0,608).Размер доплат составит 16,9 руб. (0,169•100), которые суммируются с заработком (сдельным) и учитываются при определении удельного веса тарифной части оплаты труда. Пример., На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку.
Учёт труда и его оплата
В системе оплаты труда сдельная расценка определяет стоимость единицы результата труда (к примеру, стоимость за 1 шт. произведенной детали). А сдельная заработная плата – это в данном случае произведение сдельной расценки на количество произведенной продукции. Его суммарная зарплата за месяц составила: 15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле. Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб. Сдельная расценка составляет 3500 руб. за каждый комплекс работ в пределах нормы (15), за выработку сверх нормы сдельная расценка увеличивается до 4000 руб. Прямая сдельная система оплаты труда. Исчисление сдельной системы оплаты труда заключается в том, что оплата плата начисляется сотруднику по заранее установленному уровню расценок за единицу качественно изготовленного продукта (выполненной услуги).
Оплата труда на предприятии
Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет: 300 руб. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта. Заработная плата Иванова составит: за январь: 300 руб. Расчет сдельно-премиальной системы труда При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия.
Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.
Данная форма достаточно широко распространена на практике, особенно в строительной сфере или при исполнении срочных заказов. Премия может выплачиваться в виде определенного процента или в фиксированном значении. Например, для сотрудников цеха по производству обуви установлена месячная норма в 100 ед.
При этом в случае отсутствия испорченного материала сотрудники могут рассчитывать на дополнительные премии. Премии могут устанавливаться за превышение установленных нормативов выработки, снижение количества брака и себестоимости производства. Аккордно-премиальная система. Данная форма заключается в возможности использования механизмов для премирования трудящихся, особенно за выполнение работ раньше установленных сроков. Аккордная система применяется, когда оплачивается не единица выполненной работы, а определенный этап или вся работа. Такая форма оплаты характерна для строителей, работников сельского хозяйства, транспортной сферы.
Например, при выполнении работ по отделке квартиры вся работа делится на этапы: электрика, сантехника, штукатурка и пр. После выполнения определенного этапа отделочных работ его принимает ответственный специалист, а затем производится оплата. Сдельно-повременная оплата труда. Данная форма оплаты труда предполагает как совмещение почасовой оплаты или иной повременной, так и сдельного механизма начисления зарплат. Чаще всего она используется для расчета заработка на период простоя или при наличии в числе рабочих обязанностей перечня действий, характер которых не подразумевает возможности исчисления затраченных усилий. Например, специалист по маникюру получит зарплату даже при условии, что за день в салоне не будет ни одного клиента например, из-за непогоды.
Но за каждого клиента ему полагается доплата. Сдельно-прогрессивная система. Данная система предполагает использование разных ставок для исполнения трудовых обязанностей. Например, повышенные ставки для выполнения работ сверх установленного норматива за деталь в пределах нормы -100 р. Указанная форма оплаты может быть и регрессивной, когда ставка за единицу товара или услуги может понижаться при невыполнении нормативов. Такая система оплаты может вводиться на временной основе: например, когда в организации нужно выполнить срочный заказ или при необходимости устранения негативных последствий определенного события.
Косвенная сдельная оплата труда. Указанная система применяется в отношении тех сотрудников, которые оказывают различные сопутствующие услуги для производственных подразделений. В этом случае их зарплата зависит от эффективности работы производственных отделов. Например, такая форма зарплаты может устанавливаться для мастеров-наладчиков оборудования в производственном цехе. Для подсчета размера заработка косвенно-сдельная расценка должна быть умножена на количество единиц продукции, которая была выпущена основными работниками. Читайте также: Надбавка к пенсии: моей маме исполнилось 80 лет.
В прибавке к пенсии ей отказали Работодатель может применять различные формы сдельной оплаты труда, что позволяет ему повышать эффективность экономической деятельности. При этом он также может использовать смешанные формы начисления заработка.
Заработная плата начальника цеха равна 496,3 рублей. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 2340 рублей. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 ч, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 124800 коэффициенто-часов. Вклад работника оценен положительно.
Определить размер заработной платы работника. Заработная плата по сдельным расценкам составила 35000 руб. Определить заработную плату рабочего. В соответствии с установленной шкалой базовая сдельная расценка — 100 руб. На каждом автомате работают по одному рабочему. Средняя часовая норма выработки каждого из обслуживаемых рабочих 30 единиц продукции. Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика — 150 руб. За месяц произведено 10000 единиц продукции.
Сдельная оплата в строительстве
- Формы оплаты труда: понятие и применение
- А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда.
- Как рассчитывается сдельная заработная плата
- Оплата труда на предприятии
Суть и разновидности сдельной системы оплаты труда
Средняя часовая норма выработки каждого из обслуживаемых рабочих 30 единиц продукции. Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика — 150 руб. За месяц произведено 10000 единиц продукции. Бестарифная система оплаты труда — система оплаты труда, в которой не применяются гарантированные должностные оклады и тарифные ставки. В основе бестарифной системы лежит распределение между сотрудниками фонда оплаты труда, который формируется из средств, заработанных коллективом. Одним из вариантов расчета заработной платы по бестарифной системе является определение доли работника в общем фонде оплаты труда коллектива. Доля работника зависит от его коэффициента, который зависит от ряда факторов, в т.
Производим расчет среднего заработка за период анализа. Делим среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за день. Получаем таким образом среднюю сдельную расценку. Расчет отпускных выплат по беременности и родам БиР Рассмотрим особенности таких выплат при сдельной оплате труда. Как рассчитать по БиР сумму? Перед тем как рассчитать пособие по беременности и родам, нужно взять во внимание не только минимальную зарплату и минимальный страховой стаж. Ограничения существуют и для максимального дохода. Соответственно, размер пособия и выплат по беременности и родам рассчитывается от этой максимальной суммы, вне зависимости от размера дохода, ее привышающего. Пример расчета Необходимо рассчитать сдельную оплату труда рабочих на конкретном примере. Предположим, что в организации ООО «Акконд» установлена сдельная оплата труда. За ноябрь 2017 года работник изготовил 250 единиц товара за месяц. При этом сдельная расценка за одну единицу товара в компании составляет 30 рублей. Тогда зарплата сотрудника составит: 250 ед. Пример расчета при прогрессивной форме оплаты труда следующий. Возьмем того же работника, изготовившего 250 ед. Сдельная расценка для него составляет: до 100 ед. Расчет заработной платы будет выглядеть так: 100 ед. Очевидно, что при данном виде оплаты труда заработная плата работника выше. Рассчитать сдельно-премиальную оплату труда можно в следующем виде.
Отработанное время в таком случае будет рассчитано, исходя из предоставленного графика. Применение аккордной системы оплаты труда предприятие не успевает с выполнением заказа в срок, и при его невыполнении будут применяться штрафные санкции по условиям договора; при пожаре или остановке производства по причине поломки основной технологической линии; при срочном возникновении необходимости выполнения определенных работ или запуске нового оборудования на предприятии. Аккордная система оплаты труда достаточно распространена во многих отраслях промышленности, строительных компаниях, предприятиях транспорта и связи, где указаны нормативы затрат труда по определенным видам работ и можно точно высчитать объем готовой продукции и предоставленных услуг. Как составить трудовой договор, образец и виды? Кто пользуется справочником ЕКТС? Полезная информация о классификаторе. Аккордную систему оплаты труда используют на работах ручного труда, где достаточно точно определяется нормирование времени. Учет выработки и хорошо спланированное нормирование, а также постоянный контроль за качеством продукции — важные условия применения аккордной системы Особенности эффективности аккордной системы оплаты труда: сокращение объема работы нормировщиков при учете рабочего времени, упрощения обязанностей ответственных лиц, которые выдают объем работы и принимают готовую продукцию, значительно меньшее количество затраченного времени работниками. Аккордная система объединяет коллектив бригады, способствует уменьшению себестоимости продукции, экономит материальные и энергетические ресурсы. Связь между размерами вознаграждений и результатами работы является главным преимуществом аккордной системы оплаты труда. Для предприятий, которые используют эту систему, значительно снижается уровень финансового риска, потому как затраты на рабочую силу постоянно изменяются в зависимости от произведенных объемов готовой продукции. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает оплату служебных обязанностей сотрудника, уровень выполнения которых превышает установленную норму изготовленной продукции или выполненных работ с тем условием, что их качество от этого не страдает. Также дополнительные отчисления могут быть вознаграждением за высокий уровень технических характеристик продукции или услуг. Расчет по сдельно-премиальной системе оплаты труда является важной частью производственного процесса. Отражение в документообороте Процесс назначения премиальных выплат происходит посредством такого документа, как положение о премиальной системе оплаты труда.
Поэтому при установленной цене за 1 изготовленное изделие в 300 руб. Формула для расчета зарплаты для сдельно-премиальной формы оплаты труда Для того чтобы автоматизировать процесс начисления заработной платы на предприятии, применяются унифицированные методики расчета. Рабочему цеха Августовичу С. В месяц он должен был изготовить 500 изделий по 50 руб. По факту в декабре рабочий цеха Августович С. Исходя из имеющихся данных можно вычислить заработную плату рабочего цеха Августовича С. В том случае если сотрудник перевыполнил плановую норму и, кроме того, за перевыполнение нормы выработки получил премию, расчет усложняется тем, что отдельно еще высчитывается и сдельная часть заработной платы: Пример расчета: Ежедневная норма выработки швеи Уховой П. Ухова П. По итогам месяца было подсчитано, что она пошила 245 изделий. За каждое изделие выплачивается по 100 руб. Подсчитаем размер заработка швеи Уховой за октябрь 2017 года: Размер сдельной части заработной платы: 245 изд. Какой процент перевыполнения плана у Уховой П. Как установить сдельно-премиальную оплату труда? Для урегулирования правил оплаты труда издаются внутренние документы, которые формируют принципы и описывают установленную на предприятии систему оплаты труда.
Расчет сдельной заработной платы формула. Процедура определения суммы сдельной заработной платы
В сентябре величина выручки составила 2 млн руб. Сумма зарплаты каждого продавца составила 20 000 руб. (2 000 000 руб. × 1%). Документальное оформление зарплаты при сдельной системе. Пример., На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Сдельная оплата в строительстве. Существует несколько разновидностей сдельной оплаты труда: • Прямая СОТ Ее расчет осуществляется исходя из объема выполненных работ и установленных расценок. •.
Понятие заработной платы и оплаты труда
- Расчет сдельно-премиальной оплаты труда
- Порядок оплаты труда по сдельно-прогрессивной системе
- Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
- Основные формы и системы оплаты труда
- Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
Сдельная оплата в строительстве
- Сдельная заработная плата: виды и описание. Расчет сдельной заработной платы :: [HOST]
- 3.1. Повременная (тарифная) форма оплаты труда
- Сдельная оплата труда рабочего составляет 15 рублей...
- Курсовая.doc
- Сдельная форма оплаты труда в году
- Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
Организация, нормирование и оплата труда (стр. 12 )
| Работник за месяц изготовил 500 единиц продукции | В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. |
| Высчитать среднюю от сдельной зарплаты | Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт. Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей. Бонусная (комиссионная) система оплаты труда. |
| Работник за месяц изготовил 500 единиц продукции | Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда– это разновидность сдельной оплаты, при которой общая заработная плата начисляется всей бригаде (участку, цеху) по конечным результатам работы исходя из коллективной сдельной расценки. |
| 1.2 Сдельная оплата | Пример 3. Расчет косвенно-сдельной зарплаты при изготовлении различной продукции. Слесарь-ремонтник с дневной тарифной ставкой 24 руб./см обслуживает 3 технологические линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции. |
5.1. сдельная и индивидуальная форма оплаты труда
Прямая индивидуальная сдельная заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой ее за единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из норм времени или нормы выработки. Сдельная расценка на единицу продукции составляет 56,23 руб. За месяц бригада произвела 2900 единиц. Рассчитать сдельный заработок бригады. Пример 3. Расчет косвенно-сдельной зарплаты при изготовлении различной продукции. Слесарь-ремонтник с дневной тарифной ставкой 24 руб./см обслуживает 3 технологические линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции. При сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг. Сдельная оплата в строительстве. Существует несколько разновидностей сдельной оплаты труда: • Прямая СОТ Ее расчет осуществляется исходя из объема выполненных работ и установленных расценок. •. 30 руб. за единицу изделия. При перевыполнении норм выработки до 10% применяется повышенная сдельная расценка 33 руб., свыше 10% - 35 руб.
Секция примеров
Сдельная оплата труда — это форма расчета за труд, при которой зарплату начисляют исходя из количества произведенной продукции. Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт. Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей. Бонусная (комиссионная) система оплаты труда. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 6000 руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100% (нормы) производится в 1,5 размере к сдельным расценкам. Сдельная оплата в строительстве. Существует несколько разновидностей сдельной оплаты труда: • Прямая СОТ Ее расчет осуществляется исходя из объема выполненных работ и установленных расценок. •.
Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
За месяц работник Петров изготовил 90 деталей. Заработная плата Петрова составит: 40 руб. Норма выработки составляет 90 деталей. Сумма основной заработная платы Иванова составит: 40 руб. Сумма премии составит: 3960? Сумма начисленной заработной платы составит 4356 руб. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм — по повышенным.
Таким образом, в этом случае сдельные расценки и, соответственно, заработная плата работника зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. В ООО «Синтез» установлены следующие сдельные расценки. Сдельная расценка за изготовление до 100 деталей в месяц составляет 30 руб. Сдельная расценка за изготовление свыше 100 деталей в месяц составляет 35 руб. За месяц работник Иванов изготовил 120 деталей. Заработная плата составит: 100 дет.
Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, настройщиков и др.
Они могут легко оценить, как именно их усилия влияют на финансовую компенсацию. Принцип 3: Индивидуальная ответственность Сдельная оплата труда делает каждого работника более ответственным за свою производительность. Этот принцип помогает раскрывать личные потенциальные возможности работников, поскольку они понимают, что их заработок зависит от собственных усилий и умений. Принцип 4: Адаптация к потребностям рынка Сдельная оплата труда позволяет более гибко реагировать на изменения на рынке и потребности заказчиков. При увеличении спроса работники могут увеличить объемы производства, а при снижении спроса они могут сократить свою активность.
Принцип 5: Контроль качества В случае сдельной оплаты труда, работники могут быть более заинтересованы в поддержании высокого качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. Они понимают, что плохое качество может повлиять на их заработок, поэтому имеют стимул к поддержанию высоких стандартов. Виды сдельной системы Описание Прямая сдельная система Работник получает оплату в зависимости от объема выполненной им работы или произведенной продукции. Заработок напрямую зависит от количества и качества труда. Эта система стимулирует работника к более высокой производительности. Сдельно-премиальная система Помимо основной сдельной оплаты, работник может получать дополнительные премии за превышение определенных нормативов или достижение конкретных результатов.
Это способствует стимуляции работников к более высокой эффективности. Сдельно-прогрессивная система Сдельная ставка постепенно увеличивается с ростом объема работы или производства.
Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит: 3000 шт. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.
Пример расчета зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы. За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. Петров изготовил 13 000 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: 13 000 шт. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно: за продукцию, выпущенную в пределах нормы по обычным расценкам ; за продукцию, выпущенную сверх нормы по повышенным расценкам.
Пример расчета зарплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки — 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, — 1,4 руб. Петров обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы — 6000 деталей 13 000 шт. Месячная зарплата Петрова составит: 7000 шт. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала.
За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека - сборщики мебели, экпедитора. Определить заработную плату каждого работника предприятия. Задача 8.
Определить: - численность вспомогательных рабочих - повременщиков; - заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего - повременщика электрика. На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 рублей.
Годовой эффективный фонд времени одного работника - 1816 часов. Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка - 3,21 руб.
Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки - 2,5 нормо-час. Коэффициент выполнения норм - 1,15. Годово эффективный фонд времени одного работника - 1774 часа.
Вопросы для ответов: 1.
Секция примеров
Рассчитывается она следующим образом: Для помесячного оклада: ЗП=О*КОД/КД, где ЗП – заработная плата без учета налогов; О –. Сдельная расценка составляет: 300 руб. за единицу — продукция I сорта; — 250 руб. Рсд прог1 – сдельная прогрессивная расценка за единицу продукции, произведенную в пределах от 100 до 110 % плана, р./ед.; Qсверх н1 – количество произведенной продукции сверх плана, но не более 10%, шт. Сдельная оплата в строительстве. Существует несколько разновидностей сдельной оплаты труда: • Прямая СОТ Ее расчет осуществляется исходя из объема выполненных работ и установленных расценок. •. Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт. Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей. Бонусная (комиссионная) система оплаты труда. Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда. Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб.