Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда.
Город дорог
В нем указывается дата оформления увеличения заработка и прописываются сведения о сотруднике паспортные данные, отдел, занимаемая должность. Затем оформленные изменения вносятся в кадровую документацию предприятия. В частности, в дополнительное соглашение к трудовому договору, личную карточку работника, в его трудовую книжку если изменилась должность или оформлен перевод. Работодателю также следует направить справку о новых зарплатах в бухгалтерию предприятия. Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты Индексация доходов сотрудников выступает одной из мер по защите населения от роста цен. Она призвана поддержать реальную покупательскую способность граждан. Индексация зарплаты выступает одной из базовых государственных гарантий, предоставленных сотрудникам Трудовым кодексом. В 2010 году в своем определении Конституционный суд указал на то, что такая индексация является обязанностью для всех работодателей.
Уклонение работодателя от индексации зарплаты может расцениваться как нарушение норм ст. Единый механизм проведения индексации доходов в РФ не установлен. В бюджетных организациях данный вопрос регламентируется Постановлениями Правительства или региональными нормативно-правовыми актами. В коммерческих организациях он остается на усмотрение работодателя. Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах. В отношении некоторых крупных компаний могут действовать отраслевые соглашения, где прописана обязанность индексировать зарплату например, Отраслевое соглашение по строительству, по угольной промышленности и пр. Величина индексации может определяться на основании официального индекса потребительских цен от Росстата на уровне России или конкретного региона; величины инфляции, прописанного в ФЗ о региональном бюджете; роста прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе.
Изменение цен на ресурсы-заменители. Профсоюзы могут расширить спрос на труд членов своих профсоюзов, воздействуя на повышение цен на ресурсы-заменители. Аналогично профсоюзы могут также повысить спрос на труд путем поддержания общественных акций по снижению цен на дополняющие ресурсы. Например, профсоюзы в отраслях, где используется большое количество энергии, могут активно выступать против увеличения коммунального налога на газ и электроэнергию, что предлагается предприятиями коммунальных услуг.
Там, где труд и энергия выступают дополняющими ресурсами, увеличение цены на энергию может привести к снижению спроса на труд в связи с действием эффекта объема производства[53]. Профсоюзы признают, что их возможности воздействовать на спрос на труд являются ограниченными и ненадежными. Из приведенных примеров видно, что профсоюзы чаще пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствуют его росту. С учетом этого неудивительно, что усилия профсоюзов повысить заработную плату в основном концентрируются на предложении труда, а не на его спросе.
Сокращение предложения труда. Закрытый или цеховой профсоюз Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Оно достигается разными путями, начиная от требования ввести иммиграционные законы и кончая запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст.
Поэтому необходимо выплачивать премии, материальную помощь или повышать оклады всем сотрудникам. Вид премии не имеет значения — это могут быть и ежемесячные, и годовые, и разовые премии. Указать, что повышение реального уровня содержания заработной платы в компании производится в том числе путем выплаты премий, иных стимулирующих выплат, повышения должностных окладов и проч.
На обязательность такого условия в локальных актах указал Верховный суд 8 апреля 2019 г. Прописать в локальных актах, что новым работникам зарплата устанавливается в размере, включающем возможный рост потребительских цен. Работникам, отработавшим в компании, например, менее года, повышение реального уровня содержания заработной платы не производится. Быть готовым отстаивать свою позицию в суде. Региональные инспектора по труду продолжают занимать консервативную позицию. Они штрафуют работодателей за формальное отсутствие индексации и предписывают им повышение зарплаты. Но суды все чаще встают на сторону работодателя.
Повышение зарплаты – только через профсоюз
Самая идеальная ситуация, если вас заметил другой работодатель и предложил более высокую должность. Тогда у вас есть выбор: уведомить об этом начальство, чтобы получить прибавку и остаться в своей компании, либо же просто сменить место работы. Выпишите каждый из этих пунктов и свои преимущества, чтобы подготовить аргументы. Поддержка близких. Чтобы решиться на что-то, нам необходима поддержка. Поговорите о намерении с близкими людьми: возможно, они скажут такие слова, которые придадут вам внутренних сил и уверенности. Правильно подобранное время. Совершенно точно не стоит идти к руководителю с разговором о повышении, когда он только что на кого-то накричал или уволил вашего коллегу.
Оценивайте психологическое состояние человека: он должен быть спокоен и настроен на конструктивный диалог. Идеальное время — после обеда, на сытый желудок. И это не шутка: нейробиологи из MPI CBS в исследовании пришли к выводу, что вкусная еда приводит к улучшению настроения. Учитывайте интересы начальства. Иногда работодатель не повышает зарплату, потому что ограничены ресурсы. После вас придут еще другие сотрудники и тоже попросят индексацию. В такой ситуации сложно решить, кому повышать зарплату, а кому выплатить премию.
Вы можете сразу обговорить этот момент: например, гарантировать конфиденциальность или договориться о системе бонусов за решение задач, которые можете решать только вы. В компаниях с развитой корпоративной культурой таких проблем нет. Есть понятная система оценивания и постановки задач, поэтому понятно, в каком случае на повышение рассчитывать можно и никто не обидится, а в каком случае требуется развитие. Как поговорить о повышении зарплаты с руководителем К непосредственному разговору с начальством также важно подготовиться. Для начала определите для себя, какого вида переговоры будете вести. Есть три вида переговоров: манипулятивный, силовой и деловой. В первом случае все построено на том, чтобы обмануть реакции собеседника.
Силовые переговоры — это про конкретное давление. Например, когда у вас есть доступ к базе данных клиентов или вы владеете секретной информацией о компании.
Стоит отметить, что выданные Государственной инспекцией труда предписания работодателям об установлении порядка индексации зарплаты в случаях, когда работодатели не закрепляют такого порядка в своих локальных актах, признаются судами законными и обоснованными, поскольку, по мнению судов, речь в таких случаях идет об очевидном нарушении работодателями трудового законодательства РФ 5.
Заметим, что во всех приведенных делах речь шла о работодателях, не относящихся к бюджетной сфере, являющихся частными компаниями. В судебной практике также нашел отражение подход, согласно которому исполнение работодателями обязанности по индексации зарплаты работников должно быть реальным, символическое повышение размера заработной платы, которое не обеспечивает повышение реального содержания заработной платы, признается судами незаконным 6. На основании вышеизложенного прошу сообщить следующую информацию: Какими нормативными правовыми актами в системе образования г.
Москвы устанавливается порядок индексации заработных плат работников, в частности, педагогических работников? Имеется ли в этих нормативных актах указание на необходимость повышения реальной заработной платы на уровень роста потребительских цен? Осуществляет ли Департамент образования и науки г.
Москвы проверку соблюдения работодателями системы образования г. Москвы норм, касающихся закрепления в коллективных договорах, локальных нормативных актах конкретного порядка индексации заработной платы? Какой реальный уровень индексации заработной платы в отношении педагогических работников с 2020 г.?
Учитывает ли он и соответствует ли уровню роста потребительских цен? Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 09.
Работники культуры и искусства, а также других отраслей бюджетной сферы, заняты преимущественно высококвалифицированным трудом, а значительная часть отрасли прямо основана на видах труда с высокой долей творческой составляющей, к ним предъявляются высокие требования по профессиональной подготовке и к сложности выполняемых работ, поэтому доля тарифной части зарплаты должна быть высокой. Принятие мер по доведению тарифной части оплаты до 70 процентов доли зарплаты, без учета доли компенсационных выплат, в процессе мероприятий по совершенствованию систем зарплаты труда работников учреждений культуры и искусства может стать одним из факторов, обеспечивающих достижение поставленных в Указе целей. Внесение в целевые показатели эффективности деятельности руководителя планового показателя получения средств из внебюджетных источников. В качестве еще одной меры из всего комплекса, можно ввести норматив отчисления из средств, поступающих в учреждение от приносящей доход деятельности, в фонд заработной платы работников учреждения. Необходимо внести в целевые показатели эффективности деятельности руководителя плановый показатель получения средств из внебюджетных источников. Данный шаг должен стимулировать руководителя учреждения к поиску пополнения бюджета учреждения дополнительными источниками финансирования, часть которых будет направлена в фонд зарплаты работников учреждения. Однако решение о применении данной меры должно быть дифференцированным по отношению к учреждениям. При введении данной меры и установлении конкретного планового показателя необходимо оценивать возможности конкретного учреждения: характер деятельности учреждения если деятельность организаций исполнительского искусства, музеев подразумевает продажу билетов, то есть внебюджетные поступления, то несколько сложнее обстоит дело у библиотек, учреждений культурно-досугового типа , подготовленность его инфраструктуры для выполнения платных услуг населению, спрос у населения, других организаций на услуги учреждения.
Разработка руководителем учреждения критериев оценки качества и эффективности труда каждого работника учреждения. Рекомендовать данную норму, как обязательную для учреждений, находящихся в региональном, муниципальном подчинении. Разработка руководителем учреждения показателей интенсивности и высоких результатов работы, качества выполняемых работ. На сегодняшний день, в учреждениях применяются надбавки за интенсивность и высокие результаты и за качество выполняемых работ. Данные виды выплат предусмотрены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. Однако понятия интенсивность, высокие результаты и качество сами по себе носят абстрактный характер. В этой связи, данные надбавки должны быть охарактеризованы в условиях оплаты труда работников и их трудовых договорах показателями, позволяющими соизмерять трудовой вклад работника. Это подразумевает, что перед установлением надбавки, на уровне учреждения, необходимо провести мероприятия, которые позволят измерять данную «интенсивность» или определить характеристики «качества» выполняемых работ, так как выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Применение данных выплат в ряде учреждений по отдельным категориям работников вполне вероятно. Более того, возможно, что в одном или нескольких учреждениях будет проведена работа, позволяющая экономически грамотно применить данные выплаты ко всем или большинству работников.
Однако, анализ сложившейся ситуации показывает часто необоснованное применение надбавок за интенсивность и высокие результаты и за качество выполняемых работ. Соответственно, эффективность их применения, скорее всего, окажется крайне низкой. В этой связи, снижаются темпы повышения эффективности работы отдельных учреждений и отрасли в целом. Об этом говорил Президент Российской Федерации в своем Бюджетном послании: «Неэффективно с точки зрения использования бюджетных средств и несправедливо по отношению к гражданам, когда одинаково финансируются организации, предоставляющие как качественные, так и некачественные услуги, когда одинаково оплачивается труд как добросовестных, так и недобросовестных работников». Следует учесть, что каждая введенная в условия оплаты труда работников стимулирующая выплата должна соответствовать перечню выплат стимулирующего характера, предусмотренного приказом Минздравсоцразвития России 29 декабря 2007 г. Разработка системы поиска внутренних резервов повышения заработной платы работникам учреждений культуры. Провести реорганизацию неэффективных учреждений путем исключения дублирующих структур, слияния нескольких учреждений. Анализ деятельности учреждений показывает необходимость проведения «аудита» положений о структурных подразделениях учреждений. В ряде случаев данные внутренние документы отсутствуют либо не соответствуют действительным функциям структурных подразделений. В результате чего снижается эффективность управления учреждениям, возникают ситуации дублирования функций, нечеткого выполнения возникающих задач.
Провести оптимизацию численности персонала учреждения путем перераспределения функциональных обязанностей, нагрузки на персонал в разрезе отделов, должностей и конкретных работников; вывода непрофильных функций учреждения на аутсорсинг, сокращение избыточной численности административно-управленческого персонала, перевода работников творческих профессий на срочный трудовой договор. В условиях поставленной задачи увеличения заработной платы работников культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе, повышения эффективности работы учреждений бюджетной сферы в целом, принятие мер по оптимизации штатной структуры учреждений через налаживание эффективной работы структурных подразделений позволит учреждениям находить дополнительные внутренние резервы для достижения поставленной в Указе цели. Результаты проверок и исследований деятельности бюджетных учреждений всех уровней подчиненности Минкультуры России в составе комиссии Минздравсоцразвития России по формированию объективной оценки результатов введения новых систем оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях и государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных образований показали необходимость принятия мер по проведению в учреждениях внутреннего «аудита» должностных инструкций работников и их трудовых договоров. Зачастую должностные инструкции работников являются обычной копией нормативных актов тарифно-квалификационные характеристики, квалификационные справочники предыдущих редакций принятых в период введения системы оплаты на основе единой тарифной сетки.
А значит, для изменения зарплаты потребуется оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В первом случае дополнительное соглашение будет защищать работодателя от претензий со стороны работника, если он сочтет, что ему недоплатили. А во втором — от претензий со стороны ФНС, если она решит, что в расходы попала завышенная сумма зарплаты. Что учесть при оформлении соглашений Самый простой и безопасный способ оформления изменений заработной платы — подписать допсоглашения с работниками и следом издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание.
Этот подход стоит использовать во всех случаях, когда меняется размер денежного содержания сотрудников. В том числе и в тех, когда ТК РФ допускает изменение зарплаты без допсоглашений, про которые будет сказано ниже. Приказ об изменении оклада издавать не обязательно, но и запрета на оформление такого документа в законодательстве нет. Поэтому при желании работодатель может издать приказ о повышении или понижении оклада. Сделать это можно до или после подписания допсоглашений с работниками. Есть пара нюансов, о которых нужно помнить при оформлении соглашений. Во-первых, трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников, но оно требует, чтобы таковая не была ниже МРОТ при условии полной выработки ст. Это требование нельзя изменить по соглашению сторон.
Поэтому если речь идет об уменьшении заработной платы, надо следить, чтобы этот запрет не нарушался. Иначе работодателю грозит административный штраф в 50 000 рублей. Кроме того, придется доплатить работникам до МРОТ с выплатой процентов за задержку зарплаты ст. Во-вторых, надо учитывать, что сотрудникам, которые занимают одинаковые должности, нельзя устанавливать разную зарплату, так как одинаковый труд оплачиваться должен также одинаково ст. Поэтому, меняя уровень зарплаты, нужно всегда соотносить результат с должностью, которую занимает сотрудник, и окладами других сотрудников на той же позиции. Это правило работает при любых изменениях: как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Если надо увеличить вознаграждение только одному или нескольким из работников с одинаковыми должностями, то нужно действовать иначе. Можно оформить перевод нужного работника работников на другую должность с одновременным изменением условий оплаты.
Либо вместо повышения оклада установить ежемесячную надбавку или премию в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда письмо Роструда от 27.
Что такое индексация зарплаты?
- Правила установления окладов
- Почему опасно навязывать работодателям обязанность повышения зарплат
- Повышение заработной платы сотрудникам: основания, порядок оформления, проведение индексации
- Что входит в заработную плату
- Профсоюзы Оренбуржья предложили увеличить зарплаты на размер фактической инфляции - ТАСС
Предложения по реализации мер по поэтапному повышению заработной платы работников культуры
| Заявление на повышение заработной платы | "Профсоюзы Оренбуржья в текущей ситуации предлагают, во-первых, заключить соглашение о минимальной зарплате. Во-вторых, в текущем году с учетом роста цен провести доиндексацию зарплат работников бюджетной и производственной сфер в размере фактической инфляции. |
| Как повысить зарплату? | За периоды стажа до 2002 года пенсия рассчитывается, исходя из трудового стажа и заработной платы. При этом зарплату можно взять для расчета в двух вариантах. |
| Служебная записка на повышение зарплаты | В статье мы расскажем, как законно изменить заработную плату сотрудника, как ее уменьшить и увеличить, а также какие документы пригодятся вам для оформления. |
| Санкт-Петербург: Профсоюз объяснил, как оформить повышение зарплаты | И речь идёт не про ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса РФ), а про повышение зарплаты конкретному человеку за его работу. |
| Профсоюзы Оренбуржья предложили увеличить зарплаты на размер фактической инфляции | Как рассчитывают индексацию. Обратитесь в Роструд. Требуйте индексации через профсоюз. По-человечески поговорите с работодателем о повышении зарплаты. Чем отличается индексация от повышения заработной платы. |
Как добиться повышения зарплаты?
Можно предложить добавить за дополнительную плату новый функционал. Здесь тоже нужен предварительный анализ: во-первых, выяснить, нужно ли начальству это сейчас, есть ли вообще такие задачи в команде, которые, к примеру, вовремя не решаются. Во-вторых, определить, какие новые результаты вы можете предложить, то есть показать начальнику выгоду, связанную с повышением вам зарплаты. Анна Максименко, карьерный консультант Skillbox: «Многие сотрудники озвучивают руководителю проблему, а решение не предлагают — не берут инициативу и ответственность на себя. В такой ситуации готовность руководителя предпринять какие-либо действия не самая высокая. Всегда рекомендуется идти к руководству с готовым решением, а лучше — с несколькими вариантами, отметив наиболее эффективный из них. При аргументированной инициативе работнику всегда легче убеждать, а работодателю — проще принимать решения, в том числе о повышении зарплаты». Польза перемен В периоды внешних изменений руководство начинает оценивать команду по критериям эффективности и лояльности, перестраивать внутреннюю деятельность, искать новые варианты развития фирмы. Может появиться дополнительный функционал, связанный с анализом рынка и конкурентов, с поиском новых партнеров или с логистикой. Если владеете нужными навыками, убеждайте руководство в готовности взять на себя выполнение новых задач за дополнительную плату, советует эксперт. Имеет смысл поработать на перспективу, предложив решение сложной или внезапно возникшей задачи.
Психологические барьеры и объективность Объективная оценка сотрудником показателей и результатов своей работы — это основа для принятия решения о просьбе повысить заработок, считает психолог Анна Болгова. Однако оценить себя объективно не так просто. К примеру, известный синдром самозванца, связанный с низкой самооценкой и неуверенностью в себе, мешает компетентным сотрудникам быть объективными по отношению к своему труду, успехам и вкладу в общее дело. В итоге, обесценивая свои профдостижения, они не считают себя достойными более высокой зарплаты, потому и не просят об этом, даже если задумываются. Анна Болгова, психолог: «Не просят о повышении зарплаты те, кто обесценивает свой труд.
Вместо индексации по размеру прогнозируемой инфляции профсоюзы настаивают на внедрении нормы индексации по фактической инфляции. По словам Чиркова, опыт заключения соглашения между властями, работодателями и профсоюзами есть в Челябинской области. При этом профсоюзы настаивают прописать порядок индексации зарплат в коллективных договорах предприятий.
Стоит составить план задач и целей на следующие 3 месяца и зафиксировать договоренности, при соблюдении которых вы сможете поднять сотруднику зарплату.
И тут два варианта: либо сотрудник выполнит план а вы сможете справедливо повысить ему зарплату , либо он не будет работать по плану, а значит, и о повышении зарплаты говорить рано. Чего делать нельзя 1. Оправдываться: «Ты пойми, сейчас в компании не лучшие времена», «Денег нет», «У нас кризис» и т. Уходить от разговора. Удивительно, но я до сих пор встречаю руководителей, которые пытаются избежать подобных диалогов с сотрудниками и начинают от них прятаться в буквальном смысле. Обещать повысить заработную плату в каком-то ближайшем будущем например, в следующем году. Подобные поступки руководителя демотивируют сотрудника и коллектив в целом, а это приводит к снижению эффективности в работе. Что можно предложить взамен, если не можете поднять зарплату — Один дополнительный выходной в месяц. В тот день, когда сотруднику он нужен.
Очень часто работодатели бояться этой мотивации, а зря. В большинстве случаев сотруднику просто важно знать, что у него есть этот день. Важно понимать, что ценно для ваших сотрудников, что их мотивирует, какие у них увлечения. Это поможет вам сформировать программу нематериальной мотивации для всего коллектива Огромная ошибка — создавать такую программу по схеме «Как у других». Так не работает. Стоит ли искать другие варианты: например, предлагать сотруднику новую должность Для начала разберитесь, насколько сотрудник ценен для вашего бизнеса. Применимы ли его навыки и компетенции на другой позиции, где зарплата более высокая? Готовы ли вы вкладывать время и деньги в обучение сотрудника? Если ответы утвердительные, то можно смело пробовать этот вариант.
Кроме этого, можно рассмотреть: — Доплату за наставничество.
Например, как перевести сотрудника на другую работу, как оформить повышение заработной платы, что делать, если меняются условия его труда или режим рабочего времени. Были рассмотрены разнообразные жизненные ситуации, которые в строгом правовом понимании относятся к изменениям определенных сторонами условий трудового договора.
Важное в январе
- Как попросить повышения зарплаты
- Как добиться повышения зарплаты: как и когда просить о надбавке
- Российские профсоюзы призвали определить сроки и размер регулярного повышения зарплат
- Как давят на активистов?
- Как получить индексацию зарплаты
- Индексация зарплаты
Как добиться повышения зарплаты?
что нужно выяснить перед разговором с начальством. Профсоюзов, которые потребуют от работодателя внести в Положение по оплате труда обязательное условие по индексации заработной платы или потребуют подготовить дополнительное СОГЛАШЕНИЕ к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ по индексации зарплаты работника. Кроме того, одним из серьезных доводов к увеличению зарплаты является ст. 134 Трудового кодекса РФ, которая ОБЯЗЫВАЕТ работодателя каждый год индексировать зарплату. К сожалению, есть и примеры того, как на профсоюзных активистов давят, и тогда мы, региональный профсоюз, берем их под свою защиту.
О задачах профсоюзов по увеличению заработной платы
Каждый 5 сотрудник планирует просить о прибавке зарплаты к 2023 году 41% инициируют разговор о повышении оклада самостоятельно. Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты. Причины повышения заработной платы. рый опирается на нормы Трудового кодекса РФ, ФЗ «О профессиональных сою- зах и гарантиях их деятельности», Налогового кодекса РФ, Устава профсоюзной организации. Предпочтительно обозначить размер желаемого оклада. Вот пример, как написать просьбу об увеличении размера зарплаты: «В связи с окончанием испытательного срока прошу Вас повысить мне заработную плату до 25 000 рублей.
Индексация зарплаты
| Как поднять себе зарплату и премию — работающие советы HR | Как обосновать руководителю повышение зарплаты: через сколько можно просить повысить заработную плату у начальства, что сказать, примеры аргументов, обоснований и причин для увеличения руководством дохода сотрудника. |
| Как добиться повышения зарплаты? | О позиции Общероссийского Профсоюза образования по вопросам увеличения размеров заработной платы и повышения уровня гарантий по оплате труда педагогических и иных работников образовательных организаций. |
| Как поступить если сотрудник просит повышения зарплаты? — Дело Модульбанка | #профсоюз #зарплата #МихаилПоповВ этом видео вы узнаете конкретные первые шаги по созданию профессионального союза на вашем предприятии. |
| Как написать служебную записку на повышение зарплаты: пример и образец | Инна, у нас тоже 3 дня к отпуску было для неболеющих членов профсоюза. На собрании я подняла вопрос, сказав, что всё, что записано в коллективом договоре, это касается всех работников, а не только членов профсоюза. |
| Как добиться индексации зарплаты | Как просить повышения зарплаты у работодателя Если планируете сохранить нынешнее рабочее место под руководством своего босса, но зарабатывать больше, чем сейчас, то существует только один вариант решения проблемы – просить повышения зарплаты. |
Законы, на которые следует опираться, отстаивая права трудящихся
| Мне отказываются индексировать зарплату | По словам карьерного консультанта Skillbox Анны Максименко, к решению попросить начальника повысить зарплату работник приходит в трех случаях. появляется личная потребность увеличить доход, но менять работу не хочется. |
| Санкт-Петербург: Профсоюз объяснил, как оформить повышение зарплаты | Нам в течение 2009 года дважды (согласно обещаниям президента) обещали поднять зарплату. Мы даже имеем на руках письменное уведомление с печатью о повышении зарплаты на 7,1% с 1.09.09. |
| Профсоюз и его влияние на повышение оплаты труда. | просто профанация. ничего они не делают и никого не защищают. |
| Почему опасно навязывать работодателям обязанность повышения зарплат | ForPost | Инна, у нас тоже 3 дня к отпуску было для неболеющих членов профсоюза. На собрании я подняла вопрос, сказав, что всё, что записано в коллективом договоре, это касается всех работников, а не только членов профсоюза. |
| Почему опасно навязывать работодателям обязанность повышения зарплат | ForPost | Наиболее очевидный случай, в котором запугивание и сила применяются для введения или поддержания заработной платы членов определенного профсоюза выше реальной рыночной стоимости их услуг, – это забастовка. |
Российские профсоюзы призвали определить сроки и размер регулярного повышения зарплат
Если это «последний бой», то и действовать надо серьёзнее и решительнее. Определите наилучшую альтернативу неудавшимся переговорам. Подумайте, что вы будете делать, если руководитель откажется повышать зарплату. Сильный профсоюз – многочисленный профсоюз! Каждый вновь приня-тый в профсоюз работник – это возросшая сила и мощь организации, это более высокая зарплата, достойные условия труда, лучшие социальные гарантии и льготы, закрепленные в коллективном договоре. Повышаем зарплату всем работникам. Вариант, когда заработная плата меняется у всех работников организации на равное количественное выражение (в процентах), возможен, например, в случае повышения окладов по причине индексации. Сильный профсоюз – многочисленный профсоюз! Каждый вновь приня-тый в профсоюз работник – это возросшая сила и мощь организации, это более высокая зарплата, достойные условия труда, лучшие социальные гарантии и льготы, закрепленные в коллективном договоре. Однако не стоит путать индексацию и повышение зарплаты отдельному сотруднику. Так, в государственных учреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. Большинство работодателей зарплаты повышают редко. Логика проста: пока рабочий процесс идет своим чередом, вливать в него средства не нужно. Однако это проигрышная для бизнеса стратегия: в долгосрочной перспективе индексировать зарплаты — в интересах работодателя.
Роль профсоюзов в установлении заработной платы
И речь идёт не про ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса РФ), а про повышение зарплаты конкретному человеку за его работу. К сожалению, есть и примеры того, как на профсоюзных активистов давят, и тогда мы, региональный профсоюз, берем их под свою защиту. Для ответа на вопрос посмотрим внимательно на формулировку ст. 134 ТК РФ, особенно первую ее часть: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Таким образом, решение суда можно признать законным и обоснованным, так как работодатель не был обязан повышать заработную плату после истечения срока действия коллективного договора.
Предложения по реализации мер по поэтапному повышению заработной платы работников культуры
Чем индексация отличается от повышения зарплаты. Индексация зарплаты в 2024 году — не единственный способ повысить уровень реального дохода граждан. Как оформить повышение окладов? Узнайте, что влияет на повышение заработной платы. Сильный профсоюз – многочисленный профсоюз! Каждый вновь приня-тый в профсоюз работник – это возросшая сила и мощь организации, это более высокая зарплата, достойные условия труда, лучшие социальные гарантии и льготы, закрепленные в коллективном договоре. В каких случаях работодатель должен в обязательном порядке повысить зарплату сотруднику и как это делается?