Директорам-учредителям начислять зарплату нельзя.

Периодичность выплаты зарплаты учредителю. Заработная плата – это вознаграждение, которое назначается и выплачивается за каждый месяц. А вот выплачивать зарплату работодатели обязаны не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Заявление на отпуск директор пишет, если по уставу он обязан согласовывать свой отдых с учредителем. Если такого условия нет или гендир — единственный учредитель, достаточно приказа на отпуск. Вариант 4. Взять у директора письменный отказ от зарплаты. Поэтому, руководитель компании, который в то же время выступает ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату.

Нужна ли зарплата генеральному директору

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ. Можно ли открыть ООО, быть учредителем и генеральным директором в одном лице, но не оформлять саму себя на работу? Если следовать буквально его положениям, то все работники организации, не исключая и директора-собственника, должны заключать трудовой договор и получать зарплату. Речь идет о той ситуации, когда единственный учредитель является директором предприятия. Он не вправе выплачивать заработную плату самому себе (Письмо Минтруда от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808).

Директор-единственный учредитель: как сдавать отчетность

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?	Таким образом, независимо от того, кем является генеральный директор – одним из учредителей организации или сторонним лицом, необходимо ежемесячно начислять ему зарплату и выплачивать ее в сроки, установленные ТК РФ.
Может ли генеральный директор работать без заработной платы в году	Вопрос, который беспокоит многих учредителей ООО на старте бизнеса – надо ли заключать трудовой договор, платить зарплату и страховые взносы, если единственный учредитель и директор – одно и то же лицо?
Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…	При отсутствии письменного трудового договора, заключённого с директором, который является ещё и единственным учредителем общества, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.

Бухгалтерское обслуживание, сопровождение, аутсорсинг

» Зарплата учредителя и директора в одном лице	Вопрос, может ли руководитель, единственный учредитель, не получать зарплату, спорный. С одной стороны, генеральный директор является работником организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство РФ.
Организация не ведет деятельность зарплата не начисляется \| Требования в законах года	Если у компании один собственник и он же директор, обычно он не платит себе зарплату. Это один из способов сэкономить на налогах. Оказывается, не платить зарплату выходит дороже.
Директор учредитель не платит себе зарплату какие штрафы 2020	При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Можно ли не платить зарплату генеральному директору и стоит ли регистрировать его в качестве ИП?	Если у компании один собственник и он же директор, обычно он не платит себе зарплату. Это один из способов сэкономить на налогах. Оказывается, не платить зарплату выходит дороже.
Зарплата директора, единственного учредителя, без зарплаты, средняя	В 2019 году чиновники и служители Фемиды сошлись в одном – отношения единственного собственника и компании следует считать трудовыми (письмо Минфина РФ № 03-11-11/14234). Начислять и платить зарплату такому директору нужно.

«Утренний бухгалтер». Директорам-учредителям начислять зарплату нельзя

Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса , под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Если у Вас остались вопросы, то задаем в мою группу в контакте «Секреты бизнеса для новичка» или же в комментарии к статье. Учредитель и руководитель в одном лице При создании общества руководителя избирает общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор.

Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить? Как оплатить труд такого «единоличника» и не ошибиться с налогами? Обо всем этом узнаете из нашей статьи. Генеральный директор общества выбирается общим собранием его участников п. Учредители могут назначить на эту должность человека, как из своего числа, так и со стороны. В общем случае с избранным руководителем заключается трудовой договор ст.

Работодателем по отношению к работнику — генеральному директору выступает организация в лице одного из ее собственников. От организации договор подписывает тот из участников, кому общее собрание предоставило такие полномочия. Трудовой договор контракт , с каждой стороны подписывается разными лицами. В него включаются все обязательные и дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом в том числе по оплате труда — размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Генеральный директор работает по трудовому договору в соответствии с главой 43 Трудового кодекса. Положения данной главы распространяются на руководителей организаций вне зависимости от организационно-правовой формы и форм собственности. Но есть исключения — в частности, данное положение не распространяется на руководителей организаций, которые являются единственными участниками учредителями организации, собственниками ее имущества ст.

Читайте также Закрытие ООО без налоговой проверки Трудовые отношения Учредить общество с ограниченной ответственностью имеет право и один человек ст. Единственный учредитель организации сам решает, кто будет управлять компанией. Закон не запрещает ему возложить эти обязанности на себя. В этом случае учредитель своим решением возлагает обязанности руководства организацией на себя — как на единоличный исполнительный орган генеральный директор, директор, президент и т. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования. Общая информация Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать: общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права; федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации; владеть информацией об обстановке в данном рыночном сегменте, а также о состоянии смежных отраслей; знать и уметь эффективно применять методики управления персоналом и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников. На практике величину заработка генерального директора согласуют с руководителями компании, однако иногда эта величина определяется им самостоятельно. Если расчеты по заработной плате с генеральным директором относятся к числу крупных сделок компании, сумма выплат подлежит согласованию в обязательном порядке. Нормы многочисленных статей Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации, а также Федеральных законов распространяются на всех работников организации, соответственно нарушать их при приеме на работу гендиректора также нельзя. Большое внимание следует уделить положениям, прописываемым в локальных нормативных актах компании, так как именно там отражается большинство существенных моментов, касающихся заработной платы генерального директора.

Состав В первой части ст. Зарплата генерального директора в 2018 году Расчет оплаты труда генерального директора в 2018 году осуществляется на основании тех же принципов, что и расчет заработной платы других сотрудников организации. Особенности начисления Чтобы начислить заработную плату генеральному директору, требуется оформление бухгалтером ряда документов: трудовой договор и приказ о приеме на работе гендиректора, в которых устанавливается величина его заработной платы; внутриорганизационный нормативный документ компании, в котором отражены условия начисления доплат, премий и надбавок генеральному директору; табель учета рабочего времени, в котором показывается, сколько фактически отработал директор. После оформления указанных документов в расчетной ведомости форма Т-51 определяется сумма заработной платы, которая подлежит начислению генеральному директору. В ооо Если в ООО генеральный директор одновременно является и его учредителем, то зарплата ему также должна начисляться в обязательном порядке. Она не должна быть меньше установленного законодательством минимума — МРОТ. При этом трудовые отношения с данным учредителем должны быть отражены в трудовом договоре.

При отсутствии деятельности Для того чтобы организация, не ведущая финансово-хозяйственной деятельности и подающая в налоговую инспекцию нулевую отчетность, могла не начислять гендиректору заработную плату, составляются документы об оформлении отпуска без содержания для данного сотрудника. Сотрудники налоговой службы на практике допускают такие варианты, но могут и предъявить претензии. Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия. Единственному учредителю В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы. Однако эта точка зрения критикуется, так как трудовой договор заключается между физическим лицом и лицом юридическим. В Трудовом Кодексе нет пункта, согласно которому заработная плата даже единственному учредителю в должности генерального директора может не начисляться. Заработная плата хотя бы в минимальном размере должна выплачиваться.

Средний по России Величина заработной платы генеральному директору варьируется в зависимости от региона нахождения организации: В 2018 году средний заработок гендиректоров составлял 60 000 рублей. Коммерческим директорам предлагается в среднем 75 000 рублей, а финансовым — 85 000 рублей. Для сравнения: в Чечне и Дагестане представителям данных должностей выплачивается до 300 000 рублей. Минимальная и максимальная Если генеральный директор оформляется в организации на полную ставку, его минимальная зарплата не должна быть ниже МРОТ. Возможно оформить гендиректору ненормированный рабочий день, установив в качестве оплаты половину ставки или еще меньшую ее часть. Ограничений, касающихся максимально возможной зарплаты, нет. Для установления высокого уровня заработной платы гендиректора требуется согласовать эту крупную сделку с учредителями.

Это прямые или косвенные расходы организации? В связи с тем, что генеральный директор, как представитель АУП, непосредственно не участвует в производственном процессе, расходы на оплату его труда относят к косвенным. На каком счете? Заработная плата генерального директора отражается по дебету счета 26 «общехозяйственные расходы», предназначенного для обобщения данных об управленческих и хозяйственных расходах, напрямую не связанных с производственным процессом. Как повысить? Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение. Бывает, что одно и то же положение различные контролирующие органы трактуют по-разному и занимают прямо противоположные позиции.

Наш вопрос не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату. Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации. Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции управление организацией в её интересах. Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность.

Это прописано в главе 43 Трудового Кодекса РФ. В регионе может быть установлен региональный МРОТ, но обязательно выше федерального уровня, тогда зарплата не должна быть меньше него. Например, на 13 марта 2019 года в Москве нельзя платить зарплату ниже 18 781 рубля, а в Санкт-Петербурге — 18 000 рублей, что с учетом страховых взносов составляет уже 24,4 или 23,4 тысячи рублей ежемесячно. Как платить меньше Можно уменьшить размер зарплаты, если руководитель работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Тогда можно платить меньше МРОТ, пропорционально отработанному рабочему времени. Для этого к трудовому договору делается дополнительное соглашение, где указан урезанный график работы и период, когда он действует. Можно ли не платить Есть только один способ не платить зарплату директору-наемному работнику — отправить его в отпуск по личным или семейным обстоятельствам за свой счет без выплаты содержания. Но тогда его полномочия должен кто-то выполнять, или для того, чтобы подписать любой документ, каждый раз придется оформлять приказ о выходе на работу, а потом — о возвращении в отпуск, и оплачивать этот рабочий день полностью. Иначе велика вероятность, что подписанные директором в период его отпуска документы будут признаны недействительными. Слишком много хлопот и бумаг, но зато это законный способ уменьшить до минимума зарплату руководителю компании. А вот отказаться от получения зарплаты полностью или заключить безвозмездный договор — нельзя.

Со стороны трудовой инспекции возможно привлечение к ответственности по ст. Отредактировано ID-4e79e503c4, 02. Трудинспекция может оштрафовать компанию на 30 000 — 50 000 рублей, а руководителя — на 10 000 — 20 000 ч.

Генеральный директор является единственным учредителем. Можно ли не заключать трудовой договор?

Директор учредитель без зарплаты
Начисление зарплаты директору-учредителю ООО
Бухгалтерское обслуживание, сопровождение, аутсорсинг
Организация не ведет деятельность зарплата не начисляется
Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…
Надо ли начислять зарплату учредителю ООО в 2019 году

Какую отчетность сдавать за организацию с директором-единственным учредителем

Может ли директор ООО не получать зарплату в 2022 году?
Директор-единственный учредитель: как сдавать отчетность
Ответ учредителя и генерального директора на требования без получения зарплаты
Может ли директор ООО не получать зарплату

Директор учредитель не платит себе зарплату какие штрафы 2020

Минтруд оставил директора-учредителя без зарплаты	Получайте деньги через зарплату — ФНС скажет вам «спасибо». Дивиденды — единственный официальный и законный способ получить наличные. Можно выдать заем учредителю, а потом погасить его за счет распределения прибыли.
Минтруд оставил директора-учредителя без зарплаты \| Современный предприниматель	Может ли не начислять? 5-10 тысяч может быть в месяц дохода компании.
Директор без зарплаты. Экономия на страховых взносах	Если следовать буквально его положениям, то все работники организации, не исключая и директора-собственника, должны заключать трудовой договор и получать зарплату.
Может ли директор и единственный учредитель сам себе платить зарплату \| Pro Бизнес Новости	Можно ли открыть ООО, быть учредителем и генеральным директором в одном лице, но не оформлять саму себя на работу?

Может ли директор и учредитель в одном лице не получать зарплату?

Поэтому, руководитель компании, который в то же время выступает ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату. Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов (ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО). Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании. Речь идет о той ситуации, когда единственный учредитель является директором предприятия. Он не вправе выплачивать заработную плату самому себе (Письмо Минтруда от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808). Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. В 2019 году чиновники и служители Фемиды сошлись в одном – отношения единственного собственника и компании следует считать трудовыми (письмо Минфина РФ № 03-11-11/14234). Начислять и платить зарплату такому директору нужно. Генеральный директор общества, который является и его единственным участником (учредителем) должен работать по трудовому договору, тем самым ему необходимо начислять заработную плату, начислять с нее страховые взносы в фонды.

Заработную плату директору можно не платить

Периодичность выплаты зарплаты учредителю. Заработная плата – это вознаграждение, которое назначается и выплачивается за каждый месяц. А вот выплачивать зарплату работодатели обязаны не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, независимо от того, кем является генеральный директор – одним из учредителей организации или сторонним лицом, необходимо ежемесячно начислять ему зарплату и выплачивать ее в сроки, установленные ТК РФ. Речь идет о той ситуации, когда единственный учредитель является директором предприятия. Он не вправе выплачивать заработную плату самому себе (Письмо Минтруда от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808). Помогите пожалуйста, могут ли к нам придраться если генеральный директор числится в штате, работает, подписывает документы, но оклад у него "0". То есть он зарплаты не получает официально. Если могут придраться то на каком основании? Спасибо Вам, Ваня.

Минтруд рассказал, должен ли единственный учредитель компании платить себе зарплату

Можно ли не выплачивать ему зарплату? Надо ли по нему подавать персотчетность? Организация может не выплачивать зарплату руководителю — единственному учредителю, если с ним не заключен трудовой договор. Обоснован такой вывод следующим.

Вопрос, может ли руководитель, являясь единственным учредителем, не получать зарплату, спорный. С одной стороны, генеральный директор является работником организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство РФ.

Последующие выплаты при наличии прибыли будут считаться дивидендами. Согласно ст.

В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников членов, учредителей у организации просто нет. Мы считаем, что единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Увидели опечатку?

Можно ли не платить Есть только один способ не платить зарплату директору-наемному работнику — отправить его в отпуск по личным или семейным обстоятельствам за свой счет без выплаты содержания. Но тогда его полномочия должен кто-то выполнять, или для того, чтобы подписать любой документ, каждый раз придется оформлять приказ о выходе на работу, а потом — о возвращении в отпуск, и оплачивать этот рабочий день полностью. Иначе велика вероятность, что подписанные директором в период его отпуска документы будут признаны недействительными. Слишком много хлопот и бумаг, но зато это законный способ уменьшить до минимума зарплату руководителю компании. А вот отказаться от получения зарплаты полностью или заключить безвозмездный договор — нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства, это грозит штрафом и доначислением всех пропущенных страховых взносов. Компанию просто вынудят выплатить причитающуюся зарплату директору по трудовому договору. Платить ли зарплату руководителю ООО, если директор — единственный учредитель Законодательно нигде не закреплена обязанность заключать трудовой договор, если единственный учредитель становится директором компании. Согласно статье 273 ТК РФ, требования трудового законодательства не распространяются на единственного учредителя, решившего стать руководителем компании. Нет в законе и прямого запрета на заключение трудового договора в такой ситуации.

Причем, официальная позиция Минфина, Роструда и Минздравсоцразвития по этому вопросу постоянно меняется — с начала 2000-х годов они дают противоречащие сами себе разъяснения в своих письмах, ссылаясь на отдельные положения ГК РФ и ТК РФ.

При этом в рамках данного конкретного дела и факт отражения в данных персонифицированного учета сведений о получении истцом вознаграждения с февраля 2018 по апрель 2018 судебная коллегия полагает не свидетельствующими о доказанности факта наличия начисленной задолженности по заработной плате перед истцом, поскольку судом первой инстанции правомерно указано на наличие в действиях истца признаков злоупотребления правом с учетом вышеприведенных обстоятельств. В материалах дела отсутствуют доказательства начисления заработной платы М. Статьи, комментарии, ответы на вопросы.

Единственный учредитель не может платить зарплату самому себе?

Представители Минтруда РФ поясняют, что директор, который является единственным учредителем компании, выдавать сам себе зарплату не может. Для него достаточно только регулярного получения дивидендов, учитывая политику юр. лица. В 2019 году чиновники и служители Фемиды сошлись в одном – отношения единственного собственника и компании следует считать трудовыми (письмо Минфина РФ № 03-11-11/14234). Начислять и платить зарплату такому директору нужно. Речь идет о той ситуации, когда единственный учредитель является директором предприятия. Он не вправе выплачивать заработную плату самому себе (Письмо Минтруда от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808).

Может ли директор и учредитель в одном лице не получать зарплату