это дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику в зависимости от его личных достижений, профессиональных качеств или результатов работы. 21. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе* (24) устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах.
С каких надбавок, доплат, компенсаций к заработной плате удерживать НДФЛ?
Материальная помощь оказывается на основании заявления работника написанного на имя директора. Заявление рассматривается на комиссии. В пределах общего фонда оплаты труда при наличии фонда экономии заработной платы работникам организации, осуществляющей образовательную деятельность, может выплачиваться материальная помощь на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами: смертью близких родственников в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам ; при несчастных случаях авария, травма, пожар, порча имущества ; для приобретения лекарств или платного лечения работников или близких членов его семьи; в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка или иными обстоятельствами; при необходимости повышения образовательного уровня; за особые заслуги победа во Всероссийских конкурсах, награжденные государственными наградами , частичная оплата льготной санаторной путевки по мере возможности. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается её размер. Порядок принятия решения по стимулирующим выплатам Для осуществления стимулирующих выплат: 5.
Предоставляется в комиссию информация высоких достижений в обучении и воспитании, а также хороших показателей в работе технического персонала работников сбор информации осуществляют заместители директора, зав. Заседания комиссии проводятся по необходимости и по наличию основания, необходимого для стимулирующих выплат. Принимается решение об определении размера ежемесячной стимулирующей выплаты открытым голосованием большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов. На основании решения заседания комиссии готовится проект приказа организации, осуществляющей образовательную деятельность, об установлении стимулирующих выплат работникам.
Окончательное решение о размерах доплат за работу, о размерах премирования и материальной помощи принимает руководитель организации и оформляет приказом. Заключительные положения 6. Настоящее Положение об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе является локальным нормативным актом, принимается на Педагогическом совете школы и утверждается либо вводится в действие приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
Положение об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе принимается на неопределенный срок.
Дополнительные зарплатные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, например, в случае вредных условий труда, либо локальными нормативными актами предприятия — за заключение дорогостоящей сделки. Список дополнительных выплат к ЗП Дополнительные выплаты одновременно регламентируются и не регламентируются законодательством, так как в одном случае, например, премии, законодатель указывает, что работодатель имеет право применять или не применять на предприятии такие поощрительные меры, а в другом — работодатель обязан начислять различные надбавки, например, за вредное производство. Все возможные надбавки прописаны в ТК РФ, однако не все из них обязательны к исполнению в том виде, в котором они указаны. Надбавки начисляются в случае: Осуществления труда на вредном и опасном для жизни и здоровья производстве, в соответствии со ст. Работы в тяжелых климатических условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера, Сибири, на Дальнем Востоке и т. В каждом регионе установлена своя надбавка за работу, но выплаты регламентируются в соответствии со ст.
Осуществления трудовой деятельности сверхурочно. Так в соответствии со ст. Осуществления труда в свои выходные и праздники, если работник не осуществляет трудовую деятельность посменно. В соответствии со ст. Осуществления труда в ночное время. В рамках ст. Совмещения должностей или выполнения работы за временно отсутствующего сотрудника организации, в соответствии со ст.
Дополнительная зарплата всегда должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, так как в случае ее отсутствия работодатель имеет право не выплачивать премиальные. Но такое положение незаконно, если работник осуществляет труд на опасных производствах, в негативных климатических условиях, при ненормированном рабочем дне и т. Компенсации как дополнительная ЗП Компенсационные выплаты — одна из составляющих дополнительной зарплаты, так как они регламентируются трудовым законодательством и обязательны к исполнению, но не входят в перечень основного дохода работника.
Поручениями Президента Российской Федерации от 26 февраля 2019 г. При этом совершенствование систем оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных муниципальных услуг выполняемых работ и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. Достижение показателей, определенных указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами для соответствующей категории работников.
N 1174 "О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти" Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. Выплата денежного довольствия при временном исполнении обязанностей 42. Сотруднику, на которого в соответствии с приказом возложено временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.
Сотруднику, находящемуся в распоряжении и временно исполняющему обязанности в соответствии с приказом, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по последней замещаемой должности сохраненного должностного оклада с учетом дополнительных выплат, сохраненных ему при зачислении в распоряжение или установленных ему с учетом фактического объема исполняемых им служебных обязанностей. Сотруднику, временно исполняющему обязанности в другом учреждении органе УИС, денежное довольствие выплачивается в учреждении органе УИС, в котором сотрудник временно замещает должность. Сотруднику, привлекаемому по решению уполномоченного руководителя начальника к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренной должностной инструкцией, без освобождения от замещаемой должности на срок до одного месяца в течение календарного года, выплачивается должностной оклад не ниже, чем по замещаемой должности.
Дополнительная выплата за совмещение обязанностей на службе в УИС 46. Сотруднику, на которого наряду с исполнением служебных обязанностей по замещаемой должности возложено исполнение обязанностей по иной равнозначной или нижестоящей должности вакантной или невакантной далее - совмещение обязанностей , производится дополнительная выплата. Совмещение обязанностей оформляется приказом, в котором указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок период , на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты в процентах от должностного оклада по совмещаемой должности.
N 741 "Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 24, ст. Выплата денежного довольствия за период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности 49. За период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и или опасных условиях, а также единовременных выплат.
За период временной нетрудоспособности после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет денежное довольствие сотруднику выплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу за ребенком. Выплата денежного довольствия за период нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС 51. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа УИС, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет, а также коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.
Сотруднику, находящемуся в распоряжении и исполняющему обязанности по последней замещаемой должности, денежное довольствие выплачивается в полном размере. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не исполняющему обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема исполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты. Решение о сохранении или установлении выплат сотрудникам, перечисленных в пунктах 52, 53 настоящего Порядка, закрепляется в приказе о зачислении в распоряжение.
Последующие решения об установлении или прекращении выплат исходя из фактически исполняемых служебных обязанностей оформляются отдельным приказом. Сотруднику, зачисленному в распоряжение в период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия или временной нетрудоспособности, выплата денежного довольствия осуществляется в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности, до окончания отпуска, временной нетрудоспособности. Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от исполнения служебных обязанностей должности , содержания под стражей, при восстановлении на службе 56.
На основании приказа о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей должности денежное довольствие выплачивается исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет. В случае, если сотрудник обвиняется подозревается в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия приостанавливается на основании приказа со дня заключения под стражу и возобновляется на основании приказа со дня освобождения из-под стражи. При вынесении оправдательного приговора или при прекращении в отношении сотрудника уголовного дела по реабилитирующим основаниям денежное довольствие выплачивается в полном размере за весь период содержания под стражей на основании приказа.
Выплата денежного довольствия при увольнении 59. Выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника. Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.
Денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении по следующим основаниям: по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в УИС, установленного статьей 91 Федерального закона от 19 июля 2018 г. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления суммы денежного довольствия, подлежащего начислению за полный месяц за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и или опасных условиях, а также единовременных выплат , на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения среднемесячное количество календарных дней в году составляет 30,4, в високосном году - 30,5. Полученная дневная ставка умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации.
При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего служебного дня до начала отпуска.
Сотрудникам, временно отстраненным от исполнения служебных обязанностей должности , в отношении которых избрана мера пресечения в виде домашнего ареста и увольняемым со службы, денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска не использованные в году увольнения выплачивается с учетом положений пунктов 61, 62 настоящего Порядка. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам, временно отстраненным от исполнения служебных обязанностей должности , в отношении которых избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления суммы денежного довольствия, рассчитываемого из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет, на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения среднемесячное количество календарных дней в году составляет 30,4, в високосном году - 30,5. Сотрудникам, временно отстраненным от исполнения служебных обязанностей должности , в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, и увольняемым со службы независимо от оснований увольнения, денежные компенсации, предусмотренные пунктами 60 - 62 настоящего Порядка, не выплачиваются.
Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с частью 5 статьи 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников. Устанавливая надбавки и доплаты, работодатель может самостоятельно определить основания для их выплаты. Например, к стимулирующим надбавкам и доплатам относятся выплаты: за высокое профессиональное мастерство, за ученую степень, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы и так далее.
При определении доплат ориентируйтесь на статьи 149 , 153 и 154 ТК РФ. Какие еще бывают виды доплат к заработной плате и за что: ненормированный труд, несение обязанностей другого работника на время прогула, командировки или отпуска регламентируется той же статьей , за работу в несколько смен, при переводе по заключению медицинской комиссии в должность с оплатой ниже, чем по основной, доплата за увеличение объема работ или зоны обслуживания для почтальонов, участковых врачей или социальных работников , руководство классом для учителей. Более подробно об этом читайте в материале ИПК. Обратите внимание!
Совмещение должностей нельзя путать с работой по совместительству, так как первый тип работы — дополнительный, а второй — регулярный и фиксируется в отдельном договоре. Чем различаются надбавки и доплаты Еще один нюанс в определении всех подобных выплат — обязательны ли они, с точки зрения закона, или нет. Некоторые из них нужно прописывать в строгом соответствии с ТК РФ.
При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности соответствующим нормативным документом, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Решение вопроса о целесообразности поручения штатному работнику определенной дополнительной работы по другой должности профессии может быть поручено также постоянно действующей в организации аттестационной тарификационной комиссии. В любом случае учитывая срочность выполнения работ и любые иные факторы, работодатель самостоятельно определяет возможность поручить любому сотруднику выполнение работы по любой предусмотренной штатным расписанием должности профессии.
Однако при явных несоответствиях уровня образования, квалификации, стажа работы и иных факторов, учитываемых при назначении на должность, администрация должна быть готовой документально подтвердить результаты выполненной работы и или ее качество. В противном случае налоговые органы могут настаивать на завышении расходов. При совмещении профессий должностей необходимо учитывать также установленные законодательством специальные требования к осуществлению обязанностей по соответствующей должности профессии. В частности, водитель автомобиля должен иметь специальное разрешение водительское удостоверение. В связи с этим для того, чтобы замещать эту должность на условиях совмещения работник должен располагать таким разрешением. Специальные документы должны иметь также охранники.
Отдельные категории персонала в силу требований трудового законодательства должны проходить обязательный медицинский осмотр обследование. Соответствующие перечни вредных и или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. Определенное влияние на возможность установления режима совмещения профессий должностей оказывает также территориальное расположение рабочих мест и регламентация работы по основной должности профессии. В случае если работа поручается по той должности, которая имеется в том же структурном подразделении, то в основном проблем не возникает. Хотя опять же необходимо учитывать, возможно ли выполнять обязанности, переходя из одного кабинета в другой, от одного объекта к другому. Если же другая должность вакантна в территориально удаленном обособленном подразделении, то введение совмещения представляется неправомерным.
Значение имеет и регламентация рабочего дня рабочей смены по основной должности работника. Если обязанности по основной должности предусматривают постоянное пребывание на своем рабочем месте и контроль соответствующих процессов, то поручение дополнительной работы также представляется невозможным. Кроме того, многие сотрудники особенно занятые на работах с вредными условиями должны в обязательном порядке использовать по прямому назначению перерывы на отдых. Поручение в такие перерывы дополнительных работ неправомерно. Расширение зоны обслуживания и или увеличение объема работ может иметь место исключительно при поручении дополнительной работы по такой же профессии должности , что и у работника. Таким образом, чтобы установить указанный режим, необходимо сравнить, по какой профессии должности поручается дополнительная работа и профессию должность , по которой занят работник.
При сравнении следует исходить из ЕТС, ЕТКС и или Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов утвержден постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. С учетом того, что работы выполняются по той же профессии должности , в качестве главного ограничения должно рассматриваться территориальное расположение рабочих мест. Рассматриваемый режим вводится в основном при выполнении дополнительного объема работ на своем же рабочем месте и или на близрасположенных рабочих местах. Также необходимо учитывать, сможет ли работник, не отвлекаясь от своей основной работы, выполнять дополнительный объем обязанностей. Обязанности временно отсутствующего работника могут выполняться любыми категориями сотрудников. В данном случае строгое соответствие или наоборот несоответствие основной должности профессии и должности профессии временно отсутствующего сотрудника значения не имеют.
Однако вышерассмотренные ограничения в части совмещения профессий должностей и или расширения зоны обслуживания увеличения объема работ актуальны и при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника необходимо отличать от режима «временного заместительства». Заключается данный режим в том, что работник полностью освобождается от выполнения обязанностей по своей основной должности, и допускается но не назначается к исполнению обязанностей по другой как правило, вышестоящей и или вышеоплачиваемой должности. При заместительстве за работником сохраняется заработная плата по основной должности, а также производится выплата разницы между окладом другой определенной частью заработка по замещаемой должности и окладом другой определенной частью заработка по основной должности. Обязанности временно отсутствующего работника могут выполняться несколькими сотрудниками. При этом дополнительные выплаты им следует устанавливать с таким расчетом, чтобы не превысить объем средств, предусмотренных на оплату труда по временно вакантной должности.
В противном случае ведение доплат экономически нецелесообразно. Хотя в исключительных случаях с учетом срочности и необходимости выполнения работ по решению работодателя фактические расходы могут и превысить первоначально запланированные. За работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии должности и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания независимо от того, установлены или нет эти льготы по совмещенным профессиям должностям. Работникам, которым по основной профессии должности указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии должности предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии должности. При этом необходимо также учитывать положения соответствующих нормативных правовых актов. Данными документами могут предусматриваться дополнительные условия для предоставления соответствующих гарантий работа по совмещаемой должности не менее половины рабочего дня и т.
Для подтверждения фактического выполнения работ по совмещаемой должности профессии , в рамках расширения зон обслуживания дополнительного объема работ , при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в организации может быть организован оперативный учет такой работы. Общие положения законодательства о порядке установления доплаты за совмещение должностей В соответствии с положениями ст. Размер доплаты согласно той же ст. Согласно приведенным положениям трудового законодательства вопрос о размере доплат за совмещение профессий должностей и иных вышеуказанных режимов выполнения дополнительной работы решается в каждом конкретном случае сторонами трудовых отношений по обоюдному согласию и при этом максимальным пределом не ограничивается. Других положений относительно порядка установления рассматриваемой дополнительной выплаты и или ее осуществления действующее трудовое законодательство не содержит. Однако организациям необходимо учитывать целый ряд моментов.
Прежде всего, в каждой конкретной организации вопросы введения и реализации режимов совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника рекомендуется решать на основании положений коллективного договора и или специального локального нормативного акта. При разработке соответствующих положений коллективного договора локального нормативного акта организация должна исходить из вышеприведенных положений ТК РФ, отраслевых соглашений, ведомственных и иных нормативных правовых актов. Рекомендуется также учитывать положения данной публикации. Данный документ признан не действующим на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2009 г. Документальное оформление решения о введении режима совмещения должностей профессий и дополнительной выплаты Исходя из положений ст. Если последний отказывается от выполнения дополнительного объема работы, работодатель не вправе требовать ее выполнения от работника.
При этом вышеприведенные случаи необходимо отличать от случаев, когда сотрудник для замещения временно отсутствующего работника временно переводится на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но в отдельных случаях не ниже среднего заработка по прежней основной работе. Такие случаи оговорены в ст. Так, работник со своего письменного согласия может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника вплоть до выхода последнего на работу. В указанном случае работник освобождается от исполнения обязанностей по своей должности и временно переводится на другую работу. Оплата его труда производится по фактически выполняемой работе. Без своего согласия работник по решению работодателя может быть временно переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано такими чрезвычайными обстоятельствами, как катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия.
Перевод может быть осуществлен на срок до 1 месяца. В этом случае также имеет место перевод на другую работу а не режим исполнения обязанностей временно отсутствующего работника , а оплата труда производится по фактически выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней основной работе.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Данный тип надбавок устанавливаются, если работника привлекают к труду в нерабочий выходной для него день. Обратите внимание, что речь идет не только о работе в субботу или воскресенье актуально для пятидневной рабочей недели. Доплата может быть положена работнику и в любой другой день недели, если этот день по графику для работника был выходным актуально для сменного графика труда. Доплата за работу в ночное время Такие выплаты причитаются персоналу, если их трудовая смена приходится на период ночного времени. По ТК РФ — это период с 22.
Например, за работу на металлургическом заводе или в химической промышленности. Доплата при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий должностей Такие выплаты причитаются сотрудникам, которые помимо основной работы выполняют дополнительные обязанности. Например, доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за совмещение за отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы и прочее. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда. Районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные к заработной плате, входят в состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой. В соответствии со ст. Минимальный размер компенсационных надбавок в 2023 году Трудовой кодекс устанавливает минимальные размеры доплат компенсационного характера в 2023 году.
Работодатель не вправе установить выплату в размере ниже минимальных требований ТК РФ. Но вправе предусмотреть больший размер компенсационной выплаты. Рассмотрим минимальные размеры компенсационных выплат и примеры расчета в 2023 году: Сверхурочные Согласно положениям статьи 152 ТК РФ предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. В расчет берут не только должностной оклад, ставку заработной платы или тарифную расценку. Также в расчете следует учесть районный коэффициент, процентные надбавки, а также компенсации и премий. Сотрудник должен получать за сверхурочную работу не меньше, чем в обычное рабочее время ч.
Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?
Eгo указаниями введена новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений и федеральных государственных органов. Акт опубликован 20 июня 2013 года. Указаниями акта учреждён перечень видов выплат, которые носят стимулирующий характер, разъяснён порядок их установления. Это не исчерпывающий список нормативных актов. В некоторых регионах действуют другие требования, которые установлены местными органами власти. Отслеживайте изменения в ТК РФ, выход новых постановлений и появление законов. Только так можно избежать грубых нарушений и штрафов.
Воспользуйтесь правовой базой — уточните содержание законов о стимулирующих выплатах.
Порядок выплаты и предельные размеры указанной надбавки в зависимости от условий выполнения задач определяются Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, устанавливаются коэффициенты районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях и процентные надбавки за службу в этих районах и местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: 1 должностной оклад; 2 оклад по специальному званию; 3 ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет ; 4 ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 5 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 6 ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи , и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты. Указанные дополнительные выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, часть денежного довольствия выплачивается в иностранной валюте в случаях, по нормам и в порядке, которые определяются Правительством Российской Федерации. Часть денежного довольствия в иностранной валюте, установленная сотрудникам в соответствии с частью 19 настоящей статьи , не учитывается при исчислении выплат в том числе пенсий и страховых сумм , определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания.
За сотрудником, находящимся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, а также ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет. Сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи. В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет. В случае, если сотрудник обвиняется подозревается в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей. Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий сотрудников определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию в размерах, определяемых Правительством Российской Федерации. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам далее - государственные органы , обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к организациям, обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. При этом размеры должностных окладов сотрудников, прикомандированных к организациям, устанавливаются руководителями этих организаций по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Размеры должностных окладов для исчисления пенсий лицам, которым при увольнении со службы в органах внутренних дел пенсии были назначены исходя из окладов по замещаемым ими должностям в государственных органах и организациях, и членам их семей устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел 1. Сотрудникам, направляемым в служебную командировку, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, использующим личный транспорт в служебных целях, выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.
Сотрудникам оплачивается в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, стоимость проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным за исключением такси транспортом: 1 к месту лечения либо медицинского освидетельствования и обратно в случае направления на лечение либо медицинское освидетельствование врачебной комиссией военно-врачебной комиссией медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел ; 2 к месту долечивания реабилитации в санаторно-курортном учреждении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно в случае направления на долечивание реабилитацию врачебной комиссией медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного каникулярного отпуска на территории в пределах Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград государственной награды СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения. Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения 1. Сотрудник, имеющий стаж службы в органах внутренних дел не менее 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период службы в органах внутренних дел далее - единовременная социальная выплата. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 5 проживает в коммунальной квартире независимо от размеров занимаемого жилого помещения; 6 проживает в общежитии; 7 проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в браке.
Единовременная социальная выплата предоставляется не позднее одного года со дня гибели смерти сотрудника органов внутренних дел в равных частях членам семьи, а также родителям сотрудника погибшего умершего вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, при наличии у погибшего умершего сотрудника условий, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику с учетом совместно проживающих с ним членов его семьи. Порядок и условия предоставления единовременной социальной выплаты определяются Правительством Российской Федерации. Право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты.
В понятие «военнослужащие» входят не только лица, проходящие военную службу, но и сотрудники правоохранительных органов, МЧС, ФСИН, члены летных и судовых экипажей. Надбавка за выслугу лет госслужащим Федеральные и региональные чиновники — одна из категорий сотрудников, которым положены доплаты.
Чем дольше чиновник работает, тем выше доплата.
Компенсационные выплаты: что к ним относится, как рассчитать в 2023 году
В маленькой фирме директор может замещать кадры, доплата за совмещение устанавливается самим руководителем. В приказе на замещение установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада директора за полностью отработанный месяц. это дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику в зависимости от его личных достижений, профессиональных качеств или результатов работы. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания военнослужащих принимается Правительством Российской Федерации. 10. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, устанавливаются следующие дополнительные выплаты. Эти выплаты предназначены для дополнительного стимулирования отдельных категорий сотрудников. Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются следующим сотрудникам: имеющих ученые степени кандидата и доктора наук (15% и 30% соответственно). Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (тарифной ставки), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.
Доплаты и надбавки
| Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам | Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб. (7 000 + 800 + 2 000). Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу). |
| Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации | При установлении ежемесячной выплаты такая периодичность отражается в договоре с работником. Если вы решаете доплатить сотруднику, исходя из конкретных условий, необходимо каждый раз оформлять приказ с указанием обоснования, срока, размера выплат. |
| Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате | Обязательные доплаты. Независимо от того, прописаны эти выплаты в трудовом договоре или нет, работодатель обязан начислять некоторые виды доплат и надбавок. За отсутствие таких доплат в заработной плате компания может получить штраф на сумму до 100 000 рублей. |
| приказ Росгвардии по выплатам | 3. Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, состоит из оклада по воинской должности и дополнительных выплат. 4. Единые размеры окладов по воинским званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации. |
| какие выплаты положены стажеру в мвд | Существует несколько видов поощрительных выплат, призванных стимулировать работников бюджетных организаций к повышению квалификации, улучшению трудовых показателей и т. д. Основными из них являются следующие: Премии, надбавки и другие выплаты. |
Для военнослужащих
- Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников
- Разделы сайта
- Приказ ФСИН России от N
- Надбавки к заработной плате: порядок применения и оформления
- Кому положена процентная надбавка за выслугу лет
Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
- Калькулятор денежного довольствия сотрудника МВД России
- Доплата за работу: за что нужно платить сотрудникам сверх положенного
- ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГФС России)
- Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников
- Категории социальных гарантий
- Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?
Компенсационные выплаты работнику: размеры и порядок начисления
Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — дополнительные выплаты, предусмотренные для работников, которым приходится работать в выходные и праздничные дни, в которые предусмотрен дополнительный оплачиваемый отдых. Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб. (7 000 + 800 + 2 000). Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу). Трудовой кодекс устанавливает минимальные размеры доплат компенсационного характера в 2023 году. Работодатель не вправе установить выплату в размере ниже минимальных требований ТК РФ. Но вправе предусмотреть больший размер компенсационной выплаты. Доплата за выслугу лет законодательством РФ предусмотрена для: гражданских служащих; сотрудников органов исполнительной власти и работников бюджетных организаций. В других организациях подобные выплаты могут использоваться в виде материального поощрения. Помимо оклада сотруднику могут начисляться дополнительные стимулирующие или компенсационные выплаты. Разберемся, какие надбавки и доплаты начисляются к зарплате в 2023 году. При этом согласно пункту 45 Порядка обеспечения денежным довольствием, по решению министра либо заместителя министра выплата разовой премии сотруднику может быть произведена без учёта указанных ограничений.
Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты
Ежемесячные дополнительные выплаты. 14. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в процентах в следующих размерах при стаже службы (выслуге). №№ Наименование п/п выплаты 1 Работа в ночное время. Фактор, обуславливающий получение выплаты. Время ночной работы с 22 часов до 6 часов утра следующего дня Устанавливается работникам, занятым в многосменном режиме работы. 6. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты.
Ответы на типовые вопросы по оплате труда
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к долж-ностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами Ставропольского края. у 1 с 15.04., а у 2 - с 28.04. Нужно ли менять штатно расписание - вносить в него эти надбавки или достаточно просто Приказа директора? Можно сделать Приказ что с 1 мая установить этим 2-м сотрудникам надбавки. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки зарплаты работников необходимо с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ. В соответствии с ними при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя брать в расчет следующие выплаты.
Надбавка за выслугу лет: как считается, кому назначается
Что нового в установлении системы оплаты труда? Согласно п. В настоящее время такой перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. В настоящее время действуют Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25. Отметим, что указанные примерные положения носят рекомендательный характер для указанных типов учреждений; системы оплаты труда работников федеральных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя, по согласованию с Минтрудом. Указанные положения носят для федеральных казенных учреждений обязательный характер. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы и выплаты компенсационного характера устанавливаются, как и раньше, руководителем, но в соответствии с нормами об оплате труда, содержащимися в п.
Помните, что размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы должны быть установлены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления конкретной профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объема выполняемой работы. Что же касается выплат компенсационного характера, они должны быть установлены к окладам должностным окладам , ставкам зарплаты работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам должностным окладам , ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. В силу п. Установление оплаты труда руководителю учреждения.
Почасовая оплата применяется при оплате труда сотрудников, занятых привлекаемых : 131.
Педагогической работой в объеме не более 240 часов в год. Выполнением обязанностей медицинских консультантов в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц. Научным консультированием докторантов и соискателей ученых степеней, руководством адъюнктами в образовательных организациях высшего образования и научных организациях системы МВД России кроме сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава, состоящих в штате этих учреждений из расчета 50 часов в год на каждого адъюнкта или докторанта и 25 часов в год на каждого соискателя ученой степени. В качестве официальных оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук. В качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
Оказание материальной помощи 2 Часть 2 статьи 3 Федерального закона «О социальных гарантиях». Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на дату издания приказа руководителя начальника , наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, о производстве выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя начальника , наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, в декабре текущего года. При увольнении сотрудника неполученная им в текущем году материальная помощь выплачивается ему на основании приказа руководителя в размере одного оклада денежного содержания, установленного на дату издания приказа руководителя о производстве выплаты. Сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь оказывается на основании приказа руководителя начальника , наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, в декабре текущего года или в иные сроки по рапорту сотрудника.
Нуждаемости его и или лиц, указанных в подпункте 138. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту. Рождения у сотрудника ребенка усыновления удочерения при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту. В случае если оба родителя являются сотрудниками, дополнительная материальная помощь выплачивается по их выбору одному из родителей при предоставлении справки с места службы одного из супругов о ее неполучении. Наличия иных уважительных причин в случаях особой нуждаемости , подтвержденных документами, в размере, не превышающем одного оклада денежного содержания, не более одного раза в текущем году.
Материальная помощь сотруднику, прикомандированному к общественно-государственному объединению «Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо», оказывается на основании приказа руководителя начальника территориального органа МВД России, в котором сотрудник проходил службу до прикомандирования, по рапорту данного сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник, прикомандированный к общественно-государственному объединению «Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо», не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему в декабре текущего года. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику, прикомандированному к общественно-государственному объединению «Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо», на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя начальника территориального органа МВД России, в котором сотрудник проходил службу до прикомандирования, может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, указанных в пункте 138 настоящего Порядка. По решению Министра либо заместителя Министра дополнительная материальная помощь может выплачиваться без учета ограничений, предусмотренных пунктами 138, 140 и 141 настоящего Порядка. Решение об оказании материальной помощи дополнительной материальной помощи руководителям начальникам органов, организаций, подразделений МВД России, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.
Выплата подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт 145. При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт в том числе на территорию и с территории иностранного государства в связи с назначением на иную должность или в связи с зачислением в образовательную организацию высшего образования системы МВД России для обучения по образовательным программам, срок обучения в которой составляет более одного года, или в связи с передислокацией органа подразделения сотрудникам и членам их семей производятся выплаты 2 : 2 Часть 3 статьи 3 Федерального закона «О социальных гарантиях». При расчете подъемного пособия: 146. Для сотрудника применяется размер оклада денежного содержания, установленного ему по новому месту службы. Расчет суточных осуществляется с учетом времени нахождения в пути сотрудника и членов его семьи.
Выплата подъемного пособия и суточных производится подразделением по новому месту службы. Сотрудник, убывающий к новому месту службы, может получить аванс в счет суточных, полагающихся ему и членам его семьи при совместном следовании , с последующим представлением авансового отчета по новому месту службы. В случае если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных, подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются по их выбору одному из супругов. Для расчета подъемного пособия применяется величина оклада денежного содержания получателя подъемного пособия. Выплата подъемного пособия и суточных сотруднику производится при предоставлении сотрудником рапорта с приложением копии приказа выписки из приказа о назначении на должность либо копии приказа выписки из приказа о зачислении в образовательную организацию МВД России либо копии приказа выписки из приказа о передислокации подразделения, а также документов, подтверждающих регистрацию сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания.
Выплата подъемного пособия и суточных аванса в счет суточных на членов семьи производится при предоставлении сотрудником одновременно с рапортом: 153. Справки с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи. Документов, подтверждающих регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания. Справки образовательной организации об обучении детей с указанием даты начала обучения для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения. Выплата подъемного пособия и суточных сотруднику и членам его семьи производится в месячный срок с даты подачи рапорта.
Ранее изданные приказы по этому вопросу признаны утратившими силу.
Размер единовременных разовых премий устанавливается приказом распоряжением руководителя Организации. Перечень дисциплинарных взысканий, из-за которых не начисляются премии Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за: прогул отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня ; появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения; опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; невыполнение распоряжений руководителя; неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей. Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации. Размер премии и периодичность ее выплаты утверждается приказом генерального директора. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства: смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры; причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций; получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.
Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств. Утверждает табель менеджер по персоналу. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада должностного оклада.
Время простоя по вине Работника не оплачивается. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.
Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.
Количество времени, которое отработано таким образом, обязательно нужно учесть в табеле рабочего времени. На протяжении года работы, любой сотрудник может быть привлечен к сверхурочным работам не больше чем на 120 часов, что не больше 4-ех часов за период в два дня. Любая такая работа сопровождается доплатой за увеличение объема работ.
Приказ об этом предприятие должно подготовить заранее. Расчёт суммы доплаты проводят исходя: из часовой ставки; из дневной ставки; из месячного оклада. В статье 152 ТК РФ сказано, что размер коэффициента доплаты за первые 2 часа работы сверхурочно, составляет 1,5, а за последующие часы — минимально 2. Чтоб начислили доплату за выполнение дополнительного объема работ, должен быть подготовлен приказ руководителя о привлечении сотрудника к таким работам.
В нем обязательно прописывается сумма доплаты за время, отработанное больше отведенного. Пример того, как начисляются дополнительные средства за увеличение объема работ: Месячный оклад работника составляет 7000 рублей. В апреле отработано 17 дней, сотрудник выполнял сверхурочные работы три раза по 1 часу и два раза по 3 часа 7 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день. Количество рабочих дней в апреле — 22 175 часов.
Образец приказа о Доплате за увеличение объема работ, требуемый при привлечении работников, можно найти на страницах ТК РФ, или в Интернете в общем доступе. Доплата за отсутствие брака — хорошая практика Антон Терентьев, генеральный директор компании «Феликс», город Москва В процессе изготовления мебели, параллельно с технологиями, необходимо привлечение именно ручного труда. Поэтому, методика расчета оплаты труда, выбранная нами, разработана для максимального повышения производительности работы, и снижения процента брака. Уровень заработной платы сотрудников производства прямо пропорционален их выработке.
При этом происходит учет только качественно сделанных изделий. Для любого вида изделий, предприятием установлено нормативное время изготовления — следовательно, определена тарифная ставка за один час работы. Фактически, сотрудник может тратить меньше времени на изготовление, в сравнении с нормативами, и за счет этого зарабатывать больше. Данная система хорошо стимулирует сотрудников к эффективности на работе, увеличению уровня качества труда.
Мы называем ее коэффициентом трудового участия и издаем приказ о доплате за работу. Уровень премии, получаемой ежемесячно, рассчитывается согласно эффективности работы в предыдущем месяце. Критерии эффективности таковы: средняя выработка; внешний вид сотрудника и состояние его рабочего места; соблюдение трудовой дисциплины. Также дополнительное поощрение проводится для специалистов, работающих довольно давно в компании и успешно справляющихся со своими обязанностями, не допускающих брака готовой продукции в течении полугода, а так же тех, кто успел освоить смежную профессию со своей.
Благодаря этому, сотрудник получает категорию «высококвалифицированный специалист», и ему назначается дифференцированная фиксированная доплата к основному заработку. Плюс ко всему, такая мера мотивирует сотрудников изучать смежные специальности. Для организации это выгодно, потому как дает возможность свести к минимуму любые простои оборудования. Доплата за работу по различной квалификации Статья 150 ТК РФ устанавливает порядок, соответствуя которому, выплата доплат не прекращается, когда сотрудник выполняет работы различной квалификации.
Это может произойти в процессе взятия работником на себя обязанностей отсутствующего сотрудника, при этом без освобождения от своей основной работы. В том случае, когда сотрудник работает на повременной оплате труда, выполняя работы различной квалификации, оплачивать труд будут исходя из стоимости выполнения работ более высокой квалификации. Пример: Сотрудник предприятия, имеющий 4 разряд, весь месяц выполнял работы, которые соответствовали квалификации 4 разряда. Помимо этого, ему доверили изготавливать детали, которые соответствуют 5 разряду.
Рабочий изготовил 300 деталей по 5 разряду со сдельной расценкой 34 рубля за единицу и 150 деталей по 4 разряду со сдельной расценкой 22 рубля за единицу. Доплата за работу при совмещении профессий Статья 151 ТК РФ гласит, что сотруднику дополнительно начисляются средства при совмещении выполнения нескольких профессий или должностей параллельно со своими задачами, а также во время выполнения обязанностей другого сотрудника, отсутствующего на рабочем месте. Размер доплаты определяется договоренностью между работодателем и исполнителем, учитывая саму деятельность и ее объем. Доплата за осуществление переработки норм — выступает в роли благодарности за помощь сотрудника в поддержании деятельности производства.
Период совмещения должностей работником оговаривается с начальством и фиксируется в документ, где четко прописывают сроки и размер оплаты. По необходимости его можно продлить с согласия обеих сторон. Сотрудник имеет право до окончания договора отказаться от дополнительной работы, а работодатель —отменить возложение обязательств, уведомив об этом работника в письменной форме за 3 дня. Пример: Водитель взял на себя дополнительные обязательства по осуществлению погрузочно-разгрузочных и экспедиционных действий.
Оклад по договору - 8000 рублей. Сотрудник в марте отработал 15 рабочих дней, апрель — полностью. Всего рабочих дней: в марте— 20 дней; в апреле — 22 дня. Расходы на перосонал: управление, планирование и оптимизация Доплата за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда Положения статьи 147 ТК РФ гласят, что оплата работы сотрудников, занятых тяжелой и вредной деятельностью, оплачиваются в большем размере, нежели работы в обычных условиях.
Однако не ниже размеров, которые определены трудовым законодательством и прочими правовыми актами и нормами трудового права. Размеры минимума выплат за труд во вредных, тяжелых условиях, устанавливаются непосредственно Правительством РФ, регулируются с целью проверки соблюдения их компаниями. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем, а также совместно с представительством работников. Все выводы и решения вносятся в договора организации.
Статьей 372 ТК РФ установлен алгоритм принятия во внимание мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в процессе принятия локальных нормативных актов.
С каких надбавок, доплат, компенсаций к заработной плате удерживать НДФЛ?
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера. №№ Наименование п/п выплаты 1 Работа в ночное время. Фактор, обуславливающий получение выплаты. Время ночной работы с 22 часов до 6 часов утра следующего дня Устанавливается работникам, занятым в многосменном режиме работы. 21. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе* (24) устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах. Зарплата работника, помимо оплаты за труд, может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Рассмотрим, что они из себя представляют и чем различаются. Виды компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты.
Основная и дополнительная заработная плата: расчет начислений
| Приказ ФСИН России от N | 32. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера. |
| Надбавки в 1С ЗУП - как правильно начислить доплаты | При установлении ежемесячной выплаты такая периодичность отражается в договоре с работником. Если вы решаете доплатить сотруднику, исходя из конкретных условий, необходимо каждый раз оформлять приказ с указанием обоснования, срока, размера выплат. |
| Доплаты и надбавки к заработной плате по ТК РФ | Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. |
| Компенсационные и стимулирующие выплаты | другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др., кроме поощрительных выплат при выходе на пенсию). |
| Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, особенности и виды | 2) сотрудникам предоставляется доплата за разъездной характер работы на постоянной основе, и в поездках по службе, в границах отведенных территорий, если работники бывают в пути более 12-ти дней в месяц, – 2,0 %, а когда меньше двенадцати – 1,5 % в сутки. |
Электронный журнал
- Доплаты и надбавки к заработной плате в году
- Поиск на сайте
- Персональная надбавка к заработной плате: что это и как установить
- Доплаты и надбавки к заработной плате в году
- Приказ МВД России от N 65