Купить недорого 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения по безналичному расчету с доставкой по Санкт-Петербургу. 4.40 124 3195 Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10 100 руб. Windows, Linux. Внимание Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3. «1C:Зарплата и кадры государственного учреждения» – программа «1С» для государственных учреждений, пришедшая на смену версии «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения». "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" целиком согласуется с новой системой оплаты труда, введенной в 2008 мма позволяет работать с несколькими стандартными схемами расчета зарплаты.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
Приобретайте лицензии «1С:Зарплата и кадры для бюджетного учреждения 8» по выгодным ценам в Москве в компании «Софт-Эверест». Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3.0 является развитием конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". Программа 1С: зарплата и кадры государственного учреждения в Москве от оригинального разработчика. Оперативная и качественная помощь в работе с 1С. Бесплатная доставка. Сервис электронных книг ЛитРес предлагает скачать книгу«Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Продажа и установка программы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения в Москве и области. Мы поможем вам в любых вопросах, возникающих при работе с программой 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.
Цены на программные продукты
Клиентская лицензия на 5 рабочих мест» 69800 руб. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест» 128400 руб. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест» 241800 руб. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест» 580400 руб. Клиентская лицензия на 100 рабочих мест» 982000 руб. Клиентская лицензия на 1 рабочее место 12600 Антегра: Зарплата и управление персоналом НФО, редакция 3. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест 46000 Антегра: Зарплата и управление персоналом НФО, редакция 3. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест 82800 Антегра: Зарплата и управление персоналом НФО, редакция 3.
Клиентская лицензия на 20 рабочих мест 156000 Антегра: Зарплата и управление персоналом НФО, редакция 3.
Геологическая, 1, офис 315 — 3 минуты пешком от торгового центра «ЕВРОПА» Оставьте заявку для участия в конкурсе Заполните форму ниже, и мы свяжемся с Вами для уточнения деталей! Отправить Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных Прокрутка вверх Заполните форму ниже, и мы свяжемся с Вами для уточнения деталей! Отправить Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных -.
Узнать варианты подписки и заключить договор ИТС Вы можете в соответствующем разделе. Особенности 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Расчет заработной платы в программе Бухгалтерам расчетчикам заработной платы программа позволяет полностью автоматизировать работу, а именно: Вести автоматический расчет широкого круга начислений: оклады, премии, надбавки, больничные, отпуска и пр. Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками и учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения.
В описании для каждого вида начислений содержится информация для расчета. Отчетность «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматически формирует статистические отчеты, которые можно отправить в Росстат и другие органы контроля напрямую из программы с помощью сервиса «1С-Отчетность». Конфигурация «Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. Она разработана на платформе «1С:Предприятие 8. Новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм. Перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента. Работа через Интернет в модели сервиса. Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы.
1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8
Скачайте его прямо сейчас! Бронирования билетов и гостиниц через сервис Smartway — Добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей — Настраиваемые макеты печатных форм Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.
Электронная поставка имеет программную систему лицензирования. Для автоматической активации программы требуется подключение к Интернет. Программная лицензия электронный ключ генерируется сервером лицензирования, при этом происходит "привязка" к конфигурации данного системного блока к серийному номеру материнской платы, процессору, HDD, сетевой карте, Windows, размеру ОЗУ, версии BIOS и т. Артикул: 2900001729826 Наличие: В наличии на складе Остаток: Много Комплектация: Лицензионное соглашение на бумажном носителе высылается на почтовый адрес пользователя.
Доступ к сайту техподдержки 1С для скачивания дистрибутива, документации и других материалов в электронном виде. Инструкция по активации лицензий в электронном виде. PIN-код для доступа к сайту тех. Вид поставки: Электронная поставка.
Должность позиция может требовать от работника владения несколькими специальностями, причем по каждой из них возможна своя квалификационная категория. В программе указываются все специальности и категории сотрудника. Сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов. Настройка отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания.
Аналитические отчеты по зарплате расчетные листки, ведомости, своды и другие формируются по источникам финансирования.
Для каждого способа места выплаты предусмотрена соответствующая ведомость. Банковские счета сотрудникам могут открываться централизованно — в рамках так называемого зарплатного проекта. Причем организация может открыть одновременно несколько зарплатных проектов. Также сотрудник может указать личный банковский счет для перечисления зарплаты. Реестры с указанием сумм и заявления об открытии лицевых счетов передаются в банк, как правило, в электронном виде. В этом случае файл можно отправить в банк по специальным каналам связи, например, через «Клиент-Банк», или передать на физическом носителе флеш-карта, диск. Формат структура передаваемых файлов у банков может различаться. Фирмой «1С» совместно со Сбербанком разработан стандарт обмена электронной информацией на основе технологии XML, который поддержали и другие банки. Формирование файлов в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» реализовано по этому универсальному стандарту, что позволяет без дополнительных настроек организовать обмен c банками, которые поддерживают данный стандарт.
При выплате денег или перечислении на счет регистрируется удержание НДФЛ и формируется документ, подверждающий реальную дату получения дохода сотрудником для отражения в отчете 6-НДФЛ. Отчисления с ФОТ, НДФЛ и отчетность в контролирующие органы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством взносов с фонда оплаты труда и НДФЛ: налога на доходы физических лиц НДФЛ ; страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование; страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Налог на доходы Страховые взносы рассчитываются автоматически по всевозможным видам тарифам, предусмотренным законодательством с учетом страхового статуса сотрудников: граждане РФ; иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; признанные беженцами иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; приравненные к гражданам РФ постоянно проживающие, признанные беженцами, граждане стран — участниц Договора о ЕАЭС ; иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, не подлежащие страхованию; иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, постоянно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, временно проживающие на территории РФ. Для должностей, предусматривающих досрочный выход на пенсию, расчет ведется по дополнительным тарифам, которые могут быть установлены в соответствии со специальной оценкой условий труда СОУТ , если она была проведена, или по ранее действовавшим правилам. Встроенный в программу сервис «1С-Отчетность» позволяет буквально одним кликом сформировать отчетность в электронном виде, проверить и отправить ее прямо из программы в контролирующие органы, используя ЭЦП, отслеживать ее прохождение. Тогда к ней подключились Нижегородская область и Карачаево-Черкесская Республика. Ежегодно географии прямых выплат расширяется. Средства программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяют вести учет начислений и пособий участникам пилотного проекта и осуществлять автоматическую передачу реестров в ФСС. В документе «Больничный лист» предусмотрено заполнение дополнительной информации, подлежащей включению в реестр для передачи в ФСС в рамках пилотного проекта. С 1 июля 2017 года медицинские учреждения могут оформлять электронные листки нетрудоспособности наравне с бумажными больничными.
Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечиваете взаимодействие с ФСС по обмену сведениями в целях формирования электронных больничных. Поддержка НСОТ «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» полностью поддерживает системы оплаты труда сотрудников в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Профессиональные квалификационные группы ПКГ работников описываются в программе в одноименном справочнике. В позиции штатного расписания должности можно указать принадлежность к квалификационной группе например, младший медицинский персонал, педагогический персонал, учебно-вспомогательный персонал и т. При приеме на работу сотрудника на эту должность позицию программа автоматически предложит размер оклада согласно указанному уровню. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Дополнительные надбавки можно настроить начислением от базовой ставки группы, а не только от размера ставки конкретного уровня. Настройка дополнительной надбавки Надбавка за наличие квалификационной категории квалификационная надбавка Квалификационная категория — это показатель, определяющий уровень профессиональных знаний и навыков работников для занимаемой должности. За наличие квалификационной категории руководитель учреждения может назначать сотруднику повышающий коэффициент надбавку к окладу. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок например, для средней и старшей категорий персонала и указывать для сотрудника присвоенную ему категорию.
При приеме на работу сотруднику автоматически назначается квалификационная надбавка в соответствии с его категорией. Квалификационная категория может указываться также для позиции штатного расписания. Это дает возможность использовать схему оплаты труда, при которой требования, предъявляемые к рабочему месту, имеют высший приоритет по отношению к личным компетенциям сотрудника, штатное расписание предполагает только определенный оклад, а размер надбавки зависит от личной квалификации сотрудника. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ «Изменение квалификационной категории». Специальности Должность позиция может подразумевать одну или несколько специальностей, которыми должен владеть занимающий ее работник. По каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности. Специальности физических лиц В штатном расписании можно учесть специальности, которые необходимы для занятия должности. При этом система может отслеживать в кадровых документах наличие квалификационных категорий у работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку. Например, если у сотрудника первая категория по специальности «вычислительная математика» и высшая категория по специальности «радиофизика», а для должности «преподаватель» в штатном расписании необходима специальность «вычислительная математика», то при приеме на работу кадровом перемещении сотруднику автоматически присвоится первая категория.
Версия КОРП: Расширение возможностей расчета зарплаты Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП» редакции 3 не только содержит в полном объеме все возможности регламентированного кадрового учета, расчета и учета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов, подготовки отчетности, реализованные в версии ПРОФ программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» редакции 3, но и включает расширенные возможности, полезные для крупных и растущих организаций. К таким расширенным возможностям относится к примеру: расчет и учет НДФЛ в соответствии с международными договорами РФ об избежании двойного налогообложения; формирование графиков работы с учетом смен; оформление выплат не сотрудникам; регистрация доплаты по управленческим начислениям; ведение учета в разрезе юридической или организационной структуры организации. Кадровое планирование Кадровое планирование и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» включает в себя: сбор информации о потребностях компании в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании; построение профилей должностей: должностные обязанности, условия труда, а также квалификационные требования и компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей; формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников; публикацию вакансий и получение откликов на них; парсинг резюме; работу с кандидатами; формирование кадрового резерва; получение отчетности о состоянии кадрового резерва и эффективности подбора персонала, и анализ качества исполнения кадрового плана за определенный период. Работа с вакансиями В программе хранится информация о вакансиях компании, включая подробное описание требований, предъявляемых к кандидату, его должностных обязанностей и условий приема на работу. Вакансия включает в себя информацию: профиль должности совокупности требований, должностных обязанностей и условий труда ; позиция штатного расписания, на которую подбирается персонал; дата открытия и планируемая дата закрытия вакансии; причина открытия вакансии, заявитель и ответственный за подбор; приоритет и сложность поиска кандидатов. Создание вакансии Если создание новой вакансии предусмотрено только по согласованию с руководителем, тогда основанием для открытия вакансии служит Заявка на подбор персонала. Заявка, в отличие от вакансии может быть создана без привязки к конкретной позиции штатного расписания и имеет статусы: рассматривается, согласована, отклонена. Возможности интеграции с рекрутинговыми сайтами HeadHunter. Применяя механизмы программы, специалист по подбору кадров может: публиковать вакансии, обновлять их если сведения о вакансиях меняются в программе , закрывать; сопоставлять существующие в программе вакансии с данными на сайте и при необходимости загружать информацию о вакансии из интернета; получать отклики на вакансии и регистрировать кандидатов в программе; искать подходящие резюме в интернете по заданным критериям; автоматически отклонить всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата; формировать отчетность по подбору персонала. Работа с кандидатами Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» автоматизирует работу с кандидатами на вакантную должность и хранит сведения о текущем этапе работы с каждым кандидатом и принятом решением.
Все этапы работы с кандидатом отражаются в его карточке.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы. Кадровый учет Расчет и учет заработной платы Учет государственных и муниципальных служащих Учет в медицинских учреждениях.
Зарплата и кадры государственного учреждения 8.
Базовая версия Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия 11 200. Количество Зарплата и кадры государственного учреждения 8.
Основные «расчетные» документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. Для расчета сумм начислений и удержаний в 1С:Зарплата и кадры предоставлена возможность использовать произвольные формулы. В типовом решении реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде, расчет "первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующая выплата аванса. Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений: «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает вводимые с 1 декабря 2008 года в федеральных бюджетных учреждениях новые системы оплаты труда.
Расчет денежного довольствия военнослужащих: В типовом решении «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» реализованы специфические механизмы начисления денежного довольствия, в частности, начисление денежного довольствия за будущие периоды и регистрация выплаты денежного довольствия уволенным военнослужащим. По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами: расчетно-платежные ведомости по формам 13-ФО, ф. Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления: «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы начислять гражданским служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр необходимых ежемесячных и иных дополнительных выплат. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО.
Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС. Учет заработной платы по источникам финансирования: В программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате расчетные листки, ведомости, своды и др. Учет кадров и анализ кадрового состава: «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предполагает хранение не только личных данных работников учреждения, но и служебной информации.
Остатки отгулов и отпусков учитываются. На основании графика и документов об отработанном сверх нормы и неотработанном времени производится расчет зарплаты начислений, зависящих от времени и формируется табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13. Программа позволяет анализировать причины потерь рабочего времени, получать информацию о количестве работников, отсутствовавших по различным причинам за определенный период например, данные о том, сколько работников находится в отпуске, сколько в командировке и т. В программе ведется учет стажей: общего, для расчета пособий ФСС, педагогического, северного, «вредного» и других. Учет отпусков «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживает ведение учета прав на отпуска и расчет остатков отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ, коллективными и трудовыми договорами. Реализован учет прав на ежегодные основные по умолчанию — 28 календарных дней и дополнительные отпуска.
Для отдельных категорий сотрудников лица моложе 18 лет, работники образовательных учреждений, прокурорские работники и др. Сделать это можно как для позиции штатного расписания, так и для каждого сотрудника. Расчет остатков неиспользованных отпусков производится на основании учтенных прав работников на отпуска и использованных отпусков. Результаты расчета по любому работнику могут быть выведены в виде справки на любую дату. В программе можно не только сформировать график отпусков в формате Т-7, но и оформлять из документа «График» фактические отпуска и их переносы. График отпусков «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предоставляет возможность формировать списки отпусков: в разрезе подразделений и должностей; по группе сотрудников, например по руководящему составу.
Доступен анализ исполнения графика отпусков. В программе вместе с отпускными можно начислить и зарплату за дни месяца, предшествующие отпуску, а также материальную помощь к отпуску. В документе «Отпуск» рассчитывается НДФЛ и прочие постоянные удержания, установленные сотруднику например, профвзносы или алименты , на сумму которых будет уменьшена выплата. В налоговом регистре фиксируется даты выплаты отпускных и перечисления НДФЛ. Выплачивать отпускные в «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 8» можно вместе с заработной платой, с авансом или в межрасчетный период. Настройка систем оплаты труда, расчет и учет зарплаты «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет автоматически начислять заработную плату, НДФЛ и страховые взносы в соответствии с законодательством, в том числе организациям с большим количеством сотрудников.
В программе реализованы все формы оплаты труда: повременная с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок , сдельная или с использованием премиальной системы. В соответствии с локальными актами организации в программе можно указать различные варианты премирования. Можно настроить любое начисление и удержание: фиксированной суммой либо произвольной формулой. В результате в информационной системе для каждого начисления и удержания устанавливаются все характеристики, необходимые для расчета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов. Это позволяет вести все расчеты в соответствии с учетной политикой организации. Размеры всех тарифных ставок задаются в рублях с точностью, указанной при начальной настройке программы.
Размеры ставок могут определяться тарифными сетками в соответствии с разрядами сотрудников. Для одного сотрудника может одновременно применяться несколько тарифных ставок. При начальной настройке можно указать варианты принятой в организации системы премирования. В программе реализован контроль ограничения взысканий в соответствии с требованиями ст. Взаиморасчеты с сотрудниками «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматизирует и документирует весь трудоемкий процесс выплаты зарплаты. Зарплата может быть выплачена сотрудникам: авансом — в результате предварительного расчет за первую половину месяца, фиксированной суммой, процентом от тарифа; в межрасчетный период — отпускные, материальная помощь, командировочные, расчет при увольнении; по результатам работы за месяц.
Выплаты по договорам ГПХ могут производится единовременно или на основании актов приемки этапов работы. Программа позволяет подготовить ведомости на выплату или перечисление денежных средств и автоматически заполнить: списки сотрудников; НДФЛ к перечислению. Программа формирует соответствующие печатные формы или файлы. Выплачивать суммы сотруднику можно зачислением на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта, перечислением на счет в банке, через кассу или раздатчика лицо, уполномоченное на передачу денег. Для удобства подготовки ведомостей в программе можно настроить способ, место выдачи и уполномоченное лицо для всей организации, для подразделения организации или для сотрудника. Программа формирует в печатной и электронной форме документы, необходимые для оформления выплат сотрудникам разными способами.
Для каждого способа места выплаты предусмотрена соответствующая ведомость. Банковские счета сотрудникам могут открываться централизованно — в рамках так называемого зарплатного проекта. Причем организация может открыть одновременно несколько зарплатных проектов. Также сотрудник может указать личный банковский счет для перечисления зарплаты. Реестры с указанием сумм и заявления об открытии лицевых счетов передаются в банк, как правило, в электронном виде. В этом случае файл можно отправить в банк по специальным каналам связи, например, через «Клиент-Банк», или передать на физическом носителе флеш-карта, диск.
Формат структура передаваемых файлов у банков может различаться. Фирмой «1С» совместно со Сбербанком разработан стандарт обмена электронной информацией на основе технологии XML, который поддержали и другие банки. Формирование файлов в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» реализовано по этому универсальному стандарту, что позволяет без дополнительных настроек организовать обмен c банками, которые поддерживают данный стандарт. При выплате денег или перечислении на счет регистрируется удержание НДФЛ и формируется документ, подверждающий реальную дату получения дохода сотрудником для отражения в отчете 6-НДФЛ. Отчисления с ФОТ, НДФЛ и отчетность в контролирующие органы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством взносов с фонда оплаты труда и НДФЛ: налога на доходы физических лиц НДФЛ ; страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование; страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Налог на доходы Страховые взносы рассчитываются автоматически по всевозможным видам тарифам, предусмотренным законодательством с учетом страхового статуса сотрудников: граждане РФ; иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; признанные беженцами иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; приравненные к гражданам РФ постоянно проживающие, признанные беженцами, граждане стран — участниц Договора о ЕАЭС ; иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, не подлежащие страхованию; иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, постоянно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, временно проживающие на территории РФ.
Для должностей, предусматривающих досрочный выход на пенсию, расчет ведется по дополнительным тарифам, которые могут быть установлены в соответствии со специальной оценкой условий труда СОУТ , если она была проведена, или по ранее действовавшим правилам. Встроенный в программу сервис «1С-Отчетность» позволяет буквально одним кликом сформировать отчетность в электронном виде, проверить и отправить ее прямо из программы в контролирующие органы, используя ЭЦП, отслеживать ее прохождение.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка
"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" целиком согласуется с новой системой оплаты труда, введенной в 2008 мма позволяет работать с несколькими стандартными схемами расчета зарплаты. Купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 с бесплатной доставкой и установкой, обучением и обновлением в ПОДАРОК 8 (800) 555-62-77 без выходных. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. 4601546113993 1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Программа создана для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях РФ.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предлагает полное решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях. купить с бесплатной доставкой, установкой, настройкой и другими выгодами у официального партнера 1С компании ВДГБ. Программный продукт "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включает технологическую платформу "1С:Предприятие 8" и прикладное решение (конфигурацию) "Зарплата и кадры бюджетного учреждения".
На сумму купона Вы можете заказать это:
- Купить 1С Зарплата и управление персоналом в Казани - цены и каталог | Интернет-магазин Мистер чек
- Дополнительные лицензии 1С
- Онлайн-курсы 1С для специалистов госучреждений
- Возможности программы
- Внедрение программы 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 от компании Garpix
1с зарплата и кадры государственного учреждения
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3.0 является развитием конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения подключить по низким ценам. Установка, настройка и обеспечение доступа к программным продуктам компании 1с в интернет-магазине Купить программу 1С зарпалата и кадры государственного учреждения в Москве - стоимость.
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения
При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику.
Программная лицензия электронный ключ генерируется сервером лицензирования, при этом происходит "привязка" к конфигурации данного системного блока к серийному номеру материнской платы, процессору, HDD, сетевой карте, Windows, размеру ОЗУ, версии BIOS и т. Артикул: 2900001729826 Наличие: В наличии на складе Остаток: Много Комплектация: Лицензионное соглашение на бумажном носителе высылается на почтовый адрес пользователя.
Доступ к сайту техподдержки 1С для скачивания дистрибутива, документации и других материалов в электронном виде. Инструкция по активации лицензий в электронном виде. PIN-код для доступа к сайту тех.
Вид поставки: Электронная поставка. Оплата: Возможна только безналичная оплата после выставления счёта, как от юридического, так и от физического лица. После истечения льготного периода для получения обновлений, консультаций и сервисов необходимо заключить Договор регулярного сопровождения программ 1С:Предприятие Договор 1С:ИТС.
Документооборот, приказы, отчетность и пр. Формирование отчетов по штатам: расстановка, расписание, аналитика. Заполнение структуры и состава организации Т-3. Оформление цепочки кадровых событий, заполнение приказов. Формирование приказов на отпуска, сверхурочные, выходы в праздники и выходные. Заполнение Т-13, производственный календарь. Формирование командировочного удостоверения Т-10, служебного задания и отчета о его выполнении Т-10а и пр. Все виды установленных справок и форм при наличии актуальной версии программы. Подача отчетности в цифровом виде прямо из программы. Архив переданных отчетов в базе.
Формирование расчетных и платежных ведомостей, расчет больничных, отпусков, командировок, доплат за совмещение должностей и исполнение дополнительных обязанностей, работа с исполнительными листами. Оценка эффективности систем мотивации, анализ долга перед работниками, несколько видов корректировок. Автоматическое начисление НДФЛ. Расчет страховых платежей на обязательное социальное, медицинское страхование и пр.
Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход. Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения.
При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования включения в штатное расписание и расформирования исключения из штатного расписания. По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию например, для анализа его соблюдения. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Учет рабочего времени Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т.
Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей — часы работы на линии и часы ремонта которые оплачиваются по разным ставкам или для матерей — время перерывов на кормление ребенка. Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска — как основного, так и дополнительных унифицированные формы Т-6, Т-6а. Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков с составлением формы Т-7. Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов.
Возможна регистрация так называемых внутрисменных измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях отсутствий. Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ простое и формировать соответствующие печатные формы. На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты начислений, зависящих от времени. Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированным формам 0504421 и Т-13. Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей с различным составом праздничных дней. Такой учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям, находящимся в различных регионах. Расчет и учет заработной платы Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний.
Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей постоянные, разовые, накапливаемые и т. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие , то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом". Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т.
Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка | Бизнес Системы
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП купить в Москве и России | ВДГБ
- В рамках бесплатных часов
- Цены на программные продукты
- Купить 1С Зарплата и кадры 8 | Цена от руб с установкой и настройкой
- В рамках бесплатных часов