В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих: плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Особенности работы вахтовиков. Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры. Вахтовая надбавка в 2023 году. Удержания из зарплаты при вахтовом методе.
Расчет зарплаты вахтовикам в 2024 году: особенности и перспективы
Популярные методы начисления зарплаты вахтовикам пошагово на примере расчетного периода в месяц. На сайте представлен образец расчета с пошаговыми инструкциями и шаблоном для удобного использования. Вариант оплаты: 81*50 = 4050 руб. либо из расчета дневного показателя, по часам смены. Расчет зарплаты при работе вахтовым методом. Расчет заработной платы по окладу вахта: как правильно определить оклад и учесть все премии и доплаты вахтового режима. Узнайте, как рассчитать оклад и получить максимальную заработную плату во время работы на вахте.
Как отразить в учете надбавку и иные выплаты за работу вахтовым методом
Чтобы уточнить принцип применения северных надбавок и их размеры, прочитайте статью «Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера». Охрана: оплата после вахты Если человек работает в охране по вахтовому методу, то межвахтенный отдых ему предоставляется на тех же условиях, что и другим сотрудникам, работающим по принципу вахты. Охранники после вахты, как правило, имеют переработки по времени. Поэтому им точно так же, как в приведенном выше примере, рассчитываются оплачиваемые выходные дни. По окончании учетного периода месяца, квартала или года сотрудникам охраны может быть произведена оплата сверхурочного времени исходя из двойной тарифной ставки.
При этом если оплата основного времени вахты уже произведена, то работодатель производит доначисление за сверхурочные переработку за учетный период , как и в приведенном выше примере. Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха ст. Детальнее о правилах начисления оплаты за сверхурочные работы — в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ? Оплата проезда с вахты при увольнении Если работник уволился, находясь на вахте, возникает правомерный вопрос: обязана ли организация оплачивать ему проезд с вахты при увольнении?
Для начала рассмотрим, обязана ли организация оплачивать вахтовику проезд и в каком размере. В соответствии с подп. Порядок выплаты компенсации работникам затрат на дорогу до места работы необходимо закрепить коллективным договором и трудовыми договорами. Относительно вопроса, обязан ли работодатель оплачивать дорогу от места работы до места жительства работнику, который уволился после окончания вахты, однозначного ответа быть не может.
Если в трудовом договоре с работником этот пункт отдельно не прописан, то работодатель не обязан оплачивать дорогу. Человек уволился — он перестал быть работником предприятия, и обязательства работодателя перед ним прекращены с момента его увольнения. Если человек, работая на Крайнем Севере, уволился, одновременно оформив отпуск, то работодатель обязан оплатить ему дорогу к месту отпуска. Так как в этом случае трудовые отношения прекращаются только с момента окончания отпуска или другой даты, отличной от даты окончания работы на вахте.
Итоги Оплата труда при вахтовом методе работы имеет свои особенности. Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ Крайний Север и районы, приравненные к нему. Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода.
Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом. Вахта — настройка оплаты за отработанное время На примере рассмотрим настройку оплаты за отработанное время на вахте. В организации введен вахтовый метод работ. Вахтовый цикл составляет 30 дней: 15 дней приходится на период пребывания на вахте, 15 дней — на период между вахтами.
Продолжительность смены составляет 11 часов, из них 10 дневных и 1 ночной час. В организации учет рабочего времени вахтовиков ведется с использованием специальных кодов: ВМ — для дневных часов, ВМН — для ночных. В период нахождения на вахте сотрудники отрабатывают 13 смен, 2 дня пребывания на вахте — выходные. Выходные дни на вахте предоставляются по графику: В праздничные и нерабочие дни вахтовики работают в обычном режиме.
Первый рабочий день на вахте — 02. Вахтовикам установлена оплата по часовой тарифной ставке в размере 200 руб. В стоимость часа для расчета доплаты за ночные часы входит только часовая тарифная ставка. Необходимо настроить График работы сотрудников и расчет оплаты вахтовикам за дневные и ночные часы по графику без учета прочих видов времени.
Основная концепция решения задачи состоит из следующих этапов: Настройка вида времени и графика Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно: Установим Дату отсчета — 07. В этом случае график будет заполнен на 2020 год полностью это важно при расчете ФОТ сотрудника и мы получим нужное чередование рабочих дней и выходных в ноябре 2020 г. Закроем форму Настройки графика работы по кнопке ОК и заполним график. Заполнение графика на ноябрь соответствует условию задачи: период работы на вахте начинается с 02.
Всего на ноябрь 2020 г. Настройка начислений для оплаты отработанного времени Проверка настройки начислений За ноябрь 2020 г. В колонке Отработано оплачено количество часов указано верно — 143 часа отработано всего, ночных 13 часов. Результаты наших вычислений совпадают с расчетом в программе.
Настройка начислений за отработанное время выполнена верно. Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно Похожие публикации.
Компания может использовать различные способы оптимизации затрат на перевозку вахтовиков: 1. Планирование оптимальных маршрутов Оптимальное планирование маршрутов позволяет сократить затраты на перевозку вахтовиков. Разработка оптимальных маршрутов и расписаний помогает избежать лишних затрат на топливо и сократить время передвижения. Использование эффективного транспорта Выбор эффективного транспорта, такого как автобусы или специальные маршрутки, позволяет сократить затраты на перевозку вахтовиков. Более вместительные и экономичные транспортные средства могут значительно уменьшить затраты на топливо и обслуживание. Автоматизация процессов Автоматизация процессов организации и контроля передвижения работников может упростить их учет и сократить затраты на услуги по организации передвижения. Использование специальных программного обеспечения и технологий позволяет эффективно планировать и контролировать процессы перевозки. Предоставление дополнительных услуг Предоставление дополнительных услуг, таких как питание и размещение, может способствовать сокращению затрат на перевозку вахтовиков.
Например, компания может организовать автобусы с питанием и комфортными условиями для работников, что позволит снизить их затраты на питание и проживание. Затраты на перевозку вахтовиков — важный фактор, который должен учитываться при планировании работы на вахте. Оптимизация расходов на транспорт и организацию передвижения поможет компании сократить издержки и повысить эффективность работы.
В Трудовом кодексе глава 21 отражена суть вахтового метода и тот минимальный перечень прав и обязанностей работодателя и работника , который обязательно должен быть соблюден, то есть, прописан гарантированный минимум. Условия работы, оплаты труда работников могут быть изменены в сторону улучшения согласно заключенным коллективным, трудовым договорам или актами работодателя с учетом мнения представителей работников приказ, распоряжение, Положение о вахтовом методе работы и др. Также в данных внутренних документах прописываются нюансы организации работ и оплаты труда. Одним из важных актов работодателя при вахтовом методе является Положение о вахтовом методе. Рассмотрим основные положения по оплате труда работников при вахтовом методе работы.
Формы оплаты труда сдельно, повременно, другие системы оплаты труда и размер оплаты труда каждого работника определяется условиями трудового договора, а также принятыми в организации актами работодателя. Рабочее время и время отдыха вахтовых работников регламентируется графиком сменности, в котором указываются сроки начала и окончания вахт. Смена вахтового персонала производится в соответствии с утвержденным графиком, который утверждается администрацией организации по согласованию с представителями работников, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Работодатель осуществляет учет рабочего времени и времени отдыха работников, в отношении каждого работника в соответствии с условиями графика вахты и заполнением табеля по месяцам и за весь учетный период.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера, однако ему было отказано по причине отсутствия требуемого специального стажа, в который ответчиком не были включены спорные периоды работы истца. Решение: 1 Отказано; 2 Отказано; 3 Удовлетворено в части. Факт начисления заработной платы также сам по себе не является основанием утверждать, что истцом выполнена норма рабочего времени.
Рассчитать зарплату вахтовым методом
| Расчет заработной платы по окладу вахта | Когда используют вахтовый метод. Специфика организации труда. Какие есть ограничения. Режим труда и отдыха. Как оплачивать работу вахтовым методом. Какие компенсации предусмотрены за ненормированный рабочий день. Чем вахта отличается от командировки. |
| Расчет заработной платы вахтового работника при неполной вахте: примеры и схемы | Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку. |
| Оплата труда при вахтовом методе работы | Налог-налог.ру | Дзен | Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление заработной платы при вахтовом методе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
| Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» | Расчет зарплаты при работе вахтовым методом зависит от того, какие условия определены в трудовом договоре и в каких условиях работает работник. Однако, в общем случае, расчет зарплаты вахтовиков производится следующим образом. |
| Вахтовый метод в 1С ЗУП | В ходе лекции Алла Назарова, преподаватель Учебного центра №1 расскажет о настройке графиков работы, оплате за основное время при вахтовом методе, надбавках за вахтовый метод, компенсационных выплатах, оплате дней межвахтового отдыха на примере программы. |
Порядок выплаты зарплаты вахтовый метод. Вахтовый метод расчета заработной платы
Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии в соответствии со статьей 302 ТК РФ : надбавка за время в пути к месту несения вахты; компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге; обеспечение питанием и бытовым обслуживанием; лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей. Прежде чем уйти в отпуск, сотруднику надо отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент. Какие компенсации предусмотрены за ненормированный рабочий день По нормам Трудового кодекса вахтовый метод работы предполагает режим труда, который отличается от стандартной 40-часовой рабочей недели. В связи с этим законодательство предусматривает компенсации для работников за ненормированный рабочий день. Кроме обычной зарплаты, работодатель дополнительно выплачивает надбавку за несение вахты. Ее платят за все календарные дни, когда человек трудился на вахте, включая дни, когда человек находился в дороге к рабочему месту и обратно.
Порядок выплаты и сумму, которую выплачивают в качестве надбавки, закрепляют в специальном ЛНА, коллективном или трудовом договорах. Для тех, кого отправляют трудиться в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории, предусмотрены дополнительные районные коэффициенты. Но учтите, что их не начисляют на надбавку за вахту, поскольку она и так является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда. Читайте также: как учитывается северный стаж для пенсии Чем вахтовый метод отличается от служебной командировки Нередко возникает путаница из-за некоторой схожести вахты с командировкой. Но есть существенные отличия командировки от работы вахтовым методом по ТК РФ, которые необходимо учитывать. Вот основные отличия: срок работы.
Поездка в командировку разовая, в законе нет ограничения по длительности. После выполнения поручения сотрудник возвращается на постоянное рабочее место. Вахта — периодическая занятость вдали от дома, в отдаленных частях страны. Но дольше 1—3 месяцев находиться там запрещено, потребуется отдых; оплата труда. Командированным оплачивают рабочий день в размере среднего заработка, суточные и компенсацию расходов на проживание, транспорт и питание. Вахтовикам — зарплата за выполнение обязанностей в отдаленных районах и надбавки; медосмотр.
Для командировки на пару дней его проходить не понадобится.
Их заменяет особая надбавка. Дополнительные коэффициенты Кроме отработанного времени при оплате труда вахтовика должны быть использованы повышающие коэффициенты, если это требуется по закону. Они применяются в тех случаях, когда работа связана с особыми условиями, либо происходит в некоторых специфических климатических зонах. Таким образом, начисляя зарплату вахтовику, работодатель должен учитывать: Районные коэффициенты в просторечии называемые «северные», так как обычно они связаны именно с Крайним Севером.
Их применение обязательно. Даже если в трудовом контракте будет прописано, что коэффициенты не применяются, то работник может оспорить такую запись в суде — и гарантированно выиграет дело. Набавка «за вредность». В том случае, если работа связана с вредными условиями, и устранение этого обстоятельства невозможно, то работнику полагается повышение оплаты труда. Дополнительные коэффициенты, применяющиеся к отдельным категориям работников.
Как пример: расчет зарплаты для монтажника, занятого на высоте 15 метров, должен учитывать коэффициент 1,25. Надбавка за вахту Главное, что необходимо помнить при вахтовом методе работы — это то, что в обязательном порядке работнику полагается особая надбавка. Она призвана компенсировать неудобства и лишения, связанные с долгим отрывом от дома и работой в особых условиях. Эта надбавка выплачивается всем сотрудникам, которые работают в вахтовом режиме. Однако в зависимости от формы собственности на организацию, в которой они заняты, размер надбавки будет различаться.
Сотрудники коммерческих организаций в этом плане не ограничены: для них работодатель может установить любой размер вахтовых надбавок.
Оплата за каждый день такого отдыха будет осуществляться по дневной тарифной ставке, то есть исходя из расчета - 8 часов в день, если более высокая оплата не предусмотрена коллективным договором. Также при расчете отпускных такие буду входить, будут облагаться НДФЛ и страховыми взносами.
Она будет начисляться по всем правилам, по которым начисляются суточные. Вахтовая надбавка будет начисляться за дни пути от места сбора, а не от места жительства, за весь период вахты и за дни еженедельного отдыха. Для формулы требуется создать показатель вахтовой надбавки и настроить его параметры.
В средний заработок вахтовая надбавка не входит, также не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Не включается в расходы по оплате труда.
После настройки НСИ можно переходить к учету Начислений. Проверить вкладки Зависимости и Приоритет, их заполнение индивидуально и не отличается от схемы заполнения начисления в любом другом случае. После создания основного начисления, его копированием необходимо создать начисление по времени в пути. По ТК, работникам, работающим вахтовым методом, за каждый день в пути от пункта сбора до точки работ и обратно, выплачивается дневная ставка. После учет оплаты дороги работников, необходимо создать начисление по Перерыв оплачиваемый вахта. По ТК, отдых на вахте по сути является оплатой за переработку.
Это сумма перерыва от работы ежедневного и еженедельного, так как эти дни фактически не являются отдыхом, они оплачиваются по дневной тарифной ставке.
Как рассчитать зарплату вахтовым методом?
1) Расчет основной заработной платы: Основная заработная плата = Длительность вахты * Ставка оплаты труда = 120 дней * 1000 рублей = 120 000 рублей. Особенности расчета заработной платы. Вахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2020 года мы подробно рассмотрим в статье) используется в тех случаях, когда другие системы оплаты труда нецелесообразны или невозможны к применению. Оплата труда при вахтовом методе работы. Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту. При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. 7. Определяем оплату труда за весь месяц: 59 143,12 + 12 000 + 10 285,72 +2571,43 = 84 000,27руб. Пример расчета при вахтовом методе работы на Крайнем Севере. Предположим, что упомянутый в предыдущем примере Семенов вахтово трудится на Крайнем Севере. Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам. Расчет зарплаты вахтовым методом — пример. Бригадир Иванов И. И. работает на предприятии, использующем вахтовый график работы.
Правила учета рабочего времени и оплаты вахтового метода работы
| Порядок выплаты зарплаты вахтовый метод. Вахтовый метод расчета заработной платы | Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам. Расчет зарплаты вахтовым методом — пример. Бригадир Иванов И. И. работает на предприятии, использующем вахтовый график работы. |
| Вахтовый метод работы по ТК РФ в | Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. И. предприятие обязано заплатить: 102 500 +12 000 = 114 500 руб. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере. |
| Выплаты за вахтовый метод работы страховые взносы и НДФЛ в 2023 году | Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. И. предприятие обязано заплатить: 102 500 +3 000 = 105 500 руб. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере. |
| Вахтовый метод работы: сколько платят за вахту, график, компенсации, отпуск и налоги | Банки.ру | Инструкция: считаем зарплату при вахтовом методе работы Особенности расчета заработной платы Вахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2024 года мы подробно рассмотрим в статье). |
Вахтовики: как рассчитать время работы и зарплату
| Особенности работы вахтовым методом с примерами расчетов оплаты труда | Расчет заработной платы по окладу вахта: как правильно определить оклад и учесть все премии и доплаты вахтового режима. Узнайте, как рассчитать оклад и получить максимальную заработную плату во время работы на вахте. |
| Каков размер надбавки за вахтовый метод работы | Суть вахтового метода работы и оплата труда при его использовании. |
Расчет заработной платы вахтового работника в 2024 году
Обычно, вахтовые графики составляются на год вперед. После проверки настроек, можно переходить к заполнению нормативно-справочной информации. По пути Зарплата и управление персоналом — Настройки и справочники или Настройка — Виды рабочего времени Создаем элемент Вахта 1С, есть по умолчанию и элемент Отдых вахта. По дням отдыха рассчитывается надбавка. Число дней должно быть больше или равно числу вахтенных дней. Основное время: указывается типовой элемент — неоплачиваемые выходные. Пример создания элемента на рисунке ниже.
Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов. Зарплата при вахтовом методе работы В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих: плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки; оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии по его завершении; оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха оплачиваемые выходные за переработанное время на вахте ст. Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу. Узнать подробнее об особенностях такого метода учета рабочего времени можно здесь: «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета». Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно. Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже. Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок. При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера. Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен: в процентном соотношении к размеру оклада тарифной ставки ; в фиксированном размере. Расчет зарплаты вахтовым методом — пример Бригадир Иванов И. В нашем примере рассматриваемый месяц — декабрь 2019 года. В декабре вахта начинается 5-го числа. Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты. Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов. Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни? Ответ: в соответствии с таблицей 3. Минздравом СССР 25. Часовая тарифная ставка — 300 руб. Компенсация за вахтовый метод работы — 700 руб. Учетный период — квартал. Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за декабрь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 2019: в октябре — 184 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Или 528 часов за квартал при норме 519 часов смотрите Производственный календарь за 2019 год.
Теперь можно вернуться к виду начисления Оклад по часам вахта. Там на закладке Прочие нужно указать вытесняющие расчеты: Междувахтовый отдых и Оклад по часам вахта в пути. Надбавка за вахтовый метод. Надбавка по своей сути заработной платой не является, она заменяет вахтовикам суточные. Надбавка выплачивается как за трудовые дни, так и за те дни междувахтового отдыха, которые сотрудник проводит в дороге. Регламентированного способа для расчета надбавки нет. Формула для расчета следующая см. Редактирования формулы для расчета надбавки за вахтовый метод Как видим, в расчете участвуют два показателя, которых нет среди стандартных. Поэтому пользователю их нужно предварительно создать с помощью кнопки Добавить показатель. В появившемся окне в поле Назначение показателя для показателя Дней для надбавки за вахтовый метод нужно указать - для сотрудника. Размер надбавки, установленный в коллективном договоре может отличаться в различных подразделениях. В таком случае предусмотрим заполнение размера надбавки для каждого подразделения. По этому показателю в поле Назначение показателя нужно указать - для подразделения см. Создание нового показателя для расчета надбавки После того, как закладка Расчеты заполнена, можно перейти на закладку Время. Вид времени - Дополнительное начисление за уже оплаченное время. В поле Вид времени по классификатору нужно выбрать Явка. Надбавка за вахтовый метод работы НДФЛ не облагается п. Поэтому на закладке Налоги нужно сделать соответствующие отметки. Кроме того данная выплата не подлежит обложению и страховыми взносами. Это нужно отразить на закладке Взносы. Составление графика в «1С:Зарплата и управление персоналом» Согласно Трудовому кодексу РФ сотрудник должен быть ознакомлен с графиком работы не позднее чем за два месяца, значит, к этому времени график рабочего времени должен быть составлен и утвержден. К примеру, график за 2014 год должен быть готов к концу октября. Если График работы в ЗУП учитывает все рабочие и выходные дни, время в пути и дни междувахтового отдыха, то его будет вполне достаточно для начисления заработной платы в 1С. Вводить табель учета рабочего времени не потребуется. Отклонения от графика будут регистрироваться другими документами - Начисление по больничному листу , Неявки по невыясненной причине и т. Если график работы сотрудника не совпадает с графиком его смены по причине отпуска, то нужно составить Индивидуальный график. Это может потребоваться, к примеру, если человек уходит в отпуск на 14 дней, а продолжительность его смены - 12. Тогда его личную смену в этом месяце придется увеличить на два дня за счет следующего месяца. Ведь в соответствии с ТК отпуск не может приходится на период междувахтового отдыха. Параметры графика можно посмотреть на рисунке 6. Показатели, которые нужно отметить для настройки параметров графика Чтобы учитывать отклонение рабочего графика от нормы 40 часов в неделю , нужно выбрать Неполное рабочее время - Неполный рабочий день. Это позволит учесть при расчете заработной платы. На закладке Расписание работы - нужно добавить конкретные смены. В ней можно установить, к примеру, 12-часовую рабочую смену. В смене можно указать несколько рабочих интервалов с перерывами на обед. Ежемесячное начисление зарплаты Чтобы начислить заработную плату за месяц, нужно на каждого сотрудника ввести документ Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников за месяц. В нем в соответствии с графиком указать все периоды, за которые начисляется зарплата: время в пути, работа, междувахтовый отдых см. Для начисления надбавки за вахтовый метод нужно заполнить Показатели расчета заработной платы. В поле Что вводим сначала нужно выбрать Данные по сотрудникам и нажать Заполнить по плановым начислениям см. Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников за месяц Рис. Ввод показателей для расчета заработной платы Прежде нужно убедиться, что у сотрудника в регистре сведений Плановые начисления сотрудников организации помимо Оклада по часам вахта установлена Надбавка за вахтовый метод. Назначить сотруднику новый вид начисления можно сразу при приеме на работу или позже с помощью Кадрового перемещения. В графе Значение нужно посчитать и указать количество дней, за которые выплачивается надбавка. Затем в поле Что вводим нужно выбрать Данные по подразделениям. В соответствии с плановым начислениями заполнить показатель Размер надбавки за вахтовый метод. После всех перечисленных действий нужно начислить зарплату. Если все было введено верно, то в документе будут отражены все четыре выплаты см. Начисление заработной платы сотруднику Помимо этого на основании графиков и документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций можно будет сформировать Табель учета рабочего времени. При вахтовом методе работники, выполняя работу, не имеют возможности каждый день возвращаться к месту их постоянного проживания. Например, рабочие строительной организации , находящейся в Мурманске, направлены на стройку в отдаленный район Мурманской области. Таким образом, вахтовый метод применяют при значительном удалении места выполнения работы от места нахождения фирмы. Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специальных вахтовых поселках. В этом случае перемещение работников в другую местность не считается переводом на другое место работы. За вахтовый метод работы сотруднику должна выплачиваться надбавка. Работник может быть привлечен к работе вахтовым методом только с его согласия. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называются вахтами. Вахтой считают общий период , включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях - трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения фирмы или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом. Обычно надбавку за вахтовый метод работы начисляют в процентах к месячной тарифной ставке или месячному окладу работника. Размер и порядок расчета надбавки фирма устанавливает сама и определяет их в трудовом коллективном договоре с сотрудником ст. Сумма надбавки, например, может быть такой: - 75 процентов - для сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также работников строительных организаций; - 50 процентов - для сотрудников районов Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также районов освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса; - 30 процентов - для сотрудников остальных районов. Надбавка за вахтовый метод предусматривает выплату денег взамен суточных. Поэтому размер надбавки, как правило, не превышает норму суточных, которые выплачивают работникам при командировках по России 100 руб. Кроме того, с сотрудников нужно удержать налог на доходы. Об этом сказано в Письме Минфина России от 9 марта 2005 г. Надбавку за вахтовый метод выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. Труд работников может оплачиваться исходя: - из часовых ставок; - из месячного оклада месячной ставки. Размеры часовых дневных ставок или месячных окладов устанавливают в штатном расписании. Если работнику установлена часовая ставка заработной платы. В августе Петров отработал 272 часа 22 дня.
Дополнительные коэффициенты При расчете зарплаты вахтовику могут применяться повышающие коэффициенты, если они предусмотрены законодательством. Они применяются при работе в особых условиях или в специфических климатических районах. Поэтому при начислении должны учитываться: Районные коэффициенты. Обычно их называют «северные». Их применение обязательно, даже если это не отражено в трудовом договоре. Если расчет зарплаты пройдет без них, то сотрудник через суд сможет добиться их выплаты и непременно выиграет дело. Если работа проходит при вредных условиях труда, то работнику полагается надбавка за вредность. Различные надбавки, полагающиеся при выполнении различных обязанностей. Например, при работе монтажника на высоте от 15 метров, при расчете зарплаты полагается применение повышающего коэффициента 1,25. Надбавка за вахту Любому сотруднику — вахтовику полагается особая надбавка к заработной плате, призванная компенсировать неудобства проживания вне дома. Она выплачивается всем сотрудникам, однако ее размер имеет различия в зависимости от формы собственности организации. Максимальный размер ежедневной выплаты не может превышать размер суточных для бюджетников и ограничивается 100 рублей в день. Многие работодатели используют данную выплату в качестве основной оплаты вахтовику. Поскольку выплата имеет компенсационный характер, то с нее не удерживаются никакие налоги и не отчисляются обязательные выплаты в фонды. Поэтому встречаются случаи недовольства такой оплатой самих сотрудников, и для разрешения подобных споров им приходится обращаться в суд. Пример при работе в районах Крайнего Севера Так как расчет зарплаты зависит от установленной формы оплаты труда, то в рамках данной статьи сложно привести формулы для каждого случая. Ниже показано, как рассчитать заработную плату вахтовым методом при установленном часовом тарифе для работника. Дорога от дома до места работы занимает 2 дня. Дорога туда и обратно занимает 4 дня и оплачивается в размере дневной зарплаты. В апреле им отработано 15 суток. В каждом дне — 8 рабочих часов. Выводы Вахтовая надбавка оплачивается за каждый отработанный день, а также каждый день нахождения в пути. Кроме того, любые праздничные дни и прочие дни простоя или задержки в пути подлежат ежедневной оплате. Работа вахтовым методом проходит далеко от дома, при этом командировкой не является, поэтому оплачивается особенным образом. При начислении зарплаты учитывается не только отработанное время, но и время нахождения в пути, регион проведения и особенности производимых работ. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Несмотря на то, что сейчас такой вариант труда используется всё чаще, не все знают, какие конкретно выплаты и в каком размере полагаются работникам, а также как быть с отчислениями по налогам и страховым платежам в обязательные фонды. Да и сами работники далеко не все в курсе, что полагается им по закону, а что остаётся доброй волей работодателя. Попробуем разобраться в том, что такое работа вахтовым методом, и как при использовании этого метода решаются финансовые вопросы. Основные принципы вахты С точки зрения трудового права под работой вахтовым методом понимается такой режим, когда сотрудник не имеет возможности каждый день после рабочей смены возвращаться домой — и потому вынужден в течение какого-то времени жить прямо при том производственном, строительном или ином объекте, где он трудится. Как правило, во время вахты продолжительность рабочего дня увеличивается, а выходные не менее одного за неделю могут предоставляться не по календарю, а суммарно за всё время вахты. Основные черты, свойственные вахте: Работники проживают в помещениях, предоставленных руководством вахтовом посёлке, общежитиях и т. Ведётся суммированный учёт рабочего времени, из-за чего график рабочего времени может отличаться от труда рабочих аналогичных профессий, занятых в обычном режиме работы. Отправка на вахту осуществляется либо транспортом работодателя, либо за его счёт. За работу в вахтовом режиме работники получают особые надбавки. Как правило, вахты используются в труднодоступной и необжитой местности, а также в районах с особыми климатическими условиями например, на Севере, Дальнем Востоке и т. Однако в последнее время вахтовый режим всё чаще применяется и в обычных населённых пунктах. Как правило, это происходит в строительстве и других схожих областях деятельности, где необходимо в кратчайшие сроки построить, запустить либо произвести ремонт какого-либо объекта. Трудовой кодекс и подзаконные акты устанавливают некоторые требования к режиму работы на вахтах: Продолжительность каждой вахты не может быть больше, чем 1 месяц. В особых случаях, когда этого требует производственная необходимость или другие особенности деятельности, продолжительность каждой вахты может быть продлена до 3 месяцев. Более долгие сроки прямо запрещены. Рабочая смена каждого рабочего-вахтовика не может длиться более 12 часов.
Как рассчитать зарплату вахтовым методом
Расчет зарплаты при работе вахтовым методом зависит от того, какие условия определены в трудовом договоре и в каких условиях работает работник. Однако, в общем случае, расчет зарплаты вахтовиков производится следующим образом. В организации введен вахтовый метод работ. Вахтовый цикл составляет 30 дней: 15 дней приходится на период пребывания на вахте, 15 дней — на период между вахтами. Продолжительность смены составляет 11 часов, из них 10 дневных и 1 ночной час. Расчет зарплаты – Используется несколько видов рабочего времени = Да. Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Почасовая оплата = Да. Суть вахтового метода работы и оплата труда при его использовании. В статье расскажем, что такое вахтовый метод работы, какие правила оформления и оплаты учитывать, какие надбавки полагаются за вахтовый метод работы, какие документы подготовить.
Вахтовый метод оплата труда как начислять зарплату
Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом. Сотрудник ООО «Альфа» А.И. Иванов работает вахтовым методом (с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Пример расчета заработной платы вахтовика. Монтажник Сидоров находился на вахте с 2 по 15 июля, отработал 12 смен по 12 часов в день, выходные — 7 и 13 июля, в пути — 1 и 16 июля. Как рассчитать заработную плату? Как и любому работнику, вахтовику полагается оплата за его труд в виде заработной платы. Порядок расчета зарплаты зависит от той системы оплаты труда, которая установлена для вахтовика. Хотя в месяц работник и получал больше МРОТ, в сумму его заработной платы незаконно включалась в том числе надбавка за вахтовой метод работы (Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу № 8Г-4807/2020). Вахтовый метод расчета заработной платы. Зарплата вахтовикам выплачивается в повышенном размере, а потому не выгодна работодателю. Заработная плата вахтавиков состоит из: из оклада (месячной ставки) или часовых (тарифных) ставок.
Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»
Расчет выплат вахтовикам Вахтовый метод работы предполагает, что сотрудники работают определенное количество времени вахту подряд, после чего у них следует период отдыха или свободных дней. Расчет выплат для вахтовиков требует учета особенностей их работы и правил, установленных трудовым законодательством. В данной статье мы рассмотрим принципы и шаги для расчета заработной платы вахтовикам. Определение ставки заработной платы Первым шагом в расчете выплат вахтовикам — определение ставки заработной платы. Она может быть фиксированной или зависящей от объема работы, сложности и продолжительности вахты. Ставка заработной платы должна быть прописана в трудовом договоре или коллективном договоре.
Расчет отработанного времени Для определения суммы, которую следует выплатить вахтовикам, необходимо рассчитать отработанное ими время. Оно может быть измерено в часах, днях или других единицах в зависимости от установленных правил и расписания работы. Расчет отработанного времени осуществляется на основе данных о начале и окончании вахты, перерывах и дополнительных ситуациях. Учет надбавок и вознаграждений Помимо ставки заработной платы, вахтовики могут получать различные надбавки и вознаграждения за особые условия работы или выполнение определенных задач. В расчете выплат необходимо учесть данные надбавки и вознаграждения, а также их размеры и условия начисления.
Учет вычетов и удержаний Стоит также учесть, что из заработной платы могут быть произведены вычеты и удержания. Это могут быть налоги, страховые взносы или другие платежи, установленные законодательством. Их размер и основание для удержания также должны быть прописаны в соответствующих документах и учтены в расчете выплат. Расчет премий За хороший труд и достижение определенных результатов работники могут получать премии. Расчет премий производится на основе предварительно установленных условий и критериев.
Сумма премии зависит от уровня выполнения поставленных задач и достижения целей компании. Итоговый расчет и формирование заработной платы Итоговый расчет выплат для вахтовиков осуществляется путем суммирования всех составляющих: ставки заработной платы, отработанного времени, надбавок и вознаграждений, премий, вычетов и удержаний. Полученная сумма является заработной платой, которая будет выплачена вахтовику по окончании вахты. Расчет выплат вахтовикам требует внимательности и точности.
Определяем размер дневной ставки работника по формуле 10 : 40 000 руб. ШАГ 4.
Рассчитываем сумму доплаты за дни нахождения в пути по формуле 12 : 2 дн. ШАГ 5. Определяем суммы выплат работнику за апрель 2016 г. Налогообложение выплат вахтовикам Не забудьте, что всеми «зарплатными налогами» нужно облагать не всю сумму выплат вахтовику, а только зарплату за отработанное время, оплату дней междувахтового отдыха и оплату сверхурочных часо Надбавка взамен суточных и оплата дней нахождения в пути — это компенсационные выплаты работнику за исполнение трудовых обязанностей, которые не облагаются НДФЛ и взносами, в том числе «на травматиз Все эти выплаты учитываются в «прибыльных» расходах как расходы на оплату труд и в расходах при «доходно-расходной» Вахтовики должны быть обеспечены ежедневным трехразовым горячим питание Однако предоставление питания вахтовикам бесплатно не предусмотрен Поэтому оплата им питания не считается компенсационной выплатой. Следовательно, ее нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами, в том числе «на травматизм», а раздельный учет таких выплат обязан обеспечить работодател Расходы на бесплатное питание вахтовиков могут учитываться для целей налогообложения прибыли, если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорам Понятие вахтовой надбавки, особенности и размер доплаты Вахтовая надбавка предусмотрена трудовым законодательством и призвана компенсировать неудобства тем работникам, которые работают вахтами. При этом размер вахтовой надбавки может быть, как определен нормативными актами, так и устанавливаться коммерческими предприятиями самостоятельно.
Посмотрим же, кому и как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, а также как связаны с ней страховые взносы. Что считается вахтой Прежде всего, необходимо определить, в каких видах деятельности должен использоваться этот вид выплат. Трудовой кодекс определяет вахту как режим работы, при котором во время осуществления своих трудовых обязанностей работники лишены возможности каждый день возвращаться домой. Кодекс выделяет следующие признаки вахтового метода работы: удаление объекта, где производятся работы, от места постоянного жительства сотрудника; необходимость сокращения сроков возведения, ремонта или обслуживания производственных объектов; нахождение производственных объектов в необжитой местности либо регионах с особыми климатическими условиями. Последний признак хотя и характерный, но обязателен не для всех случаев. Работодатель вправе направлять сотрудников на работу вахтами и в иных ситуациях, если это требуется в связи с характером деятельности организации.
В частности, многие строительно-монтажные организации часто привлекают бригады работников из других регионов для труда в Москве, Петербурге или других крупных городах, используя именно вахтовую организацию их труда. Более того, существует решение арбитражного суда, который признал занятым на вахтах работника, проживавшего в Москве и в этом же городе трудившегося — но по условиям работы лишенного возможности ежедневно возвращаться домой и потому вынужденного ночевать в служебном общежитии. В том случае, если применяется такой метод работы, организация обязана обеспечить своим сотрудникам проживание в вахтовых посёлках, общежитиях либо иных жилых помещениях, расположенных близ производственного объекта. Продолжительность вахты, по закону, не может быть больше 1 месяца. В исключительных случаях и после обязательного согласования этого вопроса с профсоюзом продолжительность может быть продлена до 3 месяцев. Учитывается при этом как время собственно работы во время смены, так и время отдыха между сменами.
Однако продолжительность пути от места сбора персонала до непосредственно объекта в период вахты не включается, хотя и оплачивается. Занятыми на вахтах могут быть как все сотрудники организации, так и их часть. К примеру, отдельная строительная бригада может работать вахтовым методом, в то время как к административному персоналу этого же предприятия особые условия применяться не будут. Кому надбавка не положена Чтобы выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы, необходимо, чтобы работник был допущен до работы этим методом. Закон чётко указывает, что некоторые работники не могут привлекаться к такому виду труда. Женщин, у которых есть дети, не достигшие трёхлетнего возраста.
При этом для мужчин, и даже отцов-одиночек, таких ограничений закон не предусматривает. Работников, которым такой вид работ либо пребывание в конкретной местности не рекомендовано по медицинским показаниям. Именно поэтому, прежде чем привлекать работника к вахте, он должен пройти медосмотр. Вопросы о том, кто конкретно допускается на вахту, должны решаться, минимум, за 2 месяца до выезда. График утверждается и доводится до всех работников, кого он касается, под роспись. Размер выплат Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере, установленном: нормативным актом — в тех случаях, если вахта применяется в организациях, относящихся к государственной в том числе и региональной или муниципальной собственности.
Как правило, размер надбавки определяется одним из двух способов: В виде процента от зарплаты или оклада. В виде фиксированного размера по аналогии с суточными. По состоянию на 2022 год, второй способ доплат применяется намного реже. Первый же может рассчитываться с помощью учёта, как дней, так и часов, если на предприятии используется часовая ставка. Чёткий размер надбавки установлен во всероссийском масштабе лишь для сотрудников, занятых в федеральных органах или учреждениях. Также стоит иметь в виду, что для государственных служащих и работников федеральных организаций существует правило: надбавка не может превышать максимальный размер суточных, установленный в виде 100 рублей в день.
Работников, занятых в коммерческих предприятиях, это правило не касается. Существует дополнительное требование к размеру надбавки: для работников на одинаковых должностях выплаты должны совпадать. Однако для разных должностей или профессий совпадение уже не обязательно. Кроме того, согласно действующим нормативным актам, если работникам, занятым в бюджетной сфере, платится надбавка за работу вахтами взамен суточных выплат, то они теряют право на получение полевого довольствия. Связано это с тем, что обе этих выплаты, по сути, занимают одно и то же место — служат компенсацией за особые условия труда в отрыве от места проживания. Когда платится надбавка Выплаты работникам, занятым вахтовым методом, производятся в трёх случаях: Когда они находятся непосредственно на месте работы.
Когда они движутся от пункта сбора для вахтового персонала непосредственно к месту, где будет осуществляться труд. Когда они возвращаются обратно. При этом нужно обратить внимание: надбавка платится за календарные, а не рабочие дни. Поэтому даже если фактически работа не осуществлялась — работник всё равно имеет право получать деньги. На вахтах могут быть заняты люди из разных городов и даже регионов, поэтому непосредственно дорога делится на две части — от дома работника к сборному пункту и от пункта до рабочего места. В советское время действовало правило, по которому вахтовику оплачивалась вся дорога.
Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути. Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома. Однако на эти выплаты нормы о надбавке за вахты распространяться не будут.
Важно принимать меры для снятия стресса и напряжения, связанных с работой на вахте.
Это может быть занятие спортом, прогулки на свежем воздухе, медитация или общение с близкими людьми. Во время периода между вахтами необходимо создать максимально комфортные условия для отдыха и расслабления. Планирование и организация Для эффективного использования периода между вахтами рекомендуется планировать заранее свое время и занятия. Важно учитывать интересы и предпочтения каждого работника, чтобы он смог провести этот период максимально насыщенно и приятно.
Организация различных мероприятий также помогает сделать период между вахтами более интересным и насыщенным. К примеру, можно организовать спортивные соревнования, обучающие тренинги или культурные мероприятия. Планирование финансовых ресурсов Период между вахтами также позволяет работникам спланировать свои финансовые ресурсы. Они могут составить бюджет и определить сумму денежных средств, которую они могут выделить на необходимые расходы между вахтами.
Использование времени для саморазвития Период между вахтами можно использовать для саморазвития и повышения своих профессиональных навыков. Работники могут изучать новые технологии, проходить курсы повышения квалификации или обучаться онлайн. В использовании времени для саморазвития можно видеть прямую взаимосвязь с повышением уровня квалификации и возможностью получения более высокой заработной платы в будущем. Нюансы расчета «вахтовых» сумм При расчете «вахтовых» сумм необходимо учесть несколько нюансов, чтобы осуществить правильный и точный расчет.
Вот некоторые важные аспекты, которые нужно учитывать: 1. Размер оплаты труда Первым шагом при расчете «вахтовых» сумм является определение размера оплаты труда. Это может включать базовую зарплату, дополнительные пособия и премии в зависимости от условий труда и договорных отношений. Продолжительность рабочего времени Определение продолжительности рабочего времени также важно для правильного расчета «вахтовых» сумм.
Обычно вахта составляет 12 часов работы в день, но это может варьироваться в зависимости от договорных условий и правил компании. Дополнительные выплаты Дополнительные выплаты, такие как надбавки за работу в ночное время, компенсации за работы в выходные и праздничные дни, а также дополнительные пособия, могут иметь влияние на расчет «вахтовых» сумм. Учет налогов и страховых взносов При расчете «вахтовых» сумм необходимо учитывать налоги и страховые взносы, которые должны быть удержаны с зарплаты работника. Требования по налогообложению и страховым взносам могут различаться в зависимости от юрисдикции и законодательных актов.
Таким образом, при расчете «вахтовых» сумм важно учитывать размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, дополнительные выплаты и требования по налогообложению и страховым взносам. Это поможет обеспечить правильный и справедливый расчет зарплаты работника во время вахты. Оплата проезда с вахты при увольнении При увольнении с вахты сотруднику предоставляется возможность получить компенсацию за проезд.
Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки: Дебет 20 Кредит 70 - 14 100 руб. Если работнику установлен месячный оклад месячная тарифная ставка. При 8-часовом рабочем дне месячный оклад Петрова - 7000 руб. Сумма надбавки составит: 7000 руб. Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, составит: 22 дн. Поэтому надбавку выплачивают в сумме 2100 руб. Основная заработная плата Петрова за август составит: 7000 руб. Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки: Дебет 20 Кредит 70 - 12 918 руб. Готового алгоритма для расчета заработной платы сотрудников, работающих вахтовым методом, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» нет. Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым соглашением. Оно не входит в рабочее время, но может включаться в дни междувахтового отдыха. Отклонения от графика будут регистрироваться другими документами - Начисление по больничному листу, Неявки по невыясненной причине и т. Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы. О том, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Что понимать под вахтой Вахта - это период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного отдыха ст. Периоды вахтового цикла представлены на схеме 1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха регламентируется графиком работы при вахтовом методе. График утверждается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом ст. Рассмотрим подробно, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. Схема 1. Вахтовый цикл Как настроить виды времени в программе Вахта. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов п. Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед. Вид времени Вахта в программе предустановлен, дополнительной настройки не требует и предназначен для описания рабочих смен на вахте. Этого вида времени достаточно для планирования вахты, так как очевидно, что остальное время в сутках приходится на внутрисменные перерывы и междусменный отдых. Дни еженедельного отдыха. Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты. Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели п. Это означает, что сотрудник может их использовать в начале или в конце вахты или отдыхать, к примеру, каждый седьмой день вахты. Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни - они не оплачиваются, но их необходимо выделять: для соблюдения требований пункта 4. Дни пути. В графике следует предусмотреть дни, необходимые для доставки работников на вахту к месту работы от места сбора и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового перерыва. При формировании табеля учета рабочего времени количество дней пути может отличаться от запланированного времени по графику, например, из-за метеорологических условий. При этом в междувахтовом перерыве сократится количество неоплачиваемых выходных дней междувахтового отдыха. Часть дней междувахтового отдыха может быть оплачиваемой. Речь идет о днях отдыха, возникших по причине переработки ст. Дни оплачиваемого междувахтового отдыха нужно учесть при составлении графика. Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть норму времени, приходящуюся на периоды отпуска, болезни или иного отсутствия на работе п. Так, в 2015 году общая норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1971 час. Способы расчета оплаты дней пути и дней оплачиваемого междувахтового отдыха совпадают, но их надо различать при формировании графика работы потому, что при расчете вахтовой надбавки взамен суточных количество дней пути учитывается, в отличие от дней оплачиваемого междувахтового отдыха и еще эти дни следует оплачивать различными начислениями из-за разницы в налогообложении и страховании подробнее об этом в настройке соответствующих начислений. Неоплачиваемые выходные дни междувахтового перерыва. Дни междувахтового перерыва в графике рабочего времени, которые останутся после учета дней пути и оплачиваемых дней междувахтового отдыха будут в графике неоплачиваемыми выходными днями. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. В карточке вида времени рис. Например, дни еженедельного отдыха можно обозначить «Вв выходной на вахте , дни пути Д дорога , а дни оплачиваемого междувахтового отдыха Во выходной оплачиваемый. Если принято использовать цифровую кодировку, то можно назначить любые неиспользованные ранее двузначные числа. В поле Основное время следует выбрать предустановленный вид времени для видов времени: Дни еженедельного отдыха - Выходные дни; Дни пути и Дни оплачиваемого междувахтового отдыха - Дополнительные выходные дни оплачиваемые. Для формирования графика работы нужно рассчитать вахтовый цикл, учитывая все ограничения времени вахты, требуемое время на дорогу до места работы, плановые переработки, график отпусков и количество смен. Как настроить график работы на год Когда все необходимые виды времени настроены и рассчитан вахтовый цикл, можно перейти к настройке графиков работы вахтовым методом. Графиков нужно сформировать несколько. Отдельный график для каждой вахтовой смены. Для всех смен одной вахты будет одинаковый вахтовый цикл, но дата его начала будет различна. Указав Наименование , перейти к Изменению свойства графика. При этом откроется форма Настройка графика работы рис. Это означает, что на вахте не останавливают работу в праздники, а оплачивают ее в соответствии с требования законодательства; установить флаг Неполное рабочее время. При этом появляется возможность установить флаг Считать норму по другому графику ; если вахта проходит в нормальных условиях , то график, по которому будет считаться норма - пятидневка. Если условия вахты предполагают работу сокращенное время например, 36-ти часовая рабочая неделя , то нужно выбрать соответствующий график; установить флаг Суммированный учет рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации ; в поле Виды времени установить флаги видов времени, которые предполагается использовать: Вахта, Дни еженедельного отдыха, Дни пути, Дни оплачиваемого междувахтового отдыха. Если предполагается работа в ночное или вечернее время, то нужно выбрать и эти виды времени; в поле Расписание работы необходимо заполнить каждый день вахтового цикла. Дата, указанная в поле Дата отсчета , соответствует первому дню первого вахтового цикла. Для каждого дня вахтового цикла нужно установить значение в соответствующем столбце. Значение этого поля будет отражаться в табеле, поэтому рекомендуется указать «8»; дни, соответствующие неоплачиваемым выходным междувахтового перерыва, следует оставить пустыми строками , указав только номер дня цикла. После сохранения этой настройки график циклично автоматически заполнится на весь год и его можно распечатать по кнопке График работы. Ознакомить с графиком вахтовиков нужно не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Как настроить начисления в программе При расчете зарплаты сотруднику, работающему вахтовым методом, нужно начислить не только саму заработную плату, но и другие обязательные начисления, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и дополнительные, установленные положением о заработной плате работодателя: К обязательным начислениям в соответствии с законодательством относятся следующие: оплата рабочих смен; компенсация времени в пути и стоимости проезда от места сбора до места работы и обратно; оплата дней междувахтового отдыха; ночные и вечерние часы, если работы выполнялись в соответствующее время; внеплановые сверхурочные работы в дни еженедельного отдыха, в праздники; территориальные коэффициенты и надбавки, если работа производилась в местности, где они предусмотрены. Если положением о заработной плате предусмотрена премия, то ее следует начислить. Оплата труда на вахте. Для рабочих, выполняющих работу сдельно, оплата вахтовой работы рассчитывается за объем, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим нормам и расценкам. Для рабочих, выполняющих работу повременно по часовому тарифу, оплата труда на вахте рассчитывается за все время, которые они фактически отработали, и исчисляется в часах из расчета действующих тарифных ставок присвоенных разрядов. В тех случаях, когда установлены месячные должностные оклады, оплата выполняется из расчета почасовой ставки за время, которое было фактически отработано. Для перерасчета месячной тарифной ставки в часовую тарифную ставку нужно при начальной настройке программы или в меню Настройка выбрать способ пересчета. Рекомендуется использовать при пересчете Среднемесячное количество часов дней в месяце. При этом часовая тарифная ставка ЧТС определяется путем деления месячной тарифной ставки оклада на среднее количество рабочих часов в месяце за год. Так, в 2015 году норма часов по производственному календарю в год 1 971 час.
Расчет заработной платы по окладу вахта
Работа вахтовым методом приобрела популярность в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, на необжитых отдаленных территориях, а также в местностях, где нужно в короткие сроки произвести масштабные строительные работы. Компенсации и надбавки при вахтовом методе. Расчет зарплаты вахтовым методом — пример. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере. Охрана: оплата после вахты. Рабочим-повременщикам оплачивают все фактически отработанное время в часах из расчета тарифных ставок для разрядов. Оплату труда работников на вахте производят с учетом надбавки за вахтовый метод работы. При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Популярные методы начисления зарплаты вахтовикам пошагово на примере расчетного периода в месяц. На сайте представлен образец расчета с пошаговыми инструкциями и шаблоном для удобного использования.