Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Федеральная служба по труду и занятости опубликовала доклад, посвященный привлечению сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Также чиновники разъяснили, как оплачивать такую работу и предоставлять за нее отгулы. «При этом привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Как оплачиваются праздничные дни в новогодние праздники в 2023 году, правила начисления заработной платы, примеры расчётов.
Какая оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, сколько отгулов дается?
- РАЗЪЯСНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
- Россиянам напомнили, как оплачиваются новогодние каникулы | Банки.ру
- Портал правительства Москвы
- Работник не работал в праздничные дни, оплачиваются ли эти дни.
Защита документов
При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф ст. Между тем, выходные и праздничные дни можно использовать и для дополнительного заработка — сегодня в регионах СЗФО, по данным одного из специализированных интернет-сервисов, открыто 16 000 вакансий для подработки по выходным.
Если выплатили декабрьскую зарплату в январе, то и подоходный налог надо перечислить в январе. Уведомление и НДФЛ по начислениям за период с 1 по 22 января надо отправить до 29. Но на декабрьскую зарплату 2023 это не распространяется. Страховые взносы с декабрьской зарплаты необходимо перечислить до 29. Уведомление подавать не надо, поскольку страхователи сдают годовой РСВ до 25. Взносы с начислений января 2024 надо перечислить в бюджет до 28.
Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия, — для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве. Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные. Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительных дней для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.
Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя. Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд. Особенности оплаты праздников для бюджетников Бюджетники часто работают в праздничные дни; какие выходные в январе для бюджетников — решает руководство их организаций. Медицинские работники периодически привлекаются для дежурств, а сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. В ТК РФ закреплено, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях: да, в одинарном размере, если сотрудник не работал, и в двойном — если привлекался к труду. Трудовые правила действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники — не исключение.
Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере. Подробнее: тарифная сетка бюджетников Как начислят зарплату тем, кто на окладе У окладников аналогичная ситуация.
НДФЛ с декабрьской ЗП некоторые будут перечислять в бюджет в декабре 2023-го, если заплатили по схеме декабрь — в декабре. НДФЛ начисляют в день фактической выплаты, а перечисляют в бюджет по особым правилам.
Если начислили НДФЛ, в том числе и за декабрьский аванс, в период с 23 ноября по 22 декабря, заплатить в бюджет надо до 28. Предварительно налоговый агент отправляет уведомление об исчисленном налоге — до 25. Если начислили НДФЛ в период с 23 по 31 декабря, уведомление и оплату подоходного налога надо отправить до последнего рабочего дня в году, то есть 29. Если выплатили декабрьскую зарплату в январе, то и подоходный налог надо перечислить в январе.
Уведомление и НДФЛ по начислениям за период с 1 по 22 января надо отправить до 29. Но на декабрьскую зарплату 2023 это не распространяется. Страховые взносы с декабрьской зарплаты необходимо перечислить до 29. Уведомление подавать не надо, поскольку страхователи сдают годовой РСВ до 25.
Взносы с начислений января 2024 надо перечислить в бюджет до 28. Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия, — для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.
Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные. Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительных дней для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.
Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд. Особенности оплаты праздников для бюджетников Бюджетники часто работают в праздничные дни; какие выходные в январе для бюджетников — решает руководство их организаций.
Мамы или папы детей до 14-ти лет, если второй родитель трудится вахтой 10 Многодетные родители, если младшему ребенку еще нет 14-ти лет Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда вас могут вызвать без вашего согласия. Работодатель имеет право поручить вам выполнение определенных функций, необходимых для обеспечения непрерывности производства, проведения погрузки или разгрузки, если отложить ее нельзя, а также для обслуживания людей. Для вызова на предприятие сотрудника в нерабочие праздники и в выходные работодатель обязан оформить письменное распоряжение. Устный приказ в данной ситуации не имеет законной силы. В приказе со стороны руководства компании должны быть обозначены причины сверхурочной работы в выходной и в праздник, а также прописаны должность и ФИО сотрудников, которые должны трудиться. Образец заявления Скачать Оплата труда в выходные: как рассчитать зарплату Как оплачивают праздничные нерабочие дни рассказывается в статье 153 ТК РФ. Чтобы рассчитать зарплату за выходной или праздник вы можете воспользоваться общепринятой формулой.
Вам могут платить больше, но, ни в коем случае, не меньше. Как правило, доплаты и правила их назначения утверждаются внутренней локальной документацией.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Юрист указала, что такой порядок регламентируется статьей 153 Трудового Кодекса РФ, согласно которому повышенная оплата труда положена всем работникам за часы, отработанные в выходные или праздничные дни. Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате. Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ. Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу. Рекомендация: Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от характера обстоятельств, требующих привлечения сотрудников к такой работе. Как отметили в ведомстве, сотрудники, которые получают оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет. Как известно, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если день зарплаты попадает на выходной день, суббота или в воскресенье, то с вероятностью 99,9% зарплату выдадут в пятницу, особенно если это бюджетная организация.
Праздничные дни в 2023 году
В случае если ваши сотрудники получают не оклад, а, например, оплата производится по сдельным расценкам, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Если основа зарплаты – должностной оклад, то нерабочие праздничные дни никак не влияют на размер начисляемых, за выполнение служебных обязанностей, сумм. «При этом привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. В случае если работник привлекался к труду в выходные дни в период нахождения в командировке, такая работа оплачивается в повышенном размере по общим правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни5.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Мужчина пояснил, что его вызывали на смену в его законный выходной с письменного согласия, при этом начальник обещал предоставить дополнительный отдых в другое время. В итоге оплата работы в выходной день произведена в одинарном размере, а отгул работник так и не получил из-за сложного производственного процесса и недостатка квалифицированных кадров. Истец обратил внимание на то, что не просил начальника давать ему отгул за работу в праздничный день, а когда он потребовал оплатить труд в двойном размере, ему отказали. Частые вопросы Можно ли не выходить на работу в свой выходной по устному приказу начальника, если я не согласен? Можно ли принимать на работу сотрудника в нерабочий день? Не имеет никакого значения, будет этот день будним, выходным или праздничным. Можно ли вызывать на работу в праздничный день маму из декрета? Оплатить выход надо в 2-ном размере. Заключение эксперта Вызов работника на работу в праздничные дни в 2024 году вполне допускается, но только в случаях, установленных ТК РФ, и, в большинстве ситуаций, исключительно с его письменного согласия.
Пример 1 Оклад работника равен 12 100 руб. По факту специалист отработал меньше нормы 19 дн. Рассмотрим, как оплачивается праздничный день, учитывая, что работа в этот день не превышает мартовскую норму рабочего времени, и в какой общей сумме будет начислена зарплата за март: оплата по окладу за рабочие дни равна 10 890 руб. Пример 2 Работник привлекался к трудовой деятельности 8 марта в праздничный день , взамен ему был предоставлен отгул 15 марта.
Оклад равен 12 100 руб. Зарплата за месяц в этом случае будет начислена в сумме 12 100 руб. Пример 3 Работнику начисляется заработная плата по ставке 95 руб. В марте при норме 159 часов человек отработал 163 часа, из них 4 часа смены по графику выпали на нерабочий праздник.
Как оплачивается работа в выходной праздничный день и за месяц: за работу в пределах нормы часов будет начислено 15 105 руб. Пример 4 Специалист работает посменно, в марте норма выработки — 10 смен. Одна из смен выпала на праздник.
N 26-П Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.
А вот за работу в праздничные дни должны. Праздничными считаются дни с 1 января по 8 января. Поэтому, если смена выпадет на 31 декабря, то она будет оплачиваться стандартно, а если на 1 января — в двойном размере. В Трудовом кодексе установлен запрет на работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Это общая норма, но из любого правила есть исключения.
Во-вторых, у работодателя должна быть уважительная причина для этого.
Как оплачивается работа в праздничные дни?
Если сотрудник работает в выходные и праздничные дни, ему нужно оплатить их в двойном размере. Расскажем, какой будет оплата праздничных дней в 2024 с учетом последних изменений в законодательстве. Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу и не рабочие по графику сотрудника дни, зависит от системы расчета заработной платы. Если в организации повременная система, дневную или часовую ставку нужно оплатить в двойном размере. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работник трудился в выходной день, работодатель должен увеличить зарплату или предоставить отгул. В этой статье расскажем, как рассчитать оплату выходных и праздничных дней в 2024 году. Если основа зарплаты – должностной оклад, то нерабочие праздничные дни никак не влияют на размер начисляемых, за выполнение служебных обязанностей, сумм.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году
Короче, чего греха таить - эта норма фиктивная как например, обязанность повышения реального содержания ЗП для работодателей коммерсов. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Дальше если работник даст своё письменное согласие на пересылку, а работодатель отправит посылку после чего он чист , то в дело вступает почта России! С ними лучше не связываться, а увидел - беги Иринка КовалёваУченик 84 5 лет назад у меня есть письмо где бухгалтер пишет что праздничные дни не оплачиваются, поэтому и 8 дней Алексей Искусственный Интеллект 112251 Согласно закону, "размер и порядок выплаты указанного вознаграждения должен быть прописан в ЛНА работодателя", а если не прописан, то это нарушение - имеете право нажаловаться в ГИТ дадут работодателю штраф, и предписание об устранении нарушения. Но если в ЛНА работодателя указано что выплата для работников отдыхавших в праздники составляет 1 копейку в день, которая выплачивается 29 февраля каждого високосного года, то нарушения нет.
Елита А.
А это значит, что за март 2024 г. Помимо этого редактор привлекалась к работе 8 марта праздничный день. Итого за март 2024 г. В рассматриваемой ситуации работница вправе попросить оплачиваемый отгул за работу 8 марта. Если персонал трудится в ночное время по праздникам Работа ночью по праздникам оплачивается так же, как и в дневное время, т.
Заработок, который нужно заплатить за весь праздник, состоит из двух частей. Первая — это оплата за дневную работу в праздник. Вторая — оплата за работу именно в ночное время суток. Обе выплаты суммируют, в результате чего получается заработок, который выплачивают сотруднику за дневную и ночную работу в праздник. Говоря об оплате за ночное время суток, следует напомнить о действии ст.
Отсюда следует, что, во—первых, ночное время — это период с 22. Поскольку речь идет о работе ночью по праздникам, то она оплачивается в удвоенном размере. Отсюда следует, что оплата калькулируется отдельно за день, и за ночь, т. Затем эти две суммы суммируются, и получается заработок за весь праздник день и ночь , который следует выплатить сотруднику. Распространенные ошибки при оплате труда в праздничные дни Ошибка 1.
Оплата работы посменного работника имеет некоторые особенности, которые нужно учитывать для правильной калькуляции и начисления заработка. Если смена совпадает с выходным днем, то ее должны оплатить как обычный будний день. Но когда она совпала с праздником, оплата повышается, т. Следует также учесть, что если эта работа укладывается в норму рабочего времени за рассматриваемый период, то отгул с одинарной выплатой посменному работнику не предоставляется. Как ему оплатят этот день?
Если отработан не весь день либо смена , то оплата производится также в повышенном размере, но только пропорционально выработанному времени. Как рассчитать ему заработок за это время? Калькуляция заработка к выплате совершается с учетом следующих моментов.
При этом работодатель не может без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. У работников со сменным графиком труда не возникает право на дополнительный день отдыха, если смена совпала с праздничным днем, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени2.
Может ли работодатель по собственной инициативе предоставить работникам дополнительный день отдыха? Работодатели вправе помимо законодательно закрепленных нерабочих дней3 установить в своей организации дополнительные дни отдыха для работников. При этом следует учитывать, что предоставление дополнительного выходного уменьшает норму рабочего времени, а так как инициатива исходит от работодателя, он должен оплатить предоставленный сотрудникам выходной день, чтобы это не повлекло за собой уменьшения заработной платы4. Предоставление дополнительного выходного дня должно быть закреплено во внутренних документах компании, например составляется приказ. Оплачиваются ли выходные и праздничные дни, если работник в это время в командировке?
Ответ на вопрос зависит от того, работал ли в данный период сотрудник. Если он находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то они не оплачиваются. При этом вне зависимости от дня недели работнику за каждый день командировки выплачиваются суточные. В случае если работник привлекался к труду в выходные дни в период нахождения в командировке, такая работа оплачивается в повышенном размере по общим правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни5. Поручение работодателя о направлении сотрудника в командировку и привлечении его к работе в выходной день должно быть отдельно прописано в приказе.
Нужно учитывать, что формулировка цели командировки и указание дат, например «проведение переговоров и консультаций с контрагентами с 8 по 12 июня 2020 г. Поэтому работодатель должен при направлении сотрудника в командировку с целью работы в праздники отобразить это в приказе, например: «проведение переговоров и консультаций с контрагентами с 8 по 12 июня 2020 г. Оплачиваются ли дни выезда, приезда и дни нахождения в пути в выходной или нерабочий праздничный день во время командировки? Да, оплачиваются. Выезд, приезд и нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения сотрудника к работе ст.
Оплата труда работника при привлечении его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере7.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.
N 56-П По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Расчет зарплаты в выходные и праздничные дни
| 8 главных забот работодателя по оплате труда перед Новым годом | Юрист указала, что такой порядок регламентируется статьей 153 Трудового Кодекса РФ, согласно которому повышенная оплата труда положена всем работникам за часы, отработанные в выходные или праздничные дни. |
| Россиянам напомнили, как оплачиваются новогодние каникулы | В случае если ваши сотрудники получают не оклад, а, например, оплата производится по сдельным расценкам, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. |
Как оплачивается работа в праздничные дни?
Статья 153 ТК регулирует порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Расчет доплаты в нерабочий праздничный день зависит от установленной системы оплаты труда у работодателя. В статье. Почему зарплата в выходные и праздничные дни у некоторых работников оказалась ниже размера оплаты труда в обычный рабочий день? Верховный Суд РФ неверно трактовал положения ст. 153, на что и указал Конституционный Суд, который определил трактовку 153. Работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет, отметили в ведомстве.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни
| После майских праздников сотрудникам сделают нетипичные выплаты: Что нового ждёт работников | Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2018 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. |
| Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни? | Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если работник получает оклад, то, отработав месячную норму, вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или их нет, он все равно получит ту же самую зарплату. |
Можно ли уменьшить зарплату сотрудников за месяц, в котором было много праздничных дней?
Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. То есть аванс за первую половину мая Александр получит 19 мая, поскольку 20 мая — суббота, а согласно ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Зарплату за май он получит по графику — 5 июня. Рекомендация: Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от характера обстоятельств, требующих привлечения сотрудников к такой работе. Могут ли нерабочие праздничные дни уменьшать размер зарплаты? В соответствии с трудовым законодательством, отдых работников в нерабочие праздничные дни нельзя применять как основание для уменьшения заработной платы за календарный месяц.