Зарплата простого американца составляла от 200 до 400 долларов в месяц, в зависимости от сферы деятельности. На надыбал сведения о ценах и заработной плате в США в 1910 году. Фактически реальная средняя заработная плата, которую Pew характеризует, как "заработную плату с учётом инфляции", обладает примерно той же покупательной способностью, что и 40 лет назад. Напомним, средняя зарплата в СССР в 1980 году равнялась 155 рублям, или примерно 37 рублей в неделю (в РСФСР – 169 рублей в месяц, в Москве – 192 рубля). Почти бесплатные услуги ЖКХ и бесплатное жильё, конечно, должны льстить апологетам советской власти.
Какая средняя зарплата в США в месяц
Чаще всего на такие должности попадают люди без высшего образования, студенты и даже мигранты. Профессии и средние зарплаты в год : зарплата учителя в США составляет 52 000-57 000 долларов в начальной школе и 56 000-65 000 долларов в средней школе ; зарплата полицейского в США равна 58 000 долларов детектив получает больше на 9000 долларов, агент ФБР — на 20 000 долларов ; зарплата дальнобойщика в США колеблется от 55 000 до 75 000 долларов; зарплата программиста в США равна, в среднем, 89 000 долларов; зарплата в «Макдональдсе» в США составляет при полной занятости 36 000 долларов; зарплата инженера в США сильно разнится в зависимости от области, в среднем, это 58 000-94 000 долларов; зарплата медсестры в США часто приближена к минимальной с исключениями — от 45 000 до 75 000 долларов, хирург же, к примеру, получает несравненно больше — от 330 000 до 370 000 долларов; зарплата водителя в США составляет 40 000 долларов. При этом для офицеров эта сумма вырастает вдвое, а высшие чины получают от 12 500 долларов в месяц. По выходу на пенсию назначается единоразовое пособие от 13 000 до 160 000 долларов роль играет звание и годы проведенные в армейский рядах и ежемесячная выплата от 650 до 18 000 долларов. В 2023 году такой суммой называют 100 000 долларов в год для семьи с одним ребенком , хотя, конечно, уровень потребностей в разных штатах будет отличаться. Жилье в стране постоянно и сильно растут цены на жилье, причем это касается как аренды, так и покупки, а также услуг ЖКХ, страховку и ремонт. Еда речь идет не только о продуктах питания, которые в стране стоят недешево, но и походах по барам и ресторанам. Дети школы в Америке бесплатные для детей с 5 лет, а вот детские сады, напротив, по большей части частные и дорогие, что также касается и услуг нянь, без которых не обойтись — декретный отпуск в стране длится всего 12 недель.
Забастовки , пикетирование и насильственные действия, безусловно, являются исключением, а не правилом.
Работники и администрация проявляют незаурядные способности к компромиссам и согласию. Сообщения о забастовках и столкновениях между работниками и администрацией обычно занимают первые газетные полосы, в то время как мирному возобновлению трудового соглашения уделяют лишь несколько строк на последней полосе. Трудовое соглашение Коллективные договоры выглядят по-разному. Некоторые бывают удивительно краткими, они занимают две-три машинописные страницы; другие - чрезвычайно подробны и состоят из 200-300 страниц, напечатанных мелким шрифтом. Одни соглашения касаются только местного профсоюза и одного предприятия ; другие устанавливают размер заработной платы , продолжительность рабочего дня, условия работы для целых отраслей промышленности. Средних или типовых коллективных договоров не существует. Рискуя чересчур упростить дело, можно тем не менее утверждать, что коллективные договоры обычно охватывают четыре основные сферы: степень признания и статус профсоюза, а также прерогативы администрации; размер заработной платы и продолжительность рабочего дня; процедуру урегулирования трудовых споров. Статус профсоюза и прерогативы администрации.
До того, как предприятия, принимающие на работу только членов профсоюза, были запрещены законом Тафта-Хартли, они обеспечивали наибольшие гарантии профсоюзу. Другой стороной медали в вопросе статуса профсоюза является проблема прерогатив администрации. Многие коллективные договоры между администрацией и работниками содержат статьи, в которых указано, что определенные решения принимаются исключительно администрацией предприятия или компании. Прерогативы администрации обычно охватывают такие проблемы, как размер и месторасположение предприятий, номенклатура товаров, виды оборудования и материалов, используемых в производстве, и производственные календарные планы. Часто исключительно администрация решает вопросы найма, перевода на другую работу, дисциплины, увольнения и повышения в должности, но такие решения принимаются в соответствии с общим принципом трудового стажа, а профсоюз может их оспаривать, используя процедуру урегулирования трудовых споров. Размер заработной платы и продолжительность рабочего дня. Основным пунктом любого трудового договора является размер заработной платы и продолжительность рабочего дня. На переговорах по поводу заработной платы и работники, и администрация проявляют прагматизм и склонность к соглашательству.
Работники, требуя повышения зарплаты, а администрация, сопротивляясь этому, чаще всего отталкиваются от следующих критериев или «отправных точек»: какую зарплату получают другие; какова стоимость жизни; какова производительность. Если основные ставки в данной фирме ниже, чем в других подобных фирмах, профсоюз может настаивать на повышении заработной платы, чтобы привести ее в соответствие с той, которую получают работники других фирм. Если фирма получила в данном году высокие прибыли , профсоюз также может потребовать повышения заработной платы на том основании, что у фирмы появилось больше возможностей ввести надбавку к заработной плате. В последние годы профсоюзы добились значительных успехов в установлении соответствия между уровнем заработной платы и стоимости жизни. Кроме того, профсоюзы ведут переговоры по поводу размера своей «справедливой доли» дополнительных доходов , связанных с повышением производительности труда. Продолжительность рабочего дня, оплата сверхурочной работы, праздничных дней и отпусков, а также дополнительные выплаты — страхование здоровья и пенсионное обеспечение — также являются важными экономическими проблемами, которые обсуждаются в процессе переговоров. Трудовой стаж и гарантии занятости. Отсутствие гарантий занятости в капиталистической экономике , а также страх перед дискриминацией профсоюзов со стороны работодателей вызывают озабоченность у рабочих и их профсоюзов.
Точно сформулированные и детально разработанные положения, касающиеся гарантий занятости, которые содержатся в большинстве трудовых соглашений, как раз и отражают эту озабоченность. Профсоюзы настаивают на том, что повышение в должности, увольнение и восстановление на работе определяются трудовым стажем работника. Работник с самым большим непрерывным стажем должен при первой возможности получать повышение, быть уволенным в последнюю очередь, а восстанавливаться на работе после увольнения в первую очередь. В последние годы профсоюзы все более болезненно реагируют на то, что американские рабочие теряют работу, уступая свои места иностранным рабочим. Иногда они стремятся ограничить возможности фирмы импортировать запчасти или размещать производственные мощности за границей. Процедура урегулирования трудовых споров. Трудно себе представить, что даже в детально разработанном и исчерпывающем трудовом соглашении можно предусмотреть все проблемы, которые могут возникнуть на протяжении срока его действия. Что произойдет, если рабочие, придя на работу в понедельник утром, обнаружат, что по какой-то причине, например из-за технических неполадок, завод закрыт?
Следует ли им выдать «символическую» зарплату, скажем, за два или четыре часа работы? Разногласия между администрацией и профсоюзом могут возникнуть по поводу того, соответствует ли открывшейся вакансии рабочий, имеющий самый большой трудовой стаж и претендующий на повышение в должности. Разногласия в подобных случаях нельзя предусмотреть даже в самом детальном коллективном договоре, поэтому их следует разрешать, используя процедуру урегулирования трудовых споров. Практически во всех коллективных договорах предусматривается определенная процедура урегулирования споров, возникающих на протяжении срока действия данного договора. Краткое повторение 36-1 До 30-х годов враждебное отношение предпринимателей и судов к профсоюзам мешало их росту. В 30-е и 40-е годы число членов профсоюзов стало быстро расти благодаря: а законам в защиту трудящихся законы Норриса-Лагардиа и Вагнера ; б возникновению производственных профсоюзов КПП. Законы Тафта-Хартли и Ландрума-Гриффина были направлены на регулирование деятельности профсоюзов и внутрипрофсоюзной жизни. Спад профсоюзного движения в последние десятилетия объясняется: а изменениями в структуре экономики и рабочей силы; б растущей антипрофсоюзной деятельностью администрации.
Коллективные договоры определяют: а статус профсоюза и прерогативы администрации; б размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; в гарантии занятости; г процедуру урегулирования трудовых споров. Познакомившись с историей рабочего движения и относящимися к нему законами, а также получив некоторое представление о коллективных договорах, давайте теперь рассмотрим экономические аспекты тред-юнионизма. Влияние профсоюзов на экономику Как оценить влияние профсоюзов на экономику — положительное оно или отрицательное? Мы попытаемся дать ответ на этот важный вопрос, рассмотрев несколько проблем. Влияют ли профсоюзы на повышение зарплаты? Повышает или снижает экономическую эффективность присутствие профсоюзов? Более или менее равномерно стали распределяться заработки под влиянием профсоюзов? Следует предупредить читателя, что в ответах на эти вопросы не только нет определенности, но, напротив, существуют серьезные разногласия.
Преимущество в зарплате для членов профсоюза Все три модели, приведенные в главе 28 см. Но повысились ли ставки заработной платы благодаря профсоюзам на самом деле? Практические исследования вполне однозначно показывают, что профсоюзы действительно повышают зарплату своих членов в сравнении с зарплатой нечленов профсоюза, хотя размер этой надбавки к зарплате различается в зависимости от профессии, отрасли промышленности, расовой принадлежности и пола. Эти оценки преимуществ в зарплате, которые имеют члены профсоюза, вероятно, занижены, поскольку последние получают гораздо больше дополнительных выплат, чем не принадлежащие к профсоюзу рабочие. Это значит, что члены профсоюза чаще, чем нечлены профсоюза, получают пенсии от частных предприятий , страхование медицинских расходов и расходов на лечение и протезирование зубов, оплаченные отпуска и больничные листы и т. В тех случаях, когда дополнительными выплатами пользуются как члены, так и нечлены профсоюза, первые получают пособия большего размера. Все экономисты также признают, что профсоюзы не оказывают никакого или оказывают очень несущественное влияние на средний уровень реальной зарплаты всех трудящихся — как членов, так и нечленов профсоюза. На первый взгляд эти два вывода - члены профсоюза имеют преимущества в зарплате, но профсоюзы не влияют на средний уровень реальной зарплаты — могут показаться несовместимыми.
Но это так, поскольку члены профсоюза получают прибавку к зарплате за счет нечленов профсоюза. Как мы скоро увидим рис. Оставшиеся незанятыми работники будут искать работу на рынке не организованной в профсоюзы рабочей силы. В результате предложение рабочей силы увеличится, что приведет к снижению заработной платы на рынке не объединенных в профсоюзы работников. Чистый результат сведется к тому, что средний уровень заработной платы не изменится. Тесная связь между производительностью и средним уровнем реальной заработной платы, показанная на рис. Но рис. Эффективность и производительность Какое влияние оказывают профсоюзы на эффективность и производительность?
Поскольку по этому поводу существуют большие разногласия, полезно рассмотреть методы, благодаря которым профсоюзы могут оказывать как положительное, так и отрицательное воздействие на эффективность экономики. Сначала рассмотрим отрицательное воздействие. Отрицательное воздействие. Существуют три основных метода, пользуясь которыми профсоюзы оказывают негативное влияние на экономическую эффективность. Вымогательство и работа по правилам. Некоторые профсоюзы, без сомнения, способствовали снижению производительности труда методами искусственного завышения объема работ, известного как практика вымогательства , и препятствовали внедрению нового оборудования и процессов, способствующих росту объемов производства. Такая практика ограничения производительности труда часто принимает форму протеста против технологических нововведений. Профсоюзы и работодатели могут даже устанавливать размеры производственных бригад и фиксировать их в коллективном договоре , но не следует забывать, что такое положение может быть технологически оправданным только на момент заключения договора.
Развитие трудосберегающей технологии через короткое время сделает прежние размеры бригады уже неоправданно большими. Однако профсоюз будет оказывать сопротивление сокращению рабочих мест, вызванному в том числе технологическими причинами. На протяжении многих лет компания Brotherhood of Locomotive Fireman and Engineers включала пожарника в состав поездных бригад, несмотря на то что его обязанности были давно упразднены после замены паровых двигателей дизельными. Аналогичным образом профессиональные союзы художников часто запрещали своим членам применять краски в аэрозолях и в ряде случаев даже устанавливали размеры кисточки. В недавнем прошлом профсоюзы работников типографий стремились ограничить использование компьютерной техники в издательском и полиграфическом производстве. А вот другой пример: музыканты оркестров настаивали на расширенном его составе для участия в музыкальных шоу и требовали от работодателей оплаты в размерах, установленных для непрофсоюзных оркестров. Обобщая сказанное, можно утверждать, что профсоюзы несут ответственность за установление таких правил и производственной практики, которые препятствуют росту эффективности производства. Например, согласно правилу повышения в должности за выслугу лет, рабочего могут повысить в должности после многих лет работы практически без учета того, что кто-то другой может реально выполнять его задания с большей эффективностью.
Профсоюз может также вести борьбу, касающуюся прав и обязанностей, а также в отношении конкретной работы, которую могут выполнять его члены. Металлургам и каменщикам может быть запрещено делать простейшие плотницкие операции, непосредственно связанные с их производственными и рабочими задачами. Это означает, что на таких производствах должны быть не участвующие постоянно в производственном процессе плотники. И наконец, часто раздаются жалобы на то, что профсоюзы вмешиваются в прерогативы управляющих и стремятся участвовать в установлении рабочих смен, определении целей производства, что на самом деле препятствует свободному принятию решений, направленных на повышение эффективности производства. Другим средством профсоюзов, которое может оказывать отрицательное влияние на эффективность, являются забастовки. Если переговоры профсоюза и администрации заходят в тупик, начинается забастовка и производство на данном предприятии останавливается. Предприятию нечего продавать, оно теряет прибыль , а работники приносят в жертву свои доходы. Статистические данные о забастовках показывают, что они случаются относительно редко, а связанные с ними совокупные экономические потери сравнительно малы.
В 1993 г. Забастовки произошли только в 35 случаях. Более того, большинство забастовок продолжается всего несколько дней. Эта потеря равна 4 часам на каждого рабочего в год, то есть менее 5 минут на каждого рабочего в неделю! Следует добавить, что экономический ущерб, связанный с забастовками, может быть как больше, так и меньше тех издержек, которые обусловлены потерей рабочего времени. Издержки могут быть больше, если нарушается производство в небастующих фирмах. Например, продолжительная забастовка в сталелитейной промышленности или на транспорте окажет серьезное негативное влияние на производство и занятость во многих других отраслях и секторах экономики. При этом издержки могут быть меньше тех, которые обусловлены потерей рабочего времени, потому что небастующие фирмы могут увеличить выпуск продукции и тем самым компенсировать производственные потери бастующих фирм.
Например, если объем продукции General Motors уменьшается из-за забастовки, покупатели автомобилей могут обратиться к фирмам Ford и Chrysler, которые ответят расширением занятости и выпуска продукции. Хотя забастовка может нанести вред General Motors и ее работникам, общество в целом почти не заметит или вовсе не ощутит уменьшения занятости, реального объема производства и доходов. Нерациональное размещение трудовых ресурсов. Третий и более тонкий инструмент, с помощью которого профсоюзы могут отрицательно влиять на эффективность, — это преимущество членов профсоюза в зарплате. На нем вычерчены для простоты одинаковые кривые спроса на определенный вид трудовой деятельности для объединенного и не объединенного в профсоюз секторов рынка рабочей силы. Если бы изначально не существовало профсоюза, то ставка заработной платы зависела бы от числа рабочей силы, нанятой на конкурентной основе, и была бы равна, скажем, Wn. Теперь предположим, что в секторе 1 возник профсоюз и ему удалось добиться повышения зарплаты с Wn до Wu. Вследствие этого ряд рабочих — N1N2 — потеряет работу в секторе, где работают члены профсоюза.
Предположим, что все они ушли в сектор 2, где им предоставили работу. Это увеличение предложения рабочей силы в секторе, где работают нечлены профсоюза, приведет к снижению заработной платы с Wn до Ws. Чем выше уровень заработной платы Wu, которую получает член профсоюза в секторе 1, тем быстрее произойдет вытеснение рабочих N1N2. Наем этих рабочих в секторе 2 сократит уровень заработной платы с Wu до Ws. Реальные потери для общества будут равны площади B. Это означает, что преимущества в заработной плате членов профсоюза отрицательно отразятся на размещении рабочей силы и приведут к снижению эффективности производства. Следует помнить, что кривые спроса на рабочую силу отражают предельный продукт рабочих в денежной форме MRP , или вклад рабочих в национальный продукт. Поскольку теперь то же количество рабочих производит меньший объем продукции, ясно, что трудовые ресурсы распределяются нерационально и используются неэффективно.
Если это рассматривать с несколько иной точки зрения, можно сказать, что после перемещения рабочих N1N2 из сектора, объединенного в профсоюз, в сектор, не имеющий профсоюза, рабочие будут получать заработную плату, равную их MRP в обоих секторах. Но MRP рабочих - членов профсоюза будет выше, чем у нечленов профсоюза. Экономика всегда получает больший объем национального продукта, когда любые трудовые ресурсы перемещаются из сектора с относительно низким уровнем использования MRP в сектор с более высоким уровнем использования MRP. Но при наличии профсоюза и при его способности сохранять зарплату в своем секторе на уровне Wu этого перераспределения из сектора 2 в сектор 1 не произойдет. Данные экономистов, подсчитавших потери продукции из-за неэффективного размещения трудовых ресурсов, связанного с повышением заработной платы членам профсоюза, свидетельствуют о том, что такая потеря сравнительно невелика. В 1994 г. Положительное воздействие. Другие экономисты считают, что в конечном счете профсоюзы вносят позитивный вклад в повышение производительности и эффективности.
Эффективность управления: эффект шока. Эффект шока заключается в том, что повышение заработной платы, которого в данном случае добился профсоюз, может заставить заинтересованные фирмы ввести усовершенствованные методы производства и организации труда и тем самым повысить эффективность. Анализ нерационального размещения трудовых ресурсов рис. Это значит, что, столкнувшись с ростом издержек в связи с повышением заработной платы членам профсоюза, работодатели будут вынуждены сократить издержки путем использования большего количества оборудования и поиска усовершенствованных методов производства, которые требуют меньше трудовых ресурсов и капитала на единицу продукции. Короче говоря, зарплата членов профсоюза может невольно заставить администрацию предпринять такие шаги, которые приведут к увеличению производительности труда. Сокращение текучести рабочей силы. Профсоюзы могут в конечном счете способствовать повышению производительности фирм благодаря своему воздействию на текучесть рабочей силы и гарантии занятости. Профсоюзы выполняют функцию коллективного голоса, выступая от имени своих членов при разрешении трудовых споров , обсуждении улучшения условий работы и т.
Это значит, что, если группа рабочих не удовлетворена условиями найма, у нее есть два возможных средства для выражения своего несогласия: механизм добровольного увольнения и механизм устных контактов. Механизм добровольного увольнения предполагает использование рынка рабочей силы — уход с настоящего места работы в поисках лучшего — в качестве средства против «плохих» нанимателей и «плохих» условий работы. В отличие от этого метода механизм устных контактов включает переговоры рабочих с работодателями по поводу улучшения условий труда и разрешения трудовых споров. Конкретный рабочий не станет выражать свое недовольство работодателям, потому что те могут уволить его «как бунтовщика». Но профсоюзы обеспечивают рабочих коллективным голосом при обсуждении проблем и претензий к администрации и настаивают на их удовлетворительном решении. Таким образом, профсоюзы могут способствовать уменьшению текучести рабочей силы двумя путями. Профсоюзы используют механизм устных контактов вместо механизма добровольного увольнения с работы. Они эффективно регулируют производственные конфликты, которые в противном случае «разрешались» бы путем добровольного увольнения и изменения места работы.
Преимущество в зарплате членов профсоюза удерживает их от перехода на другую работу. Более высокая зарплата превращает фирмы, где есть профсоюзы, в более привлекательное место работы. Сокращение текучести рабочей силы разными путями ведет к повышению эффективности. Во-первых, в результате сокращения текучести растет опыт рабочих, а следовательно, и их производительность.
Специалисты, прошедшие повышение квалификации, быстрее продвигаются по карьерной лестнице, уровень их доходов повышается регулярно. Кроме того, в Америке развита социальная защита индивида, поэтому сотрудники каждой из сфер деятельности получают ряд льгот предусмотренных законодательством. Зарплата по регионам По уровню доходов населения Америку делят на регионы. Высокооплачиваемые города: Лидером по уровню оплаты труда является Сан-Хосе, Калифорния. Небольшой по меркам США городок славится Кремниевой долиной. Тут сконцентрированы лучшие умы в сфере IT. Средний достаток на человека составляет 75 000 долларов в год. Второе место разделили следующие города в год тут зарабатывают до 65 000 : Сан-Франциско славится курортами и достижениями в медицинских исследованиях. Вашингтон, столица США, тут развиты госструктуры, работают центры типографий и почтовых служб. Бостон крупнейший бизнес центр Америки.
Хрущёв пьет пепси в Москве во время проведения Американской национальной выставки, 1959 г. В годы президентства Д. Вместе с тем с середины 1950-х гг.
Cколько американцы зарабатывали и сколько тратили в 30х
Проводившаяся им экономическая политика, получившая название «рейганомика», явилась вариантом неоконсервативной политики, которая на протяжении 80—90-х годов применялась во всех развитых капиталистических странах. Она включала в себя: 1. Сфера деятельности федерального правительства, особенно в социальной области, была сокращена — из 46 социальных программ 44 были отданы в ведение штатов. В 1986 г. Принятие этого закона способствовало стимулированию инвестиционной активности. В стране проводилась глубокая структурная перестройка экономики, связанная с новым этапом НТР, наблюдался рост реального объема личного потребления и рост государственного долга другим странам. В 80-х годах позиции США в мировом капиталистическом хозяйстве вновь упрочились: в 1986 г. В конце 80-х гг. Среди американских экспертов нет единого мнения о причинах снижения темпов роста производительности труда и отставания по этому показателю от Японии и стран Западной Европы. Острой экономической проблемой начала 90-х гг.
Выход из сложившейся ситуации правительство президента США Б. Клинтона, заступившего на пост в ноябре 1992 г. План стабилизации экономики включал три программы: 1.
Труд педагога оценивается высоко, но есть и риски. Американцы с малых лет четко знают права и часто подают иск в суд просто из злости или зависти к другому успешному ученику. Оплата труда молодого специалиста составляет в среднем до 50 000 долларов в год. Ученые, профессора, экономисты и другие узкие специалисты научной сферы деятельности получают максимальный доход.
При участии в проектах, грантах и других научно исследовательских мероприятиях сумма выплат возрастает. В отличие от Российских предприятий, за рубежом принято обучать персонал за счет компании. Время, проведенное за партой, оплачивается по двойному тарифу. Специалисты, прошедшие повышение квалификации, быстрее продвигаются по карьерной лестнице, уровень их доходов повышается регулярно. Кроме того, в Америке развита социальная защита индивида, поэтому сотрудники каждой из сфер деятельности получают ряд льгот предусмотренных законодательством. Зарплата по регионам По уровню доходов населения Америку делят на регионы.
Однако не стоит также забывать и о том, что в США также довольно высок уровень налогообложения. И, тем не менее, даже после вычета всех налогов, средняя заработная плата в США составляет порядка 35000.
Дело в том, что налог в США напрямую зависит от заработ ной платы, таким образом, чем меньше человек получает, тем меньший процент он платит от своего заработка. Но в любом случае, с учётом медицинской страховки и всех налогов, вычеты получаются очень большие. Но и без них, в США люди зарабатывают больше чем в России, тем более что в России также имеются налоги. Средняя зарплата в США в1950, в 80-е годы, 2011, 2012, 2013, 2014 и 2015 году США — одна из самых стабильных стран во всём мире, к этому выводу можно прийти проанализировав среднюю заработную плату в этой стране, которая уже более 60 лет стабильно ползёт вверх. С каждым годом, с учётом инфляции, экономических проблем и многого другого, не зависимо от войн и катаклизмов, заработная плата среднестатистического американца год от года становится всё больше.
Бизнес-аналитики получают 50-100 тысяч. Зарплата электрика равняется 29-83 тысяч. Зарплата дальнобойщика — 20-54 тысяч. Средняя зарплата военнослужащих в армии составляет 100-120 тысяч. Уровень зарплаты определяется личными достижениями и квалификацией. В Америке пользуются популярностью всевозможные поощрения. Сколько получают мигранты Ежегодно в Америку приезжает много иностранцев с целью заработать большие деньги, поэтому на фоне нескончаемого потока мигрантов правительство приняло несколько законопроектов, направленных на урегулирование количества иностранцев в стране и контроля порядка предоставления им работы. Но и в работе мигрантов есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать, если вы планируете посетить данное государство в поисках хорошей работы. Читайте также: Пособие по безработице в США Рассмотрим основные тонкости работы в США для иностранцев: процедура распределения рабочих мест иностранным гражданам происходит таким образом, чтобы среди американцев не возникла их нехватка, что могло бы привести к безработице; большим спросом среди американских работодателей пользуются иностранцы, которые имеют редкие навыки и владеют особенными специальностями. Для них правительство предоставляет не только специальные льготы, но также некоторые упрощения для оформления визы; минимальная заработная плата для иностранцев редко превышает отметку в 7 долларов в час, но чаще всего оклад колеблется в районе 4-6 долларов в час; правительство США контролирует количество мигрантов в стране, превышать которое нельзя. Подобная фиксация позволяет регулировать поток иностранцев, прибывающих в Америку с целью трудоустройства. За неуплату налогов предусмотрен штраф, размер которого достигает трехкратного размера просроченной задолженности. Но тут большое значение имеет экономическая система. Дело в том, что в США совершенно иная система налогообложения, существуют различные для разных специальностей налоговые ставки и вычеты. Помимо этого требуется медицинская страховка системы ОМС в США просто не существует , страховка на автомобиль и так далее. Американец около трети или четверти своего дохода отдает государству в качестве налогов и оплаты страховки. Следующий вопрос — жилье. Американские реалии позволяют купить небольшое жилье в маленьком студенческом городке в 2020 году даже человеку с небольшой заработной платой.
Заработная плата в США в 2024 году
Минимальная заработная плата в США в 1939 году: 0,30 доллара, В 2020 году доллары: 5,53 доллара Подробнее: Средний чек социального обеспечения в год вашего рождения. Средняя зарплата в США складывается из почасовой ставки, умноженной на количество отработанного времени. Если учесть, что ставка сотрудника составляет $25 в час, то в среднем американец зарабатывает в месяц 3900 долларов. Статистическая таблица ЦСУ СССР «Среднемесячная денежная заработная плата рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства СССР в 1940, 1945, 1950—1955 гг.» 1. Как пример Финляндия при средней в стране брутто зарплате €3380 имеет нетто зарплату в €2509.[1][2][3] На менее развитых рынках, реальные доходы могут превысить те, которые перечислены в таблице из-за существования обширной теневой экономики.
Уровень жизни СССР и США
Р. Натан убедительно доказал, что с января 1945 г. по октябрь 1946 г. произошло уменьшение реальной недельной заработной платы рабочих в среднем на 21%. What was the pay rate in 1980? What was the average income in 1979? How much money did the average person make in 2021? What was the average annual income in 1980? What was the average salary in 1988? What was a good salary in 1982? In 1982, the median family income was $23,430, an. (Top). 1Mean salary map. 2List of U.S. states and territories by annual median wage. 3List of U.S. states and territories by annual mean wage. 4See also. 5References. This article is missing information about median wages in the U.S. territories, and mean wages in American Samoa and the Northern. По данным американского Бюро трудовой статистики, официальная средняя зарплата в США в 2023 году составляет 1 085 долларов в неделю. То есть около 118,8 млн штатных рабочих и служащих Америки до уплаты налогов в среднем получают 4 700 долларов в месяц. Минимальная заработная плата в США в 1939 году: 0,30 доллара, В 2020 году доллары: 5,53 доллара Подробнее: Средний чек социального обеспечения в год вашего рождения.
Рынок рабочей силы: профсоюзы, дискриминация и иммиграция
По крайней мере, данный вывод можно сделать, как на основе анализа структуры отраслей по добавленной стоимости, так и по структуре фонда оплаты труда. Данная тенденция обуславливает интегральный рост платежеспособности американских потребителей, что и поддерживает потребительский спрос на высоком уровне. В 2000-2009 годах рост оплаты труда концентрировался в массовом сегменте низких и средних зарплат. Снижение доли промышленности обусловлено преимущественно повышением автоматизации производства, что при относительно высоком выловом выпуске промышленной продукции требует меньшего количества рабочей силы, занятой в промышленности. Очевидно, что не весь труд можно автоматизировать и обслуживающий сегмент сферы услуг индустрия культуры, спорта, развлечений, общепит, гостиницы и бытовые услуги в совокупности достаточно стабильны, то есть доля вышеуказанных отраслей сохраняется последние 10-15 лет примерно на одном уровне. Растет доля здравоохранения , образования , науки и технологий, ИТ, бизнес услуг, управленческих и административных услуг, высокая устойчивость финсектора — вот в этих отраслях присутствует основной драйвер роста зарплат и именно в них концентрируется основной рост добавленной стоимости. В середине 2022 в самом перспективном, емком, доходном и быстрорастущем сегменте американской экономики сосредоточено почти 4. Ниже представлены специальности, количество официально трудоустроенных в тысячах человек и медианный доналоговый доход в тысячах долларов в середине 2022 список отсортирован от большей зарплаты к меньшей : Computer and Information Research Scientists - 36.
Средняя зарплата в ИТ, как минимум, в 1. Здесь можно выделить две интересные специальности. Самая элита всех элит - Computer and Information Research Scientists. Ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, разрабатывают инновационные способы использования новых и существующих технологий, разрабатывают новые компьютерные языки, программные системы, комплексы и другие инструменты, создают и совершенствуют компьютерное и аппаратное обеспечение. В этой категории специалисты разрабатывают операционные системы , создают игровые движки, драйверы для аппаратного обеспечения, создают алгоритмы для информационных систем, совершенствуют языки программирования. Специалистов можно разделить на тех, кто поддерживает существующие системы медианные доходы близки к официальной статистике и тех, кто создает принципиально новые решения. Вот здесь доходы могут уходить в бесконечность, так как 500-700 тыс долл и даже 1 млн в год ведущим специалистам - это вполне норма для 2023 в крупных корпорациях.
Другое дело, что их буквально десятки в одной компании, но отдачу на инвестиции могут приносить колоссальную, так как речь идет о бизнесе в сотни миллиардов долларов. Это и есть разработчики ПО. Описывать нюансы можно бесконечно, но в этой категории самый значительный разброс доходов из-за больших различий в направлениях и специфике прикладных задач. В середине 2022 в США было 1. Меньше всего в США котируются ученые, занятые исследованием общественного мнения, составлением и проведением опросов — доход 60. Уровень 60 тыс определяет минимальный порог для старшего научного персонала. Антропологи, археологи, ученные-экологи, специалисты по охране окружающей среды, исследователи фауны, зоологи и исследователи дикой природы получают 60-67 тыс.
Историки непопулярны — всего 3.
Ставка не увеличивается с 2009 года. В законе «О справедливых трудовых стандартах» выделены некоторые категории работников, которым выплата минимальной зарплаты в 7,25 долларов в час не гарантируется. Например, это касается студентов американских университетов и других учебных заведений, подрабатывающих во время обучения в сфере обслуживания, розничной торговли и сельского хозяйства, а также работников с умственными или физическими недостатками, влияющими на производительность труда. Кроме того, федеральная почасовая минимальная зарплата в США не предусмотрена для следующих специалистов: Нянь в некоторых случаях. Сиделок, ухаживающих за пожилыми людьми.
Федеральных следователей. Работников, изготавливающих венки на дому. Курьеров, занятых в службах доставки газет и работников газетных изданий с ограниченным тиражом. Моряков, трудоустроенных на иностранных судах. Сельскохозяйственных рабочих, занятых на небольших фермах.
Кроме того, федеральная почасовая минимальная зарплата в США не предусмотрена для следующих специалистов: Нянь в некоторых случаях. Сиделок, ухаживающих за пожилыми людьми. Федеральных следователей. Работников, изготавливающих венки на дому. Курьеров, занятых в службах доставки газет и работников газетных изданий с ограниченным тиражом. Моряков, трудоустроенных на иностранных судах. Сельскохозяйственных рабочих, занятых на небольших фермах. Сотрудников сезонных развлекательных учреждений. Молодым специалистам в возрасте до 20 лет первые 90 дней занятости могут платить 4,25 долларов в час. По истечении 3-месячного периода или достижения 20-летнего возраста что наступит раньше работник должен получать не менее 5,85 долларов в час.
Уровень соревнований настолько высок, что вузы готовы даже платить спортсменам, которые у них учатся. Поэтому, если вы хороши в спорте, при поступлении в американский университет вас возьмут практически без экзаменов сдать их нужно будет, но скорее «для галочки» , а учиться вы будете бесплатно. Главное при этом — не снижать планку и демонстрировать отличные результаты. Затем на межвузовских соревнованиях вас могут заметить именитые тренеры, промоутеры, спонсоры, которые помогут построить спортивную карьеру с огромными гонорарами за игры и получать дополнительный доход за участие в рекламных проектах. Взгляните для примера на.
Средняя заработная плата в США по профессиям и регионам
Какая средняя и минимальная зарплата в США в 2020 году. Высокооплачиваемые профессии. Система налогообложения. Сколько в Америке зарабатывают эмигранты и на какую работу они могут устроиться. Средние зарплаты в России и СССР с 1897 по 2009 годы Среднемесячные зарплаты в США с 1950 по 2010 годы Курс рубля по отношению к доллару за всю историю их совместного существования (с 1792 года). Заработная плата в США составила 4649.6 USD/месяц в 2023 году. Смотрите актуальные данные о минимальных и средних зарплатах в США а