Стабильная заработная плата — это регулярный доход, который можно достичь с помощью определенных стратегий и умений. Узнайте 12 методов повышения заработной платы и достижения стабильности финансового положения. Следовательно, работодатель обязан заплатить работнику заработную плату в виде тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ независимо от того, выплачиваются ли в организации (на предприятии) компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты. Кроме того, придется заплатить компенсацию за задержку заработной платы работникам. Поскольку зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца, перерыв в выплатах более 15 (16) дней считается задержкой выплаты зарплаты.
С 2023 года в силу вступят три важных изменения по зарплате
Это должна решать сама организация учреждение. Но, по мнению Минтруда, работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При расчете аванса зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад тарифную ставку работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда трудовых обязанностей например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ , надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие. А вот выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц , а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ , производятся при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц.
Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно. Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ.
Так, ранее 15-е число для окончательного расчета оказывалось неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходилась на 30-е число, а это во многих месяцах — последний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, приходилось удержать НДФЛ п. А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо.
Это создавало путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров. С 1 января 2023 г. Перечисление НДФЛ в 2023 году происходило один раз в месяц, в срок до 28 числа в зависимости от периода удержания налога, а в 2024 году добавлена дополнительная платежная дата - 5 число.
Подробнее обо всех этих новшествах читайте в наших статьях "Как с 1 января 2023 г. Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц? Да, несомненно.
Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые письма Минтруда РФ от 03. При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно.
Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю. Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют. О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Составляем срочный трудовой договор - образец на 2023 год».
Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.
Насколько часто они меняются? Какие выплаты зависят от них? Данные о ней публикуют каждый месяц. Однако именно этот норматив часто берут за основу оценки благосостояния граждан. Статья по теме Базовый счёт. Что изменится для получателей пенсий, зарплат и стипендий? В последние полгода средняя зарплата в Беларуси колеблется в диапазоне от 1400 до 1500 руб. Правда, значительную часть этой прибавки, как правило, «съедает» инфляция.
Стоит также иметь в виду, что средняя зарплата за декабрь оказывается обычно выше, чем в январе. Это связано с тем, что в декабре предприятия часто выплачивают так называемые «тринадцатые» зарплаты, различные премии к Новому Году, материальную помощь. В январе работники обычно не получают настолько весомых бонусов, поэтому и общая зарплата становится немного ниже. Выплат, которые рассчитываются исходя из уровня средней заработной платы, в Беларуси не так много.
Итого: был оклад 30000 руб. После прибавки стал 39000 руб. Предположим, вы получаете 50000 руб. Итого: был оклад 50000 руб.
После прибавки стал 70000 руб. Вы — простой дворник с зарплатой 22000 руб. Итого: было 22000 руб.
Оклад и заработная плата: чем они отличаются?
Понятие заработной платы, ее функции и структура, какие бывают формы оплаты труда. МРОТ в России: зачем используется, когда можно платить меньше. Основные системы зарплаты. Сроки выплат и ответственность работодателя. Как начисляется. К официальной заработной плате есть важное требование – она не должна быть меньше МРОТ. С расчетом 13-й зарплаты все не так однозначно – в законодательстве нет формулы расчета поощрительной выплаты. К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся: Размер зарплаты. В трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты труда: размер оклада, полагающиеся работнику доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты (). Вы обязаны выдавать работникам расчетные листы ().
В России решена проблема с задержками зарплаты: главное из заявления Роструда
Росстат осуществляет аналогичную процедуру для всей страны. Делается это относительно недавно, с 2019 года. Данные есть только по четырем годам: Источник: rosstat. Она за четыре года только в 2022-м немного превысила 40 000 рублей. Напомним, что минимальная среднемесячная номинальная заработная плата в 2022 году составляла 55 717 рублей. Очевидно, что медианный показатель более соответствует реальности. А что еще кроме подхода к подсчету искажает наше представление о заработной плате? Средняя зарплата может быть неожиданно высокой, потому что в фонд заработной платы включаются начисленные работникам с учетом налога на доходы физлиц и других удержаний суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Например, некоторые работники получают дополнительные денежные компенсации за неиспользованный отпуск, повышающие показатель среднемесячной зарплаты. Сергей Толкачев, профессор департамента экономической теории Финуниверситета.
Серая зарплата Работодатель помимо заработной платы должен платить еще и страховые взносы. Но зачем это работодателю? Чтобы формально удовлетворить законным требованиям. Работодатели частенько проворачивают схему, когда платят минимальный размер оплаты МРОТ труда официально, а остальное доплачивают просто на руки, не проводя по документам. Работника вроде все устраивает, так как реально он не видит, куда там социальные взносы идут. А до мифической пенсии вообще можно и не дожить, существовать нужно здесь и сейчас. Что в итоге получается? МРОТ в России сейчас составляет 16 242 рубля. Это официально отражается в платежной ведомости по одному сотруднику.
Остальные 83 578 рублей выдаются на руки. В Росстат же поступает информация только об официальной части — 16 242 рублях.
В этом случае достойной будет та зарплата, которая не заканчивается под конец месяца, когда любое возникшее желание можно без промедления реализовать, так как деньги всегда есть на руках. А для кого-то это зарплата, которая просто позволяет нормально жить, платить за еду, по кредитам, за детский сад. О каких-то накоплениях люди задумываются редко. Живут по принципу "здесь и сейчас"».
Эти выплаты в зарплате гросс не указывают. Когда устраиваетесь на работу, обязательно заранее уточните величину заработной платы, которую вы получите после удержания НДФЛ. Это важно, чтобы потом не разочароваться. И, конечно, внимательно прочтите трудовой договор , прежде чем его подписывать.
Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит привлечение к уголовной ответственности по ч. Прокурор Некоузского района С. Смирнова Прямая ссылка на материал.
Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
К ним относятся и сроки выплат. Во-вторых, обратимся к части 4 статья 136 Трудового кодекса. Она гласит: сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Избегайте общих формулировок: «заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца». Напишите четко, что 25-го числа выдаете зарплату за первую часть месяца, а 10-го числа – за вторую. Расходы на зарплаты сотрудников в 2023 году выросли более чем у половины российских компаний, подавляющее их число стало тратить на зарплаты на 30 процентов больше, говорится в исследовании сервиса "", которое есть у РИА Новости. Мы тщательно продумываем и составляем бюджет — а в нем видно, какие расходы на зарплаты мы можем себе позволить. И вот где-то на стыке реалий рынка и бюджета рождается сумма заработной платы, которая будет оптимальной. 3. Узнайте ожидания по заработной плате. Выплата сотрудникам заработной платы накладывает на работодателя обязанность уплачивать существенную сумму налогов, и для большинства компаний это. Расходы на зарплаты сотрудников в 2023 году выросли более чем у половины российских компаний, подавляющее их число стало тратить на зарплаты на 30 процентов больше, говорится в исследовании сервиса "", которое есть у РИА Новости.
Первая зарплата для новичков: когда выдавать?
Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или при его наличии переходите к Путеводителю по заработной плате. Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание: Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца. Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст.
О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28. Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно. Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, ранее 15-е число для окончательного расчета оказывалось неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходилась на 30-е число, а это во многих месяцах — последний день.
С аванса, выплаченного в последний день месяца, приходилось удержать НДФЛ п. А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создавало путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров. С 1 января 2023 г. Перечисление НДФЛ в 2023 году происходило один раз в месяц, в срок до 28 числа в зависимости от периода удержания налога, а в 2024 году добавлена дополнительная платежная дата - 5 число.
Подробнее обо всех этих новшествах читайте в наших статьях "Как с 1 января 2023 г. Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц? Да, несомненно.
Что относиться к заработной плате? Заработная плата работника состоит из следующих элементов: оклад должностной оклад ; тарифная ставка; компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера ; стимулирующие выплаты. Что такое заработная плата работника из каких частей она состоит и как устанавливается? Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей: 1 вознаграждения за труд, 2 компенсационных выплат, 3 стимулирующих выплат. Что входит в фиксированную часть оплаты труда? Установление оплаты труда зависит от квалификации работника, сложности рабочего процесса, количества и качества выполненного объема работ.
В фиксированную часть входят только те выплаты, которые начисляются за фактически отработанное время или за выполнение должностных обязанностей в соответствии с рабочим графиком. Что значит конкурентоспособная?
Нововведения касаются сферы машиностроения и металлургии. Они направлены на модернизацию существующих методов и постепенный переход к замещению иностранного производства, — добавил Тимур Фатыхов. Если у работника возникли вопросы по начислению заработной платы, то надо сразу же уточнить их в бухгалтерии. Могут быть ошибки. Обычно их удаётся решить на месте, но в некоторых случаях дело доходит до суда.
Первый — так называемая самозащита. В соответствии со статьёй 142 ТК РФ при задержке выплаты на срок более 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги. Разумеется, известив работодателя в письменной форме. Однако здесь надо действовать осторожно, соблюдая все формальности. Иначе работодатель может попытаться выставить поведение сотрудника как прогул и уволить его одним днём, составив комиссионный акт об отсутствии последнего на рабочем месте. Чтобы правильно уведомить работодателя, необходимо отправить соответствующее извещение почтой на его юридический адрес обязательно с описью вложения , а также продублировать извещение в канцелярии или у секретаря под штамп, — объяснил старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.
Теперь за первую половину месяца нужно рассчитывать фактическую сумму, заработанную сотрудником. Нельзя просто разделить оклад на два и сминусовать НДФЛ. Даже у «окладников» сумма может отличаться за первую и половину.
Для расчета используется табель учета рабочего времени. Для расчета суммы выплаты нужны следующие показатели: Оклад сотрудника иной показатель, который берется при расчете зарплаты. Например, по трудовому договору предусмотрено, что менеджер получает окладную часть и процент от продаж Количество рабочих дней часов в месяце по плану Количество фактически отработанного времени. За вторую половину месяца зарплата рассчитывается по аналогии. Что делать, если сотрудник не пришел получать аванс Большинство работодателей выплачивают зарплату на банковские карты. Но осталось право сотрудника получать зарплату наличными деньгами в кассе. Что делать работодателю, если сотрудник не пришел за получением зарплаты или аванса? В этом случае ответственность за несвоевременную выплату зарплаты не наступает. В обязанность работодателя входит расчет и оформление документов на выплату.
На карту деньги постают независимо от воли сотрудника, а в случае с наличными деньгами, это — его право. Если в течение трех дней зарплата не получена, кассир оформляет ее, как депонированную, и сдает деньги в банк. В последующие периоды сотрудник вправе обратиться за выплатой. Что делать, если карта сотрудника заблокирована Работодатель может столкнуться с ситуаций, когда не может выплатить зарплату или аванс по вине сотрудника. Например, банк заблокировал карту.
Особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца
Для гражданских служащих бюджетных организаций зарплаты повысят на 5,5%. Также изменения могут затронуть сотрудников частных компаний, которые проводят индексацию зарплат с 1 октября. Итак, своевременная выплата заработной платы имеет ключевое значение как для сотрудников, так и для бизнеса, так как способствует повышению эффективности, стабильности и приверженности в работе. Например, вы устраиваетесь на работу и вам обещают стабильную зарплату в одном месте, и отсутствие нормальной зарплаты, но хороший процент с продаж в другом.
Аванс от зарплаты: это сколько процентов в 2024 году
Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые письма Минтруда РФ от 03. При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю. Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют. О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Составляем срочный трудовой договор - образец на 2023 год». Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты. Законна ли выдача заработной платы раньше срока? Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной.
В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день. Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается. Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением ч. Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик. Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная. Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.
Ну и последний пример. Допустим, вы — инспектор пожарной охраны. И у вас оклад 40000 руб. Итого: было 40000 руб. После прибавки стало 42000 руб. Ну, так себе прибавка … Ну, что же товарищи! Надеюсь, каждый из вас теперь понял по какому принципу считаются все эти прибавки к зарплате в процентах!
Связано это, во многом, с тем, что многие работодатели не понимают всей значимости и свою ответственность за своевременную выплату заработной платы перед работником и государством.
Вся система выплаты заработной платы регулируется законодательством Российской Федерации, но многие работодатели намеренного нарушают нормы установленные законом. В ситуации не своевременной выплаты заработной платы в большей степени страдают рабочие. Работники находятся в нервном ожидании получения заработной платы, что негативно влияет не только на производительность труда, но и на само отношение к выполняемой работе. В условиях рыночной экономике оплата труда показывает естественный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства состоит в росте благосостояния народа через увеличение оплаты труда и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в области оплаты труда состоит в том, чтобы она мотивировала высокую результативность труда, способствовала разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда и своевременной выплаты заработной платы заключается в том, что она, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Оплата труда взаимосвязана с экономическими и социальными проблемами общества.
Экономическая сущность оплаты труда состоит в мотивации развития производства, роста его результативности. Социальная сущность оплаты труда заключается в обеспечении благосостояния людей во взаимосвязи с расширением производства и ростом его результативности. На рынке без мотивации персонала, при отсутствии нормальных условий труда, без своевременной выплаты заработной платы всякая организация становится неконкурентоспособной. Основной мотивацией при трудоустройстве на работу является своевременная выплата заработной платы. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода прибыли.
Это показатель, который определяет сумму в центре зарплатного ряда и делит его на две равные части половина работников имеют заработок меньше этого значения, половина — больше. На данный момент медианная зарплата в Беларуси составляет чуть более 1 тыс.
Данные о ней публикуют два раза в год — за май и ноябрь, так как, по заявлению Белстата, это более-менее стабильные месяцы, не подверженные сезонным колебаниям. С медианной связана и модальная зарплата. Белстат распределяет доходы людей на интервалы: до 300 руб. Далее специалисты считают, какое количество работников имеют зарплату в том или ином диапазоне, и выясняют в каком отрезке сосредоточено больше всего людей, — он и называется модальным, т. По официальным данным, больше всего работников на данный момент имеют зарплату в диапазоне от 1000,1 до 1500 руб. Примечательно, что медианная и модальная зарплаты не влияют ни на какие выплаты и носят скорее информативный характер. Кадровый вопрос. Сколько по факту готовы платить специалистам работодатели?
Проще говоря, наниматель не имеет права платить работнику меньше данной величины. При этом МЗП месячная и часовая применяется с учетом отработанного рабочего времени, а также условий труда и качества выполненной работы.
Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
Для ответа на вопрос посмотрим внимательно на формулировку ст. 134 ТК РФ, особенно первую ее часть: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Расчет заработной платы. Итак, ЗП менеджера и продавца будет состоять из нескольких частей. Про две мы уже говорили. Это фиксированный оклад в размере МРОТ и стимулирующие выплаты. К ним относятся и сроки выплат. Во-вторых, обратимся к части 4 статья 136 Трудового кодекса. Она гласит: сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Значит, главный вопрос возникает скорее к системе начисления заработной платы, считает он. Парадокс же в том, что пока опросы выявляют проблемы у части российских работников с финансовыми стимулами, официальная статистика фиксирует существенный рост зарплат. С начала 2023 года датой получения зарплаты считается день выплаты денег в кассе или перевода на карту работника (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Согласно ТК РФ сотрудники получают зарплату не реже двух раз в месяц, а значит доход определяется с такой же частотой. В данном договоре указывается размер заработной платы и периодичность ее выплаты. Таким образом, работник получает гарантию того, что его труд будет оплачиваться в соответствии с условиями, оговоренными в контракте. Регулярность выплат зарплаты.
Зарплата потеряла стимулирующую функцию
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Аванс и окончательная зарплата имеют немало отличий: по срокам выплаты, размеру, составу элементов и другим позициям. Есть у этих зарплатных выплат и свои налоговые особенности.