Согласно Трудовому кодексу, к праздничным нерабочим дням относятся восемь дней с 1 по 8 января, рассказали в ведомстве. Согласно Трудовому кодексу, к праздничным нерабочим дням относятся восемь дней с 1 по 8 января, рассказали в ведомстве. Следовательно, работа в такие дни должна быть оплачена в повышенном размере по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ. Таким образом, работа в праздничный день работникам со сменным графиком оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). В 2023 году 247 рабочих дней и 118 праздников и выходных. Праздничные дни, во время которых отдыхает вся страна, прописаны в статье 112 ТК РФ. К нерабочим праздникам относят.
Онлайн заявка на кредитную карту во все банки
- Как оплачиваются новогодние каникулы в году и выгодно ли брать отпуск в январе | Банки.ру
- Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?
- 8 фактов об оплате новогодних праздников в 2024 году
- В Роструде рассказали, как оплачивается работа в праздничные дни - Парламентская газета
- Как оплачиваются новогодние каникулы в году и выгодно ли брать отпуск в январе | Банки.ру
Как оплачивается работа в новогодние каникулы 2023: за какие дни заплатить должны в двойном размере
Только работники, проработавшие в организации более полугода, имеют право на получение двойной оплаты в январе 2024 года. Это позволяет компаниям поощрять лояльность своих сотрудников и стимулировать их долгосрочное трудоустройство. Быть официально оформленным сотрудником. Двойная оплата доступна только тем работникам, которые оформлены официально и имеют трудовой договор. Работа по договору подряда или самозанятость не дает права на получение двойной оплаты. Выполнять оговоренный график работы.
К примеру, сотрудник работает 4 дня в неделю по 5 часов. Стороны должны заключить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени. Инициировать его может как работодатель, так и работник. Но работодатель обязан сохранить все трудовые гарантии работникам с неполным днем — засчитывать время работы в трудовой стаж как полное, предоставлять отдых на выходные и праздники и проч. Как оплачивают нерабочие праздничные дни Если работник получает должностной оклад, отдельно за нерабочие праздники не платят. С сотрудником рассчитываются как за полный месяц, если он отработал положенную норму времени. Выходные и праздники — не основание для снижения зарплаты. Если в компании — сдельная оплата труда или другая система, то работникам отдельно выплачивают вознаграждение за нерабочие праздники, во время которых они не работали. Размер такого вознаграждения определяют в коллективном или трудовом договоре, а выплаченную сумму относят к расходам на оплату труда в полном размере. Когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздник, работодатель обязан это компенсировать — оплатить отработанное время минимум в двойном размере или выделить другой день для отдыха ст. Если работник отказался от дополнительного выходного, работу компенсируют так: тем, кому платят сдельно — по двойным сдельным расценкам; тем, кому платят по дневным или часовым тарифам — по двойной дневной или часовой ставке. Окладникам платят по особым правилам.
Таким образом, новогодние каникулы для россиян продлятся с субботы, 30 декабря, по понедельник, 8 января. Первым рабочим днем в 2024 году станет вторник, 9 января. Кадрово-бухгалтерский портал klerk. К такой категории сотрудников относятся: беременные женщины; женщины с маленькими детьми до трех лет и родители-одиночки с детьми до 14 лет, если работа в выходной или праздничный день противопоказана им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; юные трудящиеся до 18 лет, исключение — отдельные категории творческих работников и спортсмены. Есть также льготная категория сотрудников. Таких сотрудников нужно предупредить об их праве отказаться работать в праздничные или выходные дни. К данной категории сотрудников относятся: инвалиды; женщины с детьми до 3 лет; матери и отцы-одиночки, опекуны, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет, а также родители детей, не достигших такого возраста, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом и призван на военную службу; родители детей-инвалидов; работники, ухаживающих за больными членами своих семей согласно медицинским документам; сотрудники, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Подписывайтесь и следите за деятельностью Государственной инспекции труда в Омской области.
В праздничные дни января будет двойная зарплата всем работающим
Оплата праздничных дней. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если праздничный день приходится на выходной или нерабочий день, то следующий за ним рабочий день считается нерабочим и оплачивается в двойном размере. Оплата в праздничный день в двойном размере: 300 рублей/час × 2 (двойная ставка) × 6 часов = 3600 рублей. Кроме того, сотруднику может быть предложено вместо двойной оплаты получить отгул. сменные работники, рабочие смены которых попадают на новогодние праздники, получат зарплату в двойном размере. А так как в 2024 году все новогодние выходные праздничные, то компания должна оплатить работу с 1 по 8 января в двойном размере. Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул. Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Дни с двойной оплатой — это дни, в которые работникам выплачивается заработок в двойном размере. Такие дни могут быть связаны с особыми условиями работы, например, работе в выходные или в праздники.
Оплата праздничных дней в январе 2024 при больничном после праздников
В период до 8 января новогодние праздники признаются выходными, что означает, что работы в эти дни не предусмотрено. В Трудовом кодексе установлено, что за работу в выходной или праздник сотруднику начисляют зарплату не меньше, чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Работа в праздники оплачивается в двойном размере, если взамен не берутся выходные в рабочие дни. Если работник решил отгул не брать, а отработать не только в праздник, но и все рабочие дни, то праздничные дни в январе 2024 года в России, оплачиваемые в двойном размере. Если в период выходных и праздничных дней россияне привлекаются к работе, в том числе с 1 по 8 января в 2023 году, то двойной оплате подлежат все эти дни, а. Дни с двойной оплатой — это дни, в которые работникам выплачивается заработок в двойном размере. Такие дни могут быть связаны с особыми условиями работы, например, работе в выходные или в праздники.
8 фактов об оплате новогодних праздников в 2024 году
Информация о выходных днях указана в производственном календаре, утвержденном постановлением правительства России. Продолжительные выходные никак не повлияют на оклад сотрудников, работающих пять дней в неделю. Заработная плата будет перечислена в полном размере. Что касается сотрудников со сменным графиком или почасовой оплатой труда, все работает по-другому. Рабочие дни, которые выпадают на праздники, оплачиваются в двойном размере.
Некоторые праздничные дни также оплачиваются в двойном размере. В 2024 году следующие новогодние дни будут оплачиваться в двойном размере: 1 января Новый год 7 января Рождество Христово Нерабочие дни между 1 и 8 января включительно Это значит, что работники, которые работают в указанные дни, будут получать заработную плату в два раза больше, чем обычно. Оплата в двойном размере является компенсацией за работу в праздничные дни и обеспечивает работникам соответствующие льготы.
Важно отметить, что оплата в двойном размере не распространяется на все выходные и праздничные дни в течение года, а только на определенные даты, указанные в законодательстве. Нормы оплаты новогодних дней Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, оплата новогодних дней производится в двойном размере. Ниже представлен полный список новогодних дней, которые оплачиваются в двойном размере в 2024 году: 1 января — Новый год.
Ниже приведен полный список таких дней: 1. В эти дни работники имеют право на дополнительную оплату двойного размера за работу в них, согласно законодательству Российской Федерации. Для получения этой оплаты необходимо обратиться к работодателю и предоставить соответствующую документацию. Полный список новогодних праздников В 2024 году следующие новогодние дни будут оплачиваться в двойном размере: 1 января — Новый год 2 января — Новогодний день 3 января — Новогодний день В этом списке приведены только официально признанные праздники, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации оплачиваются в двойном размере. Отдыхайте, наслаждайтесь праздниками и заряжайтесь новогодним настроением! Когда можно отдохнуть в 2024 году В 2024 году в России есть несколько праздников, которые позволяют насладиться дополнительным отдыхом.
При этом норма рабочего времени за месяц та же, что и у сотрудников на пятидневке. Если сотрудник отработает все дни, он получит зарплату в полном объеме. Если же сотрудник заболеет, пойдет в отпуск или же будет отсутствовать на работе по другим причинам, оплату в январе рассчитывают с учетом реально отработанного времени.
То есть оплата за январь снизится на то количество дней, которое сотрудник пропустит в текущем месяце. Понять, как рассчитать зарплату за январь при окладной системе, поможет формула: Заработная плата за месяц.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году
Напомним, согласно производственному календарю на 2023 год, всего в следующем году будет 244 рабочих дня, выходных — 121 день, включая 17 нерабочих праздничных дней. Но для некоторых людей Новый год имеет еще один приятный аспект — повышенную оплату труда за работу в праздничные дни. В 2024 году есть несколько дней, в которые трудодни оплачиваются в двойном размере. Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе (КонсультантПлюс, 2023)Оплату работы в нерабочие праздничные дни в январе при сменном графике производите в общем порядке, который описан выше. 31 декабря — выходной или праздничный день. Как оплачиваются новогодние праздники. Какие дни в январе 2024 года оплачиваются в двойном размере и при каких условиях. Количество рабочих и праздничных дней в 2023 году. Рабочий календарь всегда выкладывают в открытый доступ летом, как минимум за полгода до начала новой даты отсчета — 1 января. Производственный календарь на 2023 год опубликовали еще 29 августа 2022 года.
Расчет зарплаты в январе 2024 года
Соблюдайте процедуры и сроки уведомления работодателя о болезни. Предоставьте все необходимые документы, подтверждающие болезнь. Оставайтесь дома и позаботьтесь о своем здоровье. Следуйте указаниям врача и рекомендациям по лечению. Если болезнь продолжается длительное время, обратитесь к возможностям получения дополнительных компенсаций от работодателя или по медицинскому страхованию. Итак, при болезни сотрудника после праздников, работодатель все равно обязан предоставить ему полную заработную плату и соблюдать установленные правила и процедуры. Главное — своевременно уведомить и предоставить необходимую документацию. Здоровье сотрудников — важный аспект заботы о персонале и отличный инвестиционный капитал для успешного развития компании.
Как рассчитать оплату праздничных дней в январе 2023 для бюджетников после больничного? Для бюджетных работников, которые вернулись на работу после больничного, существует определенный порядок оплаты праздничных дней в январе 2023. Рассмотрим, как правильно определить сумму, которую будут получать эти сотрудники. Порядок расчета заработной платы после больничного Для начала необходимо определить зарплату, которую работник получил бы за январь 2023 в случае отсутствия больничного. Это позволит узнать базу для расчета оплаты праздничных дней.
Уважительной причиной закон считает такие условия, из-за невыполнения которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников; описать задачи, которые надо решить сотруднику. Например, юристу нужно проверить и согласовать договор; установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов. С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать.
Исключение — физлица, которые работают без регистрации ИП: у них такого права нет. Работодатели могут ежегодно вводить свой производственный календарь, но не обязаны это делать. Если вводите, не забывайте про главное правило — не ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством ч. К примеру, государственный праздник нельзя сделать рабочим днем для всех работников компании. А вот улучшать положение работников можно. Работодателям разрешено вводить дополнительные выходные дни для работников письмо Роструда от 19. Дополнительные выходные тоже нужно оплачивать — в размере среднего заработка. Обычно локальный производственный календарь называют графиком работы на год. Утверждая график, сделайте в нем оговорку, что общие положения о режиме труда и отдыха прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. А особенности работы закреплены в трудовых договорах. Как установить неполное рабочее время Неполное рабочее время — продолжительность работы меньше нормальной, то есть меньше 40 часов в неделю. Его устанавливают по соглашению сторон трудового договора и оплачивают пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ.
А вот 30 и 31 декабря 2023 г. Посмотрим, в каком размере произвести оплату работнику, который в какие-то из дней в период с 30 декабря 2023 г. Сразу скажем, что в коллективном трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодатель может предусмотреть конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Но они не могут быть ниже, чем предусмотренные законодательством, о которых мы дальше рассказываем ст. Сотрудник будет работать в свой выходной день — как оформить Важно, что работодатель должен получить письменное согласие человека на работу в свой выходной. Можно ст. Привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия можно лишь в строго определенных случаях — они перечислены в ст. После получения согласия работника руководитель издает приказ о привлечении сотрудника к труду в новогодние каникулы. Ни при каких обстоятельствах нельзя привлечь к работе в выходные и праздники беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников ст. Если сотрудник на окладе Вариант 1. Работа в новогодние каникулы производится за пределами месячной нормы рабочего времени. Если работник выберет повышенную оплату, то за работу в этот день нужно выплатить ему сверх оклада минимум двойную дневную часовую ставку за каждый день час работы ст.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2022 году
Повременная, оплата в соответствии с окладом: если отработанный день час превышает месячную норму, то расчет производят по двойной ставке. В остальных случаях — по одинарной. Повременная, оплата по дневной или часовой ставке: зарплату рассчитывают по двойному тарифу. К примеру, в типографии запланировали печать крупного тиража в праздничные дни, поэтому вызвали печатника Иванова 4 и 5 января на полную смену. Оклад работника составляет 45,9 тыс. Вместе с печатником Ивановым 4 и 5 января вышел оператор допечатной подготовке Смирнов. Так как он брал в январе отпуск и отработал всего 10 дней плюс еще два дня в праздники , то оплату в конце месяца бухгалтерия рассчитает по одинарной ставке, так как совокупное число отработанных дней не превышает месячную норму рабочего времени. Если бы Смирнов или Иванов вышли на работу по собственному желанию а не по просьбе работодателя , то вопрос о доплате зависел бы от доброй воли руководства. Сотрудник не работал: нужно ли доплачивать Представим ситуацию, в которой работодатель не вызывал на рабочее место сотрудников в период с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно: если работники на окладе впоследствии отработают все 17 рабочих дней января, то зарплату им нужно выплатить в размере оговоренного оклада; работники на часовой или дневной ставке, а также сдельщики могут потерять в зарплате из-за уменьшения количества рабочих дней — в этом случае работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение конкретную сумму закон не устанавливает, поэтому обычно доплату считают так, чтобы зарплата за январь была не меньше, чем средняя за последние месяцы.
Обычно порядок оплаты и размер доплат в выходные и праздничные дни прописывается в трудовом коллективном договоре, положении об оплате труда или локальных актах. Можно ли заменить доплату на отгулы По просьбе сотрудника работодатель вправе заменить двойную оплату за выход в праздничный день на обычную оплату одинарную и отдых в выбранный день. При этом сам отгул работодатель оплачивать не обязан но может это сделать на свое усмотрение. Выбор всегда остается за работником: работодатель не может решить этот вопрос в одностороннем порядке, даже если в локальных актах прописано, что работа в праздники всегда компенсируется только деньгами или отгулами подобные пункты по закону считаются нелегитимными, то есть не имеют юридической силы. Впрочем, есть исключение: заменить двойную оплату на отгул нельзя , если работник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью менее 2 месяцев. Вернемся к печатнику Иванову: допустим, 4 января он отработал полный день, а 5-го числа — только до обеда. Компенсацию за 4-ое число он планирует взять деньгами по двойной ставке , а за 5-ое — отгулом. Несмотря на то что Иванов отработал неполный день, работодатель обязан предоставить ему полноценный отгул в этом же месяце или любом другом.
В обратном порядке этот принцип не работает: Иванов не может взять отгул 29 января в счет будущей работы в праздничные дни. Выбранный день отгула нужно заранее согласовать с работодателем: если этого не сделать, руководство вправе поставить сотруднику прогул или даже уволить.
Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает.
Порядок утвержден трудовым кодексом, и работодатель не может его изменить. Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечают День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России.
Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется. Регионы могут устанавливать свои нерабочие праздничные дни. Например, в Татарстане 30 августа празднуют День Республики, а в Дагестане 26 июля отмечают День республиканской Конституции.
Это также стимулирует сотрудников и создает позитивную рабочую атмосферу, что ведет к увеличению производительности. Оплата новогодних дней в двойном размере является формой признания и уважения к работникам за их предпринятые усилия и отданные часы в праздничный период. Это позволяет компаниям укрепить связь с персоналом и повысить их мотивацию и лояльность. Кроме того, оплата новогодних дней в двойном размере способствует справедливому распределению благосостояния, так как сотрудники, которые работают в праздничные дни, получают большую финансовую компенсацию за свои усилия и старания. Это помогает улучшить стандарты жизни работников и создает справедливые условия труда. Оплата новогодних дней в двойном размере также способствует стимулированию экономического развития, так как работники, получая дополнительные деньги, имеют возможность потратить их на покупку товаров и услуг. Это ведет к увеличению спроса и активизации бизнеса, что благоприятно сказывается на экономике в целом.
Таким образом, оплата новогодних дней в двойном размере имеет большое значение для работников, компаний и всего общества в целом. Она способствует созданию справедливых условий труда, повышению мотивации и лояльности, улучшению стандартов жизни и стимулированию экономического развития. Список оплачиваемых новогодних дней в 2024 году В 2024 году оплачиваемыми новогодними днями будут следующие: 1 января Новый год — оплачивается в двойном размере; 7 января Рождество Христово — оплачивается в двойном размере; 31 декабря Новогодний вечер — оплачивается в двойном размере.
Лебединская рассказала, кому не положена двойная оплата в праздничные дни. К этой категории относятся те, кто трудится по сменному графику и дежурит. Дежурящим положен отгул в ближайшие 10 дней. Право на отказ от работы в праздники есть у матерей детей до 3 лет, многодетных родителей, у которых есть несовершеннолетние дети.
Как оплачиваются новогодние праздники в январе 2024 года?
Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Повышенная зарплата выплачивается работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. По общему правилу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Повышенная оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если в период выходных и праздничных дней россияне привлекаются к работе, в том числе с 1 по 8 января в 2023 году, то двойной оплате подлежат все эти дни, а. • с 29 апреля по 1 мая (включительно) — 3 дня, из них 29, 30 апреля — суббота и воскресенье, 1 мая — нерабочий праздничный день; • с 6. В ст. 153 ТК РФ указано, как оплачиваются рождественские каникулы в России, если сотрудник работал в эти дни, — в двойном размере, то есть если по той или иной причине служащего привлекут к работе, ему положена двойная оплата.
Sorry, your request has been denied.
Как ранее писал сайт KP. RU , Минтруд напомнил, сколько продлятся новогодние праздники в России в 2023 году. С учетом того факта, что 31 декабря выпал на выходной, то россияне будут отдыхать в общей сложности девять дней — до 8 января включительно.
Идея не нашла поддержки ни в 2022, ни в 2023 году. Поэтому, в 2023 году — это будут обычные выходные дни, и оплата осуществляется в соответствии с нормами выходных дней но не государственных праздничных. Если у наемного работника пятидневка, и его вызвали на работу 30 или 31 декабря, тогда рабочий день оплачивается в двойном размере. В какой день должны выплатить отпускные Если наемный работник уходит в отпуск с 1 января, то, по положению Трудового Кодекса, отпускные должны выдать самое позднее 29 декабря, но не раньше 27 декабря. Отпускные положены только за рабочие дни.
После 29 декабря таковых дней не предусмотрено, поэтому, первым днем оплаты отпуска будет 9 января 2024 года. Если сотрудник заболел Нередко возникает ситуация, когда сотрудник заболел в новогодние дни, и бухгалтерия вынуждена осуществить оплату больничного в новогодние праздники 2024 года. Сотрудник компании оформляет электронный листок нетрудоспособности, сообщает номер листка работодателю. Если даты больничного листка совпали с датами новогодних дней, то работодатель оплачивает страховой случай по стандартной схеме, и исходя из трудового стажа сотрудника. Интересно, если сотрудник проболел в новогодние дни, и вышел на работу после праздников, то он получает зарплату в полном размере поскольку рабочая неделя начинается с 9 января , и денежные средства за нахождение на больничном. Как в этом случае начисляются отпускные. Если вы ушли в отпуск, например.
С 1 января по 19 января по МРОТ 2024 года.
При окладной системе придется высчитать часовую ставку, а затем рассчитать доплату, но не за полный день или смену, а за отработанные часы. Часовую ставку определите по формуле: Затем сверьте данные табеля с нормами рабочего времени. Рассчитайте доплату, если у работника норма не превышена: Или превышена: Пример Оклад сотрудника составляет 45 тыс. Днем 5 января 2023 года его попросили подменить заболевшего работника, в итоге сотрудник отработал 6 часов. По окончании месяца главбух рассчитывает зарплату: Норма рабочего времени в январе 2023 года при пятидневке — 128 часов, Сотрудник отработал в январе 128 часов, что не выходит за пределы нормы рабочего времени, Часовая ставка составляет 45 тыс. Изменим условие и допустим, что за январь сотрудник отработал 136 часов, то есть трудился сверхурочно. Тогда за шесть часов работы 5 января главбух начислит двойную доплату: 351,56 руб. А зарплата за месяц составит 49 218,72 рубля.
Отгул за работу в праздничный день Работник вправе получить отгул вместо доплаты за работу в праздник. Такой возможности нет только у работающих по срочному трудовому договору, заключенному на период до двух месяцев. Отгул предоставляется по заявлению работника, а день выбирается по согласованию с руководителем.
Учитывайте следующие разъяснения Минтруда: Работник вправе взять отгул в тот же или любой другой месяц письмо Минтруда от 26. Теперь о том, как оплатить работу в нерабочий праздник, если сотрудник берет отгул.
Согласно ст. В том месяце, котором сотрудник берет отгул, оклад не уменьшается. Отгул за работу в праздник, работа в рамках нормы рабочего времени Сотруднику начисляется оклад 45 тыс. Одна 8-часовая смена сотрудника выпала на дату 5 января 2023 года, сотрудник сказал, что за этот день возьмет отгул в феврале. Если бы сотрудник отказался от отгула, бухгалтер рассчитал бы зарплату: Дневная ставка составляет 45 тыс.
Однако сотрудник намерен взять отгул, поэтому бухгалтер начисляет только оклад 45 тыс. А вместо одинарной доплаты в размере 2 812,5 руб. В феврале бухгалтер также начисляет оклад в размере 45 тыс. Покажем пример расчета, если сотрудник работал сверх нормы рабочего времени.
Расчет зарплаты в январе 2024 года
Рассказываем, какие дни в январе считаются праздниками и должны быть оплачены в двойном размере. На некоторых предприятиях праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а выходные — как обычную ставку. Все официальные праздники, за работу в которые положена двойная оплата, указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, посмотрите, какие новогодние дни оплачиваются в двойном размере в 2024 году, поскольку власти отнесли их к нерабочим праздничным. нерабочие праздничные дни. Учитывая, что 1 января в следующем году - понедельник, у сотрудников, работающих на условиях пятидневки, выходные начнутся с 30 декабря (суббота) и продлятся до 8 января включительно.