Термина «13 зарплата» в законодательстве нет – так в обиходе называют премию, которую работодатель выплачивает работникам по итогам прошедшего года.
Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год?
Когда будет тринадцатая зарплата Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия, или из фонда заработных плат. Что такое 13 зарплата в России. «Тринадцатая зарплата» – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель – стимулировать на повышение производительности труда. Если же в трудовом договоре указана 13 зарплата в размере определенного процента от оклада, то новогоднюю выплату можно рассчитать разными способами. Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата 13 зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). С точки зрения налогообложения с 13-й зарплаты или иной премии удерживается подоходный налог в размере 13 %, а работодатель начисляет на нее страховые взносы. Если сотрудник проработал в текущем году не полный период (например, уволился в первом полугодии или в середине года), то сумма 13-й заработной платы рассчитывается пропорционально проработанным месяцам или дням.
13 зарплата кому положена? 13-я зарплата: расчет, начисление и выплата
Руководитель вправе выбирать, будет ли он ежегодно выплачивать дополнительную зарплату всем сотрудникам либо порадует только особо отличившихся. В ЛНА должен быть прописан не только порядок выплаты, но и основания для лишения премии — полного или частичного. Руководство может предусмотреть случаи, когда ее не получат сотрудники, виновные: в систематических опозданиях; в любом другом нарушении, повлекшем дисциплинарное взыскание; в нарушении рабочей дисциплины; не достигшие требуемых показателей. Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года? Посмотреть ответ Повод может быть любым, который сочтет нужным задекларировать работодатель. Поскольку премирование — это добровольная инициатива руководства, опротестовать его в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты» невозможно, разве что обиженный сотрудник сочтет целесообразным обратиться в суд. Бухгалтерские нюансы Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда источник нужно указать в соответствующем документе предприятия. Судить о ней можно по итогам года, когда формируется соответствующая отчетность обычно это 20-е числа декабря.
Поэтому эта долгожданная выплата производится сотрудникам накануне новогодних праздников, что оказывается весьма кстати, либо в начале следующего года. Бухгалтерия не может обозначить эту выплату под названием «13 зарплата» и вообще провести ее по зарплатным ведомостям, поскольку в году не существует месяца, за который она начисляется. В соответствующих документах эта выплата может значиться как: материальная помощь сотруднику; премирование сотрудника по итогам его аттестации на основании высокой квалификации ; материальное вознаграждение за успехи в работе. Для начисления сотрудникам 13-й зарплаты работодатель издает соответствующий приказ «О премировании», в котором может указать, что премию получают все сотрудники, либо перечислить счастливчиков пофамильно.
В целом, работодателю необходимо указать все нюансы тринадцатой зарплаты в документах — условия ее невыплаты, порядок начисления и прочее. Это все может быть обозначено в приказе, Положении об оплате труда, премировании, коллективных договорах. В основном вознаграждения получают военные, работники бюджетных организаций и государственных структур. Критерии выплаты 13-й зарплаты Они обычно носят производственный характер: выполнение годового плана; экономия сырья в процессе производства; повышение производительности труда и качества продукции; освоение нового оборудования и технологий; внедрение новых технических решений.
Показатели непроизводственного характера не являются основанием для включения расходов на тринадцатую зарплату в расчет базы по налогу на прибыль. Возможность получить дополнительные средства — хорошая мотивация сотрудников. Некоторые организации устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Но чаще сумма зависит от трудолюбия самого работника. Выплачиваться такая премия может как работникам, которые трудятся в штате, так и сотрудникам, оформленным по договору гражданско-правового характера, а также уволенным или тем, кто вышел на пенсию — эти нюансы также остаются на усмотрение работодателя. Кому не положена 13-я зарплата Отказать в премировании могут тем, кто регулярно опаздывает на работу, не выполняет полноценно поставленные задачи и план в срок, нарушает больничный режим, допускает серьезные ошибки, и компания вследствие этого несет убытки. Причины могут быть и другими, в частности, 13 зарплату вряд ли получат сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске. Кстати, судебная практика говорит о том, что если сотрудник уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся может претендовать на деньги.
Что касается сроков выплат, конкретных дат нет, обычно 13-ю зарплату выдают перед Новым годом вместе с заработной платой за декабрь.
Эти критерии должны носить производственный характер. Как правило, используют: выполнение установленного годового плана; экономия использования материалов в процессе производства; повышение производительности труда; освоение новой техники и технологий; внедрение новых технических решений Показатели непроизводственного характера не могут служить основанием для включения расходов на 13 зарплату в расчет базы по налогу на прибыль.
Как рассчитать 13 зарплату: методики Есть несколько методик расчета 13 зарплаты. Использование фиксированной величины В данном случае работодатель устанавливает размер выплаты в строго установленных пределах либо точную сумму. В виде доли от суммы заработка На практике применяют следующую методику расчета: Шаг 1.
Определяют базу. Ей может быть средний оклад и другие выплаты работнику по состоянию на 31 декабря расчетного года. Работодателю следует установить и закрепить в ЛНА перечень выплат, на которые начисляется и не начисляется 13 зарплата.
Шаг 2. Определяют основу расчета. Как правило, берут количество дней, которое премируемый отработал в расчетном году.
Выплата годовой премии 13-й зарплаты является правом, а не обязанностью работодателя ч. Нормативы и показатели для назначения такой премии законодательно не установлены и определяются работодателем самостоятельно. Работодатель может установить размер такой премии работнику как в процентах от его оклада за месяц или иной период времени, среднегодового заработка, прибыли организации, так и в фиксированной денежной сумме. По общему правилу премия выплачивается за фактически отработанное время. Расчет годовой премии, установленной в процентах от оклада за год Работнику, являющемуся налоговым резидентом РФ, установлен оклад 30 тыс.
13-я зарплата: кому положена, как рассчитывается и другие тонкости
| Начисление и выплата 13 зарплаты | Так называемая 13 зарплата начисляется по итогам календарного года (за период работы с 1 января по 31 декабря). Во времена СССР такие выплаты сотрудникам производились в конце года за хорошую работу. |
| 13 зарплата. Что это такое и кому она положена | Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата 13 зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
| 13 зарплата: что это такое и как начисляется в России | Тринадцатая зарплата начисляется в конце года по итогам годовой прибыли и убытков. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный год, она рассчитывается пропорционально отработанным дням. |
Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты
| Я отработал пол года официально положена ли мне 13 зарплата за пол года? | 13-ю зарплату может получить даже тот, кто уволился. Если всем работникам заплатили 13-я зарплату, а вы ушли за пару месяцев до Нового года, вам также положена годовая премия. Её рассчитывают пропорционально времени, которое вы отработали. |
| Особенности выплаты ой зарплаты | В отношении последних действует принцип, что 13 зарплата выплачивается за трудовые показатели. Женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 3-х лет, трудовые обязанности не выполняют и получают не зарплату, а пособие. |
Я отработал пол года официально положена ли мне 13 зарплата за пол года?
Тринадцатая зарплата является мерой поощрения сотрудников в виде премии по итогам уходящего года. Это не полноценная заработная плата, и чаще всего приятный бонус выдают перед чередой новогодних праздников. Название досталось нам от советского прошлого. Работодатель вправе поощрять своих сотрудников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним из эффективных средств мотивации и поощрения является премия по итогам года или, как ее еще называют, тринадцатая зарплата. С точки зрения налогообложения с 13-й зарплаты или иной премии удерживается подоходный налог в размере 13 %, а работодатель начисляет на нее страховые взносы.
Как начисляется 13 зарплата
О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. По своей сути 13 зарплата представляет собой премию по итогам года, которая выплачивается в конце года (после 12 месяцев) и средний размер которой приблизительно равен месячному окладу сотрудника. Если сотрудник уволился, не отработав месяц до конца года. Полагается ли ему тринадцатая зарплата? В действующем трудовом законодательстве нет понятия «13-я зарплата».
Понятие 13 зарплаты
- 13 зарплата - что это такое и как начисляется, кому положена? | [HOST]
- Особенности выплаты ой зарплаты
- Правовые основы
- Как рассчитывается 13 зарплата в России: пример расчета
- Понятие тринадцатой зарплаты
Как рассчитывается 13-я зарплата в России?
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата 13 зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Варианты расчета 13-й зарплаты могут быть разными: – в виде фиксированной суммы, например полученной работником заработной платы за месяц; – в виде суммы, начисленной пропорционально дням, отработанным работником в году. Когда дают 13 зарплату — сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств.
Как рассчитать 13 зарплату?
Как показывает практика, большинство нанимателей стараются порадовать своих сотрудников перед Новым годом. Но эти сроки могут быть изменены по нескольким причинам: аспект деятельности компании, способы начисления данного вознаграждения, положения внутренних актов. Так, если начисление тринадцатой зарплаты зависит от числа фактически отработанных дней в уходящем году, она может быть рассчитана только по его итогам. То есть как раз перед новогодними каникулами. Каков ее размер? Берется ли 13 зарплата в расчет отпускных, решает также сам работодатель.
Притом даже он заранее не может обещать своим работникам точный размер премии. Ведь он зависит не только от добросовестности, инициативности трудящегося, но и от финансового положения организации. Если год для бизнеса был прибыльным, у работодателя появляется возможность проиндексировать тринадцатую зарплату сотрудникам, а то и вовсе повысить ее на определенную сумму. Если же деятельность компании в уходящем году убыточная, то работникам не приходится рассчитывать даже на минимальную премию подобного рода. Конечно, если ее обязательность не закреплена в нормативных документах организации.
Что касается современной практики, то в большинстве случаев ситуация остается похожей на советскую. Тринадцатая зарплата равняется среднемесячному заработку трудящегося или установленной доле его оклада. Входит ли 13 зарплата в расчет отпускных, по какому алгоритму определяется ее размер, должно быть отражено во внутренней документации предприятия или фирмы. Кому положена данная премия? Если судить в общем, то на такое денежное вознаграждение могут рассчитывать работники крупных компаний и производственных предприятий, служащие государственных структур.
Мелкие организации, индивидуальные предприниматели редко имеют средства на организацию подобных премий для своих сотрудников. Кроме того, для подобной системы необходимо налаженная деятельность специалистов отделов кадров, их умение грамотно оформить соответствующую документацию. Без всего этого функционирование системы дополнительного премирования невозможно. Список адресатов, которым положена тринадцатая зарплата, в большинстве организаций формируется непосредственным руководителем. На нее могут рассчитывать сотрудники, показавшие отличие результаты в своем виде деятельности, не имеющие нарушений трудовой дисциплины.
Какими законодательными актами руководствуются здесь должностные лица? Сложность в том, что выдачу 13 зарплаты напрямую не нормируют официальные акты РФ. Поэтому в большинстве компаний руководители опираются на следующие акты: Ст. Надо помнить и о том, что 13-я зарплата также положена сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности и родам, но только в случае, когда они выполнили все внутренние условия компании для ее получения.
Законодательно установлен и размер тринадцатой зарплаты военнослужащих. Она составляет не менее трех месячных оклада см. Такая выплата осуществляется каждый год.
При этом она может быть разделена на несколько частей. То есть выплаты могут осуществляться каждый месяц или квартал. Единственное условие — 13 зарплата должна выплачиваться одновременно с ежемесячным жалованием. Для военнослужащих расчет премии осуществляется по специфической схеме. На ее размер влияют следующие показатели: звание; воинская должность; оклад. В том случае, когда военнослужащий только поступил на службу, его премия рассчитывается, исходя из того количества дней, которые он отработал за период. Премия военнослужащему может не выплачиваться при нарушении им дисциплины воинской части и наложении дисциплинарного взыскания.
Есть и другие обстоятельства, при которых 13 заработная плата не положена: если служба проходит в частях, где установлена отдельная система премирования за выполнение или перевыполнение поставленных задач; уволенные военнослужащие не могут претендовать на получения очередной части тринадцатой зарплаты; при выполнении заданий в командировке за территорией РФ и содействии военным других стран военнослужащий лишается права на получение 13 зарплаты. Ежегодная премия военнослужащего является наследуемой выплатой. То есть если военнослужащий умирает, полагающуюся ему премию могут получить его супруг или супруга , дети или иные законные представители. Ответы на часто задаваемые вопросы по 13 заработной плате Чтобы понимать, каким образом выплачивается тринадцатая зарплата, сотруднику следует изучить внутренние положения о премировании в компании.
Размер 13 зарплаты Премию по итогам года назначает наниматель. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, не всегда возможно. Когда год удачный, прибыльный, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если деятельность оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Обычно 13-ая зарплата равна среднемесячному заработку или установленной доле оклада точное значение указывают во внутренних правилах компании. Кому начисляют 13 зарплату Премии по итогам года обычно выдают на постоянной основе в крупных компаниях или государственных структурах.
Для их выдачи нужна хорошо налаженная работа кадровых специалистов и грамотное оформление документов. Внедрение такой системы стимулирования не должно вызвать особых затруднений. Кому именно будут начислены средства, зависит от руководителя. Поскольку 13-ая зарплата — это способ поощрения, то рассчитывать на нее смогут сотрудники, показавшие хорошие результаты в течение года и не нарушившие трудовой дисциплины. Чем руководствоваться в отношении того, как начисляется 13 зарплата: Трудовой кодекс, ст. Как оформить В бухгалтерии «тринадцатую зарплату» оформляют под другим названием. По документам организации она может пройти, как: Премия по итогам года всем работникам предприятия. Денежное вознаграждение для отдельных сотрудников за достижение высоких результатов. Премиальные для специалистов в связи с высоким уровнем квалификации. Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты.
Следующий шаг — издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а. В тексте приводят причины принятия решения: перевыполнение нормы, повышение производительности труда, внесение предложений по экономии и т. Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др. Источником выплаты 13 зарплаты может быть материальный фонд, созданный руководством с целью поощрять хороших работников. Некоторые собственники выдают денежные средства за счет нераспределенной прибыли прошлых лет АО и ООО. Информация об этом должна быть в уставе.
В Госдуму внесли законопроект о 13-й пенсии: что важно знать об инициативе и можно ли ее реализовать Кому положена, а кому нет Списка профессий или должностей, гарантирующих выплату, нет. Обычно премию по итогам года получают бюджетники и сотрудники крупных компаний. Но такая практика может быть и на небольших предприятиях. Так или иначе, решение о начислении 13-й зарплаты принимают руководители. При этом они учитывают ряд факторов. Среди них — эффективность сотрудников и финансовые возможности организации.
Зарплата как поощрение
- 13-я зарплата в 2022 году: кому положена, когда и как начисляется
- Для тех, кто ценит свое время
- 13 зарплата при увольнении
- 13 зарплата кому положена? 13-я зарплата: расчет, начисление и выплата
- 13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить