Поиск вакансий по фильтру "Сменный график" в Челябинске. Каждый день подбираем для вас новые вакансии для поиска работы на сайте право или обязанность? Зарплата в режиме "сутки через трое". Сон в рабочее время. Замена отсутствующего сотрудника. Если работникам установлен сменный режим работы, то график сменности обязателен. С ним ознакомить сотрудника надо не позднее, чем за 1 месяц до его введения. Особенности проведения расчета заработной платы при сменном графике. Как рассчитать зарплату работников, которые работают по сменам – формулы. Заработная плата составит 18000 рублей.
Вакансии на должность сменный график в России
Оплата труда при сменном графике работы. 05.07.2023 Можно ли установить перерыв больше двух часов в течение смены? Что такое работа в смену и какие есть ограничения. Особенности оформления. Примеры, как составить сменный график. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания. В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Работа "сменная работа" 21 499 вакансий, для пенсионеров в России, только от проверенных работодателей, гибкий график, высокая зарплата. Расчет заработной платы схема31Авг 2018, 16:46 АлимамбайИнструкция: как рассчитать зарплату 5 тысяч, однако она может быть и увеличена локальными нормативными. Рабочая неделя длится 40 часов, однако при сменном графике работодатель учитывает, чтобы общее время сотрудника не превышало допустимую норму.
Сменная работа: что нужно знать работодателю
По этой причине руководителю необходимо вести суммированный учет сменного режима работы. Так, потребуется выбрать учетный период — месяц или квартал — и следить за тем, что продолжительность рабочего времени соответствовала норме. Соответственно, норма режима рабочего времени при сменном режиме в августе 2023 года составляет 184 часа. В таблице ниже рассмотрим, для каких организаций подойдет введение сменного режима работы. Тип организаций Примеры Непрерывное производство Это прежде всего те компании, которые не могут останавливать свою работу в силу нужд для народного хозяйства или риска спровоцировать аварию — например, производство, связанное с обработкой древесины, химической промышленностью, металлургией и др. Экстренная помощь населению Медицинские учреждения, полиция, МЧС, пожарная часть и т. Транспортная сфера Железнодорожные станции, аэропорты, автомобильные сервисы. Сфера обслуживания и торговли Продовольственные магазины, заведения общественного питания, гостиницы и т. Как организовать сменный режим работы Организация сменного режима работы происходит при учете трех важнейших компонентов — это непосредственно смена, рабочие часы и количество сотрудников. Такой режим можно установить для всей компании в целом, для конкретных подразделений или отдельных сотрудников. В графике прописывают все, что касается режима рабочего времени, в том числе: Продолжительность рабочей недели с учетом рабочих и выходных дней.
Размер его часовой тарифной ставки — 175 рублей. Коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими в компании, и трудовым договором Сидорова не предусмотрена оплата работы в нерабочие праздничные и выходные дни в большем размере, чем установлено ст. Рабочие смены Сидоров, которые пришлись на субботы, 12 и 19 августа и воскресенья, 20 и 27 августа, оплачиваются как обычные рабочие дни исходя из одинарной часовой тарифной ставки. По двойной тарифной ставке ему надо оплатить часы, отработанные 10 августа, так как он трудился в свой выходной день. Нормы рабочего времени при сменном графике Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени ч.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода. Пример 1.
Учетный период установлен как один месяц. Сотрудник при нормальной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам в неделю, должен отработать в июле 2023 года 168 часов. В этом случае неважно, отработал он 40 часов в определенную неделю месяца или нет. Исключение составляют отдельные категории сотрудников, продолжительность рабочего дня смены которых не может превышать предусмотренную в законе, что определено в ст. Если работник трудится неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается ч.
Пример 2. Беременной женщине по ее просьбе установлено неполное рабочее время — 20 часов в неделю. Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных сотрудников норма рабочего времени уменьшается на время их отсутствия, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени ч. Для сотрудников, находящихся в командировке, норма рабочего времени уменьшается на время нахождения в командировке, поскольку ее период в силу функционального назначения хотя и приравнивается к рабочему времени, но не является таковым п. Пример 3.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Норма рабочего времени за II квартал 2023 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 488 часов. Работник с 07. В соответствии с графиком с 07.
Как создать сменный график работы в 1С 8. Причем по каждому дню указывается отдельно количество рабочих часов по каждому выбранному виду времени. Если отметить чекбокс «При заполнении учитывать праздничные дни», то при заполнении календаря графика будут учитываться праздничные дни по производственному календарю. При этом продолжительность работы в праздничный день будет равна нулю, а продолжительность рабочего времени в предпраздничный день сократится на один час. Чекбокс «Суммированный учет рабочего времени» надо устанавливать для графиков работы, по которым ведется суммированный учет, так как работа идет непрерывно, не останавливаясь в выходные и праздники. Если в вашей программе нет этого чекбокса, но проверьте, установлен ли флажок «Применение почасовой оплаты» «Почасовая оплата» - «Настройка состава начислений и удержаний» - «Расчет зарплаты» - «Настройка». При активировании позиции «Переработки при суммированном учете времени» появляется список «При подсчете переработок определять норму по…», при активации чекбокса «Суммированный учет рабочего времени» активируются переключатели: «Производ. Календарю» он стоит по умолчанию ; «Данным этого графика»; «Данным другого графика». С их помощью указывается норма, с помощью которой будут подсчитываться часы переработок, фиксируемые в документе «Регистрация переработок» раздела «Зарплата». Как установить? Чекбокс «Неполное рабочее время», а также позиции «Неполный рабочий день», «Неполная рабочая неделя».
При этом сам отпуск продлевается на количество новогодних дней. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не входят. Например, если сотрудник возьмет отпуск с 1 по 15 января и не укажет дату выхода на работу и количество оплачиваемых дней отдыха, его отпуск автоматически продлят на дни новогодних каникул. Так, его отпуск продлится до 23 января, а выйти на работу ему будет нужно 24 января. Оплату отпуска производят не позднее трех дней до его начала. Так, отпуск, который выпал на новогодние каникулы, должны оплатить до 29 декабря 2023 года. При этом новогодние каникулы оплачиваются отдыхающим так же как и работающим гражданам. Выплаты зависят от системы оплаты труда, установленной в компании. Однако праздники в количество дней отпуска не включаются. Брать отпуск в январе выгодно, чтобы продлить отпуск на январские праздники. Но с финансовой точки зрения начало года может быть не самым выгодным для отпуска. Чтобы получить максимально возможный доход — заработок и отпускные — взять отпуск можно в месяце с большим количеством рабочих дней. Обычно это март, июль, август, октябрь и декабрь.
Сотрудник работал 30-31 декабря 2023 г. или 1-8 января 2024 г.: как оплатить
Что значит сменный график работы. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу РФ. Оплата ночных смен, праздничных дней и переработок при сменном графике. Почасовая оплата труда наиболее предпочтительна при сменном графике работы. При этом часовую тарифную ставку нужно умножить на число фактически отработанных часов. Что мы предлагаем: Любая форма трудоустройства; — Еженедельная выплата ЗП или 2 раза в месяц; — Cмeнный гpaфик pаботы 3/3 или 4/2 с 7 до 18:00.
Материалы по теме
- Порядок работы по сменному графику
- Как настроить сменный график работы в 1С ЗУП?
- Материалы по теме
- Что собой представляет сменный график
Сменный график — Найдено 15 вакансий в Набережных Челнах
Видеоматериалы Полезные видеоматериалы от ведущих экспертов, представленные в нашей ленте - это уникальный ресурс, который позволяет получать ценные знания и опыт от настоящих профессионалов в различных отраслях. Семинары Мы гарантируем проведение не менее четырёх семинаров в год. Каждый семинар будет проводиться квалифицированными экспертами, имеющими богатый опыт работы в своей сфере. Обсуждение актуальных вопросов трудового права, кадрового делопроизводства, экономики и социологии труда, кадрового консалтинга.
Наши специалисты оказывают услуги по настройке, доработке и комплексному внедрению 1С. Позвоните по бесплатному номеру 8 800 775-39-20 или отправьте заявку через форму справа.
Добавим, что сотрудник в марте отработал 172 часа. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за март составляет 168 часов. Таким образом, количество сверхурочных часов равно 4 часам 172 - 168. Следовательно, доплата за сверхурочную работу за март составит 916,65 руб. Как оплачивается рабочая смена, приходящаяся на нерабочий праздничный день, если в эту смену у сотрудника возникла переработка сверхурочные часы? Кроме того, для работников с суммированным учетом рабочего времени предусмотрены особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа выполнялась в праздничные дни сверх нормы. Так как работа в праздники входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов такая работа, проведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В связи с тем, что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление платы в повышенном размере на основании ст. Пример 4. Смена сотрудника учреждения по графику совпала с нерабочим праздничным днем, и в эту смену у него была переработка, равная двум часам. Как в данном случае оплачивается такая смена? В этом случае производится оплата в соответствии со ст. При этом два часа сверхурочной работы дополнительно не оплачиваются, поскольку они уже оплачены в повышенном размере, а именно в двойном размере, поскольку работа выполнялась в нерабочий праздничный день. Из графика сменности следует, что сотрудник учреждения в марте не может полностью отработать норму рабочего времени. Как ему оплачивается время недоработки? Итак, если работодатель составил график сменности таким образом, что сотрудник не может отработать полностью норму рабочего времени, он должен произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени. Пример 5. Оклад работника учреждения - 20 000 руб. У этого сотрудника в марте по графику сменности было 13 смен по 12 часов, что составляет 156 часов. Учетный период - месяц, в учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Рассчитаем количество часов недоработки и сумму их оплаты. Согласно производственному календарю за 2015 год в марте норма рабочего времени составляет 168 часов. Следовательно, время недоработки - 12 часов 168 - 156. Эта недоработка произошла по вине работодателя, так как он не обеспечил своего сотрудника работой. Таким образом, необходимо применить ст. В статье 139 ТК РФ отмечено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При этом Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24. Согласно п. В данном примере расчетным периодом является период с 01. Сотрудник отработал его полностью 1 899 часов. Таким образом, его средний заработок будет равен 126,38 руб. Значит, работника за ноябрь составит 19 715,28 руб. В заключение еще раз акцентируем ваше внимание на том, что работа в условиях сменного режима должна быть закреплена в локальном нормативном акте учреждения и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При этом график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Приказ Минфина РФ от 15. Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т д. Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплаты труда, зафиксировать ее в локальных нормативных актах и применять в организации. Повременная система оплаты труда В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц тогда начисляется оклад за месяц или отработанная смена или час тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка. Оклад Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени. Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная. Пример: Работник решил взять два дня отпуска за свой счет. Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2019 года. В мае норма рабочего времени 18 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 16 рабочих дней. В июле норма рабочего времени 23 дня, отработан 21 день. Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае. Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы. Оплата по тарифной ставке Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты. Расчет по тарифной ставке за смену: Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 15. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей. Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу. Расчет по окладу при сменном графике Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени. Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законодательству. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год. Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, так как разное количество смен. Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику. А зарплата у них одинакова. Предположим, что первая сотрудница взяла выходной за свой счет, и вместо 16 смен отработала 15. Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю. В этом случае возникает другая сложность. Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма. Возьмем июль 2019 года, по производственному календарю норма — 184 часа. Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 18285 рублей, а другая — 16000. Посмотрим эту же ситуацию в другом месяце, например, в июне 2019 года.
Он отработал полный рабочий день. Количество рабочих дней в рассматриваемом месяце — 19. По табелю за месяц А. Иванов отработал всего 20 дней. Сотрудник отработал сверх месячной нормы рабочего времени. В организации дневную ставку для оплаты работы в выходной определяют исходя из кол-ва рабочих дней в текущем месяце. Расчет оплаты за работу в выходной Дневная ставка из оклада и надбавки: 57 000 руб. Двойная дневная ставка из оклада и надбавки двойная дневная зарплата : 3600 руб. Оплата за работу в будние дни 57 000 руб. Зарплата за месяц 57 000 руб. Обратите внимание! Доплаты за работу в выходные и праздники начисляйте вместе с основной зарплатой ч. Как учесть такие выплаты при налогообложении в бухучете — читайте в рекомендации Cистемы Главбух. Считаются ли праздничные дни в зарплату В соответствии со статьей 112 ТК, если в месяце работы сотрудника есть праздники или выходные, его оклад не должен быть уменьшен.
Как организовать сменный режим работы
Заработная плата составит 18000 рублей. Работал как в сменный график (2/2 день/ночь), так и в пятидневку. Вот какие плюсы и минусы я выделил на своём опыте. это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех сл. это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех сл. Какие дни считаются праздничными в 2024 году. Правила оплаты в новогодние праздники при сдельной оплате труда, по тарифной ставке, при сменном графике. Как оплачиваются.
Настройка сменного графика работы в 1С 8.3
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Как перевести работника на сменный график. Сменный режим работы можно устанавливать сразу при трудоустройстве и прописывать в трудовом договоре. Все сотрудники работают сменно, включая нашу бухгалтерию, т.к. фирма работает без выходных. Мой график 2/2, рабочий день 10ч.
Порядок расчета оплаты за ночную работу: тариф, оклад, сдельная
| Работа со сменным графиком, вакансии в России на SuperJob | Поэтому в случаях, когда работник в течение дня работает больше 8 часов, но при этом нет ночных смен (с 22 часов до 6 утра), график не считается сменным. |
| Как рассчитывать зарплату сотрудникам со сменным графиком | Почасовая оплата труда наиболее предпочтительна при сменном графике работы. При этом часовую тарифную ставку нужно умножить на число фактически отработанных часов. |