Подборка наиболее важных документов по вопросу В какой срок сдавать больничный работодателю нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Узнайте, какие изменения произошли в процессе работы с больничными листами в СБИС с 2024 года и как правильно оформлять и подавать заявления на оплату больничных по новым правилам. Получите подробную информацию о требованиях, сроках и процедуре, чтобы быть.
В какой срок нужно сдать больничный лист работодателю
В статье рассказываем о новых правилах оформления и оплаты больничных листов с 1 января 2024 года, обязанностях и правах работодателей, документах и сроках для получения возмещения, санкциях за нарушения и рекомендациях по подготовке к изменениям. Сроки нахождения на больничном. При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней. Лист нетрудоспособности может быть предоставлен работодателю в течение 6 месяцев с момента окончания больничного листа (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ), рассчитан в 10-дневный срок и выплачен в ближайший срок выплаты заработной платы. С 1 января 2024 года были внесены изменения в сумму выплат по больничному листу. Теперь размер компенсационных выплат зависит от причины нетрудоспособности и продолжительности больничного листа. Этот срок не зависит от количества больничных листов и истекает через четыре месяца с даты выдачи первого из них. Всего в течение календарного года продолжительность оплачиваемых дней временной нетрудоспособности не может превышать пять месяцев.
Проактивные выплаты в СФР в 2024 году: что это и как работает
Важно знать, что, находясь на больничном, нельзя нарушать предписанный врачом режим без уважительной причины, так как это уменьшает выплаты. Если пациент нарушит режим, например самовольно уйдет из больницы или не явится на осмотр, то со дня нарушения выплаты тоже будут считаться исходя из МРОТ. Выплаты уменьшают не всегда: на практике врач ставит отметку о нарушении в листе, однако только начальство решает, что считается уважительной причиной, а что — нет. Как оформить перевод на удаленную работу Максимальные выплаты Каждый год ФСС устанавливает предельную базу, с которой можно рассчитать выплаты по временной нетрудоспособности. Например, в 2023 году предельная база составляет 1 917 000 рублей. От нее рассчитывается максимальный средний дневной заработок — 2736,99 рублей.
Даже если сотрудник за 2021 и 2022 годы заработал больше предельной базы и имеет стаж от 8 лет, при расчетах все равно будут учитывать установленные максимальные значения, поэтому за каждый день больничного он получит не более 2736,99 рублей. Популярные вопросы и ответы Отвечает Зульфия Юпашевская, заместитель директора департамента по кадровым услугам Unicon Outsourcing Кто оплачивает больничный лист в 2023 году? Если работник открывает больничный в связи с болезнью или полученной травмой, за исключением случаев на производстве и профзаболеваний, первые три календарных дня оплачивает работодатель, а пособие за все последующие дни нетрудоспособности назначает и перечисляет ФСС РФ. Во всех остальных случаях ФСС выплачивает пособия в полном размере со дня открытия больничного листа. Сколько дней больничного в год оплачивается работнику?
Если работник берет больничный из-за болезни или травмы, ограничений по длительности выплат нет. Работодатель и ФСС должны оплатить все дни временной нетрудоспособности вне зависимости от того, на какой срок был открыт больничный лист или сколько дней сотрудник суммарно провел на больничном в течение года. Если работник получает больничный лист по уходу за ребенком, максимальное количество оплачиваемых дней рассчитывается исходя из возраста и заболевание ребенка. Закон не ограничивает продолжительность выплат, если заболевание ребенка вызвано поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями код причины нетрудоспособности — 14. Работнику оплатят весь период лечения ребенка в домашних или стационарных условиях.
Если сотрудник берет больничный по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком код — 15 , ему оплатят период совместного пребывания с ребенком в стационаре. Продолжительность оплачиваемого больничного для работников-инвалидов по одному случаю болезни не может превышать четырех месяцев.
Важно отметить, что оплата за больничный период не является полной заменой заработка работника. Обычно она составляет определенный процент от его среднего заработка.
Точные условия и размер оплаты за больничный период могут быть установлены в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Как работает компенсационный фонд больничных? Основное преимущество компенсационного фонда больничных заключается в том, что работник получает свою зарплату полностью и вовремя, не завися от решения медицинского страхового фонда. Компенсационный фонд больничных, как правило, формируется за счет дополнительных страховых взносов со стороны работодателя.
Размер этих взносов определяется в соответствии с законодательством и может варьироваться в зависимости от множества факторов, таких как величина заработной платы сотрудника и его здоровья, профессиональные риски и другие факторы. Для формирования компенсационного фонда больничных работодатель заключает договор с соответствующей страховой компанией. В этом договоре определяются условия выплаты, размер взносов и сроки осуществления выплат работникам. Также работодатель должен регулярно мониторить состояние фонда и привлекать необходимые средства для его поддержания и увеличения.
Компенсационный фонд больничных обеспечивает стабильные и своевременные выплаты сотрудникам в случае временной нетрудоспособности. Это взаимовыгодное решение для работодателя и работника, так как обеспечивает безопасность и социальную защиту трудящихся, а также способствует укреплению отношений между ними. Основные льготы, предусмотренные для работодателей при оплате больничного, включают: Возможность получения возмещения расходов по оплате больничного от Фонда социального страхования; Предоставление налоговых вычетов при оплате больничного; Возможность снижения страховых взносов в социальные фонды в случае предоставления оплачиваемого больничного. Фонд социального страхования предоставляет работодателям возможность получения возмещения расходов, понесенных по оплате больничного отпуска сотрудникам.
Возмещение осуществляется на основе предоставленных справок о временной нетрудоспособности сотрудников. Подробную информацию о порядке получения возмещения можно узнать в соответствующих органах Фонда социального страхования. Кроме того, работодателям предоставляются налоговые вычеты при оплате больничного. Такие вычеты позволяют снизить сумму налогооблагаемой прибыли, что в свою очередь снижает налоговую нагрузку на предприятие.
Для получения налоговых вычетов необходимо ознакомиться с действующим законодательством и правилами налогообложения. Также, в случае предоставления оплачиваемого больничного, работодатели имеют возможность снижения страховых взносов в социальные фонды.
Минимальный срок Минимальный срок больничного нигде не указан. Врач сам решает, сколько дней продлится лечение пациента в зависимости от ситуации и степени тяжести заболевания. В очень редких случаях лист нетрудоспособности оформляют на один день, но в основном на выздоровление дается как минимум три дня. Максимальный срок В отличие от минимальных сроков, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного четко прописана в нормативных актах. При обычных болезнях она составляет до 15 дней, если документ выдал врач, и до 10 дней, если это сделал фельдшер или зубной врач.
Если за это время работник не поправился, для продления листа созывают специальную медкомиссию. По закону комиссия может увеличить срок до 10 месяцев, а при некоторых серьезных болезнях — до года. Однако, если больничный продлевают, пациент должен каждые 15 дней являться на осмотр, так как сразу на такой большой срок документ не выдают. Если говорить о других основаниях, то больше всего оплачиваемых дней полагается по беременности и родам — 140 дней, в случае родов на 22-30 неделях беременности 156 дней. Как оплачивается декретный отпуск Родители могут оформить больничный из-за болезни ребенка, и тогда на максимальные сроки влияет возраст детей. Например, при уходе за ребенком до 7 лет работнику оплатят максимум 60 календарных дней в году, а за ребенком от 7 до 15 лет — только 15 дней подряд и 45 дней в год. При уходе за ребенком от 15 до 18 или другим родственником сотрудник получит пособие всего за 7 дней подряд и 30 дней в году.
Если понадобится больше времени, придется брать отпуск за свой счет или сидеть на больничном без оплаты. Кроме этого, с 1 января 2023 года право на больничный имеют не только штатные сотрудники, но и те, кто работает по гражданско-правовым договорам. Расчет больничного листа На оплату листа временной нетрудоспособности влияют два фактора: стаж работы в конкретной организации и средняя зарплата за последние два года. Если сотрудник за два года успел поработать в нескольких компаниях, зарплата с прежних мест работы все равно учитывается при расчете. Для этого новому руководителю нужно предоставить справку о заработке, выданную при увольнении. Чем выше стаж и средняя зарплата, тем больше выплаты.
Наш телеграм Отмена обязанности по выдаче справки 182н при увольнении сотрудника внесла множество разнотолков и проблем для работодателей. Документ используется для исчисления суммы больничного пособия. У бухгалтеров компаний, откуда увольняется работник, возникает вопрос, нужно ли выдавать справку? А работодатели, у которых она отсутствует с прошлого места работы, встают перед проблемой, откуда взять информацию, чтобы корректно рассчитать больничный.
Что изменилось с 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединились. Поэтому сведения о персональных данных и выплатах сотрудникам аккумулируются в одном месте. Чиновники посчитали, что справка о доходах за последние два года — лишний документ и освободили работодателей от обязанности выдавать справку 182н при увольнении. С 2023 года существует такая цепочка: Учитывая, что для работодателя установлены сжатые сроки для исчисления суммы больничной выплаты, такая схема представляет неудобства. Выдавать ли справку 182н при увольнении? В обязательном порядке справка выдается по запросу сотрудника. При этом неважно, работает он в настоящее время в организации или уволился и запрашивает документ за период прошлой работы. Срок выдачи документа — 3 дня с момента обращения. Сотрудник может написать заявление о предоставлении документа при увольнении или в любое другое время, когда в этом возникнет необходимость. Если сотрудник укажет в заявлении номер справки 182н или напишет, что документ нужен для расчета больничного листа, работодатель не вправе заменить форму 182н справкой о доходах.
Как заполнить справку 182н Документ состоит из четырех блоков информации: Первый содержит сведения о страхователе Второй — о застрахованном лице Третий — о сумме заработка за последние два года Четвертый — о периодах временной нетрудоспособности.
В какие сроки надо предоставить больничный лист работодателю
Следовательно, работодатель может порекомендовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого работодателя, с заявлением, в котором указать причину чрезмерной задержки представления больничного листа. Если отделение Фонда посчитает эту причину уважительной например, работник запоздал из-за продолжительной болезни п. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Расчет и выплата больничного внешним совместителям 1. Определение размера больничного для внешнего совместителя Расчет размера больничного для внешнего совместителя основывается на среднем заработке, полученном им за последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности. Следует учесть, что внешний совместитель может получать доходы от разных работодателей, поэтому при расчете размера больничного учитываются доходы от всех источников.
Стоимость больничного для внешнего совместителя Стоимость больничного для внешнего совместителя определяется как процент от его среднемесячного заработка. В соответствии с действующим законодательством, при определении стоимости больничного учитывается фактический размер заработка внешнего совместителя исходя из данных предоставленных работодателем. Выплата больничного внешнему совместителю Выплата больничного внешнему совместителю производится в соответствии с расчетами, проведенными по среднемесячному заработку и стоимости больничного. Организация, с которой заключен договор о внешнем совместительстве, обязана осуществлять выплату размера больничного в полном объеме, исходя из установленного законодательством размера. Расчет и выплата больничного внешним совместителям является обязанностью работодателя и должны быть произведены в соответствии с действующим законодательством и учетом особенностей трудового статуса внешнего совместителя. Правильное выполнение всех этапов расчета и выплаты больничного обеспечит соблюдение трудовых прав внешнего совместителя и исключит возможность нарушений со стороны работодателя. Изменения в работе с больничными листами в 2024 году В 2024 году вступают в силу некоторые изменения в работе с больничными листами.
Новые требования устанавливаются с целью обеспечить более прозрачный и эффективный процесс обработки и контроля больничных. Электронное оформление больничных листов Одним из главных изменений является обязательное электронное оформление больничных листов. Теперь работникам необходимо предоставлять больничные листы в электронной форме через систему единой информационной базы СБИС. Стандартизация оформления Для обеспечения единообразного оформления больничных листов вводятся новые стандарты. Теперь важно указывать четкие данные о работнике, враче, причине и продолжительности болезни, а также другую необходимую информацию. Это поможет избежать ошибок и ускорить процесс обработки больничных. Электронный контроль и учет Внедряется электронный контроль и учет больничных листов.
Система единой информационной базы автоматически будет отслеживать сделанные записи о выдаче, продлении и закрытии больничных, а также о контрольных осмотрах и лечебных процедурах. Это поможет контролировать правильность оформления больничных и предотвращать злоупотребления.
Но бухгалтеру будет легче рассчитать выплаты по больничному листу при наличии информации с прошлого места работы. Поэтому сотруднику нужно объяснить: если он не предоставит справку, а в Социальном фонде не окажется отчетов от прежнего работодателя, то больничное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. Из этого следует, что он сам заинтересован предоставить сведения в бухгалтерию нового работодателя. Как исправить ошибки в справке 182н Для справки не существует особых правил для исправления неточностей.
Можно внести корректировки, зачеркнув неверное значение и вписав правильное за подписью ответственного лица. Но делать этого не стоит. Лучше заполнить новый бланк и передать его сотруднику. Откуда работодателю взять сведения о доходах для расчета больничного в 2024 году С 2023 года порядок взаимодействия медицинского учреждения, Социального фонда и работодателя в отношении оформления и уплаты больничного изменился. Схема выглядит так: Социальный фонд получает сведения об электронном листке от медицинского учреждения — передает сведения работодателю — последний оформляет свой раздел и возвращает в фонд. Если у работодателя отсутствует информация о выплатах сотрудникам за предыдущие годы, то он направляет запрос в Социальный фонд.
Если сведения в СФР отсутствуют, то сотруднику придется обратиться к бывшему работодателю. Коротко о главном С 2023 года выдача справки по форме 182н при увольнении перестала быть обязанностью работодателя. Однако по заявлению сотрудника документ должен быть выдан в течение трех дней после получения обращения. При отсутствии справки у вновь принятого сотрудника работодатель может отправить запрос на получение сведений в Социальный фонд России.
Если работодатель представил сведения не в полном объеме, СФР направит извещение в течение пяти рабочих дней. Работодатель подтверждает получение извещения в электронной форме в течение трех рабочих дней и направляет недостающие сведения в течение пяти рабочих дней ч. Фонд назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов ч. Порядок расчета и выплаты пособий зависит от страхового случая, подробнее о каждом читайте в Системе Главбух. Как работодателю распечатать и подписать электронный больничный Соцстрах не требует распечатывать электронные больничные и хранить их как бланки строгой отчетности вместе с бумажными листками нетрудоспособности.
От чего зависит размер выплат по больничному листу
- платформа обязательного обучения. Лицензия 9667
- Электронный больничный: что должен сделать работодатель для начала работы
- Проактивная выплата больничных - что это
- Расчет зарплаты
- Срок предоставления больничного листа работодателю
Срок сдачи больничного листа работодателю
Наталья Гущина Автор Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель, срок представления больничного листа работодателя в ФСС един — шесть месяцев со дня окончания больничного. Юлия С. Я сдала больничный 20 августа и мне его еще не оплатили. Что делать? Наталья Гущина Автор Вам можно обратиться в государственную инспекцию труда. Составьте жалобу на работодателя, где опишите всю ситуацию.
Мария Самара Здравствуйте! Подскажите, организация маленькая, бухгалтер она же кадровик приходящая… Могу ли я сама отвезти больничный в ФСС больничный по уходу за ребенком? Ульяна 23. Бухгалтер говорит, что не успела передать первичный лист в ФСС. В какие сроки бухгалтер должна передать больничный лист первичный для оплаты?
Наталья Гущина Автор При увольнении сотрудника в первое время необходимо выплатить ему больничные деньги, заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Юля Иркутск У меня муж работал вахтовым методом в ХМАО, во время отпуска болел, куда можно сдать листок нетрудоспособности? Он уволился, а сдать забыл. Наталья Гущина Автор Представить больничный лист уволенный сотрудник должен бывшему работодателю в течение полугода с момента закрытия больничного листа. Никита Здравствуйте!
Меня интересует в какой срок после сдачи больничного листа бухгалтер должен отправить его в ФСС? Николай Сергеевич Добрый день! В течение какого времени отдел кадров обязан передать больничный в бухгалтерию? Наталья Гущина Автор 10. Установленных сроков передачи больничного листа отделом кадров нет.
Работодатель должен рассчитать пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29. Андрей Николаевич Добрый день! Как уволить нерадивого, который болеет с марта и не сдает больничный, от контактов уклоняется? Наталья Гущина Автор 11. Трудовой кодекс прямо не предусматривает такой необходимости, но без этого документа практически невозможно доказать факт прогула.
Затем нужно обратиться в больницу, и запросить историю посещения врачей сотрудником. Затем с собранными доказательствам и необходимо обратиться в суд. Никита Д.
Фонд эти сведения просто не примет п. Постановлением Правительства РФ от 30. Когда больничный лист «просрочен», только отделение ФСС может принять решение о назначении больничного пособия ч.
Следовательно, работодатель может порекомендовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого работодателя, с заявлением, в котором указать причину чрезмерной задержки представления больничного листа. Если отделение Фонда посчитает эту причину уважительной например, работник запоздал из-за продолжительной болезни п.
При уходе за больным ребенком во время отпуска по уходу за малышом до 3-х лет. Если 1 родитель пребывает в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет, ему не положен больничный на второго ребенка, если тот заболеет. В этом случае оформить лист временной нетрудоспособности может другой член семьи. Это совсем новое в порядке выдачи больничных листов — до декабря 2020 года такая возможность в приказе не прописана п. Карантин и угроза распространения опасного заболевания. Граждане, которые из-за эпидемиологической обстановки должны соблюдать самоизоляцию, вправе оформить оплачиваемый больничный. С 14 декабря это можно сделать без личного визита к врачу.
Эти изменения по больничным листам на 2021 год навеяны коронавирусной пандемией. Она стала толчком для развития телемедицины и законодательного регулирования дистанционного формирования больничных листов п. По беременности и родам БиР. Новый приказ по больничным листам расширил список поводов для оформления листков нетрудоспособности увеличенной длительности. Сейчас, если роды пришлись на срок с 22 по 30 неделю, больничный выписывают на 156 дней. В новом порядке это сохранено и добавлены дополнительные варианты: если беременность многоплодная и роды на 22—28 неделе, длительность больничного — 194 дня. Требования по заполнению листка нетрудоспособности. Требования по заполнению листка нетрудоспособности различаются для бумажного и электронного документа. Электронный вариант.
Уведомите своего работодателя о своей болезни и предоставьте необходимые документы в кратчайшие сроки, чтобы быстро получить выплату за время болезни. Сроки предоставления работодателю больничного листа Сроки предоставления больничного листа Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить больничный лист работодателю в первый день временной нетрудоспособности. То есть, с момента, когда работник не может физически выполнять свои обязанности по здоровью, он должен незамедлительно сообщить об этом работодателю и предоставить документы, подтверждающие его состояние. Если работник из-за обстоятельств не может немедленно предоставить больничный лист, он должен уведомить работодателя о своей болезни и предоставить документы, как только это станет возможным. Санкции за нарушение сроков предоставления За несоблюдение сроков предоставления больничного листа работник может быть подвержен санкциям со стороны работодателя. В соответствии с пунктом 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник задерживает предоставление больничного листа свыше трех календарных дней или не представляет его вовсе без уважительных причин, работодатель имеет право прекратить выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Также работодатель может потребовать от работника объяснения задержки предоставления больничного листа и, при несостоятельности объяснений, наложить на него дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. К чему необходимо быть готовым? При предоставлении больничного листа работодателю, рекомендуется: Своевременно уведомить работодателя о состоянии здоровья и невозможности работать; Предоставить все необходимые документы, подтверждающие временную нетрудоспособность; При возникновении задержек или иных проблем, связанных с предоставлением больничного листа, немедленно сообщить об этом работодателю; Соблюдать требования работодателя в отношении предоставления больничного листа. Временная нетрудоспособность является ситуацией, требующей внимания со стороны работника и работодателя.
Своевременное предоставление больничного листа способствует правильной организации бухгалтерского и кадрового учета и обеспечению социальной защиты работника в период его болезни. Что говорит закон о сроках предоставления больничного листа работодателю Основные положения закона о сроках предоставления больничного листа В случае, если работник госпитализирован или не может самостоятельно обратиться в медицинское учреждение, срок предоставления больничного листа может быть продлен. Закон также устанавливает обязанность работодателя возместить заработную плату работнику в период его временной нетрудоспособности не позднее трех дней со дня предоставления больничного листа. Санкции за нарушение сроков предоставления больничного листа Несоблюдение сроков предоставления больничного листа может привести к некоторым последствиям для работника. Законодательство позволяет работодателю отказать в выплате заработной платы за период временной нетрудоспособности при нарушении работником сроков представления больничного листа. Однако работник имеет право на выплату заработной платы за этот период, если он докажет, что он был в неспособности представить больничный лист в срок по уважительным причинам. Ситуация Несвоевременное представление больничного листа без уважительной причины Работодатель имеет право отказать в выплате заработной платы за период временной нетрудоспособности Несвоевременное представление больничного листа по уважительной причине Работник имеет право на выплату заработной платы за период временной нетрудоспособности Пропуск срока сдачи больничного листа Последствия для сотрудника Задержка выплаты больничных пособий; Возможные потери в размере пособий, начиная с дня пропуска срока сдачи листа; Нарушение доверия со стороны работодателя и коллег, которые могут посчитать это как неаккуратность или несерьезность к своим обязанностям.
Все об оформлении больничных листов
Подробный обзор новых правил ФСС для больничных листов в 2024 году, включая электронный формат, изменения для работодателей и застрахованных лиц и рекомендации по подготовке. Статья обсуждает ключевые изменения в оформлении и выплате по больничным листам с января 2024 года, включая переход на электронный формат, новые правила подтверждения нетрудоспособности и обновленные сроки выплат. В статье рассказываем о новых правилах оформления и оплаты больничных листов с 1 января 2024 года, обязанностях и правах работодателей, документах и сроках для получения возмещения, санкциях за нарушения и рекомендациях по подготовке к изменениям.
Как изменится оплата больничного в 2024 году: нововведения и сроки выплаты
В 2024 году это может быть как бумажный, так и электронный документ. Больничный лист в 2024 году Сроки. В 2024 году Фонд социального страхования (ФСС) вводит новые сроки подачи больничного листа. Статья обсуждает ключевые изменения в оформлении и выплате по больничным листам с января 2024 года, включая переход на электронный формат, новые правила подтверждения нетрудоспособности и обновленные сроки выплат. Обычно листок сдается сразу после того, как сотрудник вышел на работу. Однако закон фиксирует иное правило. Сроки оплаты больничных листов работодателем в 2024 году зафиксированы в статье 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Допустимые сроки для обработки больничного листа. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 190), работодатель должен обработать больничный лист в течение трех календарных дней со дня его предоставления. 1. Утвердить Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Допустимые сроки для обработки больничного листа. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 190), работодатель должен обработать больничный лист в течение трех календарных дней со дня его предоставления.
Оплата больничного: сколько дней подряд может оплатить работодатель в 2024 году?
| Больничный лист | Общий порядок для оформления пособий в 2024 году действует и для совместителей. То есть, если заболел совместитель, фонд направит больничный всем работодателям, о которых в системе фонда есть сведения. Все работодатели должны отреагировать на сообщение. |
| Оплата больничного листа в 2024 году: сроки выплат ФСС | Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году вырос с 83 до 122 тысяч рублей в месяц. Об этом напомнили в Социальном фонде России. Проще говоря, именно столько может получить сотрудник, если пришлось брать больничный. |
| Проактивные выплаты в 2024 году: ответы на вопросы бухгалтеров | Обычно больничный выписывают минимум на три дня. Максимальный срок, на который можно получить временный лист нетрудоспособности от врача, — 15 дней, а от стоматолога — не более чем на 10 дней. |
| Порядок сдачи и сроки предоставления больничного листа работодателю | Допустимые сроки для обработки больничного листа. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 190), работодатель должен обработать больничный лист в течение трех календарных дней со дня его предоставления. |
| Оплата больничного листа в 2024 году: сроки выплат ФСС | Новый приказ по больничным листам расширил список поводов для оформления листков нетрудоспособности увеличенной длительности. Сейчас, если роды пришлись на срок с 22 по 30 неделю, больничный выписывают на 156 дней. |