Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен (рабочих часов) и выходных за месяц и за год. Расчет смен выводится на календаре по дням и часам.
График работы сутки трое на 2024 год.
График работы суток через трое на 2024 год календарь поможет вам в этом. Этот график представляет собой подробный план дня с разделением на часы. Режим работы зависит от дня недели и времени года. В основном, рабочий день длится 8 часов, но иногда в зависимости от внешних факторов, он может быть продлен или сокращен. Ниже представлен график работы сутки через трое на 2024 год. Например, при работе 40 часов в неделю нормой на 2024 год является 1 979 часов. А если в рабочей неделе всего 24 часа, то нормой на 2024 год будет 1 185,4 часов. часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя.
Производственный календарь 2024
Производственный календарь на 2024 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели. Всего в 2024 году будет 248 рабочих дней 1980 часов и 118 выходных дней для 5 дневки. Прокрутить к: сегодня , выходным , нормам времени 19 июня 2023 года Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 году.
Как и нельзя привлекать к данному графику работников, в отношении которых в соответствии со ст. Особенности графика «сутки через трое» При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный кварталу или году. Учетный период продолжительностью меньше например, месяц во многих случаях не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. То есть — дольше месячного норматива при 5-дневке и 8-часовой смене по производственному календарю. Например, в апреле 2022 года соответствующий норматив составляет 168 рабочих часов. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед , то в сумме он проработает 176 часов. Получается, что образуются 8 часов переработки, которые подлежат оплате по итогам работы за апрель. А если бы суммированный учет велся в целом за 2-й квартал, то учитывались бы результаты труда также в мае и июне.
Не исключено, что в эти месяцы переработки не было бы — например, по причине выхода человека в отпуск. Как и по итогам 3-го квартала в целом с учетом соответствующих дней отдыха. Если учетный период — весь 2022 год, то ситуация с переработками еще более неопределенная и в то же время регулируемая работодателем — который может оптимизировать график. Как при выходе работника из отпуска отметить в его табеле день, в который начинается первая смена, если она длится с 8. На этот непростой вопрос ответили эксперты системы КонсультантПлюс. Если ссылка не открывается, рекомендуем оформить здесь бесплатный доступ на 2 дня к пробной версии КонсультантПлюс, тогда вы сможете прочитать экспертную консультацию. Сверхурочная работа в «сутках через трое» Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной — в том числе и на графике «сутки через трое», должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха ст. Важный нюанс: при суммированном учете рабочего времени каждые 2 часа сверхурочной работы — с полуторакратной оплатой, из тех, что исчислены по итогам учетного периода, «привязываются» к каждой отдельной взятой смене. То есть, если, условно говоря, смен за учетный период 8, а сверхурочных часов по итогам учетного периода 16, то из этих 16 часов каждая смена «получает» сверхурочных 2 часа.
Таким образом, в каждой смене 2 часа необходимо оплатить по полуторакратному окладу. Сверхурочные начиная с 17-го часа по итогам учетного периода будут платиться уже в двукратном размере. Оптимальный учетный период Целесообразно установить квартальный учетный период при работе «сутки через трое» в 2022 году. Главное обстоятельство: при учетном периоде, который равен кварталу, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в других месяцах квартала, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня как разрешено положениями ст. Бланк по теме: Образец табеля учета рабочего времени Посмотреть Скачать Применяя режим гибкого рабочего времени — актуальный для режима «сутки через трое», вы обязаны вести исключительно точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник.
В 2024 году официальными отпусками будут являться Новый год 1-2 января , Международный женский день 8 марта , День Победы 9 мая , День России 12 июня и День народного единства 4 ноября. Эти даты являются нерабочими днями и предназначены для отдыха и развлечений. Кроме того, каждый сотрудник также имеет право на оплачиваемые отпуска, которые могут быть использованы в любое удобное для него время. Рабочая неделя будет состоять из пяти дней, с понедельника по пятницу. Всего в году будет 52 рабочих недели, исключая праздничные дни. Смены будут распределены следующим образом: Утренняя смена: с 8:00 до 16:00 Дневная смена: с 16:00 до 24:00 Ночная смена: с 24:00 до 8:00 Работники будут чередовать смены каждую неделю, чтобы обеспечить непрерывность работы в течение всего года. В рабочие дни, когда приходится на праздничный день, сотрудники будут работать сокращенный рабочий день, в соответствии с трудовым законодательством. Важно отметить, что в году будут предусмотрены отпуска и праздничные дни, которые будут оговорены в трудовых договорах и соглашениях с каждым сотрудником отдельно. Смены работы и дни отдыха В календаре 2024 года предусмотрено равномерное распределение рабочих смен и дней отдыха для сотрудников. Рабочая неделя составляет 5 дней, с понедельника по пятницу, с выходными в субботу и воскресенье. Каждая смена состоит из 8-ми часов работы с 1-часовым обеденным перерывом. Первая смена начинается в 8:00 утра, а последняя заканчивается в 24:00 ночи. После каждой смены предусмотрен отпуск в течение 24 часов, чтобы сотрудники могли отдохнуть и восстановиться перед следующей сменой. Кроме обычных рабочих смен, в календаре предусмотрены также смены в выходные и праздничные дни. В такие дни сотрудники работают сокращенную смену, состоящую из 6-ти часов работы. Это позволяет им насладиться выходными или отметить праздники в кругу семьи и близких.
Эти изменения влияют на даты "новогодних каникул", которые продлятся с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Также в 2024 году ожидаются продолжительные выходные в феврале 23 - 25 февраля и марте 8 - 10 марта. В апреле-мае 2024 года предусмотрены выходные с 28 апреля по 1 мая Праздник Весны и Труда и с 9 по 12 мая День Победы. Суббота, 27 апреля 2024 года, станет рабочим днем. В июне 2024 года День России, 12 июня, выпадает на среду, и в ноябре будет всего два выходных дня в связи с празднованием Дня народного единства - 3 и 4 ноября 2024 года. Суббота, 2 ноября 2024 года, также будет рабочим днем. Установление нормы рабочего времени в России осуществляется в соответствии с утвержденным порядком, определенным приказом Минздравсоцразвития России от 13. Эта норма зависит от продолжительности рабочей недели по графику, который включает в себя пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Она рассчитывается на основе времени, затрачиваемого на работу в течение одного дня смены. Для примера, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 8 часов, при 36-часовой неделе - 7,2 часа, а при 24-часовой неделе - 4,8 часа. Эта норма применяется ко всем видам труда и отдыха. Согласно части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Важно отметить, что если выходной день переносится на рабочий день в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, то продолжительность рабочего дня в этот день который ранее был выходным должна быть такой же, как продолжительность обычного рабочего дня, на который был перенесен выходной. Таким образом, в 2024 году работники, у которых пятидневная рабочая неделя, будут работать на один час меньше в следующие дни: 22 февраля, 7 марта, 8 мая и 11 июня.
Календарь дежурных караулов
Пожарный календарь на 2024 год: ключевые даты, график смен, основные события. График работы сутки трое — это новая модель организации трудового времени, которая предполагает, что работник трудится 24 часа. ночь - выходные. Производственный календарь на 2024 год от терии c рабочими, выходными и праздничными днями с нормативами рабочего времени, а также другой полезной информацией на Календарь 2024 года посменный. Сменные графики работы. Графики сменности на 2021 год. График работника по часам. Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен (рабочих часов) и выходных за месяц и за год. Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. График сменности – образец 2023 года. Календарь на 2023 год сутки через трое. Как составить график работы сутки через трое. Устаревший Internet Explorer. Календарь 2024 праздников и выходных дней.
Производственный календарь на 2024 год
Это следует из проекта Минтруда РФ. Календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в России в 2024 году, опубликован в телеграм-канале ведомства. Согласно ему, выходные дни, приуроченные ко Дню защитника Отечества, продлятся с 23 по 25 февраля, к Международному женскому дню — с 8 по 10 марта.
Представленная информация нужна не только кадровым специалистам, но и всему населению государства. Воспользоваться данными может любой желающий.
Форматы календаря разнообразные поэтому скачать его не составит труда.
Число календарных дней в феврале, соответственно, увеличивается на один и составляет 29. Наиболее распространены в России режимы работы с пятидневной и с шестидневной рабочей неделей.
Общее количество рабочих дней в 24 году при пятидневке составляет 248, а при шестидневке - 300.
День защитника Отечества 27 февр. День сил специальных операций 8 мар. Международный женский день 11 мар. Рамадан начинается 20 мар.
Мартовское равноденствие 5 апр. Ночной Аль-Кадир 10 апр. Ид аль-Фитр 1 мая 2024 г. День весны и труда 2 мая 2024 г. Праздник весны и труда 3 мая 2024 г.
График работы сутки через трое в 2024 году
При работе по графику «сутки через трое» не соблюдается нормальное число рабочих часов в неделю (40 часов). Судите сами: предположим, по графику рабочими днями сотрудника в феврале 2020 года являются 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 февраля, соответственно. Режим работы «сутки через трое» — это такой график работы, когда в течении одного рабочего дня сорудники работают только в одну смену. Выходные дни в таком режиме работы предоставляют по скользящему графику. В производственном календаре 2024 года отмечены праздничные, выходные, перенесенные выходные и сокращенные рабочие дни в 2024 году. Производственный календарь на 2024 год с подробным описанием, утвержденный правительством РФ. Табель-календарь для пятидневной рабочей недели.
Нормы рабочего времени в 2024 году: таблица
Если же смена выпала на обычный выходной, то оплата будет одинарной. Например, за смену 5 января, в один из дней новогодних каникул, плата двойная. А за смену 13 января, в субботу, — обычная.
Для кого В помощь управленцам магазинов, сервисов, клиник, ресторанов и других заведений с большим количеством сотрудников, плавающим или сменным графиком. Как работает Вводите условия и получаете готовый план на месяц. Как пользоваться Для каждого дня указать, сколько человек требуется Можно отметить дни, в которые определённый сотрудник точно работает, или наоборот, точно работать не будет. Можно подправить план вручную, сверяя суммы, которые подсказывает редактор.
Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Комментарий к производственному календарю Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов 39 : 5 ; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа 36 : 5 ; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа 24 : 5 смотрите п. При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни ч. В соответствии с ч. Согласно ч. Выходные дни 6 и 7 января , совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день.
Нормы рабочего времени в 2024 году: таблица
Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Работник с таким графиком пребывает на производстве 24 часа. Перерыв на отдых и питание — не более 2 часов и не менее 30 минут. Список видов деятельности определяют правила внутреннего распорядка труда в организации. Дни с красным треугольничком — это праздники. При клике — добавление собственных событий на этот день. Сегодня — выходной, а завтра вам уже на работу, значит завтра — первый рабочий день. Указываете его в мини-календаре слева и ниже задаёте 3 дня рабочих и 3 дня выходных.
В области основного календаря отобразится легенда и сам график смен. Здесь же можно выбрать нужный год. Вы можете экспортировать график в DOC или PDF при желании наложив фоном любимую картинку , а затем распечатать уже готовый документ. Сделать это можно, нажав соответствующую иконку в правой верхней части страницы. Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2023 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня. Мнения работодателей насчет того, к какому режиму относится график «сутки через трое», разнятся. Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых.
Данное условие выполняется при графике смен «сутки через трое». Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы. При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов например, квартала, года и др. Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня. Однако исходя из специфичной деятельности некоторых компаний, работодателю требуется установить рабочий день длительностью 24 часа, например, в ЧОП. При таком графике никак не может быть соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов. Учет рабочего времени в таком случае стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени, это поможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период.
В чем особенность такого вида учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период — например, месяц, но не более года. При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году. Учетный период продолжительностью меньше например, квартал или месяц не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. Перенос выходных дней В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. В 2024 году в соответствии с Проектом Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году" переносятся следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. С учетом переноса выходных дней в 2024 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Выходные дни График работы в выходные дни на 2024 год предусматривает дополнительные отдых и время для восстановления сил после рабочей недели. В эти дни сотрудники компании могут полностью отдохнуть и заняться своими делами или провести время с семьей и друзьями. Работники имеют право на два выходных дня в неделю, обычно это суббота и воскресенье. В эти дни они могут не приходить на работу и наслаждаться свободным временем. Однако, в некоторых случаях может потребоваться работа в выходные дни в связи с особыми обстоятельствами, такими как проведение мероприятий, неотложные работы или другие срочные задачи. При необходимости работы в выходные дни, сотрудники должны заранее быть уведомлены об этом и получить соответствующую компенсацию или отгул в другой день. Руководство компании стремится обеспечить баланс между работой и отдыхом, чтобы сотрудники могли быть максимально эффективными и удовлетворенными своей работой. Выходные дни также являются временем для отдыха и развлечений. Сотрудники могут планировать свои выходные, участвовать в спортивных мероприятиях, посещать культурные мероприятия или проводить время с семьей и друзьями. Это время, когда они могут зарядиться позитивной энергией и восстановить силы для новой рабочей недели. Выходные дни также могут использоваться для самообразования и развития. Сотрудники могут посещать тренинги, семинары и курсы, учиться новым навыкам и повышать свою квалификацию. Это помогает им расти профессионально и лично, а также приносит пользу компании в целом. Важно отметить, что выходные дни являются частью общей стратегии организации работы и отдыха сотрудников. Руководство компании придает большое значение балансу между работой и отдыхом, чтобы создать условия для успешной и продуктивной работы сотрудников. График работы в выходные и праздники В выходные дни и во время праздников график работы также может иметь свои особенности. В такие дни часто применяется сокращенный график работы или полный выходной. Однако, в зависимости от сферы деятельности и специфики работы, некоторые организации продолжают работать в выходные и праздничные дни. В таких случаях может применяться установленный график работы, который предусматривает смены или дежурства.
Это следует из проекта Минтруда РФ. Календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в России в 2024 году, опубликован в телеграм-канале ведомства. Согласно ему, выходные дни, приуроченные ко Дню защитника Отечества, продлятся с 23 по 25 февраля, к Международному женскому дню — с 8 по 10 марта.