Министерство труда рассмотрело популярный вопрос о возможности руководителя компании, выступающего ее единственным учредителем и членом, начислять себе зарплату. В письме министерства от. 2. Принятие решения о повышении оклада: увеличение оклада директора-учредителя должно быть официально решено коллегиальным органом управления компании, например, общим собранием участников или советом директоров. Зарплата директора школы, если директор единственный учредитель без зарплаты. Заработная плата генерального директора ООО, он не получает зарплату.
Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?
Учредитель должен убедиться, что повышение оклада директору не нанесет ущерба бизнесу и не нарушит финансовую устойчивость компании. Для этого необходимо провести анализ финансовых показателей, таких как прибыльность, оборачиваемость активов, уровень ликвидности и др. В дополнение к финансовому анализу, важно учитывать уровень компенсации директора в соответствии с рыночными стандартами. Сравнение оклада директора с аналогичными должностями на рынке позволит определить, соответствует ли текущий оклад уровню компетенций и ответственности директора и является ли он конкурентоспособным. Определение обоснованности повышения оклада директору-единственному учредителю также должно учитывать все законодательные требования и нормы, регулирующие выплаты работникам.
Повышение оклада должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством и установленными процедурами компании. Важно отметить, что обоснованность повышения оклада — это субъективное понятие, и она может быть различной в каждой конкретной ситуации. Поэтому необходимо тщательно анализировать каждый случай и осуществлять повышение оклада директора-учредителя с соблюдением всех требований и процедур предприятия. Оформление документов Оформление повышения оклада директора-единственного учредителя предполагает подготовку необходимых документов, а также соблюдение определенных правил и процедур.
Для начала, необходимо подготовить следующие документы: Решение об увеличении оклада директора-единственного учредителя, принятое единственным учредителем или советом директоров. Протокол собрания единственного учредителя или совета директоров, где принято решение об увеличении оклада. Приказ о повышении оклада директора-единственного учредителя.
Потому назначение руководителя — первый документ, который создает вновь появившаяся компания. Данное решение принимает собрание, на котором присутствуют все учредители.
После выбора кандидатуры, председатель собрания подписывает приказ о назначении генерального директора. Если учредитель один, вместо протокола собрания составляется решение. В вопросе заключения трудового договора в этой ситуации следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, а точнее, его статьей под номером 56. Здесь указано, что трудовой договор допустимо заключать только в том случае, когда имеется две стороны: работник и его работодатель. А учредитель — это единственная сторона, поэтому заключить договор сам с собой он не имеет права.
Несмотря на нормы закона, есть способ заключить трудовой договор с единственным учредителем: в качестве работодателя выступает не сам учредитель, а ООО. Генеральный директор принимается на работу, исходя из положений статьи 68 ТК РФ. Основанием для приема служит решение, которое подписывает единственный участник собрания. Есть способ заключить трудовой договор с единственным учредителем: в качестве работодателя выступает не сам учредитель, а ООО. Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата, а с неё удерживается НДФЛ и идут отчисления в фонды.
Если трудового договора нет, начисление зарплаты регулируется решением учредителя, в котором и прописывается подробно сумма вознаграждения, установить которую он сможет сам. Отношения могут быть оформлены и на безвозмездной основе. Если зарплаты у директора нет, вместо нее он получает дивиденды в соответствии с правилами. Дивиденды выплачиваются один раз в квартал или реже. Дивиденды выплачиваются после получения чистой прибыли и уплаты всех налогов.
Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя. Если трудового договора нет, начисление зарплаты регулируется решением учредителя. Каждый месяц выплачивать директору дивиденды не получится, это будет наказуемо со стороны контролирующих органов, которые выявят такую схему при первой же проверке. Ведь ежемесячная выплата дивидендов будет приравнена к заработной плате. Сокращение расходов на зарплату Заработная плата директора не может быть меньше минимальной по региону.
Но есть хитрости, которые помогут сократить расходы. Так, можно оформить директора не на полную ставку, а на 0,1 и сделать рабочий день ненормированным. Если коммерческая организация не осуществляет деятельность и не получает прибыль, директор-учредитель может находиться в неоплачиваемом отпуске. В таком случае платить деньги будет не нужно, а в налоговую инспекцию будут сдаваться нулевые отчетности. Данные отчеты сам директор и подписывает, даже несмотря на то, что официально находится в отпуске.
В итоге Главное, что нужно иметь в виду, один и тот же человек не может одновременно получать дивиденды как учредитель и зарплату как директор. Выбирать стоит вариант, более прибыльный с налоговой точки зрения. Универсального решения быть не может. Проблемы могут возникнуть и из-за налоговиков, которые возьмут компанию «на карандаш» как потенциального уклониста. На деле не всегда можно свободно распоряжаться деньгами фирмы, а в некоторых случаях есть риск получить штраф от налоговой.
Разберемся, как грамотно заплатить самому себе, чтобы не было вопросов у проверяющих ведомств. Бухгалтерия интернет-магазина подробная инструкция для начинающих Как платить себе, если вы ИП У начинающих индивидуальных предпринимателей возникает вопрос о собственной зарплате. Тут всё просто. Законодательством не предусмотрено начисление заработной платы индивидуальному предпринимателю. Минфин объясняет это тем, что нельзя заключить трудовой договор с самим собой, необходимо наличие двух сторон — работник и работодатель.
Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью. То есть обе стороны договора окажутся одним и тем же лицом, что не допускается Трудовым кодексом ст. Владелец ИП не может платить себе зарплату. Деньги можно просто забирать наличными из кассы или переводить на банковскую карту. Главное оставлять хотя бы часть прибыли на развитие бизнеса Путаницу иногда вносят банки и другие организации, которые ради удобства личного учета причисляют ИП к юридическим лицам.
В таких случаях можно использовать объяснения Минфина, а также нормы трудового и гражданского кодексов. Как же тогда собственнику бизнеса получать деньги для собственных нужд? Имущество индивидуального предпринимателя юридически не разграничено, поэтому он может использовать прибыль компании для личных целей ст. Как получить деньги на личные нужды Забрать деньги можно наличными из кассы или перевести с расчетного счета на банковскую карту. Если забираете деньги из кассы, можно использовать упрощенный кассовый порядок.
Это значит, что можно не делать записей в кассовой книге и не составлять расходный ордер. Если хотите вести учет таких операций, тогда в графе «Основание» можно написать «Выдача денежных средств на личные нужды индивидуального предпринимателя». При переводе денег с расчетного счета на банковскую карту назначении можно указать «Перевод собственных денежных средств на личные нужды индивидуального предпринимателя». Это же основание нужно указать при снятии денег в банке по чековой книжке. Как открыть расчетный счет и избежать его «заморозки» Когда получить деньги Индивидуальный предприниматель может получать деньги на личные нужды в любое время, нет никаких ограничений.
Юридически нет никакой разницы между деньгами компании и личными деньгами ИП. Новички иногда путают доход и прибыль, и тратят все средства, поступившие на свой счет. Не повторяйте таких ошибок, используйте для личных целей только прибыль — то есть деньги, которые остались после уплаты всех налогов. Если хотите, чтобы ваш бизнес развивался, имеет смысл использовать часть прибыли для инвестиций. Это не значит, что ИП в будущем останется без пенсии — законом устанавливаются фиксированные отчисления в пенсионный фонд.
Размер отчислений ежегодно определяется ведомством ст. Имущество организации обособлено от имущество собственника, поэтому учредитель не может тратить деньги компании на личные цели. Каждый расход должен быть обоснован и подтвержден документально. Как же тогда руководителю получать доход, который можно потратить на личные нужды? Мы будем говорить про законные способы, а их два — это выплата дивидендов учредителю ООО и ежемесячная зарплата по трудовому договору.
Дивиденды участников ООО Дивиденды могут быть выплачены из чистой прибыли — это прибыль компании после уплаты налогов ст. Получить дивиденды или часть прибыли, как указано в законе, могут все участники общества, у которых есть доля в уставном капитале. Как выплачивать дивиденды Для выплаты дивидендов Общество должно официально принять решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. В решении нужно указать, какому участнику какая доля полагается, через сколько дней после собрания компания выплатит, на какой счет переведет. Если срок выплаты не определен в решении или в Уставе, то по закону он составляет 60 дней с момента подписания Решения.
Затем, в соответствии с решением, выплачиваются дивиденды. Когда можно выплатить дивиденды Дивиденды перечисляются учредителям в соответствии с Решением о выплате. Принимать такое решение участники общества могут не чаще, чем раз в квартал, а лучше раз в год. Принимать решение чаще раза в год — хоть и законно, но может вызвать проблемы. Дивиденды можно забирать из прибыли, а прибыль вы знаете только в конце года.
Если распределите и отдадите деньги раньше, рискуете забрать лишнего и остаться в убытке. Дивиденды стоит выплачивать в конце года, когда подведены финансовые итоги и известна годовая прибыль При этом, вы можете забрать дивиденды не только за год, который только что закончился. Если компания прибыльна несколько лет, а дивиденды вы еще не получали — можете забрать чистую прибыль за все прошедшие года. Сколько стоит выплачивать в качестве дивидендов Дивиденды могут быть выплачены только из чистой прибыли компании. Это единственный фактор, ограничивающий размер дивидендов.
Рекомендации по сумме выплат не сильно отличаются от ИП — оставляйте на счетах компании средства для инвестиций. Налоги при выплате дивидендов Важный момент — дивиденды не являются базой для начисления страховых взносов, в отличие от заработной платы. Это значит, что дивиденды могут стать объектом экономии компании. В разные годы ведомства выпускали пояснительные письма с абсолютно разными выводами: в одних утверждалось, что учредитель не может быть трудоустроен и получать зарплату, в других — что обязан. Трудовой кодекс требует заключать договор со всеми сотрудниками, прямо не исключая учредителей компании.
Таким образом, если учредитель выполняет функции директора или любого другого сотрудника, то нужно заключить трудовой договор и платить зарплату. В случае с директором, договор будет подписан одним физическим лицом со стороны работника и работодателя, но это не страшно: действуя от имени юрлица, физлицо обезличивается и становится компанией.
Важно помнить, что на каждого сотрудника необходимо делать отдельный приаказ, даже если сотрудников с данной должностью несколько. Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа в данном случае «о вступлении в должность генерального директора». Когда фирма развивается, несомненно возникают вопросы о повышении оклада заработной платы работников.
Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один не гендир? Составляем образец приказа об увеличении оклада В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания. И если речь идет не об увеличении таких окладов, такой документ может стать предметом проверки надзорных органов. В противной мере к ней могут быть применены меры административного воздействия. Так не допускается при стандартной продолжительности работы, чтобы оплата труда была меньше МРОТ.
Действующий закон устанавливает, что зарплата работника должна представлять фиксированную сумму, и ее размер не может быть менее определенного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени. Однако в случае, если такое условие прописано в межотраслевом соглашении, коллективном или индивидуальном трудовом договоре, он может также предложить ему занять должность, предполагающую работу в другой местности. Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе.
А именно статья 40, ч. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Как оформить изменение оклада директору В случае если речь идет об изменении оклада конкретному сотруднику, не следует указывать в штатном расписании повышенный оклад одному из представителей одинаковых должностных позиций: это будет являться нарушением действующего законодательства. Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия. Он готовит служебную записку на имя генерального директора компании, где излагает, почему конкретному работнику следует увеличить вознаграждение.
Уменьшение оклада — более сложная процедура, провести которую можно лишь при наличии организационных или технологических изменений. Основание для повышения оклада может также служить: служебная записка руководителя отдела, к которому относится сотрудник; повышение цены в стране и, как следствие, необходимость переиндексировать оклады по фирме — увеличить оклады сотрудников; поручение новых должностных обязанностей сотруднику. Образец дополнительного соглашение к трудовому договору об увеличении оклада В этом случае необходимо оформить к трудовому договору и об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки. Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать о его изменении. Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб.
Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Приказ на увеличение оклада генерального директора образец Далее на основании этой записки руководитель выпускает приказ об изменении оклада, в котором отражаются все условия повышения или понижения оклада, указывается сотрудник, которого касается это изменение, а также назначаются ответственные за исполнение данного распоряжения лица как правило, это кадровик и бухгалтер. Установить менеджеру отдела продаж Иванову Виктору Александровичу должностной оклад в размере 25 000 двадцать пять тысяч рублей с 01 декабря 2010 года. При этом в образце приказа об изменении оплаты труда работникам необходимо четко указать, каких именно должностных позиций касаются внесенные изменения. Зарплата директора ООО Дополнительное соглашение с генеральным директором Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
Повышение оклада ген. У генерального директора организации двойственный статус. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Важно ТК РФ. Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора ст.
В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания. Кто должен подписать доп. Поскольку заключение подписание трудового договора с директором в рассматриваемой ситуации отнесено к компетенции единственного участника общества, то и решения об изменении условий трудового договора повышении оклада , подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься единственным участником либо уполномоченным им лицом. Аналогичной позиции придерживаются и суды см.
Однако можно предположить, что и к рассматриваемой ситуации можно применить выводы о наличии трудовых отношений. Об особенностях оформления трудового договора с директором - единственным учредителем узнайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам. Учет расходов на оплату труда при отсутствии письменного трудового договора Следует отметить, что правомерность отнесения заработной платы руководителя на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, можно доказать, даже если письменно трудовой договор не оформлен. Ведь при назначении на должность между директором и организацией возникают трудовые отношения, т.
Так что можно полагать, что нормы п. Но налоговики, проводя проверку, могут не согласиться с этой точкой зрения, и исключить расходы на оплату труда директора из состава признанных расходов, уменьшающих налог на прибыль или УСН.
Каким документом оформить повышение зарплаты генеральному директору?
| Один из учредителей является директором: как оформить увеличение оклада директору? | Установление нового оклада директора происходит путем рассмотрения предложения единственным учредителем на собрании учредителей или путем принятия решения в иной форме, установленной уставом организации. |
| Как платить заработную плату директору ООО: начисление, документы специфические ситуации | Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом? Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус. |
| Как оформить увеличение оклада директору ООО? | Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом? Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус. |
| Минтруд: руководитель — единственный учредитель не может начислять себе зарплату | Итак, обоснованность повышения оклада директору единственного учредителя можно определить на основе анализа его трудовых заслуг и профессионализма, а также с учетом финансового состояния и перспектив компании. |
| Как правильно выписать премию генеральному директору | Отвечая на вопрос, как оформить премию директору ООО, отметим, что для выплаты бонусов руководителю на основе анализа результатов выполнения условий работы необходимо провести общее собрание учредителей организации. |
Пивень Александра
- Порядок индексации зарплаты генерального директора
- Повышение оклада директору-учредителю — важные аспекты и советы
- Надо ли начислять зарплату учредителю ООО в 2019 году
- Снижение заработной платы
- Изменение оклада генерального директора документы
- Как правильно оформить повышение оклада директору-единственному учредителю: подробная инструкция
Гендиректорам запретили увеличивать себе зарплату и выписывать премии без согласия учредителей
| Как уменьшить оклад генеральному директору | Вопрос, которым задаются в компаниях: а нужно ли/может ли директор ООО выплачивать себе зарплату? Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен. |
| Как платить заработную плату директору ООО: начисление, документы специфические ситуации | Вопрос, которым задаются в компаниях: а нужно ли/может ли директор ООО выплачивать себе зарплату? Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен. |
Как правильно оформить увеличение оклада единственному учредителю и директору компании
В этом случае единственный учредитель собственным решением наделяет себя функциями директора исполнительный орган ООО. Трудовые выплаты в документе не фигурируют. Раз трудового договора нет, значит, и кадровые документы вести не нужно. В Уставе компании должен быть пункт, что единственный учредитель наделяется правом выполнять функции единого исполнительного органа. Нулевую отчетность по персоналу рекомендуется сдавать, чтобы избежать конфликта при проверке и штрафов за отсутствие отчетности. Зарплата и договор обязательны Наиболее безопасная, с точки зрения будущих проверок, и логичная позиция. Значит, трудовые отношения гражданина с фирмой должны быть оформлены трудовым договором.
Возлагая на себя функции директора, учредитель вступает в штатную должность, начинает выполнять на постоянной основе трудовые функции, которые должны оплачиваться. Правило о заключении трудового договора двумя сторонами в данном случае не нарушается: подписывает документ один и тот же человек, но представляет обе стороны трудовых отношений — фирму и работника. Использование ГПД неправомерно, поскольку директор не занимается предпринимательской деятельностью — оказанием услуг профессионального управляющего ст. На заметку! Многие судебные решения говорят о необходимости заключения трудового договора с руководителем например, постановление ФАС ЗСО по д. На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем.
На этапе развития компании всегда хочется сэкономить, в том числе на выплате себе зарплаты и «зарплатных» налогах, а также за счет составления нулевой отчетности, чтобы не тратиться на сложное ведение учета. Но если зарплату платить даже по «минималке» в Москве — 16 500 руб. Для многих на этапе становления бизнеса даже такая сумма весьма существенна. А это приведет к дополнительным финансовым затратам. В связи с этим возникает вопрос: нужно ли единственному учредителю, являющемуся генеральным директором, заключать трудовой договор и платить себе зарплату, или без этого можно как-то обойтись? Начнем с того, что в законодательстве РФ не предусмотрено какого-то пункта или статьи, где прямо бы говорилось, что единственному учредителю-генеральному директору разрешается зарплату не выплачивать.
Вместе с тем в законодательстве отсутствует норма, обязывающая ее платить. Все обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств. Нужен ли трудовой договор? Согласно статье 273 ТК РФ, положения главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником учредителем. То есть в законе прямо сказано: если руководитель является единственным учредителем, то нормы регулирования труда руководителя организации на него не распространяются. В том числе положения статьи 275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем.
Не очень понятно, как быть с подписанием трудового договора. В случае, когда учредитель и руководитель — одно лицо, то получается, что трудовой договор генеральному директору придется заключать с самим собой. Ведь в таком случае подписи со стороны работодателя и со стороны работника будут одинаковые. Разъяснения по такой ситуации дает Роструд в письме от 06. И вот как рассуждают чиновники.
Если повышение оклада с этим не связано, то двух месячный срок можно не соблюдать. N 1111-6-1 : В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных окладов, то есть указания должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера. Тарифная ставка оклад указывается в штатном расписании организации в графе 5 формы N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, в трудовом договоре указывается конкретный размер оклада в пределах «вилки» окладов. При установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая «надтарифная часть» заработной платы надбавки, доплаты и другие выплаты может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Учредители не вправе бесконтрольно тратить выручку предприятия. Деньги фирмы не принадлежат ее собственникам. Все выплаты в пользу участников ООО должны иметь юридическое обоснование и документальное подкрепление: Дивиденды. В законе 14-ФЗ от 08. Однако статьи 28 и 29 посвящены именно распределению чистой прибыли. Доход, оставшийся после оплаты всех налогов и сборов, собственники могут разделить между собой. Средства распределяются пропорционально принадлежащим долям. Основанием является факт владения частью компании. Заработная плата. Вознаграждение выплачивается за исполнение служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
При совпадении в одном лице учредителя и директора начисления производятся в общем порядке. Статус собственника в этом случае значения не имеет. Расчет производят с учетом должностного оклада, правил премирования и прочих локальных актов об оплате труда. Получать денежные средства из кассы или с расчетного счета участники ООО могут также на основании гражданско-правовых договоров. Так, заплатить собственнику фирма вправе за оказанные услуги или работы, поставку, аренду помещений или иного имущества. Законодательство не запрещает выдавать учредителям займы, в том числе беспроцентные. Комментарий юриста: Прямого указания в законе на возможность предоставления участникам ООО безвозмездных кредитов нет. Однако запретов нормативные акты не содержат. Право на заключение беспроцентного договора вытекает из ст. Норма не относит плату за пользование деньгами к существенным условиям сделки.
Специфической чертой такого займа будет заинтересованность сторон. Договоры между взаимозависимыми лицами общество и собственник заключаются в порядке, описанном ст. О выдаче беспроцентного займа одному из учредителей необходимо уведомить других владельцев фирмы. Возражения незаинтересованных собственников станут препятствием. Налоговые органы относятся к таким соглашениям настороженно. Беспроцентные займы используются в нелегальных оптимизационных схемах. Законодатель настаивает на необходимости оформления приема на работу сотрудника-генерального директора путем заключения трудового договора, который, в обязательном порядке, должен содержать пункт об оплате выполненной трудящимся работы. Юридическое лицо может быть зарегистрировано как одним физическим лицом учредителем, так и несколькими. При наличии нескольких организаторов, они коллективно принимают все важнейшие решения, имеющие непосредственное отношение к деятельности производства. Решения соучредителей оформляются протоколом общего собрания.
При организации предприятия организации одним лицом, оно оформляет свои распоряжения изданием решения единого учредителя. Деятельность какого-либо предприятия организации не возможна к реализации при отсутствии главного распорядителя — генерального директора. Читайте также: Как определить спрос на товар или услугу в интернете Закон не обязует учредителя, являющегося одновременно и директором своей компании, подписывать с самим собой трудовое соглашение. Однако ряд инстанций, например, Прокуратура, Инспекция по труду, Налоговая могут начать разбирательство об отсутствии на предприятии в организации трудового договора с генеральным директором. Одним из обязательных пунктов трудового соглашения, предусмотренных законодателем и имеющих отношение к существенным условиям труда, является оплата выполненной и закрепленной трудовым соглашение производственной функции. При наличии трудового договора оплата труда работника является обязательной и не может быть упразднена ни при каких обстоятельствах. Может ли директор ООО, который является учредителем, работать без зарплаты? Нет, не может. Это такой же работник, как и любой другой в штате организации, на него распространяются положения ТК РФ, в числе которых и необходимость оплаты труда — начисление заработной платы. Таким образом, независимо от того, кем является генеральный директор — одним из учредителей организации или сторонним лицом, необходимо ежемесячно начислять ему зарплату и выплачивать ее в сроки, установленные ТК РФ.
Если генеральный директор является единственным учредителем, он может не заключать трудовой договор. В указанном случае будет отсутствовать прямое обязательство работодателя выплатить заработную плату самому себе генеральному директору. Однако суды разъясняют указанную коллизию и акцентирую внимание на необходимости выплаты заработной платы генеральному директору не ниже минимальной границы, установленной в качестве оплаты труда в конкретном регионе России. Можно ли не начислять себе единственному учредителю? Ситуация, когда роль руководителя на себя берет основатель ООО — учредитель в единственном лице — не редкость. Часто одно лицо создает организацию и ей же руководит. Нужно ли при этом принимать себя в штат организации, оформлять трудовой договор, платить себе зарплату, подавать на себя отчетность, до сих пор однозначно законодательством не определен. Данный вопрос спорный уже на протяжении многих лет. В обсуждении данного вопроса участвуют множество ведомств — трудовая инспекция, налоговая, Минфин, суды. Что же делать, если генеральный директор является единственным учредителем в одном лице и при этом не желает начислять и платить себе зарплаты?
Обязательно ли это действие? Единственный учредитель юридического лица не ограничен в праве назначить решением протоколом себя в качестве управляющего лица — генерального директора. При этом обязательства по заключению трудового соглашения с собой в качестве и сотрудника, и работодателя, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Необходимость выплаты работодателем заработной платы директору предприятия за выполненную работу, а также размер такой выплаты фиксируются трудовым соглашением. Соответственно, если принять позицию законодателя, то генеральный директор, являющийся единственным учредителем юридического лица, может выполнять трудовые обязанности без оплаты труда, если трудовое соглашение с ним отсутствует. Однако, в связи с выше указанным, во избежание судебных разбирательств, следует заключать трудовой договор с генеральным директором в любом случае, а также начислять последнему заработную плату в соответствии с общими положениями закона. Таким образом, правильным решением в данным вопросе будет следующее — заключить трудовой договор и платить зарплату, с которой отчислять необходимые налоги, платить взносы и подавать отчетность. Как законно работать без оплаты труда? Если трудовой договор с генеральным директором заключен, то без начисления зарплаты работать нельзя. По ТК РФ заключение трудового договора автоматически накладывает определенные обязанности на обе стороны и, прежде всего, это оплата труда.
Единственным способом минимизировать расходы в данном случае является снижение уровня заработной платы руководителя до минимально возможного — МРОТ для региона, где находится ООО. При этом нужно следить за уровнем МРОТ в регионе, при его росте нужно издавать приказ о повышении зарплаты директора. Несоблюдение данного правила повлечет за собой наложение штрафов для организации, конечно, при выявлении данного факта. Можно ли заменить зарплату дивидендами? Нет, получение дивидендов — это право каждого учредителя независимо от того, является ли он директором или нет. Поэтому начисление дивидендных выплат не заменит заработную плату. Как оформить приказ о начислении? Приказ об оплате труда работника, занимающего должность генерального директора, составляется в соответствии с общими требованиями делопроизводства. Заработная плата генерального директора начисляется в размере, предусмотренном трудовым договором, инструкцией по оплате труда и или коллективным трудовом договором. Выводы Законодатель обязует работодателей вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, начислять заработную плату генеральному директору.
Указанная выплата производится на основании трудового договора и ТК Российской Федерации. Законом это не запрещено — единственный собственник может создать свою фирму и стать во главе. Но в таких случаях возникают резонные вопросы, как правильно оформить трудовые отношения и какая положена зарплата учредителям ООО. Разберемся с этим подробнее. Никакая коммерческая фирма осуществлять свою деятельность без назначенного руководителя не может. Директор подписывает все важные документы, и ему для этого не нужна доверенность. Потому назначение руководителя — первый документ, который создает вновь появившаяся компания. Данное решение принимает собрание, на котором присутствуют все учредители. После выбора кандидатуры, председатель собрания подписывает приказ о назначении генерального директора. Если учредитель один, вместо протокола собрания составляется решение.
В вопросе заключения трудового договора в этой ситуации следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, а точнее, его статьей под номером 56. Здесь указано, что трудовой договор допустимо заключать только в том случае, когда имеется две стороны: работник и его работодатель. А учредитель — это единственная сторона, поэтому заключить договор сам с собой он не имеет права. Несмотря на нормы закона, есть способ заключить трудовой договор с единственным учредителем: в качестве работодателя выступает не сам учредитель, а ООО.
Председатель совета директоров подписывает от имени общества соглашение об изменении условий заключенного с генеральным директором трудового договора, но он не вправе определять эти условия, если такие полномочия не предоставлены ему уставом или внутренними документами общества. Обоснование вывода: В соответствии с п. Согласно п. Повышение оклада ген. Ответ Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора ч. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если вопрос об изменении размера оклада генерального директора не отнесен к компетенции иного органа управления обществом, решение по этому вопросу должно приниматься общим собранием акционеров. Повышение оклада генеральному директору должно ли одобряться Сотрудники налоговой службы на практике допускают такие варианты, но могут и предъявить претензии. Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия. В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы. Однако эта точка зрения критикуется, так как трудовой договор заключается между физическим лицом и лицом юридическим. В Трудовом Кодексе нет пункта, согласно которому заработная плата даже единственному учредителю в должности генерального директора может не начисляться. И какие еще документы необходимо оформить? Ответ Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора ст. ТК РФ. Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора ст. Содержание: Как оформить повышение оклада генерального директора ооо? Кто должен подписать доп. Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады. Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т. Изменение оклада генерального директора документы Приказ об изменении оклада — основной распорядительный документ, на основании которого происходит повышение или понижение заработной платы сотрудника. В связи с изменениями условия труда на ООО «Механик», 12. Правомерны ли действия «Механика»? Нет, руководство «Механик» обязан было предложить Петренко другое рабочее место, требующее аналогичной или низшей квалификации. Как оформить приказ о повышении оклада директора В октябре 2016 руководство АО «ГлавСталь» приняло решение о снижении окладов для работников производственных цехов на основании уменьшения объема продаж производимой продукции. Если служащий отказывается принять новые условия, директор предприятия обязан в письменном виде предложить ему другие варианты, например: Переход на более низкую должность. Другую вакансию, соответствующую квалификации работника. Должность с более низким жалованием, приемлемым для состояния здоровья сотрудника. Альтернативные рабочие места директор компании также предоставляет сотруднику под роспись. Если речь идет об уменьшении дохода, это предусматривает следующую специфику: Приказ об изменении зарплаты в сторону ее уменьшения можно издать при согласовании такого решения с работником. То есть, необходимо получить от него добровольное согласие; В отсутствие согласия можно уменьшить выплаты при изменении штатной численности коллектива или технологии производства. В случаях, когда сотрудников становится больше или производство модернизируется, выплаты могут быть сокращены.
Как оформить увеличение оклада директора-учредителя на микропредприятии?
- Каким документом оформить повышение зарплаты генеральному директору?
- Как повысить зарплату директору ооо единственному учредителю
- Как изменить оклад директору ООО: образец и алгоритм изменения оклада
- Как изменить зарплату генеральному директору
- Как уменьшить оклад генеральному директору
Зарплата без трудового договора
- Порядок заключения трудового договора
- Индексация зарплаты генерального директора — нюансы
- Директор ООО без зарплаты как оформить - [HOST]
- Один из учредителей является директором: как оформить увеличение оклада директору?
- Как вырастить оклад директору ООО
- Платить ли зарплату руководителю — единственному учредителю
Как Уменьшить Зарплату Генеральному Директору
| Как правильно выписать премию генеральному директору | Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом? Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус. |
| Зарплата учредителя ооо — порядок начисления и надо ли платить | Вы узнаете, как поднять зарплату директору, в случае: Если директор – единственный учредитель., работает и получает зарплату на основании собственного решения. |
| Порядок выплаты зарплаты директору ООО в 2019 году | По мнению Минтруда, единственный учредитель и руководитель в одном лице работником компании быть не может. Заключать с ним трудовой договор нельзя. Значит, такому директору не полагается зарплата и отпуск. |
| Директор ООО без зарплаты как оформить | Директор хочет уменьшить себе з/п с 220 000 до 40 000, в связи с уменьшением работ по договору. Директор является одним из учредителей данной организации, второй учредитель с Дании. |
Как оформить повышение оклада директору-единственному учредителю
учредителем в единственном лице. Нужен ли трудовой договор и как платить зарплату такому руководителю. Платить ли зарплату руководителю — единственному учредителю. Как уменьшить расходы на оплату труда руководителя — единственного учредителя. Как Уменьшить Зарплату Генеральному Директору. Обязанность работодателя индексировать оплату труда распространяется и на директорскую зарплату. Таким образом, независимо от того, кем является генеральный директор – одним из учредителей организации или сторонним лицом, необходимо ежемесячно начислять ему зарплату и выплачивать ее в сроки, установленные ТК РФ.
Выплаты в пользу руководителя организации и топ-менеджеров: учитываем нюансы
Разобравшись, может ли учредитель и директор в одном лице не начислять себе зарплату, определим, как быть, если заработок начислять все же нужно. Например, гендир решил отказаться от благотворительности и назначить себе вознаграждение за непосильный труд. В вопросе говорится об определении заработной платы общим собранием участников общества, из чего мы можем сделать выводы: что директор является работником, что наверняка в Уставе ООО установлено, что зарплата директора определяется общим собранием. Подробнее о порядке снижения зарплаты в этом случае читайте в Справочнике кадровика. Поскольку директор (руководитель) организации является ее работником, приведенный выше порядок может быть применен и к нему. единственный учредитель компании заключал трудовой договор сам с собой. Такой руководитель работает и получает за свой труд зарплату в размере, установленном собственным решением. Подробнее о порядке снижения зарплаты в этом случае читайте в Справочнике кадровика. Поскольку директор (руководитель) организации является ее работником, приведенный выше порядок может быть применен и к нему. скорее, риторический.
Как оформить увеличение оклада директору ООО?
Сравнение с рыночными стандартами: изучить уровень оплаты труда директоров в аналогичных компаниях и отраслях. Это позволит определить адекватность предлагаемого повышения и избежать возможных конфликтов с налоговыми и контролирующими органами. Создание обоснования: разработать документ, в котором будут приведены основные аргументы и факторы, подтверждающие необходимость и обоснованность повышения оклада. В этом документе следует выделить финансовые и нефинансовые плюсы данного решения. Обсуждение и согласование советом директоров: провести встречу со советом директоров, представить разработанный план, обсудить все аспекты повышения оклада и получить одобрение решения. Оформление повышения оклада: после получения одобрения совета директоров оформить повышение оклада с помощью внутренних документов компании, провести все необходимые формальности и уведомления, чтобы изменение стало официальным.
Каждый из этих шагов требует тщательной подготовки и анализа данных. Только после полного выполнения этих этапов можно приступать к оформлению повышения оклада директору единственному учредителю. Подготовка документов Повышение оклада директору единственному учредителю требует подготовки соответствующих документов. Важно следовать определенным правилам и процедурам, чтобы избежать возможных проблем и конфликтов. Итак, какие документы необходимо подготовить для оформления повышения оклада директору-учредителю: 1.
Указание о повышении оклада Данное документ должно быть составлено в письменной форме и подписано учредителем-директором или лицом, уполномоченным на то. В указании необходимо прописать новый оклад директора-учредителя и указать срок, с которого он будет действовать. Приказ о повышении оклада Приказ о повышении оклада должен быть оформлен на официальном бланке организации и содержать полные данные директора-учредителя, а также указание на действующее указание о повышении оклада. Приказ должен быть подписан уполномоченным лицом и проштампован организацией. Дополнительное соглашение к трудовому договору В случае, если у директора-учредителя уже есть трудовой договор, необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое будет регулировать вопросы повышения оклада.
В дополнительном соглашении следует указать новый размер оклада, срок его действия и изменения в трудовых условиях директора. Приказ об изменении структуры заработной платы В случае, если повышение оклада приводит к изменению структуры заработной платы в организации, необходимо оформить соответствующий приказ.
Ответьте на вопросы и обратите внимание на важность вашей работы и роли в развитии компании. Шаг 4: Предложите альтернативные варианты вознаграждения Если учредители не готовы увеличить ваш оклад сразу, предложите альтернативные варианты вознаграждения. Можете предложить премии за достижение определенных целей, надбавки к процентам от прибыли компании или дополнительные льготы и бонусы. Шаг 5: Проследите за результатами и подтверждением повышения оклада После встречи и обсуждения предложения, важно следить за результатами и подтверждением повышения оклада. В случае положительного решения, убедитесь, что новый оклад будет закреплен в вашем трудовом договоре или через другие официальные документы, соответствующие внутренним правилам компании. Заключение Повышение зарплаты директору-учредителю может быть достигнуто при наличии аргументов и подготовленности. Следуя этому подробному шаг за шагом гайду, вы увеличите свои шансы на успешное достижение своей цели и получение заслуженного вознаграждения.
Анализ текущей ситуации Перед тем, как приступить к оформлению увеличения оклада директору единственному учредителю, необходимо провести анализ текущей ситуации.
На основании решения единственного участника и допсоглашения директор сам издает приказ о повышении оклада. Также вносятся изменения в штатное расписание организации. Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом? Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус.
Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник — обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка ст. Сколько может получать директор вашей компании Сколько должен получать директор, решает не кадровик. Но именно он отвечает за кадровые документы руководителя, поэтому обязан следить, не нарушают ли их условия и положения требования закона, в том числе в части оплаты труда.
Таким образом, независимо от того, кем является генеральный директор — одним из учредителей организации или сторонним лицом, необходимо ежемесячно начислять ему зарплату и выплачивать ее в сроки, установленные ТК РФ. Если генеральный директор является единственным учредителем, он может не заключать трудовой договор. В указанном случае будет отсутствовать прямое обязательство работодателя выплатить заработную плату самому себе генеральному директору. Однако суды разъясняют указанную коллизию и акцентирую внимание на необходимости выплаты заработной платы генеральному директору не ниже минимальной границы, установленной в качестве оплаты труда в конкретном регионе России.
Можно ли не начислять себе единственному учредителю? Ситуация, когда роль руководителя на себя берет основатель ООО — учредитель в единственном лице — не редкость. Часто одно лицо создает организацию и ей же руководит. Нужно ли при этом принимать себя в штат организации, оформлять трудовой договор, платить себе зарплату, подавать на себя отчетность, до сих пор однозначно законодательством не определен. Данный вопрос спорный уже на протяжении многих лет. В обсуждении данного вопроса участвуют множество ведомств — трудовая инспекция, налоговая, Минфин, суды. Что же делать, если генеральный директор является единственным учредителем в одном лице и при этом не желает начислять и платить себе зарплаты? Обязательно ли это действие?
Единственный учредитель юридического лица не ограничен в праве назначить решением протоколом себя в качестве управляющего лица — генерального директора. При этом обязательства по заключению трудового соглашения с собой в качестве и сотрудника, и работодателя, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Как изменить оклад директору ООО: примеры и инструкции
На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО. Процедура оформления повышения оклада директору единственному учредителю требует соблюдения определенных правил и процедур. Во-первых, необходимо провести анализ финансового состояния компании и выяснить возможность финансирования повышения. Трудовой договор с генеральным директором-единственным учредителем не заключается. Это означает, что заработная плата не начисляется и график работы не устанавливается. Подробно об этом см. материалы в обосновании. Действия директора компании, направленные на установление повышенного размера заработной платы, в отсутствие одобрения собственника компании, расцениваются как недобросовестные, являются основанием для взыскания убытков с директора в пользу. Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом? Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус.