Новости» в Дзене: Изменения в Трудовой кодекс (ТК) Беларуси одобрили ещё в июне 2023 года. Однако вступят они в силу с 1 января 2024 года.
Вопрос-ответ
В то же время оговаривается возможность, при каких обстоятельствах наниматель может пойти на такие уступки — смерть близкого родственника, свадьба и другое все это можно прописать в коллективном договоре. Еще один момент — по каждому из подобных случаев оплата должна осуществляться не ранее чем за три дня. Из важного — также прописали длительность таких внеплановых экстренных отпусков — не более трех месяцев в год. Удаленка После пандемии формат удаленной работы полюбился многим сотрудникам и работодателям. Сейчас, если работник хочется работать дистанционно, то у него есть такое право, но это прописывается в договоре так, что он может работать только на удаленке. Новый Трудовой кодекс упрощает такую норму: работа может быть комбинированной, несколько дней на выбор в любом формате. Еще одно новшество — можно направлять на дистанционку сотрудника временно, регулируя все это приказом, без внесения в основной договор.
Дубликат трудовых книжек Сейчас, если сотрудник теряет трудовую книжку, то его работодатель делает дубликат только со слов человека. По новому же законодательству наниматель будет обязан проверить весь трудовой путь работника в базах данных ФСЗН сведения там имеются, начиная с 2003 года. Тем, у кого рабочий день неполный Если сотрудник занят на неполную ставку, то он вправе будет отказаться от обеда по своему желанию, чтобы не задерживаться лишнее время на работе сейчас по закону наниматель обязан предоставить право на обед от 20 минут до 2 часов в зависимости от графика. Еще одна норма касается таких сотрудников при работе в предпраздничные дни, когда всем дается право официально уйти с работы на час раньше. Возникал вопрос, как считать такое время тем, кто работает неполный день. Теперь это оформлено законодательно.
К примеру, если вы работаете не восемь часов, а четыре, то ваш рабочий предпраздничный день сократится пропорционально — на полчаса.
В настоящее время периодичность прохождения диспансеризации установлена Инструкцией о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09. Однако законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя освобождать работников от работы для указанных целей. Если работнику понадобятся дополнительный ые день дни для прохождения диспансеризации, то они смогут быть предоставлены в виде отпуска без сохранения заработной платы. Заблуждение 3. Стоимость обедов можно будет удерживать из заработной платы работников только по их заявлению Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В этих случаях, за исключением возврата стоимости питания, наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При этом в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
До 27. Сейчас такая возможность есть, если это предусмотрено коллективными договорами, локальными правовыми актами далее — ЛПА. Это связано со вступлением в силу с 27. Теперь согласно нему удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в т. Таким образом, с 01. Заблуждение 4. Рабочее время в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально его продолжительности у работника, лишь если это указано в ЛПА Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню ч. По мнению ряда специалистов, наниматель имеет право включить в ЛПА положение о том, что если работник работает неполный рабочий день, то предпраздничный день сокращается не на 1 ч, а пропорционально рабочему времени работника. Так, для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню ч.
Заблуждение 5. Все работники смогут отказаться от обеденного перерыва Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. На практике это вызывало вопросы о целесообразности предоставления перерыва, если работник работает неполный рабочий день например, 2 ч. Заблуждение 6.
Также обновленный ТК определяет возможность свободного рабочего дня для многодетных родителей трое и более детей младше 16 лет , а также родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В настоящее время эти категории граждан имеют право только на один дополнительный нерабочий день в неделю с сохранением среднего заработка. Внесены в трудовое законодательство и возможности более активного и широкого использования в трудовых отношениях передовых цифровых технологий. Фактически, с 1 января 2024 года работодатели получат возможность знакомить работников с теми или иными документами в электронном виде.
Поправки в ТК определили каким категориям работающих граждан и на сколько дней работодатели будут обязаны предоставлять выходные дни для прохождения медосмотров.
Также обновленный ТК определяет возможность свободного рабочего дня для многодетных родителей трое и более детей младше 16 лет , а также родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В настоящее время эти категории граждан имеют право только на один дополнительный нерабочий день в неделю с сохранением среднего заработка. Внесены в трудовое законодательство и возможности более активного и широкого использования в трудовых отношениях передовых цифровых технологий.
Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК
Раньше такая категория работников имела право выбрать себе для отдыха любой день недели. По просьбе родителей такую норму расширили: работник может уходить с работы на час раньше каждый день, вместо того чтобы взять полный выходной раз в неделю. У работодателей часто возникали вопросы в ситуации, когда работника переводят на новую должность и продолжительность его отпуска меняется. Как здесь считать?
Согласно новому ТК, длительность отпуска будет определяться на момент его предоставления независимо от первой "отгулянной" части. К примеру, человек уже отдыхал 14 дней, и у него в запасе есть еще 15. Работника перевели на новую должность, в соответствии с чем продолжительность его отпуска увеличилась на три дня или, наоборот, уменьшилась.
В свой новый отпуск он уйдет согласно новому договору: на столько дней больше или меньше , сколько ему теперь полагается по новому трудовому договору. Выплата отпускных. Ранее наниматель должен был выплатить средний заработок работнику не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Но в определенных ситуациях человеку требовалось перенести свой отпуск по семейным обстоятельствам или из-за «горящей» путевки. Возникали проблемы: наниматель не мог с этим согласиться, если не получалось перевести отпускные за два дня до начала отдыха своего работника. Эту норму сделали более гибкой: если человек уходит в отпуск по графику, то обязанность перечислить зарплату за два дня до его начала у нанимателя сохраняется.
Если же случается что-то экстренное и отпуск не запланирован, то можно пойти на уступку и начислить отпускные не позднее двух дней после начала отдыха. Возможность делить отпуск на две части и более. Раньше по закону работники могли делить свой отпуск на две части.
Но в некоторых организациях коллективным договором предусматривается и возможность дробить отпуск на более мелкие части. Однако, не во всех организациях есть коллективный договор, профсоюзные организации.
Так, в Статье 73 обновленного ТК «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» говорится, что «выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц«.
Из статьи, получается, убрали всего 6 слов: «если иная периодичность не определена контрактом».
В соответствии с Указом инкассация наличных денежных средств, перевозка наличных денежных средств и иных ценностей относятся к видам деятельности, на осуществление которых распространяется исключительное право государства. Реализация этого исключительного права возложена на ОАО "Белинкасгрупп".
Внесены в трудовое законодательство и возможности более активного и широкого использования в трудовых отношениях передовых цифровых технологий. Фактически, с 1 января 2024 года работодатели получат возможность знакомить работников с теми или иными документами в электронном виде. Кроме того, изменения в трудовом кодексе Беларуси коснулись правовых сторон работы с удаленными сотрудниками, оформления дубликата трудовой книжки, а также позволили сократить продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни и за счет отказа от обеденного перерыва, предоставления отпусков и оплачиваемых социальных отпусков. Изменения в законодательстве вступят в силу с 1 января 2024 года.
Заблуждение 1. Наниматели получат право выплачивать заработную плату один раз в месяц
- Как повлияет статья 73 ТК РБ на трудовые отношения в 2024 году?
- Семинар (20.12) Изменения в Трудовом Кодексе Беларуси 2024 - Анализ и Практика
- Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
- Отдых можно будет делить более чем на две части. Подробно об изменениях в Трудовом кодексе
- Трудовой Кодекс Республики Беларусь
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
| Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей | В настоящем издании приведен текст Трудового кодек-са Республики Беларусь с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З и вступающими в силу 1 января 2024 г. |
| С 1 января белорусов ждут новшества в Трудовом кодексе: что изменится? | | устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З). Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. |
| Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го | *В случае наличия в организациях заключенных трудовых контрактов с работниками, предусматривающих выплату заработной платы 1 раз в месяц, такие контракты должны быть приведены в соответствие с измененной нормой статьи 73 Трудового кодекса к 01.01.2024 г. |
Правовая работа
Следуя этим рекомендациям, работники и работодатели смогут успешно адаптироваться к новым условиям труда и извлечь из них максимальную пользу. Однако, стоит также учитывать возможные трудности и недостатки дистанционной формы труда, такие как: Снижение мотивации, коммуникации и вовлеченности работников в процесс работы. Ухудшение психологического и физического состояния работников из-за изоляции, стресса и недостатка движения. Увеличение нагрузки на работников из-за необходимости совмещать работу и домашние обязанности, а также отсутствия четких границ между работой и личной жизнью. Усложнение контроля за результатами работы, соблюдением трудовой дисциплины и охраной труда со стороны работодателя. Возникновение конфликтов и споров между работниками и работодателями по поводу условий труда, оплаты, отпусков и других вопросов. Для того, чтобы избежать или минимизировать эти негативные последствия, необходимо соблюдать следующие правила: Для работников Устанавливать реалистичные цели и планировать свою работу. Создавать комфортное и безопасное рабочее место. Поддерживать регулярную связь с коллегами и руководством.
Соблюдать режим работы и отдыха, уделять внимание своему здоровью и хобби. Обращаться за помощью или консультацией в случае возникновения проблем или вопросов. Определять четкие критерии и показатели эффективности работы. Предоставлять работникам необходимые ресурсы и поддержку. Организовывать регулярные совещания, обучения и мероприятия для команды. Уважать личное время и пространство работников, не перегружать их работой. Решать конфликты и споры в доброжелательной и конструктивной манере.
Время чтения: 1 минута Комментариев нет Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Так, например, одно из изменений коснулось создания условий для того, чтобы белорусы могли регулярно проходить диспансеризацию. Поправки в ТК определили каким категориям работающих граждан и на сколько дней работодатели будут обязаны предоставлять выходные дни для прохождения медосмотров. Также обновленный ТК определяет возможность свободного рабочего дня для многодетных родителей трое и более детей младше 16 лет , а также родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
То есть отправить работнику по мессенджеру скан документа для ознакомления нельзя. Честная трудовая книжка Зачастую люди, устраиваясь на очередную работу, говорят, что трудовая у них утеряна. Наниматель заводит новую и со слов сотрудника заполняет сведения о предыдущих местах его работы. При этом человек может скрыть данные о том месте, где ему оставили в трудовой книжке, к примеру, неприятную запись. Там аккумулируется информация о каждом работнике с 1 января 2003 года. Работа на удаленке Дистанционная работа была предусмотрена трудовым законодательством еще в 2020 году и во время пандемии COVID-19 была очень востребована. Но на сегодня она предусмотрена только на постоянной основе. С нового года дистанционная работа может выполняться постоянно, временно непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года или быть комбинированной выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Однако работа в таком режиме потребует корректировки трудового договора: наниматель должен будет внести изменения через дополнительное соглашение. Каждый день — на счету По словам Валентины Масловской, в Трудовом кодексе также уточнены нормы, касающиеся трудового отпуска: — Статья 151 определяет, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей. Поясню на примере. Допустим, человек работал бухгалтером, у него был отпуск 28 календарных дней. В течение рабочего года его повысили и назначили на должность главного бухгалтера, у которого отпуск 31 день. Когда по графику отпусков такой работник уходит в отпуск, то по должности главного бухгалтера ему положен отпуск 31 календарный день. Уточнена норма — опять же в пользу работника — в отношении срока выплаты отпускных.
Это традиционно сложившиеся уважительные семейные причины по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон. Отпуск будет предоставляться по каждой из уважительных причин с сохранением заработной платы продолжительностью не более чем на три календарных дня. Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый календарный год. Изменяются подходы к предоставлению учебных отпусков. Установлена обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы статья 214 : работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Ранее работнику мог быть предоставлен даже неоплачиваемый отпуск в связи с получением образования только в том случае, если наниматель согласен его предоставить. Если наниматель не заинтересован в обучении работника, он был вправе не предоставлять работнику учебный отпуск. Предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в аспирантуру адъюнктуру статья 219. До внесения изменений было определено право, а не обязанность нанимателя предоставить такой отпуск. Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней. У работников, которые осуществляют работу по подготовке диссертации, появилось право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Цель данного отпуска — завершение работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук. Данное право на отпуск корреспондируется с обязанностью нанимателя его предоставить статья 187. Рабочее время Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов рабочего времени. В частности, в статье 116 Трудового кодекса уточнены нормы в части продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, которые работают неполное рабочее время.
О документе
- ст. 176 ТК
- День — на здоровье
- Трудовой Кодекс РБ. Актуален в 2024 году -
- Что изменится для работников в 2024 году
- Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
Новые отпуска, удаленка и другое – что меняется в Трудовом кодексе с 2024 года
С 1 января 2024 г. устанавливается единая периодичность выплаты заработной платы — не менее двух раз в месяц независимо от вида заключенного с работником трудового договора. В связи с этим скорректированы ст. 73 и 261² ТК. Напомним, что согласно действующему законодательству контрактом может быть предусмотрена выплата зарплаты один раз в месяц (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). 1.6. Единовременная выплата на оздоровление. С 01.01.2024 в указанные статьи Трудового кодекса внесены изменения, согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц независимо от вида заключенного трудового договора, в т. ч. при работе по контракту. Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. С 1 января 2024 г. в Трудовой кодекс Республики Беларусь вносится ряд важных изменений, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 г. №273-3 «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». 08.08.2023 С 8-30 до 13-00 Начальник отдела правового обеспечения и обязательной юридической экспертизы нормативных правовых актов Косило О.Ф. проведёт прямую телефонную линию по вопросам изменений в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК в новой редакции). С 01.01.2024 в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) внесены изменения. В частности, предусмотрено, что зарплата будет выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, с которыми заключены контракты. Что изменится в ТК РБ с 01.01.2024 К чему готовиться сегодня Какие новшества и изменения в трудовом кодексе требуют внимания руководителя организации Что нужно знать о нововведениях. 29 июня президентом Республики Беларусь Александром Лукашенко был подписан закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», корректирующий Трудовой кодекс РБ.
Сейчас читают
- Как повлияет статья 73 ТК РБ на трудовые отношения в 2024 году?
- В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
- Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г.
- Новые отпуска, удаленка и другое – что меняется в Трудовом кодексе с 2024 года
- Интернет-ресурсы
- День — на здоровье
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
| Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го | ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. |
| Правовая работа | ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК в новой редакции). |
| Семинар (20.12) Изменения в Трудовом Кодексе Беларуси 2024 - Анализ и Практика | Согласно пояснениям Старовойтова, в Трудовой кодекс РБ с января будущего года будут внесены следующие корректировки. Медосмотры Работники младше 40 лет могут получить один выходной с сохранением зарплаты раз в три года для прохождения медосмотра. |
| Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года — SMART-STUDIO | — Мы реализовали поручения Президента в Трудовом кодексе. Для того чтобы каждый трудящийся мог пройти профилактическое обследование здоровья, с 1 января 2024 года вступает в силу статья «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации». |
| Изменения в Трудовом кодексе Беларуси с 1 января 2024 года - | С 1 января 2024 г. в Трудовой кодекс Республики Беларусь вносится ряд важных изменений, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 г. №273-3 «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». |
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. С 01.01.2024 вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Они коснутся в том числе: – порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска; – Как подготовиться к указанным нововведениям и внести изменения в трудовые договоры. С 1 января 2024 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс Республики Беларусь. Внесение по вопросам трудовых отношений Республика Беларусь Диспансеризация Рабочее время Комбинированный график работы Дистанционно удаленно из дома вне офиса места Сокращение ежедневной 1 ч час Многодетный родитель мать отец Правила предоставления.
Трудовой кодекс: новая редакция с 1 января 2024 года. Изменения в части предоставления отпусков
29 июня 2023 года принят Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». И уже с 1 января 2024 года ряд положений трудового кодекса будут изменены и дополнены новыми нормами. Президент подписал Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс. Документ уже официально опубликован и с 1 января следующего года вступит в силу. Предоставляется альтернатива заменить 1 дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на 1 ч. с сохранением зарплаты (ст.265 ТК), при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации. ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК в новой редакции). Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь.
ЧАСТИЧНАЯ УДАЛЕНКА, ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ И ОТКАЗ ОТ ОБЕДА: ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ
*В случае наличия в организациях заключенных трудовых контрактов с работниками, предусматривающих выплату заработной платы 1 раз в месяц, такие контракты должны быть приведены в соответствие с измененной нормой статьи 73 Трудового кодекса к 01.01.2024 г. Законом от 29 июня 2023 года № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесен ряд изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). Статья рассказывает об изменениях, действующих с 01.01.2024 года. В настоящем издании приведен текст Трудового кодек-са Республики Беларусь с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З и вступающими в силу 1 января 2024 г. 28 января 2020 г. вступят в силу положения Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 г. № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон), касающиеся внесения изменений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года.