Решения о назначении работникам стимулирующих выплат принимаются Комиссией в срок не позднее 10 дней до начала осуществления выплаты надбавок. При назначении премии – по достижении результата или подведении итогов. В состав Комиссии включаются. размещают информацию, прошедшую первичную техническую проверку, в проекте протокола заседания комиссии по стимулирующим выплатам В электронный вариант ЛИСТА профессиональных достижений в течение 2-4 дней. по достижению результатов или подведении итогов. 2. основные задачи комиссии.
Сколько лет хранятся оценочные листы сотрудников с их критериями эффективности деятельности
Такой порядок предусмотрен в статье 22. Приказы о предоставлении ежегодных и учебных отпусков, направлении в командировки на территории России равно как и другие документы о командировках: задания, отчеты и т. Такой вывод следует из пунктов 19 и 665 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. Материалы по аттестации рабочих мест следует хранить 45 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда — 75 лет.
Сборник видеоинструкций для кадровиков Рекомендуем пройти уроки из курсов Школы Менеджера культуры: Как составить график отпусков на 2024 год Урок из курса «Управление учреждением культуры». До середины декабря необходимо утвердить график отпусков.
Уточнено, что при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу 281 Образцы подписей материально ответственных лиц До минования надобности, но не менее 5 лет 5 лет после смены материально ответственного лица 284 — Планы, стратегии, программы и документы к ним акты, справки, сведения, обоснования, переписка, расчеты, таблицы, ведомости , полученные и или составленные в ходе оказания аудиторских услуг — 5 лет при условии проведения внешней проверки качества работы 285 Договоры контракты, соглашения оказания аудиторских услуг: а у аудируемого лица; б у аудиторской организации, индивидуального аудитора при условии проведения внешней проверки качества работы 5 лет после истечения срока действия договора. Уточнено: — срок исчисляется также с момента прекращения обязательств по договору; — для «б» — при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу 287 Документы справки, акты, переписка о недостачах, присвоениях, растратах 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения 10 лет после возмещения ущерба; в случае возбуждения уголовных дел хранятся до принятия решения по делу 292.
Для решения указанного вопроса, следовательно, потребуется запросить у работодателя копию заявления работника и протокола о заседании комиссии по стимулирующим выплатам. В дальнейшем следует проанализировать соответствующие нормативные акты и решить, правомерно ли требует работник указанную копию и имеются ли основания для отказа в ее выдаче со стороны работодателя.
Уточнено, что при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу Образцы подписей материально ответственных лиц До минования надобности, но не менее 5 лет 5 лет после смены материально ответственного лица Планы, стратегии, программы и документы к ним акты, справки, сведения, обоснования, переписка, расчеты, таблицы, ведомости , полученные и или составленные в ходе оказания аудиторских услуг 5 лет при условии проведения внешней проверки качества работы Договоры контракты, соглашения оказания аудиторских услуг: а у аудируемого лица; б у аудиторской организации, индивидуального аудитора при условии проведения внешней проверки качества работы 5 лет после истечения срока действия договора. Остальные 5 лет Налоговые декларации расчеты юридических лиц, индивидуальных предпринимателей по всем видам налогов 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения Реестры сведений о доходах физических лиц, представляемых налоговыми агентами Документы переписка, уведомления, требования, акты, решения, постановления, возражения, жалобы, заявления о разногласиях по вопросам налогообложения, взимания налогов и сборов в бюджеты всех уровней 5 лет, исключена возможность частичного отбора для постоянного хранения Документы справки, заявления, переписка о реструктуризации задолженности по страховым взносам и налоговой задолженности 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения 8.
Срок хранения «до минования надобности» не может быть менее одного года. Прием, перемещение перевод , увольнение работников Документы доклады, сводки, справки, сведения о состоянии и проверке работы с кадрами Переписка о приеме, распределении, перемещении, учете работников Документы заявки, сведения, переписка о потребности в работниках, сокращении высвобождении работников Переписка о переводе работников в другие организации Документы списки, ходатайства, представления, характеристики, анкеты по формированию резерва работников на прием Сведения о составе работников, замещающих государственные должности по полу, возрасту, образованию, стажу работы за год Письменные уведомления работодателя об увольнении работников с указанием причин, не вошедшие в состав личных дел Локальные нормативные акты положения, инструкции о персональных данных работников: 1 После замены новыми а по месту разработки и утверждения Личные дела заявления, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др.
Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа срок хранения
А значит они вправе потребовать их при выездных, камеральных, встречных проверках и других мероприятиях налогового контроля. Бумаги, необходимые для исчисления, удержания, перечисления и уплаты налогов, хранят 5 лет пп. Отсчет срока хранения начинается с 1 января после окончания налогового периода, в котором файл или бумагу использовали для составления отчетности и расчета налогов письмо Минфина от 19. Книги покупок и продаж хранят 4 года, отсчет ведут с даты последней записи п.
Материальная помощь может быть частью системы оплаты труда работодателя. При этом размер и способы выплаты такой помощи определяются работодателем самостоятельно. Заработная плата включает вознаграждение работника за труд, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки и стимулирующие выплаты ч. Тогда как материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав зарплаты. Однако трудовое законодательство позволяет работодателю предусмотреть нормы, улучшающие положение работников по сравнению с общеустановленными ст. Учитывая это, работодатель вправе включать в локальные нормативные акты об оплате труда либо в коллективные договоры любые дополнительные гарантии и меры поддержки работников. Таким образом, материальная помощь не является частью системы оплаты труда, поощрением и не учитывается в расчете среднего заработка см. Безусловно, факт начисления и выплаты материальной помощи единовременной или разовой на основании приказа будет отражен в ведомости начисления заработной платы или лицевых счетах работников. Также обратите внимание на примечание 1 к ст.
Расширенные заседания комиссии Заседания комиссии носят, как правило, открытый характер. Для обсуждения вопросов повестки дня могут быть приглашены лица, не являющиеся членами комиссии. Предложения по приглашению таких лиц готовятся заранее. Об участии в заседании комиссии лиц, не являющихся её членами, сообщается всем членам комиссии Решение о приглашении к участию в заседаниях комиссии лиц, не являющихся его членами принимается заблаговременно. Лица, приглашенные для участия в рассмотрении вопроса повестки дня, проходят на заседания по приглашению председательствующего на заседании и покидают заседание по окончании рассмотрения вопроса. Протокол заседаний комиссии Секретарь комиссии ведет протокол заседания с момента его открытия и до момента окончания. В протоколе заседания указываются: - наименование общеобразовательного учреждения; - дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания; - число членов, установленное для комиссии, и число членов, присутствующих на заседании; - вопрос повестки дня - краткая или полная запись выступления участника заседания; - результаты голосования, - подписи председателя и секретаря. Протокол заседания оформляется в трёхдневный срок. Хранение подлинников протокола заседания Протоколы заседаний комиссии хранятся в общеобразовательном учреждении один год и включаются в номенклатуру дел.
Однако трудовое законодательство позволяет работодателю предусмотреть нормы, улучшающие положение работников по сравнению с общеустановленными ст. Учитывая это, работодатель вправе включать в локальные нормативные акты об оплате труда либо в коллективные договоры любые дополнительные гарантии и меры поддержки работников. Таким образом, материальная помощь не является частью системы оплаты труда, поощрением и не учитывается в расчете среднего заработка см. Безусловно, факт начисления и выплаты материальной помощи единовременной или разовой на основании приказа будет отражен в ведомости начисления заработной платы или лицевых счетах работников. Также обратите внимание на примечание 1 к ст. Таким образом, приказы о материальной помощи возможно хранить в течение пяти лет, закрепив этот факт в протоколе экспертной комиссии организации Пример 1 и актуальной номенклатуре дел Пример 2. Как правило, в делопроизводственном году приказов об оказании материальной помощи издается не слишком много. Поэтому включение таких приказов в состав дела приказов по личному составу см.
Сколько лет хранятся оценочные листы сотрудников с их критериями эффективности деятельности
| Каков срок хранения протоколов? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело» | 3.3. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых составляет 1 год. Протоколы и листы самооценки работников хранятся у секретаря Комиссии в течение месяца (до следующего заседания Комиссии). |
| Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа срок хранения - Правовая помощь | 1.3. Настоящее Положение определяет статус, функции и порядок формирования Комиссии, регламент её работы по распределению стимулирующих выплат работникам ДТ. |
Новые сроки хранения учетных документов компании: таблица
Хранятся в организации, исполняющей функцию ведения реестров, передается на постоянное хранение после завершения ведения 67. Документы предложения, обоснования, расчеты о совершенствовании деятельности аппарата управления 5 лет ЭПК 68. Документы анализы, сводные таблицы и графики мониторинги движения цен на рынке, справки, доклады, сведения, анкеты, тесты, интервью о маркетинговых исследованиях 5 лет ЭПК Документы буклеты, плакаты, фото-, фоно-, видеодокументы, информации, заявки, переписка по рекламной деятельности организации 5 лет ЭПК Переписка по основной профильной деятельности 1 5 лет ЭПК 1 Не указанная в отдельных статьях Перечня 1. Управление и распоряжение имуществом 71. Прогнозные планы программы приватизации государственного и муниципального имущества Постоянно 1 1 Присланные для сведения - До минования надобности 72. Предложения федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, федеральных государственных унитарных предприятий, а также акционерных обществ, акции которых находятся в федеральной собственности, и обществ с ограниченной ответственностью, доля в уставных капиталах которых находится в федеральной собственности, иных юридических лиц и граждан, о приватизации имущества 10 лет ЭПК 73.
В справочной информации приведены сроки хранения наиболее распространенных документов организаций, установленные Перечнем типовых управленческих архивных документов, утв. Правила организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов утверждены Приказом Росархива от 31. О методике работы по организации хранения и учета документов по личному составу см. Вид документа.
Сроки хранения реестров, книг, журналов и карточек учета и или регистрации исчисляются с 1 января года, следующего за годом, в котором было завершено их ведение. Сроки хранения документов не зависят от вида носителя, на котором они исполнены, и отметки ограниченного доступа. Срок хранения "Постоянно" для документов, образовавшихся в процессе деятельности организации - источника комплектования государственного архива, означает, что после истечения сроков временного хранения указанных документов в Минтруде России и подведомственных организациях они подлежат передаче в установленном порядке на постоянное хранение в соответствующий государственный архив. Срок хранения "Постоянно" для документов, образовавшихся в процессе деятельности организаций, не являющихся источниками комплектования государственных муниципальных архивов, означает, что указанные документы хранятся в организации не менее 10 лет. Отметка "ЭПК", проставленная к срокам хранения отдельных видов документов, означает, что некоторые из этих документов могут иметь научное, историческое значение и подлежат приему в государственные архивы по результатам экспертизы их ценности. Срок хранения "До ликвидации организации" означает, что документы, для которых он установлен, хранятся в организации до ее ликвидации, независимо от того, является эта организация источником комплектования государственного архива или не является. При ликвидации организации указанные документы подлежат экспертизе ценности и возможному включению в состав Архивного фонда Российской Федерации. Срок хранения "До минования надобности" означает, что организация исходя из задач практического применения документов сама может установить срок их хранения. Однако это срок не может составлять менее 1 года. Срок хранения "До замены новыми" применяется, как правило, к копиям нормативных документов и означает, что указанные документы хранятся до их отмены и замены новыми. Снижение установленных отраслевым перечнем сроков хранения документов и или снятие отметки "ЭПК" не допускается. В случае практической необходимости сроки временного хранения отдельных видов документов могут быть увеличены, что отражается в номенклатуре дел организации на конкретный год. Документы временного срока хранения не могут быть уничтожены ранее истечения установленных для них сроков хранения. При реорганизации подведомственных организаций документы, образовавшиеся в процессе их деятельности, передаются правопреемникам. Базы данных информационных систем с управленческой документацией и отдельными видами другой специальной документации хранятся в соответствии со сроком хранения документов, помещенных в базу. Порядок применения отраслевого перечня 5. Отраслевой перечень используется в Минтруде России и подведомственных организациях при составлении, согласовании номенклатур и описей дел постоянного хранения и по личному составу, а также актов о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению. При составлении номенклатуры дел используются приведенный в отраслевом перечне видовой состав документов и установленные сроки их хранения. Наименования видов и разновидностей документов, авторы корреспонденты, адресаты , вопросы и темы в обязательном порядке конкретизируются. К сроку хранения дается ссылка на соответствующую статью статьи отраслевого перечня. При отсутствии в отраслевом перечне видов документов если сроки их хранения не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в том числе Типовым перечнем , Типовым перечнем НТД подготавливаются предложения о внесении изменений в отраслевой перечень.
Срок хранения "Постоянно" для документов, образовавшихся в процессе деятельности организаций, не являющихся источниками комплектования государственных муниципальных архивов, означает, что указанные документы хранятся в организации не менее 10 лет. Отметка "ЭПК", проставленная к срокам хранения отдельных видов документов, означает, что некоторые из этих документов могут иметь научное, историческое значение и подлежат приему в государственные архивы по результатам экспертизы их ценности. Срок хранения "До ликвидации организации" означает, что документы, для которых он установлен, хранятся в организации до ее ликвидации, независимо от того, является эта организация источником комплектования государственного архива или не является. При ликвидации организации указанные документы подлежат экспертизе ценности и возможному включению в состав Архивного фонда Российской Федерации. Срок хранения "До минования надобности" означает, что организация исходя из задач практического применения документов сама может установить срок их хранения. Однако это срок не может составлять менее 1 года. Срок хранения "До замены новыми" применяется, как правило, к копиям нормативных документов и означает, что указанные документы хранятся до их отмены и замены новыми. Снижение установленных отраслевым перечнем сроков хранения документов и или снятие отметки "ЭПК" не допускается. В случае практической необходимости сроки временного хранения отдельных видов документов могут быть увеличены, что отражается в номенклатуре дел организации на конкретный год. Документы временного срока хранения не могут быть уничтожены ранее истечения установленных для них сроков хранения. При реорганизации подведомственных организаций документы, образовавшиеся в процессе их деятельности, передаются правопреемникам. Базы данных информационных систем с управленческой документацией и отдельными видами другой специальной документации хранятся в соответствии со сроком хранения документов, помещенных в базу. Порядок применения отраслевого перечня 5. Отраслевой перечень используется в Минтруде России и подведомственных организациях при составлении, согласовании номенклатур и описей дел постоянного хранения и по личному составу, а также актов о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению. При составлении номенклатуры дел используются приведенный в отраслевом перечне видовой состав документов и установленные сроки их хранения. Наименования видов и разновидностей документов, авторы корреспонденты, адресаты , вопросы и темы в обязательном порядке конкретизируются. К сроку хранения дается ссылка на соответствующую статью статьи отраслевого перечня. При отсутствии в отраслевом перечне видов документов если сроки их хранения не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в том числе Типовым перечнем , Типовым перечнем НТД подготавливаются предложения о внесении изменений в отраслевой перечень. Предложения структурных подразделений Минтруда России и подведомственных организаций об установлении сроков хранения документов, не включенных в отраслевой перечень, рассматриваются Центральной экспертной комиссией по организации и проведению работы по экспертизе ценности документов, отбору и подготовке на постоянное хранение документов Архивного фонда Российской Федерации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и после согласования направляются на рассмотрение Центральной экспертно-проверочной комиссии при Федеральном архивном агентстве. Внесение изменений, а также признание отдельных его пунктов, статей отраслевого перечня утратившими силу оформляются приказом Минтруда России. Перечень документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения.
Сроки хранения отчетности в организации
N 236 I. Общие положения 1. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения далее в тексте - Перечень подготовлен в соответствии с Федеральным законом от 22 октября 2004 г. Перечень включает типовые управленческие архивные документы далее - документы , образующиеся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций далее в тексте - организаций при осуществлении однотипных общих для всех или большинства управленческих функций, независимо от формы собственности, с указанием сроков хранения. Перечень имеет 4 графы.
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Раздел 17 "Социально-бытовые вопросы" содержит документы, отражающие социальное страхование, организацию питания, медико-санитарного обслуживания, организацию досуга. Отраслевой перечень содержит 3 звена, по которым дифференцированы сроки хранения содержащихся в нем документов. В первом звене графа 3 указаны сроки хранения документов, образующихся в процессе деятельности Минтруда России. Во втором звене графа 4 указаны сроки хранения документов, образующихся в процессе деятельности следующих подведомственных учреждений: федеральное государственное бюджетное учреждение "Всероссийский научно-исследовательский институт труда"; федеральное государственное бюджетное учреждение "Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной экспертизы, протезирования и реабилитации инвалидов им. Альбрехта"; федеральное государственное бюджетное учреждение "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов"; федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов"; федеральное государственное бюджетное учреждение "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением"; федеральное казенное учреждение "Информационные технологии в социальной сфере". В третьем звене графа 5 указаны сроки хранения документов, образующихся в процессе деятельности всех учреждениях медико-социальной экспертизы - от федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" до федеральных казенных учреждений главных бюро медико-социальной экспертизы по субъектам Российской Федерации. В этом же звене указаны сроки хранения документов, образующихся в процессе деятельности федеральных казенных образовательных учреждений среднего профессионального образования - техникумов-интернатов и колледжей-интернатов. Отраслевой перечень оформлен в виде таблицы, имеющей 6 граф. В графе 1 указаны порядковые номера статей отраслевого перечня, который имеет сквозную нумерация. В графе 2 указаны наименования видов документов. При формулировании наименований видов документов использованы Типовой перечень , Типовой перечень НТД, Правила архива организации, номенклатуры дел Минтруда России и подведомственных организаций, в которых указаны виды документов и их назначение при осуществлении функций и направлений деятельности. Обобщающий термин "документы" с обязательным раскрытием в скобках их видов используется при объединении в одну статью документов по одному вопросу и одного срока хранения. При объединении в одну статью разновидностей конкретного вида документов применяются буквенные обозначения. Наряду с книгами, журналами, карточками учета и регистрации документов могут вестись соответствующие базы данных. В графах 3 - 5 указаны сроки хранения документов в соответствии с установленной звенностью отраслевого перечня. В графе 6 указываются примечания комментирующие, уточняющие или определяющие особые условия применения указанных сроков хранения. Например, примечание "При условии проведения проверки" конкретизирует сроки хранения бухгалтерской документации, примечания "После окончания срока действия государственного контракта договора ", "После замены новыми" указывают на конкретный момент, с которого начинается исчисление срока хранения данной документации. К отраслевому перечню составлен указатель , в котором в алфавитном порядке перечислены виды документов со ссылками на номера соответствующих статей. Определение сроков хранения документов 4. Сроки хранения документов, установленные отраслевым перечнем, применяются ко всем документам, законченным делопроизводством, за исключением тех документов, которые были внесены в описи дел постоянного хранения или в акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению, утвержденные в установленном порядке, до утверждения отраслевого перечня. Сроки хранения документов, установленные отраслевым перечнем, являются обязательными для соблюдения всеми организациями, указанными в пунктах 3.
К указанным перечням документов относятся: 1 перечни типовых архивных документов с указанием сроков их хранения и инструкции по применению этих перечней, утверждаемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере архивного дела и делопроизводства: - Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20. Приказом Росархива от 28. Приказом Минкультуры России от 31.
Услуги юристов
- Как подготовиться к хранению документов
- Сколько хранятся оценочные листы педагогических работников
- Защита документов
- Доступность протокола комиссии - необходимость и ограничения
Как подготовиться к хранению документов
- Кого и когда коснутся новые правила
- Сколько хранятся оценочные листы педагогических работников
- Как изменились сроки хранения документов по зарплате
- Сроки хранения отчетности в организации
- «Зайдите в кадры!»
Какой срок хранения мониторинговых карт на стимулирующие выплаты?
| Сколько хранятся тарификационные списки | В указанных перечнях сроки для хранения оценочных листов по стимулирующим баллам не установлены. Вы вправе определить срок самостоятельно. |
| Какой срок хранения мониторинговых карт на стимулирующие выплаты? | работники получают стимулирующие выплаты за текущий учебный год в размере. |
| Сроки хранения отчетности в организации | надо ли такие приказы хранить 75 лет? Смотрю в Перечне, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 - запуталась. |
| Сколько хранятся оценочные листы педагогических работников | 1.3. Настоящее Положение определяет статус, функции и порядок формирования Комиссии, регламент её работы по распределению стимулирующих выплат работникам ДТ. |
| Сколько лет хранятся в архиве оценочные листы по стимулирующим баллам работников? | ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Для назначения работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, утверждаемая приказом директора школы. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии. |
Каков срок хранения протоколов?
Положение о видах, порядке и условиях применения стимулирующих. Положение о видах, порядке и условиях применения стимулирующих. Документы (заявления и прилагаемые к ним документы, приказы (распоряжения) (2), копии лицензий, уведомлений, актов проверок, предписаний, протоколов, постановлений, выписки из решений суда, переписка) по лицензированию отдельных видов деятельности. Карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов. 75 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения.
Доступность протокола комиссии - необходимость и ограничения
Скажите, пожалуйста, какой срок хранения протоколов заседания комиссии по установлению доплат стимулирующего характера? 3.13. В случае выявления в ходе внутренних аудитов недостоверных фактов в оценочных листах педагогических работников по решению Комиссии выплаты стимулирующего характера могут быть приостановлены до конца оцениваемого периода. 2.16. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления по представлению комиссии по стимулирующим выплатам (далее – Комиссия) и директора техникума. стимулирующего характера в институте производится на основании рекомендации комиссии по стимулирующим выплатам института без учета достижения работниками установленных им показателей. (п.35.3 введен приказом от 19.05.2020 N 116-од).
Какой срок хранения мониторинговых карт на стимулирующие выплаты?
Комиссия состоит из директора, главного бухгалтера, заместители директора, которые распределяют выплаты себе и остальным. Как правильно должны распределяться выплаты? Обязана ли комиссия по распределению обнародовать результаты распределения среди работников? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отсутствие нормативного регулирования порядок распределения стимулирующих выплат определяется комиссией самостоятельно. Знакомить работников с результатами распределения выплат помимо информации, содержащейся в расчетном листке каждого работника работодатель не обязан.
Обоснование вывода: Согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с частью первой ст. Соответственно, при установлении нормативным правовым актом органа власти субъекта РФ стимулирующих выплат для работников подведомственных учреждений порядок назначения этих выплат определяется этим же нормативным актом либо коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором конкретного работника, которые не должны противоречить указанному акту.
В отсутствие нормативного регулирования порядок распределения выплат определяется работодателем самостоятельно. Поскольку трудовое законодательство содержит лишь требование об информировании каждого работника о составных частях его заработной платы посредством расчетного листка ст.
Уточнено, что при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу 281 Образцы подписей материально ответственных лиц До минования надобности, но не менее 5 лет 5 лет после смены материально ответственного лица 284 — Планы, стратегии, программы и документы к ним акты, справки, сведения, обоснования, переписка, расчеты, таблицы, ведомости , полученные и или составленные в ходе оказания аудиторских услуг — 5 лет при условии проведения внешней проверки качества работы 285 Договоры контракты, соглашения оказания аудиторских услуг: а у аудируемого лица; б у аудиторской организации, индивидуального аудитора при условии проведения внешней проверки качества работы 5 лет после истечения срока действия договора. Уточнено: — срок исчисляется также с момента прекращения обязательств по договору; — для «б» — при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу 287 Документы справки, акты, переписка о недостачах, присвоениях, растратах 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения 10 лет после возмещения ущерба; в случае возбуждения уголовных дел хранятся до принятия решения по делу 292.
Содержание Показать еще НПА, регулирующие срок хранения тарификационных списков в бюджетном учреждении Тарификационные списки применяются, чтобы планировать и следить за соблюдением нормы рабочей нагрузки сотрудников бюджетного учреждения и выстраивать систему оплаты труда. В ведомость вносят поименный перечень работников, их должности, объем работ, разряды и оклады. Единая форма для таких ведомостей не установлена.
Для решения указанного вопроса, следовательно, потребуется запросить у работодателя копию заявления работника и протокола о заседании комиссии по стимулирующим выплатам. В дальнейшем следует проанализировать соответствующие нормативные акты и решить, правомерно ли требует работник указанную копию и имеются ли основания для отказа в ее выдаче со стороны работодателя.
Оценочный лист для стимулирующих выплат: образец
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Для назначения работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, утверждаемая приказом директора школы. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии. 3.3. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых составляет 1 год. Протоколы и листы самооценки работников хранятся у секретаря Комиссии в течение месяца (до следующего заседания Комиссии). (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии. Срок хранения протоколов − 1 год; протоколы включаются в номенклатуру дел ОУ и хранятся у директора школы. 4.9. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.