Заработная плата работающих во внебюджетном секторе экономики в текущем году должна быть увеличена, как минимум на уровень инфляции, публикуемый Росстатом. Страховые пенсии неработающих пенсионеров будут проиндексированы с 1 января 2024 года на 7,5%. Новые правила индексации зарплаты в 2024 году. Все работодатели обязаны индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Индексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. Законом о федеральном бюджете предусмотрено повышение заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций с 1 октября 2024 года на прогнозный уровень инфляции в 4,5%. В России ожидается новое повышение заработных плат. Перерасчет произведут в связи с ростом потребительских цен с 1 января 2024 года. Такая индексация выплат направлена на компенсацию инфляции в стране. И еще одно существенное отличие индексации от повышения: зарплату увеличивают отдельным работникам на индивидуальных условиях. А вот индексация зарплаты в 2024 году в коммерческих организациях, если и проводится, то обязательна для всех работников.
Индексация — что это такое простыми словами
- Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
- Что еще почитать
- Как провести индексацию заработной платы в 2024 году
- Что такое индексация
- Индексация зарплаты в 2024 году
Стало известно, кому и на сколько повысят зарплаты в 2024 году
Почему индексировать зарплату с 1 февраля 2024 года удобно и безопасно Размер ежегодного повышения заработной платы в компании работодатель устанавливает самостоятельно. Индексация должна учитывать уровень инфляции и рост потребительских цен, иначе, ее проведение теряет экономический смысл. Удобнее всего проводить индексацию зарплаты с 1 февраля 2024 года и последующих периодов. Дело в том, что в начале календарного года публикуются актуальные сведения об уровне инфляции за прошедший год, а также о повышении потребительских цен на бытовые товары, работы и услуги. Когда показатели известны, работодателю будет проще определить процент повышения зарплаты на соответствующий календарный год. Обычно показатели за прошлый календарный год публикуют в январе текущего года. Например, в январе 2024 года будут известны данные за весь 2023 год. Следовательно, установив индексацию заработной платы с 1 февраля 2024 ода, работодатель сможет учесть актуальные показатели инфляции и роста цен. Это обезопасит компанию от претензий со стороны контролеров и споров с работниками.
То есть, повышение минимального размера оплаты труда составит сразу 18,5 процентов. Однако повышение МРОТ не обязывает российских работодателей индексировать заработные платы работников на указанный процент повышения. Повышение МРОТ отразится только на тех сотрудниках, которые получают зарплату в размере минималки. Из-за нового МРОТ в 19 242 рубля в месяц с 1 января 2024 года работодатели обязаны выполнить следующие действия: Проверить размер заработной платы каждого работника. Если работник трудится на неполную ставку, то его заработок нужно сравнивать с МРОТ, рассчитанным с учетом нормы труда, установленной для этого работника. Выявить сотрудников, заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда в размере 19 242 рубля в месяц. Если зарплата ниже МРОТ можно повысить должностной оклад работника. В таком случае, придется внести изменения во все локальные документы, где фигурирует должностной оклад сотрудника.
Поэтому в ст. Лишь указано на то, что порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: а государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений — трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами то есть законом ; б для других работодателей считай "частников" — коллективным договором, локальными нормативными актами ЛНА , соглашениями. Выходит, обязанность вроде бы как и есть, да в то же время своя рука — владыка, как хочу — так и верчу? В частности, если в первой категории все более-менее понятно, так как, как правило, принимаются соответствующие НПА например, Постановление Правительства Москвы от 28 ноября 2017 г. На первый вопрос ответ очевиден: в ст. Работодатель обязан разработать соответствующий ЛНА, если порядка исполнения требований ст. Этой же позиции придерживается и Роструд Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации или иной меры повышения может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст.
Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2016 г. Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию. Так, например, суд отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на работодателя индексировать заработную плату, так как у работодателя отсутствует коллективный договор, а также ЛНА, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена. Кроме того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности у суда не имеется Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. Между тем, пусть этот пример работодателей не вдохновляет, поскольку, как упоминалось выше, за отсутствие порядка индексации или иной меры повышения реального уровня зарплаты, предусмотрена административная ответственность. Работник вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ. Нет возможности — нет повышения! В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески.
В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации. Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г.
Так, выделяют несколько частей: основной оклад; доплаты за вредные условия труда; оплата сверхурочных, праздничных и выходных дней; надбавка за стаж, ученую степень и звание. Нововведения будут касаться увеличения доли оклада и уменьшения премии. По существующим правилам, большая часть выплат приходится на оклад. Разница мнений довольно весомая. При этом стоит учесть, что дополнительные выплаты и поощрения к основному окладу региональные власти отменить не смогут. В первую очередь, законодательство не допустит уменьшения размера зарплат, а во-вторую — педагогов и медиков необходимо стимулировать финансово, чтобы они не начали искать иные пути заработка. В любом случае, для увеличения размера оклада деньги будут взяты из госбюджета. По новым правилам, расчет зарплаты будет основываться на МРОТ по региону. Также должны быть взяты во внимание такие факторы как особенности климата, вредные условия. Его также будут учитывать при расчете новых заработных плат. Повышение МРОТ до размера уровня прожиточного минимума привело к тому, что зарплаты технического персонала и медиков усреднились. По этой причине нужна дифференциация оплаты по условиям труда и квалификации. Целевые соотношения в оплате бюджетников надо сохранить. Но и это еще не все изменения. Сроки получения проиндексированной оплаты Согласно новым поправкам, которые были приняты к ТК, правительству президент поручил разработать новые требования к установлению уровня оплаты труда в каждой сфере. Первыми, кто получит оплату за свой труд в измененном формате, станут медицинские работники. Ожидается это 2024 г. После этого изменения по цепочке пройдут и в других отраслях.
Все детали, в том числе сроки и размеры индексации, работодатель устанавливает во внутренних документах и договорах. В письме Минтруда от 24 декабря 2018 года говорится, что «индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции», но на самом деле это письмо ни к чему работодателей не обязывает — оно не является ни разъяснением, ни нормативным правовым актом. Просто напоминание. Главное, что нужно запомнить: каким бы рост зарплаты ни был — он должен быть обязательно. Если работодатель не индексирует зарплату, на него можно пожаловаться в госинспекцию труда или прокуратуру, а также обратиться в суд. Если в компании нет никакого порядка индексации, либо он есть, но индексация не проводится, работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.
Стало известно, кому и на сколько повысят зарплаты в 2024 году
Трудовые отношения: Добрый день, коллеги подскажите, пожалуйста, установлен ли уже размер индекса потребительских цен для индексации зарплаты с 01.01.2024 и в каких источниках можно его посмотреть? заранее спасибо. Индексация зарплаты с 1 января 2024 года: на сколько повысят. Новые правила индексации зарплаты в 2024 году Все работодатели обязаны индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен. На основании этого величина коэффициента на 2024 год составила 1,0839.
Расчет зарплаты
Индексация должна учитывать уровень инфляции и рост потребительских цен, иначе, ее проведение теряет экономический смысл. Удобнее всего проводить индексацию зарплаты с 1 февраля 2024 года и последующих периодов. Ряд компаний и ИП обязаны провести индексацию заработной платы с 1 февраля 2024 года. Расскажем, кто обязан повысить зарплату, каков размер индексации и как правильно оформить изменение размера оплаты труда. Разбираемся, кому и на сколько поднимут зарплату в 2024 году. Индексация заработной платы в 2024 году. В 2024 году зарплаты поднимут множеству жителей России. Официальная инфляция в России 2024 от Росстата в понятной форме с полным анализом, показатель процента и уровень на графике, фактические индексы и динамика по месяцам, экспертная оценка стоимостных изменений и квартальные коэффициенты. С 1 января 2024 года в России вступает в силу новый порядок индексации зарплаты, который будет основан на следующих принципах: Индексация зарплаты будет производиться раз в год, в январе, на основе среднегодового индекса потребительских цен (ИПЦ) за предыдущий год. И еще одно существенное отличие индексации от повышения: зарплату увеличивают отдельным работникам на индивидуальных условиях. А вот индексация зарплаты в 2024 году в коммерческих организациях, если и проводится, то обязательна для всех работников.
Как индексировать зарплату в 2024 году
Какую часть заработной платы индексировать Работодатель сам может решить, каким образом проводить индексацию: увеличивать равномерно все виды выплат или только некоторые части — скажем, оклад, надбавку письмо Минтруда от 24. Чаще всего в твердой сумме прописан оклад, а другие выплаты рассчитываются в процентах от оклада. Тогда разумно индексировать только оклад, ведь премии и надбавки увеличатся пропорционально. Но если все виды выплат прописаны в твердых суммах, лучше индексировать их вместе, чтобы избежать снижения реального уровня заработной платы. При этом закон не дает обязательного алгоритма индексации для коммерческого сектора, так что каждый работодатель сам выбирает метод, которым рассчитывается коэффициент индексации зарплат, и закрепляет его в локальных нормативных актах. Можно ориентироваться на один из показателей: Размер прожиточного минимума. Его устанавливает Минтруд и регионы.
Например, в 2023 году прожиточный минимум в России для трудоспособного населения составляет 15 669 рублей.
При формировании зарплаты будут учитываться опыт учителя и его квалификация. Сотрудники, имеющие высшую категорию и соответствующую квалификацию, дополнительно получат определенный процент от своей зарплаты. Повысят ли зарплату госслужащим в 2024 году? Индексация не коснется чиновников в 2024 году, такой закон был принят Госдумой в третьем чтении.
До 1 января 2025 года не будет индексации зарплат судей, гражданских служащих, депутатов Госдумы и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти. С 2025 года индексацию планируют вернуть. Отказ от повышения зарплат госслужащих в следующем году позволит пополнить казну приблизительно на 36 млрд рублей. Однако приостановка с 1 января 2024 года индексации зарплат госслужащих не распространяется на военных и силовиков, сообщил Минфин. Размер зарплаты военных будет зависеть от выслуги лет, воинского звания и должности.
Частный бизнес должен сам решить, как ему повышать зарплаты сотрудников. Главное, делать это не реже раза в год и поднимать оплату труда в соответствии с уровнем инфляции. Порядок индексации должен быть прописан во внутренних документах компании: коллективном договоре, положении об оплате труда или положении о порядке индексации. Пример Татьяна работает помощником бухгалтера, зарабатывает 47 тыс. Работодатель должен ознакомить сотрудников с порядком индексации под роспись. Так выглядит положение об оплате труда, где прописан порядок, размер и сроки индексации зарплаты Источник: triptonkosti. Чаще всего в трудовом договоре прописывают, что зарплата сотрудника — это оклад с учетом индексации и дают отсылку на положение об оплате труда. Пример Константин работает электриком в строительной компании.
В его трудовом договоре индексация зарплаты прописана так: «Сотруднику установлен оклад в размере 57 тыс. Перед проведением индексации руководитель издает приказ с размером и датой индексации. На его основании бухгалтер будет начислять сотрудникам зарплату по новым правилам. Так выглядит приказ о проведении индексации заработной платы Источник: clubtk. Если предприниматель не устранил нарушения, повторный штраф увеличат до 20 тыс. Директора организации могут дисквалифицировать на срок до трех лет.
А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных.
Можно ли так сделать? Нет, Роструд признает это нарушением. Размер индексации должен быть одинаков. Периодичность индексации Сроки и частоту проведения индексации в 2024 году работодатель определяет самостоятельно. Из последних разъяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства. Хотя еще совсем недавно ведомство разрешало проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет. И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы.
Свежая арбитражная практика тоже противоречива. На наш взгляд, именно ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен. Поэтому если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Попробовать Какие выплаты индексируются Это решает сам работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные сотруднику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад.
Индексация зарплат в 2024-2025 году в бюджетной и коммерческих сферах
Чтобы компенсировать темпы роста инфляции, работодатели индексируют зарплату сотрудникам, это их обязанность по ТК РФ. Непроведение индексации грозит жалобами в Трудовую инспекцию, штрафами и судебными разбирательствами. Новые правила индексации зарплаты в 2024 году. Все работодатели обязаны индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Индексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. В связи с периодическим ростом потребительских цен, законодатель предусмотрел механизм, позволяющий, поддерживать покупательскую способность и повышать денежные доходы населения. Речь идет об индексации заработной платы. В 2024 году оклады части бюджетников поднимут на прогнозируемый уровень инфляции. Для каких специалистов, когда и на какой процент проиндексируют зарплату — в материале «Известий». Индексация заработной платы в 2024 году: кому и на сколько процентов. Таким образом, минимальный процент индексации заработной платы в 2024 году должен составлять не менее 4, 3 %. Коэффициент индексации зарплаты на 2024 год. По итогам года индекс потребительских цен составил 111,94. Значит, с 1 января следующего года оклад Иванова составит 33 582 руб. (30 000 руб. × 111,94%). Работодатель вправе сам решить, какие выплаты индексировать.
Раскрыты детали индексации пенсий в 2024 году: кто, когда и сколько получит
Например, чтобы не нарушать закон с работницами в отпуске по уходу за ребенком, работодатели в день выхода на работу выплачивают премии или заключают допсоглашение к трудовому договору об установлении проиндексированного оклада. Как правильно индексировать На какой процент Размер индексаций у всех разный. Как индексируют бюджетники? В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации зарплаты принимает государство. Как индексирует бизнес? Повышение они привязывали к размерам прогнозируемого уровня инфляции в стране, прожиточному минимуму или индексу потребительских цен на товары и услуги. Данные брали в целом по России или в конкретном субъекте РФ. Лучше связывать процент с индексом потребительских цен, это вытекает из формулировок ст.
Как часто Один раз в год — самый популярный срок индексации зарплаты. Он признан сложившейся судебной практикой. Некоторые устанавливают срок индексации от квартала до 5 лет. Но на ежеквартальные изменения окладов уходит много времени, а длинные сроки не признает инспекция труда. Тогда после индексации оклад будет 10 400 рублей. Но фактически заработная плата сотрудника вырастет еще выше. Потому что премии, надбавки, компенсации будут рассчитываться на повышенный оклад.
Когда можно не проводить индексацию Когда у организации плохие финансовые показатели, работодатели приостанавливают проведение индексации. Тут важно четко описать в ЛНА, как определить, что показатели не достигнуты. Что называть «плохим» показателем. Убыток или отсутствие прибыли в миллион? Верховный суд признавал право бизнеса на приостановление индексаций. Вот одно из Определений. Способы индексации Увеличиваем оклад Работодатель раз в год увеличивает на коэффициент инфляции должностной оклад или часовую тарифную ставку.
Этот способ индексации поддерживает судебная практика и госорганы. Вот, например, письмо Минтруда.
Также повышение заработной платы затронет сотрудников всех сфер деятельности, в том числе и коммерческих компаний, которые получают заработную плату на уровне МРОТ. МРОТ с 1 января 2024 года составит 19 242 руб. Но размер индексации, сроки они устанавливают самостоятельно. Но помимо индексации многие компании будут повышать заработную плату, чтобы она была выше рынка и чтобы находить квалифицированные кадры", - добавляет Иванова-Швец. По словам Селезнева, достаточный объем средств в распоряжении бюджета позволит продолжать финансирование различных программ технологического и социального развития страны.
Если коэффициентом является индекс потребительских цен ИПЦ , следует учесть два фактора: ИПЦ различается в разных регионах; при расчете ИПЦ учитываются определенные группы товаров, соответствующие минимальному уровню потребления населения, а особенности расчета учет базисных периодов позволяют использовать такой показатель при выборе периодичности индексации ежеквартально, ежегодно. Информацию о величине ИПЦ можно найти сайте rosstat. Если работодатель использует в качестве коэффициента рост прожиточного минимума, ориентироваться в расчетах нужно на показатели региональные или в целом по РФ. Судьи не возражают против установления работодателем коэффициента с учетом уровня достижения финансового показателя Определение ВС РФ от 24. Это может быть рентабельность продаж, коэффициент достаточности капитала, размер выручки и т. Коэффициент не может быть разным в зависимости от должности — для директора и уборщицы любого другого сотрудника он одинаков. Прояснить этот вопрос пытаются судебные органы. Чиновники трудового ведомства рекомендуют пересматривать зарплаты не реже одного раза в год. Закон не запрещает и более частую индексацию: раз в месяц или квартал.
Однако такой вариант раздувает документопоток и может создать сложности для кадровой службы. Состав индексируемых выплат Чиновники считают, что индексироваться может Письмо Минтруда от 24. Перечень выплат, в отношении которых работодатель обязан проводить индексацию, в нормативных документах мы не найдем. Все отдано на усмотрение работодателей. Бессистемное повышение отдельных выплат повышает риск непризнания в суде факта проведения индексации. Судьи по-особому рассматривают премию в качестве элемента зарплатного дохода, с помощью которого работодатель проводит индексацию. Они не признают премии заменой индексации, потому что такие суммы «выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты» Решение Свердловского областного суда от 19. Чтобы считаться альтернативой индексации, премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере, и их выплата не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей. В некоторых случаях работодателю придется пояснять работникам, почему после индексации отдельные выплаты не изменились по сумме.
К примеру, при повышении сотруднику оклада доплата за совмещение может остаться прежней.
Никакого порядка, алгоритма или принципа расчета коэффициента индексации зарплаты не приводится. Правда, есть небольшое отличие для коммерческих организаций и для бюджетников. Индексация заработной платы бюджетникам ТК устанавливает, что государственные и муниципальные учреждения, госорганы и органы местного самоуправления производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными «трудовыми» нормативно-правовыми актами ст. Индексация заработной платы в коммерческих организациях Коммерческие организации проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст.
Иными словами, весь порядок индексации они устанавливают сами. Сразу скажем, что некоторые работодатели трактуют это следующим образом. Если не установить порядок индексации зарплаты в своих ЛНА, то индексировать ничего не надо. Однако это мнение ошибочно. Суды об индексации заработной платы Еще в 2015 г.
Конституционный суд сказал, что индексироваться должна зарплата всех работников, оформленных по трудовому договору Определение КС от 19. Причём это касается и работодателей, не относящихся к бюджетной сфере. То есть неважно, идет ли речь о высокооплачиваемом или низкооплачиваемом работнике, неважно, в какой сфере работает организация — индексация должна проводиться у всех. Если в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации порядок индексации не установлен — это нарушение. А нарушение надо устранить путем внесения дополнений изменений в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда.
Такие же разъяснения давал и Роструд Письмо Роструда от 19. В 2017 г. Он указал, что индексация — это не единственный способ повышения реальных зарплат. Зарплата может расти в результате периодического увеличения сумм заработной платы, например путем периодического повышения окладов или путем выплаты премий, которые также влияют на реальную величину зарплаты п. Президиумом ВС 15.
Однако это не означает, что если организация когда-то повышала оклады работникам, то теперь индексацию можно не проводить. Любой работодатель должен установить в ЛНА порядок индексации зарплаты работников и следовать ему.
Важное в феврале
- Путин подтвердил индексацию МРОТ с 2024 года на 18,5%, что намного выше инфляции
- Какие части зарплаты нужно индексировать
- Индексация заработной платы. Коэффициент индексации 2023-2024 года
- Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году
Какая инфляция будет в РФ в 2024 году и как выросли цены в 2023-м
Индексация зарплаты с 1 января 2024 года: на сколько повысят. Новые правила индексации зарплаты в 2024 году Все работодатели обязаны индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Правительство с 1 января 2024 года проиндексирует страховые пенсии по старости на 7,5%, что соответствует уровню инфляции, прогнозируемому на конец 2023 года, следует из законопроекта, внесенного в Госдуму в составе пакета документов о федеральном бюджете. Что такое индексация зарплаты. Индексация заработной платы — это мера, которая направлена на защиту заработка от влияния инфляции и увеличения цен на товары и услуги. Она является обязательной в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ. Какой показатель брать для индексации зарплаты в 2024 году? Организация самостоятельно выбирает благоприятное значение для индексации. Это может быть индекс потребительских цен, процент инфляции или увеличение стоимости потребительской корзины.
Повышение зарплаты бюджетникам в 2024 году
- Как провести индексацию заработной платы в 2024 году
- Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году
- Подпишитесь на нашу рассылку.
- Зарплаты вырастут, но не у всех: кто может рассчитывать на прибавку в 2024 году
- Обязательно ли индексировать зарплату в связи с повышением МРОТ в 2024 году
- Путин подтвердил индексацию МРОТ с 2024 года на 18,5%, что намного выше инфляции
Индексация зарплат в 2023 году
Например, если среднегодовой уровень инфляции в 2024 году составил 10%, средняя заработная плата по стране в 2023 году была 50 000 рублей, а в 2024 году — 55 000 рублей, то коэффициент индексации зарплаты будет равен. упреждающая (зарплату повышают заранее, предвидя скачок цен). Вопрос: Вправе ли работодатель установить коэффициент индексации заработной платы в размере 0,1% от роста потребительских цен? Содержание Понятие и область применения индексов при расчете заработка Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях Порядок расчета индексации заработной платы Какие выплаты подлежат индексации Выбираем коэффициент индексации. По прогнозам Банка России, ожидаемый уровень инфляции в 2024 году составит 4,5%. Тогда коэффициент индексации будет равен 1,045. Зарплата с учетом индексации: 40 000 * 1,045 = 41 800 рублей. Исходя из индекса потребительских цен.