Рассматривая вопрос о прибавке к окладу, руководитель компании рассуждает примерно так: «Если я уступлю сейчас, то мой подчиненный со временем опять попросит повышения и это войдет у него в привычку». молодой сотрудник хочет попроситьповышения заработной платы. Стыдно ли просить повышения зарплаты? Почему не каждый человек способен потребовать прибавку у руководителя? Боюсь попросить повышения зарплаты. Как побороть этот страх и правильно просить о повышении?Ближайшие мероприятия. Вопрос о повышении зарплаты рано или поздно поднимает каждый сотрудник. Хорошо, если начальник внимателен к сотрудникам и сам проявляет инициативу. Но ведь часто бывает и так: годы на рабочем месте идут, обязанностей все прибавляется, а зарплата остается на том же.
Популярное
- Как попросить прибавку к зарплате: методы, которые работают | InvestFuture
- 6 ошибок, которые ты совершаешь, когда просишь повышения зарплаты
- 6 ошибок, которые ты совершаешь, когда просишь повышения зарплаты | [HOST]
- Как просить о повышении зарплаты: 10 шагов, которые помогут в этом
- Почему нам стыдно просить повышения зарплаты и при чём тут психотерапия
- Как договориться о повышенной зарплате на собеседовании
Не надо стесняться. Как просить повышения зарплаты?
Постарайся контролировать позу и жесты. Скрещенные руки, непроизвольные движения конечностями, одёргивание одежды — это лишнее. Короче, не выдавай возможное волнение. Ты говоришь с сильной позиции. На твоей стороне аргументы — они же у тебя заготовлены, да? Как провести переговоры о прибавке Аргументы готовы — пора принести их на переговоры.
Забронируй место в календаре у себя и у начальника. Заложи хотя бы полчаса. Не приходи к боссу без договорённости о встрече! Позаботься, чтобы ничего не отвлекало. Горящие дела, уведомления и звонки, пересечение с другими встречами в переговорке не должны помешать вам.
Как выбрать время для переговоров? Точно не нужно бегать за руководителем в перерывах между звонками или на обеде. Возможно, утро тоже не лучшее время — всё-таки все строят планы на день, разгребают почту и сообщения. А вот после обеда потенциально хорошее время. После еды люди расслаблены и перенастраиваются на вторую половину рабочего дня, когда дела уже под контролем.
Там видны не только встречи и звонки, но и персональные рабочие задачи босса — можно подсмотреть свободные окна. Во время разговора помни про невербальные сигналы! Мило улыбаться, разговаривать заискивающе не надо. Это воспринимается как неуверенность. Будь серьёзен, открыт, последователен.
Настройся на качественный разговор. Далее пускай в ход первую фразу. Ту самую, которая задаст вектор диалога. Как поймёшь, что руководитель настроен на диалог, приступай к аргументам — цифрам, результатам, покажи презентацию, если она есть. Потом переходи к тому, за что отвечаешь сейчас.
Если добавилась нагрузка или ты перерабатываешь, скажи об этом. Затем — о планах. Важно назвать результаты, которых ты намереваешься добиться в компании.
Руководитель это замечает и однажды говорит: «Молодец, Петя! Ты пишешь такие классные статьи в блог. Слушай, у нас тут уволился email-маркетолог, а нужно срочно подготовить рассылку клиентам.
Конечно, Петя соглашается, потому что может. Через какое-то время от руководителя прилетает задача отредактировать статьи других авторов Петя же лучше остальных разбирается в теме и вообще очень толковый специалист. Потом Петю просят сделать сторисы в Instagram, потом отредактировать и залить в админку изображения товаров. И понеслась. Руководитель видит, что у Пети супер-высокая производительность. А значит можно поднять планку: пусть теперь пишет не 15, а 20-25 текстов в неделю.
И так через год плодотворной деятельности Петя осознаёт, что работает в компании не только копирайтером, а ещё немножко smm-щиком, сеошником, дизайнером, верстальщиком, email-маркетологом и бог знает кем ещё. За те же 20 000 рублей. При попытке отказаться выполнять очередную задачу он сталкивается уже не с вежливой просьбой руководителя, а с «Вообще-то это твои обязанности, давай делай. Понятно, что Петя сам виноват в сложившейся ситуации. Но ведь специалист не превращается в человека-оркестра за один день. Это происходит постепенно, задача за задачей.
Причём в зоне риска оказываются самые ответственные люди, которые не хотят подвести руководителя и коллектив. А что, если прийти к работодателю и сказать: «Когда вы брали меня на работу, у меня было X обязанностей, а сейчас их стало X2. Поэтому повысьте мне зарплату. Тогда наиболее вероятны два сценария: 1. Сотруднику откажут, сославшись на то, что его текущий функционал полностью соответствует занимаемой должности. Просто на собеседовании невозможно обговорить все детали, да и вообще никто не заставлял брать дополнительные задачи и перерабатывать.
Сотруднику всё-таки поднимут зарплату. Но прибавка будет настолько мизерной, что тот почти не почувствует разницу. Совет 2. Аргумент звучит разумно. Однако у большинства работодателей найдётся длинный список причин объективных и субъективных , чтобы не повышать зарплату даже ценному сотруднику. Вот несколько примеров: 1.
В большинстве российских организаций бюджет на найм больше, чем бюджет на удержание сотрудников. Часто тимлиду, чтобы увеличить бюджет на зарплаты, нужно идти к вышестоящему руководству и обосновывать каждую копейку. Опасение, что другие сотрудники почувствуют себя недооценёнными и тоже придут просить повышения.
Больше ответственности? Хотите ли вы двигаться вверх или вас может заинтересовать передвижение по горизонтали? Также важно «рассмотреть свой набор навыков и понять, насколько он соответствует задачам организации», добавляет он. Это поможет вам увязать просьбу о повышении и более широкие стратегические цели организации. Проведите исследование Полезно запастись и внешними данными, считает Наваз. Она рекомендует «попросить об обратной связи наставников», чтобы узнать о своих сильных и слабых сторонах, и поговорить с коллегами, чтобы «проверить, какая у вас репутация в компании». Пустые кухни, «ульи» для интровертов и бум коворкингов: как будет выглядеть офис после пандемии Прошлый опыт — это прецедент.
Выясните, как другие добивались повышения. Это поможет вам найти эффективные стратегии. Также спросите коллег, готовы ли вы, на их взгляд, к повышению. И когда дело дойдет до удовлетворения вашей просьбы, «важны не только бизнес-результаты; вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти». Приведите аргументы Поняв свои устремления, подготовьте убедительные аргументы, почему вы заслуживаете повышения. Это особенно важно, если ваша просьба о более высокой должности расходится с графиком повышений. Будьте готовы натолкнуться на отношение, в основе которого лежит вопрос: «А что такого вы сделали в последнее время для меня? Она рекомендует подготовить записку, где будут «четко изложены ваши достижения». На одной-двух страницах перечислите «конкретные показатели, отражающие ваш вклад», опишите «предложенные вами решения» и финансовые результаты, за которые вы отвечали. Можно также указать «данные из других подразделений или из опросов потребителей или сотрудников», свидетельствующие о вашем успехе.
Уэйнтрауб также рекомендует подумать на этом этапе о том, «кто мог бы занять вашу должность» и как поддержать этого человека. Продемонстрируйте боссу, что «вы трудитесь над тем, чтобы развивать других», советует он. Выберите момент Не существует идеального времени для просьбы о повышении, но все-таки к выбору момента нужно подойти разумно, говорит Уэйнтрауб. Очевидно, что неделя после увольнений в компании или день, когда ваша команда потеряла ключевого клиента, не годится.
Повышайте мне зарплату! Учитывая мои результаты, я считаю справедливым пересмотреть моё месячное вознаграждение». Аргумент о планах Плохой аргумент: «Я тут собираюсь кое-что внедрить и посмотреть, как это залетит. Гарантирую, что это повысит конверсию в три раза. Но я ничего не скажу, пока вы мне прибавку не сделаете».
Хороший аргумент: «За месяцы работы я неплохо разобрался в аудитории и уже понимаю, что ей нужно. А нужно увеличивать количество контента, выходов и переупаковывать смыслы в разные форматы. Я знаю, как это сделать, и это большой объём работы. Я по-прежнему могу сделать это один, но считаю, что тогда будет справедливо повысить мне зарплату. Это замотивирует меня и обойдётся дешевле, чем привлечение нового специалиста». Аргумент о зарплате в рынке Плохо: «Вы мне колоссально недоплачиваете! Мне это не нравится, я уйду, если не повысите! При этом я один закрываю обязанности двух специалистов и перерабатываю, выполняю задачи вне моей должностной инструкции. Аргумент с предложением от другой компании Плохо: «Мне тут предложили другую должность — там зарплата выше, а обязанности те же.
Я уйду к ним, если вы не сделаете мне прибавку». Уже лучше: «Я получил предложение о переходе на аналогичную должность в компании Х. Там зарплата выше на Х рублей. Хочу, чтобы вы знали — я лоялен к нашей компании, мне нравится тут работать, однако большая зарплата меня, не скрою, привлекла. Можем ли мы рассмотреть возможность прибавки здесь, в текущей компании? И он может не сработать! Когда пускаешь его в ход, идёшь ва-банк. Просто будь честен с боссом — и собой. Если ты и впрямь хочешь остаться в текущей компании, но зарплата тебе важна, имеет смысл поговорить о прибавке.
Если её не дадут — что ж, может, и правда пора уходить. Плохие и хорошие аргументы для переговоров с рукодителем о повышении зарплаты А финал беседы — уже в руках руководителя. Он услышал и согласен? Ура, покупаем на вечер торт! Тогда не уходи без конкретики. Если босс ответил «Сейчас это невозможно», обсуди, как и когда будет возможно.
Инструкция: как просить повышения зарплаты
Проанализируем положение дел на сегодняшний день. Рынок труда кардинально изменился за последний год. Мы все чаще слышим о безработице, но рекрутеры испытывают не меньший стресс в новых реалиях. Таким образом, время на поиски подходящего кандидата увеличилось с двух недель до 2 - 3 месяцев, особенно остро прослеживается нехватка кадров с опытом работы более 3 лет. Отсутствие специалистов влечет за собой финансовые риски для бизнеса, простои в работе и другие важные убытки. В таких обстоятельствах компании заинтересованы скорее удержать на рабочем месте своих опытных сотрудников, чем заниматься поиском новых кадров. В условиях дефицита квалифицированных кадров многие работодатели внедряют или пересматривают HR-стратегию, продумывают материальную и нематериальную мотивации, развивают человекоцентричность компании. Поэтому советуем повременить с увольнением и все-таки постараться провести конструктивный разговор с руководством. Как попросить повышение и подготовиться к нему? Ответ на данный вопрос мы получили от экспертов ведущей компании по производству строительных смесей New MIX и Bundex.
Шаг 1: Проанализируйте инфляцию 2023 год — время, когда страна столкнулась с инфляцией. Но что же делать тем, кто не работает на государственной службе, в сфере образования и культуры? Инфляция может стать одним из ваших аргументов в процессе переговоров с начальством по поводу повышения.
Обещать повысить заработную плату в каком-то ближайшем будущем например, в следующем году. Подобные поступки руководителя демотивируют сотрудника и коллектив в целом, а это приводит к снижению эффективности в работе. Что можно предложить взамен, если не можете поднять зарплату — Один дополнительный выходной в месяц. В тот день, когда сотруднику он нужен. Очень часто работодатели бояться этой мотивации, а зря. В большинстве случаев сотруднику просто важно знать, что у него есть этот день.
Важно понимать, что ценно для ваших сотрудников, что их мотивирует, какие у них увлечения. Это поможет вам сформировать программу нематериальной мотивации для всего коллектива Огромная ошибка — создавать такую программу по схеме «Как у других». Так не работает. Стоит ли искать другие варианты: например, предлагать сотруднику новую должность Для начала разберитесь, насколько сотрудник ценен для вашего бизнеса. Применимы ли его навыки и компетенции на другой позиции, где зарплата более высокая? Готовы ли вы вкладывать время и деньги в обучение сотрудника? Если ответы утвердительные, то можно смело пробовать этот вариант. Кроме этого, можно рассмотреть: — Доплату за наставничество. Например, к вам обратился менеджер по продажам и просит повышения.
При этом должность руководителя отдела продаж занята. Предложите сотруднику стать наставником и помогать новым коллегам. При этом задачи могут и не относиться напрямую к его должности, главное, чтобы сотрудник смог их выполнить. Напоследок скажу: если в компании есть гибкая система мотивации, оклад и бонусы, то таких разговоров, как правило, не возникает в принципе. Ирина Чумакова, HR Business Partner в eLama Если прямо сейчас вы не можете повысить сотруднику зарплату, то нужен честный и конструктивный диалог: расскажите, почему не можете поднять зарплату, и обсудите, что нужно сделать сотруднику, чтобы это было возможно в будущем.
Поэтому вам нужно переубедить руководство.
Да, задача не из простых, но вы же хотите повышения зарплаты? Здесь вам, как и в предыдущем случае, нужно составить план и четко продумайте аргументы. На этот раз у вас нет права на ошибку — все доводы должны быть железобетонными и сработать в вашу пользу. Не повышаете квалификацию Специалист, который не развивается, не может претендовать на увеличение зарплаты. В большинстве отраслей специфика работы меняется очень быстро, вы должны постоянно оставаться в теме и прокачивать скиллы. Пройдите курсы повышения квалификации, посетите семинар, почитайте специальную литературу и посмотрите обучающие видео.
Хорошо, если у вас будет подтверждение полученных знаний, например сертификат или рекомендация преподавателя. Регулярно уделяйте время обучению, и тогда у вас не будет проблем с повышением зарплаты. Боитесь расширять свою зону ответственности То, что вы хорошо выполняете свои ежедневные обязанности, не повод платить вам больше - зачем?
Просите вдвое больше. Вы видите явные признаки того, что компания уже готова вас нанять? Самое время повысить ожидания. Результат переговоров зависит от должности собеседника.
К моему удивлению, среди респондентов не нашлось никого, кто бы соотносил уровень финансовых ожиданий с должностью человека, с которым он проводит переговоры. Между тем договоренности о зарплате с директором по персоналу, непосредственным руководителем, гендиректором или владельцем бизнеса будут разными. Чем выше позиция — тем выше возможный результат. Отдельная группа критериев — дополнительные нематериальные преимущества: известный бренд, который потом станет отличной строчкой в резюме, имидж стабильной и надежной компании, перспективы международной карьеры и множество возможностей для развития; офис класса А с отличным расположением, дружелюбная корпоративная культура; обучение и повышение квалификации, фрукты по пятницам и т. Компании вкладывают значительные средства в создание преимуществ, чтобы потом эффективно и более экономно привлекать и удерживать лучших сотрудников. Поэтому они с удовольствием стараются продать эти преимущества кандидатам в обмен на снижение финансового вознаграждения.
Как просить о повышении зарплаты
молодой сотрудник хочет попроситьповышения заработной платы. Стыдно ли просить повышения зарплаты? Почему не каждый человек способен потребовать прибавку у руководителя? Попросить проиндексировать зарплату в соответствии с инфляцией — это нормально. Требовать поднять зарплату в два раза только за красивые глаза — нет. 5. Ты не прорабатываешь сценарии разговора заранее. Определить размер повышения заработной платы. Если работник четко продумал, как сказать начальнику о повышении зарплаты, следует озаботиться о вычислении точной суммы прибавки. Мужчины в плане зарплат оказались смелее женщин. Они чаще обращаются к руководству за повышением, тогда как женщины зачастую стесняются просить об увеличении заработка. Итак, что же мешает россиянам просить об увеличении жалования. Конечно, решение о повышении заработной платы в разных компаниях принимается по-разному. Например, если доход сотрудника зависит от выполнения KPI, пересмотр размера оплаты может быть проведен по достижении подчиненным этих самых результатов.
Как просить о повышении зарплаты
| 6 ошибок, которые ты совершаешь, когда просишь повышения зарплаты | Еще один вариант безумия — найти другую работу с большим окладом, а затем явиться к работодателю с требованием повысить зарплату, грозясь в противном случае уйти. «Это не лучший способ попросить повышения, — комментирует Роман. |
| Россияне назвали причины, из-за которых боятся просить у руководства повышения зарплаты | Вознаграждение сотрудника – отражение той ценности, которую он приносит бизнесу компании. А от прекрасного офиса и фруктов по пятницам ценность сотрудника не меняется – значит, нет оснований соглашаться на снижение зарплаты. |
| Как правильно просить повышения зарплаты у начальника | Обосновать фактами почему вам ее должны прибавить. Увеличение нагрузки, задержки и тд. |
| Эксперт объяснил боязнь россиян попросить у начальника о повышении зарплаты | Перестанете испытывать страх и неприятные ощущения в теле перед разговором с начальством. И сможете, наконец, поговорить с шефом о повышении вашей зарплаты. Для того, чтобы зарплату повысили – надо поговорить об этом с шефом. |
💰⬆️ Как договориться с начальством о повышении зарплаты за 5 простых шагов
Как лучше поступить: прийти и сразу предложить, что можно сделать для повышения, или же сначала спросить, что вы хотите от сотрудника? — Любому руководителю нравится, когда сотрудник может ответить, как он помогает компании и как увеличивает её показатели. Как правильно попросить начальника поднять себе зарплату? Как грамотно подготовиться к разговору с руководителем? Дополнительные варианты для повышения заработка. Говорить о повышении зарплаты нужно с позиции пользы для компании, лично для руководителя. Если человек заявляет, что ему нужен ремонт автомобиля, путевка в санаторий для жены или деньги на лечение ребенка, то лучше попросить единовременную выплату. молодой сотрудник хочет попроситьповышения заработной платы. Стыдно ли просить повышения зарплаты? Почему не каждый человек способен потребовать прибавку у руководителя? Попросить руководство повысить зарплату, пригрозив уходом, может не каждый. Как правильно просить повышения зарплаты. 7 простых способов получить прибавку к зарплате. Денег почему-то никогда не бывает достаточно.
Как просить повышения зарплаты: 10 советов, что можно делать и чего делать не стоит
Вы должны доказать, что уже работаете на уровне, до которого просите повысить вас Не рискуйте Наличие у вас предложения перейти в другую организацию может способствовать повышению на вашей текущей работе. В любом случае, такое предложение укрепит вашу уверенность в себе и даст вам больше представления о том, сколько стоит ваш труд на рынке. Это особенно актуально, если вы стремитесь к повышению, в первую очередь, по финансовым причинам. Однако, если с помощью такой стратегии вы хотите привлечь начальника на свою сторону, вы рискуете. Подобная тактика часто «отрицательно влияет на отношения» и «ведет к искусственному продвижению людей, которые не готовы к работе в более высокой должности», говорит она. Будьте терпеливы до определенной степени Было бы прекрасно, если бы начальник сразу согласился повысить вас, «но не рассчитывайте на это», предупреждает Наваз. Повышения редко случаются моментально, и не следует расстраиваться, если вы не добились успеха немедленно. А пока «продолжайте хорошо работать, открыто ищите способы увеличить свое влияние и повышайте свою эффективность».
Но есть и хорошая новость: «по крайней мере, вы знаете, каково положение вещей». Составьте «резюме достижений» В какой-то момент карьеры Гретхен Ван Влимен, тогда работавшая менеджером по управлению персоналом в одной чикагской компании, решила, что готова поговорить с начальником насчет повышения. На первом этапе она определила, какую должность хочет получить. В итоге, она выбрала новую должность: вице-президент по кадрам. Эта работа подразумевала управление отделом кадров, а также поиск и прием на работу новых сотрудников для компании. Важны не только бизнес-результаты. Вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти Прежде, чем поговорить с начальником, Гретхен составила «резюме достижений», куда включила многочисленные примеры, доказывавшие, что она способна выполнять обязанности, связанные с ее должностью, и готова к следующему шагу.
Например, Гретхен описала, как переработала внутренние инструкции для компании, используя как навыки, отточенные в ходе работы консультантом, так и идеи команды, которой она уже руководила. Инструкции распространили по всей компании. Гретхен также разработала план, как команда будет справляться, если ее повысят. Затем она условилась о встрече с начальником. Она понимает, что такие вещи не делаются сразу, сказала Гретхен начальнику. И действительно, тот не сказал «да» сразу.
Правильно подобранное время. Совершенно точно не стоит идти к руководителю с разговором о повышении, когда он только что на кого-то накричал или уволил вашего коллегу. Оценивайте психологическое состояние человека: он должен быть спокоен и настроен на конструктивный диалог. Идеальное время — после обеда, на сытый желудок. И это не шутка: нейробиологи из MPI CBS в исследовании пришли к выводу, что вкусная еда приводит к улучшению настроения. Учитывайте интересы начальства. Иногда работодатель не повышает зарплату, потому что ограничены ресурсы. После вас придут еще другие сотрудники и тоже попросят индексацию. В такой ситуации сложно решить, кому повышать зарплату, а кому выплатить премию. Вы можете сразу обговорить этот момент: например, гарантировать конфиденциальность или договориться о системе бонусов за решение задач, которые можете решать только вы. В компаниях с развитой корпоративной культурой таких проблем нет. Есть понятная система оценивания и постановки задач, поэтому понятно, в каком случае на повышение рассчитывать можно и никто не обидится, а в каком случае требуется развитие. Как поговорить о повышении зарплаты с руководителем К непосредственному разговору с начальством также важно подготовиться. Для начала определите для себя, какого вида переговоры будете вести. Есть три вида переговоров: манипулятивный, силовой и деловой. В первом случае все построено на том, чтобы обмануть реакции собеседника. Силовые переговоры — это про конкретное давление. Например, когда у вас есть доступ к базе данных клиентов или вы владеете секретной информацией о компании. Прибегать к этому типу мы не советуем: это подорвет доверие к вам, а никакой руководитель не хочет работать с тем, кому не доверяет. Деловые переговоры — лучший вариант для просьбы о прибавке, так как они демонстрируют партнерские отношения между вами и руководителем. Вы должны показать, что делаете одно и дело и готовы совершенствоваться ради достижения результатов. Найдите win-win решение, когда обе стороны выиграют от повышения зарплаты. Обозначьте цель переговоров. Заранее подготовьте фразу, которую озвучите начальнику при разговоре.
Основные недостатки - отсутствие зрительного контакта, возможности видеть реакцию собеседника и влиять на нее во время беседы. Однако, если вы серьезно подойдете к делу, все эти минусы компенсируются неоспоримыми плюсами. И первый из них - это возможность продумать аргументацию и использовать ее в полной мере без риска стушеваться, что-либо забыть или перепутать. Кроме того, нет опасности прийти в неудачный момент, так как никто не читает почту, если завален делами. Более того, вы сбережете свои нервы, ведь после того, как письмо будет отправлено, от вас уже ничего не будет зависеть и вам нужно будет просто дождаться ответа. Излишне говорить, как важна в данном случае подготовка. Начните с благодарности. Но только искренней, наверняка вам есть, за что благодарить человека, который взял вас на работу и, возможно, потратил немало сил и времени на ваше обучение или адаптацию. Можно переходить к главному - причинам, почему вам должны повысить зарплату. Перечислите все свои достижения и обязательно напишите, как это повлияло на работу отдела или компании в целом. Можно сделать это в виде таблиц или графиков. Главное, чтобы руководитель видел, что благодаря вам, показатели успешности бизнеса действительно повысились. Учтите, все табу в аргументации, о которых говорилось выше, касаются и писем. В заключение нелишне будет упомянуть о своем стремлении к профессиональному росту и возможности развиваться в компании. Это создаст у шефа благоприятное впечатление и он не будет думать, что вас заботят исключительно деньги. Теперь пару слов о том, как как попросить повышения зарплаты у начальника по телефону. Здесь действуют те же правила, что и при личных переговорах. Напишите скрипт разговора, в данном случае вы можете положить его перед собой и подсматривать в него по мере необходимости. И не забудьте заранее договориться о звонке. А теперь немного информации о том, какими бывают начальники, возможно, она развлечет вас и поможет при подготовке. Фальшивый демократ Как правило, старается не вмешиваться работу подчиненных, предоставляя им полную свободу действий, что делает его очень похожим на истинного демократа. Но, не расслабляйтесь, такой начальник, как правило, не объясняет, чего на самом деле хочет, и что бы вы ни сделали, окажется в итоге, что хотел он совсем не этого. Если подчиненный мнителен и неуверен в себе, такой шеф может стать для него настоящим наказанием, а работа превратится в источник постоянного стресса. Как себя вести? Первый и самый простой вариант - сменить начальника и найти новую работу. Правда, в этом случае есть риск, что следующий руководитель окажется еще хуже предыдущего. Второй, более сложный, но и самый надежный - укрепляйте нервную систему, повышайте свою самооценку, работайте над собой. Человек настроения Еще вчера он был эталоном идеального начальника, а сегодня мечет молнии сыплет выговорами, грязно ругается и ищет, к чему бы придраться. Но, буря пройдет и завтрашнее утро он встретит в состоянии меланхоличного спокойствия. Такие выходки начальства не способствуют установлению благоприятной психологической обстановки в коллективе. Да и рабочему процессу это только вредит, поскольку он оценивает работу подчиненных не по их способностям и результатам, а в зависимости от своего настроения. Человек настроения еще не самый худший вариант руководителя и все что можно сделать - абстрагироваться в моменты вспышек, не заводится, не спорить, а спокойно выслушать, учесть и простить. Энергетический вампир В обычной жизни это эрудированный, остроумный интеллигент.
Рассматривайте такую реакцию как хороший знак и по надобности будьте готовы к переговорам. На его вопросы отвечайте спокойно и терпеливо, даже если вам кажется, что они повторяются. Ваш будущий работодатель, возможно, хочет узнать больше подробностей, чтобы принять оптимальное решение. Так что не волнуйтесь и получайте удовольствие. Иногда начальник может проверять вашу заинтересованность в сотрудничестве. Даже если вы отлично подготовились к собеседованию и разговору о повышении зарплаты, вы должны блестяще пройти и это испытание. Будьте осторожны и даже не намекайте на то, что ваша заинтересованность напрямую зависит от уровня зарплаты. Это достаточно деликатный вопрос, так что просто убеждайте начальника в своем огромном желании быть частью компании, которая ценит ваши навыки и опыт. Если вы навели справки и считаете, что это действительно нужно, вы можете во время переговоров предложить начальству сделать некоторые поощрения. Например, он может предоставить дополнительный отпуск или выходные, ежегодные бонусы или бесплатные товары, офис большей площадью, оплачиваемые билеты если ваша работа связана с командировками или переездами , психологические тренинги, членство в профсоюзе, место на парковке и т. Во многих случаях компании будут в состоянии добавить некоторые бонусы в свою систему неденежных поощрений сотрудников. Вы должны заранее знать, как отреагировать на такой ответ. Будьте снисходительны, но старайтесь мыслить шире. Вы должны понимать, что работодатель сел за стол переговоров из лучших побуждений. Не забывайте, что это не касается лично вас. Это лишь вопрос бизнеса. Посмотрите предыдущий шаг, как попросить о неденежных поощрениях в случае отрицательного ответа. Даже если ответ "нет" окончателен, вас следует похвалить за попытку. Вы доказали, что можете задавать вопросы и отстаивать свое мнение и права. В этой работе вы будете делать успехи. И последний, но не наименее важный момент: не забывайте, что за словом "нет" может стоять "не сейчас, но мы не можем вам объяснить, почему" — то есть на данный момент финансовое положение компании не может этого обеспечить, и начальство не хочет вам раскрывать важные моменты. Но если во время вашей работы фирма переживет экономический подъем, вам могут повысить зарплату, несмотря на «нет», которое вы слышали вначале. Не важно, выполнил он ее или нет часто вы даже не будете об этом знать, так как многим работодателям нужно время для размышлений , заканчивайте разговор вежливо. Не нужно умолять начальника согласиться. Достаточно простого и нейтрального ответа «хорошо, спасибо». По-дружески улыбайтесь, чтобы с вами было приятно общаться. Не нужно падать на колени и восхвалять начальника, если он пообещал рассмотреть ваше предложение. Так вы будете выглядеть отчаянно. Никогда не реагируйте на отказ бурно. Например, не нужно говорить, что вы знаете о том, что остальные сотрудники на фирме получают намного больше. Так вам могут вообще отказать в должности. Какой бы ни была ваша должность, если вы согласитесь на неофициальное сотрудничество, это на ваш страх и риск. Когда все необходимые документы подписаны, вы можете приступать к работе! Реклама Советы Если вы чувствуете, что ваш труд оплачивается недостаточно, не волнуйтесь. По крайней мере, у вас есть своя роль в этой компании, и как только дела пойдут вверх, повышение зарплаты будет не за горами. Считайте, что вам повезло получить такую работу, и старайтесь быть лучшим. В будущем у вас обязательно будут новые возможности для повышения зарплаты, продвижения по карьерной лестнице, путешествий и т. Пускай опыт, который вы получаете сейчас, поможет вам достичь своих целей. Подумайте, что еще вы можете предложить. Тот факт, что вам готовы предоставить работу, четко объясняет то, что вы нужны компании. Но если помимо своего профессионализма у вас есть еще какая-то фишка, время ее продемонстрировать.
Как попросить повышения заработной платы правильно: шаги
- Как попросить о повышении зарплаты: стратегии, диалоги и примеры
- Почему нам стыдно просить повышения зарплаты и при чём тут психотерапия
- Почему большинство советов о том, как просить повышения зарплаты, работают плохо
- Как поступить если сотрудник просит повышения зарплаты? — Дело Модульбанка
- Комментарий эксперта
- Как правильно попросить повышения зарплаты у начальника?
Как добиться повышения зарплаты
Мужчины в плане зарплат оказались смелее женщин. Они чаще обращаются к руководству за повышением, тогда как женщины зачастую стесняются просить об увеличении заработка. Итак, что же мешает россиянам просить об увеличении жалования. Я хочу повышения зарплаты, потому что я выполняю больше работы, чем меня наняли, и могу показать результаты. Моя проблема в том, что в моей компании действует схема повышения заработной платы, плюс я знаю, что мой менеджер скажет, что он должен снизить расходы. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как правильно говорить с руководителем о повышении зарплаты или должности. Советы, которые помогут вам обсуждать и просить повышения у начальства. Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату. И речь идёт не про ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса РФ), а про повышение зарплаты конкретному человеку за его работу. Как попросить о повышении зарплаты? Что приводит к повышению зарплаты? Как сказать руководителю, что хочешь получать больше? В каких случаях руководитель поднимает работнику зарплату?
6 ошибок, которые ты совершаешь, когда просишь повышения зарплаты
| За спрос денег не дают: как просить о прибавке к зарплате | О том, что это именно вы, рядовой сотрудник, оптимизировали процессы внутри компании и тем самым удалось повысить прибыль, он может даже не знать. Если вы придёте к нему и просто попросите повышения, Василий Петрович сильно удивится. |
| Инструкция: как просить повышения зарплаты | Обсудить с сотрудниками других компаний свою «стоимость» на рынке труда; Самостоятельно изучить вакансии и предлагаемую заработную плату. Беспроигрышным вариантов добиться повышения зарплаты — это достижения, которые сможет оценить руководство. |
| Не хватает денег? Пора попросить прибавку к зарплате! | Большинство работодателей зарплаты повышают редко. Логика проста: пока рабочий процесс идет своим чередом, вливать в него средства не нужно. Однако это проигрышная для бизнеса стратегия: в долгосрочной перспективе индексировать зарплаты — в интересах работодателя. |
Россияне назвали причины, из-за которых боятся просить у руководства повышения зарплаты
Размер увеличения заработной платы зависит от работодателя, в среднем следует ожидать повышения на 10-15%. Остается вопрос, через сколько месяцев можно вновь просить о прибавке зп. Примерно каждый десятый работник уходит в отставку, если начальник не соответствует его ожиданиям по зарплате. Является ли это также вариантом для вас, не должно зависеть от повышения заработной платы. Какая тактика самая невыгодная при переговорах о зарплате, как правильно вести такие переговоры во время трудоустройства или просить повышения заработной платы у начальника? Советы Гари Бернисона, CEO международной консалтинговой компании Korn Ferry.