Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Вам понадобятся холодный ум и трезвый расчет: Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу: Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя. 1. Не будьте слишком конкретными: Если вы действительно хотите включить в свое резюме историю заработной платы, постарайтесь не указывать конкретные цифры заработной платы и вместо этого используйте диапазон заработной платы.
Профессионализм
- Заработная плата в резюме — примеры что писать
- Какие зарплаты указывают работодатели и соискатели
- Зарплатные ожидания: почему соискатели и работодатели не понимают друг друга
- Надо ли указывать зарплатные ожидания в резюме
- Неактуальный опыт работы
зарплата в резюме
Часть работодателей призналась в гибкости формирования зарплатного фонда. Многие готовы платить больше, чем указано в вакансии. Однако людей прежде всего интересует класс специалиста, уровень его подготовки. Чаще всего так поступают государственные и муниципальные предприятия. Зарплатные бюджеты в таких структурах ограничены, поэтому раздувать фонд оплаты труда организации не могут. Кто может претендовать на более высокую зарплату Работники SuperJob рассказали, в каком случае работодатели готовы платить соискателям больше. Чаще всего рассматривают резюме с завышенными зарплатными ожиданиями от специалистов с высокой квалификацией и большим опытом работы. За другие навыки представители бизнеса готовы переплачивать значительно реже.
Уровень зарплат обычно указывают сразу после контактной информации и цели поиска. Если сомневаетесь, где именно разместить сведения о желаемой зарплате и не знаете, какая структура должна быть у резюме , воспользуйтесь уже готовой структурой. Разместите резюме на портале : документ, который вы получите в итоге, полностью соответствует ожиданиям работодателей, содержит всю информацию, которая интересует работодателей; резюме имеет стандартную структуру и в то же время позволяет выделить сильные стороны соискателя. Вот так в резюме, созданном на нашем портале, выглядит желаемый уровень зарплаты. При определении желаемого уровня зарплаты не стоит исходить из ваших материальных нужд. Такой «метод» определения уровня зарплаты в корне неверен. Стоимость специалиста определяет рынок; личные потребности к этой цифре отношения не имеют.
Если у вас есть сомнения в цифре, которую вы собираетесь вписать в резюме, соберите еще больше информации путем просмотра резюме ваших коллег. Найдите резюме специалистов с опытом работы, равноценным вашему; посмотрите, какие цифры указывают они. Обратите внимание на уровень квалификации конкурентов — как он отражается на размере желаемой зарплаты. Проанализируйте информацию и подкорректируйте свой уровень зарплаты в соответствии с ней. Как в резюме указать желаемую зарплату? Лучше указать ее в национальной валюте. Можно ли не указывать желаемую зарплату?
Возможно, этот вопрос у вас уже возник, когда вы читали первую часть статьи — о том, что вредно для трудоустройства указывать зарплату ощутимо выше или ниже среднерыночного уровня. Да, желаемую зарплату можно не указывать, это не будет нарушением каких-то принципов и правил. Но стоит учесть, что отсутствие искомой цифры вызывает у работодателя вопрос: «Почему соискатель не указал зарплату? Возможно, он не может себя оценить что есть явный недостаток ; или поленился выяснить, сколько платят специалистам его профиля что тоже минус ». Даже если работодатель ничего подобного не подумает, у него не будет ориентира: «Это мой кандидат или нет? Указывают ли зарплату другие? Хотите узнать, какую зарплату указывают соискатели в России в качестве желаемой?
Мы составили ТОП-10 специализаций с самым высоким уровнем зарплат. Цифры, указанные соискателями, мы сравнили со средней зарплатой по той же специальности и, для большей объективности — со средней зарплатой самой высокооплачиваемой профессии в данной категории например, в рамках специализации «Сельское хозяйство» самой высокооплачиваемой является профессия «агроном-консультант». Результаты сравнения вы можете увидеть в таблице. Сравнение среднего желаемого уровня зарплат из резюме соискателей со средним уровнем зарплат по России, руб. Как видно из таблицы, соискатели склонны скорее перешагивать планку средней зарплаты, нежели занижать свою стоимость: в большинстве направлений желаемая зарплата стремится скорее к уровню самой высокооплачиваемой профессии, нежели к усредненной цифре это особенно ярко выражено в первых 4-х строках рейтинга. Пусть этот вывод настроит вас на то, чтобы ориентироваться на более высокий уровень зарплаты. Если сейчас вам приходится удерживать свои притязания на скромном уровне — из-за рыночной конъюнктуры, отсутствия опыта работы или по другим причинам — во всяком случае, возьмите конкурентный уровень зарплаты за ориентир, поставьте перед собой соответствующие карьерные цели и стремитесь к их достижению.
Какую заработную плату указывать в резюме? Этот документ является своеобразной презентацией кандидата на должность, и чем больше необходимых сведений он будет содержать, тем больше у соискателя шансов заинтересовать работодателя и добиться приглашения на собеседование.
И дело даже не только и не столько в «серых» зарплатах.
Дело в том, что для разных типов вакансий один и тот же работодатель может использовать разную логику: для секретаря опубликует деньги в net зачем ему забивать голову всякими сложностями , для бухгалтера, у которого НДФЛ на подкорке, опубликует зарплату в gross, а для менеджера по продажам — вообще широкий диапазон, где нижней границей будет оклад, а верхней границей — совокупный доход с бонусом по результатам продаж. Кстати, про бонусы. Этот момент тоже подлежит предметному обсуждению с работодателем.
Указать его в вакансии таким образом, чтобы с одной стороны — было честно, а с другой — привлекательно, не всегда возможно. Поэтому, при обсуждении заработной платы, всегда нужно спрашивать о структуре дохода: какая часть постоянная то есть, оклад , а какая часть переменная как и за что выплачивается, с какой периодичностью. Иногда бывает, что в компании по документам бонусы есть, но KPI для их получения невыполнимы.
Тогда получается, что вас вроде и не обманули, но сумму, на которую вы рассчитывали при получении предложения о работе, вам не получить. Кроме того, зарплаты на российском рынке труда очень разнятся: так, разрыв между нижней и верхней границами вилки зарплат в одном городе по одной должности может различаться иногда в 2-3 раза, и эта та данность, в которой мы живем. Может, я кому-то открою секрет, но обычно у работодателя есть определенный бюджет на должность это небольшая, но все же «вилка».
Уровень желаемого заработка прямо зависит от вашей квалификации и наличия трудового стажа. Если имеется богатый опыт работы, то можно указывать сумму, являющуюся верхним порогом зарплат в данной сфере деятельности. В случае, когда опыта нет, что чаще всего бывает в начале карьерного пути после окончания ВУЗа, то тогда лучше указать минимальный порог. Регион, в котором вы планируете работать, также учитывается. Поскольку, в северных районах нашей страны, как и в столице, заработок выше, чем в провинции. Изучив ситуацию на рынке труда и сопоставив все со своим профессиональным уровнем и опытом, вы получите объективную сумму, которую можно просить за свою работу. Как правильно указать желаемый заработок в резюме?
В том, как вы укажите желаемый уровень заработной платы, тоже есть свои нюансы. Можно просто указать сумму, за которую вы готовы работать, а можно указать ту же сумму, но добавить к ней приставку «от».
17 ошибок, которые испортят любое резюме
Где в резюме указывать требование к зарплате Если в вашем резюме нет специального раздела, укажите ожидаемый уровень дохода в сопроводительном письме. Важно, чтобы требования о компенсации были: Гибкими. Используйте фразы: «Заработная плата подлежит обсуждению», «Ожидания зависят от пакета вознаграждения и условий работы». Об скажут блоки «образование», «опыт», «навыки», «о себе» Обоснованными. Изучите рынок, ваши притязания не должны слишком выбиваться в меньшую или в большую сторону. Если вы решили указать свои требования в сопроводительном письме, убедитесь, что оно не слишком длинное и нудное, чтобы его дочитали до конца Как указать «правильную» зарплату в резюме Выбирайте рабочую стратегию: агрессивная: «рубите» максимум по рынку, осторожная: берите средний оклад по отрасли. Но готовьтесь аргументировать ценность на собеседовании. Не забудьте указать, что открыты для переговоров. Только аргументация — это НЕ : «у меня трое детей и ипотека» Агрессивную стратегию используют те, кто либо уверен в собственных силах, либо настолько наглый и самоуверенный, что не боится отказов. Агрессивной стратегией тоже важно уметь пользоваться: если в резюме вы ставите 500,000 руб. Как правило, агрессивная продажа собственной кандидатуры увеличивает шансы получить работу.
Лучше всего это работает продажах.
Можно ли не писать размер желаемой зарплаты в резюме? Раздел о желаемой заработной платы в резюме не является обязательным. Многие специалисты по кадрам советуют кандидатам заполнить его, чтобы понять их предпочтения. Полное резюме будет легче рассмотреть и подобрать работу. Кроме того, на собеседованиях всегда поднимается вопрос о зарплате. Если вы не подходите ни под один из этих критериев, вам не стоит тратить время на собеседование. Если кандидат не готов платить вам за работу, лучше остановиться на стадии резюме. Вам не нужно писать уровень зарплаты, когда вы подаете заявление в конкретную компанию, которая вам действительно нужна.
Предполагается, что вы уже знаете примерную зарплату. Если вы не укажете размер желаемой заработной платы в резюме, будьте готовы к тому, что вам будут поступать различные предложения и собеседования, даже с более низкой зарплатой. При размещении своей анкеты на различных сайтах рекомендуется указывать в резюме свои финансовые предпочтения. Желаемая заработная плата в резюме — образцы уровней Вот несколько готовых образцов о том, что писать в резюме о желаемой зарплате. В данном случае работодатели понимают, что этого вам достаточно в месяц. И вас не интересует больше или меньше. Этот вариант означает, что работодатель изначально предложит минимальную сумму по вашему запросу, с перспективой ее увеличения. Определение диапазона заработной платы позволяет предложить большее количество вакансий.
Вероятно, вы найдете некоторую противоречивую информацию и широкие диапазоны указанных зарплат в некоторых компаниях, но по крайней мере вы получите общее представление и сможете проверить ваши ожидания на соответствие действительности. Ваша цель заключается в достижении разумного размера оклада, который кажется вам справедливым и основанным на рыночной стоимости. Таким образом, при ответе на вопрос о зарплате, вы сможете точно назвать сумму, которая основана на реальных данных и позиционировать себя в рыночных ценах, а не просто называть цифру, какую вы хотели бы получать. Тактика задержки ответа на вопрос о заработной плате Специалисты рекомендуют отложить ответ на вопрос о зарплате как можно дольше. Когда вас спросят: «Каковы ваши ожидания размера зарплаты? Я уверен, что вы предлагаете достойную зарплату, конкурентную на рынке труда». Таким образом вы даете им знать, что вы уверены в своих силах и уважаете себя, чтобы продавать слишком дешево. Собеседование — это переговоры, в которых вы выигрываете или терпите поражение. Зная, как отвечать на вопросы и избежать типичных ошибок, которые допускают даже опытные кандидаты, вы сможете сократить время поиска работы. Имея хорошие навыки интервью вы сможете выделиться среди других кандидатов и получить более выгодные предложения и лучшие места работы. Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Можете, напротив, завысить свои финансовые ожидания, но тогда, вероятно, оттолкнете от себя работодателя если только зарплатный запрос не отвечает высоким требованиям самой должности. Утверждение эксперта особенно применимо в ситуации, когда кандидата просят назвать цифру прежде, чем он узнает о своих профессиональных обязанностях. Что нужно говорить Если вас просят указать размер желаемой зарплаты на этапе отправки резюме, то наиболее простое решение — оставить данное поле пустым. Правда, этот жест работодатель может принять за вашу неисполнительность или невнимательность. Другая ситуация: без указания зарплаты вам и вовсе не удастся откликнуться на вакансию — некоторые работодатели, пользуясь возможностями рекрутинговых сервисов, делают соответствующее поле обязательным для заполнения. На эти случаи Мелисса Фиппс дает несколько рекомендаций: Продемонстрируйте гибкость Называть фиксированную сумму в качестве желаемой зарплаты — ошибка, считает Фиппс. Тем самым работодатель может счесть, что кандидат не готов к переговорам. Сгладить зарплатный запрос, оставляя пространство для маневров, можно словами вроде «приблизительно» или «обсуждается». При этом ваша готовность вести переговоры должна быть подкреплена наличием аргументов. Фиксированная цифра или приблизительная — она должна идентифицировать вашу квалификацию, тогда будет легче убедить работодателя пойти вам навстречу.
«Ваши ожидания по зарплате?» — зачем на собеседованиях задают этот вопрос
Привлечь внимание к вашему резюме можно не только указав «удобную» или выгодную для работодателя желаемую зарплату. Воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме», чтобы наверняка выделить свое резюме из числа других. В наше время многие работодатели требуют у соискателей указывать желаемый уровень зарплаты в резюме. Однако если вместо конкретной суммы у вас в анкете стоит фраза «по договоренности», кадровик, скорее всего, спросит о том, на какую зарплату вы претендуете. Если же работодатель укажет только минимум (от 30 тысяч рублей), то вакансия может не вызвать интереса у более опытного кандидата, так как у него зарплатные ожидания выше. В итоге рекрутер предпочитает не указывать в вакансии вообще никаких пределов. Нужно ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Как определить минимальный доход? Как обосновать свои требования? Какую зарплату нужно указывать, если устраиваешься на работу впервые? Примеры обоснования запросов и типичных ошибок.
Как в резюме указать желаемую зарплату
Каков допустимый диапазон честности, учитывая, что каждый человек в отношении денег придерживается правила «чем больше — тем лучше»? Финансовый консультант Мелисса Фиппс отвечает на эти вопросы, а также дает несколько сопутствующих советов о том, как обсуждать зарплату с потенциальным работодателем. Что на самом деле хочет знать работодатель Вопрос о зарплатных ожиданиях соискателя на собеседовании обусловлен двумя главными факторами: сможет ли работодатель позволить себе этого работника и как последний сам оценивает свою компетентность. Почему этот вопрос так сложен Основная трудность вопроса о предпочитаемой зарплате заключается в том, что правильного ответа на него не существует. Вы можете указать слишком маленькую сумму и прослыть неуверенным в своих силах работником или, что еще хуже, легитимизируете право нанимателя ограничить ваше жалование в дальнейшем. Можете, напротив, завысить свои финансовые ожидания, но тогда, вероятно, оттолкнете от себя работодателя если только зарплатный запрос не отвечает высоким требованиям самой должности. Утверждение эксперта особенно применимо в ситуации, когда кандидата просят назвать цифру прежде, чем он узнает о своих профессиональных обязанностях.
Что нужно говорить Если вас просят указать размер желаемой зарплаты на этапе отправки резюме, то наиболее простое решение — оставить данное поле пустым. Правда, этот жест работодатель может принять за вашу неисполнительность или невнимательность. Другая ситуация: без указания зарплаты вам и вовсе не удастся откликнуться на вакансию — некоторые работодатели, пользуясь возможностями рекрутинговых сервисов, делают соответствующее поле обязательным для заполнения.
Также сюда следует отнести выдающиеся достижения, которые свидетельствует о высокой квалификации. Цифру нет смысла повышать, если вы не имеете опыта работы, а также есть большой перерыв по основной профессии. Также не следует требовать слишком большую зарплату, если за всё время вы отработали всего пару лет, а затем больше не возвращались на работу и не интересовались тем, что же изменилось за это время в вашей профессии, какие появились новые технологии. И, наконец, не имеет смысла повышать планку, если специалистов вашей профессии очень много и на одно место претендует сразу десяток человек. Если вы всё же решили указать желаемую зарплату выше средней цифры по региону, то обязательно обоснуйте это определёнными факторами и доказательствами того, что ваш труд следует оценивать именно в эту сумму. Все свои достижения, почётные грамоты, уникальные навыки, стажировки в иностранных компаниях и многое другое, что покажет вас только с положительной стороны, рекомендуется также указать.
Теперь по логике вещей приходит другой вопрос — в каком месте резюме указывать желаемую зарплату? Делать это в самом начале, или, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, лучше написать о деньгах в самом конце? Как правило, для этого существует специальная строчка. Именно в неё и прописываются желаемые цифры. В том случае, если вы просто не знаете, что именно написать, стоит написать «оплата по договорённости». Но никогда и ни в коем случае не следует оставлять это место пустым, так как пустые строчки тут же бросаются в глаза, а это не есть правильный ход. Если же подходящей строчки нет, тогда идеальным местом следует считать раздел о должности, на которую претендует соискатель. Обычно он находится после раздела информации о себе, но перед разделами с образованием и опытом работы.
Задайте встречный вопрос У некоторых кандидатов получается перехитрить рекрутера и ответить вопросом на вопрос. Например, можно попросить HR озвучить их зарплатную «вилку» и после сказать, что вас устраивают такие рамки. Опирайтесь на прошлую зарплату Еще одна распространенная методика ответа на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете? Скажите, что на прошлой работе у вас был вот такой оклад, но теперь вы хотите расти, исходя из нового приобретенного опыта и знаний. Здесь можно чуть завысить реальный оклад, но лишь чуть-чуть! Что нельзя говорить на собеседовании А теперь напомним о парочке табу. На всякий случай. Но зарплата — это не единственный мой критерий по выбору работы, поэтому мне интересен и соцпакет, и корпоративный досуг, и другие бонусы. Как я понял, зарплатная «вилка» в нашем регионе — Х-Х тыс.
В небольшой компании может просто не быть штатного эйчара или рекрутера, и их функции распределяются между сотрудниками. А бывает и так, что на разных этапах денежный вопрос с кандидатом обсуждают и рекрутер, и нанимающий менеджер. Например, на этапе телефонного скрининга рекрутер уточняет зарплатные ожидания собеседника. А вот на этапе оффера зарплата кандидата согласовывается с его потенциальным руководителем, который проводил собеседование. Потому что только он понимает, какие у кандидата хард-скиллы и сколько компания за них готова платить. Резюмируем Если ищете кандидата на стандартную позицию, то начинать подбор лучше с обозначенной вилкой. Так вы сможете быстрее и эффективнее закрыть вакансию. При поиске «единорогов» вилку лучше не обозначать — ориентируйтесь на зарплатные ожидания самого кандидата. Кандидаты не озвучивают зарплатные ожидания по нескольким причинам: не позволяет NDA; боятся продешевить; хотят сначала больше узнать о компании, проекте и задачах. Обычно финансовые вопросы обсуждают на самых ранних этапах подбора. Иногда кандидаты сразу говорят о желаемой зарплате, чтобы сэкономить время — свое и рекрутера. Если у кандидата нет сформированных критериев выбора работодателя, рекрутер может помочь ему определиться, а затем и вывести собеседника на обсуждение желаемого вознаграждения. Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке. Постарайтесь не «передавить» кандидата, выпытывая у него предпочтительную зарплату. Выстраивайте партнерский диалог и выбирайте корректные формулировки. Если кандидат хочет обсудить размер будущей зарплаты, это не умаляет его профессионализма и заинтересованности в проекте. У него могут быть понятные обязательные траты, для которых нужен соответствующий уровень дохода. Например, ипотека или содержание семьи. Если зарплатные ожидания кандидата кажутся завышенными, скорее всего, его компетенции слишком высоки для вашей позиции. Заниженные зарплатные ожидания говорят о том, что кандидат, скорее всего, не знает рынок. Пользоваться такой неосведомленностью не стоит — это «грязная игра».
Указывать ли зарплатные ожидания в резюме?
Указывать ли интересующую зарплату в резюме? Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Заранее подумайте, согласны ли вы работать за предлагаемую зарплату. Если работодатель не указывает размер оплаты труда и в графе «Заработок» пишет «по договоренности», то вам обязательно следует понимать, на какую зарплату вы будете претендовать. Я думаю стоит указать желаемый размер заработной платы. Это охарактеризует вас как человека конкретного, решительного, ценящего свое время. Если отбор или один из его первых этапов проходит в специальном онлайн-приложении, то вопрос о зарплате обойти скорее всего не получится — этот пункт является обязательным и придется всё же указать конкретную сумму. Указывать ли зарплату в резюме, дело лично каждого, но любая выбранная вами тактика может иметь как плюсы, так и минусы — прежде чем принять окончательное решение, всё хорошенько взвесьте и проанализируйте. Нужно ли в резюме писать желаемую зарплату? Лучше не указывать. Если рекрутер увидит, что в резюме указана зарплата выше той, которую компания готова предложить, то он просто его отложит.
Как не «продешевить» и указать правильный размер желаемой зарплаты в резюме? Говорят эксперты
Важно помнить, что нужно говорить о зарплате в грамотной и уверенной форме, не поднимая эту тему слишком активно. Если рекрутеры спрашивают о вашей желаемой заработной плате, есть несколько кратких примеров, как можно ответить на этот вопрос: Можно сказать, что вы ожидаете «конкурентоспособной заработной платы, соответствующей вашему уровню опыта и квалификации». Вы можете упомянуть, что вы готовы обсудить заработную плату в деталях на собеседовании, чтобы лучше понять требования и возможности компании. Либо можно ответить вопросом: «Какую зарплату вы рассчитываете предложить? Отвечая на вопрос о зарплате, лучше спросить работодателя о предлагаемом диапазоне заработной платы или сказать, что вы хотели бы рассмотреть их предложение и обсудить конкретные цифры на следующих этапах собеседования. Советы и рекомендации Когда речь заходит о желаемой заработной плате в резюме, многие соискатели испытывают затруднения. Ведь они хотят получить достойную зарплату, но при этом не хотят портить свои шансы на получение предложения о работе.
Во-первых, важно понять, что желаемая заработная плата в резюме — это ваша цель: до какова размера вы рассчитываете? Во-вторых, не стоит откладывать ответ на этот вопрос до собеседования. В некоторых случаях работодатели просто не просят указывать желаемую зарплату в резюме, но они всегда хотят знать, сколько вы ожидаете получать за свою работу. При заполнении онлайн-формы или при личном приеме рекрутеры часто спрашивают о вашей желаемой зарплате. Вот несколько рекомендаций, как отвечать на этот вопрос: Предложить диапазон заработных плат. Например: «Я рассчитываю на зарплату в диапазоне от 70 000 до 90 000 рублей в месяц».
Такой ответ позволит оставить пространство для переговоров. Обосновать размер желаемой зарплаты. Если вы хотите получать больше, чем средний уровень заработной платы на рынке, укажите причину: ваш опыт, уровень квалификации или особые навыки. Узнать о предложениях работодателя. Некоторые компании предлагают указать желаемую зарплату во втором этапе собеседования. В таком случае вы можете узнать о предлагаемых ими условиях и адаптировать свои ответы.
Не просто называть цифры. Если вы не уверены, какую заработную плату указать, можно отвечать с использованием кратких ответов вроде «Возможность обсудить на собеседовании» или «Желаемая зарплата будет зависеть от сложности работы и ответственности». Советуем прочитать: Независимая военно-врачебная экспертиза в Ростове-на-Дону Важно помнить, что не все компании готовы обсуждать условия зарплаты на первом этапе приема на работу, поэтому инструкции по заполнению резюме могут содержать разные указания в этом вопросе.
Во время собеседования вы всегда можете обсудить свой будущий оклад и другие бонусные варианты.
Например, вам могут предложить минимальное значение из зарплатной вилки плюс ежемесячные премии, благодаря которым удастся выйти на более привлекательную сумму. Зарплата кандидата должна соответствовать его профессиональному уровню. Если вы указываете заведомо завышенную цифру в надежде потом поторговаться, то учтите, что в этом случае вам могут даже не позвонить. Сложнее указывать желаемую зарплату, если ваш заработок состоит из процентов.
Если вы привыкли работать и зарабатывать по максимум, то лучше не пугать работодателя кругленькой суммой. Всегда существует средний показатель, который не отпугнет работодателя и одновременно даст понять, что вы знаете свое дело. А проявить себя вы сможете непосредственно в работе. Если у вас достаточно времени на поиск работы или вы занимаетесь поиском, будучи трудоустроенными, то можно поэкспериментировать.
Что станет несомненным преимуществом. Знание четких цифр желаемой зарплаты поможет работодателю оценить перспективы работника на новой должности и исключить анкеты, которые не соответствуют вакансии. А претенденту это позволит сэкономить время, отсеяв предложения от сомнительных компаний. Не уточнять размер желаемого заработка допустимо следующим кандидатам на вакансию: менеджерам высшего звена обычно эта информация конфиденциальная и обсуждается при личной встрече ; новичкам без опыта работы, которым важно начать карьеру; тем, кто желает трудоустроиться в конкретную фирму; тем, чьи навыки не соответствуют предлагаемой должности. Если вы оставили поле об уровне дохода пустым, то придется поднять этот вопрос на собеседовании, чтобы вас не обманули. Как указать зарплату в резюме Обдумывая, какую зарплату указать, кандидаты стремятся решить главную дилемму: как, с одной стороны, не занизить свою ценность, а с другой, не оттолкнуть рекрутера завышенной цифрой. Кадровики рекомендуют писать реальную зарплату по рынку.
Ее необходимо подтвердить образованием, опытом работы, достигнутыми результатами на предыдущем рабочем месте и пользой, которую планируешь принести на новой должности. Еще один вариант — изучите разброс зарплаты, предлагаемой в конкретном сегменте рынка по должности, квалификации, обязанностям и вычислите среднюю величину. Для этого берут сведения с сайтов по поиску вакансий, из открытых вакансий разных организаций и др. Предпочтительнее выбирать второй и третий варианты и отметить, что готовы обсудить вопрос при личной встрече. Важно не завышать желаемую зарплату, чтобы не получить отказ.
Если вы изучили этот вопрос и хорошо знаете, сколько получают за такую работу в вашем регионе, то вы на правильном пути.
Вероятнее всего, работодателя заинтересует ваше предложение. Наконец, вы можете вообще не указывать в резюме уровень дохода либо сделать приписку «по договоренности». В такой ситуации результат предсказать сложно.
Желаемая зарплата в резюме: что указывать (Готовые примеры)
- Автор блога
- Желаемая зарплата в резюме – как правильно указать?
- Советы и рекомендации
- Желаемая зарплата в резюме – как правильно указать?
- Никогда не указывайте это в своем резюме!
Как в резюме указать зарплату ?
Таким образом, если желаемая зарплата указана -работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов. Однако у резюме с пустой графой заработной платы есть свои преимущества. Сервис выяснил, кандидаты в каких сферах чаще всего не указывают зарплату в резюме. Для этого аналитики исследовали 12 млн резюме соискателей из всех регионов страны. Кандидаты об этом знают и не требуют назвать вилку, а лишь озвучивают свои зарплатные ожидания. Нужно ли указывать зарплатную вилку в вакансии. Когда есть возможность, лучше обозначать зарплатную вилку. Сначала о том, почему не стоит занижать свою зарплату на собеседовании Недавно мой знакомый Project повысил свой ценник в резюме до 300+ тыс. руб. И ему сразу начали поступать интересные предложения.
Составление резюме
- Желаемая заработная плата в резюме - образцы уровней
- Какой указывать желаемый уровень заработной платы в резюме?
- Сестра и три брата остались одни
- Как правильно указать желаемую зарплату в резюме
Указывать ли интересующую зарплату в резюме?
Рекрутеру стоит озвучивать не минимально возможную сумму, а тот размер зарплаты, который будет для вас комфортным — работодателю невыгодно нанимать человека, который уйдёт через несколько месяцев туда, где предложат больше. Но все равно вам придется указать свои желания либо на собеседовании, либо в телефонном разговоре. Этот факт может склонить вас к тому, чтобы указать в резюме зарплату, чтобы сэкономить, в первую очередь, свое личное время. Сначала о том, почему не стоит занижать свою зарплату на собеседовании Недавно мой знакомый Project повысил свой ценник в резюме до 300+ тыс. руб. И ему сразу начали поступать интересные предложения. Вам понадобятся холодный ум и трезвый расчет: Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу: Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя.