В IT не наблюдается существенных отличий в оплате труда между столицей и другими городами: так, в Москве, Брянске и Красноярске сеньорам предлагают от 350 до 300 тыс. в месяц. Мы подготовили актуальный список самых оплачиваемых профессий. Рынок труда из года в год диктует свои условия.
Независимая газета: Уровень заработной платы: чего ожидать в 2023?
На лучшие условия труда по-прежнему могут рассчитывать соискатели в сфере IT, при этом важно, что работодатели выдвигают жесткие требования к их квалификации, но взамен предлагают высокие зарплаты и самый привлекательный соцпакет, широкий выбор формата занятости и т. В других сферах также отмечается рост зарплатных предложений и улучшение условий труда, так как дефицит кадров значительно усилился. Сейчас на рынке складывается следующая ситуация: квалифицированный персонал в России становится дороже, и можно уверенно говорить, что по специалистам сопоставимых профессий и уровня грейда зарплаты выросли. В результате многие компании вынуждены перестраивать процессы найма и искать специалистов с меньшим опытом, при этом предлагая им довольно высокие зарплаты, так как найм более опытных специалистов становится финансово невыгоден. Отрасли с высоким спросом на персонал IT, производство и сельское хозяйство, ритейл, логистика Самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты массовых и рабочих профессий — продавцы, разнорабочие, водители и т.
Кроме этого, часть трудового населения мобилизована и ушла служить по контракту, некоторые специалисты эмигрировали.
Работать в новые регионы уехали электрики, строители , учителя, врачи. Им там предложили зарплаты куда больше, чем готовы платить работодатели края. Зарплаты на месте не "усидят" Повышение зарплат стало одной из реакций рынка на дефицит кадров — так компании старались завлечь или переманить специалистов. И в 2024 году этот тренд сохранится. А в самых дефицитных направлениях: рабочий персонал, строительство, добыча сырья, сельское хозяйство — эксперты hh.
В 2023-м эта борьба развернулась в сфере производства , где планку задрали оборонные предприятия, а всем остальным заводам пришлось этому соответствовать, чтобы удержать своих работников. Помимо этого, эксперты считают, что в 2024 году продолжится и рост зарплатных ожиданий со стороны соискателей. Вахта оттянет людей В 2024 году продолжится и рост числа вахтовых вакансий, считают в hh. Причем эксперты ожидают более активную экспансию работодателей в регионы-доноры, где зарплаты ниже и где можно "перекупать" персонал. К таким относится и Алтайский край, в котором самые низкие в СФО предлагаемые зарплаты.
Однако если раньше сибирякам предлагали ехать на вахту на Север, в места разработки месторождений, то теперь таким способом закрытия кадровых проблем воспользовались работодатели с Дальнего Востока и центральной части России.
А вот самый маленький доход для новичков в IT, как правило, указывают работодатели из Сибири — 46 100 рублей. На самую высокую зарплату мидлы и выше могут рассчитывать в компаниях на Дальнем Востоке — предложения варьируются на уровне 130 000 рублей. Самые оптимистичные запросы по зарплате демонстрируют айтишники из Москвы — 120 000 руб. Работодатели в ходе опроса hh. Популярность IT-сферы ожидаемо повышает серьезную конкуренцию за рабочие места среди соискателей. И особенно сильно hh. Такая динамика, конечно же, объясняется не только ростом популярности IT-профессий, но и частичным уходом иностранных компаний, а также более широкими возможностями, которые даёт работа в IT.
Например, все хотят удаленку, спрос на которую не спадает уже более трех лет. Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места за последние годы был зафиксирован в сентябре 2022 года — порядка 9 резюме на одну вакансию. Самая напряженная ситуация с поиском работы сегодня сложилась среди гейм-дизайнеров — более 46 резюме на вакансию. В регионах СЗФО самая высокая конкуренция держится среди тестировщиков и аналитиков данных, в Москве — среди руководителей аналитических ИТ-отделов и гейм-дизайнеров. В Петербурге в 2023 году сложнее всего найти работу дата-сайентистам — из-за большого числа конкурентов. Конкуренция за рабочие места среди IT-инженеров зависит еще и от того, с какими языками программирования, стеками технологий и фреймворками они работают. В первом полугодии 2023 года чаще всего выходили на рынок труда и боролись за работу разработчики javascript — более 54 резюме на вакансию. На втором месте оказались разработчики и программисты на React — более 36 резюме на вакансию по стране.
На третьем месте по уровню конкуренции уверенно расположились разработчики TypeScript — с почти 33 резюме.
Причины две: а. В силу неоднородности. Преимущественно острый дефицит сотрудников наблюдается в категории «синих воротничков». Среди «белых воротничков» сотрудники требуются, но тут случились такие ножницы: работодатели не готовы брать абы кого и снижать требования. А подходящие кандидаты часто не идут к ним по той причине, что их запросы по зарплате выше, чем им предлагают.
Компании всё чаще на руководящих позициях, в т. И дело здесь не только в рисках мобилизации. Как показали события последнего года, именно дамы лучше сохраняют эмоциональную устойчивость, когда мир катится в тартарары, и неопределённость зашкаливает. Свежий тренд — в мае-июне этого года не было снижения поисковой активности работодателей, как обычно бывает. Теперь по порядку. Это - в среднем.
Средняя заработная плата по России в 2023 году
«Самый простой способ оценить себя — провести мониторинг зарплат. Мы предлагаем вам уже готовый инструмент оценки своей стоимости на рынке труда. Больше не стоит бояться неловких вопросов на собеседовании о желаемой зарплате и разговоров с руководством о повышении.». провести мониторинг зарплат. Мы предлагаем вам уже готовый инструмент оценки своей стоимости на рынке труда. Больше не стоит бояться неловких вопросов на собеседовании о желаемой зарплате и разговоров с руководством о повышении. По данным Росстата, средняя зарплата в России за 2022 год составила 65 338 рублей.
Тренды на рынке труда 2022
- Зарплаты и конкуренция на IT-рынке труда в России сегодня / Хабр
- Средняя зарплата в России в году - таблица по регионам и годам - [HOST]
- Второй тренд: уникальная ситуация на рынке зарплат
- Cитуация на рынке труда в IT: зарплаты и куда все катится в году
- Зарплата от 200 тысяч в месяц: профессии с самыми высокими доходами
Самые высокооплачиваемые профессии в России – 2023
Медианная заработная плата россиян. Росстат кроме среднего уровня заработных плат по России публикует данные о распределении доходов в децильных группах. Всех трудящихся в одной отрасли или на одном предприятии распределяют по уровню зарплаты. Средняя заработная плата в России в 2021 году составила 54 438 рублей. Она представляет собой экономический показатель, который отражает начисленную заработную плату, приходящуюся на одного работника. Обширные данные представлены также специальным разделом портала «Рынок труда, занятость и зарплата». Объективнее показатель медианной заработный платы — срединная зарплата, при которой половина (50%) работников получают меньше этого уровня, а половина — больше. Статья автора «Inc. Russia» в Дзене: Крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России HeadHunter () подвела итоги 2023 года на рынке труда в промышленной сфере.
Сколько зарабатывают разные специалисты
Работодатели стали активнее нанимать женщин. Если раньше работодатели при похожих компетенциях кандидатов чаще выбирали мужчин на экспертные и управленческие позиции, то с конца 2022 года усилился интерес к кандидатам-женщинам. Предположительно, в 2023 году тренд сохранится. Работодатели готовы приглашать на работу кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста. Работодатели готовы приглашать на работу зрелых, опытных кандидатов, особенно в индустрии экспертных продаж. Такие кандидаты востребованы там, где важны не только навык ведения переговоров и знание продукта, но и определенная социальная зрелость кандидата, умение вести диалог на равных с покупателем. Усиливается конкуренция в госсекторе. Госсектор и компании с госучастием притягивают еще больше кандидатов, потому что здесь гарантируется стабильность, надежность, регулярные выплаты и хороший социальный пакет. Работодатели хотят понимать, как работать в мультинациональных командах. Интересный новый тренд — понимание, как работают мультинациональные, кросс-национальные команды.
Работодателям и сотрудникам важно уметь находить общий язык, учитывая этнические, культурные различия. Получите бесплатно книгу издательства Русской Школы Управления «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» в удобном формате EPUB Автор — Наталья Самоукина, кандидат психологических наук, специалист в сфере управления персоналом, бизнес-тренер и консультант. Скачать Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с политикой конфиденциальности Спасибо за обращение, запрошенный файл мы отправили на имейл. Наш консультант скоро свяжется с вами, чтобы предложить несколько интересных программ обучения.
В этом году в обзоре приняли участие 223 российские и международные компании, которые предоставили данные по более чем 1000 предприятиям. Также в рамках обзора подготовлены отдельные отчеты по 24 субъектам РФ, которые отражают специфику регионального рынка труда. Подавляющее большинство компаний устанавливает годовую периодичность для премирования.
Уровень фактически выплаченных по результатам 2022 года премий остался на уровне, запланированном компаниями. Если говорить о формировании пакета льгот, то стоит отметить, что работодатели по-прежнему фокусируются на заботе о здоровье работников.
По данным сайтов подбора персонала, зарплата в этих отраслях не превышает 50-70 тысяч рублей. Учитывая цены на жилье в столице, это не так много. Поэтому отправиться в Москву на заработки — не всегда хорошая идея. Я родилась и выросла в Подмосковье.
Для жителей моего города, в 160 км от Москвы, ездить на работу в столицу — обычная практика. Во времена студенчества, 15 лет назад, я тоже ездила. Без законченного образования и опыта работы меня приняли на должность продавца-консультанта в салон связи с зарплатой 25 тысяч рублей. Дорога мне обходилась в 600 рублей в день: электричка туда-обратно, метро, иногда автобус. В среднем у меня выходило 15 рабочих смен в месяц, то есть на дорогу я тратила 9 тысяч рублей. Плюс нужно было где-то обедать.
В итоге от зарплаты у меня оставалось менее 15 тысяч. Дорога занимала три часа в один конец.
Важно было вести за собой команду: мотивировать, вдохновлять сотрудников, что особенно трудно в ситуации колоссального стресса и хронической усталости от бесконечных изменений, в которой люди живут с 2020 года.
Что происходит на рынке труда: Работа.ру и СберПодбор подвели итоги I квартала 2023 года
Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда. Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка. Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим. Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт.
Но зачастую и этот способ не срабатывает. По словам директора креативного кадрового агентства About People Михаила Каншаева, в условиях обострившейся конкуренции за сотрудников на рынке труда работодателям стоит присмотреться к тактикам маркетинга и продаж — начиная от каналов, в которых размещается вакансия, до ее «подачи». Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям».
Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем. Или развиваться как технический специалист — наращивая свои компетенции, благодаря предоставляемым возможностям практического опыта работы на разных станках, благо что их парк у нас постоянно расширяется», — поясняет HR бизнес-партнер группы компаний «Трайв» Светлана Васильева. По ее словам, когда традиционные стратегии рекрутинга желаемых результатов не приносят, приходится мыслить шире — использовать программы кадрового резерва и «Приведи друга», дни открытых дверей, оплачиваемые стажировки, сотрудничество с вузами и колледжами, рекламу в соцсетях, создавать обучающие центры.
В такой ситуации самый эффективный способ закрыть кадровый вопрос — взрастить профессионала внутри компании, поясняет Шунулина. Плюсов у такого подхода несколько: сотрудник знаком со всеми бизнес-процессами и понимает специфику компании, что сокращает его адаптационный период; качество выполнения задач у такого работника в разы выше, чем у того, кто имел опыт в других компаниях; сотрудники видят, что внутри компании есть карьерный рост и возможность развития, что повышает их лояльность и вовлеченность. Кроме этого, отмечает HR-консультант Катерина Попова, работодатели все чаще пытаются привлечь специалистов с помощью комфортных условий труда.
В частности, после пандемии значительное число людей распробовало преимущества удаленной работы. В результате, например, удаленно трудятся большинство специалистов, занятых в IT-секторе, в банковском сегменте и т. И в целом соискатели при рассмотрении предложений о работе все больше внимания уделяют графику работы и возможности иметь такой баланс», — отмечает эксперт.
Такая же доля вакансий рассчитана на офисных работников и сотрудников без специальной подготовки. Даже не имея опыта работы, выйти на рынок труда сейчас несложно. Причём вакансий для таких кандидатов становится всё больше. Одна из тенденций, усложняющих наём — низкая активность персонала на рынке труда.
Соискатели сейчас неактивно меняют работу, предпочитая стабильность. К тому же компании направляют много сил и ресурсов на удержание кадров и повышение лояльности сотрудников, предлагая конкурентную зарплату и другие преимущества. Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа. Это говорит о том, что дефицит кадров в отдельных отраслях сохраняется.
Купить рекламу Отключить Диспропорции на рынке труда также вызваны тем, что структура спроса и предложения значительно отличаются. Это чуть ли не единственная сфера, где работодатели могут в какой-то степени диктовать свои условия. В остальных сферах кандидатов явно недостаточно. В отдельных отраслях прирост был более значительным.
По мнению аналитика, со сферой общепита совсем другая история. Еще недавно это был рынок с высокой долей теневых доходов: чаевые, отсутствие чеков, заниженные около МРОТ заработные платы. Но ситуация изменилась. Чтобы претендовать на нулевой НДС, предприятия должны соблюсти ряд условий, одно из которых — соответствие дохода сотрудников среднемесячной зарплате на аналогичной должности в конкретном регионе.
По всей видимости, выгода от освобождения от НДС перевешивает неудобства, связанные с дополнительной нагрузкой по уплате в фонды, — рассказала собеседница издания. При этом фактически доходы официантов, как отмечает Екатерина Косарева, скорее всего, не изменились, а всего лишь из «серых» стали «белыми». Нужны ли в РФ европейские иголки и как страна справилась с санкционным давлением Профессии будущего Промышленный майнинг в уходящем году стремительно набирал популярность. Это объясняется высокой добавленной стоимостью отрасли — комментирует экономист, директор по коммуникациям BitRiver Андрей Лобода.
Здесь вакансий для крановщиков стало больше в 5 раз, для бригадиров - в 4,2 раза, фрезеровщиков - в 4 раза, токарей, слесарей и сварщиков - в 3-3,5 раза, инженеров - в 2,5 раза, станочников - в 2,3 раза и столяров - в 2 раза. В топ-10 сфер с наибольшим приростом числа вакансий по итогу июля 2023 года вошли: Управление персоналом - прирост в 3,7 раза Административная сфера - в 3,6 раза IT-сфера- в 3,4 раза Маркетинг, реклама, PR — в 3,3 раза Логистика — в 3,1 раза Производство и сельское хозяйство — в 2,9 раза Искусство и развлечения- в 2,7 раза Образование, наука — в 2,6 раза Банковская сфера —в 2,6 раза Строительство - в 2,4 раза. Рост спроса практически на все рабочие специальности в строительстве отмечают и аналитики сервиса «Зарплата. По их данным, наиболее востребованные рабочие строительные специальности сейчас: сварщики, монтажники, арматурщики и бетонщики, а также квалифицированные маляры. В SMM По данным HeadHunter, в первом полугодии 2023 года работу по специализации SMM искали меньше людей, чем было открыто вакансий: 385 активных резюме на 440 вакансий. Эти данные были получены в результате совместного исследования аналитиков Talantix и портала HeadHunter.
Каждая третья размещенная вакансия в HR-сфере в первом полугодии текущего года — это запрос на эксперта с навыками работы в автоматизированных системах по подбору и управлению персоналом. Острее всего в них нуждаются: ритейл — здесь за первое полугодие 2023 года размещено 3890 вакансий девелоперы 2 994 вакансии IT-бизнес 2 417 вакансий логистические компании, производители продуктов питания в среднем по 2 100 вакансий. В результате hh индекс, который показывает уровень конкуренции за рабочее место, в целом по России этим летом составляет 3,1-3,4 резюме на вакансию, хотя все последние годы ниже 5 не опускался. И эти цифры опять же говорят о дефиците соискателей. В Москве hh индекс в июле снизился до 4,9 резюме на вакансию, в июне — до 4,6, хотя годом ранее в оба месяца он был на отметке 7,5.
Экономическое препятствие
- Где зарплата от тысяч в месяц
- Рейтинг миллионников по рынку труда. Нижний в числе лучших?
- Российский рынок труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, тенденции
- Или воспользуйтесь аккаунтом
- Средняя зарплата в Москве по профессиям в году
- Узнайте среднюю зарплату по вашей должности | Dream Job
Зарплаты в России в 2023-2024 году
Летчик-истребитель к тому же имеет навыки пилотирования и боевых действий, может участвовать в воздушном бое. Летчик-испытатель проверяет новую или модернизированную летную технику. Зарплата российского пилота гражданского судна варьируется от 65 000 до 300 000 рублей в месяц. Зарплаты испытателей и истребителей начинаются от 100 000 рублей. Зарплата кратно возрастает вместе с риском для жизни и может достигать полумиллиона и выше. Менеджер Это руководитель, который управляет командой или проектом: отвечает за планирование, организацию, мотивацию и контроль работы своих подчиненных. Менеджеры нужны везде, а зарплаты зависят от сферы, компании и, конечно, опыта менеджера. В среднем зарплата менеджера — около 50 000 рублей. Но вполне может достигать и 300 000 рублей в месяц.
Бухгалтер и аудитор Смежные специальности для тех, кто любит цифры, строгость и учет. Бухгалтер отвечает за ведение бухгалтерского учета и подготовку финансовой отчетности в компании. Аудитор проводит проверку работы бухгалтера, то есть финансовую отчетность компании и дает заключение о ее достоверности. Эти специалисты, как и многие, могут уйти в свободное плавание: давать консультации по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и корпоративного права на фрилансе. Веб-дизайнер Этот специалист занимается разработкой дизайна сайтов и приложений: создает и оформляет макеты страниц, делая их эффективными для продвижения бизнеса. Веб-дизайнер может работать как самостоятельно, так и в штате. Его заработок растет по мере приобретения опыта и наполнения портфолио. Начинающие дизайнеры могут зарабатывать от 20 000 до 50 000 рублей в месяц, а опытные специалисты с большим портфолио — от 100 000.
Врач Врачам платят по-разному: в регионах средняя зарплата врача-терапевта может достигать 25 000 рублей, а в столице — более 100 000 рублей. Какие тенденции здесь будут сохраняться: высококлассный узкопрофильный специалист всегда сможет выйти на высокий доход — уйти в частную практику, масштабироваться через онлайн-блог, совмещать с преподаванием, консультировать очно в крупных частных клиниках. Доход такого специалиста может начинаться от 200 000 рублей. Куда поступать, чтобы не остаться без работы через 5 лет Инженер Этот специалист занимается разработкой, производством и эксплуатацией технических систем и устройств в различных областях: машиностроении, электротехнике, строительстве, авиации и других. На зарплату влияет уровень образования, опыт работы, отрасль. Новички в регионах могут рассчитывать на зарплату от 30 000 рублей, в Москве — от 70 000. Опытные инженеры с большим стажем могут получать от 200 000 рублей. PR-специалист Занимается продвижением компаний и брендов, то есть отвечает за то, чтобы компания ярко и полно заявила о себе на рынке и продала свои услуги или продукты.
Однако с началом нового года и продолжений наблюдений за рынком, привели к пониманию того, что он не требует такого большого количества этих сотрудников. На производстве наблюдается все такой же дефицит инженерных специальностей. Эта проблема имеет место еще с начала 2000-х годов, когда бывшие советские кадры начали постепенно уходить на пенсию, а новых было и есть слишком мало. В целом на одно рабочее место претендуют 2 людей. Постепенное восстановление рынка началось в июне 2022 года, но прогнозировать ситуацию на полгода или год довольно сложно. В автомобильной сфере вакансии присутствуют, однако их крайне мало. Причиной тому являются как кризисные годы 2008 и 2009, ковидный кризис, начавшийся в 2020 году и прочие , так и уход иностранных производителей, что больно ударило по рынку как в прошлом году, так и ударит в этом. Строительный бизнес будет активно развиваться, несмотря ни на что, продолжая быть драйвером рынка труда и в 2023 году.
Он всегда требует новых рабочих рук и востребован. Банковский сектор в недавнем прошлом достаточно сильно откатился еще в 2022 году , однако общее количество предложений работы будет постепенно восстанавливаться и расти. Бизнес, связанный с продажами, также не ожидает застой. Сейчас активно требуются как обычные продавцы-консультанты, так и опытные маркетологи.
Потому что оставшиеся в нашей стране международные компании очень осторожно относятся к своему присутствию. Они лишний раз себя «не светят», не развиваются. Их позиция: мы просто держим контур бизнеса. Поэтому там не очень интересно работать. Специалистов из России активно «хантит» вся Центральная Азия. Платят по-разному. Эти рынки быстро растут, но они недостаточно развиты, и общего рынка зарплат, как в России, там еще нет. Отсюда — зарплатный рандом. Кроме того, на этих рынках очень сложно приживаться, немногим удается проработать больше года. С чем это связано? Приехав в Казахстан, Кыргызстан люди испытывают восторг: «Это как Москва 2000 года! Будет круто! Еще и прикольный климат». Потом выясняется, что бизнес-процессы не построены, а собственники не готовы в них вкладываться. Они ждут быстрого чуда. Часто возникают конфликты между владельцами компаний и топ-менеджерами. Поскольку большая часть обещанного вознаграждения заложена не в оклад, а в KPI, через некоторое время его просто перестают платить. Порой за короткий срок в компаниях сменяются 3—4 поколения экспатов. О таких фактах лучше узнать «на берегу». Тем не менее, Центральная Азия — сегодня хаб, там много денег, потому что много пересечений разных интересов. В любом случае в течение первого года экспату будет очень сложно. Все проходят один и тот же путь: два-три месяца эйфории, дальше резкий провал. Если человеку удается выровнять собственное отношение, выстроить диалог с собственником или с первым лицом компании, потом все идет нормально. Арабские Эмираты и Саудовская Аравия. Чаще всего российские специалисты на рынке Арабских Эмиратов неконкурентоспособны по зарплате. На рынке ОАЭ работают российские компании. Но, во-первых, там очень большой конкурс, потому что много россиян. Во-вторых, предлагаются очень рядовые позиции. Год-полтора назад многие ждали прихода в Россию новых международных игроков, в первую очередь из Китая. Пока мы такой тенденции не видим. Есть точечные истории с Индией в фарме и в сырьевой сфере. Ни китайские компании, ни индийские не готовы нанимать россиян в штат. Им интересно сотрудничать с дистрибьюторами. Меня часто спрашивают: а что с западными странами, с Европой и США? Берут ли там русских на работу?
Фактически — 50-60 тысяч рублей. Средний медперсонал — 91 тысяч рублей, сотрудники здравоохранения — 104 тысячи рублей. IT-специалисты — 154 тысячи рублей. Работники финансового сектора — 207 тысяч рублей. Производство — 79 тысяч рублей. Сотрудники сферы образования 102 тысячи рублей. Сфера торговли — 74,8 тысяч рублей. Средняя зарплата в Москве: реальная Однако приводятся исследования и статистики, что официальные данные слишком завышены. На самом деле в Москве, средняя зарплата чуть больше 77 тысяч рублей.
Независимая газета: Уровень заработной платы: чего ожидать в 2023?
Объективнее показатель медианной заработный платы — срединная зарплата, при которой половина (50%) работников получают меньше этого уровня, а половина — больше. Рекрутинговая компания Antal Talent в четырнадцатый раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат». При этом, как отмечает главный эксперт по рынку труда Наталья Данина, медианный уровень предлагаемой зарплаты в целом по стране по всем специализациям в июле по сравнению с началом года вырос уже на 26%, до 58,3 тыс. руб.