Что влияет на уровень реальной зарплаты. В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством. Номинальная заработная плата, однако, не учитывает инфляцию и любые рыночные условия. В основном это определяется государственными правилами, такими как минимальная заработная плата. Формула, используемая для реальной и номинальной заработной платы. Реальная средняя зарплата по стране в целом и по каждому из регионов приводится справочно. По итогам первых трех кварталов реальная средняя зарплата в России — 54604 рубля. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата. Самые высокие зарплаты в нашей стране в следующих сферах: авиационный транспорт — 6650 грн., финансовая деятельность — 4500 грн., промышленность – 2500 грн., государственное управление – 2700 грн. Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь.
Номинальная и реальная заработная плата — что это такое
Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен приобретаемых товаров и услуг. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения уровня цен из процентного изменения номинальной заработной платы. Наш анализ , если не указано особо, будет касаться в основном ставок реальной заработной платы при условии, что уровень цен остается постоянным. Общий уровень заработной платы Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и конкретным людям. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; они в целом выше на севере и востоке США , чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка; врач Адаме может заработать вдвое больше, чем врач Беннетт за такое же количество часов работы.
Ставки заработной платы также дифференцируются по полу, расовым и этническим признакам. Общий уровень заработной платы, как и общий уровень цен, это - сложное явление, отражающее большой диапазон различных уровней оплаты. В него входит заработная плата пекарей, парикмахеров, игроков в бейсбол и хирургов, производящих операции на мозге, и т. Тем не менее средняя заработная плата — полезная отправная точка для сравнения и объяснения межрегиональных и международных различий.
Очевидно, что международные сравнения заработной платы сложны и неочевидны. Относительный уровень заработной платы в Соединенных Штатах достаточно высок, хотя и не является самым высоким в мире. Наиболее простое объяснение высокого уровня реальной заработной платы в Америке состоит в том, что спрос на труд относительно выше предложения. Роль производительности труда Известно, что спрос на труд - как и на любой другой ресурс - зависит от его производительности.
В целом чем выше производительность труда, тем выше спрос на труд. А при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США выше потому, что труд там высокопроизводителен. Этому есть несколько причин.
Труд американских рабочих используется в сочетании с огромной массой основного капитала. Например, последние оценки показывают, что совокупный капитал в виде материальных активов оборудования и зданий на одного рабочего составляет приблизительно 52 тыс. Природные ресурсы. В сравнении с величиной совокупной рабочей силы США располагают огромными природными ресурсами.
Соединенные Штаты богаты пахотными землями, основными минеральными ресурсами и обладают вполне достаточными источниками энергии. Американские рабочие имеют дело с огромным количеством высококачественных природных ресурсов, что в большей степени проявляется в сельском хозяйстве. Однако динамика урожайности в этой отрасли имела поистине драматический характер см. Технологический уровень производства в Соединенных Штатах Америки в целом выше, чем в большинстве зарубежных стран.
Американские рабочие во многих отраслях применяют не только больший объем основного капитала, чем рабочие за рубежом, но этот капитал — лучшего качества то есть он более совершенный технологически. Методы работы также постоянно совершенствуются благодаря научным исследованиям и изысканиям. Качество труда. Здоровье, образование и подготовка, а также отношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо лучше, чем у рабочих в других странах.
А это означает, что даже при одинаковых количестве и качестве природных ресурсов и капитала американские рабочие должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги. Другие факторы. Менее ощутимыми, но важными факторами обеспечения высокой производительности труда американских рабочих являются: а эффективность и гибкость американской системы управления ; б деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность; в огромный размер внутреннего рынка , обеспечивающего компаниям возможность реализовывать продукцию массового производства. Реальная заработная плата и производительность Зависимость реальной почасовой заработной платы от уровня производительности труда представлена на рис.
Обратите внимание на относительно тесную зависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и объемом продукции за один час труда. Если вспомнить, что реальный доход и фактический объем — это два способа выражения одной и той же мысли, то неудивительно, что реальный доход общий заработок на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем продукции на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема продукции в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час. Самый простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове.
Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую он может поймать за час, и составляет его реальную заработную плату. На протяжении многих лет существовала тесная зависимость между почасовой оплатой труда и объемом продукции в расчете на одного рабочего в час Department of Labor, Monthly Labor Review. Долговременный рост и стагнация Из простого анализа спроса и предложения вытекает, что даже при высоком спросе на труд в США рост предложения труда вызывает со временем снижение общего уровня заработной платы. Несомненно, численность населения страны и рабочей силы значительно возросли за последние десятилетия.
Однако исторически сложилось так, что увеличение предложения труда с лихвой перекрывалось ростом спроса на труд в силу вышеупомянутых факторов, вызывающих рост производительности труда. Результатом является длительный, или долговременный, рост ставок заработной платы и уровня занятости, как показано на рис. На протяжении длительного времени в США отмечался значительный рост производительности труда, сопровождавшийся также опережающим ростом спроса на труд в сравнении с предложением труда. В результате выросла реальная заработная плата.
Но изучение показателей на рис. Так, реальная почасовая оплата и недельные заработки не менялись с 1979 г. В 1994 г. Средний недельный реальный заработок составлял 256 дол.
Общего мнения о причинах этого нет, но чаще всего приводятся следующие причины: снижение нормы накопления капитала и перераспределение рабочей силы из производящих отраслей в отрасли сферы услуг. Указывается также на снижение квалификации рабочей силы из-за ухудшения качества обучения; увеличение предложения рабочей силы, связанное с «бэби-бумом», ростом иммиграции и числа работающих замужних женщин; результаты реализации стратегий управления , направленных на получение краткосрочной прибыли в ущерб научным исследованиям и введению новых программ взаимоотношений с работниками, которые позволили бы повысить производительность. Глобализация производства также, возможно, сыграла свою роль в этом процессе. Если производство может быть успешно перенесено в менее развитые страны, то это означает резкое расширение предложения труда со стороны неквалифицированных рабочих.
Мировой рынок неквалифицированной рабочей силы снижает реальную заработную плату рабочих аналогичных специальностей в США и других промышленно развитых странах. Можно сформулировать эту мысль иначе: глобализация рынка неквалифицированной рабочей силы и повышение мобильности капитала приводят к тому, что неквалифицированные американские рабочие должны получать оплату, примерно равную той, которую получают неквалифицированные рабочие в странах с более низким уровнем заработной платы, или терять свои рабочие места, потому что производство может переместиться в эти страны. И действительно, реальная заработная плата неквалифицированных американских рабочих значительно снизилась, что повлекло за собой снижение ее среднего уровня. Заработная плата на конкретных рынках труда Теперь перейдем от общего уровня заработной платы к конкретным ставкам заработной платы.
Возникает вопрос: как исчисляется ставка заработной платы, получаемая определенным типом работников? Анализ спроса и предложения поможет нам выявить суть данной проблемы. Наш анализ охватывает шесть основных рыночных моделей. Модель конкуренции Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами.
Большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. Многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. Ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроля над рыночной ставкой заработной платы , и ни те ни другие не «диктуют уровня заработной платы». Рыночный спрос.
Предположим, что на рынке есть 200 фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид неквалифицированного или квалифицированного труда. Эти фирмы не обязательно относятся к одной и той же отрасли; отрасли определяются по виду продукции, которую они производят, а не по ресурсам, которые они используют. Таким образом, фирмам, производящим деревянную мебель, оконные и дверные рамы, будут нужны столяры. Общий, или рыночный, спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали кривых спроса на труд кривых MRP отдельных фирм, как представлено на рис.
Ключевой график. На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата Wc и число наемных рабочих Qc определяются предложением труда SS и спросом на труд DD, как показано на рис. Площадь 0abqc отражает общий доход фирмы, из которого 0Wcbqc представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть - Wcab - предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов. Рыночное предложение.
Мы будем пока считать, что на предложение труда не оказывают влияние профсоюзы ; между рабочим существует свободная конкуренция за имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно повышаться, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь больше рабочих. Так происходит потому, что фирмы должны отвлечь этих рабочих из других отраслей и местностей, с других рабочих мест. В определенных границах у рабочих имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей специальности, но в других городах и штатах.
В условиях полной занятости группа фирм на конкретном рынке труда должна постоянно повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид работников с других рабочих мест. Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования поиска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. Иными словами, кривая рыночного предложения повышается потому, что она является кривой альтернативных возможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна компенсировать возможности альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.
Более высокая заработная плата привлекает на данное рабочее место больше людей, которых не привлекла бы низкая заработная плата, поскольку их альтернативные издержки были достаточно высокими. Рыночное равновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости в данном виде труда находятся на пересечении кривых предложения и спроса на труд. На рис.
Для каждой фирмы задана ставка заработной платы — Wc. Каждая фирма нанимает столь малую долю из общего предложения данного вида труда, что никто не может реально влиять на ставку заработной платы. Иначе говоря, предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично, что и отражает линия S на рис. Каждой фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна MRP труда.
Действительно, кривая спроса на рис. В табл. В таком случае ставка заработной платы и соответственно предельные издержки на труд являются постоянными величинами для этой конкретной фирмы. Каждый дополнительно нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы в данном случае — 6 дол.
Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до той точки, где ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежной форме. Важно отметить, что общий доход фирмы от найма qc рабочих можно вычислить путем суммирования MRP этих рабочих. В данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фигуры 0abqc на рис. При этом площадь прямоугольника 0Wcbqc показывает общие издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника Wcab отражает дополнительный доход, предназначенный для оплаты других применяемых факторов производства, таких, как капитал , земля и предпринимательская способность.
Модель монопсонии На чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько небольшое число работников, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма «соглашается на заработную плату» в том смысле, что она может нанимать настолько «мало» или «много» труда, сколько она может нанять по рыночной ставке заработной платы. Эта ситуация отражена на кривой абсолютно эластичного предложения труда. Рассмотрим теперь случай с монопсонией, когда наниматель обладает монополистической силой покупать в нашем примере — нанимать работников.
Монопсонии присущи следующие черты. Занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда. Данный вид труда является относительно не мобильным либо в силу географических факторов, либо потому, что альтернативный способ применения труда требует другой квалификации. Фирма «диктует заработную плату», поскольку ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от числа нанимаемых рабочих.
В некоторых случаях монопсония, по существу, является полной в том смысле, что на рынке труда есть только один-единственный крупный наниматель. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы. Предприятие , добывающее серебро, может оказаться основным местом работы в отдаленном городке штата Колорадо или Айдахо. Текстильная фабрика в Новой Англии, целлюлозно-бумажная фабрика в штате Висконсин или какое-нибудь перерабатывающее предприятие в сельскохозяйственном районе часто обеспечивают большую долю занятости в соответствующей местности.
Так, компания Anaconda Mining является основным работодателем в городе Бутта, штат Монтана. В других случаях может возникать олигопсония — ситуация, когда три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предлагаемого на конкретном рынке труда. Наше исследование олигопсонии наводит на мысль о том, что среди олигопсонистов существует ярко выраженная тенденция действовать совместно при найме труда, то есть выступать как некий монопсонист. Восходящая кривая предложения труда.
Важным является следующее положение: когда фирма нанимает значительную часть труда из общего имеющегося предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего числа рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма достаточно велика в сравнении с рынком труда, то она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь больше труда. Для простоты предположим, что в какой-то местности есть только один наниматель конкретного вида труда. В этом предельном случае кривая предложения труда данной фирме и кривая совокупного предложения труда со стороны всего рынка труда совпадают.
Эта кривая предложения, в силу ранее выясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. Это явление представлено кривой SS на рис. Кривая предложения труда по сути является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы: каждая точка на ней показывает ставку заработной платы издержки одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих. На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек на ресурс нанимателя MRC расположена выше кривой предложения труда S.
Уравнивая MRC со спросом на труд MRP в точке b, монопсонист будет нанимать Qm рабочих по сравнению с Qc - в условиях конкуренции и платить ставку заработной платы в объеме Wm в отличие от конкурентной ставки Wc. MRC превышает ставку заработной платы. Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, в том числе и ранее нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого не происходит, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится, и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за различия ставок заработной платы за одну и ту же работу.
Что же касается издержек, то выплата одинаковой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего — предельные издержки на ресурс труд , то есть MRC, будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех ранее нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. Один рабочий может быть нанят при ставке заработной платы в 6 дол. Но наем второго рабочего означает, что фирме придется платить более высокую заработную плату - 7 дол. Предельные издержки на ресурс труд составляют теперь уже 8 дол.
Иначе говоря, совокупные издержки на труд составляют 14 дол. Значит, MRC второго рабочего равны 8 дол. Аналогичным образом предельные издержки на оплату труда третьего рабочего составят 10 дол. Важно, что для монопсониста предельные издержки на ресурс труд будут превышать ставку заработной платы.
Графически это отражается в том, что кривая MRC столбцы 1 и 4 в табл. Сколько рабочих будет нанимать фирма и какую ставку заработной платы устанавливать? Число рабочих, нанятых монопсонистом, определяется точкой Qm, а ставка заработной платы Wm — соответствующей точкой на кривой предложения ресурса или кривой средних издержек труда.
Она зависит не только от квалификации или предыдущего уровня работы, но и от желаний и предпочтений самого соискателя. Из чего состоит заработная плата узнайте из ролика: Далеко не каждый сотрудник знает, что же это такое — номинальная заработная плата и чем она отличается от реальной. Однако данный показатель , равно как и индекс номинальной заработной платы или же среднемесячная номинальная заработная плата, крайне важен как для самих сотрудников, так и, в первую очередь — для их работодателей и служащих отдела кадров и бухгалтерии. Номинальная заработная плата — что это такое Понятие номинальной заработной платы является достаточно широким и достаточно часто используется в трудовых взаимоотношениях.
Обычно под ней подразумевается заработок сотрудника, который тот получает в соответствии с документацией и до вычитания из него обязательных налогов и сборов, без фактической привязки к покупательной способности валюты и иным показателям. В российском законодательстве понятие номинальной заработной платы, как и реальной по отдельности не рассматривается. При этом практически всегда под зарплатой сотрудника подразумевается именно среднемесячная номинальная заработная плата. В связи с отсутствием непосредственного регулирования понятия номинальной зарплаты, данный термин является в первую очередь не юридическим, а теоретическим. И, соответственно, может иметь различную трактовку в различном контексте его рассмотрения. Так, номинальная заработная плата может подразделяться на следующие виды: Начисленная номинальная заработная плата. К среднемесячной номинальной начисленной заработной плате относят все средства, фактически соответствующее заработной плате работника до каких-либо отчислений из неё.
Выплаченная номинальная заработная плата. Под ней подразумевается конкретный объем средств, полученных работником, однако, без учета реальной покупательной способности данных средств. Часто выплаченная номинальная заработная плата может не считаться номинальной, а напротив — относиться к реальной заработной плате, в зависимости от точки зрения рассматривающего данный вопрос специалиста. Следует отметить, что отсутствие прямого правового регулирования создает различные спорные вопросы в определении понятия реальной или номинальной заработной платы. Однако в отношении чистой номинальной зарплаты споров практически нет — большинство экономистов считают ей именно точную сумму всех вознаграждений сотрудника до фактического вычитания из неё необходимых платежей и без фактического сравнения с покупательной способностью денег. Выражается номинальная зарплата сама по себе во время исследований обычно в национальной валюте, хотя международные исследования могут также использовать привязку и к общемировым валютам, что может приводить к значительной разнице показателей. Чем номинальная заработная плата отличается от реальной В большинстве ситуаций понятие номинальной заработной платы рассматривается вместе с антонимичным ему определением — реальной заработной платой.
Разница между двумя этими понятиями является фундаментальной. Так, если номинальная зарплата предполагает общий фактический размер начисляемых работнику средств, то реальная зарплата предполагает конкретный объем благ, которые может позволить себе работник, или же просто конкретный объем получаемых на руки средств. Необходимо понимать, что номинальная заработная плата отличается от реальной и тем, в каких случаях используется данный показатель. Так, номинальные показатели не могут в полной мере отражать экономическую ситуацию в стране без привязки их к реальным размерам заработка. В то же время, реальная заработная плата не может свидетельствовать о состоянии национальной валютной системы и иных важных макроэкономических показателей. Необходимо понимать, что понятие реальной заработной платы также не имеет точного законодательного определения и регулирования, поэтому данное теоретическое понятие также может иметь различное толкование. Более подробно о реальной заработной плате можно прочитать в отдельной статье.
Где используется номинальная заработная плата как показатель Необходимо понимать, что номинальная заработная плата является крайне важным показателем для бухгалтерии, кадровых специалистов и проведения большинства расчетов. Так, именно на основании среднемесячной номинальной заработной платы устанавливаются: При этом сама по себе номинальная заработная плата включает в себя все виды вознаграждений за труд. В том числе — премии, доплаты за выработку, оклад или выплаты по тарифной ставке, проценты от продаж или иные способы денежного, а также неденежного вознаграждения работников, когда зарплата выдается в натуре. Кроме этого, именно номинальной зарплаты касаются следующие показатели:. Минимальный размер оплаты труда в России устанавливается именно относительно номинальных зарплат сотрудников, а не реальных. Отчисления налогов и обязательных сборов проводятся именно из номинальной зарплаты. Выплаты компенсационного характера, пособия, средства, полученные в рамках государственной поддержки и обеспечения, материальная помощь не входят в расчеты номинальной зарплаты.
Так как номинальная заработная плата фактически всегда оказывается выше реальной в денежном эквиваленте, то работодатели чаще всего стремятся указывать в вакансиях именно уровень номинальной зарплаты, так как на неё начисляются налоги и сборы. И сама по себе сумма номинальной зарплаты выглядит более привлекательной для сотрудников и соискателей по причине своего большего размера. Индекс номинальной заработной платы Под индексом номинальной заработной платы в первую очередь подразумевается отдельный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы, начисляемой сотрудникам в стране или же отдельном учреждении.
Номинальная и реальная зарплата. Заработная плата — это выраженное в денежной форме вознаграждение наемного работника, которое распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление. Оплата труда сотрудников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период времени или за выполненный объем работ. Номинальная заработная плата не дает полного представления о фактическом доходе рабочего, поскольку она не отражает уровень цен на товары и услуги, которые на свою номинальную заработную плату может приобрести рабочий. Может случиться, что номинальная заработная плата растет, но цены на товары и услуги растут еще быстрее. В таком случае рост номинальной заработной платы не означает улучшения материального положения рабочего, так как на возросшую номинальную заработную плату он может купить меньшее количество товаров и услуг. Для определения фактического уровня заработной платы используется показатель реальной заработной платы — количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свой номинальный денежный заработок; это покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Она прямо пропорциональна величине номинальной зарплаты и обратно пропорциональна уровню цен на товары и услуги. Таким образом, превышение инфляции в сравнении с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии спада экономики рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но самое большое распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Номинальная зарплата работника составила 30 000 р. Через полгода номинальная зарплата осталась прежней — 30000 р. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг. Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная — сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ. Где используется номинальная заработная плата как показатель Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК. На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется: Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных среднедневной заработок определяется на основании номинальной зарплаты. Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты. Величина выходного пособия.
Заработная плата
В результате в первом случае уровень заработной платы этих работников повышается, а во втором — понижается. В настоящее время развитые страны присваивают часть прибавочного продукта, созданного в странах, отстающих в своем развитии. За счет этого в развитых странах поддерживается повышенный уровень оплаты труда, а в слаборазвитых — заниженный. Например, рабочие, занятые на филиалах американских компаний в странах Юго-Восточной Азии при выполнении такого же объема работ на таком же оборудовании, что и рабочие, занятые на предприятиях тех же компаний в самих США, получают заработную плату в 10-20 раз меньше. Различия в уровне оплаты труда между группами работников внутри стран определяются следующими факторами: 1 Различиями в сложности, тяжести и условиях труда.
Более сложный труд, более тяжелый, в менее благоприятных условиях оплачивается выше. Например, в районах Севера, Сибири и Дальнего Востока стоимость жизни объективно выше, чем в южных регионах. Поэтому в этих регионах существуют районные надбавки к заработной плате. Если предприятие является монополистом, то за счет повышения цен на свою продукцию оно может увеличивать ставки заработной платы определенным категориям своих работников.
При этом снижается реальная заработная плата в немонополизированных отраслях. Чем он выше, тем более высоким, как правило, является и уровень оплаты труда. Так, в Росси в настоящее время конкурентоспособными являются сырьевые отрасли. Более того, цены на нефть и газ достигли рекордно высокого уровня.
Отсюда — более высокая оплата труда в газовой и нефтяной отраслях. Что касается машиностроения, легкой промышленности и сельского хозяйства, то тут ситуация противоположная. Причина — низкая конкурентоспособность их продукции. В развитых странах государство оказывает значительную финансовую поддержку сельскому хозяйству.
Инфляция Инфляция — это увеличение общего уровня цен на товары и услуги в экономике. При росте инфляции номинальная заработная плата может увеличиться, однако ее покупательная способность снизится. Это происходит из-за разрыва между ростом цен и увеличение заработной платы. С учетом инфляции необходимо рассчитывать реальную заработную плату, учитывающую изменение цен. Экономический рост Рост экономики способствует увеличению номинальной заработной платы. В условиях положительной динамики экономики повышается спрос на рабочую силу, а это приводит к увеличению зарплат. Влияние экономического роста на номинальную заработную плату наблюдается в разных отраслях и регионах. Рост производительности труда Рост производительности труда позволяет организациям повышать заработную плату своим работникам. Увеличение производительности труда происходит за счет внедрения новых технологий, повышения квалификации персонала, оптимизации рабочих процессов и других факторов.
Рост производительности труда позволяет эффективнее использовать рабочее время и распределять его между работниками. Региональные особенности Номинальная заработная плата может различаться в зависимости от региона, где работник занят. Это связано с разным уровнем развития экономики, доступностью ресурсов, стоимостью жизни и другими признаками. В некоторых регионах заработная плата может быть выше, а в некоторых — ниже среднего уровня. Политические факторы Политические решения также могут оказывать влияние на номинальную заработную плату. Изменение налоговых ставок, социальная политика, законодательство в области трудовых отношений — все это может приводить к изменению размера заработной платы. Политические факторы обычно носят долгосрочный характер и требуют анализа и прогнозирования. Сезонность В отдельных отраслях и регионах может наблюдаться сезонность трудовых рынков. В этих случаях размер номинальной заработной платы может варьироваться в зависимости от сезона и спроса на определенные виды работ.
Для организаций, привязанных к сезонной деятельности, важно учитывать эти факторы при определении размера заработной платы. В конечном итоге, номинальная начисленная заработная плата является результатом взаимодействия различных факторов.
В 2022 году были месяцы, в течение которых показатель прироста реальной зарплаты уходил в минус, то есть она не росла, а уменьшалась. Номинальная заработная плата тоже изменялась неравномерно. Но она все же находилась в положительной зоне, то есть за последний год был ее прирост.
Изменение зарплаты в процентах к тому же месяцу предыдущего года Откуда берется разница? Тут все банально: цены на товары и услуги растут быстрее, чем заработные платы работников. Выше мы упоминали, что реальная зарплата зависит от уровня цен. Индекс потребительских цен ИПЦ. Это показатель, характеризующий уровень инфляции.
Росстат считает его по определенной методике и публикует ежемесячно с 1991 года. Есть данные в целом по стране, по отдельным регионам и даже по некоторым товарам. Чтобы найти ИПЦ за нужный период, следует перемножить все индексы по месяцам этого периода. Рассмотрим простой пример. Мария до августа включительно получала 65 000 рублей, а с сентября работодатель поднял ей зарплату до 70 000 рублей.
По данным Росстата, индекс потребительских цен в сентябре 2023 года составил 100,87. Зарплата Марии не успевает за ростом цен.
Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников. Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам.
При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда. Уровень и качество жизни населения напрямую зависит от возможностей людей удовлетворять свои потребности, а для удовлетворения постоянных первичных потребностей человеку нужен постоянный определенный доход. Основным доходом населения Российской федерации является заработная плата. Заработная плата — составляющая дохода работника, полученная им в ходе трудовой деятельности.
Помимо заработной платы уровень дохода и качество жизни населения зависит от социального обеспечения, доступности материальных, духовных благ и услуг, а также уровня образования основных масс населения страны и др. Задача статистики оплаты труда состоит в том, чтобы выразить зависимость заработной платы от количества и качества труда. Для этого, во-первых, дается характеристика структуры и динамики фонда начисленной заработной платы и выплат социального характера за отчетный период; во-вторых, исследуется уровень и динамика средней заработной платы, выявляется взаимосвязь роста средней заработной платы с изменением производительности труда, отражающей конечные результаты и эффективность производства; в-третьих, определяются соотношения в оплате труда между работниками различных профессиональных и квалификационных групп, увязывая рост оплаты труда конкретной группы с ее вкладом в производственный процесс. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что информация об уровне оплаты труда, структуре заработной платы по различным отраслям экономики, географическим районам необходима для измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем. Целью курсовой работы является статистическое изучение оплаты труда в Российской Федерации, рассмотрение ее структуры и динамики, а так же изучение дифференциации заработной платы.
Системы оплаты труда В отечественной и международной статистической практике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие считает такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах. Различают основную и дополнительную оплату труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Государственное регулирование механизма оплаты труда В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда.
Что такое номинальная заработная плата
Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством. реальные располагаемые денежные доходы, которые определяются исходя из денежных доходов текущего периода за вычетом обязательных платежей и налогов, скорректированных на индекс потребительских цен. В экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата. Реальная заработная плата (РЗП) — количество материальных благ, которое можно приобрести за получаемую работником сумму денег. Значение в экономике и взаимосвязь реальной и номинальной оплаты труда.
Реальная заработная плата - это...
Номинальная заработная плата, однако, не учитывает инфляцию и любые рыночные условия. В основном это определяется государственными правилами, такими как минимальная заработная плата. Формула, используемая для реальной и номинальной заработной платы. Доход, порождаемый ссудным капиталом, называется процентом. В экономической теории существует различные подходы к определению. сущности процента: 1) неоклассический – реальная теория процента; 2) кейнсианский – денежная теория процента. При анализе воспроизводственной функции заработной платы экономисты по труду используют понятия «номинальная заработная плата» и «реальная заработная плата».
Разница между реальной и номинальной заработной платой
В такой ситуации реальная заработная плата увеличивается независимо от того, как рассчитывается инфляция. В частности, инфляцию можно рассчитать на основе любого товара, услуги или их комбинации, и реальная заработная плата все равно увеличивается. Реальная заработная плата – это отражение номинальной (денежной) заработанной платы в количестве товаров и услуг, которое можно приобрести, «покупательная способность» номинальной заработной платы. Если перевести в цены конца 2005 г. те уровни заработной платы, пенсии и стипендии, которые были в 1990 г., то они были бы примерно равны: средняя зарплата – 18760 руб., средняя пенсия – около 8000, средняя стипендия – 2800, минимальная заработная плата – 4760 руб. Виды систем оплаты, влияющих на номинальный заработок. Номинальная & Реальная [Заработная Плата] – в 2017 году! Реальная и номинальная зарплата и их различия между собой. Реальный доход определяется не только величиной полученной зарплаты, но и уровнем развития экономики страны. Покупательная способность денег в значительной мере зависит от величины инфляции. Ценность зарплаты определяется тем, что за неё можно купить.
Разница между реальной и номинальной заработной платой
Номинальная заработная плата – это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Номинальная зарплата – сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени. Реальная зарплата демонстрирует нам, какое количество товаров и услуг можно приобрести на полученную номинальную зарплату. Реальный доход определяется не только величиной полученной зарплаты, но и уровнем развития экономики страны. Покупательная способность денег в значительной мере зависит от величины инфляции. Ценность зарплаты определяется тем, что за неё можно купить. Заработная плата является основным источником дохода для большинства людей. Ее размер зависит от формирования заработной платы и уровня инфляции в экономике. Зарплата может быть выражена в двух формах: номинальная и реальная.