Пособие по беременности и родам — одна из мер государственной поддержки матерей, которую выплачивает Социальный фонд России (СФР) за время, проведенное в декретном отпуске. В 2024-м минимальный и максимальный размер выплат снова проиндексируют. Из вышесказанного следует, что назначение и выплата за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены. Право на отпуск по беременности и родам (БиР) — это гарантия, которая распространяется как на основных работниц, так и на совместительниц. гражданином РФ, и размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.
Оплата больничного при простое по вине работодателя и по независящим причинам
- Простой на больничном или больничный при простое
- Пособие по беременности и родам в 2023 году: какие выплаты положены и как их получить
- Простой – рабочее ли это время?
- Пособия по беременности и родам в году
Отпуск по беременности и родам: всегда ли возможен и всегда ли оплачивается?
Этот больничный она представила по месту работы. Работодатель отказался принять второй больничный лист, обосновав это тем, что в нем отсутствует необходимость. Прав ли работодатель? Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам являются одними из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд социального страхования Российской Федерации в своем письме разъясняет, что выплата пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с его временной нетрудоспособностью, а также направлена на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. А назначение и выплата работнице организации за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены. Значит, в комментируемой ситуации работодатель прав.
О листке нетрудоспособности Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист листок нетрудоспособности.
Полный отказ от больничного по БиР маловероятен, но можно предположить, что беременная захочет на период родов оформить очередной отпуск или несколько, если они успели у нее накопиться. Однако теоретически, если женщина отказалась от больничного по БиР, то она не может воспользоваться правом на получение ежегодного отпуска в любое время согласно ст.
Ведь платный отдых полной продолжительности можно присоединить к больничному по БиР, а если его не оформляли, значит, у нанимателя есть законные основания отказать во внеочередном отпуске даже беременной. Разрешена ли работа, если листок нетрудоспособности уже выдан, но не отнесен? В день получения листка нетрудоспособности, связанной с предстоящими родами, женщина должна сообщить об этом нанимателю.
Если она этого не сделала, то должна выйти на работу и выполнять свои обязанности в рамках, предусмотренных трудовым договором и медицинскими ограничениями. Пока работодатель не извещен о получении больничного, он может требовать от работницы соблюдения правил внутреннего распорядка и качественного выполнения работы. Условия Факт получения больничного листа не может стать причиной изменения условий работы беременной.
Все послабления, которые предусмотрены ТК РФ и медицинскими рекомендациями, работодатель должен предоставить сразу, как только сотрудница принесла справку из женской консультации о постановке на учет и сроке беременности. Женщине, которая требует дополнительных преференций, размахивая листком нетрудоспособности, начальство может со спокойной совестью отказать. Больничный дает ей право только на полное освобождение от исполнения трудовых функций и замену зарплаты выплатой страхового пособия.
Возможные последствия Игры с датами больничного по беременности и родам невыгодны только для беременной. В данном документе сказано, что отправить женщину в декрет нужно в 30 недель, а при многоплодной беременности — в 28, оснований переносить дату начала периода нетрудоспособности у врачей нет. Жесткие рамки и желание заработать перед родами побольше могут толкнуть беременную на «сделку» с работодателем в виде неофициальной работы.
В такой ситуации беременная может столкнуться с нечистоплотностью нанимателя в плане оплаты труда, но не сможет претендовать на защиту своих прав ни в инспекции по труду, ни в суде. Сложности с датами Ответственности за непредоставление листка нетрудоспособности у работницы нет, а вот у работодателя могут возникнуть сложности, потому что законом предусмотрена возможность начисления только одного вида оплаты: либо заработка, либо пособия по нетрудоспособности. Чтобы избежать сложных объяснений с проверяющими, руководство должно предпринять несколько страховочных шагов: заявление о предоставлении отпуска по БиР зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции фактической датой получения ; в табеле учета рабочего времени отметить дни, когда наниматель не знал о больничном, как рабочие; по возможности, попросить у беременной письменное объяснение о причинах опоздания с передачей листка нетрудоспособности; приказ о начале отпуска по БиР издать датой получения документов от работницы.
Разрешено ли взять и уйти в отпуск позже 30 недель? А если больничный лист не выдан, потому что женщина отказалась от него в больнице? Можно ли его оформить позже 30 недель и что при этом изменится для работницы и работодателя?
Врач, который ведет беременную, обычно назначает прием так, чтобы ровно в 30 недель женщина явилась в женскую консультацию. В этот же день доктора должны выписать листок нетрудоспособности. За женщиной сохраняют право отказаться от оформления декрета в пользу продолжения работы.
Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.
Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы. Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные — за счет ФСС.
Этот больничный она представила по месту работы. Работодатель отказался принять второй больничный лист, обосновав это тем, что в нем отсутствует необходимость. Прав ли работодатель? Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам являются одними из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд социального страхования Российской Федерации в своем письме разъясняет, что выплата пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с его временной нетрудоспособностью, а также направлена на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. А назначение и выплата работнице организации за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены.
Значит, в комментируемой ситуации работодатель прав. О листке нетрудоспособности Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист листок нетрудоспособности.
Оплата больничного листа при простое по вине работодателя
Посмотреть его статус и номер можно в личном кабинете на портале "Госуслуг". Сроки выплат пособия СФР назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 дней после регистрации заявления. Важно подать его не позднее полугода со дня окончания декретного отпуска. Женщины, которые работают по трудовому договору, получают декретные выплаты в полном объеме перед уходом в отпуск по беременности и родам. Обычно отпуск длится 140 дней — 70 дней до родов и 70 после. В случае, если во время родов возникают осложнения, то период продлевают до 156 дней, а при рождении двоих и более детей россиянка может уйти в отпуск на 194 дня.
В случае, если женщина уволилась по собственному желанию или компания, в которой она трудилась еще во время беременности, была ликвидирована.
Больше прав нет ни у одного органа и лица, чтобы осуществить выплаты пособия по осложненным родам. Как рассчитать пособие по осложненным родам — инструкция и пример расчета Декретное пособие по осложненным родам рассчитывается так же, как и по обычным родам. В 2018 году изменились только некоторые показатели, а формула расчета осталась такой же, как и была раньше. Рассмотрим, что необходимо, чтобы рассчитать пособие по осложненным родам: Шаг 1. Определить сумму дохода гражданки за последние 2 года. В 2018 году во внимание берутся доходы за 2016-2017 годы.
Шаг 2. Рассчитать среднедневной заработок женщины по формуле: Следует разделить сумму, полученную в «шаге 1», разделить на 731. Именно такое количество дней берется для расчета в этом году. Из этого количества можно вычесть дни-исключения, когда сотрудница была на больничном, находилась в декрете и т. Помните, что если у вас получается сумма менее 2017,81 руб.
Больничный лист - это не только документальное подтверждение отсутствия человека на работе, но и основание для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности, то есть денежный документ. Бланк больничного является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня "В". Листок состоит из двух частей. Первую заполняет медицинская организация, вторую - работодатель.
В случае утери листка нетрудоспособности пособие выплачивают на основании его дубликата. Другие документы для возмещения пособия сотрудники Фонда не примут. Справка из поликлиники, которая подтверждает, что листок нетрудоспособности выдавался, не является финансовым документом, по которому могут быть возмещены расходы по социальному страхованию. Эксперт "НА".
В 2021 году предельная база составила 966 000,00 руб.
При этом важно отметить, что при расчетах предельных величин пособий суммарный заработок всегда делится на 730. Исходя из этого, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2023 году составит 2 736,99 руб. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется например, при уходе за двумя детьми: 33 281,80 руб. Максимальное пособие по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет составит 38 317,86 руб. С этой суммы удерживается НДФЛ.
Минимальные размеры пособий Минимальные размеры пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности, рассчитываются исходя из величины минимального размера оплаты труда МРОТ. Средний заработок принимается равным МРОТ в случае, если: страховой стаж работника менее шести месяцев или есть основания для снижения размера пособия; в расчетном периоде заработок отсутствовал, а также в случае, если средний заработок в этот период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ. Минимальные размеры пособий также рассчитываются из среднедневного заработка.
Оплата больничного по беременности и родам
Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По беременности и родам. Сумма рассчитывается в размере 100% средней зарплаты за последние 2 года. Если трудовой стаж менее полугода, то пособие назначается исходя из МРОТ. Больничный во время простоя: что такое простой; как влияет на оплату больничного наличие вины работника и время начала больничного; пример расчета; формула. В отпуск по беременности и родам разрешают выйти и позже. Просто будут выплачивать зарплату, пока вы работаете и не напишете заявление. Тот, кто дал работу, не может расторгнуть срочный договор с беременной женщиной. Для расчета пособия по беременности и родам берется заработная плата за два предыдущих года, т. е за 2011 и 2012 год. Нынешний простой на расчет не влияет. Если в организации нет денег, то возможно, что пособие выплатит ФСС.
Влияет ли больничный на размер декретных выплат?
Сколько платят Есть четыре вида пособий, которые платит СФР: два единовременных и два ежемесячных. Один раз платят: пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка. Ежемесячно платят: пособие для беременных, вставших на учет в ранние сроки; пособие по уходу за ребенком до полутора лет его могут получить мать или отец — кто-то один. Теперь подробнее. Пособие по беременности и родам рассчитывают из средней зарплаты сотрудницы за два года до года ухода в декрет.
Чтобы рассчитать сумму пособия, нужно среднюю зарплату за два предыдущих года умножить на количество дней декрета: 140 дней, если это обычные роды; 156 дней, если роды прошли с осложнениями; 194 дня, если родилась двойня или тройня. А теперь на примере: Мария получила больничный по беременности и родам в 2023 году. Для расчета выплат берут зарплату за 2021 и 2022 годы. За этот период работодатель заплатил Марии 720 тыс.
У этих выплат есть минимальные значения, они зависят от минимального размера оплаты труда в регионе. Единовременное пособие при рождении ребенка — 22 909 руб. Это пособие может получить любой из родителей один раз. Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учет в ранние сроки, платят при соблюдении нескольких условий: срок беременности от 6 недель; в больнице беременность подтвердили до 12-й недели; доход семьи меньше прожиточного минимума; на каждого члена семьи приходится меньше 24 кв.
Ежемесячное пособие выплачивают с 12-й недели беременности и до месяца родов. В среднем это 6 месяцев. Это пособие получается не через работодателя, а самостоятельно беременной.
Вот что нашла в интернете: Если сотрудница незадолго до отпуска по беременности и родам представила работодателю больничный в связи с болезнью, то оплатить его нужно по общим правилам. А влияет ли больничный на декретные, которые позже будут выплачены сотруднице? Да, если он попадает на расчетный период, за который будет рассчитываться пособие по беременности и родам.
Таким образом период нахождения работницы в простое не относится к периодам, которые необходимо исключить из расчетного периода. Поэтому выплаты, которые работодатель выплачивал работнице в период простоя, должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам. Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы: заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме ; листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.
ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году добровольные взносы в СФР. Чей стаж меньше шести месяцев. Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.
Пособие по беременности и родам в 2024 году
Следовательно, если период, когда женщине был положен отпуск по беременности и родам, входит в период вынужденного прогула, то работодатель должен выплатить работнику средний заработок за этот период без выплаты пособия по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам зависит от статуса получателя (уволенная мама, студентка). За основу берутся доходы получателя (стипендия, МРОТ) и период нетрудоспособности (140 или 156 дней). Расчеты выплаты делаются по следующей формуле. Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Итог, заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка.
Как оплачивается больничный во время простоя
По истечении указанного срока заявитель вправе подать новое заявление о назначении выплат, а также представляет документы. Ежемесячная выплата в связи с рождением усыновлением первого или второго ребенка осуществляется органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в сфере социальной защиты населения, или территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации через кредитные организации, указанные в заявлении о назначении выплат, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема регистрации заявления о назначении выплат с документами. Основание: Федеральный закон от 28.
Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю. Например, Ольга с 2020 по 2023 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2024 года она собирается уйти во второй декрет. По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет.
Работодатель заменит для расчета пособия 2023 год на 2019, а 2022 год — на 2018. Теперь расчет будет другой.
Как правило, требуют только эти документы. Но, работодатель вправе запросить и другие. Например, данные об открытом счете в банке, куда нужно будет перечислить денежные средства. Сроки подачи документов на оформление дополнительного больничного и пособия по осложненным родам Оформлением больничного листа занимается главный врач, а оформлением пособия — работодатель или служба соцзащиты если гражданка была уволена. Обратиться к ним женщина должна лично, со всеми собранными документами. Нет четкого срока подачи документов на продление больничного листа. Если вы находились на стационарном лечении в медучреждении, то больничный лист будет продлеваться автоматически. Если же приходили на прием к врачу-гинекологу, то больничный будет продлеваться все равно у главврача.
Что касается сроков оформления пособия, то и их нет. Как только у гражданки на руках появится оформленный лист нетрудоспособности - она должна направить его работодателю. В нем обычно и указывают, каков период декрета. Чем раньше женщина подаст документ, тем лучше.
Например, Морковкина Ирина родила малыша в 2017 году. В 2018 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А в конце года забеременела, и на работу так и не вышла, оформив новый листок нетрудоспособности по беременности и родам в 2020 году. Получается, что для расчета нового госпособия БиР 2020 г. Морковкиной отсутствует база для расчета среднего заработка.
Ведь государственные пособия по болезни, а также оплачиваемые отпуска по уходу за детьми не могут быть включены в расчетную базу. В этом случае действует право переноса. Любая женщина, переходящая из декрета в декрет, имеет право выбирать расчетные годы из более ранних трудовых периодов. Такое правило действует с 2011 года. Главное, чтобы это было выгодно роженице. Но перенести сроки на слишком ранние годы нельзя. Это должны быть периоды, непосредственно предшествующие декретным отпускам. В противном случае ФСС может отказать в возмещении выплат. Например, Морковкина вправе потребовать перенос расчетного периода на ранние годы.
По условиям примера это могут быть 2015 и 2016 годы. То есть те трудовые периоды, которые использовались для расчета первого декретного отпуска. Чтобы воспользоваться правом переноса, достаточно написать заявление на имя работодателя. Унифицированной формы нет. Составьте документ в произвольной форме. Дополнительные выплаты А вот на какие деньги еще можно рассчитывать будущей мамочке, не считая декретного госпособия. Государство гарантирует следующие выплаты: Пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности. Положено, если женщина встала на учет в женской консультации до 12 недель. Врач женской консультации выпишет справку установленного образца.
Документ выдадут вместе с больничным листом для предъявления работодателю на оплату. Сумма выплаты в 2020 году составляет 655,48 рублей. Единовременная выплата за рождение.
Кому назначат пособие
- В консультации принимал участие
- Трудовые права и гарантии беременных
- Оплата больничного листа во время простоя
- Как рассчитать и получить декретные выплаты
Оплата больничного листа при простое по вине работодателя
Пособие по беременности и родам — одна из мер государственной поддержки матерей, которую выплачивает Социальный фонд России (СФР) за время, проведенное в декретном отпуске. В 2024-м минимальный и максимальный размер выплат снова проиндексируют. По наступлению 30 недельного срока беременности оформляется больничный лист, который необходимо предъявить по месту работы для оформления выплат по беременности и родам. Если наступила беременность более, чем 1 ребенком – на 28 неделе. Копии заработной платы за все периоды работы. Свидетельство о беременности. В соответствии с действующим законодательством, размер декретных выплат зависит от заработка за последние два года перед началом отпуска по беременности и родам. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности — листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов
Главный инженер Семенов оформил больничный с 15 по 20 июля. Оклад Семенова — 18 000 руб. Стаж — 10 лет. А за оставшиеся дни нетрудоспособности ему начислят пособие, рассчитанное обычным порядком. Третий вариант: полная оплата Сотрудник заболел до начала простоя. Этот вариант вызывает больше сложностей при подсчете.
Оплачиваются все дни болезни. До начала простоя — обычным порядком, после — в том же размере, что и простой, но не больше «обычного» пособия, рассчитанного исходя их страхового стажа и среднего заработка. Пример расчета В ООО «Лютик» объявлен простой по вине работодателя для сотрудников склада с 5 по 15 августа. Заведующий складом Петров Н. Среднедневная зарплата Петрова составляет 500 руб.
В этих условиях он получит: за дни болезни до простоя; за дни простоя: Если бы Петров заболел во время обычной работы, его пособие за эти дни с 5 по 15 августа составило бы: Обратим внимание, что для расчета оплаты больничного используются календарные дни, а простоя — рабочие. Так как сумма оплаты простоя меньше, чем было бы пособие, рассчитанное обычным порядком, то используем ее. Следует отметить, что эти схемы применимы только в случае вины работодателя, третьих лиц или форс-мажора.
Подозрительно выглядит появление новой штатной единицы с окладом, в разы превышающим среднюю зарплату у работодателя. Судебная практика ФСС РФ пришел к выводу, что работодатель преднамеренно ввел в штат новую должность с окладом, превышающим в 5,8 раз оклад руководителя постановление Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 18. Похожий вывод прозвучал в постановлениях Арбитражных Судов Северо-Кавказского округа от 18. Арбитры понимают, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере, главное, чтобы с этих выплат уплачивались налоги и взносы.
Тем не менее, когда речь идет о возмещении пособий, работодателям приходится обосновывать необходимость установления большой заработной платы работникам. Судебная практика Суды приняли во внимание то, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере. Однако решение вопроса о правомерности предъявления к зачету расходов, произведенных в пользу работницы, не может ставиться в зависимость от наличия у руководителя полномочий в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений постановления Арбитражных Судов Западно-Сибирского округа от 03. Не понравится специалистам фонда и выплата сотруднице несоизмеримо большой премии накануне ухода в отпуск по беременности и родам. Судебная практика Сотрудница выполняла трудовые обязанности 15 дней, за которые ей начислен заработок и премия, более чем в 3 раза превышающая размер премий, выплаченных другим работникам постановление Арбитражного Суда Северо-Кавказского округа от 31. Для получения возмещения пособия работодатель должен не только доказать факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений. Его обязывают доказывать фактическое выполнение декретницами конкретных видов работ с учетом их профессиональных познаний.
Судебная практика Отказывая в пособии, суды исходили из недоказанности обществом наличия кадрово-экономической целесообразности принятия на работу сотрудницы непосредственно перед отпуском по беременности и родам, как и факт осуществления ею трудовой функции заместителя директора постановление Арбитражного Суда Восточно-Сибирского округа от 25. Если хозяйственную деятельность работодатель - индивидуальный предприниматель вел самостоятельно, без привлечения наемных работников, а потом "неожиданно" принял на работу декретницу, то этот факт также не останется незамеченным. Судебная практика Сотрудница единственный сотрудник у ИП отработала в должности финансового директора в 2011 г. Остальное время она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. После ухода в декретный отпуск должность осталась вакантна постановление ФАС Поволжского округа от 18. Если сотрудница после отпуска по беременности и родам по уходу за ребенком будет у этого же работодателя реально работать, то этот факт не повлияет на решение фонда не возмещать пособие за предыдущий период когда, по мнению чиновников, она была фиктивно принята на работу. Усугубит положение отсутствие реальной финансовой возможности работодателя оплатить зарплату выплата зарплаты за счет заемных средств.
Судебная практика Причинами отказов в возмещении пособий являлись: незначительный срок работы до наступления страхового случая, выплата зарплаты за счет заемных средств, отсутствие доказательств реального осуществления трудовых обязанностей постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 21. Судебная практика Арбитры установили, что частично заработная плата и частично пособие по беременности и родам были выплачены за счет заемных средств, принадлежащих самой декретнице. При этом у работодателя отсутствовала производственная необходимость принятия работницы, и не были представлены доказательства фактического исполнения ею трудовых обязанностей постановление ФАС Дальневосточного округа от 04. Не понравится инспекторам заключение трудового договора за несколько дней до ухода в декрет. Судебная практика Арбитры согласились с тем, что организация формально оформила трудовые отношения с работницей за 1 день до наступления отпуска по беременности и родам, с целью возмещения пособия за счет ФСС РФ постановления Арбитражных Судов Северо-Кавказского округа от 23. Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком в день приема на работу, то ФСС РФ и вовсе считает, что реальные трудовые отношения отсутствовали. Судебная практика В день приема на работу сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем ей был сразу предоставлен отпуск по беременности и родам.
Причинами могут стать различные заболевания, начиная от обычной простуды, заканчивая угрозой жизни будущего малыша. При таких обстоятельствах будущей мамочке также может быть выписан лист нетрудоспособности. Если болезнь не связана с малышом, то обращаться следует к терапевту или врачу узкой специализации. Например, к травматологу при получении травм или ушибов. При осложнениях при вынашивании малыша — к гинекологу. Оплата такого листка нетрудоспособности отличается от оплаты декретного отпуска.
Пособие по болезни будет рассчитано по общим правилам, в зависимости от стажевого коэффициента будущей матери. Причем НДФЛ тоже удержат. И чем быстрее после закрытия листка нетрудоспособности молодая мама принесет его работодателю, тем быстрее будут произведены надлежащие выплаты. Максимальный срок для расчета пособия по больничному составляет шесть месяцев. За это время сотрудница должна предоставить все надлежащие документы: заявление о назначении пособия по беременности и родам составляется в произвольной форме ; больничный лист; справка о заработной плате для начисления пособия. Расчет и начисление пособия должно быть произведено в течение 10 дней.
После подписания приказа об уходе сотрудницы в декрет в первый день выдачи заработной платы деньги должны быть переведены на карточку молодой мамы или выданы наличными в кассе организации. Это зависит от установленного в организации порядка выдачи заработной платы работникам. Если больничный по беременности и родам оформляется через Фонд социального страхования, то пособие должно быть выплачено не позднее 26-го числа месяца, следующего за обращением. С пособия по беременности и родам налоги на доходы физических лиц НДФЛ , а также пенсионные, страховые и другие отчисления не начисляются и не удерживаются. Пример расчета по больничному Ленина Карла Марксовна оформила больничный 20. Совокупный доход: 2017 г.
Продолжительность: 730 дн. Размер среднедневного заработка декретницы 2020 г. Из декрета в декрет Расчет госпособия по беременности и родам осуществляется по среднему заработку, исчисленному за два предшествующих года. Но как подсчитать выплаты женщине, которая переходит из декрета в декрет. Например, Морковкина Ирина родила малыша в 2017 году. В 2018 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
А в конце года забеременела, и на работу так и не вышла, оформив новый листок нетрудоспособности по беременности и родам в 2020 году. Получается, что для расчета нового госпособия БиР 2020 г.
Проблемы с расчетом пособия могут возникнуть только в том случае, если беременная сначала ушла в отпуск по БиР, а затем вышла на работу на небольшой период или раньше окончания декрета.
Если пособие уже было выплачено за весь период отпуска по беременности, то его необходимо перечитать: Определить периоды нахождения в отпуске по БиР и нахождения на рабочем месте. Посчитать зарплату за отработанные дни. Заново рассчитать сумму пособия за календарные дни определить периоды поможет заявление сотрудницы.
Высчитать переплату по больничному и сторнировать ее из прежней суммы. Отразить перерасчет в отчетности в ФСС и, при необходимости, составить для фонда пояснительную записку. Имеют ли право отказать в выходе в должность после издания приказа о сроках?
Воспользоваться правом на отпуск по беременности или отказаться от предложенного законом периода подготовки к родам — добровольное дело каждой беременной, ст. Листок нетрудоспособности просто ограничивает определенный период, когда женщина может не выходить на работу. Сотрудница же может использовать его полностью или сократить, подобное желание нужно изложить письменно.
Но после того, как приказ об отпуске издан, и беременная с ним ознакомлена, изменить даты выхода из отпуска можно только по взаимной договоренности с работодателем. Вполне понятно, что руководство критически отнесется к желанию новоиспеченной мамочки срочно вернуться к работе, не дожидаясь окончания больничного. В данной ситуации наниматель может совершенно законно отказаться от несвоевременно предложенных услуг.
Тем более, что на месте беременной может временно, на период ее отпуска, трудиться другой специалист. Если работодатель оперативно реагирует на переменчивые желания своих сотрудниц и фиксирует это документально, то достаточно будет просто оповестить об этом фонд и правильно заполнить отчетность. Крупные предприятия с большим штатом выплачивают пособия по взаимозачету с ФСС, не получая средства на спецсчета.
Тем, у кого коллектив небольшой и начисленных взносов недостаточно для выплаты декретных, нужно запрашивать выплаты напрямую через ФСС. Соответственно, при любых пересчетах придется излишне уплаченные деньги возвращать на текущие счета Фонда в самые сжатые сроки. Полезные советы и практические рекомендации каждой из сторон в подобных ситуациях: как лучше поступать, если женщине выгоднее работать дольше например, при высокой зарплате , чтобы оформить все правильно и без правовых последствий.
Альтернативные варианты, удобные для обеих сторон. Реальных преимуществ продолжения работы вместо оформления отпуска по беременности не так много. Ощутить некоторую выгоду могут лишь те, у кого в последние месяцы существенно выросла зарплата или по итогам определенного периода ожидается крупный денежный бонус.
Если таких событий не предполагается, то лучше вовремя представить больничный и не рисковать своим здоровьем.
Больничный во время простоя: особенности оплаты
В то время как оплата отпуска по беременности и родам производится в полном размере и без учета трудового стажа, при этом и НДФЛ с этого вида выплаты не взимается. Пособие по беременности и родам, в т.ч. при наступлении случая беременности и родов в период простоя, назначают в порядке, установленном пп. 16–17, 21–25, 29 Положения № 569. Из вышесказанного следует, что назначение и выплата за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены. Если вы женщина и хотите получить декретные, то вам нужно подать заявление и предоставить необходимые документы. Декретные выплачиваются один раз за все время беременности, включая отпуск по беременности и родам. Право на гарантии беременная женщина получает после того, как предоставит медицинские документы. В одних случаях достаточно справки, которая подтверждает состояние беременности, в других потребуется медицинское заключение и заявление сотрудницы. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в общеустановленном порядке, поэтому его величина от периода простоя не зависит.В 2010 г. пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника.