ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 27 июня 2023 года Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными? Ответ: нет, если данный формат выплаты заработной платы закреплен в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указа. В трудовых отношениях закон часто принимает сторону работников, давая ему право выбора. Так и с заработной платой: ТК РФ предусматривает несколько способов ее получения. Разберемся, запрещена или нет зарплата наличными. Поэтому, если в трудовом договоре прописали, что зарплату сотруднику перечисляют на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выплате заработка наличными через кассу. При этом сотрудник в любое время может изменить способ получения заработной платы.
Работник отказывается получать зарплату на карту. Выдавать наличными?
Как добиться выдачи наличных от работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении. Работник требует зарплату наличными. Что делать бухгалтеру? В связи со сложившейся ситуацией у населения вырос спрос на наличные денежные средства. Заработная плата может выплачиваться работнику в денежной форме в рублях, а также в неденежной форме (ч. 1, 2 ст. 131 ТК). Заработная плата наличными денежными средствами выплачивается в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК). Чтобы ответить на вопрос, запрещена или нет зарплата наличными в 2022 году, обратимся к трудовому законодательству. Порядок выплаты заработной платы устанавливает статья 136 ТК РФ. По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Прежде чем принимать решение, прочтите статью. Узнаете, когда сотруднику можно отказать, а когда придется согласиться. Если будете менять способ расчетов, оформите документы по образцам. Если банк получил от судебных приставов постановление о списании долга со счета, он обязан исполнить это требование. Когда речь идет о зарплате, банк вправе удерживать до 50 процентов с каждой поступившей суммы.
Читать 1 ответ Предприятие заключило договор с новым банком, и переводит всех работников на новые банковские карты для начисления заработной платы! Возможно ли отказаться от новой банковской карты, и убедить предприятие перечислять зарплату на старую действующую банковскую карту?
Читать 2 ответa Автономное учреждение не разрешает выплату зарплаты наличными - законность и ограничения Мы автономное учреждение. Комитет финансов козначейство запретило. Сказали что можно открыть карту только в Запсибкомбанке или Сбербанке, в остальных банках из-за одного человека обслуживать не будут. Законно ли это. Какой закон и какие статьи? Читать 1 ответ Можно ли получать зарплату наличными, если счета ИП арестованы?
Работа на предприятии и возможность получения зарплаты в кассе Судебные приставы арестовали счета за долги Ип. Был вынужден закрыть Ип. Устроился на постоянную работу на предприятие где заработная плата переводится на карту сбербанка.
Но и работнику выгодно получать деньги по безналу: кэшбэки, проценты на остаток денег на карте, получение быстрого кредита по выгодной процентной ставке и т. Порядок и проводки по выплате зарплаты наличными Если у предприятия нет розничной выручки, то денежные средства снимают со счета в банке. Для этого оформляют чек из чековой книжки или чек дистанционно через онлайн-сервисы банка. В нем указывают, кто снимает, сколько, на какие цели, подписывают чек уполномоченным лицом. Перед выдачей расчета сотруднику необходимо уведомить его о начисленных суммах и удержаниях путем выдачи расчетного листка. Бухгалтер сформирует расчетно-платежную или платежную ведомость и расходные кассовые ордера. Кассир проверит подписи главного бухгалтера, руководителя и приступит к выплате. Срок выплаты — в течение трех дней после их оприходования в кассу компании.
В документе указывают новую дату выплаты — именно с этой даты работники смогут получать зарплату наличными денежными средствами, а не на банковскую карту.
Можно ли получать зарплату наличными
В трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется на расчетный счет работника, который он представляет работодателю (т.е. работник сам оформляет банковскую карту и представляет работодателю реквизиты). В Трудовом кодексе РФ сказано, что работодатель может выплачивать зарплату сотрудникам одним из двух способов: наличными в месте выполнения работ или путём перевода денег в кредитную организацию. В трудовых отношениях закон часто принимает сторону работников, давая ему право выбора. Так и с заработной платой: ТК РФ предусматривает несколько способов ее получения. Разберемся, запрещена или нет зарплата наличными. Упрощенно это можно представить так: генеральному директору такому-то от сотрудника такого-то, заявление, уважаемый такой-то — на основании ст. 136 ТК РФ прошу мою зарплату выдавать наличкой или перечислять по следующим реквизитам, дата, подпись. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
Нормы статьи 136 Трудового кодекса направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты п. Если условие о безналичном расчете в документах не прописано, то требовать перехода на расчет по банковским картам работодатель не вправе. Вместе с тем, переход на безналичный расчет можно осуществить в общем порядке по соглашению сторон. Для этого необходимо получить письменное согласие у каждого сотрудника, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении порядка выплаты зарплаты. Если условия выплаты прописаны в коллективном договоре, то в документ также необходимо внести соответствующие изменения. Сотрудникам, которые откажутся получать зарплату на банковские карты, работодатель обязан обеспечить выплату через кассу.
Изменить условия коллективного договора можно в порядке, предусмотренном коллективным договором, либо в порядке для его заключения, а условия трудового договора — по соглашению его сторон. Работник имеет право получать заработную плату наличными, если он не обращался к работодателю с заявлением о перечислении денежных средств в кредитную организацию. Работодатель не вправе отказать в выдаче заработной платы наличными, поскольку закон гарантирует работнику своевременную оплату труда. В случае если работником подано заявление на перечисление зарплаты в банк, потребуется согласие работодателя на изменении места ее выплаты. Требуются юридические услуги? Отправьте заявку или позвоните по телефонам:.
Что делать, если работник просит не перечислять зарплату на счет, который знают приставы 23 сентября 2021 Средний балл: 0 из 5 Темы: Зарплата, премии, иные доходы Что делать, если работник просит не перечислять зарплату на счет, который знают приставы Сотрудник обратился в бухгалтерию с необычной просьбой. Он хочет получать зарплату не на карту, а из кассы наличными. Либо просит сменить зарплатный банк. Причина в том, что банк по требованию судебных приставов перечисляет им деньги с каждой зарплаты. Прежде чем принимать решение, прочтите статью.
В соответствии с ч. Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами. Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре. Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд. Понятно, что если все работники организации получают заработную плату на карточку , то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя. Читайте также: Ответственность за отказ перечислять зарплату в другой банк Как получать заработную плату наличными деньгами в различных ситуациях? Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа.
Суд разрешил работодателю не выплачивать зарплату наличными
Роструд предоставил разъяснения. Разъяснения Роструда В «Онлайнинспекцию» обратился пользователь, который трудится в государственном учреждении. Он указал, что у него нет счетов в банке и банковских карт. И он не желает их заводить. В связи с этим возникает проблема с выплатой зарплаты.
Выгодна ли работодателю выплата зарплаты безналом Безналичный способ расчетов удобен для работодателя: экономия времени бухгалтера и кассира; отсутствует снятие денег с расчетного счета, если у компании нет кассы и розничной выручки; нет необходимости платить комиссию за снятие денег на выплату заработной платы наличными в 2023 году с расчетного счета; выплата происходит по ведомости в один рабочий день. Если в организации есть зарплатный проект, то перечисление займет не более 1 минуты: достаточно выгрузить ведомость и отправить ее; возможность воспользоваться оборотным финансированием, например путем использования средств овердрафта и т. Но и работнику выгодно получать деньги по безналу: кэшбэки, проценты на остаток денег на карте, получение быстрого кредита по выгодной процентной ставке и т. Порядок и проводки по выплате зарплаты наличными Если у предприятия нет розничной выручки, то денежные средства снимают со счета в банке.
Для этого оформляют чек из чековой книжки или чек дистанционно через онлайн-сервисы банка. В нем указывают, кто снимает, сколько, на какие цели, подписывают чек уполномоченным лицом. Перед выдачей расчета сотруднику необходимо уведомить его о начисленных суммах и удержаниях путем выдачи расчетного листка. Бухгалтер сформирует расчетно-платежную или платежную ведомость и расходные кассовые ордера.
Какой коммуналке? Всё оплачено! Ну сбегайте возьмите сальдовую выписку где брать, не знают унесите приставам. Лежу после операции, на днях оплата по кредиту!!! В том случае, если условия о безналичном перечислении заработной платы установлены в коллективном трудовом договоре, все равно, работник вправе отказаться от получения банковской карты и получать зарплату в кассе наличными, поясняют юристы. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Поэтому если сотруднику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином.
А поскольку издержки по обналичиванию не должны влиять на сотрудников, организации придется тратить больше средств, что однозначно невыгодно работодателю. На основании каких документов выплачивается? Чтобы начать получать зарплату налом, сотрудник обязан написать заявление и внести корректировки в трудовой договор. Если на предприятии имеется касса и работник, выполняющий функции бухгалтера, можно получать зарплату по ведомостям. В документации следует указывать название компании, подразделение, сроки и объемы выплат, оплачиваемый период, номер и дату составления ведомости. Документы должны быть заверены личными подписями руководителя предприятия и главного бухгалтера. Ведомость вторая страница должна включать табельные номера и фамилии работников, сведенные в единую таблицу. Выдача средств производится исключительно в отечественной валюте. Сотрудники при получении денег в кассе засвидетельствуют процесс подписями. Проводка в бухгалтерском учете для осуществления выплаты заработной платы из кассы — Дт 70 Кт 50. Сроки выдачи денег сотрудникам При выдаче денег сотрудников идентифицируют по паспорту. Если работник получает чужую зарплату по доверенности, в ведомости нужно указывать и сотрудника, и доверенное лицо, получающее за первого заработную плату. Важно, что при выдаче сотрудник должен пересчитать деньги в присутствии кассира, прежде чем подписать ведомость или «расчетку». При выдаче зарплаты по ведомостям кассир обязан указать переданную сумму и факт полной или неполной выплаты средств работникам. Если установленный срок выдачи подошел к концу, кассир указывает сумму выплаты под свою роспись и отдает ведомость на проверку бухгалтеру. Срок действия ведомости определяется руководством организации, но не более 5 рабочих дней, включая день обналичивания денег в банке, согласно указанию ЦБ. Следовательно, первым днем считается дата локального акта выдачи заработной платы, а конец данного периода приходится на пятый день после начала выплаты наличных денег работникам. Чрезвычайно важно подводить итоги выдачи заработной платы. Так, если после выдачи денег с учетом депонированной зарплаты объем средств превышает лимиты по наличным, организация обязана сдать в банк излишки в тот же день. Кому нельзя выдавать заработную плату наличными? Трудовое законодательство РФ запрещает выдачу заработной платы наличными иностранным гражданам и лицам без гражданства, даже если они устроены по официальному трудовому договору. Рассчитываться с иностранцами работодатель обязан только по безналичной форме. Как уже было сказано выше, запрещена выдача «налички» работникам бюджетной сферы. Это завершило очередной этап по переведению организация на основную национальную платежную систему. Штрафы за выплату иностранным работникам Выплачивая наличные средства иностранному гражданину, работодатель нарушает российское законодательство в сфере валютного оборота. Часть 1 статьи 15.
Может ли сотрудник требовать зарплату наличными вместо перевода на карту
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник требует зарплату наличными. Получать зарплату наличными вправе только граждане РФ. Иностранным работникам заработок можно переводить только через банк. Если работодатель нарушит данное требование, то на него могут наложить штраф в размере от 75 до 100% от выданной зарплаты. Ответ: Работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Работник может заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Если все получают зарплату на карту, а сотрудник по какой-либо причине не хочет или не может, то ему достаточно написать заявление на выплату зарплату наличными и получать деньги в кассе организации. По закону работодатель не имеет право отказать сотруднику. Ответ: Работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата.
ЗАРПЛАТА НАЛИЧНЫМИ
Поэтому, если в трудовом договоре сказано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работник не вправе требовать выдавать ему зарплату наличными. Требование работника получать зарплату наличными. Заработная плата может выплачиваться работнику в денежной форме в рублях, а также в неденежной форме (ч. 1, 2 ст. 131 ТК). Заработная плата наличными денежными средствами выплачивается в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК). Согласно постановлениям Минтруда РФ, работодатель не полномочен выдавать подчиненным заработную плату исключительно на банковский счет или карту. Чисто теоретически, возможно получать заработную плату наличными. Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух.
Выплата заработной платы наличными из кассы
Законно ли все это со стороны работодателя? И что мне делать в этом случае, чтобы сохранить заработную плату и рабочее место? Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь 2015 г. Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае с работником заключен трудовой договор, содержащий условие о том, что заработная плата перечисляется на расчетный счет работника, который он представляет работодателю. При этом заявление с просьбой о безналичном способе выплаты заработной платы отсутствует, напротив, при трудоустройстве работник письменно уведомил работодателя о своем желании получать заработную плату наличными. Учитывая положения ст.
Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы. Подчеркнем, что изложенное является нашим экспертным мнением. За официальными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд по почте 109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1 или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства РОСТРУД.
Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату наличными: ответ Роструда Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату наличными: ответ Роструда 30. Об этом напомнил Роструд в официальном телеграм-канале. Обоснование такое.
Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Впоследствии сотрудник может заменить банк, через который должна быть переведена его зарплата. Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца. Вопрос из практики: может ли работодатель обязать всех сотрудников получать зарплату на банковские карты Зарплату выплачивают сотрудникам в соответствии с трудовым или коллективным договором, где в том числе должен быть указан и способ ее перечисления сотруднику ст. Нормы статьи 136 Трудового кодекса направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты п.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Однако законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный.