Меняется ли продолжительность учебного отпуска, если на его период пришелся праздник? Нет, срок учебного отпуска остается таким, как указано в справке-вызове. Оплатить нужно все дни (обычные, праздничные), приходящиеся на период такого отпуска. 8. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года. Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. Граждане, осуществляющие трудовую деятельность по срочным контрактам, могут рассчитывать на учебный отпуск так же, как и сотрудники, работающие в организации на постоянной основе.
Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления
как оплачивается учебный отпуск При соблюдении перечисленных выше условий руководитель должен оплатить то число учебных дней, которое прописано в справке-вызове, но не более нормативного годового значения, закрепленного в ТК РФ. 8. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» нажмите и выберите «Отпуск». Добавьте сотрудника и выберите «Учебный отпуск». Укажите, оплачивать отпуск или нет. Условия предоставления оплачиваемого учебного отпуска.
Энциклопедия решений. Оплата учебного отпуска (январь 2024)
Срок учебного отпуска зависит от уровня образования: При получении среднего специального образования: на первых двух курсах отводится по 30 дней в учебном году, далее — по 40. На итоговую аттестацию отводится до двух месяцев. Студент, получающий высшее образование, получает 40 дней на 1-2 курсе, 50 дней на 3 и последующих курсах. Для написания дипломной работы и сдачи экзаменов дается 4 месяца. Аспиранты получают 30 дней в течение учебного года, на написание диссертации — 3 месяца для получения степени кандидата наук, 6 месяцев для получения степени доктора наук. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении? Предоставление оплачиваемых отпусков работодателями гарантируется сотрудникам, обучающимся по заочным и очно-заочным формам обучения впервые по соответствующей программе. Главным условием является получение среднего или высшего образования работником-заочником в заведении, имеющем государственную аккредитацию. Если же сотрудник проходит обучение второй раз по программе аналогичного уровня, на работе отпуск оплачиваться не будет.
Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. Форма обучения очная, очно-заочная, заочная не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. При обучении по очно-заочной или заочной форме на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок.
Если обучение проходит на очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время.
Для осуществления выдачи денежных средств и внесения записей об отсутствии трудящегося в табель и личную карточку нужно документальное основание, для чего и составляется приказ в обязательном порядке. Он нужен и бухгалтеру для проведения расчета и кадровика для внесения необходимых пометок об отсутствии сотрудника в кадровую учетную документацию. Образец приказа по форме Т-6: Образец приказа в свободной форме: Подробное пошаговое оформление учебного отпуска с образцами документа смотрите в этой статье. Кто платит — работодатель или государство При выполнении требований ТК РФ предоставляемый учебный отпуск всегда оплачиваются за счет работодателя, государство в этом не принимает участие. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер отпускных и выплачивает его из денег компании, предназначенных для оплаты труда, на основании составленного приказа при предъявлении работником заявления и типового бланка вызова.
Как оплачивается учебный отпуск при получении второго высшего образования В ст. Если работник учится с целью получения второго высшего образования, то положения главы 26 на него не распространяются. Это означает отсутствие права на получение отпуска по учебе. Более того, по ТК РФ ему не положен даже учебный отпуск без оплаты. Гражданин, одновременно работающий и получающий второе высшее образование, может рассчитывать на предоставление выходных дней, если сам работодатель предусмотрел такую возможность в своих внутренних нормативных документах. Дни оплачиваются, если в ЛНА указан порядок расчета отпускных.
Например, в коллективный договор включается пункт о том, что сотрудник, получающий второе образование в ВУЗе, может претендовать на учебный отпуск. При этом работодатель дополнительно указывает число положенных выходных дней и возможность сохранения на этот период оплаты. Порядок предоставления и оплата ученических отгулов при получении второго образования. Как предоставляется по совместительству Обязан ли работодатель по внутреннему или внешнему совместительству предоставлять ученические отгулы работнику?
Как предоставляется по совместительству Обязан ли работодатель по внутреннему или внешнему совместительству предоставлять ученические отгулы работнику? Совместителю учебный отпуск не положен. Если работник одновременно трудится по основному месту и по совместительству, то подавать документы нужно основному работодателю, именно он предоставит отдых и оплатит его. При этом по месту совместительства он будет обязан продолжить трудовую деятельность. Для получения учебного перерыва в работе по месту совместительства можно попробовать запросить отпуск без сохранения заработка, написав заявление на выходные за свой счет. Возможность предоставления неоплачиваемых выходных совместителю устанавливается работодателем самостоятельно.
По согласованию определяется возможность отдыха и его длительность. Должен ли работодатель отпускать заочников Лица, учащиеся заочно, вправе рассчитывать на отпуск при выполнении основных условий по ТК РФ — первое обучение, высшее или среднее образование, успешность учебного процесса, предоставленный сотрудником установленный пакет документов. Все дни перерыва в работе оплачиваются по среднему заработку. Отпуск заочникам предоставляется на любом курсе обучения, в том числе при продолжении учебы в магистратуре , ординатуре, прохождении стажировки. Предоставление неоплачиваемых выходных ТК РФ предусматривает ситуации, когда обязанность по предоставлению учебного отпуска сохраняется, но необходимость оплачивать за него денежные средства отпадает. Подобные случаи прописаны в ст. Предоставление неоплачиваемых выходных предусмотрено только для образования, получаемого по профессии. Оформленный учебный отпуск не оплачивается: при сдаче контрольных экзаменов на курсах подготовки к ВУЗу независимо от формы обучения; при сдаче вступительных работ в среднее или высшее заведение; при очной учебе по профессии для подготовки к промежуточным экзаменационным сессиям, контрольным государственным и выпускным работам. Как оплачивается учебный отпуск: правила расчета По ст.
Как рассчитывается и оплачивается учебный отпуск?
Например, в коллективный договор включается пункт о том, что сотрудник, получающий второе образование в ВУЗе, может претендовать на учебный отпуск. При этом работодатель дополнительно указывает число положенных выходных дней и возможность сохранения на этот период оплаты. Порядок предоставления и оплата ученических отгулов при получении второго образования. Как предоставляется по совместительству Обязан ли работодатель по внутреннему или внешнему совместительству предоставлять ученические отгулы работнику?
Совместителю учебный отпуск не положен. Если работник одновременно трудится по основному месту и по совместительству, то подавать документы нужно основному работодателю, именно он предоставит отдых и оплатит его. При этом по месту совместительства он будет обязан продолжить трудовую деятельность.
Для получения учебного перерыва в работе по месту совместительства можно попробовать запросить отпуск без сохранения заработка, написав заявление на выходные за свой счет. Возможность предоставления неоплачиваемых выходных совместителю устанавливается работодателем самостоятельно. По согласованию определяется возможность отдыха и его длительность.
Должен ли работодатель отпускать заочников Лица, учащиеся заочно, вправе рассчитывать на отпуск при выполнении основных условий по ТК РФ — первое обучение, высшее или среднее образование, успешность учебного процесса, предоставленный сотрудником установленный пакет документов. Все дни перерыва в работе оплачиваются по среднему заработку. Отпуск заочникам предоставляется на любом курсе обучения, в том числе при продолжении учебы в магистратуре , ординатуре, прохождении стажировки.
Предоставление неоплачиваемых выходных ТК РФ предусматривает ситуации, когда обязанность по предоставлению учебного отпуска сохраняется, но необходимость оплачивать за него денежные средства отпадает. Подобные случаи прописаны в ст.
Например, если сессия и учебный отпуск выпадают на майские праздники — в эти дни за сотрудником сохраняют средний заработок. На время больничного учебный отпуск не продлевают, а сам больничный — не оплачивают. Это тоже отличает учебный отпуск от основного.
Закон не обязывает руководителя компании отпускать сотрудника на сессии при получении второго высшего образования или при повторной учебе в колледже. Исключение — целевое направление сотрудника на учебу. Тогда нужно оформлять учебный отпуск и выплачивать отпускные. Во всех остальных случаях совмещение дополнительного образования сотрудника с работой — вопрос договоренностей между работодателем и сотрудником.
При этом пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни должно быть выплачено за счёт средств страхователя. Вопрос: С учётом вероятности распространения новой коронавирусной инфекции, как стать уполномоченным представителем страхователей и направлять в ФСС РФ документы страхователей-доверителей без личного посещения? Ответ: Если Вы хотите стать уполномоченным представителем страхователей и направлять в ФСС РФ отчёты страхователей-доверителей, то Вам необходимо выполнить регистрацию на Портале Фонда portal.
Кроме того, рекомендуем Вам зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг gosuslugi. Зарегистрироваться на сайте www.
Аналогичное правило распространяется на работников, получающих образование впервые по не имеющим государственной аккредитации программам ч. Основания предоставления учебного отпуска Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации ч. Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук п. Постановлением Правительства РФ от 05. Вместе с тем для своевременного издания работодателем документов о предоставлении отпуска целесообразно заранее уведомить работодателя о нем, подав соответствующее заявление до начала отпуска. Также следует учитывать, что работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала ч. Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы ст.
Заявление на учебный отпуск
| Учебный отпуск по ТК РФ оплачивается ли, кому положен, на какой срок | Зарплата работника во время учебного отпуска рассчитывается на основе средней заработной платы, которая определяется за последние 6 месяцев работы перед началом отпуска. |
| Выход на работу во время учебного отпуска: особенности оплаты | Если работник, который принес справку-вызов на сессию в учебное заведение, которое имеет аккредитацию, получает высшее образование впервые, ему необходимо предоставить учебный отпуск. |
Выход на работу во время учебного отпуска: особенности оплаты
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ч. Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уволить работника во время нахождения его в учебном отпуске? А вот в этом случае, считаем, положение ч. Поэтому если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника нужно в первый день после выхода его из отпуска. Вопрос: Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней? Мнений по данному вопросу несколько. Такой вывод, в частности, сделан в Определении Ленинградского областного суда от 06. Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст.
Однако мы придерживаемся третьей позиции: если известна дата выхода основного работника, трудовой договор прекращается с выходом его на работу, поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора. Оплата учебного отпуска Итак, за время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Его расчет производится в соответствии со ст. Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, нужно за 3 календарных дня до его начала ст. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев расчетный период п. При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней 29,3 п. Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате то есть на количество календарных дней учебного отпуска п.
Учебный отпуск Согласно статьям 173-177 Трудового кодекса РФ сотрудникам, совмещающим работу с обучением, полагается дополнительный отпуск при выполнении следующий условий: образование соответствующего уровня сотрудник получает впервые; образовательные программы, по которым обучается работник, имеют государственную аккредитацию; Обращаем Ваше внимание, что сотруднику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору сотрудника. Учебный отпуск может быть предоставлен работнику с сохранением и без сохранения среднего заработка. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель предоставляет в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной вечерней формами обучения. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов. Также отпуск без сохранения заработной платы в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения. Для получения учебного отпуска сотруднику необходимо предоставить в Управление персонала: заявление о предоставлении учебного отпуска; справку-вызов из образовательного учреждения. По окончании отпуска работнику необходимо представить доказательство нахождения в образовательном учреждении. В данном случае это будет часть справки-вызова — справка-подтверждение. Отпуск по беременности и родам В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Отпускные за учебный отпуск работнику-студенту выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала этого отпуска ст. И если работник-студент не сдал сессию, то работодатель, предоставивший дополнительный отпуск на сдачу сессии с сохранением среднего заработка, не вправе удержать из зарплаты работника сумму оплаты дополнительного учебного отпуска, т. Тем более справка-вызов из учебного заведения подтверждает то, что работник учится успешно, и его допустили к промежуточной аттестации. Следовательно, выплаченный средний заработок работнику за дни учебного отпуска не зависит от сдачи последующей сессии. Если работник-студент — женщина, и в момент учебного отпуска она находится в отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в очередном отпуске, то учебный отпуск предоставляется со дня, когда работница должна была приступить к работе после выздоровления, после отпуска по уходу за ребенком или после очередного отпуска и до дня окончания периода отпуска, указанного в выданной образовательным учреждением справке-вызове. Учебный отпуск — это время, когда работник должен быть освобожден от работы работодателем, но которое он не использует по своему усмотрению, а обязан посвятить решению вопросов, связанных с обучением. Повышение квалификации с отрывом от работы При повышении квалификации в соответствии со ст. Причем средняя заработная плата сохраняется у работодателя по основному месту работы. Средняя заработная плата определяется по правилам ст. Если обучение будет осуществляться в другой местности, то сотрудникам оплачивают командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для служебных командировок. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации ст. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель ст.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по указанным в комментируемой статье программам по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой. Продолжительность дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации составляет 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая соответствующей образовательной организацией. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, утверждены Приказом Минобразования России от 13. Одна из форм предназначена для оформления справок, на основании которых работнику, успешно обучающемуся по очно-заочной вечерней или заочной форме обучения, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, а также для прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очно-заочной вечерней , заочной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. Другая форма справки-вызова используется для оформления работнику, допущенному к вступительным испытаниям, работнику - слушателю подготовительного отделения, а также работнику, обучающемуся на соответствующем курсе очной формы обучения, отпуска без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов, прохождения промежуточной аттестации, прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. Дополнительные отпуска, предусмотренные комментируемой статьей, должны использоваться в строго установленные сроки, поэтому их суммирование с аналогичным дополнительным отпуском, полагающимся работнику в следующем году, не допускается. Запрещается по общему правилу перенос дополнительного отпуска, предусмотренного комментируемой статьей, на другой срок. Только в исключительных случаях, при наличии уважительных причин например, болезнь работника , такой отпуск может быть использован в другое время.
Как предоставляется и оплачивается учебный отпуск заочникам в 2024 году
Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Оплату учебного отпуска в 2023 году нужно делать по тому же алгоритму, что и для ежегодного отпуска. Учебные отпуска оплатите так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК). Работодатель обязан предоставить ученический отпуск при предъявлении справки-вызова сотрудником. Учебный отпуск оплачивается за 3 дня до его начала исходя из среднемесячной заработной платы работника-студента. вызов и порядок оформления учебного отпуска, как оформляется ученический отпуск. Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. При обучении по очно-заочной или заочной форме на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок.
Оплата учебного отпуска
С сохранением заработной платы. Оформление учебного отпуска на работе на время учёбы предполагает, что будет сохраняться среднесуточная оплата. Сколько времени даётся заработная плата сотруднику зависит от того. для прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется продолжительностью 10 календарных дней. Возникает вопрос, Меняется ли продолжительность учебного отпуска, если на его период пришелся праздник? Срок учебного отпуска остается таким, как указано в справке-вызове. Оплатить нужно все дни (обычные, праздничные), приходящиеся на период такого отпуска.
Что такое учебный отпуск
Пример 1. Работнику бюджетного учреждения на основании справки-вызова был предоставлен учебный отпуск для сдачи сессии продолжительностью 20 календарных дней с 01. Расчетный период работником отработан полностью. С декабря 2005-го по ноябрь 2006 г. Средняя дневная заработная плата составит 238,10 руб. Сумма отпускных - 4 762 руб.
Количество календарных дней в отработанных не полностью месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 п. Особенности расчета среднего дневного заработка при отработанном не полностью расчетном периоде: - если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. Пример 2. Изменим условия примера 1. Сумма заработной платы в сентябре за минусом суммы больничных составила 4 328 руб.
Рассчитаем количество календарных дней в сентябре путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4: 21 раб. Сумма отпускных составит 4 703,80 руб. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно Трудовой кодекс предусматривает еще одну льготу лицам, совмещающим работу с обучением.
Она касается заочников, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах. Оплата производится при соблюдении трех условий: работник получает образование такого уровня впервые, образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, работник обучается в образовательном учреждении успешно. Если у образовательного учреждения нет госаккредитации, это не означает, что организация не может оплатить работнику стоимость проезда. Оплату могут произвести в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Послевузовское образование Гарантии для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены не только ТК РФ.
Период экзаменационной сессии на очной форме обучения в высших 15 дней и средних специальный учебных заведениях 10 дней. Период государственной итоговой аттестации в высших 1 месяц и средних специальных учебных заведениях до 2-х месяцев. Работник вправе брать учебный отпуск по перечисленным основаниям без сохранения заработной платы. Какой учебный отпуск оплачивается Если говорить о получении высшего образования вечерней или заочной формы, не дублирующего уровень уже имеющегося образования, то оплате подлежит отпуск, включающий следующие последовательные виды ученической деятельности: Экзаменационная сессия на 1-2 курсах продолжительностью 40 дней. Обучение экстерном на 2-ом курсе продолжительностью 50 дней.
Экзаменационная сессия на 3-ем и последующих курсах продолжительностью 50 дней. Государственная итоговая аттестация продолжительностью до 4-х месяцев. Освоение программ в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре продолжительностью 30 дней, не включая время на проезд до места обучения. Освоение подготовки педагогических кадров в аспирантуре, а также завершение кандидатской диссертации — продолжительностью 3 месяца. Если говорить о получении среднего специального образования вечерней или заочной формы, не дублирующего уровень уже имеющегося образования, то оплате подлежит отпуск, включающий следующие последовательные виды ученической деятельности: Экзаменационные сессии на 1-2 курсах продолжительностью 30 дней.
Экзаменационные сессии на 3-ем и последующих курсах продолжительностью 40 дней. Государственная итоговая аттестация продолжительностью до 2 месяцев.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
При исчислении размера отпускных по учебе, за расчетный период берется общая продолжительность сессии, согласно справке-вызову. Если же речь идет о ежегодном отпуске, то тут за расчётный период принимается количество дней, отведенное для конкретного сотрудника согласно графику отпусков. При расчете отпускных по основному отпуску, нерабочие праздничные дни, которые выпадают на его период, не учитываются ч. Для исчисления выплат по учебе, учитываются все выходные.
Что делать, если организация отказывается? Как было отмечено выше, предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска по учебе при соблюдении всех требований является не правом работодателя, а его обязанностью. Однако зачастую на практике случаются ситуации, когда непорядочное руководство ищет способы, чтобы не выплатить сотруднику причитающиеся ему компенсации. Итак, как же действовать при возникновении подобной ситуации? Ответ на данный вопрос можно представить в виде следующего пошагового алгоритма действий: Прежде чем предпринять какие-либо радикальные меры, сотруднику необходимо переговорить с руководством. Следует четко заявить о своем праве на получение такого рода компенсации, при этом рекомендуется ссылаться на конкретные нормы законодательства.
В случае если работодатель продолжает упорствовать и все так же не намерен сделать выплату, следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция или федеральная инспекция труда — представляет собой орган исполнительной власти, осуществляющий контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства ст. После того, как обращение будет направлено, необходимо подождать определенный период времени. В среднем срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней с момента ее регистрации. По итогу рассмотрения заявления, трудовая инспекция может направить работодателю предписание, содержащее требование устранить нарушение.