Средняя заработная плата женщин в РФ в 2021 году составила 42 800 рублей, а мужчин – 62 100 рублей. Это показатели с учетом всех премиальных. В России женщины-руководители получают более чем на 30% меньше мужчин-боссов. Так, их средний заработок в час составляет 375,32 рубля, тогда как «мужской» — 548,28 рубля. С такими данными Росстата 2019 года ознакомился Разрыв в заработных платах мужчин и женщин в России составляет 28%, сообщили в Минтруда. При этом каждый второй безработный в стране – женщина, и им требуется гораздо больше времени для поиска работы, чем мужчинам.
Исследование: женщины в РФ зарабатывают на 28% меньше мужчин с такой же квалификацией
Распределению по размерам заработной платы подлежат работники, состоящие в списочном составе организаций и отработавшие все рабочие дни апреля в соответствии с принятым режимом работы в организациях, включая работавших неполное рабочее время. Согласно данным Росстата, наименьшее расхождение в оплате труда мужчин и женщин наблюдается в образовании — зарплаты мужчин в среднем на 4,8% выше, чем у женщин, — в здравоохранении и социальной сфере разница достигает 11,7% в пользу мужчин. В России женщины в среднем зарабатывают на треть меньше, чем мужчины (72 процента от зарплаты представителей сильного пола). Об этом заявила вице-спикер Совета Федерации со ссылкой на данные Росстата.
Средняя заработная плата по России в 2023 году
Исследователи ВШЭ обобщили данные по гендерному разрыву за период с 1996 по 2021 год. Они проанализировали 33 работы и 174 измерения различного рода, в том числе научные стати, препринты, монографии и аналитические отчеты.
Подписка на URA. RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий.
Языки: русский и английский. Главный редактор Бабаян Роман Георгиевич. Email: [email protected]. Информация, размещенная на портале, а именно: текстовые материалы, элементы дизайна, логотипы, товарные знаки, фотографии, видео и аудио охраняются законодательством Российской Федерации и международными нормами права и не могут быть использованы без разрешения правообладателей.
Хейфец считает, что целесообразно ввести квоты для женщин на предприятиях и внедрить более гибкие механизмы работы.
Зарплаты мужчин оказались в 1,5 раза выше, чем женщин
| Гендерное неравенство зарплат в России | СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Справочная информация содержит официальные данные Росстата о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в целом по экономике РФ за текущий. |
| Доходы населения России — Википедия | Статистика вновь зафиксировала галопирующий рост зарплат. Росстат обнародовал данные за июнь – средняя зарплата составила 76,6 тыс. руб., примерно на 15% превысив прошлогодний уровень. |
Минтруд: Разница зарплат женщин и мужчин в РФ почти 28 процентов
Номинальная и реальная оплата труда: в чем разница? Поскольку подобные цифры могут вызвать справедливое недоверие у жителей некоторых регионов, важно отметить, что при расчете среднего номинального размера оплаты труда не берутся во внимание доходы среднестатистического работника. При данном расчете учитывают доходы всего трудового класса. Поясним, что представляет собой номинальная и реальная заработная плата. Номинальная оплата представляет собой сумму, которую работодатель указывает в трудовом договоре и выплачивает сотруднику ежемесячно. Она включает в себя премиальные выплаты, компенсации, оплату больничного и отпуска. Такая оплата труда разделяется на: начисленную, которую формирует компания; выплаченную ту, которую работник получит после всех отчислений.
Данный показатель учитывает повышение цен и уровень инфляции. Таким образом, она отражает реальную покупательскую способность гражданина.
Численность женщин и мужчин старше трудоспособного возраста тыс. Численность женщин и мужчин трудоспособного возраста тыс. Численность женщин и мужчин, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы на 1 октября 2019 г.
Цель работы — анализ и оценка оплаты труда женщин в разрезе регионов Российской Федерации, видов экономической деятельности и групп профессий. Научной новизной является обоснование необходимости ведения учета статистических данных по уровню оплаты труда по группам профессий, а также по конкретным профессиям отдельно для мужчин и женщин для более объективной оценки уровня гендерного разрыва.
Гендерный разрыв в оплате труда в разрезе регионов, видов экономической деятельности и групп профессий Для анализа положения женщин в экономике вводится понятие гендерного разрыва [11]. Данный показатель определяется как разница между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин. Рисунок 1. Динамика средней начисленной заработной платы мужчин и женщин в Российской Федерации и гендерный разрыв Источник: составлено автором по данным [13]. На рисунке 1 прослеживается положительная динамика средней начисленной заработной платы как мужчин, так и женщин. На всем временном интервале рост средней начисленной заработной платы у мужчин составил 5,69 раза, у женщин — 6,79 раза. Несмотря на то, что темпы роста средней начисленной заработной платы у женщин выше, чем у мужчин, на всем временном интервале наблюдался гендерный разрыв в оплате труда.
Дискриминация в верхах Чаще всего россиянкам недоплачивают на руководящих должностях и топовых позициях, отмечают опрошенные «360» рекрутеры. Зачастую женщины предпочитают иметь менее напряженный график работы, уделять время дому и семье, нежели получать высокие зарплаты. Со стороны мужчин-руководителей чаще встречается, что они готовы тратить личное время на работу. Плюс есть ряд специальностей, требующих тяжелого мужского труда, где уровень доходов может быть выше. И тоже приводит к перекосу при усреднении зарплат», — рассказали «360» в пресс-службе сервиса Rabota. По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, так происходит, поскольку женщины изначально указывают более скромные зарплатные ожидания по сравнению с мужчинами. Дело в том, что женщины уходят с рынка на пару лет из-за беременности и рождения ребенка, за это время зарплаты несколько вырастают, но женщины возвращаются на ту же должность и оплату после декрета», — отмечает собеседница «360».
При этом только каждая восьмая женщина будет просить о пересмотре низкой ставки оклада после определенного времени, хотя это сделает каждый второй мужчина. В свою очередь наименьшая разница в жаловании мужчин и женщин отмечается в сфере здравоохранения, говорят рекрутеры. Также примерно одинаково оплачиваются должность менеджера по продажам и позиции в маркетинге. При этом hr-специалисты советуют женщинам, которые хотят стремительного карьерного роста, обратить внимание на профессии в сфере рекрутинга, финансов и образования.
Ожидания и реальность: сколько зарабатывают мужчины и женщины в России
Это следует из вот этих двух файлов с сайта Росстата: 1. Распределение общей суммы начисленной заработной платы по 10-процентным группам. Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности, методология. Это следует из вот этих двух файлов с сайта Росстата: 1. Распределение общей суммы начисленной заработной платы по 10-процентным группам. Система введена в эксплуатацию совместным приказом Минкомсвязи России и Росстата от 16 ноября 2011 года №318/461. Координатором ЕМИСС является Федеральная служба государственной статистики.
Мужчины в России зарабатывают на 28% больше женщин — Минтруд
| Зарплаты: медианная | По данным Росстата на апрель 2019 года средняя заработная плата в России составляет 48 030 рублей[33], а медианная зарплата — 34,5 тысячи рублей.[34] То есть, половина работников получает зарплату больше 34,5 тысяч, а половина — меньше. |
| Росстат заявил о рекордном росте зарплат у россиян | ForPost | Распределению по размерам заработной платы подлежат работники, состоящие в списочном составе организаций и отработавшие все рабочие дни апреля в соответствии с принятым режимом работы в организациях, включая работавших неполное рабочее время. |
| Равенство в зарплатах в сфере образования: статистика и реальность - Профсоюз «Учитель» | мужчины зарабатывали на 19,3 тыс. руб., или в 1,45 раза, больше. |
| Статистика зарплат мужчин и женщин: почему женщины получают меньше, чем мужчины | Всего по обследуемым видам экономической деятельности средняя начисленная зарплата женщин и мужчин составила 48 594 и 67 056 рублей соответственно. |
Бурный рост зарплат миновал сотни тысяч россиян
| Сколько на самом деле получают россияне: составлен подробный рейтинг зарплат граждан | В среднем, по данным прошлого года, за час женщины-руководители получают 375,32 рубля, тогда как мужчины-руководители — 548,28 рубля. Больше всего платят женщинам в возрасте от 65 лет и старше — 417,17 рубля в час. |
| Эксперты оценили гендерный разрыв в зарплатах россиян. Он достигает 70% | Как следует из документа, в 2019 году отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин составило 72,1%. |
| В Росстате назвали разницу в зарплате мужчин и женщин на руководящих постах | Доля трудящихся, которые получают меньше среднего почасового заработка, 24,7%. Среди женщин невысокую заработную плату получают 29,8%. У мужчин этот показатель значительно ниже – 19%. Однако общее число стабильно движется вниз. |
В Росстате рассказали о соотношении мужчин и женщин в России
Несмотря на это, женщины получают меньшую зарплату — в среднем она на 10,6 тысяч рублей ниже, чем у мужчин. Однако здесь разрыв по зарплатам еще больше — если мужчина-руководитель в среднем получает 70,7 тысяч, то женщина — лишь 49,7 тысяч рублей. Впрочем, схожая ситуация во многих странах, отмечает «Российская газета».
Об этом пишет РБК со ссылкой на результаты исследования 27 июня 2022 11:18 В статье «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» исследователи обобщили оценки этого явления с 1996-го по 2021 год.
Они выяснили, что гендерный разрыв заработной платы в России составляет 37,3 процента, причем низший показатель — 5,3 процента, а высший — 69,9 процента. Что важно знать: Среди основных причин неравенства заработной платы мужчин и женщин эксперты выделили семейное положение, в частности — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях и менее высокая готовность к риску у женщин, чем у мужчин.
Захаров рассказал, что какие-то рабочие места преимущественно занимают мужчины.
Однако если на ту же должность устроится женщина, то она будет получать точно такую же зарплату. Например, среди руководителей больше мужчин, так как должность начальника предполагает большое количество стрессов и рисков. Мужчины физически и эмоционально к этому более приспособлены по сравнению с женщинами.
Ранее СМИ сообщали о нежелании россиян трудоустраиваться на должности с «серой» зарплатой. Причем женщины более настроены на получение «белой» заработной платы, чем мужчины.
Такого роста не было 15 лет. Почему появились «мужские» и «женские» профессии Сегрегация проявляется уже на этапе образования — ее уровень во время обучения даже выше, чем после выхода на рынок труда. Российские девушки чаще выбирают такие образовательные программы, после которых у них меньше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу. Если смотреть на доли студентов разного пола, то «женскими» областями являются образование и гуманитарные науки, а «мужскими» — инженерные специальности, производство и информационные технологии. Причин, почему так происходит, много. Например, уже в школе проявляются гендерные стереотипы: если учитель предвзято относится к девочкам, то они хуже сдают тесты по математике, а потом продолжают обучение не в самых лучших школах. Даже в самых либеральных странах довольно устойчиво убеждение, что мужчины и женщины обладают разными, свойственными только их гендеру, качествами.
Такая идеология — гендерный эссенциализм — влияет на сегрегацию при получении образования, отмечают американские социологи Мария Чарльз и Карен Брэдли. Кроме того, люди часто ведут себя так, как «должны» вести себя мужчины и женщины. Все это укрепляет представление о том, что одни специальности больше подходят мужчинам, а другие — женщинам. Помимо горизонтальной сегрегации есть вертикальная — женщины реже занимают руководящие посты. Существование всех этих барьеров объясняют по-разному, но основных концепции три: биологические различия, которые усиливаются в ходе воспитания и социализации, стереотипы о распределении гендерных ролей и установленные в обществе правила. Подробнее про эти три подхода «Натуралистическая» теория объясняет сегрегацию так: биологические различия, такие как материнство и физическая сила, усиливаются в ходе социализации, и в результате женщины выталкиваются в сферы с более гибкими условиями занятости. Похожая логика у теории человеческого капитала, согласно которой различия карьерных траекторий — во многом результат рационального выбора. Женщины ожидают, что на них лягут обязанности по воспитанию детей, и поэтому меньше инвестируют в собственные навыки или выбирают карьерные траектории с более гибкими условиями труда, на которых зарплата, как правило, ниже. Американский экономист Гэри Беккер рассматривал семью как единого рационального актора, который стремится использовать свой человеческий капитал максимально эффективно.
Так как женщина, скорее всего, прервет свою карьеру из-за рождения ребенка, то ее инвестиции в человеческий капитал, согласно Беккеру, не так выгодны семье, как инвестиции мужчины. Правда, в последние десятилетия такая «специализация» труда все менее актуальна. Причины — более равное распределение домашних обязанностей между партнерами, повышение уровня образования женщин, а также «просемейная» государственная политика например, предоставление отпуска по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам. Некоторые исследователи считают, что главную роль играет культура — в том числе традиции, моральные ограничения и установки. Культура — система классификации, которая состоит из бинарных оппозиций например, «свой-чужой». Одной из важнейших оппозиций является гендерная. Она влияет на распределение ролей на рынке труда, и проводит к тому, что одни профессии рассматриваются как мужские, а другие — как женские. Английская социолог Розмари Кромптон объясняет сегрегацию господством идеологии домашнего предназначения женщины. Эта идеология предполагает, что основные обязанности за повседневную домашнюю заботу о членах семьи лежат на женщине, что влияет на выбор отрасли занятости.
Несмотря на то, что современная сервисная экономика более гибкая, для карьерного роста все равно требуется полная вовлеченность, которую не все женщины могут себе позволить. Некоторые опросы показывают, что за последние 15 лет представления россиян о распределении домашних дел изменились — больше людей стали считать, что домашние обязанности должны разделяться поровну между супругами. Хотя в реальности так происходит только в каждой пятой российской семье. Также важную роль играют институциональные факторы — правила, которые устанавливаются в обществе. Например, до недавнего времени в России было 456 запрещенных для женщин профессий. С 2021 года их число сократилось до 100. Другой пример — когда становятся доступнее детсады, занятость женщин увеличивается , им становится проще строить карьеру. В 1990-е переход от индустриальной плановой экономики к постиндустриальной с высокой долей сферы услуг создал новые возможности для занятости женщин. При этом рыночная система может усугублять дискриминацию женщин при найме в определенные отрасли и потенциально приводить к росту сегрегации.
Женщины и мужчины России
мужчины в среднем зарабатывают на 29,3% больше, чем женщины. Средняя зарплата мужчины в России - 45 600₽, женщины - 32 700₽. Всего по обследуемым видам экономической деятельности средняя начисленная зарплата женщин и мужчин составила 48 594 и 67 056 рублей соответственно. При этом, как выяснил Росстат, среди мужчин больше работающих, независимо от возраста. В отчете говорится, что общий показатель занятости у мужчин в 2011 году достигал 69,2%, среди женщин — 59,2%. В возрасте до 20 лет работают 9% молодых людей и лишь 5,6% девушек. По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70%. Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство, профессиональная сегрегаци. Средняя начисленная зарплата мужчины в России составляет 71 364 рубля, тогда как женщины – 49 204 рубля. Об этом говорит информация Росстата за 2021 год, с которой ознакомился «Абзац».
Росстат зафиксировал рост зарплат россиян
Разрыв в заработных платах мужчин и женщин в России составляет 28%, сообщили в Минтруда. При этом каждый второй безработный в стране – женщина, и им требуется гораздо больше времени для поиска работы, чем мужчинам. Распределению по размерам заработной платы подлежат работники, состоящие в списочном составе организаций и отработавшие все рабочие дни апреля в соответствии с принятым режимом работы в организациях, включая работавших неполное рабочее время. В Росстате отмечают, что в среднем женщины получают 37,8 тысячи рублей, мужчины — 52,5 тысячи рублей. Еще в 2017 году гендерный разрыв зарплат в РФ сократился на 0,4%. Также Росстат назвал регионы Российской Федерации с самым высоким уровнем заработных плат. Об этом сообщает RT со ссылкой на Росстат. Максимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин зафиксирован среди специалистов в области информации и связи, где мужчины зарабатывают на 31,8% больше, чем женщины. Доля трудящихся, которые получают меньше среднего почасового заработка, 24,7%. Среди женщин невысокую заработную плату получают 29,8%. У мужчин этот показатель значительно ниже – 19%. Однако общее число стабильно движется вниз.
Эксперты подсчитали разницу в зарплатах мужчин и женщин в России
Причин две: первая — количество мужчин на руководящих должностях больше. Вторая — есть сферы, такие как добывающая промышленность, с достаточно высокими уровнями дохода, но в силу физической сложности там в основном работают мужчины», — рассказал эксперт в беседе с RT. Ошибка в тексте?
Годовой результат оказался скромным на фоне заметного пересмотра данных о полученных доходах в 2022 году — Росстат досчитал их объем на 38 млрд рублей, передает « Коммерсант ». Подписка на URA. RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей!
На это влияет материнство — женщины получают за него зарплатные «штрафы». Кроме того, разрыву помогают отраслевая и профессиональная сегрегация и доминация мужчин на крупных предприятиях, на которых обычно больше платят.
Обсудить Исследователи отметили, что мужчины за отцовство получают премии. Зарабатывать больше денег мужчинам также помогают личные качества — желание риска и самоуверенность. Риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработка, и это увеличивает гендерный разрыв, объяснили в ВШЭ. При этом переход экономики от производства к сферам обслуживания и IT-технологий сокращает зарплатную разницу.
Помню ли я о том, что декретное пособие выплачивает фонд социального страхования, который формируется из наших налогов, а не работодатель? Женщинам, которые ищут работу, я бы предложила задать себе несколько вопросов: как я оцениваю результаты своего труда, свои навыки и компетенции? Что именно влияет на меня, когда я решаю, сколько стоят мои услуги? Как я могу убедиться в том, что профессионально делаю свою работу? Какую зарплату, исходя из ответов на предыдущие вопросы, мне было бы комфортно получать? В некоторых странах с гендерным разрывом борются с помощью открытости информации: например, в Великобритании крупные фирмы должны публиковать данные о средних зарплатах и премиях своих сотрудников обоих полов. Помимо стимулирования равной оплаты труда, считается, что это должно помогать женщинам оценивать порядок цифр и не бояться просить большую зарплату. Также в мире существует практика целенаправленного привлечения женщин на высокие должности. Государство устанавливает гендерные квоты — то есть обязательное минимальное количество женщин на руководящих постах. В противном случае организацию могут оштрафовать или даже расформировать. У этого подхода есть противники: многие считают, что из-за квот профессиональные навыки кандидата отходят на второй план. В России регулировать гендерный баланс подобными способами пока не собираются. Но в целом по всему миру разрыв в зарплатах сокращается медленно и сбалансируется еще не скоро. В докладе Всемирного экономического форума за 2021 год эксперты пришли к выводу , что на полную ликвидацию гендерного разрыва в сфере экономики во всем мире понадобится 268 лет. Редактор — Елена Глубко. Дизайнеры — Евгения Изотова, Максим Смелов. Иллюстратор — Анастасия Сорокоумова. Разработчики — Лариса Бобровникова, Альберт Арутюнов. О данных Мы получили от «Хедхантера» выгрузку из 1,5 млн вакансий с 1 сентября по 30 ноября 2019 года и 6,3 млн резюме, которые отправляли с откликом на эти вакансии. Для каждой вакансии мы считали процент мужчин и женщин среди соискателей и среднюю зарплату, для каждого резюме — количество откликов, приглашений и желаемую зарплату. Поскольку не все соискатели указывали пол, долю женщин мы считали как частное от деления их изначальной доли среди соискателей на сумму долей мужчин и женщин. Для каждого зарплатного интервала мы считали среднее от такой величины, но только в том случае, если набиралось хотя бы 100 вакансий с такой зарплатой.
Росстат подсчитал разницу в зарплатах мужчин и женщин
Доля трудящихся, которые получают меньше среднего почасового заработка, 24,7%. Среди женщин невысокую заработную плату получают 29,8%. У мужчин этот показатель значительно ниже – 19%. Однако общее число стабильно движется вниз. Об этом сообщает RT со ссылкой на Росстат. Максимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин зафиксирован среди специалистов в области информации и связи, где мужчины зарабатывают на 31,8% больше, чем женщины. Согласно последним данным Росстата, за 2021 год у мужчин средняя начисленная зарплата была 67 056 рублей, у женщин — 48 594. Служба публикует эти сведения раз в два года. На графике ниже представлены данные по средней зарплате мужчин и женщин с 2005 года. За последние 15 лет разрыв сократился с 39% до 28%, но с 2013 года не происходит никаких улучшений, что говорит об отсутствии в РФ эффективной политики в этом направлении. В Росстате отмечают, что в среднем женщины получают 37,8 тысячи рублей, мужчины — 52,5 тысячи рублей. Еще в 2017 году гендерный разрыв зарплат в РФ сократился на 0,4%. Также Росстат назвал регионы Российской Федерации с самым высоким уровнем заработных плат. В среднем, по данным прошлого года, за час женщины-руководители получают 375,32 рубля, тогда как мужчины-руководители — 548,28 рубля. Больше всего платят женщинам в возрасте от 65 лет и старше — 417,17 рубля в час.