характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Применяем профессиональный стандарт
Центр дополнительного профессионального образования предоставляет возможность онлайн-обучения по 80 программам профессиональной переподготовки для работы в сфере образования, а также около 90 программ для учителей и педагогов по повышению квалификации. Нужно отдельно сказать о том, какие профстандарты станут обязательными с 1 января 2017 года, переченьданных документов позволит подготовиться к этому нововведению и привыкнуть к новым требованиям. С 1 января 2017 года на территории России введен профстандарт педагогов. Он коснется всех типов образовательных учреждений. Документ принят вместо малоэффективных квалификационных справочников и должностных инструкций. Например, профессиональный стандарт педагога действует с 1 января 2017 года. В сфере общего образования утверждены три профстандарта педагогических работников и определены даты их официального применения. Мы готовы помочь Вам провести документальное сопровождение процедуры внедрения профессиональных стандартов, а также провести экспертизу проведенной Вами работы по внедрению профессиональных стандартов в организации. Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации (то есть уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Применяем профессиональный стандарт
Бессрочный доступ Подробнее Доступ к учебным материалам навсегда после успешного окончания курса. Записи более 10500 вебинаров доступны ещё 90 дней после успешного завершения курса. Беспроцентная рассрочка На программы профпереподготовки и профессионального обучения. Рассчитывается индивидуально, без скрытых платежей и участия банка. Чем больше группа, тем выше процент скидки. Уточнить, положена ли вам льготная скидка, можно у специалиста отдела по организации приема. Документы отправляем бесплатно «Почтой России» после успешного завершения обучения. Доступ к biblioclub. Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время. Другие новости.
Распространяется на разные образовательные организации, в том числе дошкольное должность воспитателя и начальное, среднее и высшее школьное образование преподаватель, учитель. Он определяет обязательные требования для формирования трудового коллектива, а именно: опыт работы, профессиональные качества. Указано, преподаватель какого предмета чему должен обучать детей и в какой период повышать свою квалификацию. В такой стандарт введена должность психолога образовательного учреждения. Он должен проводить тестирование детей, педагогов, научить их проводить самоанализ и самооценку, проводить познавательные презентации. Скачать профстандарт для педагога Профессиональный стандарт бухгалтера с 2016 года Такой нормативный документ был разработан в декабре 2014 года, введен в работу в 2015 году и действует до сих пор. В нем указаны две должности: бухгалтер экономист и главный бухгалтер. Для каждой из них применяются свои требования: уровень квалификации, стаж работы, должностные обязанности. На их основе разрабатывается в организации уровень оплаты труда. Для главбуха более короткий, чем для обычного бухгалтера. Основной обязанностью является составление отчетности и ведение налогового учета. Тогда, как у бухгалтера обязанностью является ведение учета по отдельным участкам. Минтруда считает, что один бухгалтер не может работать на всех участках. А также работодатель может перенаправлять бухгалтеров на разные должности — младший, старший бухгалтер.
Если данной должности нет в квалификационном справочнике, тогда название будет определяться профстандартами. Часть 2 ст. Потому в конкретном трудовом договоре прописывается название должности и конкретный вид работ. Это обязательно. При наличии ограничений, в частности, если предусмотрены компенсации и льготы, название профессии и должности будет браться в соответствии с квалификационным справочником или профстандартами. Если данная позиция в квалификационном справочнике закреплена, она не меняется. Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходить в течение достаточно длительного периода. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Обязательность профстандартов Профстандарты обязательны в том случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной работы, устанавливаются еще и требования. Планировалось, что профстандарты коснутся лишь государственных организаций. Однако Закон от 02. Министерство труда РФ утвердило порядка 800 профессиональных стандартов, которые будет увеличены до 1000 к началу 2017 года. В будущем планируется утвердить до 2000 профессиональных стандартов. Под действие закона подпадают все — исключений для коммерческих организаций, о которых говорилось на стадии обсуждения законопроекта, не будет. Следовательно, и соблюдать профессиональные стандарты обязаны все без исключения: и государственные учреждения, и коммерческие. Обязательны профстандарты и для индивидуальных предпринимателей, и для некоммерческих структур. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Профессиональный стандарт — это перечень знаний, умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник. Это понятие появилось в Трудовом кодексе ещё 5 лет назад Федеральный закон от 03.
Какие профстандарты введены с 01.01. Минтруд утвердил профстандарты в реестре
Введение профессионального стандарта педагога. Ожидается, что профессиональный стандарт деятельности педагога, с 1 января 2017 года, будет введён в действие, во всех учебных заведениях Российской Федерации. Центр дополнительного профессионального образования предоставляет возможность онлайн-обучения по 80 программам профессиональной переподготовки для работы в сфере образования, а также около 90 программ для учителей и педагогов по повышению квалификации. Например, профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» применяется работодателями с 1 января 2017 года. Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 года №584 устанавливает до 1 января 2020 г. переходный период для всех профстандартов. С 1 июля 2016 года начнет действовать новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ, которая называется «Порядок применения профессиональных стандартов».
Введение профстандартов
Обособленного изучения требует профстандарт, касающийся представителей узкого круга работы с детьми — психологов либо логопедов, ведь подобным специалистам надо дифференцировать обширное поле профессиональных условий. Читайте также: Приказ о направлении в командировку — образец 2020 Эксперты рассчитывают, что новый профстандарт для учителей с 1 января 2017 года призван вынести образовательную систему России на качественной иной уровень, о чём не стоит забывать. Специалисты гласят, что воспитатель обязан обладать 18 навыками, чтобы применить их с пользой для достойного обучения детей, в то время как учитель — всеми 20. Когда на первый взгляд подобная инструкция у большинства людей вызывает непонимание, то с течением времени будет возможность самолично убедиться в её эффективности. Чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2017 года? Такое нововведение только поспособствует работе начальников, никак не иначе. Каждый гражданин может не опасаться своего увольнения в случае уклонения от каких-либо правил и стандартов, утверждённых официальной бумагой.
Так само и работодатели не вправе отклонять кандидатуры на рабочее место, если те не соответствуют профстандартам. Однако контролирующие органы могут налагать штрафные санкции на начальников проверяемых учреждений, но их суммы пока ещё окончательно не согласованы. Это особая характеристика квалификации работников, задействованных в определенных сферах деятельности. Без соответствия профстандарту сотрудник не может выполнять свою трудовую функцию. Во многом именно утвержденные профессиональные стандарты позволяют оценить профессионализм работника. Что входит в профстандарт Профессиональный стандарт после утверждения обязательно включает в себя: трудовые функции; наименования должностей, которые могут быть использованы на предприятиях; обязательные требования, касающиеся образования сотрудников; критерии, позволяющие оценить опыт работы.
Кто разрабатывает и утверждает Принимать участие в разработке таких стандартов могут следующие лица: работодатели; СРО; иные организации, заинтересованные в появлении профстандартов. А вот заниматься утверждением профессиональных стандартов организации или работодатели не могут. Согласно нему, только утвержденные Минтрудом стандарты имеют силу. Поэтому професиональный стандарт в 2017 году имеет юридическую силу, если он утвержден обозначенным Министерством и входит в официальный перечень. Обязательно ли использовать Профессиональные стандарты могут быть обязательными или добровольными. В последнем случае они используются по инициативе работодателя.
Есть ситуации, когда профстандарты должны быть использованы в соответствии с законом. Такая необходимость может возникнуть в следующих ситуациях: законодательство установило определять квалификацию сотрудников, так как к их должности предъявляются особые требования тогда следует изучить список профстандартов, найти соответствующий и просмотреть требования в соответствии со статьей 195. О реестре профстандартов Профессиональные стандарты активно разрабатываются с 2014 года после выхода соответствующего распоряжения Правительства. Для ведения реестра была специально утверждена особая форма. В нее вносятся новые стандарты. В приказе указываются сферы деятельности, где использование профстандартов является обязательным.
К этим отраслям относится здравоохранение, сельское хозяйство, пищевая промышленность — всего в 2017 году насчитывается около 40 сфер. Где можно найти актуальный перечень Официально действующим профстандарт считается только после выхода приказа Минтруда. Дополнительно документ регистрируют в Министерстве юстиции РФ. Эти два правила являются обязательными. Скачать реестр профессиональных стандартов 2017 года можно со следующих ресурсов: официальный сайт Минтруда через него можно отправить уведомление о разработке нового стандарта, но эта опция доступна только после регистрации ; официальный сайт ФГБУ там собрана актуальная база. Всего на этих сайтах размещено уже более 800 стандартов.
Некоторые из них были разработаны еще несколько лет назад. Например, стандарт для педагогов был разработан и введен в действие в 2013 году, а для социальных работников необходимость соответствия квалификации появилась в 2014 году. Эти стандарты тоже включены в реестр профессиональных стандартов 2017 года. Подреестры перечня профстандартов Всероссийский реестр профессиональных стандартов является частью ПАК «Профессиональные стандарты». Сам он состоит из двух подкатегорий: собственно сам реестр утвержденных стандартов; реестр, вобравший в себя советы относительно квалификаций сотрудников на предприятии. Работая с реестром стандартов, пользователь может быстро найти нужную должность, выбрав соответствующий вид профессиональной деятельности.
Отыскав нужный документ, его можно изучить прямо на официальном сайте Минтруда. Первые стандарты для ведения профессиональной деятельности были разработаны и утверждены еще несколько лет назад.
Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ услуг , данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.
Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?
Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными. При применении вышеуказанного положения статьи 195. В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.
Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ, должностные обязанности работников, при этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда. По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей.
Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его если он отказывается проходить обучение?
В ТК РФ нет такого основания.
Сотрудничать с другими преподавателями и специалистами при решении задач духовного и нравственного развития детей. Анализировать реальную обстановку в классе, поддерживать дружелюбную атмосферу. Защищать достоинство и честь школьников, помогать детям, которые оказались в сложной ситуации. Поддерживать традиции школы, внося в них положительный вклад. Педагог должен обладать: Готовностью принимать разных детей, независимо от их учебных возможностей, физического и психического состояния, особенностей поведения. У преподавателя должна быть установка на оказание помощи всем. Способностью выявлять в процессе наблюдения проблемы детей, касающиеся особенностей их развития. Готовностью взаимодействовать с другими специалистами.
Способностью оказывать адресную помощь, используя педагогические приемы. Умением понимать документы специалистов логопедов, психологов и пр. Способностью составлять индивидуальные программы развития. Специальными методиками, способствующими проведению коррекционной работы. Умением отслеживать динамику. Способностью защитить детей, которых не принимает коллектив.
Каковы нюансы их применения? Как учитываются профессиональные стандарты при разработке должностных инструкций и установлении оплаты труда? Правила разработки, утверждения и применения профстандартов утверждены постановлением Правительства России от 22 января 2013 г. В каких случаях применяются профстандарты? Понятие профстандарта как характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, было введено в ТК РФ Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. При этом Правительство РФ своим постановлением от 22 января 2013 г. ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: Профстандарт учителя будет введен 1 января 2017 года В частности, документом предусмотрено три ключевых направления применения профстандартов: при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; при разработке профессиональных образовательных программ; при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Профстандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены требования Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. К примеру, Закон о бухучете устанавливает ряд требований, в частности, к бухгалтеру страховой организации. Он должен иметь высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухотчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех и т. Следовательно, страховые компании с 1 июля 2016 года обязаны применять профстандарт «Бухгалтер» в отношении тех, работников, которые ведут бухучет. При этом профстандарт применяется только в части требований Закона о бухучете. Для кого профстандарты стали обязательными в 2016 году? Первоначально планировалось сделать профстандарты обязательными для применения в государственных и муниципальных организациях. Этот законопроект о применении профстандартов был внесен на рассмотрение в Госдуму России в мае 2014 года. Однако в процессе обсуждения текст законопроекта о профстандартах был изменен. В итоге с 1 июля 2016 года в Трудовом кодексе ТК появится ст. Министерство труда РФ утвердило 800 профессиональных стандартов, до конца года их число доведут до 1000, а в течение двух лет разработчики планируют утвердить около 2000 профессиональных стандартов. Под действие закона попадают все — исключений для коммерческих организаций, о которых говорилось на стадии обсуждения законопроекта, не будет. Соблюдать профессиональные стандарты обязаны и госучреждения, и коммерческие, и некоммерческие структуры и индивидуальные предприниматели. Каким образом профстандарты повлияют на сферу образования? Требования к профессиональным компетенциям, которые содержатся в образовательных стандартах, а также конкретные программы профессионального обучения предполагается формировать на основе соответствующих профстандартов сейчас закон предусматривает необходимость учитывать положения соответствующих профстандартов при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: Как выжить в условиях кризиса, сохраняя и развивая свой профессионализм При этом будет необходимо в течение года с момента принятия соответствующего закона обновить уже принятые федеральные государственные образовательные стандарты и привести их в соответствие с профстандартами. Предполагается, что порядок разработки и утверждения профстандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в единых квалификационных справочниках работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профстандартах, установит Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В свою очередь, Минтруд России сможет давать разъяснения по вопросам применения профстандартов. Таким образом должна решиться появившаяся в последние годы проблема, когда выпускник учебного заведения обладает одними профессиональными навыками, а работодателю требуются совсем другие. Еще раз напомним, что согласно документу, поправки должны вступить в силу с 1 июля 2016 года. Где можно найти информацию о профессиональных стандартах? Профстандарты утверждает Минтруд России. Затем они проходят обязательную регистрацию в Минюсте России. Все профессиональные стандарты размещены в специальном реестре, который ведет Минтруд России profstandart.
Профстандарт 2017
Однако знание данной цели может помочь понять логику системы профессиональных стандартов: они изначально разрабатывались в помощь бизнесу, что по общему правилу означает добровольность следования системе стандартов со стороны работодателей, несмотря на то что они утверждаются нормативными актами органа государственной власти — Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Императивный характер профессиональные стандарты приобретают только тогда, когда с их помощью реализуются публичные функции. Это происходит в следующих случаях. Согласно ч. Компенсации, льготы и ограничения, о которых идет речь в данной статье, регламентируются, как правило, нормами трудового и или пенсионного законодательства и могут быть связаны с характером и условиями труда например, льготы по пенсионному обеспечению для лиц, занятых на вредных и тяжелых работах , психофизиологическими особенностями организма например, ограничение применения труда женщин и несовершеннолетних на тяжелых работах , природно-климатическими условиями например, льготы для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Обычно упомянутые компенсации, льготы, ограничения устанавливаются из соображений защиты самого работника, но иногда — из соображений защиты интересов третьих лиц например, ограничение на занятие определенными профессиями, если у работника нет соответствующего образования. Логика здесь проста и понятна.
Раз государство считает определенные профессии публично значимыми настолько, что их представителям нужно предоставить специальные права или возложить на них специальные обязанности, невыполнение которых порождает ограничения на допуск к профессии, то у работодателя не получится безнаказанно избежать этого специального регулирования, всего лишь «переименовав» должность профессию, специальность сотрудника. Объяснить предписание ч. Чтобы определить, нужно ли должность профессию, специальность называть так же, как в профессиональном стандарте, едином квалификационном справочнике ЕКС или едином тарифно-квалификационном справочнике ЕТКС , следует выяснить, совпадает или не совпадает работа, выполняемая по должности, с тем, что указано в профстандарте ЕКС, ЕТКС. Сделать это можно, только сравнив содержание раздела «Функциональные обязанности» должностной инструкции работника либо иного аналогичного раздела инструкции или трудового договора с работником, если должностные или рабочие обязанности определены в нем с содержанием соответствующего раздела профстандарта ЕКС, ЕТКС в профстандарте этот раздел называется «Трудовые действия». В случае совпадения их содержания должны совпадать и наименования должностей профессий, специальностей. Это требование в законе прямо не названо, но подразумевается, так как в противном случае работодатель мог бы недобросовестно обеспечивать получение сотрудником компенсаций или льгот либо требовать от него соблюдения ограничений.
Таким образом, в рассматриваемом случае в профстандарте ЕКС, ЕТКС и должностной инструкции трудовом договоре, штатном расписании должны совпадать не только название должности профессии, специальности , но и описание должностных рабочих обязанностей сотрудника. Вообще же распоряжением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. Это подразумевает, что при конкуренции профстандарта и ЕКС ЕТКС нужно применять стандарт к тому же формально-юридически это более поздний нормативный акт. В силу ч.
Для одной должности может подходить несколько утвержденных стандартов. Необходимо определить, какой из них точнее отражает суть должностных обязанностей сотрудника. Обратите внимание, что при подборе профстандарта опираться необходимо не на его название, а на вид профессиональной деятельности. Четыре проблемы, которые возникнут из-за ошибки в названии должности, и как их решить Этап 4. Выбрать новое название для должности. Как правило, профстандарт содержит несколько вариантов названия должностной позиции.
Стоит помнить, что должность, прописанная в трудовом договоре, должна совпадать со штатным расписанием ст. Для работ, труд на которых предполагает назначение работнику компенсаций и льгот, название должности необходимо изменить на стандартный вариант. В противном случае сотрудник лишится таких преференций ч. Поэтому работодателю необходимо привести в соответствие названия должностей с профстандартом. Этап 5.
Категория: Новости. Профессиональный стандарт — это перечень знаний, умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.
Профессиональные стандарты были введены в действие с 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.
В настоящее время насчитывается порядка 800 стандартов по самым различным специальностям. Стандарты делятся на обязательные и добровольные. Обязательные профстандарты применяют только для тех профессий и должностей, для которых дополнительные требования установлены в законах. Большинство стандартов носит добровольный характер, работодатель сам решает, применять ли тот или иной стандарт, или нет. Например, сейчас действует профстандарт бухгалтера утв. Данный профстандарт носит рекомендательный характер. Закон о бухучете выставляет требования к опыту и знаниям только для главбухов публичных акционерных обществ, банков, страховых организаций. Для всех остальных строгих требований в законе нет, поэтому профстандарты для таких бухгалтеров - это только лишь рекомендация.
Обязательность профстандартов должна быть прямо предусмотрена в законодательстве. Если в законе нет указаний на обязательность того, или иного профстандарта, он является необязательным. Если стандарт необязательный, то компания может трудоустраивать сотрудников без оглядки на профстандарт. Если стандарты обязательны, то соискатель обязан соответствовать требованиям стандарта.
Обязательные профстандарты – перечень профессий
В общем, нужно внимательно обсудить профстандарты с 1 января 2020 года, чтоб знать о том, к чему следует подготовиться. Профстандарт – это? Профессиональный стандарт включает в себя такое понятие, как квалификация. C 01.01.2017 года в России начал действовать профессиональный стан-дарт педагога (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель); педа-гога-психолога (психолог в сфере. Создаваемые начиная с 1 января 2020 года государственные и муниципальные организации должны обеспечивать соответствие систем кадрового менеджмента тем требованиям, что зафиксированы в постановлении № 584, уже с момента учреждения вышестоящими структурами. Профессиональный стандарт – это перечень знаний, умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник. Это понятие появилось в Трудовом кодексе ещё 5 лет назад (Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ). Создаваемые начиная с 1 января 2020 года государственные и муниципальные организации должны обеспечивать соответствие систем кадрового менеджмента тем требованиям, что зафиксированы в постановлении № 584, уже с момента учреждения вышестоящими структурами.
Переход на профстандарты – пошаговая инструкция
10 января Минтруд России приказом от 10 января 2017 г. № 10н утвердил еще один профессиональный стандарт – «Специалист в области воспитания» (далее – Профстандарт специалиста в области воспитания). С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Согласно пункту 2 постановления N 584 реализация мероприятий планов по организации применения профессиональных стандартов должна быть завершена не позднее 1 января 2020 года. Профстандарты применяются на добровольной основе, кроме случаев, когда их применение обязательно. С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
Профессиональный стандарт
В остальной части — описание трудовой функции, трудовых действий — по желанию. Например, работодатель определяет самостоятельно, в каком объеме он возьмет из профстандарта описание трудовой функции для составления должностной инструкции. Внедрение профстандартов в организации: что делать работодателю? Для работы понадобится информация о наличии профессиональных стандартов и их применении размещены на сайте Минтруда России. Рабочая группа по внедрению профстандартов Для внедрения профессиональных стандартов работодателю необходимо создать рабочую группу. Задача группы — разработать план по применению профстандартов у работодателя. Рабочая группа создается приказом руководителя. Количество и состав членов рабочей группы определяет исключительно работодатель.
Рекомендуется включать в рабочую группу экономистов по труду или тех работников, которые ответственны за разработку штатного расписания, специалистов по управлению персоналом, юристов, возможно руководителей структурных подразделений. В плане по переходу на профессиональные стандарты подробно необходимо прописать действия, сроки и ответственных за каждый этап лиц. Первое, что предстоит сделать рабочей группе, это соотнести должности, имеющиеся у работодателя, с профессиональными стандартами. Это самая глобальная и трудоемкая работа, так как при этом нельзя опираться только на название должности профессии в штатном расписании и название самого профессионального стандарта. Необходимо найти те профессиональные стандарты, которые могут потенциально подойти под должности профессии указанные в штатном расписании. Для этого нужно соотносить основную цель профессиональной деятельности по стандарту графа «Основная цель вида профессиональной деятельности» профессионального стандарта с целью работы по должности профессии у работодателя, дополнительно обращая внимание на графу «Группа занятий» в разделе общих сведений. После того, как будут соотнесены должности, профессии, которые есть у работодателя, и выявлены профессиональные стандарты, которые подлежат применению, рабочая группа составляет отчет.
В отчете надо отразить перечень принятых профессиональных стандартов, по которым есть виды деятельности у работодателя. Этот перечень станет основой для дальнейших действий. Если работник не соответствует профстандарту — проводите аттестацию На практике не все работники могут подойти под требования, изложенные в профстандартах. Пример: работник занят на видах работ, названных в ст. Должность работника должна называться так, как указано в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике. А его знания, умения, опыт работы должны соответствовать квалификационным требованиям, приведенным в профстандарте. Работодатель выяснил, что есть работник, занимающий определенную должность, и есть требования профстандарта, но работник им не соответствует.
Что делать с таким работником? Увольнять по причине несоответствия профстандарту нельзя. Работодатель может провести аттестацию. Для этого придется разработать целую систему локальных нормативных актов, которая описывает процедуру, порядок проведения аттестации. Надо будет создать комиссию, определить критерии, по которым будем оценивать работника. По итогам аттестации комиссия сделает выводы: соответствует работник занимаемой должности или нет. Допустим, работник не соответствует квалификационным требованиям.
Можно ли уволить по этой причине? Но работодатели должны учесть, что проводить аттестацию надо не с целью избавиться от «лишних» сотрудников, а с целью установить, кого из них направить на обучение и повышение квалификации. Цель должна быть благой — довести существующих работников до требуемого уровня. Важно : работодатели могут принять решение и направить работников на курсы по повышению квалификации или переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профстандартов. Но это право, а не обязанность работодателя! Работодатель сам определяет необходимость подготовки профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования работников ст. Новых работников, которых будем принимать после 1 июля 2016 года, надо четко отбирать по установленным квалификационным требованиям, которые прописаны в профстандартах.
Это относится исключительно к работодателям, для работников которых: в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации и или в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ выполнение работ связано с предоставлением льгот, компенсаций или для работников есть ограничения. Все остальные работодатели применяют профстандарты в качестве основы — для них профессиональные стандарты рекомендательные, а не обязательные. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. С 1 июля 2016 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предусмотрены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. С этого момента для некоторых видов профессиональной деятельности стандарты станут обязательными. Что такое профстандарт Профессиональными стандартами называют современные требования к компетенции специалистов. Термин «профессиональный стандарт», который введен в обращение сравнительно недавно и закреплен в Трудовом кодексе РФ федеральным законом от 3.
Зачем нужны профстандарты Профстандатры призваны сократить разрыв между содержанием образования и рынком труда. Профстандарты разрабатываются по профессиям должностям или по группам родственных профессий, схожих по психо-физиологическим требованиям и общим базовым технологическим компетенциям. Профстандарты созданы с целью повысить эффективность профессионального образования и помочь работодателям четко регламентировать трудовые функции специалистов. Обязательное применение стандартов — кого оно касается Первоначально планировалось сделать профстандарты обязательными для применения в государственных и муниципальных организациях.
Как профстандарты отразятся на педагогах? Профстандарты структурируют требования к педагогу. В последнем случае не требуется последующая профессиональная переподготовка по профилю педагогической деятельности. При этом при приеме на работу мастера производственного обучения обязателен опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой обучающимися.
Часть деятельности, которая раньше фиксировалась в положениях о стимулировании и дополнительно поощрялась, теперь является обязательной трудовой функцией педагога и должна оплачиваться из оклада. Теперь преподаватель обязан владеть такими компетенциями, как работа с одарёнными и девиантными детьми, с теми, для кого русский язык не является родным, компетенциями в области инклюзивного образования. Педагог должен уметь взаимодействовать с другими специалистами: психологами, дефектологами, социальными работникам, а также обладать ИКТ-навыками. Крайне важным стало непрерывное профессиональное развитие педагога. Как повлияют профстандарты на работу образовательных организаций? Изменяются обязанности работодателя. В частности, должны быть изменены локальные нормативные акты: положение об обучении, созданы должностные инструкции с учетом профстандартов, трудовые договоры, положение о премировании в связи с изменением трудовых функций педагога, появлением у него среди обязательных функций тех, за которые ранее предполагались стимулирующие выплаты ; штатное расписание в связи с требованиями к квалификациям педагогов-предметников, педагогов профессиональной школы. Также местные органы образования должны внести изменения в Положение об аттестации педагогических работников в связи с вступлением в силу ФЗ «О независимой оценке квалификации» и необходимостью проводить аттестацию в соответствии с требованиями профстандартов.
Устанавливается переходный период, в который необходимо составить план по применению профстандартов в организации. К 1 января 2020 года в каждой образовательной организации надо реализовать все необходимые мероприятия, в том числе обучить кадровый состав и внести изменения в локальные нормативные акты. Как же теперь будет проходить аттестация педагогических работников? Согласно ФЗ проверять, насколько соискатель соответствует положениям профстандарта, поможет независимая оценка квалификации. Она проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций. Пока конкретики нет, скорее всего, оценка квалификации педагога не будет проводиться до конца переходного периода то есть до конца 2019 года.
Выявлять и реализовывать воспитательные возможности разных видов деятельности детей художественной, игровой, спортивной, учебной, трудовой и пр. Создавать в классе и других группах секции, кружке общности родителей, преподавателей, школьников.
Поддерживать конструктивные усилия взрослых в воспитательной работе, привлекать семью к процессу развития ребенка. Сотрудничать с другими преподавателями и специалистами при решении задач духовного и нравственного развития детей. Анализировать реальную обстановку в классе, поддерживать дружелюбную атмосферу. Защищать достоинство и честь школьников, помогать детям, которые оказались в сложной ситуации. Поддерживать традиции школы, внося в них положительный вклад. Педагог должен обладать: Готовностью принимать разных детей, независимо от их учебных возможностей, физического и психического состояния, особенностей поведения. У преподавателя должна быть установка на оказание помощи всем. Способностью выявлять в процессе наблюдения проблемы детей, касающиеся особенностей их развития.
Готовностью взаимодействовать с другими специалистами. Способностью оказывать адресную помощь, используя педагогические приемы. Умением понимать документы специалистов логопедов, психологов и пр. Способностью составлять индивидуальные программы развития.
Здесь нас интересует следующая оговорка: если выполнение работ связано с предоставлением льгот и компенсаций или для работников есть ограничения, то и наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. Пример: работник имеет право на льготную пенсию — в этом случае работодатель должен при переименовании должностей опираться на квалификационные справочники или профстандарты, если они уже появились. Что надо знать о части 2 статьи 57 Трудового кодекса? Советы работодателю Комментирует Евгения Конюхова, эксперт по трудовому законодательству: «Норма части 2 статьи 57 Трудового кодекса не является новой и действует с начала существования Трудового кодекса. Напомню, в декабре 2013 года к квалификационным справочникам добавились профессиональные стандарты. Связано это, прежде всего, с тем, что некоторые должности, профессии, специальности в квалификационных справочниках не обновлялись более 25 лет и во многом не соответствуют современным требованиям. На практике работодатели могут столкнуться с тем, что по одной должности, профессии или специальности есть одновременно и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт. На что ориентироваться при выборе наименования должности, профессии, специальности и определении квалификационных требований к ним? Норма является альтернативной, то есть предполагает право выбора письмо Минтруда России от 04. Внимание: если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо есть ограничения, то работодатель обязан привести наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним в соответствии с требованиями квалификационного справочника или профессионального стандарта. Такое «переименование» необходимо проводить через процедуру перевода. Вносить изменения в штатное расписание: добавлять новые наименования должностей, профессий, специальностей; подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе; со дня, когда работники будут переведены на новые должности, профессии, специальности можно исключать из штатного расписания старые наименования». Профстандарт на практике Вариант 1: использовать профстандарты как основу, рекомендательно: если работодатель не нашел требований к квалификации своих работников в федеральном законе, ТК РФ, ином нормативно-правовом акте РФ, и работа по определенным должностям, профессиям, специальностям не предполагает компенсации, льготы либо ограничения. В этом случае работодатель сам решает, в каком объеме он будет ориентироваться на профстандарт, от первой до последней строчки или всего на одно предложение. Этот выбор — на ответственности работодателя. Вариант 2: использовать профстандарты обязательно: если работодатель нашел требования к квалификации своих работников в федеральном законе, ТК РФ, ином нормативно-правовом акте РФ; если работа по определенным должностям, профессиям, специальностям предполагает компенсации, льготы либо ограничения.