Проведенной проверкой установлено, что на данном предприятии 29 работников находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, которые свыше 2 месяцев не получали указанное пособие.
В Волгограде работники магазина больше двух месяцев не получали зарплату
неисполнение обязательств по выплате заработной платы в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены (ст. 3); задолженность по заработной плате составляет не менее чем 300 000 руб. для юридического лица (ст. 6). Вопрос финансового обеспечения персонала достаточно четко прописан в документах трудового права. Ст. 136 ТК РФ ясно гарантирует выплату сотрудникам положенной им заработной платы не реже 2 раз в течение месяца (при этом дни выплаты устанавливает наниматель). Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации N 63-ФЗ от 13.06.1996 ст. 145.1: Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального.
В Волгограде работники магазина больше двух месяцев не получали зарплату
| С Новым годом и Рождеством! | В результате возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы). |
| В Волгограде работники магазина больше двух месяцев не получали зарплату | По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. |
| Сотрудникам завода «Красный Октябрь» начали выплачивать зарплату | Индивидуальный предприниматель не начислил и не выплатил работнику в срок зарплату за период простоя. В период проведения проверки денежные средства в размере более 12 тыс. рублей выплачены сотруднику. |
| Работники омской компании несколько месяцев не получают зарплату — СуперОмск | Может ли быть подвергнут юридической ответственности этот работник,если сумма похищенного соответствует сумме его заработной платы? 1 Ответ. Да По данному вопросу работник должен был обратиться в суд с иском на своего работодателя. |
Когда приступать к активным действиям
- Как выплачивается заработная плата
- В Омске 88 строителям не заплатили почти 8 миллионов | Омск-информ
- Бесплатный труд: два месяца не получал зарплату работник дзержинского предприятия
- Признанный банкротом волгоградский металлургический комбинат начал выплачивать зарплаты - ТАСС
- Сотрудники АЗС в Курске 4 месяца не получают зарплату
- Работнику не выплачивали заработную плату в течение 2 месяцев, он обратился в прокуратуру, требуя
В крае работники ООО не получали зарплату с 2014 года
RU, озадачен сложившейся ситуацией профсоюз «Красного Октября», до этого поддерживающий меры властей и нового руководства по управлению предприятием. Решение предложить рабочим написать заявление об уходе было озвучено на пятничном совещании. Вроде бы заводу обещали выделить деньги, — сообщал источник на предприятии. Всех обещают потом принять обратно. Будущее завода остаётся туманным Поделиться В следующую пятницу «Красный Октябрь» будет отмечать своё 120-летие. В этот же день, 14 декабря, рабочие должны получить зарплату за счёт заработанных предприятием денег. Рабочим «Красного Октября» выплатили заработную плату за октябрь из внебюджетных источников, а предстоящую ноябрьскую получку они должны обеспечить от реализованных заказов , несмотря на простой производства и отсутствие заказчиков.
Последним является день фактической выплаты. Расчет компенсации производят по формуле: Задержка зарплаты в 2024 году: уголовная ответственность работодателя К уголовной ответственности привлекается должностное лицо — руководитель предприятия или его обособленного подразделения. Для привлечения к ответственности необходимо наличие одного из оснований: Полная невыплата зарплаты в течение двух и более месяцев, Выплата зарплаты ниже МРОТ в течение двух месяцев, Частичная невыплата свыше трех месяцев. Статья 145. Вид и объем наказания определяется судом с учетом характера последствий правонарушения. Задержка зарплаты в 2024 году: приостановление работы Работник имеет возможность по-своему наказать руководителя.
Они сидят и врут мне что когда вы выехали мне сказали поздно сказали. С Подгорновой лично разговаривал и говорил когда я покупаю билеты и когда выезжаю, для чего это делать я так и не пойму, для чего это было все говорить.
Возбуждено уголовное дело Возбуждено уголовное дело Руководитель одной из коммерческих организаций Нижнего Новгорода на протяжении двух месяцев не выплачивал сотруднику заработную плату. Работники прокуратуры Нижегородского района провели проверку соблюдения требований действующего трудового законодательства, в результате которой факт невыплаты зарплаты подтвердился.
Что делать, если задерживают зарплату
В марте и апреле этого года работники не получали зарплату. Общая сумма задолженности составила почти 4 миллиона рублей. Руководству предприятия выдано предписание о ликвидации задолженности до 30 июня 2015 года.
Согласно требованиям статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. Кроме того, следственным отделом расследовано уголовное дело в отношении руководителя другой организации по сообщению о том, что он частично или полностью лишил работников заработной платы. Общая сумма причиненного ущерба составила 2 317 000 рублей, но в ходе расследования должник добровольно выплатил ущерб на сумму 2 287 000 рублей.
Омск, ул. Тютчева, д. О проекте.
Молодой человек не получал денег с 1 октября, и менеджеры ИП, с его слов, говорят, что ничего не знают, так как деньги «Самокат» не выплачивает. Он обратился в поддержку «Самоката» для курьеров, ему ответили: свяжемся с руководством. Доказать, что они переслали деньги предпринимателю, не смогли. Курьеры скооперировались, дабы коллективно выйти на истину. В итоге никто ничего не знает.
Затем обратились в профсоюз курьеров.
По каким правилам выплачивают зарплату
- Задержка зарплаты в году: расчет компенсации, штрафы компаниям, обращение в прокуратуру
- Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
- Свыше курьеров «Самоката» с октября не могут добиться зарплаты
- В крае работники ООО не получали зарплату с года » Запад24
- Похожие вопросы
- Задержка зарплаты в году: ответственность работодателя
Похожие темы
- В Новокузнецке сотрудники организации не получали зарплату более двух месяцев
- Семь работников бани в Костерево три месяца не получали зарплату
- Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ
- Специальный порядок для новичков
- Архив новостей
Ответственность при задержке зарплаты
| Директор фирмы в Волгограде не выплатил работникам тысяч | В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации N 63-ФЗ от 13.06.1996 ст. 145.1: Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального. |
| Что делать, если задерживают зарплату | По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. |
| Сотрудники ООО «Красный Октябрь» в течение двух месяцев не получают заработную плату | это стабильно выплачиваемая вовремя заработная плата. |
| ООО Красный октябрь - отзывы сотрудников | Установлено, что вопреки требованиям трудового законодательства администрацией охранного агентства 17 охранникам в течение двух месяцев не выплачивалась заработная плата. |
UnEncrypted
Общая сумма долга составила около 500 тысяч рублей. Следственный отдел по Октябрьскому району Иркутска возбудил уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы свыше двух месяцев». Сейчас он является единственным кредитором ВМК Красный Октябрь. Но проблема в том, что суд в течение двух месяцев не может заменить Налоговую службу на ЗЭМС. Он откладывает заседания, чтобы получше разобраться. Ответы на вопросы граждан будут даны в течение двух недель. В Омске был выявлен факт невыплаты зарплаты в ООО «Строительно-монтажное управление – 5». Прокуроры выяснили, что на предприятии имелась задолженность по заработной плате перед 88 сотрудниками за июль – август текущего года в общей сумме 7,8 млн рублей. Рабочим «Красного Октября» выплатили заработную плату за октябрь из внебюджетных источников, а предстоящую ноябрьскую получку они должны обеспечить от реализованных заказов, несмотря на простой производства и отсутствие заказчиков.
2 месяца не получали заработную плату
1 готовая работа на тему — Учителя средней школы в течение нескольких месяцев не получали заработную плату. некоторые из них подали заявление о выплате заработной платы в комиссию по трудовым спорам, избранную на общем собрании трудового коллектива. Сергей Смирнов, директор «Спецавтохозяйства по уборке города: «В течение дня будет погашена, потому что деньги ушли. Часть работников получила деньги своевременно. При поступлении денег, они сразу списываются на зарплату. 1 готовая работа на тему — Учителя средней школы в течение нескольких месяцев не получали заработную плату. некоторые из них подали заявление о выплате заработной платы в комиссию по трудовым спорам, избранную на общем собрании трудового коллектива. Более 20 сотрудников автозаправочных станций Курска остались без зарплаты. Работодатель фирма из Ростова-на-Дону – «Клиниг Юг». Компания оказывает услуги в нескольких регионах страны. Сотрудничает с известными российскими предприятиями.
Каталог файлов
При этом не во всех случаях будут иметься нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы. Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 июня, то июньскую зарплату он получит уже 10 июля. В этом случае нарушения нет, ведь свой первый заработок он получит в пределах 15-дневного срока. Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в компанию. Нарушения будут, только если сотрудник устраивается на работу не в последних числах месяца. Но есть ли выход? Расскажем, как избежать нарушений. Специальный порядок для новичков Итак, сроки должны быть такие, чтобы свою первую выплату новоприбывший получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства.
И при этом интервал между первой и последующей выплатой а также между дальнейшими выплатами не превышал 15 дней. Предлагаем не вводить отдельных сроков для новичков, а выплачивать деньги в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению новичками следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают аванс, то есть заработок за первую половину текущего месяца, то новичок, принятый на работу, допустим, 21 числа и не имеющий в связи с этим заработка за первую половину месяца, все равно получит аванс, но он будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработок за вторую половину прошедшего месяца, то у новичка это будет зарплата за дни, отработанные в период с 25 по последний день прошедшего месяца.
В данной ситуации законодательство на стороне работников, поэтому особенно важно, чтобы работники были лояльны к компании и сами были заинтересованы в улучшении ее финансового состояния, что приведет к скорейшему возобновлению платежей.
Нередко к решению финансовых проблем компании привлекают и сотрудников. Например, если компания занимается продажами, то можно привлекать абсолютно всех работников для поиска новых клиентов. Кроме того, сотрудников, не относящихся к административно-управленческому аппарату, можно приглашать на совещания, где они смогут озвучить свои предложения по выводу компании из кризиса. Частичная выплата задолженности по заработной плате. Безусловно, общение и прямолинейность — один из основных способов сохранить лояльность сотрудников к компании, однако одними разговорами и обещаниями, что скоро все наладится, сотрудники и их семьи сыты не будут. Именно поэтому категорически нельзя во время финансовых трудностей абсолютно ничего не выплачивать своим сотрудникам. В период кризиса, например, можно изменить сроки выплаты заработной платы: так, в некоторых компаниях переходят на еженедельные выплаты.
Кроме того, так как полностью погасить задолженность не удастся, рекомендуется определить круг сотрудников, которые наиболее остро нуждаются в выплате имеющие маленьких детей, сотрудники с женами в декрете, ухаживающие за пожилыми родственниками или инвалидами, имеющие обязательства по кредитам и проч. Ввиду того что у руководителя компании в ситуации кризиса голова забита и иными мыслями тоже, то определить наиболее финансово зависимых сотрудников — задача непосредственных руководителей структурных подразделений. В некоторых компаниях, например, на каждый отдел выделяется определенная сумма, которую в определенный период времени компания готова выплатить, а руководитель структурного подразделения уже самостоятельно, с учетом имеющейся у него информации о финансовом благополучии каждого сотрудника, распределяет эту сумму. Не платите сотрудникам — не платите и себе. Казалось бы, тоже очевидно, что не стоит выплачивать себе ежемесячно полный оклад, да и премией не обделять, в то время как весь трудовой коллектив сидит без заработной платы. Однако, к сожалению, такое встречается крайне часто. Не говоря о том, что это нечестно по отношению к сотрудникам, не думайте, что информация о проведенных выплатах руководству не станет известна всем и в дальнейшем не вызовет волну негатива.
Сокращение штата. В данном случае необходимо обязательно соблюдать нормы трудового законодательства в части выплаты выходного пособия. Так, в соответствии со ст. Несмотря на то что работодатель понесет сверхрасходы при увольнении сотрудника по сокращению штата, в дальнейшем он сможет значительно сэкономить на расходах по оплате труда. Сокращение заработной платы. Достаточно опасный шаг, но в период кризиса приходится выбирать: либо сокращать штат, либо сокращать фонд оплаты труда, сохраняя численность. Многие сотрудники сами не желают ничего менять, уходить с одной работы, искать новую, «вливаться» в новый коллектив и т.
Да и законодательно это достаточно сложно провести: во-первых, работник должен быть на это добровольно согласен, а во-вторых, необходимо подготовить ряд документов, подтверждающих законность таких действий в том числе оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам и утвердить новое штатное расписание. Есть реальные примеры, когда руководство компаний проводило анкетирование, чтобы выяснить, какой путь развития компании устраивает сотрудников: сокращение численности с указанием конкретного процента и приблизительного количества человек или сокращение уровня заработной платы также с указанием конкретного процента , при условии, что после выхода из финансовой затруднительной ситуации размер оплаты труда вернется на докризисный уровень или выше. По результатам анкетирования был выбран второй вариант. Установление сокращенной недели с соответствующим снижением уровня оплаты труда. Согласно ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Принудительно ввести сокращенную неделю не получится — только с согласия работников. Но как правило, многие охотно соглашаются: несмотря на потерю в оплате, они получают дополнительное время отдыха, что особенно актуально в весенне-летний период. Не рекомендуется переводить абсолютно всех работников на сокращенное время работы. В первую очередь это касается топ-менеджеров и тех сотрудников, чья работа влияет на производственный, финансовый или иные процессы компании. Пример 2 В отделе маркетинга компании ООО «Альфа» согласно штатной расстановке 30 работников, у всех должностной оклад — 45 000 руб. Руководство приняло решение: перевести 28 сотрудников на сокращенную рабочую неделю с понедельника по четверг, 32 рабочих часа в неделю. Рассчитаем ожидаемую экономию компанию от принятых мер по сокращению расходов: 30 чел.
В ходе расследования будут приняты меры, направленные на возмещение всей имеющейся задолженности перед работником. Дело также находится на контроле региональной прокуратуры.
Среди потерпевших пять продавцов-кассиров и бухгалтер предприятия. Задолжал им подозреваемый более 300 тысяч рублей. Однако никаких проблем с финансами у организации не было.
Руководство «Нортека» рассказало, почему рабочим недоплатили зарплату и вернут ли эти деньги
Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве. «Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. Зарплата в КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ в 2023 году варьируется от 16 242 руб. в месяц на должности разнорабочий до 71 500 руб. в месяц на должности главный ветеринарный врач. Средний уровень зарплаты в ООО "КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ" в 2023 году составляет 30 000 руб. Сергей Смирнов, директор «Спецавтохозяйства по уборке города: «В течение дня будет погашена, потому что деньги ушли. Часть работников получила деньги своевременно. При поступлении денег, они сразу списываются на зарплату. Поскольку Вам было выплачено только часть заработной платы, Вы можете обратиться в суд или же в инспекцию труда с заявлением об охране труда и прав работника на осуществление защиты интересов в случаях нарушений трудовых прав. Работники организации, занимающейся розничной торговлей бытовой техникой, не видели ее больше двух месяцев. Как сообщили в пресс-службе надзорного органа, долг перед шестью работниками юридического лица образовался в 2019 году.