При нарушении сотрудником положений трудового законодательства наниматель применяет к нему санкции. Одной из них является отстранение от работы. Ст. 76 ТК РФ закрепляет основания для применения этой меры. Роструд выпустил очередной доклад с разъяснениями для работодателей, на что следует обратить внимание при отстранении от работы различных категорий сотрудников, оплате периода отстранения от работы. Рассмотрим основные положения этого доклада.
В каких случаях периоды отстранения работника от работы подлежат оплате, а в каких нет?
К примеру, завершился период действия лицензии или стали недействительны права. После устранения проблемы, работник сможет возобновить трудовую деятельность. Как оплачивается время, когда сотрудник был отстранен от работы? Все перечисленные причины предполагают возникновение определенных обстоятельств, не позволяющих работнику делать свое дело. Иными словами, в произошедшем виноват сотрудник и за это время заработок ему не начисляется. Исключением являются два случая, когда оплата является обязательной: нарушение трудового распорядка произошла не по вине работника; причиной непрохождения медосмотра стали другие обстоятельства, а не действия гражданина. Вместо итогов По закону, наниматель обязан отстранить от исполнения обязанностей работника, допустившего определенное нарушение. Срок подобного ограничения определяется индивидуально, но не может превышать двух месяцев. Принятие такого решения оформляется при помощи специального приказа.
Но если человек не в перечне, а работодатель своими документами его всё-таки направляет на вакцинацию, то он рискует отвечать за последствия. Поделиться 8 Как работодатель должен организовать вакцинацию? Работодатель составляет списки. Дальше заключается договор с поликлиникой. Здесь уже как договорятся — у нас может быть и выездная вакцинация или работникам выдается направление, и они сами идут в поликлинику с этим документом. Четких правил нет. Если работник после этого молчит, вакцинировался он или нет, то нужно взять с него документ, отказывается он сообщить или не будет прививаться. Работодатель может сделать запрос в поликлинику, сколько и кто прошел вакцинацию. Конечно, врачи откажут в предоставлении такой информации, но документ будет лежать у предприятия, что постановления пытались реализовать всеми возможными способами. Поделиться 9 Меня заставили вакцинироваться, я получил серьезные побочные эффекты. Кто будет за это отвечать? Когда человек получил направление и идет в поликлинику, то он сам добровольно принимает решение, вакцинироваться или нет. У него есть выбор не ставить прививку, уволиться и идти в ту сферу, где это не требуется, или быть отстраненным и ждать, когда ситуация улучшится. Если человек подписывает добровольное согласие на прививку, то ответственность он берет на себя и несет все риски сам. Добиться компенсации в случае побочных эффектов от прививки не получится. Всё сделано так, что работник самостоятельно принимает решение — соглашаться или отказываться. Третьего не дано. Претензия к работодателю будет обоснована, только если он неправильно определил категорию сотрудника, и в итоге оказывается, что по должностным обязанностям риска заражения у человека не было. Но нужно смотреть, почему произошла побочная реакция. Возможно, врач осмотрел человека не достаточно тщательно. Поделиться 10 Работник из перечня отказывается вакцинироваться. Что мне делать как работодателю? Вне зависимости от того, большое это предприятие или ИП с несколькими сотрудниками, нужно издать приказ об отстранении от работы такого сотрудника. Поделиться 11 Могут ли уволить сотрудника, который отказался от вакцинации?
В этом случае директор рассматривает вариант его временного перевода на другую должность, где указанные разрешения не требуются. Если таковой не оказалось или сотрудник отказывается от предложенных вакансий, следует отстранение. Государственный орган требует у руководителя не допускать человека к труду ГИТ, Санэпиднадзор, суд и т. Стоит отметить, что п. Некоторые федеральные законы предусматривают и другие основания.
Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В каких случаях за работником сохраняется место работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Если не по вине работника, он отстранен от работы, что ставить в табеле, — только НО (или цифровой символ 34), поскольку ему положена заработная плата в размере 2/3 оклада. Обычно в период отстранения от работы заработная плата не начисляется, но в вышеуказанном случае, если водителя приняли без справок, отстранение от работы будет оплачиваться, исходя из ⅔ от среднемесячного заработка (смотрим справку по форме 182-н). Если работник отказывается от перевода или в компании нет подходящих должностей, то его отстраняют от работы на весь срок. При этом место за ним сохраняется, но оплата не начисляется. Выберите месяц, в котором необходимо зарегистрировать отстранение от работы и укажите дату документа. Если приостановка работы была в течение части смены, поставьте соответствующую галочку и укажите часы, в которые сотрудник не работал.
Отстранение от работы
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Статья 76 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Судебная практика по статье 76 ТК РФ. Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Нужно ли платить зарплату отстраненному работнику. Статья 76 ТК РФ при отстранении от работы гарантирует работнику, что за ним останется его должность. Но заработную плату за время отвода, как правило, не начисляют. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (то есть в связи со всеми причинами, не зависящими от работодателя). Отстранение от работы относят к обязательным для работодателя процедурам при наступлении определенных законом обстоятельств. Порядок и основания отстранения строго регламентированы.
Отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям
Недопуск к выполнению обязанностей является достаточно серьезным шагом, так что для начала нужно разобраться, в каких случаях по закону это потребуется. Обратившись к ст.76, рассмотрим перечень причин, служащих основаниями отстранения от работы. Чтобы правильно выбрать коды, учитывайте применяемый порядок оплаты. По общему правилу заработная плата в период отстранения не начисляется, хотя за сотрудником сохраняется рабочее место. В период отстранения от работы (недопущения к работе) работнику, как правило, не начисляется заработная плата. 2. Круг обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы, определяется ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Когда и как можно отстранить сотрудника от работы
Время чтения 6 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! При этом, чтобы такое решение было правомочным, руководителю предприятия нужно действовать в строго определенной последовательности. Отстранение от должности — что это такое? Иногда работодатели путают понятия отстранения и освобождения от должности, а ведь они имеют абсолютно разную специфику: освобождение — применяется работодателем, например, в случае сдачи работником крови или выполнения важных государственных, общественных дел, при этом за самим сотрудником сохраняется его должность и размер заработка т. Причем на время отстранения оплата труда сохраняется за ним только в случае, если имеются в виду ситуации, когда в отстранении сам сотрудник не виновен. В противном случае за ним не сохраняется заработок. Возможные причины для отстранения За работодателем закреплено право отстранять своих подопечных от их обязанностей в строго определенных случаях. Полный их список приведен в ст. В частности, обстоятельства могут быть следующими: нарушение трудовой дисциплины пребывание на работе в нетрезвом виде ; непрохождение обязательного обучения, переобучения или проверки навыков по охране труда; выявление противопоказаний к работе.
Конкретно самовольное отстранение от должности в связи с возбуждением уголовного дела работодателем законом не предусматривается. Что это значит? Что если в отношении служащего возбуждено уголовное дело, работодатель без прошений и ходатайств иных органов отстранить работника не может. Такая позиция вполне логична, ведь до момента вынесения приговора судом подследственный считается невиновным. Поэтому и оснований у работодателя на внедрение таких мер нет. Условия для отстранения Получается, сам работодатель отстранить работника, на которого заведено уголовное дело, не может. Если он составит соответствующий приказ и лишит сотрудника заработка просто по своему усмотрению, то последний в судебном порядке сможет не только восстановиться в должности, но и получить заработную плату за весь период незаконного отстранения. Возможны и компенсации.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в ред. Федерального закона N 90-ФЗ. Работник отстраняется от выполнения своих обязанностей по трудовому договору на весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для недопущения его к работе или отстранения от таковой. В период отстранения от работы выплата заработной платы работнику приостанавливается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Отстранение от работы работника по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, дает ему право на получение заработной платы за время отстранения как за простой, то есть в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст. Отстранение от работы является временной мерой, и независимо от его продолжительности оно не служит самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Прокомментируем некоторые основания отстранения работника от работы. Так, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель должен отстранить от работы в этот же день. В то же время, если работодатель не принял решение о прекращении трудового договора с этим работником по подп.
В журнале результатов предрейсовых или предсменных медицинских осмотров проставляются соответствующие отметки о каждом выявленном больном. Записи этих журналов, заверенные медицинским работником или иным ответственным за проведение осмотров работником и непосредственными руководителями работников, являются основаниями для отстранения работников от работы недопущения к работе. Постановлением Правительства РФ от 23. Работник, не прошедший обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр обследование или психиатрическое освидетельствование, отстраняется от работы не допускается к работе до тех пор, пока такой осмотр не будет пройден. Работодатель обязан обеспечить работника бланками направлений; освободить от выполнения трудовой функции на время прохождения осмотра; своевременно перечислить оплату медицинским учреждениям, проводящим обследование. Если по истечении сроков, необходимых для проведения медицинского осмотра, работник не прошел его по своей вине или уклоняется от его прохождения, срок отстранения от работы недопущения к работе продлевается. Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если установленные для обследования сроки были нарушены. В приказе распоряжении о применении дисциплинарного взыскания целесообразно определить время, в течение которого работник должен пройти осмотр. Отстранение от работы, если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором п. Согласно ч. Противопоказания могут быть выявлены как в результате медицинского осмотра освидетельствования , пройденного работником в силу требований законодательства или по его собственной инициативе, так и в результате прохождения работником других медицинских процедур. При необходимости медицинская организация направляет работника в установленном порядке в центр профпатологии. Центром профпатологии составляется медицинское заключение и в 3-дневный срок направляется извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника. Далее работник проходит медико-социальную экспертизу. Ее заключение и будет основанием для отстранения работника от работы, связанной с воздействием вредных и или опасных производственных факторов. При невозможности перевода сотрудника необходимо временно отстранить от работы с выплатой пособия по социальному страхованию. Такого рода нормы содержатся, например, в Гигиенических требованиях к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях. СанПиН 2. Предрейсовые, предполетные, предсменные осмотры проводятся с целью предотвращения допуска к работе работника в нетрудоспособном состоянии, обусловленном болезнью, интоксикацией, расстройством адаптации. Нормативно-правовые акты той или иной отрасли определяют, как поступать работодателю с таким работником: временно переводить, направлять на клиническое обследование или отдых. Если в заключении медицинского учреждения указано на противопоказания к выполнению трудовых обязанностей, работника необходимо переводить на другую работу и период отстранения будет длиться именно столько, сколько нужно для оформления перевода. При отказе от перевода работника либо отсутствии подходящей вакансии сотрудник отстраняется на срок до 4 месяцев при условии, что медицинским показанием рекомендовано временное отстранение, а не постоянное с сохранением должности ч. Если восстановление здоровья не требует оформления временной нетрудоспособности вообще и соответствующей лист нетрудоспособности не оформляется, период отстранения длится до успешного достижения результатов восстановления здоровья. Отстранение от работы, если приостановлено действие на срок до 2 месяцев специального права работника лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права в соответствии с федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья п. Условием допуска к выполнению отдельных видов работ является получение работником специального права. В некоторых случаях предоставление права на определенные виды деятельности удостоверяется такими документами, как лицензия в данном случае имеется в виду индивидуальная лицензия гражданина, а не целой организации , сертификат, свидетельство, и другими. Если действие этого права приостанавливается на срок до двух месяцев, на основании ст. Решение работодателя об отстранении работника по основанию, предусмотренному абз. По данному основанию к отстранению работодатель прибегает в том случае, если нет возможности перевода с письменного согласия работника на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Время отстранения определяется строго в соответствии с документом соответствующего юрисдикционного органа о приостановлении действия специального права. Специальным правом наделяются работники различных отраслей: для выполнения работ, связанных с управлением транспортными средствами в соответствии с Федеральным законом "О безопасности дорожного движения", необходимо наличие права на управление транспортными средствами, подтверждаемого водительским удостоверением; допуск к деятельности по управлению воздушным судном осуществляется только при наличии сертификата свидетельства п. Постановлением Правительства РФ от 21. Следует заметить, что на практике часто возникают трудности при реализации установленных в абз. Дело в том, что при сопоставлении трудового и административного законодательства могут возникнуть разночтения. Если Трудовое законодательство в качестве основания отстранения указывает "приостановление действия специального права на срок до 2 месяцев", то Кодекс РФ об административных правонарушениях, законодательство о лицензировании и законодательство, регламентирующее осуществление отдельных видов деятельности, предусматривают такую процедуру, как лишение специального права. Однозначно сказать, подпадает ли приостановление действия на срок до двух месяцев под лишение специального права на тот же 2-месячный срок, сложно, поскольку, как следует из п. Однако, поскольку в действительности лишение лица специального права заключается в том, что в течение определенного срока данному лицу запрещается пользоваться ранее предоставленным ему правом, в случае если работник лишен права на срок до 2 месяцев, можно говорить о том, что действие его специального права приостановлено на срок до 2 месяцев. При совершении административного правонарушения, влекущего лишение права управления транспортным средством соответствующего вида, у водителя, судоводителя, пилота изымается до вынесения постановления по делу об административном правонарушении водительское удостоверение, удостоверение тракториста-машиниста тракториста , удостоверение судоводителя, удостоверение пилота и выдается временное разрешение на право управления транспортным средством соответствующего вида до вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении ч. Работник вполне может трудиться, а потому изъятие удостоверения на управление транспортным средством не является основанием отстранения работника от работы. Кроме того, некоторые виды лицензионной деятельности например, нотариальной не регламентируются законодательством на предмет приостановления действия лицензии.
Статья 76. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.