Если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной, деньги сотрудникам переводятся заранее, иначе просрочка на 1 и более дней будет квалифицирована в виде задержки зарплаты. Раньше ею был последний день месяца, за который начислялась зарплата. С 2023 года, согласно подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, датой выплаты зарплаты считается день получения денег в кассе или переводом на карту сотруднику.
Расчет НДФЛ изменился: как это повлияло на аванс по зарплате
Новые разъяснения Роструда о датах выплаты зарплаты. Что поправить в документах компании и трудовых договорах Какие даты выплаты зарплаты желательно выбрать работодателю? Лучшие даты — те, при которых: бухгалтер успевает рассчитать выплаты; дата не совпадает с днем сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности; меньше вероятность, что придется переносить выплату из-за совпадения с праздничным днем; дату рекомендовал Роструд. В Роструде разъяснили, какие даты выплаты зарплаты лучше всего установить в компании. Дело в том, что из-за новых правил по НДФЛ большинство работодателей поменяли сроки выдачи зарплаты. Компании хотели оптимизировать работу с учетом новых налоговых правил, но при это забыли про требования Трудового кодекса. О них работодателям и напомнил Роструд. Проверьте локальные акты и трудовые договоры и, если понадобится, скорректируйте положения о выплатах. Дадим в статье готовые формулировки для документов, к которым точно не будет претензий у проверяющих.
В каких документах закрепить даты выплаты зарплаты Конкретные даты выплаты зарплаты работодатель должен установить в ПВТР или ином локальном нормативном акте, коллективном договоре или трудовых договорах. Можете перечислить правила во всех документах или выбрать те, в которых удобнее закреплять и менять правила. Даты выплаты зарплаты чаще всего включают в Положение об оплате труда и указывают в трудовых договорах сотрудников или только ссылаются в договорах на локальные акты. Будете выбирать удобные даты выплаты зарплаты — помните правило: работник должен получить зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который вы ее начислили, а между выплатами должно быть не больше 14 дней, ст. Эти два условия нарушать нельзя. Третье правило: зарплату нужно выплатить накануне, если установленная в документах дата выплаты попала на выходной или нерабочий праздничный день. Если зарплату или аванс выплатили раньше в связи с тем, что она выпала на праздник или выходной, следующую выплату не сдвигают. Интервалы для выплат: незаконные и оптимальные Запрет от Роструда.
Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца. Когда период равен году, переработка считается и оплачивается в конце года. За нарушение сроков выплаты зарплаты то есть если платить реже, чем раз в 15 дней тоже будут штрафы: Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты — п.
Подробнее о новых сроках зарплаты см. У вас должны быть закреплены точные даты выплаты заработка -- не позднее 15 и не позднее 30. Плавающие сроки с…по …. При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца. А Трудовой кодекс требует выдавать деньги не реже чем каждые полмесяца ч. Значит, между авансом и зарплатой должно быть не более 15 дней. Если аванс вы платите 15-го числа, зарплату надо выдать 30-го числа.
Допускать интервал больше 15 дней не стоит.
Но мне говорят что все не так! Москва 2 ответа.
можно ли выплачивать зарплату 15 и 30 числа текущего месяца
С начала 2023 года датой получения зарплаты считается день выплаты денег в кассе или перевода на карту работника (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Согласно ТК РФ сотрудники получают зарплату не реже двух раз в месяц, а значит доход определяется с такой же частотой. Удобство для сотрудников: Выплата зарплаты в последний день месяца позволяет работникам получить свою заработную плату непосредственно перед началом нового месяца. Например, "заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику в последний день соответствующего месяца". Если сумма выплаты составляет не менее заработка сотрудника за половину месяца, то допустимо рассчитывать аванс по этому коэффициенту. Если работодатель продолжает выплачивать аванс в фиксированной сумме 40% от зарплаты, нарушает ли он закон?
Нужен ли аванс по зарплате
- Выплата зарплаты в последний день месяца: возможно ли так делать?
- Остаток зарплаты
- Изменения для бухгалтера с 2023 года
- Выплата зарплаты в последний день месяца в 1С | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
- Как выплачивается аванс в 2023 году
- Когда выдается зарплата
Что вам должен работодатель при увольнении
Однако появится уточнение о том, выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году, как и сейчас, можно будет указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Работодатель по просьбе сотрудников хочет установить, что зарплата за первую половину месяца выплачивается 15 числа текущего месяца, а за вторую половину – в последний день этого же месяца. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не реже двух раз в месяц. Можно чаще, ТК РФ это не ограничивает. Аванс — зарплата за первую половину месяца, которая должна высчитываться из фактически отработанного времени.
Расчет заработной платы при отпуске
При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке.
Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.
О выплате заработной платы в неденежной форме см.
Можно ли выплачивать зарплату в последний день месяца Можно ли выплачивать зарплату в последний день месяца 09. Вправе ли он это сделать? Согласно ТК, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
То есть окончательный расчет, например за июнь сотрудники должны получать в июле, а не в последний день июня. О том, что грозит работодателю за «зарплатные» нарушения, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Материалы по теме.
Лучшие даты — те, при которых: бухгалтер успевает рассчитать выплаты; дата не совпадает с днем сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности; меньше вероятность, что придется переносить выплату из-за совпадения с праздничным днем; дату рекомендовал Роструд. В Роструде разъяснили, какие даты выплаты зарплаты лучше всего установить в компании. Дело в том, что из-за новых правил по НДФЛ большинство работодателей поменяли сроки выдачи зарплаты. Компании хотели оптимизировать работу с учетом новых налоговых правил, но при это забыли про требования Трудового кодекса. О них работодателям и напомнил Роструд.
Проверьте локальные акты и трудовые договоры и, если понадобится, скорректируйте положения о выплатах. Дадим в статье готовые формулировки для документов, к которым точно не будет претензий у проверяющих. В каких документах закрепить даты выплаты зарплаты Конкретные даты выплаты зарплаты работодатель должен установить в ПВТР или ином локальном нормативном акте, коллективном договоре или трудовых договорах. Можете перечислить правила во всех документах или выбрать те, в которых удобнее закреплять и менять правила. Даты выплаты зарплаты чаще всего включают в Положение об оплате труда и указывают в трудовых договорах сотрудников или только ссылаются в договорах на локальные акты.
Будете выбирать удобные даты выплаты зарплаты — помните правило: работник должен получить зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который вы ее начислили, а между выплатами должно быть не больше 14 дней, ст. Эти два условия нарушать нельзя. Третье правило: зарплату нужно выплатить накануне, если установленная в документах дата выплаты попала на выходной или нерабочий праздничный день. Если зарплату или аванс выплатили раньше в связи с тем, что она выпала на праздник или выходной, следующую выплату не сдвигают. Интервалы для выплат: незаконные и оптимальные Запрет от Роструда.
Нельзя установить только период для выплаты, то есть не называть точные даты. Например, не пишите в ПВТР или договорах: «Заработную плату за первую половину месяца компания выплачивает работникам с 16-го по 30-е число текущего месяца, за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца».
Рекомендации по закрытию зарплаты за декабрь 2023 года
Зная, что они будут получать свою зарплату регулярно и вовремя, сотрудники чувствуют большую уверенность в компании и могут быть более мотивированными к достижению высоких результатов. Соответствие законодательству. В некоторых странах выплата зарплаты в последний день месяца может быть обязательной требованием законодательства. Соблюдение этого требования помогает компании избежать штрафов и правовых проблем.
Упрощение учета. Выплата зарплаты в последний день месяца может упростить процесс учета финансов компании. Работодателю необходимо будет собрать и обработать только ограниченное количество данных за месяц и провести одну единственную операцию по выплате зарплаты.
Создание стабильности. Регулярная выплата зарплаты в последний день месяца может создавать ощущение стабильности и надежности внутри компании. Сотрудники могут быть уверены, что они будут получать свою заработную плату вовремя каждый месяц, что способствует укреплению доверия к руководству и снижению стресса у работников.
Недостатки такого подхода Выплата зарплаты в последний день месяца может иметь некоторые недостатки, которые следует учитывать: 1. Риски с задержками В случае, если последний день месяца выпадает на выходной или праздничный день, это может привести к задержкам выплаты зарплаты. Банковские операции могут быть замедлены, а работники могут испытывать финансовые трудности из-за этой задержки.
Ограничение гибкости Выплата зарплаты в конце месяца может ограничить гибкость работодателя в управлении своими финансами. Если предприятию приходится столкнуться с неожиданной финансовой нагрузкой или затратой в конце месяца, такой подход может оказаться неудобным. Повышение стресса для бухгалтерии По сравнению с выплатой зарплаты в другие дни месяца, концентрация всех расчетов и выплат в последний день месяца может повысить стресс для бухгалтерии.
Бухгалтер Виктория Павлова, в свою очередь, добавляет, что работодатели в компаниях, где аванс небольшой, могут просто увеличить его сумму, чтобы работникам не было дискомфортно. В целом с 2023 года датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику ст. Соответствующие поправки внесены федеральным законом от 14. Работодатели как налоговые агенты будут перечислять НДФЛ, удержанный за период с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего месяца, не позднее 28 числа текущего месяца. А чтобы налоговая знала, какую сумму нужно направить на покрытие обязательства, понадобится подавать уведомление об исчисленных суммах - до 25 числа текущего месяца. Для бухгалтерии это обернется сокращенными сроками расчета налога, потому что раньше зарплата закрывалась последним днем месяца, и НДФЛ считали уже в следующем месяце.
Если учет в компании полностью автоматизирован, то проблем с переходом на новую схему не возникнет. Нашли ли Вы нужную информацию?
По мнению специалистов Роструда, это означает, что зарплата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начислена, а не в конце такого периода. То есть зарплату за вторую часть месяца нужно выдавать уже после того, как этот месяц закончится, а не в последний его день. Бухгалтер , Кадровик , Руководитель , Юрист Навигация по записям.
Что значит «аванс» В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда письмо Роструда от 08. Напомним, что с 2023 года разница между этими понятиями сократилась, так как НДФЛ с зарплаты, выданной за первую половину месяца, тоже нужно будет удерживать. При этом налоговые вычеты по-прежнему предоставляются по итогам отработанного месяца. Кроме того, другие удержания, например алименты , тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц.
Большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц с учетом удержаний и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину. Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период.
Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить.
Что изменилось в порядке выплаты аванса с 2023 года?
Если срок, установленный для авансовых перечислений, выпадает на субботу или воскресенье, бухгалтерия выплачивает деньги заранее, то есть в последний перед выходными рабочий день. Январским платежом выступает оставшаяся часть заработка. Новогодние каникулы 2023-2024 длятся с 01. Вознаграждение придется перечислить сразу после выхода на работу с соблюдением законного промежутка. В нашем примере это 09. Если авансирование в организации производится в период до 22. В локальных нормативах указано, будет ли зарплата в конце декабря в таком случае, — да, работники получат и декабрьский аванс, и основную часть декабрьской зарплаты. Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудниками до конца рабочего года — до пятницы, 29.
Если считать по календарю, то выплата оставшегося дохода выпадает на период новогодних каникул, что, очевидно, выполнить невозможно. Чтобы избежать нарушений трудового законодательства и последующих штрафов, запланируйте все расчеты с работниками на конец текущего года. Самостоятельно определите, каким числом платежная ведомость, если оплата за декабрь, но учитывайте режим работы и загруженность банков. Правильные дни для выплат в 2023 — это период с 26.
Варианты расчета аванса Сумму аванса обычно считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. То есть работник имеет право на получение заработной платы за первую половину июля не более чем пропорционально отработанным дням, сменам. Если же у сотрудника в первой половине июля не было ни одного отработанного дня например, из-за болезни или отпуска , аванс можно вообще не платить письмо Минтруда России от 20. Учтите, что при начислении искусственное уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников письмо Минтруда от 10. И наоборот: неоправданное завышение аванса может автоматически повлечь неправомерный заниженный расчет суммы зарплаты за вторую половину месяца ответ Онлайнинспекции. Формально работодатель может установить аванс в фиксированной сумме. Но Минтруд не советует так делать письмо от 10. При расчетном методе зарплата за первую половину месяца начисляется исходя из фактически отработанного времени или норм выработки в данном периоде. Примеры расчета аванса за июль 2023 В общем виде формула расчета зарплаты выглядит так: Если полная отработка Оклад сотрудника — 85 500 рублей. Первую половину июля 2023 г. По производственному календарю для пятидневки в июле 2023 года — 21 рабочий день. На период с 01 по 15. Аванс работника за июль 2023 составит 40 714,28 руб. Соответственно, НДФЛ с июльского аванса — 5293 руб. В июле 2023 года нет официальных нерабочих праздников. Поэтому при расчете исключать нечего. Если отпуск Допустим, что оклад сотрудника — 60 000 руб. В первой половине июля он был в отпуске с 03 по 09. Согласно производственному календарю для пятидневки, в июле 2023 года — 21 рабочий день. В итоге аванс работнику за июль 2023 составит 14 285,71 руб. Как видно, выплата аванса за фактически отработанное время не зависит от того, является ли работник временно нетрудоспособным на больничном либо находится в отпуске. Когда удерживать НДФЛ От правильного расчета оплаты труда за первую и вторую половину месяца напрямую зависит: Выполнение работодателем одной из самых основных своих обязанностей перед сотрудниками.
А остаток за отработанную первую половину месяца с 10-го по 15-ое число ему должны выплатить в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца. В дальнейшем сроки выплаты такому работнику совпадут с общеустановленными. Таким образом будет соблюдено требование закона о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Аналогичный порядок может применяться и в отношении работников, принятых на работу во второй половине текущего месяца. Например, 11-го числа текущего месяца работник принят на работу. Эксперты также отмечают, что такие ситуации могут возникнуть и с работником, который пропустит какую-либо выплату зарплаты из-за того, что в периоде, за который она выплачивается, у него не было фактически отработанного времени. Так, если в организации дни выплаты установлены 10-го и 25-го числа каждого месяца, а работник с 1-го по 15-е число текущего месяца находился в отпуске, то это может привести к тому, что первую зарплату после выхода из отпуска он получит лишь 10-го числа следующего месяца. Соответственно, работодателю следует предупредить подобные нарушения норм Трудового кодекса РФ и в таких случаях. Зарплатные сроки закреплены в ст. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять: Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. Заметьте, Роструд теперь требует выдавать расчтеный листок работнику при каждой выплате, то есть если зарплата выдается 2 раза в месяц, то и расчетных листко должно быть два. Нормы ст. Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов письмо Роструда от 20. Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы». В каких документах указываются дни выплаты заработной платы Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах ЛНА : правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи письмо Роструда от 06. О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора нюансы ». Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться. Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом здесь указываем номер пункта ПВТР правил трудового распорядка…». Хотите получить еще одно экспертное мнение?
В бухучете организации затраты на оплату труда признаются расходами в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты п. Эти положения незыблемы и даты признания расходов на оплату труда в том числе, за первую половину месяца , установленные в главе 25 «Налог на прибыль организаций», главе 26. При этом не важно за какую половину месяца выплачивается зарплата, а важно лишь в каком месяце это происходит — к тому месяцу и относится доход. Например, зарплата за первую половину апреля 2023 г. НДФЛ удерживается налоговым агентом непосредственно при выдаче перечислении дохода — при каждой выплате, — т. При предоставлении налогоплательщику стандартных вычетов важно помнить, что ст. Вычеты с равным основанием можно предоставлять с каждой первой выплатой в месяц или с каждой второй и т. Не возбраняется предоставить вычет при выплате зарплаты за первую половину месяца в одном месяце и с выплатой за вторую половину этого же месяца — уже в следующем см. Письма ФНС России от 28. Тогда последующие выплаты, произведенные в этом же месяце, пропускаем — ведь вычет за текущий календарный месяц уже предоставлен. Главное помнить о привязке вычета именно к календарному месяцу, а не к доходу за какой-либо период, тогда бухгалтер не будет сбит столку и вычет не задвоится, не будет упущен. При начислении страховых взносов закономерности другие: дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника п. Таким образом, например, зарплата как за первую, так и за вторую половину апреля 2023 г. Подключите тариф онлайн-отчётности для сотрудников отдела кадров — практичный функционал, календарь кадровика, проверка на ошибки Поделиться в соцсетях.
Как производится выплата зарплаты за предыдущий месяц?
Как правильно: выдерживать промежуток в 15 дней. Например, аванс выдавать 25 числа, а остальное — 10 числа следующего месяца. Промежуток не может быть больше, но его разрешено уменьшать: аванс перечислять 25, а остальное — 5 числа следующего месяца. Иногда разрешено превышать 15-дневный срок: если крайний день выпадает на выходной, праздник или в месяце 31 день. Но лучше перечислять деньги в предшествующий рабочий день, чтобы сохранить лояльность персонала. Если у вас небольшая фирма, можно прописывать дни прямо в трудовом договоре каждого специалиста. Но с ростом организации лучше подготовить единый ПВТР, который распространяется на весь персонал. В документах лучше указывать точные дни: аванс — 25, основная часть зарплаты — 10 числа. Избегайте размытых формулировок: аванс с 20 по 25 число, основная часть — с 5 по 10 число следующего месяца; аванс до 25 числа, основная часть — до 10 числа следующего месяца.
Причем это касается любых выплат, произведенных в обозначенные периоды, если с них подлежит удержанию НДФЛ, в том числе заработной платы. То есть надо при каждой выплате заработной платы удерживать НДФЛ и выплачивать ее за вычетом удержанной суммы. Так нужно поступать и с теми суммами, которые считаются авансом. В организации установлено, что 20-го числа текущего месяца работникам выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а 5-го числа следующего месяца — окончательная сумма заработной платы. В соответствии с этим порядком 20. Стандартные вычеты в данном примере принимать во внимание не будем. При выплате заработной платы за первую половину месяца надо удержать НДФЛ, который необходимо уплатить не позднее 30. То есть 20. Окончательная часть заработной платы должна быть выплачена 03. С этой суммы также удерживается НДФЛ в размере 39 000 руб. Он подлежит перечислению не позднее 28. Многие бухгалтеры находят неудобным, что при таком графике выдачи заработной платы НДФЛ с аванса придется перечислять в одном периоде, а НДФЛ с оставшейся суммы заработной платы — в другом. Если это действительно критично для организации, то можно, например, изменить указанный график.
Пример: дата выплаты зарплаты за второю часть месяца в ООО «Ромашка» — 10 число следующего месяца. Работодатель выплатил зарплату только 20 числа. Сидоров должен был получить — 60 000 рублей. Размер компенсации стандартный. Кроме зарплаты работодатель должен выплатить работнику дополнительные 300 рублей 60 000 руб. Для выплаты компенсации работодателю надо составить приказ. В нем указывается размер компенсации, период задержки зарплаты. К приказу составляется список сотрудников, которым была несвоевременно перечислена зарплата и положена денежная компенсация. Административная ответственность Кроме этого работодателя, который нарушает нормы Трудового кодекса РФ, могут привлечь к ответственности по ч. При повторной невыплате зарплаты ответственность работодателя: штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет для должностных лиц; штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей для ИП; штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей для компаний. К административной ответственности работодателя могут привлечь только в том случае, если в этом есть его вина. Если вины нет, например, у банка отозвали лицензию, то административной ответственности не будет. Уголовная ответственность К уголовной ответственности могут привлечь генерального директора компании или руководителя филиала или подразделения. Но только в том случае, если срок задержки зарплаты — 2 месяца или больше. Частичная невыплата зарплаты — выплата зарплаты в размере менее половины начисленной суммы. Если работодатель вообще не выплачивал зарплату сотрудникам более 2 месяцев подряд, или выплачивал, но в размере менее МРОТ, то его привлекут к ответственности по ч. Если невыплата или частичная выплата зарплаты привлекла к негативным последствиям, то на работодателя заведут дело по ч. Кроме этого руководителю могут запретить занимать определенную должность или вести конкретную деятельность на срок до 5 лет. Можно ли избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты? Да, работодателя могут освободить от уголовной ответственности. Для этого надо в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела выплатить всю зарплату работникам и компенсацию за ее невыплату. Работодатель невиновен в задержке зарплаты. Будет ли ответственность? Не всегда задержка выплаты зарплаты — это вина работодателя. Например, если у банка отозвали лицензию, то компания не сможет провести ни одного платежа, в том числе и перевести зарплату на счета сотрудников. По факту в этом случае работодатель не виноват в невыплате зарплаты. Но это не означает, что ответственности не наступит. Так как не важно, виноват работодатель или нет, компенсацию работникам все равно надо будет выплатить. Избежать этого получится, если в компании есть касса. Тогда зарплату можно будет выплатить наличными. Второй вариант — быстро открыть новый банковский счет и выплатить зарплату с него. Но в этом случае надо будет или внести личные деньги учредителей, или заключить с контрагентами дополнительные соглашение на изменение банковских реквизитов. И дождаться зачисления денег на новый счет. Зарплата в последний день месяца, график отпусков, приезд дистанционного работника в офис: читаем новые разъяснения от Роструда Можно ли выплачивать вторую половину зарплаты в последний день месяца? Как подтвердить факт получения работником расчетного листка, направленного по электронной почте? Признается ли поездка дистанционного работника в офис командировкой? Что делать, если работника забыли включить в график отпусков? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. С работником заключено дополнительное соглашение о временной дистанционной работе непрерывно в течение пяти месяцев. В локальном акте прописано, что сотрудник может быть вызван в офис для участия в совещаниях. Признается ли поездка на совещание командировкой дистанционного работника? Если трудовым договором дополнительным соглашением к нему предусмотрено, что работник должен периодически по вызову работодателя посещать офис, то такая поездка не является служебной командировкой. Также см. Обменивайтесь подлинниками документов с сотрудниками через интернет Входящие бесплатно Сроки выплаты зарплаты В организации зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс — 15 числа, а вторая часть — в последний день месяца 30 или 31 числа. Соответствуют ли такие даты выплаты зарплаты требованиям Трудового кодекса? Нет, не соответствуют, так как заработная плата должна выплачиваться по окончании периода, за который она начислена, а не в последний день такого периода. Иной порядок будет являться нарушением статьи 136 ТК РФ. При выплате заработной платы в последний день периода, за который она начислена, могут возникнуть спорные ситуации. Например, заработная плата будет выплачена в первой половине рабочего дня, а во второй половине работник совершит прогул или откроет листок временной нетрудоспособности. Рассчитайте аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей Включение работника в график отпусков При составлении графика отпусков на следующий год забыли включить в него работника. Что делать в такой ситуации? График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч. Ведь очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком. Соответственно, в описанной ситуации необходимо внести изменения в график отпусков. Подробнее см. Штраф за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре Какой штраф грозит работодателю за то, что он не включил в трудовой договор обязательные условия время работы и отдыха, выходные и праздничные дни, трудовую функцию, дни выплаты зарплаты и проч. Невключение в трудовой договор обязательной информации и условий, предусмотренных частью 1 и частью 2 статьи 57 ТК РФ, влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей; для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей ч. О том, как составить трудовой договор без ошибок, см. Составить и распечатать трудовой договор Больничный в период вынужденного прогула По решению суда работник был восстановлен на работе с взысканием оплаты за весь период вынужденного прогула.
Телефон: 8652 61-63-73 Эл. Ставрополь, ул. Мира, д. Аванс по зарплате: как правильно рассчитать и нужно ли из него производить удержания? Специалисты не могут сойтись во мнении по ряду вопросов. Допустимо ли определять размер аванса как процент от оклада? Можно ли при выдаче аванса делать удержания? Нужно ли рассчитывать аванс с учетом отпускных, доплат и премий? Мы изучили все аргументы «за» и «против», сформировали собственную позицию и изложили ее в данной новости. Что такое аванс по заработной плате Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой. До недавнего времени существовало ограничение, согласно которому величина аванса не могла быть ниже тарифной ставки за отработанное время. Но с 14 октября 2017 года этот документ утратил силу постановление Правительства РФ от 04. Таким образом, на сегодняшний день ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах нет четких указаний, в каком размере начислять аванс. Также нет полной ясности, какие удержания делать из аванса, и какие выплаты в него включать. Работодателю ничего не остается, кроме как сформировать собственное мнение и закрепить его в локальных нормативных актах. Можно ли выплачивать аванс в фиксированной сумме Много споров вызывает вопрос о том, можно ли выдавать аванс в фиксированной сумме, не зависящей от фактически отработанного времени. Проще говоря, вправе ли работодатель определять размер аванса, как процент от месячного оклада работника. Сторонники данного метода приводят следующие аргументы. Во-первых, он позволяет высчитывать отработанное время, начислять все полагающиеся доплаты и делать все необходимые вычеты только один раз в месяц, что значительно экономит силы и время бухгалтера. Во-вторых, этот метод отвечает обычаям делового оборота, ведь большинство работодателей традиционно определяют величину аванса как процент от оклада. В-третьих, есть официальные разъяснения чиновников, которые подтверждают правомерность такого подхода.
Что вам должен работодатель при увольнении
Зарплату нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса – 30 (31) число текущего месяца, а самой зарплаты – 15 число следующего месяца. Работодатель по просьбе сотрудников хочет установить, что зарплата за первую половину месяца выплачивается 15 числа текущего месяца, а за вторую половину – в последний день этого же месяца. Если сумма выплаты составляет не менее заработка сотрудника за половину месяца, то допустимо рассчитывать аванс по этому коэффициенту. Если работодатель продолжает выплачивать аванс в фиксированной сумме 40% от зарплаты, нарушает ли он закон? Обязательная выплата зарплаты до 30 декабря 2023 г. авансом (фактически заплатят не позже 29.12.2023) — авансирование за первую часть месяца. Выдача не должна происходить в выходной день. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не реже двух раз в месяц. Можно чаще, ТК РФ это не ограничивает. Аванс — зарплата за первую половину месяца, которая должна высчитываться из фактически отработанного времени. При этом год истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока (п. 1 ст. 192 ГК), месяц – в советующий день месяца. Если в месяце отсутствует соответствующий день (например, 30 февраля), то срок истекает в последний день месяца.