Федеральный закон № 210-ФЗ, принятый через полтора года после Постановления Конституционного Суда РФ, изменил порядок выплат при увольнении не только в связи с ликвидацией организации, но и в связи с сокращением численности или штата работников.
Статья 178. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). «Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 100 000 рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. § 3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Трудовой кодекс о выходном пособии при сокращении
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 1. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий ст.
Комментарии к ст. Комментируемая статья устанавливает 3 вида выходного пособия: в размере среднего месячного, 2-недельного заработка, повышенного размера. Организация может предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия, например оправданно установление выходного пособия при прекращении трудового договора в следующих случаях эти случаи можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или в трудовом договоре : по п. Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка согласно ТК выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы п.
Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения ст. Производим расчет с работником.
В последний день на работе должны быть выплачены: зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат; компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства. Выплата пособия при увольнении по сокращению штата Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата.
Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. Для определения суммы пособия, которое выплачивается в день увольнения: вычисляем средний дневной заработок СДЗ : Заработная плата за период Количество рабочих дней в периоде где: заработная плата за период — сумма всех выплат, связанных с оплатой труда, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения исключаются выплаты, которые сами, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные ; количество рабочих дней в периоде — фактически отработанные дни за 12 месяцев до сокращения дни отгулов, отпуска и болезни в расчет не берутся. Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу ст.
Выплата не является автоматической.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Порядок увольнения по сокращению штата и выплаты компенсации
Сезонным работникам при ликвидации и сокращении организации выходное пособие платят в размере двухнедельного заработка — часть 3 статьи 296 ТК РФ. Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением численности или штата, не имеет основного места работы, выплаты, предусмотренные ч 1–3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам. Действующая ст. 178 ТК РФ устанавливает, что для получения выплат за третий (четвертый – шестой) месяц работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. Трудовой кодекс в действующей редакции.
Популярное
- Какие выплаты положены при увольнении по разным статьям
- Сейчас пойдут увольнения… Вот что вам надо делать!
- Ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия. Комментарий к ст. 178 ТК РФ
- Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
- Статья 178. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
Трудовой кодекс о выходном пособии при сокращении
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. «Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 100 000 рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей предусмотрены особые льготы. При сокращении или ликвидации сотрудники могут сохранять право на пособие в размере среднего заработка до шести месяцев (ст. 318 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Что касается гарантий и компенсаций работнику, то они прописаны в ст. 178 ТК РФ. Однако в данном случае работник работает в городе, который находится в районе Крайнего Севера. При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (см. коммент. к ст. 296).
Ошибки работодателя при сокращении штата работников
Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, но провести его он должен строго по ТК РФ. Если будет нарушена процедура сокращения, его можно оспорить в суде, взыскать компенсацию и восстановиться на работе. Комментарий к статье 178 ТК РФ. 1. Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период времени. Какие компенсации работодатель должен выплатить сотруднику при сокращении штатов в 2024 году. Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия. Комментарий к ст. 178 ТК РФ
В силу ст.183 ТК РФ за работником в период нетрудоспособности сохраняется рабочее место и средний заработок, поэтому пока вы официально болеете уволить вас по сокращению штата, даже при условии надлежащего уведомления вас не имеют права. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Комментарий к Ст. 178 ТК РФ. 1. При увольнении с работы у работника возникает право на получение выходного пособия, если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя или по иным основаниям, но в любом случае — при отсутствии вины работника. 1. Пункт 3 ст. 81 ТК РФ обязывает работодателя при сокращении предложить работнику вакантные должности, соответствующие его квалификации, и нижестоящие должности. Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, но провести его он должен строго по ТК РФ. Если будет нарушена процедура сокращения, его можно оспорить в суде, взыскать компенсацию и восстановиться на работе. При сокращении штата или ликвидации компании сотруднику выплачивается выходное пособие за два месяца. Однако работник получает деньги частями: сначала за один месяц, затем за второй.
Порядок увольнения по сокращению штата и выплаты компенсации
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи и или выплата единовременной компенсации часть пятая настоящей статьи в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Для расчета выплат организация обязана применять нормы ТК РФ: Зарплата выплачивается по общим правилам — расчет делается по состоянию на последний день работы. Пособие рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Для этого суммируются выплаты за 12 месяцев.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск также берется средняя зарплата за истекшие 12 месяцев. Если на момент сокращения перед работником есть незакрытые больничные листы , платить по ним будет ФСС. Но первые 3 дня листа нетрудоспособности оплачивает организация. Для расчета больничных берется средний заработок не за 12 месяцев, а за последние 2 года. Сколько окладов выплачивают при сокращении Чаще всего оклад является только основной базовой частью зарплаты. Но на него могут начисляться дополнительные надбавки, предусмотренные законами, договором, правилами организации.
Они будут учтены при расчете средней зарплаты для выплаты пособия. Все удержания и начисления можно проверить по расчетному листу. Как работодатель считает зарплату и пособие при сокращении Вместо сокращения специалист может согласиться на предложенную альтернативную вакансию и перейти на другую должность. ТК РФ позволяет предлагать и нижеоплачиваемую работу , но сотрудник обязан дать добровольное согласие на такой перевод. Если сокращаемый сотрудник отказался от предложенных вакансий, либо их вообще нет на предприятии, руководство будет рассчитывать выплаты для увольнения. В отношении зарплаты проблем с расчетами не возникнет.
Но чтобы правильно подсчитать выходное пособие, применяются следующие правила: Суммируются все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев с оговоркой: сюда не входят единовременные и социальные выплаты. Определяется средний заработок за день для этого общая сумма выплат за 12 месяцев делится на количество рабочих дней. Там указан и перечень начислений, которые не берутся во внимание в расчетах. Например, работодатель не учитывает различные соцвыплаты, материальную помощь, доплаты за питание и проезд. Все ли выплаты при сокращении работник получит в день увольнения? На момент сокращения начисляется только зарплата, отпускные и прочие компенсации и размер пособия за первый месяц.
За последующие периоды сумма пособия будет аналогичной первому. Но если до истечения второго или третьего месяца сокращенный специалист нашел работу, пособие выплатят пропорционально дням до трудоустройства. Никак не можете найти работу? Спишите долги по закону 127-ФЗ Порядок и сроки выплаты пособия Расчет по зарплате и пособие за первый месяц сокращенный сотрудник получит до даты увольнения. При нарушении срока выплат с работодателя можно взыскать пеню. Также при несвоевременном расчете с персоналом руководителя могут привлечь к ответственности с взысканием штрафа.
После этого от вас должны потребовать письменное объяснение, которое вы обязаны написать в течение двух рабочих дней. И только работодатель, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Если приказа не издаётся, считается, что вы не имеете дисциплинарного взыскания. Такое взыскание сгорает, если в течение года работник не повторяет предыдущих ошибок. Но если человек оступился вновь, ему грозит законное увольнение. Потому что именно неоднократное нарушение влечёт за собой такое наказание. Чтобы лучше понять, на чём можно погореть, вам нужно прежде всего внимательно прочитать трудовой договор, должностную инструкцию и правила трудового распорядка. Изучив эти документы, вы сможете понять, что входит в ваши обязанности, какое именно время считается рабочим, за какие нарушения вас вправе наказать и т. Но даже если вы и совершите одно из нарушений, работодатель должен строго соблюсти порядок увольнения.
Как правило, соблюсти всю процедуру без сучка и задоринки довольно сложно поэтому и распространенно банальное предложение уволиться по собственному желанию, соглашаться на которое вы не обязаны. Если начальство не потребует от вас объяснения проступка или не предоставит вам в трёхдневный срок приказ о применении взыскания под роспись, это будет считаться нарушением процедуры. Вы будете вправе обжаловать такое решение начальства в трудовой инспекции или в суде и будете восстановлены на работе, да ещё сможете взыскать не полученный за время прогула заработок и сумму морального ущерба.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.