Купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 у официального 1С:Франчайзи. Цена на 1С:ЗУП 8 версий Базовая, ПРОФ и КОРП. 8 (800) 555-98-32. Мы собрали основные 8 возможностей 1С:ЗУП Корп для кадровика. Программа "1С:Зарплата и Кадры" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет упростить ведение кадрового учета и расчет заработной платы на предприятии. Она может использоваться организацией любого масштаба и сферы деятельности. 1С зарплата и управление персоналом — достаточно мощная автоматизированная система, позволяющая делать начисление заработной платы и организовать кадровый учет в организации. В публикации приведу краткой описание возможностей этой программы.
Начисление и расчет и зарплаты в 1С ЗУП 8.3 — пошагово для начинающих
При необходимости продукт может быть адаптирован к особенностям работы предприятия. Комплексное решение, внедрение которого будет актуальным для среднего и крупного бизнеса. Его несомненным плюсом является возможность организации эффективного управления кадрами, в том числе проведения оценки персонала в целом и каждого сотрудника в отдельности. Функционал широк, позволяет осуществлять кадровое планирование, решать вопросы подбора сотрудников, мотивировать их, предоставлять льготы, составлять график обучения, проводить сложные расчёты, касающиеся заработной платы и т.
Дополнительные возможности Обновленная конфигурация способна подгружать свежие курсы валют из интернета. Это отличный инструмент расчёта заработной платы, когда часть сотрудников работает за границей или получает оплату в иностранной валюте. Время транзакции и обмен валюты фиксируется автоматически в системе. С помощью ЗУП руководители могут формировать схемы мотивации подчиненных. К примеру, с помощью конфигурации удобно формировать и отслеживать начисление процентов с продаж или сделок. Для любых форм собственности 1С: ЗУП поддерживает управление кадровыми ресурсами одной или нескольких организаций. Индивидуальный предприниматель легко может организовать кадровый учет, в случае если имеется необходимость в найме работников на временной или постоянной основе.
Функционал для ведения воинского учета. Кадровые отчеты. Раздел "Зарплата" Раздел "Зарплата" - это рабочее место расчетчика. Здесь собраны инструменты для начисления зарплаты, аванса, межрасчетных начислений. Функционал программы позволяет настраивать различные системы мотиваций от оплаты по окладу до начислений по сложным индивидуальным формулам. Кроме начислений собственным сотрудникам компании возможно начисление по договорам ГПХ, отражение дивидендов, расчетов с агентами и прочими физическими лицами получающими доход. Предусмотрена работа с электроными больничными листами и работа в рамках пилотного проекта ФСС. Так же в 1С:Зарплата 3. Налоги и взносы рассчитываются автоматически в зависимости от применяемой системы налогообложения и статуса сотрудника для расчета НДФЛ и взносов в т. Если производится изменении ранее рассчитанных документов или меняются данные для расчета начислений и удержаний в программе регистрируется информация о необходимости перерасчета. Для учета рабочего времени сотрудников в разделе "Зарплата" доступна работа с Табелями и документами регистрации отклонений и неявок. Для формирования резервов по оценочным обязательствам отпусков предусмотрен документ "Резервы отпусков".
Получите те функции, которые вам нужны Вы сможете настроить интерфейс под свои задачи, отключив лишние пункты меню. Например, оставьте только учет кадров или только зарплатную ведомость. При запуске приложения онлайн-бухгалтерии включается помощник, который поможет настроить нужную конфигурацию. При желании вы всегда сможете активировать отключенные возможности. Не забудьте синхронизироваться с другими приложениями 1С Фреш!
Отличия «1С:ЗУП» ПРОФ от КОРП и Базовой. 5 способов работы в программе
Конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет упростить ведение кадрового учета и расчет заработной платы на предприятии. Она может использоваться организацией любого масштаба и сферы деятельности. 1С ЗУП – это программа, которая предназначена для автоматизации учета кадров и заработной платы. Она позволяет вести учет персонала, формировать отчетность и выполнять расчет заработной платы. В программе реализованы функции по учету отпусков, больничных листов. Купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 у официального 1С:Франчайзи. Цена на 1С:ЗУП 8 версий Базовая, ПРОФ и КОРП. 8 (800) 555-98-32. Подробная инструкция по настройкам и полное описание функций можно найти в разделе «Кадры и оплата труда» – Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С» – «Кадровый учет» – «Учет движения кадров» – «Ведение штатного расписания». Подробное описание устройства и целевого предназначения программы 1С Кадры. Анализ функциональных возможностей программы, описание программных модулей, а также отличия версий 1С 7.7 и 8.3.
1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП: сравнение версий
Если такая последовательность будет нарушена, программа не сможет правильно рассчитать взносы и налоги. Теперь можно перейти непосредственно к расчету и начислению заработной платы. В разделе «Зарплата» выберите пункт «Начисление зарплаты и взносов», либо пункт с аналогичным названием подраздела «Создать». В первом случае перед вами откроется список всех ранее введенных документов. После того, как вы создали документ, первым делом необходимо заполнить месяц начисления и подразделение. В качестве даты обычно указывается последний день месяца начисления. Программа подберет всех сотрудников указанного подразделения, которым необходимо произвести начисления. Начисления берутся те, которые были указаны в кадровых документах прием на работу, кадровый перевод.
При нажатии на кнопку «Показать подробности расчета» будут отображены дополнительные колонки, например, норма времени и сколько было отработано фактически.
Мы можем назвать, как минимум, 10 причин в пользу такого решения: 1. Если используется или планируется отраслевое решение ERP например, «Производство алкогольной продукции» , покупку ЗУП отдельно можно назвать фактически обязательной. Дело в том, что создатели отраслевых решений работают по программе сертификации «1С:Совместимо! В рамках нее каждое обновление достаточно долго тестируется и выпускается с задержками. Но жизнь вокруг не стоит на месте, как и работа бухгалтеров предприятия: постоянно происходят изменения выгрузки версии реестров в ФСС, расчет больничных, смена документов для предоставления в ФСС было заявление — стало уведомление , смена бланков отчетности и т. В этом смысле программа ЗУП, которая работает отдельно и получает актуальные обновления сразу же, значительно удобнее.
Бухгалтерия В базовом варианте продукта есть все необходимое, чтобы грамотно вести бухгалтерию, делать отчисления гос. В более продвинутых версиях потенциал многократно расширяется, вплоть до НДФЛ по международным договорам. Сотрудники Бесконтактное взаимодействие персонала с кадровиками, бухгалтерией Получение необходимой информации Заказ справок, выписок. Если у вас возникли вопросы, задать их можно по телефону 8 800 555-98-32 в Москве или через форму обратной связи. Наши менеджеры дадут подробную консультацию, помогут подобрать подходящее программное решение. Каждая редакция имеет свои особенности. Базовая конфигурация рассчитана на одного пользователя и комфортно встраивается в работу малого предприятия или ИП. Она автоматизирует начисление заработной платы и работу с кадрами. Методы расчетов можно настраивать по индивидуальным параметрам без знания программирования. ПРОФ вариант расширяет спектр возможностей до тонкой настройки под особенности предприятия. Появляется возможность вести базу данных на холдингах с обособленными подразделениями и сложной юридической структурой. Работодатель может напрямую взаимодействовать с персоналом и Пенсионным Фондом РФ, отражать записи в личных делах сотрудников и трудовых книжках. В каталоге имеется полноценная база печатных форм документов, автоматически формируются запросы по форме СТД-Р.
В ERP практически всегда большая и «тяжелая» база данных. Когда происходит закрытие месяца, перерасчет итогов и другие сложные операции, база часто «зависает», в результате чего многочисленные пользователи системы не могут нормально работать. Кроме того, настройка нестандартных и типовых прав для пользователей ERP, ограничение доступа к конфиденциальной информации отдельным сотрудникам предприятия, постоянный контроль за правами — это отдельная головная боль. В ЗУП перерасчеты и расчеты происходят намного быстрее! База отдельной программы сама по себе значительно меньше. Кроме того, в системе ЗУП нет «лишних» пользователей — обычно используется всего несколько типовых предопределенных профилей.
1С Зарплата и управление персоналом
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» хранит всю основную информацию о сотрудниках, необходимую для кадровой работы, расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов. Основные функции 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 3.1. Преимущества 1С:ЗУП 8 3.1 по сравнению с версией 2.5. Программа «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» («1С:ЗУП») на сегодня является одной из самых простых и доступных программ для ведения кадрового учета, расчета заработной платы и управления сотрудниками. это самая популярная программа "из коробки" для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Компания «СервисКлауд» предоставляет бесплатные данные для обучения по 1С: Зарплата и управление персоналом. Арендуйте 1С в облаке у сервиса №1 в России!
Отличия «1С:ЗУП» ПРОФ от КОРП и Базовой. 5 способов работы в программе
Это первая программа, используемая в России, которая позволяет выполнять комплекс операций по работе с персоналом, а также составлять HR-аналитику в один клик. Функционал по работе с кадрами версии КОРП избавит от необходимости использования различных программ для автоматизации рабочих операций, что позволит значительно сократить время, требуемое для интеграции и обработки данных с разных источников, их обслуживания и актуализации. Интерфейс и системные настройки Для организаций, в которых использовались другие программы для расчета зарплаты, в том числе устаревшие продукты 1С, в ЗУП имеется опция внесения первоначальной информации: Штатное расположение кадров предприятия; Данные для расчета среднестатистического показателя для начисления отпускных; Данные для исчисления среднестатистического оклада для выплаты пособий по болезни, декретных; Неиспользованные отпуска; Задолженность работников предприятию и наоборот. Для удобства использования программа была дополнена разделами Настроек, с помощью которых пользователь может самостоятельно настроить интерфейс.
К примеру, если в разделе настроек состава начислений и отчислений поставить отметку о выплате материальной помощи на предприятии, то в интерфейсе будут доступны документы, необходимые доя расчета. Это значит, что пользователю конфигурации 3.
Аналитика персонала: система позволяет проводить анализ деятельности персонала, включая оценку занятости, статистику по подразделениям, возрастным группам и другим параметрам, что позволяет улучшить управление персоналом. Расчет заработной платы Система 1С Зарплата и кадры также обеспечивает автоматизированный расчет заработной платы для сотрудников организации.
Она предоставляет следующие функции: Расчет заработной платы: система позволяет проводить расчет заработной платы сотрудников, учитывая различные факторы, такие как оклад, ставки, почасовую оплату, премии и вычеты. Расчет начислений и удержаний: система автоматически выполняет расчет начислений и удержаний по различным видам дохода и налогов, учитывая изменения в законодательстве. Формирование отчетов: система предоставляет возможность формирования различных отчетов, связанных с заработной платой, включая ведомости начислений и удержаний, справки о доходах и налогах, отчеты для фондов социального страхования и другие.
Сведения в ФСС Личный кабинет 1С: Кабинет сотрудника позволит увидеть данные о заработной плате, запросить отпуск и управлять его остатком, изменять свои данные при необходимости. Кабинет сотрудника: главная Справочники 1С: ЗУП Справочник в 1С — это хранилище информации, используемой в дальнейшем в работе системы. Оргструктуры — Организации, Управления, Территории. К элементу каждого из них можно привязать сотрудников, задать условия работы и оплаты труда. Физические лица и сотрудники, Группы сотрудников. Лица, с которым компания имеет отношения. Для сотрудников — Должности, Графики работы, Виды отпусков, Виды стажа.
Информация о деятельности работников компании. Начисления и удержания. Информация о заработной плате сотрудникам. Каждый сотрудник получит быстрый и бесперебойный доступ к системе с любого устройства. Данные из облака невозможно украсть или изъять, поскольку сервер расположен не на территории организации, а в современном центре обработки данных на территории арендодателя. Облачный вариант системы больше всего подойдет следующим субъектам бизнеса: Малые и средние предприятия, которым трудно развернуть сервер на территории предприятия.
Планирование занятости Планируйте проведение внутренних и внешних мероприятий организации и участие в них работников, формируйте график отпусков на основании плана важных мероприятий на год, а также назначайте совещания и встречи.
Планирование затрат Планируйте затраты с различной периодичностью, используя общую аналитику по статьям затрат управленческого и регламентированного учётов. Финансовая мотивация Разрабатывайте и применяйте схемы финансовой мотивации, используя показатели эффективности деятельности отдельных кадров и предприятия в целом. Компетенции и обучение Планируйте обучение и контролируйте его эффективность, проводите оценку работников для принятия ключевых решений: ротация, изменение оплаты труда, обучение, увольнение и др.
1С зарплата и управление персоналом. Что умеет этот продукт и можно ли его перенести в облако?
Мы собрали основные 8 возможностей 1С:ЗУП Корп для кадровика. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» открывает для пользователя широкий спектр задач и возможностей в областях расчета заработной платы и кадрового учета.
1С Зарплата и управление персоналом КОРП
Если Вы заказали поставку с программной лицензией - Вы можете начать пользоваться программой не дожидаясь получения комплекта поставки коробки. Сообщите о таком желании менеджеру и он вышлет Вам копии регистрационной анкеты и пин-коды для получения лицензии. Доставка торгового и складского оборудования. Доставку заказа осуществит наш специалист, который поедет к Вам для оказания услуг по подключению, настройке и обучению работы с оборудованием. Если Вам не требуется помощь специалистов по внедрению оборудования, мы отправим Вам заказ через транспортную компанию.
Шаг 2: учет отклонений рабочего времени при выплате аванса Перед выплатой аванса следует учесть документы-основания отклонения от нормального режима работы. Например, сотрудник брал дни без содержания. Перед расчетом аванса потребуется провести этот документ, чтобы он был принят к учету программой. Если же работник отсутствовал по другой причине, например, убыл в командировку, то данное отклонение можно не учитывать при выплате аванса, а провести документ при расчете зарплаты, по факту возвращения работника. Шаг 3: выплата аванса В соответствии с учетной политикой предприятия аванс может выплачиваться фиксированной суммой или расчетом оплаты труда за первую половину месяца. Если в вашей компании определен аванс в фиксированном размере, то это необходимо отразить в настройках сотрудника при его оформлении на работу. В данном случае можете сразу формировать платежную ведомость, в которой будет отражен список сотрудников и сумма аванса. Если вы рассчитываете зарплату за первую половину месяца, воспользуйтесь соответствующим документом, и только после расчета сформируйте ведомость на выплату. Шаг 4: проведение документов Перед расчетом зарплаты необходимо провести все документы, которые повлияют на конечный результат. Особое внимание уделите премированию сотрудников. В настройках начислений выберете премию и установите для нее код дохода 2002. Этот параметр важен для расчета НДФЛ. Шаг 5: начисление оплаты труда После проведения всех документов необходимо рассчитать зарплату для работников предприятия. Все начисления и удержания формируются одним документом «Начисление зарплаты и взносов». Создайте новый документ и нажмите «Заполнить». Далее произойдет автоматический расчет зарплаты на основании проведенных документов. После этого вы можете оформить выплату прямо из документа или перейдя в соответствующий раздел в программе. В 1С:ЗУП предусмотрена выплата путем перечисления на карты работников или через кассу предприятия. Шаг 6: НДФЛ Если учетной политикой предусмотрено, что налог на доходы перечисляется одновременно с выплатой зарплаты, то в настройках нужно поставить галочку в чекбоксе «Налог перечислен вместе с зарплатой».
Решения программы«1С:Зарплата и управление персоналом8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27. В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано. Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других. Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма "1С" предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью рис. Базовая версия — продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
Она отличается гибкостью, обновления появляются своевременно. Предлагаемая разработка поставляется в трёх версиях, среди которых: Базовая. Этот вариант используется для расчёта заработной платы в автоматическом режиме небольшими компаниями. Он рассчитан на применение одним пользователем, не даёт возможности провести адаптацию программы с учётом специфики конкретного предприятия.
Интерфейс и преимущества «1С: Зарплата и управление персоналом»
Тарифы и цены на 1С:Зарплата и управление персоналом. Ведите учет персонала, считайте и начисляйте заработную плату в организациях разного уровня и масштаба. n "Зарплата и управление персоналом КОРП" – комплексное решение предназначенное для автоматизации управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы на крупных предприятиях, в группах компаний и холдингах. Купить программу 1 с зарплата и кадры от 4100 руб. 1С ЗУП для управления персоналом и расчета зарплаты на предприятии. Заказать 1 с зарплата в Баланс 1С в Москве и РФ.
Функциональные возможности 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
У бухгалтеров по расчету заработной платы на любом крупном предприятии работа – не сахар: месяц проносится от начисления аванса до окончательной зарплаты, а в перерывах между расчетами ЗП – многочисленные отчеты, про. «1C:Зарплата и управление персоналом 8» — популярная программа 1С, которая помогает автоматизировать кадровый учет, расчет заработной платы персонала в соответствии с законодательством РФ. это новая версия популярной программы 1С Зарплата и Кадры 7.7. Конфигурация 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0» предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. С целью успешно работать в сфере кадров, управления персоналом или расчета заработной платы, бухгалтеры все чаще выбирают специализированное решение «1С:Зарплата и управление персоналом». Данная программа представлена в нескольких версиях. Для решения таких разнообразных, но важных задач, специалистами 1С разработана система 1С Зарплата и управление персоналом 8 версия КОРП. С помощью программы вы сможете осуществлять многочисленные процессы в автоматическом режиме.