Работник уходит в отпуск в декабре. Месячный должностной оклад работника 8 000 руб.
Расчет отпускных
В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время. Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий: 1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт. 6 дней назад. Пользуясь формулой для площади описанного многоугольника s=p*r/2 где p-периметр а r-радиус вписанной окружности найдите r если длины сторон равнобедренного треугольника авс ар=8,ва=6,ра=6". Бухгалтер имеет оклад 120000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Задача 19. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня.
Бухгалтер имеет оклад 12000 руб.
В нашем примере сотрудник отработал 10 месяцев и 15 дней. Получается как раз 11. Значит, сотрудник заработал 28 дней отпуска, 14 дней он отгулял, а еще за 14 ему полагается компенсация. Задача 2. Правильный ответ: «а» Сотрудник не отработал в компании 12 полных календарных месяцев. В таком случае расчетный период отсчитывают с даты трудоустройства и по месяц, предшествующий тому, в котором работник увольняется. Однако наша ситуация — исключение из данного правила. Сотрудник полностью отработал август, поэтому его нужно включить в расчетный период письмо Роструда от 22. Ведь день увольнения является последним рабочим ч. И поскольку получается, что весь месяц сотрудник отработал, исключать его из расчета оснований нет. Иная ситуация, если работник увольняется в последний рабочий день месяца, а после этого дня остаются еще календарные выходные дни.
Такой месяц включать в расчетный период не нужно. Задача 3.
Правильный ответ: «а» Сотрудник не отработал в компании 12 полных календарных месяцев. В таком случае расчетный период отсчитывают с даты трудоустройства и по месяц, предшествующий тому, в котором работник увольняется. Однако наша ситуация — исключение из данного правила. Сотрудник полностью отработал август, поэтому его нужно включить в расчетный период письмо Роструда от 22.
Ведь день увольнения является последним рабочим ч. И поскольку получается, что весь месяц сотрудник отработал, исключать его из расчета оснований нет. Иная ситуация, если работник увольняется в последний рабочий день месяца, а после этого дня остаются еще календарные выходные дни. Такой месяц включать в расчетный период не нужно. Задача 3. Правильный ответ: «б» Чтобы правильно посчитать компенсацию, нужно выполнить несколько шагов.
Остановимся на каждом подробнее. Шаг 1. Считаем количество дней неиспользованного отпуска.
Для студентов и школьников срочное решение задачи может означать выполнение домашнего задания перед сроком сдачи, подготовку к экзамену за короткий срок или решение внезапных академических проблем. Срочное решение задачи требует быстрого и обоснованного принятия решений, а также реализации необходимых действий в кратчайшие сроки. Важно уметь анализировать ситуацию, определять приоритеты и принимать меры для решения проблемы, чтобы минимизировать негативные последствия.
Какую минимальную зарплату установить сотрудникам в вашем регионе, подскажет сервис от «Кадрового дела» В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 праздничных и выходных. Норма рабочего времени в январе: при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа. Если у вас в организации есть сотрудники, которые работают в режиме неполной или сокращенной рабочей недели, вам понадобится производственный календарь от экспертов Системы Кадры.
Они рассчитали для вас норму рабочего времени для сотрудников, которые работают от 5 до 39 часов в неделю. Скачайте производственные календари на 2024 год от экспертов: Производственный календарь 2024 для шестидневки Расчет зарплаты в январе производите исходя из общего количества рабочих дней в месяце без учета выходных и праздничных дней. Чтобы рассчитать дневную ставку для тех, кому установили фиксированный оклад, используйте метод деления суммы оклада на количество рабочих дней в январе 2024 года.
Задачи для самостоятельного изучения
Особенности форм и систем оплаты труда На оплату труда работников в условиях рынка воздействует целая система разнообразных факторов, которые можно распределить по группам. Первая группа - это внутренние факторы, связанные с природой работника и его деятельностью... Прогнозирование и планирование научно-технического прогресса на предприятии В соответствии с установленной численностью разных категорий персонала рассчитаем фонд заработной платы. Расчет основных техно-экономических показателей работ по сборке ПК для работы с информационными системами Заработная плата оплата труда работника -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты...
Тарифная ставка рабочего 1-го разряда —13,8 тг, 3-го разряда— 21,3 тг, 5-горазряда— 35 тг Задача 9 Рабочий-сдельщик за день изготовил 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров. Расценка за 1 шестерню — 30 тг, за втулку — 15 тг, за цилиндр — 11 тг Определить дневной заработок рабочего. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, 4-го — 5 ч, 5-го — 20 ч, 6-го — 6 ч. Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й - 1,26, 4-й - 1,324, 5-й - 1,536, 6-й - 1,788. Задача 11 Предприятие производит изделий в количестве 50 000 шт.
Номинальный фонд времени одного рабочего — 2080 ч. Задача 12 Предприятие производит в год 900 ед. Сдельная расценка за деталь — 20 тг Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Задача 14 Рабочий за 170 ч обработал 750 деталей.
Задача 3 В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс.
В планируемом году выпуск продукции составит 780тыс. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году. Задача 4 Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе — 620 человек, в феврале — 640, в марте— 690 человек. Далее предприятие расформировали. Задача 5 Сезонное предприятие работает с 15 марта.
Число работников по списку: марта — 200 человек; — 202 человека; — 203 человека; 18, 19 — выходные; с 20 по 31 марта — 205 человек; с 1 апреля по 15 июня — 305 человек; с 16 июня по 31 августа — 310 человек; с 1 сентября по 31 декабря — 200 человек. Сдельная расценка за деталь — 30 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Задача 7 В течение месяца на производственном участке следует обработать 900 комплектов деталей.
Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным работам — 9 ч, по фрезерным — 6,5 ч. Определить необходимое количество рабочих по профессиям, если эффективный фонд времени одного рабочего по годовому балансу — 1816 ч. Решение Планируемое количество основных рабочих рассчитывается как отношение трудоемкости производственной программы к произведению эффективного фонда рабочего времени и коэффициента выполнения норм выработки: No. Определим трудоемкость производственной программы для выполнения токарных и фрезерных работ: Тпп ток. Рассчитаем потребность в токарях: N ток.
Необходимое количество фрезеровщиков: N фрез.
Задача 3 В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. В планируемом году выпуск продукции составит 780тыс. Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе - 620 человек, в феврале - 640, в марте- 690 человек. Далее предприятие расформировали. Сдельная расценка за деталь - 30 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. В течение месяца на производственном участке следует обработать 900 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным работам - 9 ч, по фрезерным - 6,5 ч.
Определить необходимое количество рабочих по профессиям, если эффективный фонд времени одного рабочего по годовому балансу - 1816 ч. Планируемое количество основных рабочих рассчитывается как отношение трудоемкости производственной программы к произведению эффективного фонда рабочего времени и коэффициента выполнения норм выработки: No. Определим трудоемкость производственной программы для выполнения токарных и фрезерных работ: Тпп ток. Рассчитаем потребность в токарях: N ток. Необходимое количество фрезеровщиков: N фрез. Задачи для самостоятельного решения Предприятие планирует выпустить изд. А 20 000 шт. Количество рабочих дней в году - 256, продолжительность смены - 8 ч.
Задачи для самостоятельного решения
| Расчет отпускных - Расчет среднего заработка от отпускных до донорских | Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он шесть дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определите заработную плату бухгалтера за отработанное время. |
| Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году. Примеры и калькулятор расчета | Написать сочинение с1 ах, как спешат мои кони! я не гоню их, но и не удерживаю, будучи твердо убежденным, что нужно прибавлять жизнь к, а не годы к жизни. а дни мелькают, как вер. |
| Калькулятор заработной платы по окладу за конкретный месяц | 5000 руб. В расчетный период войдут январь, февраль и март. В феврале Петрову были начислены доплаты за работу в выходные дни в сумме 1500 руб. В марте Петров работал в ночное время, сумма доплаты за работу в ночное время составила 476 руб. |
| бухгалтер имеет оклад 12000 руб. в марте он 6 рабочих дней провел в отпуске при общей... - УчиРУНЕТ | Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он шесть дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определите заработную плату бухгалтера за отработанное время. |
| Расчет отпускных - Расчет среднего заработка от отпускных до донорских | Задача 12. Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. |
Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета
Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских. То есть тех, что предусмотрены в статье 112 Трудового кодекса. Например, в Башкирии 11 октября — День Республики — праздничный нерабочий день ст. Так вот, если на период отпуска пришелся такой день, отдых нужно продлить. И оплачивать такой праздник не следует письмо Роструда от 12. Если в вашем регионе тоже есть свои официальные нерабочие праздники, не забудьте скорректировать общероссийский производственный календарь.
Для этого вычтите из него те рабочие часы, которые пришлись на региональный праздник. Скажем, если в целом по России месячная норма рабочего времени составляет 184 часа, а ваш сотрудник трудится восемь часов в день, то норма для вашего региона составит 176 часов 184 — 8. Это за тот месяц, в котором есть один официальный региональный праздник. Не ниже этой суммы должна быть не только зарплата, но и отпускные. Но как посчитать их минимальную величину, ни в одном нормативном акте не говорится.
Мы восполним пробел. Если ваш сотрудник был в отпуске в мае, проверьте, соответствуют ли его отпускные новому МРОТ. Сумма выплат за расчетный период в пересчете на месяц не должна быть меньше федерального МРОТ, если работник полностью отработал расчетный период и выполнил свою трудовую норму п. Этот пункт предписывает пересчитать и доплатить отпускные сотрудникам. Но в расчетном периоде сотрудник мог быть в отпуске, болеть и т.
Кроме того, работник мог трудиться неполный рабочий день. Также из него неясно, что с чем сравнивать и как использовать МРОТ при расчете. Мы советуем действовать так. Шаг 1. Посчитайте отпускной средний дневной заработок сотрудников в обычном порядке.
Разберем числовой пример. Сотрудник идет в отпуск с 3 мая на 14 календарных дней. Работает он полный рабочий день пять дней в неделю. За это время ему начислили 109 192,55 руб. Из 12 месяцев расчетного периода 10 он отработал полностью, а в двух болел и был в ежегодном отпуске.
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составило 310,4517 дня. Сумма дневного заработка равна: Шаг 2. Рассчитайте среднемесячный заработок исходя из фактического заработка. В нашем примере эта сумма составит 10 305,40 руб. Если сравнивать не месячный заработок, а дневной, результат будет тот же.
Но в пункте 18 речь идет о месячном заработке.
Это неправильно. Работнику полагается компенсация за 21 календарный день неиспользованного отпуска.
Шаг 2. Определяем расчетный период. Сотрудник поступил 13 ноября 2020 года, увольняется 26 августа 2021 года.
Расчетный период — с 13 ноября 2020 года по 31 июля 2021 года. Считаем заработок. Сотрудник в расчетном периоде отработал полностью 8 месяцев.
В неполном ноябре ему начислили 30 000 руб. В расчетном периоде заработок составил 430 000 руб. Шаг 4.
Рассчитываем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. Для полных месяцев возьмем 29,3 календ.
Цена единицы изделия — 20 руб. Определите валовую и чистую прибыль, чистую рентабельность продаж и продукции Решение.
Остальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели: квартальная - 3600 руб; за 9 месяцев - 3000 руб. В тех случаях, когда приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. При расчете среднего заработка учитывается и материальная помощь.
Порядок ее учета аналогичен порядку учета премий. Изложенный порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на организации независимо от их организационно- правовых форм и применяется в следующих случаях: - пребывание работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске; - выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; - выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации; - пребывание работника в отпуске в связи с обучением в образовательном учреждении; - выполнение государственных обязанностей; - выплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному или восстановленному судом работнику; - направления на монтажные и наладочные работы; - направления в командировки и переезд на работу в другую местность; - направления работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства и др.
Примеры решения задач. Тема № 13. Оплата труда в экономической системе предприятия
6 = 16. Следовательно он получил зарплату за 16 рабочих дней. допоможіть будь ласка срочно дуже треба Терміново!!!Фермер вирішив продати свою земельну ділянку в 10га, на якій споруджено будівлю вартістю 10 Нужна помощь в решении задач по экономике. ачальная стоимость оборудования 50 Задача 7 Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. в марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Заработная плата бухгалтера за март составит _____ руб.
Контрольная работа по "Экономике организации"
Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего вре-мени 22 дня. Определить заработную плату бухгалтера за отработанное время. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определить заработную плату бухгалтера за отработанное время. Решение Бухгалтер проработал:22-6=16 дней. В день он зарабатывает: 4200/22=190,909≈191 руб. Пример 2. Расчетный период отработан не полностью. Отпуск сотрудника составляет 14 календарных дней с 10 июля по 23 июля. Оклад – 20 000 рублей.
Как правильно рассчитать отпускные в 2024 году
| Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета | Задача 19. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. |
| Задачи для самостоятельного решения | он заработал бы за 6 дней 12000-3272=8728- заработок за проработанное время. |
| Расчет отпускных | он заработал бы за 6 дней. 12000-3272=8728 - заработок за проработанное время. |
| Как рассчитать отпускные в 2024 г. | В отпуске не был, все дни расчетного периода отработал. Сотрудник работал по графику пятидневки полный рабочий день. Оклад работника — 50 000 руб., других выплат он не получал. Оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. |
| бухгалтер имеет оклад 12000 руб. в марте он 6 рабочих дней - Экономика » | Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он шесть дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определите заработную плату бухгалтера за отработанное время. |