих к более активному и эффективному труду, так как они будут получать больше вознаграждение за свои усилия. Снижение ставок, напротив, может снизить мотивацию рабочих и их ответственность. Повышение ставок может привести к улучшению уровня жизни и мотивации рабочих, однако это также может стать причиной повышения стоимости жизни. Снижение ставок, в свою очередь, может привести к финансовым затруднениям и снижению мотивации рабочих. Повышение налогообложения и зарплатных выплат В 2023 году ожидается ряд изменений в налогообложении и выплатах зарплаты для рабочих. Повышение налогов может иметь значительное влияние на финансовое положение рабочих и предприятий в целом. Одним из ключевых изменений является повышение ставки налога на доходы физических лиц.
Это может значительно сократить чистую зарплату рабочих, так как у них будет удержано большее количество налоговых платежей. Многие рабочие могут испытывать финансовые трудности из-за повышения налогов и удержаний со стороны работодателей. Кроме того, возможно изменение порядка выплаты заработной платы. Ранее рабочие получали все свои заработки в конце месяца, однако с новыми изменениями они могут быть разделены на несколько платежей в течение месяца. Это может представлять проблемы для рабочих, которым необходимо планировать свои расходы и считать на свои зарплатные выплаты. Очень важно быть в курсе этих изменений, чтобы иметь возможность адекватно планировать свои финансы и адаптироваться к новым условиям. В целом, повышение налогообложения и изменения в выплатах заработной платы могут иметь серьезное влияние на финансовое положение рабочих.
Рекомендуется обратиться к специалистам по налоговому праву и учету за дополнительной информацией и рекомендациями. Анализ изменений в доходах рабочих Введение новых тарифных ставок по разрядам 2023 года привело к изменениям в доходах рабочих различных категорий.
Вот я хочу узнать правомерно ли поступил начальник. Если нет я хотел-бы знать на какую статью Т. К - РФ я бы мог ссылаться.
Заранее благодарен. Читать 1 ответ Прораб требует возмещение ущерба за рейку, угрожая снижением коэффициента трудового участия бетонщику Прораб требует восстановить за свой счет рейку, иначе он снизит коэффициент трудового участия. Я работаю бетонщиком в строительной организации. Рабочее место не было освещено, мы не установили фонари. Бульдозер наехал на рейку.
Я работал с ней. Прораб требует восстановить за свой счет рейку, иначе он снизит коэффициент трудового участия. Зарплата складывается из КТУ и тарифной ставки. Вопрос должен ли я бетонщик 4 разряда работать с нивелиром, может ли прораб за ненадлежащее отношение к инструменту снизить КТУ. Получилось, что нас не существует, при этом тарификация проводится по 7 разряду.
Как быть? Читать 1 ответ Различные надбавки за одинаковую работу: соответствие требованиям трудового законодательства? Ситуация такова. Все они имеют одинаковую квалификацию - 6 разряд, выполняют одинаковую работу, замечаний по работе не имеют, сменный наряд выполняют полностью. Соответствует ли трудовому законодательству данная ситуация, если при обращении в администрацию предприятия.
Я получил ответ, что разница в индивидуальной надбавке из за разницы в квалификации мол сменные задания выполняются с разной скоростью и с разным качеством , но я еще раз повторяю, что сменные задания выполняются полностью и никаких рекламаций и документов о плохо проделанной работе нет, трудовые договора одинаковые, дополнительные объемы выполняемой работы там не оговорены. Несправедливое повышение на новом производстве: почему моя зарплата не увеличилась? Я трудоустроен на заводе, завод имеет 3 производства, находящиеся в разных частях города.
Хотя заключение коллективных договоров между администрацией предприятий и профсоюзами практиковалось и ранее, до начала экономической реформы, но оно носило в значительной мере формальный характер, поскольку неисполнение условий договора, по существу, не влекло за собой никаких последствий для договаривающихся сторон. При становлении рыночных отношений коллективные договоры между администрацией предприятий и профсоюзными комитетами становятся юридически действующей формой регулирования трудовых отношений. Применительно к вопросам оплаты труда это означает, что в коллективном договоре, принимаемом конференцией трудового коллектива к обязательному исполнению, фиксируются все условия оплаты труда работников предприятия - как тарифные, необходимость которых вызвана целями регулирования заработной платы по основным факторам ее дифференциации - сложности труда квалификации работников , условиям, тяжести труда, значимости приоритетности работ, так и надтарифные, включая формы и системы заработной платы, компенсационные доплаты и стимулирующие надбавки, премии и др. Принятые в коллективном договоре условия оплаты труда являются для предприятия нормой, которая не может быть изменена администрацией в одностороннем порядке без согласования с профсоюзной организацией и без внесения соответствующих изменений и поправок в условия договора. Важной составной частью коллективного договора является та, в которой фиксируются тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих как основа для разработки всех остальных условий оплаты труда работников конкретного предприятия. При развитых рыночных отношениях, для которых характерно многоуровневое коллективно-договорное регулирование заработной платы, разработка системы тарифных ставок и окладов не является прерогативой предприятий, поскольку размеры тарифных ставок или ставок заработной платы являются предметом переговоров между союзами работодателей и профессиональными союзами на различных уровнях - общегосударственном, региональном, отраслевом, с учетом состояния спроса и предложения на рабочую силу. Ограничение разработки тарифных условий оплаты труда рамками предприятия характерно только для начального этапа становления рыночной экономики и имеет поэтому определенные временные границы.
Тарифными условиями оплаты труда на уровне предприятия предусматривается прежде всего система тарифных ставок и окладов рабочих и служащих, дифференцированных по признаку сложности выполняемых ими работ функций, должностных обязанностей. Разработка системы тарифных ставок и окладов базируется на "заводской" минимальной ставке, размер которой не может быть ниже общероссийской минимальной заработной платы , устанавливаемой и пересматриваемой в законодательном порядке. Мера превышения размера "заводской" минимальной ставки оплаты труда над общероссийским минимумом определяется экономическими возможностями предприятия. К тарифным условиям оплаты труда относятся также доплаты и надбавки тарифного характера, которые дополняют систему тарифных ставок окладов : доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы, и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Как показывает опыт стран с развитой рыночной экономикой, закономерностью становления рыночных отношений в области оплаты труда является сочетание колдоговорного регулирования заработной платы на уровне предприятия с регулированием ее на более высоких уровнях - отраслевом, региональном территориальном и др. Целесообразность такого сочетания диктуется законами рынка, когда объективно и для работников, и для работодателей возникает необходимость формировать единые условия купли продажи рабочей силы на уровне отрасли, региона или группы заинтересованных предприятий и соответствующих соглашений о единых условиях оплаты, чтобы исключить разнобой в заработной плате, а следовательно, и ненужную миграцию кадров по предприятиям в поисках более выгодных условий оплаты труда. Учитывая необходимость сочетания регулирования заработной платы на разных уровнях, при разработке "заводских" тарифных условий оплаты, и в первую очередь минимальной ставки оплаты труда работников, уже недостаточно ориентироваться только на общегосударственный минимальный уровень оплаты. Следует учитывать также те единые исходные условия оплаты труда, которые определены в форме соглашений на отраслевом, региональном и других уровнях, рассматривая их как обязательные в том смысле, что предприятие, подписав эти соглашения, в своем коллективном договоре не может устанавливать условия оплаты ниже тех, которые предусмотрены в соглашениях, заключенных на уровне отраслей, территорий или групп предприятий. Одновременно предприятие в меру своих экономических возможностей может устанавливать более высокие размеры ставок оплаты труда по сравнению с теми, которые предусмотрены на отраслевом, территориальном и других уровнях. В названных подходах к разработке условий оплаты состоит суть рыночного механизма регулирования оплаты труда, который будет последовательно внедряться в практику.
Такое направление реформы заработной платы предусмотрено Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. Развитая система социального партнерства, базирующаяся на колдоговорах и соглашениях различных уровней, предполагает такой механизм регулирования оплаты труда, при котором основные условия оплаты, разработанные на более высоких уровнях, являются обязательными для более низких уровней. Применительно к принятой для наших условий системе соглашений это означает, что общероссийские основные условия оплаты труда, установленные в генеральном соглашении например, общегосударственный минимум заработной платы , минимальные ставки оплаты труда работников ключевых профессий и должностей по отраслям, сферам приложения труда и т. В условиях недостаточной развитости в нашей стране рыночных механизмов регулирования оплаты труда и относительно небольших масштабов действия отраслевых и региональных соглашений в настоящее время можно выделить две группы предприятий с точки зрения применяемых ими подходов к разработке тарифных условий оплаты труда. Первая группа - предприятия, на которые по объективным и субъективным причинам не распространяется действие отраслевых и региональных соглашений: в силу отсутствия таких соглашений объективные причины или в случае неприсоединения предприятий к таким соглашениям, с которыми они по каким-либо соображениям не согласны или не могут принять условия этих соглашений субъективные причины. Такие предприятия разрабатывают тарифные условия, ориентируясь только на общегосударственные нормы оплаты труда, установленные в законодательном порядке и рассматриваемые как минимально необходимые. Вторая группа предприятий пока их меньшинство - те, которые при разработке тарифных условий соблюдают как минимально необходимые и обязательные нормы оплаты труда, предусмотренные соответствующими отраслевыми и региональными соглашениями, к которым они присоединились, то есть ратифицировали эти соглашения. Излагаемые ниже Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предназначены для обеих групп предприятий. Определение размера минимальной тарифной ставки 1. В коллективном договоре в качестве основы для построения тарифной оплаты труда работников предприятия прежде всего фиксируется наименьший уровень оплаты за выполнение нормы труда круга трудовых обязанностей , который и является минимальной ставкой минимальной тарифной ставкой.
Она устанавливается за выполнение простых работ работ низшего уровня сложности наименьшей значимости для предприятия, осуществляемых в нормальных условиях труда и с нормальной напряженностью. Невыполнение по независящим от предприятия причинам работником, занятым на таких работах, норм труда автоматически снимает с администрации обязанность выплаты ему полного размера минимальной тарифной ставки. При фиксировании в коллективном договоре уровня минимальной ставки оплаты труда работников предприятия следует иметь в виду, что этот уровень может быть выше официально установленного в законодательном порядке высшим органом государственной власти Российской Федерации минимума заработной платы , а также соответствующего отраслевого или регионального минимума, предусмотренного отраслевым либо региональным соглашением при условии одобрения и введения их предприятием, но не должен быть ниже. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в России минимальная заработная плата установлена с 1 июля 2000 г.
Повышение тарифной ставки первого разряда производиться после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности с 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом либо за месяцем подведения итогов, независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Тарифная ставка первого разряда повышается в зависимости от роста производительности труда.
При определении производительности труда в организации применяется выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника. Рост производительности труда учитывается нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года.
Как изменилась тарифная ставка 1 разряда: взгляд в прошлое и настоящее
Тарифный коэффициент представляет собой величину, которая показывает отличие самой низкой тарифной ставки по разряду от остальных ставок по разрядам (т. е. определяющую, во сколько раз та или иная тарифная ставка выше ставки 1-го разряда). 2.4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Тарифный коэффициент, который определяется по единой шкале для всех бюджетников в зависимости от уровня образования, квалификации и сложности работы. Тарифный коэффициент умножается на тарифную ставку, которая составляет 10 000 рублей. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, в образовательных учреждениях ОАО «РЖД» составит 7133 рубля, в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» – 8393 рубля. Что такое тарифная ставка и тарифный разряд. Единственный механизм, влияющий на их размер, — это МРОТ. Он является нижним пределом для ставки рабочего первого разряда. Тарифный коэффициент представляет собой величину, которая показывает отличие самой низкой тарифной ставки по разряду от остальных ставок по разрядам (т. е. определяющую, во сколько раз та или иная тарифная ставка выше ставки 1-го разряда).
Порядок повышения тарифной ставки первого разряда
| В Беларуси существенно повысят зарплаты работников бюджетной сферы | По нормам статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. |
| Тарифные ставки рабочих по разрядам 2023 год: актуальная информация и изменения новое каждый день | В понедельник, 18 января, правительство России приняло решение о введении единой тарифной сетки по разрядам (ЕТСР) для всех работников бюджетной сферы с 1 января 2024 года. |
| ЕТС 18 разрядов на 2024: официальные данные и прогнозы | Тарифные ставки для бухгалтеров в 2023 году могут быть определены следующим образом: Бухгалтер 3-го разряда — тарифная ставка составит 30 000 рублей в месяц. |
Тарифная Ставка Водителя 4 Разряда В 2023 Году
Тарифный коэффициент, который определяется по единой шкале для всех бюджетников в зависимости от уровня образования, квалификации и сложности работы. Тарифный коэффициент умножается на тарифную ставку, которая составляет 10 000 рублей. 2.4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Тарифный коэффициент устанавливает процентное соотношение между ступенями всей системы. Иными словами, он показывает, на сколько ставка определённого разряда отличается от тарифа первого разряда. При сохранении этих размеров дифференциации часовые тарифные ставки, определенные исходя из минимальной тарифной ставки I разряда 1800 руб. для 40-часовой рабочей недели, составляют (в руб.).
Тарифные ставки рабочих по разрядам 2023 года: актуальные данные и изменения
Каждому разряду соответствует определенная тарифная ставка, которая может варьироваться в разных отраслях экономики. Окончание 2022 года и начало 2023 года принесли ряд изменений в тарифные ставки рабочих по разрядам. Тарифная ставка I разряда будет повышена на 12,6 % — с 36,4 рубля до 41 рубля. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб. Тарифная сетка по разрядам на 2022 год. Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда. В понедельник, 18 января, правительство России приняло решение о введении единой тарифной сетки по разрядам (ЕТСР) для всех работников бюджетной сферы с 1 января 2024 года.
Изменения в системе оплаты труда бюджетников
Понятие и роль тарифной ставки 1 разряда Тарифная ставка 1 разряда — это базовый размер оплаты труда для работников низшей квалификации, выполняющих простейшие виды работ. Информация о размере Минимальной месячной тарифной ставке в электроэнергетике. Кроме того, предусматривается повышение с 1 октября 2018 года тарифной ставки первого разряда с Br34 до Br35,5 работникам бюджетной сферы в целом.
Тарифно-разрядная сетка на 2024 год
Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Отразим в таблице, на сколько повысятся должностные оклады работников бюджетной сферы с 01. С другой стороны, бюджетные зарплаты должны проиндексировать в начале осени. В первую очередь это коснется воспитателей и нянь в детских садах по всей России — их ставки повысят приблизительно на 70 процентов. Существует ли еще единая тарифная сетка ЕТС использовалась с 1993 по 2021 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2021 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая система оплаты труда, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Однако некоторые организации иногда даже коммерческие по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами.
Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании. Базовые цены на работы по ремонту средств механизации: 22. Пример расчета поправочного индекса к базовым ценам. Расчет произведен на основе месячной тарифной ставки производственного рабочего 3,5 разряда. Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда. Тарифная сетка по разрядам в 2021 году Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями.
Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения. Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ, в 2021 году его размер составил 11 280 рублей. Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой зависит от длины состава ; наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка от 3,90 до 4,13. Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10. Рекомендуем прочесть: Субсидии на жилье многодетным семьям в2021 Такую ставку удобно использовать в ситуациях, когда имеется возможность четкого нормирования объемов работы и временного периода, требуемого для выполнения этих объемов. Если количественные параметры работы не могут быть определены, то применяется такая экономическая категория, как оклад.
Его устанавливают инженерно-техническим работникам, специалистам руководящего звена, служащим. При обозначении величины сумм оплаты труда, смотрят на разряд сотрудника. Первый — обычно присваивается служащим и подчиненным с самой низкой квалификацией. Этих работников чаще всего ставят на несложный, менее трудоемкий труд, ли на должности с минимальной ответственностью. Написание характеристики на работника. Необходимо сделать за 2 недели до непосредственного присвоения нового разряда.
Сбор аттестационной комиссии, состоящей из руководства, специалистов и профсоюзных представителей. Проходят слушания аттестуемого. Проводится ание открытым способом. Положительное решение может быть принято исключительно при наличии большинства в пользу аттестуемого. Комиссия дает 1 месяц руководству предприятия для оформления работника на новую должность.
При этом размеры тарифных ставок окладов , определяемых по тарифным коэффициентам, не округляются. Все повышения, надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются исходя из размера тарифной ставки оклада , установленной в соответствии с разрядом оплаты труда ETC размеры тарифных ставок окладов 1-3 разрядов ETC и 1-6 разрядов ETC определяются в соответствии с пунктом 1 настоящего разъяснения. Пример N 1. Сумма доплаты за работу с вредными условиями труда, установленной в размере 20 процентов к тарифной ставке окладу третьего разряда ETC, определяется следующим образом: 233,08 руб. В отраслях бюджетной сферы, где специальными нормативными правовыми актами Российской Федерации предусмотрено увеличение повышение тарифных ставок окладов ETC, связанное с особенностью их деятельности и с работой в соответствующем федеральном органе исполнительной власти, размеры тарифных ставок окладов 1-3 разрядов ETC и 1-6 разрядов ETC определяются следующим образом.
Ниже, в разделах II и III Рекомендаций рассмотрены два возможных подхода к разработке тарифных условий оплаты труда на уровне предприятий. В основу первого из них положены раздельные - по категориям работников условия оплаты: для рабочих и для служащих, включая руководителей, специалистов и технических исполнителей. Второй подход основан на разработке единых для всех категорий работников предприятия тарифных условий оплаты в форме Единой тарифной сетки. Совершенствование организации заработной платы рабочих и служащих на основе единой тарифной сетки 1. Принципы построения межотраслевой единой тарифной сетки как основы для разработки "Заводской" единой сетки 3. Альтернативой первому подходу при совершенствовании организации заработной платы в условиях реформы оплаты труда является переход от двух тарифных систем, привязанных к категориям работников рабочим и служащим , к единой унифицированной тарифной системе оплаты труда работников различных отраслей экономики, в качестве которой может выступать межотраслевая Единая тарифная сетка ETC. Назначение ETC состоит в том, чтобы служить основой организации оплаты труда на всех ее уровнях - общегосударственном, отраслевом региональном и на уровне предприятия. В условиях становления договорного регулирования заработной платы на основе системы соглашений генерального, отраслевых тарифных , специальных территориальных , колдоговоров предприятий постановка вопроса о ETC как инструменте управления организацией заработной платы не означает стремления возродить сугубо централизованные методы управления оплатой труда, что при договорных отношениях уже невозможно. Вместе с тем централизованное регулирование в резко уменьшенных его масштабах объективно необходимо и органически вписывается в систему соглашений различных уровней, взаимодействие которых обеспечивает организацию оплаты труда, соответствующую требованиям рынка. Имеется в виду такое взаимодействие соглашений различных уровней; регулирующих, в частности, тарифные условия оплаты труда, при котором основные условия оплаты, разработанные на общегосударственном уровне например, общероссийский минимум заработной платы для того или иного конкретного периода, количество разрядов для тарификации различных категорий работников - рабочих, специалистов, руководителей, минимально допустимые соотношения в ставках оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ и другие нормы, единые для всех отраслей, регионов и категорий работников , в дальнейшем должны быть трансформированы в отраслевые по видам производств и региональные тарифные условия оплаты труда, а они, в свою очередь, - в условия оплаты на конкретных предприятиях. С учетом отмеченного межотраслевую Единую тарифную сетку, фиксирующую основные условия и параметры оплаты на межотраслевом и межкатегорийном уровнях, в настоящее время следует воспринимать, с одной стороны, как основу для разработки отраслевых и региональных тарифных условий оплаты в виде отраслевых или региональных единых сеток, с другой - как модель для разработки ETC предприятий. Институтом труда разработана межотраслевая 23-разрядная ETC для дифференциации оплаты труда рабочих и служащих различных отраслей экономики. Единая тарифная сетка представляет шкалу тарификации и оплаты труда всех работников, начиная от рабочих низшего уровня квалификации, выполняющих простые работы, до руководителей высших органов исполнительной власти государственного уровня. Для отраслей, финансируемых из бюджетных источников кроме аппарата органов государственного управления , разработана 18-разрядная ETC. Эта сетка прошла апробацию в соответствующих отраслях и одобрена Правительством Российской Федерации, которое постановлением от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" приняло решение о введении ETC с IV квартала 1992 г. Межотраслевая ETC построена по принципу разработки тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет поразрядную систему оплаты как рабочих, так и всех категорий служащих, то есть руководителей, специалистов и других служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда группы оплаты тарифных ставок и должностных окладов. Вполне очевидно, что такая единая система дифференциации ставок оплаты труда всех категорий работающих - более стройная, простая и логичная система, чем параллельно существующие системы тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. Дифференциация ставок оплаты труда по разрядам осуществляется в ETC по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации - условий труда, отклоняющихся от нормальных, тяжести, напряженности труда, индивидуальных результатов труда, превышающих норму, деловых и личных качеств работников и т. По отношению к ним тарифная ставка оклад как оплата за норму труда является основой формирования всей заработной платы. Такая ориентация Единой тарифной сетки преследует несколько целей: обеспечение более высокого общественно нормального уровня воспроизводства работников и выравнивание его в межотраслевом разрезе; упрощение структуры заработной платы путем исключения из нее элементов, с помощью которых обеспечивалось искусственное "выведение" заработков; повышение на базе высокого тарифа уровня нормирования труда, заинтересованности во внедрении прогрессивных форм организации труда; повышение уровня межотраслевого единства в оплате труда в целом, ее демократизация. Введение ETC в практику организации оплаты труда станет, а для бюджетных отраслей уже стало, одним из центральных моментов реформы заработной платы и будет означать переход к межотраслевому и межкатегорийному, а также межпрофессиональному регулированию тарифных условий оплаты труда работающих по найму на предприятиях и в организациях различных форм собственности. Такой характер регулирования тарифной оплаты труда может обеспечить в условиях рыночных отношений социально справедливый принцип оплаты - равная оплата за равносложный труд независимо от сферы его приложения, а также социальную защиту трудящихся, которым работодатель гарантирует оплату в размере тарифной ставки оклада соответствующего разряда за выполнение нормы труда, ее количественных и качественных параметров. Единая межотраслевая тарифная сетка является основой для разработки соответствующих единых отраслевых сеток и единых сеток предприятий, в которых единые межотраслевые условия оплаты труда различных категорий работников должны быть адаптированы к условиям отраслей и конкретных предприятий, к профессионально-квалификационному составу их работников. При разработке межотраслевой ETC Институт труда руководствовался следующими четырьмя принципами построения единой шкалы тарификации и оплаты труда рабочих и служащих. Первый принцип: охват единой тарифной шкалой всех категорий работников различных отраслей экономики. Приведенная ниже Единая тарифная сетка для производственных отраслей предназначена для межотраслевого регулирования тарифных условий оплаты труда рабочих в том числе тарифицируемых в настоящее время по разрядам, классам, категориям, группам квалификации и служащих производственных предприятий, в том числе руководителей, специалистов и других служащих. Второй принцип: группировка профессий рабочих и должностей служащих по признаку общности выполняемых работ функций. Смысл этой группировки в том, чтобы с ее помощью облегчить тарификацию конкретных профессий рабочих и должностей служащих, то есть отнесение их к соответствующим разрядам оплаты труда, поскольку включенные в какую-либо группу профессии и должности более сравнимы между собой, чем профессии и должности разных групп. Категория рабочих, являющаяся сквозной для всех отраслей, представлена в ETC одной группой одной строкой - "Рабочие всех отраслей, видов производств и работ".
Как сообщает пресс-служба ЮУЖД, дополнительная, третья в текущем году индексация вызвана ростом инфляции и потребительских цен.