Конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет упростить ведение кадрового учета и расчет заработной платы на предприятии. Она может использоваться организацией любого масштаба и сферы деятельности. В сегодняшней первой публикации, мы рассмотрим основные настройки программы, которые требуется установить или по крайней мере знать, где можно их установить, чтобы начать работу в ЗУП 3.0. Рассмотрим на конкретных примерах, каким образом в документе «Начисление зарплаты и взносов» будет автоматически рассчитываться зарплата с учетом установленных плановых начислений, графиков работы, удержаний и отсутствий сотрудников. «1С: Зарплата и управление персоналом 8» или сокращенно 1С: ЗУП 8 – программа, которая упрощает рутинные задачи бухгалтерии малого, среднего и крупного бизнеса.
1С: Зарплата и управление персоналом 8. Описание программы
ЗУП 3.0 (как и ЗУП 2.5) являются автоматизированными учетными системами. Это означает, что они позволяют регистрировать и накапливать различную информацию о персональных и кадровых данных сотрудников и их заработной плате. (Зарплата и Управление Персоналом). Программа ЗУП 3.0 или 8.3 позволяет вести полную автоматизацию отчетов, связанных с расчетом зарплаты дл. Список функциональных возможностей конфигурации 1С Зарплата и Управление персоналом 8 весьма обширный. Если у вас возникнут вопросы по функционалу 1С Зарплата и управление персоналом, мы всегда будем рады на них ответить. Купить программу 1 с зарплата и кадры от 4100 руб. 1С ЗУП для управления персоналом и расчета зарплаты на предприятии. Заказать 1 с зарплата в Баланс 1С в Москве и РФ. Конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет упростить ведение кадрового учета и расчет заработной платы на предприятии. Она может использоваться организацией любого масштаба и сферы деятельности. Программа «1С:Бухгалтерия 8» версия КОРП оснащена наиболее широким функционалом и полностью автоматизирует ведение бухгалтерского и налогового учета на предприятии.
Начало работы в 1С ЗУП 3.1. Настройка кадрового учета и расчета зарплаты.
Кабинет сотрудника: главная Справочники 1С: ЗУП Справочник в 1С — это хранилище информации, используемой в дальнейшем в работе системы. Оргструктуры — Организации, Управления, Территории. К элементу каждого из них можно привязать сотрудников, задать условия работы и оплаты труда. Физические лица и сотрудники, Группы сотрудников. Лица, с которым компания имеет отношения. Для сотрудников — Должности, Графики работы, Виды отпусков, Виды стажа. Информация о деятельности работников компании. Начисления и удержания. Информация о заработной плате сотрудникам.
Каждый сотрудник получит быстрый и бесперебойный доступ к системе с любого устройства. Данные из облака невозможно украсть или изъять, поскольку сервер расположен не на территории организации, а в современном центре обработки данных на территории арендодателя. Облачный вариант системы больше всего подойдет следующим субъектам бизнеса: Малые и средние предприятия, которым трудно развернуть сервер на территории предприятия. Децентрализованные организации, которым сложно обеспечить каждого сотрудника доступа к системе.
Сервисные возможности Диагностика ошибочных ситуаций Диагностика таких ошибочных ситуаций в кадровом учете, как повторный прием на основное место работы или прием на основное место работы в два учреждении одновременно, не позволит провести документы с некорректными данными.
При расчете зарплаты выявляются повторные начисления оплаты за один и тот же период времени например, при вводе последовательных больничных листов ошибочно введены пересекающиеся периоды. Исправление расчетных документов прошлого периода В типовом решении предусмотрена простая и понятная процедура исправления, которую должен выполнить пользователь при обнаружении неверно проведенного документа «прошлого» периода. Неверный документ достаточно просто «исправить», начислив правильные суммы. В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, предлагается возможность исправить расчеты текущего сотрудника, исправить весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить. Поиск данных В конфигурации реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы.
Поиск можно вести по нескольким словам, с использованием поисковых операторов или по точной фразе. Пользователь с ограниченными правами доступа не может не только как-либо изменить, но даже прочитать закрытые для него данные. Администрирование работы пользователей Пользователям предоставлена возможность самостоятельно настроить выдачу запроса на подтверждение при выходе из программы. Это позволяет отказаться от завершения работы с программой, если окно программы было закрыто случайно. Реализовано предупреждение пользователей о динамическом обновлении конфигурации и принудительное завершение работы пользователей.
Работа с распределенными информационными базами Для работы с распределенными информационными базами в конфигурацию включены планы обмена. Также добавлен механизм «Автономное решение», предназначенный для автоматизации обмена данными между информационными базами. Автоматическое обновление конфигурации В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации, который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления. Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления. Совместное использование с программой «1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8» Программу «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» можно использовать совместно с программой «1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8».
Эргономичный пользовательский интерфейс Новый современный дизайн интерфейса обеспечивает легкость освоения прикладных решений для начинающих и высокую скорость работы для опытных пользователей: значительное ускорение массового ввода информации благодаря функции ввода по строке и эффективному использованию клавиатуры, удобные средства работы с большими динамическими списками: управление видимостью и порядком колонок, настройка отбора и сортировки, максимальное использование доступного пространства экрана для отображения информации, механизм стилей оформления. Конфигурирование Типовая конфигурация «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» реализует наиболее общие схемы учета и может использоваться в большинстве бюджетных учреждений. Для отражения специфики учета конкретного учреждения типовую конфигурацию можно изменить. Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» имеет режим запуска «Конфигуратор», который обеспечивает: настройку системы на различные виды учета, реализацию любой методологии учета, организацию любых справочников и документов произвольной структуры, настройку внешнего вида форм ввода информации, настройку поведения и алгоритмов работы системы в различных ситуациях с помощью встроенного языка, широкие оформительские возможности создания печатных форм документов и отчетов с использованием различных шрифтов, рамок, цветов, рисунков, возможность наглядного представления информации в виде диаграмм, быстрое изменение конфигурации с помощью визуальных средств разработки.
Единая база данных позволяет легко получать информацию о любом сотруднике буквально в 2 клика мыши. Система упрощает решение всех основных задач, в том числе оценку эффективности труда сотрудника и расчёт выплат включая мотивационные. Примеры задач, которые вы можете решить с помощью 1С: ЗУП сразу после внедрения программы Настроив систему, вы можете: учитывать налоги по упрощённой или общей системе; регистрировать и учитывать отпуска; использовать единые списки начислений и удержаний; вести график рабочего времени для отдельных сотрудников и для отделов — в том числе для неполного дня, с детализацией и описанием; отправлять отчётность в ФСС и ПФР прямо из программного интерфейса; использовать произвольные и типовые формулы для расчёта выплат. Всё перечисленное даёт моментальный экономический эффект в виде повышения качества расчётов и экономии времени персонала. ГК Oxtron — официальный партнёр 1С, мы: ГК Oxtron более 18 лет работаем в сфере автоматизации бизнес-процессов с использованием продуктов и решений 1С; успешно выполнили более 640 проектов; получили больше 12 подтверждённых статусов 1С. Наша команда — это 70 профессионалов, готовых к решению даже самых сложных задач.
В расчетном листке отображены все начисления и удержания, а так же ранее введенный налоговый вычет на детей. На вкладке «Пособия» отражаются все пособия, которые выплачиваются за счет ФСС например, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При наличии договоров к оплате например, договора ГПХ , они будут отображаться на вкладке «Договора» со всеми необходимыми данными если в программе включена соответствующая настройка. Данные документа «Начисление зарплаты и взносов» при необходимости можно откорректировать вручную. В таком случае они будут выделяться жирным шрифтом. Перерасчет документов начисления зарплаты и взносов Как было указано ранее, прежде чем создавать документ начисления зарплаты и взносов, необходимо внести в программу данные обо всех начислениях и удержаниях сотрудников. Рассмотрим пример создания такого документа уже после. В меню «Зарплата» выберите пункт «Работа сверхурочно». Данный функционал будет доступен в случае включенной настройки раздела «Расчет зарплаты».
1С: Зарплата и Управление Персоналом
| 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Описание программы | “1С:Зарплата и управление персоналом 8” – это. Решение полного комплекса задач по работе с сотрудниками Автоматизация кадрового учёта, расчёта заработной платы и всех основных процессов управления персоналом в одной программе. |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 | Для чего используют 1С ЗУП? Пакет «1С Зарплата и управление персоналом 8.3» дает возможность регламентировать работу своих сотрудников предприятиям малого и среднего, а также крупного бизнеса. |
| 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП: сравнение версий | Актуальная версия. - У официального представителя Фирмы 1С. Бесплатная доставка в 1 день оплаты. Установка, Обучение, Настройка, Обновления. Техническая поддержка 24/7 т. 8 800 555-62-77! |
| 1С:Зарплата и управление персоналом | Продажа, доработка, курсы | В 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП) возможно ведение полного взаиморасчета с сотрудниками организации. Существуют основные формы оплаты: сдельная, комиссионная, повременная, повременное-премиальная, косвенно-сдельная. |
1С: Зарплата и управление персоналом: что такое ЗУП и зачем она нужна
Платежи по результатам расчета зарплаты Ведите учет на предприятиях любого масштаба и юридической структуры. В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических и физических лиц, в том числе унитарных предприятий и некоммерческих организаций. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Хотите купить? Оставьте контакты Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Хотите подписаться на нашу рассылку? Пользовательское соглашение Спасибо, что подписались на нашу рассылку!
При необходимости настройку данной сферы деятельности можно производить без привлечения программиста 1С. Формирует регламентированную базу данных сотрудников предприятия, и ассоциированных с ними лиц.
При этом стандартная конфигурация позволяет хранить большое количество параметров, число которых можно дополнительно увеличивать. Создаёт кадровый резерв, определяет точки, требующие наибольшего внимания. Кроме того, с помощью данной программы можно осуществлять эффективный контроль мотивации сотрудников.
Сведения в ФСС Личный кабинет 1С: Кабинет сотрудника позволит увидеть данные о заработной плате, запросить отпуск и управлять его остатком, изменять свои данные при необходимости. Кабинет сотрудника: главная Справочники 1С: ЗУП Справочник в 1С — это хранилище информации, используемой в дальнейшем в работе системы.
Оргструктуры — Организации, Управления, Территории. К элементу каждого из них можно привязать сотрудников, задать условия работы и оплаты труда. Физические лица и сотрудники, Группы сотрудников. Лица, с которым компания имеет отношения. Для сотрудников — Должности, Графики работы, Виды отпусков, Виды стажа.
Информация о деятельности работников компании. Начисления и удержания. Информация о заработной плате сотрудникам. Каждый сотрудник получит быстрый и бесперебойный доступ к системе с любого устройства. Данные из облака невозможно украсть или изъять, поскольку сервер расположен не на территории организации, а в современном центре обработки данных на территории арендодателя.
Облачный вариант системы больше всего подойдет следующим субъектам бизнеса: Малые и средние предприятия, которым трудно развернуть сервер на территории предприятия.
1С: Зарплата и управление персоналом: что такое ЗУП и зачем она нужна
При необходимости, пользователи могут редактировать макеты печатных форм или создавать свои собственные документы. Планирование расходов на персонал, их учет и отражение в общих расходах предприятия Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 предоставляет возможность анализировать данные о заработной плате и персонале, строить графики и диаграммы, а также планировать бюджеты и прогнозировать затраты на персонал. Это помогает руководству и бухгалтерии принимать информированные решения, оптимизировать затраты на персонал и планировать бюджеты. Учет компетенций сотрудников 1С: Зарплата и управление персоналом 8 программа позволяет вести учет обучения и развития сотрудников, включая информацию о проведенных тренингах, сертификациях и повышении квалификации. Это помогает планировать обучение сотрудников, отслеживать их профессиональное развитие и улучшать качество работы. Выгоды Кому поможет продукт 1С Зарплата и управление персоналом Для руководителя Программа 1С Зарплата и управление персоналом обеспечивает соблюдение законодательства, что особенно актуально в области управления персоналом, где существует множество правил и норм. Она автоматически учитывает все изменения в законодательстве и применяет их при расчете заработной платы и формировании отчетности, что помогает избежать ошибок и штрафов. Для кадровика Программа 1С: Зарплата и управление персоналом предоставляет кадровику удобный доступ к аналитическим данным, которые помогают анализировать эффективность работы персонала, выявлять тренды и принимать обоснованные решения.
Это позволяет оптимизировать процессы управления персоналом и повысить производительность компании. Она также автоматизирует процессы управления персоналом, что позволяет сократить время на выполнение рутинных задач, таких как расчет заработной платы и подготовка отчетности.
Настройка пользователей в 1С: ЗУП 8. Ведение такого списка позволяет: ограничить сотрудникам доступ к той или иной информации, а также функционалу ПО; при работе с документацией указывать, кто ее создал, кто считается ответственным; настроить каждому сотруднику отчеты и другие параметры ПО так, как ему комфортно. У каждого пользователя есть своя карточка. В ней указываются ФИО, контактные данные, параметры входа и так далее. При этом пользователи могут быть объединены в группы например, кадровики, расчетчики, табельщики, аудиторы и так далее. Это удобно, когда их много, и нужно быстро найти конкретного сотрудника. Кроме того, права доступа можно настраивать сразу для всей группы.
Один пользователь может входить в несколько групп. В таком случае складываются права доступа каждой из них. Настройка интерфейса программы 1С 8. Он получил название «Такси». Панель разделов в программе расположена в самом верху окна. Например, кадровику здесь доступны: «Кадры» — сведения по кадровому учету; «Зарплата» — документация по учету рабочего времени, имеются функции изменения оплаты труда; «Настройка» — есть возможность работать со справочниками. Например, здесь можно выбрать способ их отображения — картинка, текст, текст справа от картинки или текст под картинкой. Если пользователю не нужны какие-то разделы, их можно убрать. Так, в правой колонке отображаются используемые.
Система упрощает решение всех основных задач, в том числе оценку эффективности труда сотрудника и расчёт выплат включая мотивационные. Примеры задач, которые вы можете решить с помощью 1С: ЗУП сразу после внедрения программы Настроив систему, вы можете: учитывать налоги по упрощённой или общей системе; регистрировать и учитывать отпуска; использовать единые списки начислений и удержаний; вести график рабочего времени для отдельных сотрудников и для отделов — в том числе для неполного дня, с детализацией и описанием; отправлять отчётность в ФСС и ПФР прямо из программного интерфейса; использовать произвольные и типовые формулы для расчёта выплат. Всё перечисленное даёт моментальный экономический эффект в виде повышения качества расчётов и экономии времени персонала. ГК Oxtron — официальный партнёр 1С, мы: ГК Oxtron более 18 лет работаем в сфере автоматизации бизнес-процессов с использованием продуктов и решений 1С; успешно выполнили более 640 проектов; получили больше 12 подтверждённых статусов 1С. Наша команда — это 70 профессионалов, готовых к решению даже самых сложных задач. Предложим, разработаем и внедрим оптимально соответствующую потребностям вашего бизнеса конфигурацию «1С: ЗУП»!
Для этого используются стрелки вверх и вниз.
Возможна настройка видимости команд в каждом разделе 1С: ЗУП. Для этого нужно нажать кнопку в виде шестеренки. Здесь необходимо выбрать «Настройка навигации». С помощью такой функции можно «вытащить» нужные команды и спрятать те, которыми не пользуетесь. Еще одна возможность 1С: ЗУП 8. Например, разделы можно разместить слева, а не вверху страницы. Для этого нужно перейти в «Главное меню» — «Вид» — «Настройка панелей».
Также можно настраивать начальную страницу, внешний вид форм и так далее. Эти действия может совершать сам пользователь, без участия программиста. Что еще можно настроить? Если предприятие использует программу 1С: ЗУП и, например, 1С: Бухгалтерию, нужна настройка обмена информацией между ними. Благодаря этому будет исключен повторный ручной ввод сведений. В первую очередь рекомендуется сделать резервные копии информационных баз. Также нужно проверить актуальность релизов.
Ведь если одна программа будет устаревшей, могут возникнуть ошибки.
Функциональные возможности 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
| Управленческий учет в «1С:ЗУП 8 КОРП» (ред. 3) | 1С ЗУП – это программа, которая предназначена для автоматизации учета кадров и заработной платы. Она позволяет вести учет персонала, формировать отчетность и выполнять расчет заработной платы. В программе реализованы функции по учету отпусков, больничных листов. |
| Основные функции и возможности системы 1С Зарплата и кадры | Решение «1С Зарплата и кадры» (далее 1С:ЗиК), работавшее на платформе 1С: Предприятие 7.7 позволяло вести комплексный расчет заработной платы, отчитываться в ИФНС, ПФР и ФСС, вести кадровое делопроизводство. |
1С:Зарплата и Кадры
| Управленческий учет в «1С:ЗУП 8 КОРП» (ред. 3) | n "Зарплата и управление персоналом КОРП" – комплексное решение предназначенное для автоматизации управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы на крупных предприятиях, в группах компаний и холдингах. |
| 1С: Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) | Для этого в 1С: Зарплата и Управление персоналом нужно создать документ «Увольнение», заполнить его и перейти в раздел «Компенсация основного отпуска». |
| 1С:Зарплата и управление персоналом – обзор новых возможностей — блог [HOST] | Список функциональных возможностей конфигурации 1С Зарплата и Управление персоналом 8 весьма обширный. Если у вас возникнут вопросы по функционалу 1С Зарплата и управление персоналом, мы всегда будем рады на них ответить. |
Обзор 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
От базовой отличается специальными функциями например, возможностью работать с распределённой информационной базой и несколькими организациями. Корпоративная версия — наиболее продвинутый вариант, предназначенный для достижения лучших результатов. Поддерживает контроль над онлайн-поиском соискателей, учёт KPI при расчёте выплат, планирование адаптации и развития специалистов, функции формирования кадрового резерва и т. Таким образом, правильно выбранная под потребности компании версия « 1С: Зарплата и управление персоналом» позволяет перевести большую часть работы HR-отдела в одно окно.
Автоматизация рутины — подготовки отчётов, расчёта начислений и т. Автоматическое заполнение данных в документах также снижает риск ошибок из-за человеческого фактора.
Эта информация позволяет руководителю анализировать кадровую динамику компании и отдельных подразделений количество перемещений, увольнений , отслеживать изменения кадрового состава, своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом. Помимо трудовых отношений, которые регулируются ТК РФ, в программе поддерживается возможность оформлять договоры гражданско-правового характера договоры подряда, договоры возмездного оказания услуг, авторские договоры с внештатными сотрудниками организации. Воинский учет Ведение воинского учета осуществляется в полном объеме в соответствии с действующими нормативными документами.
В программе формируются следующие отчеты, которые организация обязана предоставлять в военкомат либо по запросам, либо на регулярной основе: Данные для постановки на учет в военкомате просмотр формы. Список граждан, подлежащих постановке на воинский учет просмотр формы. Список принятых и уволенных военнообязанных просмотр формы.
Получите те функции, которые вам нужны Вы сможете настроить интерфейс под свои задачи, отключив лишние пункты меню. Например, оставьте только учет кадров или только зарплатную ведомость. При запуске приложения онлайн-бухгалтерии включается помощник, который поможет настроить нужную конфигурацию. При желании вы всегда сможете активировать отключенные возможности. Не забудьте синхронизироваться с другими приложениями 1С Фреш!
С другой стороны, для управления холдингом требуется представление структуры подчинения, которая не обязательно будет соответствовать регламентированной. Так, например, если в каждой из пяти организаций холдинга есть лаборатория, то с точки зрения холдинга - это одна лаборатория.
И единое руководство всеми пятью лабораториями может осуществлять начальник лаборатории головного офиса. Например, в его функции может входить распределение работ по филиалам и владение информацией обо всех результатах испытаний, произведенных во всех лабораториях холдинга. С точки зрения регламентированного учета начальники лабораторий организаций подчиняются руководителям своих организаций. Но структура управления холдингом управленческая структура подразумевает подчинение начальников лабораторий филиалов начальнику головной лаборатории. Участвуя в работе филиальных лабораторий, анализируя результаты их испытаний, принимая ответственные решения по филиалам, руководитель головной лаборатории может получить премию за эффективную работу и руководство лабораториями филиалов организации, но формально, с регламентированной точки зрения, не числящийся в штатном расписании филиалов начальник головной лаборатории не может получать зарплату от этих источников. Для эффективного управления и построения правильных схем мотивации сотрудников в холдинге следует учитывать именно управленческую структуру. Расширенная функциональность программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» редакции 3 по отношению к версии ПРОФ предоставляет возможность организовать управление структурой и мотивацией персонала холдинга в целом. Настройки функциональности Использование управленческой структуры предприятия включается в меню Настройки - Управления персоналом. Установка переключателя Организационная структура в положение не соответствует структуре юридических лиц открывает доступ к управленческому справочнику Структура предприятия. Отдельные подразделения управленческой структуры могут соответствовать структуре юридических лиц.
Связь между управленческой и регламентированной структурой подразделений отображается в карточке Подразделения структуры предприятия флагом Соответствует структуре юридических лиц с указанием соответствующего регламентированного подразделения. Штатное расписание Штатное расписание формируется см. В программе единицей штатного расписания служит Позиция штатного расписания.
1С:Зарплата и управление персоналом – обзор новых возможностей
«1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» («1С:ЗУП») на сегодня является одной из самых простых и доступных программ для ведения кадрового учета, расчета заработной платы и управления сотрудниками. «1С: Зарплата и управление персоналом»облегчает жизнь HR-специалистам, бухгалтерам и рядовым сотрудникам: чем меньше ваши подчинённые тратят времени на бумажную работу, тем выше будет эффективность их труда. универсальный продукт для учета операций по вознаграждениям, удержанием и выплатам, а так же кадрового делопроизводства с учетом требований законодательства и учетной политики организаций. Несмотря на то что редакция 3 популярной программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» появилась на свет еще в 2014 г., некоторые кадровики и расчетчики никак не могут расстаться с морально устаревшей, но такой родной редакцией 2.5, и решиться перейти на новую версию.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
Решение «1С Зарплата и кадры» (далее 1С:ЗиК), работавшее на платформе 1С: Предприятие 7.7 позволяло вести комплексный расчет заработной платы, отчитываться в ИФНС, ПФР и ФСС, вести кадровое делопроизводство. В 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП) возможно ведение полного взаиморасчета с сотрудниками организации. Существуют основные формы оплаты: сдельная, комиссионная, повременная, повременное-премиальная, косвенно-сдельная. На примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция P.1, показаны возможности современных информационных технологий для автоматизации учета кадров и расчетов по оплате труда. Автоматизировать работу с ними — а это основная часть рутинной загрузки сотрудников отдела кадров и значительный процент занятости управляющего звена — поможет современное программное решение: «1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)». Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. 128 700 руб.
1С: Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП)
Сообщите о таком желании менеджеру и он вышлет Вам копии регистрационной анкеты и пин-коды для получения лицензии. Доставка торгового и складского оборудования. Доставку заказа осуществит наш специалист, который поедет к Вам для оказания услуг по подключению, настройке и обучению работы с оборудованием. Если Вам не требуется помощь специалистов по внедрению оборудования, мы отправим Вам заказ через транспортную компанию. Стоимость доставки зависит от тарифов ТК.
В качестве даты обычно указывается последний день месяца начисления. Программа подберет всех сотрудников указанного подразделения, которым необходимо произвести начисления. Начисления берутся те, которые были указаны в кадровых документах прием на работу, кадровый перевод. При нажатии на кнопку «Показать подробности расчета» будут отображены дополнительные колонки, например, норма времени и сколько было отработано фактически. Так же из данного документа можно формировать расчетный листок по сотруднику. В расчетном листке отображены все начисления и удержания, а так же ранее введенный налоговый вычет на детей. На вкладке «Пособия» отражаются все пособия, которые выплачиваются за счет ФСС например, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При наличии договоров к оплате например, договора ГПХ , они будут отображаться на вкладке «Договора» со всеми необходимыми данными если в программе включена соответствующая настройка. Данные документа «Начисление зарплаты и взносов» при необходимости можно откорректировать вручную.
Они могут подготовить отчеты по сотрудникам, задавая при этом необходимые условия отбора информации. Работники организации могут в любое время взять требуемые справки, получить сведения о начале отпуска, узнать информацию персонифицированном учете в ПФР и т. Программа позволяет значительно упростить процедуру управления сведениями даже о большом количестве сотрудников самое большое внедрение 1С ЗУП - учет более 20 тысяч сотрудников. Функционал программы 1С ЗУП 8. Программный продукт «1С Зарплата и управление персоналом » разработан специально для автоматизации процессов, связанных с начислением заработной платы сотрудникам и реализации в компании политики по кадрам.
Мы можем взять вашу зарплату на аутсорс и считать ее за вас, полностью избавив вас от мук выбора.
Блог компании «СИТЕК»
Для решения таких разнообразных, но важных задач, специалистами 1С разработана система 1С Зарплата и управление персоналом 8 версия КОРП. С помощью программы вы сможете осуществлять многочисленные процессы в автоматическом режиме. Несмотря на то что редакция 3 популярной программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» появилась на свет еще в 2014 г., некоторые кадровики и расчетчики никак не могут расстаться с морально устаревшей, но такой родной редакцией 2.5, и решиться перейти на новую версию. Продажа и внедрение 1С Зарплата и кадры от сертифицированного партнера "Простые решения": установка, обучение, обновление, доработка, разработка конфигураций 1С, настройка баз, консультации по управленческому, бухгалтерскому, кадровому, налоговому учету. 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 включает все необходимые элементы для повышения эффективности процессов в данной области, а также для организации правильного учёта. 22600, за исключением базовой версии программы.