В указе говорится, что с 1 марта сокращаются на 10% зарплата, ежемесячное денежное поощрение и ежеквартальная премия высших чиновников. Руководство московского «Локомотива» во главе с Василием Кикнадзе приняло решение пойти на сокращение собственных зарплат, сообщает Metaratings. Но гораздо больше досталось в этом году компании Google, предложившей летом калькулятор зарплат, в соответствии с которым удаленщикам срезали зарплату на 5-25%.
Незаконно снизили зарплату. Что делать?
Заработная плата по некоторым должностям вырастет от 1 до 11%, ни один сотрудник САХ не почувствует никаких ухудшений ни в оплате труда, ни в условиях трудовой деятельности. На этой неделе в Компании Хегельманн урезали ЗП в связи с кризисом. хорошо,что нет сокращении.#кризис #хегельманн #Европа #Италия #работавевропе #дальнобойщи. Напомним, что ранее о сокращении зарплат для игроков договорились во многих клубах РПЛ: например, в «Зените» и «Рубине» – на те же 50 процентов, в «Спартаке» и «Динамо» – на 40. Работодатели сократили зарплату за последние полгода почти каждому пятому россиянину.
Татарстанским врачам срезали зарплаты, а страдают роженицы
Я «зацепился» за сборную и не собирался ничего менять. Но затем мне почему-то решили срезать зарплату. Насколько я помню, клубы могли сокращать зарплаты на своё усмотрение. В любом случае, я считаю, что руководство поступило абсолютно неправильно.
Перечитайте это положение, пожалуйста — Петр Иваныч, — ответил ему генеральный, — давайте мы с вами отдельно потом поговорим. Благодарю вас, коллеги, на этом совещание объявляю закрытым. Из кабинета все топы выходили мрачные, не глядя друг на друга — за двадцать минут все успели наговорить много того, чего говорить не следовало.
Ровно столько, сколько он планировал получить в качестве бонуса за полтора месяца работы в прошлом году. Он написал нескольким коллегам, с которыми был в хороших отношениях: «Как дела? Что с бонусами? А уже на следующий день, открыв корпоративную почту, Леонид прочел: «Уважаемые коллеги. Наш главный юрист Петр Иванович Краснов после семи лет работы в компании принял решение нас покинуть и сосредоточиться на собственном бизнесе. Пожелаем Петру Ивановичу успехов.
Его место займет Чернов Геннадий Михайлович». Как вести себя, если руководство лишает вас бонусов или сокращает зарплату во время пандемии Советы Алены Владимирской — Любое снижение зарплаты является незаконным, если только вы добровольно не подписали соглашение о снижении. При этом бонусы и премии, в отличии от зарплаты, не гарантируются и не регламентируются трудовым законодательством. Поэтому если вам урезают зарплату, то это точно незаконно но это не значит, что вы не должны с этим соглашаться — ситуации бывают разные. А вот если руководство уведомляет о сокращении ежегодных премий, это повод пойти к юристу и для начала выяснить причины ну или попробовать разобраться самому. В целом стоит запомнить: оклад обязателен, бонусы и премии — нет.
Есть вероятность, что потом ничего не случится. Возможно, можно за что-то поторговаться — например, за увеличение оклада. Стоит понять, есть ли у вас законное право не соглашаться. Если оно есть — воспользуйтесь им хотя бы для торговли. И хотите ли вы в ней быть. В кризисных ситуациях оценивайте не только свои выгоды и убытки, но и выгоды и убытки вашего работодателя от ваших действий.
Если работодателя не впервые поймали на таком нарушении, трудовая инспекция передаст документы в суд. Если поликлиника не выплачивает надбавки за ученую степень и стимулирующие выплаты, деньги можно забрать через суд. По трудовым спорам сокращенный срок, когда можно просить судебной защиты. Требовать зарплату через суд разрешено в течение одного года после недоплаты. После этого закон перестанет вас защищать: перерасчет возможен только за последний год. Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Появилось удобное приложение, курьерская служба.. Но — проблемы на местах, увы, как были, так и остались. И основная из них — медленное обслуживание в почтовых отделениях. Наверняка, каждый из вас с этим сталкивался — тоскливой очередью, особенно в дни получения пенсий или оплаты коммунальных платежей. А уж если «попали» на отправку заказных писем от какой-нибудь организации или «зависнет программа» — всё, минимум час. Тем ценнее сотрудники, которые не заставляют посетителей ждать, работая чётко и слаженно.
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
При этом вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ч. Защита трудовых прав в суде Воспользуйтесь бесплатной помощью опытного юриста по ссылке ниже. Консультация возможна онлайн или в нашем московском офисе. Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если ваш работодатель — физическое лицо ИП , тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней ч. Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер ст. О таких изменениях работодатель также издает приказ. Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Основания для снижения премии Система премирования предусмотрена локальными нормативными актами организации коллективным договором, положением о премировании и позволяет работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать вас ее, в частности, за нарушение вами трудовой дисциплины ст.
В Переславле срезали зарплату работникам теплоснабжающей организации 20. В связи с этим сейчас многие работники отказываются работать сверхурочно. Как итог - затягивание сроков ремонта традиционных для Переславля аварий на теплосетях в начале отопительного сезона. Мы делаем только то, что должны по трудовому договору. Вчера бригада, устранявшая порыв на улице Свободы, ушла в 17. Сегодня мы отказались поднимать бетонные плиты с нарушением техники безопасности на улице Менделеева, потому что у нас нет допуска к таким видам работ, " - рассказывает сотрудник МУП "Теплосервис" Александр Алипов. По сообщениям администрации Переславля, в настоящий момент устраняются аварии на сетях.
Это обойдется бюджету региона в три миллиарда рублей. Что происходит в России и в мире? Объясняем на нашем YouTube-канале. Комментарии отключены.
На предприятии к отдельным сотрудникам установлены стимулирующие надбавки к заработной плате, их пересматривают каждый квартал, начиная с определенного периода данную надбавку снизили без объяснения причин, каждый квартал ОК должен ознакамливать сотрудника с новой надбавкой под роспись, ознакомление проводится с опозданием, так как правило надбавки не менялись... Как поступить, что порекомендуете-?
Читать 1 ответ А если он этого не зделал. Читать 1 ответ Может ли работадатель снизить зарплату, при этом никакого приказа нет. И каким нормативным документом это регулируется? Читать 1 ответ На работу пришёл исполнительный лист. В январе перед уходом в отпуск мне должны выплатить 22. Читать 2 ответa Может ли работодатель снизить зарплату или уволить не оформленного работника не предупредив заранее например с завтрашнего дня я снижаю зарплату, или увольняю Читать 2 ответa Вопрос следующего характера..
Может ли работодатель уменьшить работникам зарплату в связи с ухудшением финансового положения, вызванного снижением объёма продаж? Читать 1 ответ Новый ЧОП срезал зарплату охраннику при институте без объяснений - мои размышления и разъяснения Работаю охранником при институте. Пришёл новый ЧОП срезал зарплату на 1000 без объяснений. Официально не устраивали.
«Мне почему-то решили срезать зарплату». Рыбин — о причине перехода из «Спартака» в СКА
Тюмень 1 ответ Сумма основного долга 212 тысяч, я на могу урезать штрафы, пенни до суммы основного долга? Здравствуйте, сегодня мне пришло исковое заявление о взыскании задолженности по кредитному договору. Кредит был взят в 2015 году ,сначала платил исправно ,потом урезали зарплату,прекратил платить ,дальше договор передавали коллекторам. Судебные приказы я отменял ,сецчас в суд вышел ООО ЭОС ,сумма долга 326 тысяч , дата последнего и единственного платежа была в прошлом году ,оплата была частичной. На срок исковой давности я не могу рассчитывать? Сумма основного долга 212 тысяч ,я на могу урезать штрафы ,пенни до суммы основного долга?
Тогда получится, что работая по графику обычного офисного работника, продавец будет получать 21 тысячу рублей. Вроде не так уж и мало, к тому же всегда есть возможность взять подработку.
Но на практике все выходит иначе. Но никто не дает нам работать 200 часов, это только на бумаге. По факту есть норма в 140 часов и больше этого никому не перепрыгнуть, даже если переработаешь — заплатят все равно как за 140. А с этими длительными выходными по 5 -7 дней, даже 140 — недостижимая мечта. На руки все получают по 13-14 тысяч». Чуть больше света на это темное царство помогли пролить комментарии из открытой группы сотрудников в социальной сети. Например, один мужчина пояснил, что помимо количества отработанных часов, есть еще и коэффициент нагрузки, на который умножают это количество часов.
И максимально для полностью загруженного сотрудника он составляет 2. То есть тот же 121 рубль в час умножаем на два. Но такой коэффициент никому не ставят. Максимум — 1,5, если хотят поощрить, но куда чаще — 0,8 — чтобы не переплачивать лишнего тем, кто решил заработать побольше. Таким образом сотрудники попадают в круговорот низкой зарплаты, в котором работать много — невыгодно, ведь больше денег не дадут.
При этом их включили в зарплатную линейку, и стимулирующую часть пришлось «срезать», чтобы подогнать зарплаты под средние показатели. Представительница Общероссийского профсоюза работников здравоохранения «Действие», фельдшер скорой помощи из Ангарской больницы Татьяна Шульга в разговоре с «Иркутск Сегодня» отметила, что летом областные врачи получили праздничную премию, но за два месяца до этого им срезали стимулирующие, которые вернули только к сентябрю. Получается, выплатили к празднику по 10 тысяч, но их же и удержали, если не больше», — уточнила она.
При этом из бюджета региона на премии бюджетникам было выделено 887 миллионов рублей и создано отдельное учреждение «Центр социальных выплат Иркутской области» с десятками сотрудников.
Самые большие потери в зарплатах были зафиксированы в сфере строительства, торговли и обслуживания — там отрицательная динамика достигает 65-75 процентов. При этом среди самозанятых на уменьшение доходов пожаловались три четверти прошенных, а среди работников средних и крупных предприятиях — 48 процентов. Россиянам посоветовали не ждать «докоронавирусного» уровня зарплат Каждый пятый полностью или частично лишился премиальных бонусов, однако с задержками по зарплате столкнулись только семь процентов респондентов.
Показуха чиновников: срезали зарплаты на 10% и подняли на 38%
ЧВК перестала существовать с прошлой недели. Наёмники покинули базу «Молькино» и спустили там свой флаг. Никто из них не ответил за мятеж и гибель летчиков. Тем не менее их родственники недовольны падением доходов и обсуждают это в закрытых чатах.
Ольга Игнатова Заработная плата должна являться одним из основных условий трудового договора контракта. Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. Поэтому и изменение размера выплачиваемого вознаграждения за труд, помимо желания работодателя, должно быть согласовано с работником", - пояснил "Российской газете" заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьев.
Снижение заработной платы, по его словам, возможно, но лишь в случае изменения сокращения объема выполняемой работы, должностных обязанностей, рабочего времени.
В большинстве случаев снижение зарплаты — незаконно. Что касается невыплаты премиальных, то трудовое законодательство находится на стороне работодателя и позволяет ему в определенных условиях лишать работников стимулирующих доплат. Начисление премии — это право, а не обязанность работодателя. Ответ на вопрос, законно ли урезали премию, стоит искать в трудовом договоре , Положении об оплате труда или премировании — то есть в локальных актах предприятия. Например, если в документах указано, что ко Дню медработника всем сотрудникам начисляют премию в 5000 р. Противоправным будет и лишение доплат за совмещение должностей или работу за другого сотрудника в отпуске. Но если, например, Положение об оплате труда указывает на выплату премии только при достижении сотрудниками определенных экономических результатов, то ее уменьшение или невыплата в кризисной ситуации соответствует закону.
В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам. Период «самоизоляции» или «нерабочих» дней так же не является уважительной причиной для урезания зарплаты. С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда. Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме. Но фактически в период «нерабочих дней с сохранением зарплаты» из-за распространения коронавируса доходы сохранили единицы россиян, что вызвало волну недовольства.
А платят нам только за отработанные часы. То есть говорят: хочешь больше получать — больше работай. Но работы нет, дают отработать только минималку», - объяснила нам на условиях анонимности одна из продавцов. Мы попытались разобраться, как же устроена система оплаты сотрудникам супер- и гипермаркетов. Оказалось — даже сами работники имеют об этом достаточно смутное представление. Ну то есть номинально она есть. Но с тем, что мы получаем, цифры не совпадают. Поэтому я каждый раз вычисляю ее самостоятельно: складываю зарплату и аванс, делю, умножаю... Сейчас ставка примерно 121 рубль выходит. Но это не точно, потому что вроде как компания еще выплачивает компенсацию за обеды — 600 рублей в месяц примерно, и тогда эту сумму надо вычесть. Но точно никто не знает». Странно, конечно. Неужели система настолько непрозрачна? Но в целом-то звучит неплохо: 121 рубль за час можно, например, умножить на стандартный восьмичасовой рабочий день, а потом на стандартные 22 рабочих дня в месяц.
Рабство отменили, но не всем: у работников «Магнита» без повода срезали 20% зарплаты
«В отделении 76 почты России на улице Партизанской повесили такое объявление. В связи с реорганизацией все работники уволились, зарплату срезали, оставили голый оклад, бонусы. Если ДА, то Ваша заработная плата, указанная в Вашем трудовом договоре должна совпадать с той, что Вы получаете (за исключением налогового вычета, равному 13-ти процентам). Роддомы Набережных Челнов могут столкнуться с наплывом жительниц Нижнекамска. В последнем бунтуют врачи, которым срезали зарплаты. Об этом стало известно НТР. "Если организация не приостанавливала свою деятельность, то для нее, с точки зрения обязанностей по выплате заработной платы, ничего не поменялось.
Почти половине россиян срезали зарплаты
- Урезали зарплату
- Публикации
- Путин срезал зарплату себе и Медведеву на 10%
- Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
В общей сложности, за активную работу в стиле минской милиции на московских митингах бойцы получили 80 000 рублей. Но счастье было недолгим – взамен им срезали зарплату. почти четыре тысячи рублей! Доходы скандального ведущего программы "Вата-шоу" Андрея Карпова (он же Андрей Полтава) на телеканале "Прямой", который принадлежит экс-президенту Украины. Сотрудницы белгородской «Почты России» пожаловались на срезанную зарплату.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
Трудно сказать, как это все оформлено по закону а так как компания федеральная - мы даже не сомневаемся, что все оформлено именно по закону , но по факту зарплата у людей снижается. Из-за снижения покупательского спроса магазины не могут предоставить сотрудникам нормальное количество работы и отправляют их на вынужденные выходные. Но это еще ничего. У некоторых есть и 7, и 8, и 9 выходных подряд. А платят нам только за отработанные часы. То есть говорят: хочешь больше получать — больше работай. Но работы нет, дают отработать только минималку», - объяснила нам на условиях анонимности одна из продавцов. Мы попытались разобраться, как же устроена система оплаты сотрудникам супер- и гипермаркетов. Оказалось — даже сами работники имеют об этом достаточно смутное представление.
Ну то есть номинально она есть. Но с тем, что мы получаем, цифры не совпадают. Поэтому я каждый раз вычисляю ее самостоятельно: складываю зарплату и аванс, делю, умножаю... Сейчас ставка примерно 121 рубль выходит. Но это не точно, потому что вроде как компания еще выплачивает компенсацию за обеды — 600 рублей в месяц примерно, и тогда эту сумму надо вычесть.
В прошлом году в недрах мэрии и Мосгордумы поспел Закон «О городском минимуме оплаты труда ГМОТ », который «привязал» минимальный уровень зарплаты к прожиточному минимуму не в среднем по стране, а непосредственно в столице. Трехсторонним соглашением, которое подписали правительство столицы, Московская федерация профсоюзов и Московская конфедерация промышленников и предпринимателей, городскую «минималку» определили в 1100 рублей. С 1 сентября ГМОТ планировали увеличить до 1270 рублей в месяц. Причем такая «минималка» светила практически всем работающим москвичам - как бюджетникам, так и трудягам коммерческих и прочих негосударственных структур. Работодатели, которые не желали выплачивать зарплаты по ГМОТ, могли заявить об этом в течение месяца после принятия закона, потом его исполнение становилось обязательным.
О нежелании высказались лишь 8 московских предприятий. Как рассказали «Комсомолке» в Федерации независимых профсоюзов России, среди отказников - отнюдь не те, кто едва сводит концы с концами. Скорее всего, на этих фирмах большую часть зарплаты выдают «серой» наличностью. Но это, как говорится, уже другой вопрос. Зарплаты московских бюджетников ощутимо выросли. Но довольствоваться прибавкой им пришлось всего полгода. Дело рассматривалось сначала в городском, а затем и в Верховном суде. Столичные власти упрекнули в том, что они изобрели такое понятие как «городской минимум». Которое, по сути, подменяет общефедеральный МРОТ. Хотя те доказывали, что их «изобретение» - это как раз общефедеральный МРОТ плюс всевозможные местные надбавки.
Например, один мужчина пояснил, что помимо количества отработанных часов, есть еще и коэффициент нагрузки, на который умножают это количество часов. И максимально для полностью загруженного сотрудника он составляет 2. То есть тот же 121 рубль в час умножаем на два. Но такой коэффициент никому не ставят. Максимум — 1,5, если хотят поощрить, но куда чаще — 0,8 — чтобы не переплачивать лишнего тем, кто решил заработать побольше. Таким образом сотрудники попадают в круговорот низкой зарплаты, в котором работать много — невыгодно, ведь больше денег не дадут. Зато очень выгодно работать мало. Если не ошибаюсь, это 4300 рублей.
Но заплатить нам меньше прожиточного минимума они не могут по закону, так что если так сложилось, что у тебя был больничный и за месяц ты вообще не отработал ни дня — тебе все равно заплатят те самые 11 200 рублей. Это плюс». Конечно, при таком раскладе сотрудникам куда проще регулярно ходить на больничные и всячески саботировать работу. Подумайте об этом в следующий раз, когда будете жаловаться на нерасторопный и не очень приветливый персонал. К слову, полученная нами от астраханского продавца информация полностью подтвердилась отзывами сотрудников из других городов, оставленными в социальной сети. Мы пролистали не одну страницу обсуждений и все продавцы сходятся в том, что система работает именно так.
Об этом говорится в разъяснении ведомства на сайте онлайнинспекция. Однако если работник систематически опаздывает на 15—20 минут, то и отрабатывает он не положенные восемь часов, а немного меньше. Согласно части 1 статьи 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. На основании этого положения Роструд делает вывод о том, что работодатель имеет право срезать часть зарплаты за регулярные прогулы.
Как мы работаем
- Архив новостей
- Зарплаты в России стали задерживать в раз реже | Новости экономики | Известия |
- Основные преимущества
- Роструд разрешил работодателям срезать зарплату в случае систематических опозданий
- Сообщить об опечатке