В отделе работает 10 сотрудников. В январе самому высокооплачиваемому. сотруднику повысили зарплату на 150000 рублей, а самому низкооплачиваемому понизили на 110000 рублей. Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе. Показатель публикуется на сайтах региональных отделений Росстата, ИФНС, в статсборниках. На днях Росстат обновил данные по заработной плате в стране. В том числе опубликовал данные за апрель. Согласно этим данным средняя зарплата по стране составляет 56000 рублей.
Ответы на вопрос:
- Решение задачи по бухучету зарплаты
- В Красноярском крае средняя зарплата составляет более 77 тысяч рублей | ЭКОНОМИКА | АиФ Красноярск
- Всего ответов: 3
- ГДЗ Задание 80 Часть 1 Вероятность и Статистика класс Высоцкий, Ященко
- Посмотрим задачу повнимательнее
- Подпишитесь на новостную рассылку
Средняя зарплата в Красноярском крае перевалила за 77 тыс. рублей
Шаг 4: Найдем среднюю зарплату после индексации. Для этого нужно умножить среднюю зарплату до индексации на 1 плюс процент повышения. Таким образом, средняя зарплата после индексации составит 58240 рублей.
Их средняя зарплата 50 тыс. Чему будет равна средняя зарплата , если всем сотрудникам повысить зарплату на 2 тыс. Введите текст задачи Подтвердите, что Вы не робот Решить задачу Робот не уверен в правильности решения этой задачи.
Оклады уменьшены, но одновременно введены ежемесячные премии и суммарно заработок увеличился. Индексировать выплаты не нужно. Оклад повышен только одному или нескольким сотрудникам компании. Или работник просто переведен на более высокооплачиваемую должность. Нужно ли это повышение учитывать такому сотруднику при расчете отпускных? По общему правилу оснований для этого нет. Рассчитать отпускные следует исходя из фактически начисленных сумм. То есть если, скажем, зарплата выросла только у главбуха, новый оклад берется с момента повышения, и пересчет прежних выплат делать не нужно. А если приказом по предприятию увеличены оклады всем сотрудникам бухгалтерии, то в такой ситуации отпускные подлежат корректировке. Дело в том, что пересчитывать средний заработок нужно только при повышении зарплаты в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению. А вот когда повышение касается лишь одного работника или даже большинства сотрудников отдела, при расчете отпускных это не учитывается. При этом, разумеется, с момента повышения нужно брать в расчет уже новый оклад сотрудника. В разных подразделениях повышение происходит в разное время. Предположим, оклады выросли у всех сотрудников компании, но не сразу, а постепенно. Скажем, работникам одних отделов подняли зарплату с 1 января 2018 года, а другим — с 1 февраля 2018 года. В таком случае это повышение нужно учесть при расчете среднего заработка. Средний заработок работников возрастает при повышении тарифных ставок должностных окладов, денежного вознаграждения в организации филиале, структурном подразделении. Исходя из этого, в случае когда рост окладов происходит поэтапно — сначала в одних отделах, потом в других то есть структурных подразделениях организации , это повышение нужно учесть при расчете среднего заработка. В рамках одного подразделения зарплата повышалась постепенно. Оклады повышены всем работникам конкретного отдела, но в разные периоды времени. Например, начальнику отдела и заму повысили оклады с 1 октября, а остальным сотрудникам — с 1 ноября. В этой ситуации при расчете среднего заработка повышение учитывать не надо. Ведь в таком случае нельзя говорить о том, что оклады повышены всем работникам структурного подразделения одновременно. И этим часто пользуются работодатели с тем, чтобы не корректировать впоследствии отпускные. Но при этом следует учитывать, что оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности и выполняющим одинаковые обязанности, трудовое законодательство не позволяет повышать в разное время. Ведь работники должны получать равную оплату за труд равной ценности. Техника пересчета Коэффициент пересчета определяют, разделив новый оклад сотрудника на прежний. При этом если увеличение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения в организации сопровождалось изменением состава и или величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены отменены ежемесячные процентные надбавки то есть изменилась структура оплаты труда. В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения , в частности, входят: — премии; — надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации. Формула расчета коэффициента такая: При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты работнику, которые напрямую зависят от размера оклада тарифной ставки или денежного вознаграждения и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.
Как считать среднюю заработную плату по предприятию при наличии персонала, работающего неполный день Для предприятия важно перепроверить суммирование ставок по работникам на неполной рабочей норме, то есть придется пересчитать среднюю зарплату, выяснив общую численность всех сотрудников — штатных, внешних совместителей, сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб. Бухгалтеру предстоит рассчитать численность персонала помесячно, принимая во внимание суммирование ставок по работникам на неполной норме. При их суммировании получится 2 ставки, что соответствует 2-м работающим. Допустим, что 8 сотрудников в течение 1-го полугодия работали на 0,25 ставки, во 2-м полугодии — на 0,5 ставки. Подобные расчеты удобнее представлять в табличном варианте, примерно таком: Категория.
Как учесть изменение окладов
Далее: на госслужбе — 81,7 тысяч, в здравоохранении — 62,7 тысяч, IT-сфере — 86,2 тысячи, в финансовой сфере — 92,9 тысяч, в науке — 98,5 тысяч рублей. Данные за год, как правило, специалисты Красноярскстата публикуют после окончательного подсчета, на который уходит два-три месяца.
Предположим, оклады выросли у всех сотрудников компании, но не сразу, а постепенно. Скажем, работникам одних отделов подняли зарплату с 1 января 2018 года, а другим — с 1 февраля 2018 года. В таком случае это повышение нужно учесть при расчете среднего заработка. Средний заработок работников возрастает при повышении тарифных ставок должностных окладов, денежного вознаграждения в организации филиале, структурном подразделении. Исходя из этого, в случае когда рост окладов происходит поэтапно — сначала в одних отделах, потом в других то есть структурных подразделениях организации , это повышение нужно учесть при расчете среднего заработка.
В рамках одного подразделения зарплата повышалась постепенно. Оклады повышены всем работникам конкретного отдела, но в разные периоды времени. Например, начальнику отдела и заму повысили оклады с 1 октября, а остальным сотрудникам — с 1 ноября. В этой ситуации при расчете среднего заработка повышение учитывать не надо. Ведь в таком случае нельзя говорить о том, что оклады повышены всем работникам структурного подразделения одновременно. И этим часто пользуются работодатели с тем, чтобы не корректировать впоследствии отпускные. Но при этом следует учитывать, что оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности и выполняющим одинаковые обязанности, трудовое законодательство не позволяет повышать в разное время.
Ведь работники должны получать равную оплату за труд равной ценности. Техника пересчета Коэффициент пересчета определяют, разделив новый оклад сотрудника на прежний. При этом если увеличение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения в организации сопровождалось изменением состава и или величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены отменены ежемесячные процентные надбавки то есть изменилась структура оплаты труда. В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения , в частности, входят: — премии; — надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации. Формула расчета коэффициента такая: При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты работнику, которые напрямую зависят от размера оклада тарифной ставки или денежного вознаграждения и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. Если выплаты установлены в диапазоне значений проценты, кратность или в абсолютной денежной сумме, их повышать на коэффициент пересчета не нужно.
Например, если в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А вот если надбавка установлена в процентах к окладу тарифной ставке, денежному вознаграждению , то в этом случае она уже подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Как округлять коэффициент, в Положении не сказано. Вы можете округлять как до второго знака, так и до четвертого и даже не округлять вообще. В примерах этой книги используется компромиссный вариант — округление до четырех знаков. Сам по себе смысл индексации заключается в том, чтобы отпускные работник получал исходя из своего нынешнего заработка, чтобы он, уходя в отпуск, не терял в деньгах.
Но и использовать в расчете большую сумму, чем нынешний заработок сотрудника, тоже, согласитесь, не совсем логично. Соответственно, чем больше знаков после запятой, тем точнее. Порядок расчета среднего заработка с учетом коэффициента пересчета зависит от того, когда повышали оклад тарифную ставку, денежное вознаграждение : — в пределах расчетного периода; — по истечении расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка; — в период сохранения среднего заработка. Оклад повысили в пределах расчетного периода. В этом случае выплаты, которые предшествовали изменению оклада, нужно умножить на коэффициент пересчета.
В конце статьи уже традиционно будет опрос по реальным зарплатам читателей Яндекс Дзен, не забудьте поучаствовать.
Его результаты и сравним с данными Росстата. Вернемся к Росстату и его цифрам. Вот, посмотрите таблицу, в самом низу данные за 2021 год: С сайта Росстата Источник: Росстат. Рост составил более 7000 рублей. А дело здесь вот в чем: Во-первых, Росстат любит показывать номинальные значения, а не реальные. Например, Фонд оплаты труда организации за месяц 1 млн.
Между тем на практике эти документы часто содержат совершенно разные цифры. При этом штатное расписание содержало устаревшие данные — 18 000 руб. Через некоторое время руководитель поднял работнику оклад до 22 000 руб. Эту сумму за минусом положенных удержаний НДФЛ стал получать сотрудник. То есть она проходила в ведомостях на выплату заработной платы. Штатное расписание при этом так и не изменили, не оформили дополнительное соглашение к трудовому договору. В результате в разных документах содержались разные данные о заработной плате работника: в штатном расписании — 18 000 руб.
Комментарий: такой разброс данных отрицательно скажется на контроле заработной платы и точности планирования. Могут возникать определенные злоупотребления в отношении выплат. Учет зарплаты в соответствии с требованиями законодательства Расчеты по заработной плате ведут на бухгалтерском счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в разрезе каждого работника предприятия. По кредиту счета 70 отражают начисление заработной платы.
Как заставить работодателя платить мне столько же, сколько новому работнику?
Компания «АвтоВАЗ» отчиталась о средних заработных платах своих сотрудников за 2023 год. По состоянию на конец года, средняя ЗП на заводе составляет чуть менее 75 тыс. рублей. Знаешь правильный ответ? Средняя зарплата на предприятии составляла 56000 руб с Нового года зарплаты всем сотрудникам повысил. Если зарплата была 4000 руб. до увеличения надо 4000 разделить на 100 и умножить на 20 таким образом мы сосчитаем на сколько рублей повысилась зарплата 4000: 100 x 20 = на 800 руб. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам Условия использования Конфиденциальность Правила и безопасность Как работает YouTube Тестирование новых функций.
Сколько стоит сотрудник для работодателя
На мой взгляд, это неправильно, поскольку именно предприниматель — главная причина того, что бизнес существует, создает рабочие места и приносит миру пользу. Соответственно, предпринимателю обязательно нужно получать от этого отдачу, в том числе в виде денег. Поэтому мое правило — сначала заплатить себе. Это не значит, что можно задерживать зарплаты, а самому покупать новые машины каждый месяц — это уже крайностью. Речь о том, чтобы закладывать в бюджете компании выплаты собственнику — так же, как закладываются зарплата маркетолога и аренда офиса. Платить себе нужно в соответствии с ролями, которые предприниматель берет на себя в своем бизнесе. Проще всего будет объяснить на своем собственном примере. У меня в бизнесе три роли, за каждую из которых я получаю деньги: Владелец бизнеса.
У нас удобно платить дивиденды каждую неделю, но вы можете платить раз в месяц, квартал или даже раз в год. Спикер образовательной программы — разовые гонорары. Эти выплаты забюджетированы и подчиняются понятным правилам, а не начисляются от случая к случаю. Дважды в месяц по понедельникам. Платите столько, сколько диктует рынок и ваш бизнес Сейчас очень легко изучить рынок труда и понять, сколько в среднем зарабатывает нужный специалист. Это понимание не означает, что вам надо платить именно столько — но вы хотя бы будете в курсе, какие предложения специалисты видят на рынке.
Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать: размер оклада; количество рабочих дней в месяце.
Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму без учета компенсаций, премиальных, переработок и т. Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю ст. Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.
Средняя заработная плата на предприятии составляет 7200 На предприятии в Тамбове работает 13 человек.
Средняя заработная плата на предприятии составляет 7200 руб.
Средняя заработная плата на предприятии составляет 7200 руб. Определить размер отчислений в ПФ и другие внебюджетные фонды из расчета: А на одного работника в месяц в текущем году; Б на всех работников в месяц в текущем году; В на всех работников за текущий год.
Информация
Применив основы экономических знаний, определите на сколько процентов он стал богаче или беднее за 1-й квартал. Решение Вывод относительно изменения уровня благосостояния работника следует делать на основе рассмотрения динамики показателя его реальной заработной платы, то есть номинального заработка, скорректированного на инфляционный рост цен в экономике.
Предположим, что других выплат, кроме заработной платы, у сотрудницы не было. В расчетный период войдет время с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года. При этом в течение расчетного периода Соловьева уже была в отпуске продолжительностью 28 календарных дней в период с 3 по 30 июля 2017 года включительно. Таким образом, в этом месяце она отработала один день, за который ей начислили 1428,57 руб.
Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит: 11 мес. Оклад повысили по истечении расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В этом случае скорректируйте весь средний заработок. Используйте такую формулу: ПРИМЕР 12 Используем условие предыдущего примера, но предположим, что заработная плата повысилась с 1 июня 2018 года. Если в расчетном периоде сотруднику были начислены вознаграждения премии, доплаты, надбавки , которые включаются в расчет среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета не корректируются , средний заработок скорректируйте в следующем порядке. Рассчитайте средний заработок исходя из выплат, которые подлежат корректировке.
То есть из заработка за расчетный период необходимо исключить выплаты, которые не нужно повышать на коэффициент пересчета. Например, премии, установленные в фиксированной денежной сумме. Рассчитайте средний заработок исходя из выплат, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета не нужно корректировать. Рассчитайте средний заработок с учетом повышения оклада: Можно использовать и другой способ расчета. На коэффициент пересчета нужно увеличить не средний заработок, а выплаты, учитываемые при расчете заработка за расчетный период — при условии, что они подлежат корректировке на коэффициент повышения оклада. Затем сложите полученную сумму с суммой выплат, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета, и рассчитайте средний заработок.
Оклад повысили в течение периода, когда работнику полагается средний заработок. Тогда скорректируйте его с момента повышения оклада. Действуйте так. Определите период, за который нужно пересчитать средний заработок. В него будет входить время со дня повышения оклада и до дня окончания периода, который оплачивается по среднему заработку. Рассчитайте сумму среднего заработка, которую нужно скорректировать.
Скорректируйте сумму среднего заработка на коэффициент пересчета. После того как средний заработок скорректирован, рассчитайте средний заработок, который нужно доплатить сотруднику в связи с повышением оклада. Отпуск Соловьевой заканчивается 10 июля. Значит, корректировке подлежат 10 дней отпуска после повышения оклада, а 18 дней отдыха в июне индексировать не нужно. Зарплата в компании в течение расчетного периода повышалась дважды. В таком случае нужно рассчитать два коэффициента.
За расчетный период, то есть в течение 12 предшествующих отпуску месяцев, заработная плата в этой организации повышалась дважды — с 1 сентября 2017 года с 20 000 до 22 000 руб. Чтобы рассчитать каждый из коэффициентов, надо самый последний, предотпускной, оклад разделить на величину заработной платы, которую сотрудник получал перед очередным повышением. Первый раз зарплата увеличилась с сентября.
Обрати внимание, что мы использовали формулу для вычисления новой зарплаты после повышения, и подставили в нее значения из задачи. Это позволяет нам получить точный ответ на вопрос и объяснить шаги, которые мы сделали на пути к этому ответу. Если у тебя есть еще вопросы, не стесняйся задавать! Я всегда готов помочь и объяснить.
А самые низкие средние зарплаты, не достигающие 50 тыс.
АВТОВАЗ повысит зарплаты своему персоналу
Заработная плата изменяется в зависимости от уровня квалификации. В ноябре самому квалифицированному сотруднику повысили зарплату на 10097 рублей, а самому неопытному сотруднику снизили на 1057 рублей. Найти: Насколько увеличилась разница между медианой и средней заработной платой в ноябре по сравнению с октябрём. Решение: Шаг 1: Рассмотрим изменения заработной платы каждого сотрудника в ноябре.
Средняя заработная плата на предприятии составляет 7200 руб. Определить размер отчислений в ПФ и другие внебюджетные фонды из расчета: А на одного работника в месяц в текущем году; Б на всех работников в месяц в текущем году; В на всех работников за текущий год.
Размер зарплаты труда зависит от отрасли, от географического места работы. Возьмем данные октября. Выше всего доход у работников добывающих предприятий, расположенных в северных территориях.
На зарплату в январе 2024 года влияют длительные каникулы: новогодние праздники и выходные. При этом когда решаете, как рассчитать зарплату за январь по окладу, учитывайте что наличие в месяце праздников не позволяет снизить таким сотрудникам зарплату ч. При условии, что сотрудник отработал все рабочие дни, он не теряет в заработной плате из-за большого количества новогодних праздников. При расчете зарплаты за с 1 января 2024 года, учитывайте значения федерального МРОТ или размера оплаты труда, который установили в вашем регионе. Какую минимальную зарплату установить сотрудникам в вашем регионе, подскажет сервис от «Кадрового дела» В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 праздничных и выходных.
Норма рабочего времени в январе: при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа.
Как рассчитать зарплату по окладу
| Номер 80 учебник по вероятности и статистике Высоцкий, Ященко 7-9 класс часть 1 | Компания «АвтоВАЗ» отчиталась о средних заработных платах своих сотрудников за 2023 год. По состоянию на конец года, средняя ЗП на заводе составляет чуть менее 75 тыс. рублей. |
| Средняя зарплата в Красноярском крае перевалила за 77 тыс. рублей | Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ. |
| ГДЗ Задание 80 Часть 1 Вероятность и Статистика 7-9 класс Высоцкий, Ященко | Учебник по математике для 7 класса – Урок 1. Числовые выражения: а) Зарплата сотрудника фирмы составляла 20000 р. Сначала ее. |
| Как рассчитать зарплату за январь года: новый порядок | За 2023 год доход Звягинцева М. К., участвующий в расчете налоговой базы, составил 260 000 руб. Нужно рассчитать базу по НДФЛ за 2023 год с учетом всех вышеизложенных обстоятельств. |
| В Красноярском крае средняя зарплата составляет более 77 тысяч рублей | Что нужно выполнить? Средняя зарплата на предприятии составляла 56 000 р. С нового года зарплату всем сотрудникам проиндексировали (повысили) на 4%. Других изменений не было. Найдите среднюю зарплату после индексации. |
У рабочего зарплата повысилась с 50000 то, до 56000тг?
Компания на ЕСХН не платит НДС. Работодатель начислил сотруднику зарплату 57 471 руб. и страховые взносы на неё в сумме 11 114 руб, общая сумма затрат составила 68 585 рублей. Таким образом, новая зарплата каждого сотрудника составляет 58240р. Наконец, чтобы найти среднюю зарплату после индексации, мы должны просуммировать все новые зарплаты и разделить их на количество сотрудников. Знаешь правильный ответ? Средняя зарплата на предприятии составляла 56000 руб с Нового года зарплаты всем сотрудникам повысил.
Задача №4. Расчёт средней заработной платы
| В цехе 5 сотрудников. Заработная плата начисляется в соответствии, №, | а) Найдите среднюю зарплату всех сотрудников этого учреждения в августе. б) В сентябре 2022 года нескольким сотрудникам снизили зарплату на 2100 рублей, а двоим сотрудникам повысили зарплату на 1400 рублей. |
| Сколько платить сотрудникам? 4 правила, которые помогут установить нормальную зарплату | Rusbase | 56000 руб с Нового года зарплаты всем сотрудникам повысили на 4% других изменений не было Найдите среднюю зарплату после. |
| Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ | Реальная заработная плата рассчитывается следующим образом: = ⁄, где – реальная заработная плата; – номинальная заработная плата; Заработная плата работника в январе составила 5600 руб., а в марте –6400 руб. |
| Задача №4. Расчёт средней заработной платы | Таким образом, новая зарплата каждого сотрудника составляет 58240р. Наконец, чтобы найти среднюю зарплату после индексации, мы должны просуммировать все новые зарплаты и разделить их на количество сотрудников. |
Расчет зарплаты в январе 2024 года
б) В сентябре 2022 года нескольким сотрудникам снизили зарплату на 2100 рублей, а двоим сотрудникам повысили зарплату на 1400 рублей. В результате средняя зарплата всех сотрудников учреждения понизилась до 66 600 рублей. Реальная заработная плата рассчитывается следующим образом: = ⁄, где – реальная заработная плата; – номинальная заработная плата; Заработная плата работника в январе составила 5600 руб., а в марте –6400 руб. Для этого нужно умножить среднюю зарплату до индексации на 1 плюс процент повышения. 56000 * (1 + 0.04) = 56000 * 1.04 = 58240 рублей. Таким образом, средняя зарплата после индексации составит 58240 рублей. А сейчас эти 15% составляли бы уже 270 тысяч рублей в месяц. А ведь 1,8 млн рублей в месяц — это средняя выручка на продавца, некоторые зарабатывают еще больше. Вполне вероятно, что еще через год один продавец сможет приносить в два раза больше. 2. Определяем зарплату после первого повышения: 20 000 р + 6 000 р = 26 000 р. 3. Определяем сумму второго повышения зарплаты. ответ на: Средняя зарплата на предприятии составляла 56000 руб с Нового года зарплаты всем сотрудникам повысили на ляла 56000 руб с Нового года зарплаты всем сотрудникам повысили на 4% других изменений не было Найдите среднюю зарплату.