Кадровое дело тематическое приложение pdf. Подписка на журнал кадровое дело на 2021 год стоимость.
Подписка на журнал "Кадровое дело" (на 12 мес 2024г.)
У Справочной Системы Кадровое дело есть два тарифа. Обе версии (обычная и система кадры для коммерческих организаций) сейчас доступны со скидкой 10% и имеют самую низкую стоимость среди всех продавцов. Компания А-Консалтинг предлагает купить Кадровое дело и подписку в Новосибирске по самой выгодной цене. В 2024 году вступает в силу новый контракт для работников, который называется кадровое дело подписка на 2024. Этот контракт предусматривает ряд изменений в условиях труда, которые затронут как права, так и обязанности работников.
Расписание семинаров и курсов
Каждый материал издания — готовое решение рабочих задач. Содержательные статьи, советы, примеры — все, изложенное в журнале «Кадровое Дело» подкрепляется ссылками на действующее законодательство. Издание отличает простой, понятный язык, лаконичность и четкость изложения материалов. В каждом номере журнала «Кадровое Дело» - практика применения трудового законодательства, вопросы обеспечения охраны труда, способы разрешения трудовых споров, все направления и нюансы работы с персоналом. Основные разделы издания «Кадровое Дело» и их содержание: Положение дел — Актуальный разговор на темы, вызывающие особый интерес у читателей.
Дефицит кадров в той или иной отрасли. Трудовое законодательство — Консультации по вопросам применения правовых норм на практике.
Каждый материал «Кадрового дела» — готовое решение конкретной рабочей задачи. Советы подкреплены ссылками на законодательство, а также опытом лучших российских и западных кадровиков. Каждый номер «Кадрового дела» читают более 120 000 специалистов.
Кадровый учет: кто ответственен за ведение кадрового делопроизводства Инструкция по кадровому делопроизводству 2022 — скачать или разработать самостоятельно? Как выглядит пошаговая инструкция по кадровому делопроизводству Итоги Кадровый учет: кто ответственен за ведение кадрового делопроизводства Кадровое делопроизводство ведется на каждом предприятии, где используется наемный труд. С чего начать кадровый учет на предприятии, которое только зарегистрировалось? На вновь созданном предприятии ведение кадрового делопроизводства с нуля обычно ложится на плечи руководителя. Для того чтобы закрепить за собой такие функции, директор, утвержденный участниками акционерами общества, издает приказ о назначении себя ответственным за ведение кадрового учета. Впоследствии, при найме специалиста, которому будет поручен кадровый учет в организации, включающий работу с персоналом, ему можно будет вменить в обязанности соответствующий объем работ. Это делается путем издания приказа, которым ответственность за ведение данного участка работы возлагается на конкретного сотрудника. Также данные обязанности прописываются в должностной инструкции, с которой сотрудник знакомится под роспись. Кадровое делопроизводство 2022 года, как и прежде, должно вестись с соблюдением Трудового кодекса, инструкций по делопроизводству и прочих законодательных и локальных документов. О дисциплинарной ответственности работника читайте здесь. Инструкция по кадровому делопроизводству 2022 — скачать или разработать самостоятельно? Инструкция по кадровому делопроизводству нормативно не утверждена, поэтому для ведения кадрового учета и документооборота рекомендуется следовать ГОСТ Р 7. Единого шаблона инструкции по кадровому учету и делопроизводству не существует, но есть кадровый учет с нуля пошагово с рекомендуемыми этапами организации кадрового документооборота и учета на предприятии. Благодаря данному поэтапному плану легко обозначить последовательность действий и сориентироваться с объемом работы. Рекомендуем ознакомиться с предложенной ниже пошаговой инструкцией, которая поможет вам организовать кадровый учет с нуля. В дальнейшем, основываясь на изученном материале, можно разработать собственный план действий и следовать ему. Как выглядит пошаговая инструкция по кадровому делопроизводству Итак, переходим к рассмотрению пошаговой инструкции по кадровому делопроизводству с нуля. Приведем подробный поэтапный план, который позволит создать собственную кадровую службу, начиная с оформления первого сотрудника на предприятии — директора. И потому важно с самого начала деятельности компании упорядочить кадровый учет. Допустим ли электронный кадровый документооборот? Ответ на этот вопрос дали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Этапы организации кадрового учета на предприятии: Создание нормативной и информационной базы. Для начала стоит определиться с тем, какие нормативные акты будут востребованы в работе кадровика. Безусловно, это: Трудовой кодекс — в нём содержатся основные моменты по нормированию рабочего времени гл. С 2020 года введены электронные трудовые книжки ЭТК. Для вновь устраивающихся на работу с 2021 года старые бумажные трудовые книжки уже не оформляются. Подробнее об ЭТК читайте в материале «Как перейти на электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года». Каждому сотруднику, ответственному за кадровое делопроизводство, нужно обеспечить доступ не только к указанным нормативным актам, но и к другим законодательным актам, которые могут потребоваться в процессе работы. Также кадровик должен следить за последними изменениями и обновлениями в нормативных актах. Для этого необходимо либо обеспечить самостоятельный мониторинг законодательства, либо приобрести пакеты доступа к различным информационным базам. Для того чтобы обеспечить высокий уровень кадрового делопроизводства на предприятиях с большим штатом, также может потребоваться специальное HR-программное обеспечение для организации системы управления персоналом и ведения кадрового учета. Ознакомление с уставной документацией компании. В уставе обязательно подробно расписываются условия оформления на работу директора гендиректора, совета директоров — исполнительного органа компании. Также в данной учредительной документации прописываются основные условия по сроку работы руководителя. Кроме того, кадровик должен быть в курсе последних изменений, вносимых в устав, на случай принятия собственниками компании кадровых вопросов. Оформление на работу руководителя. Первый сотрудник, оформление которого производится на только что созданном предприятии, — это, конечно же, руководитель. Так, на основании утвержденного собственниками компании протокола издается приказ, в котором указывается дата, когда руководитель приступает к своим обязанностям. Это будет первый приказ по кадрам, изданный на предприятии. Как составить приказ о приеме на работу см. В дальнейшем кадровик должен обеспечить хронологический порядок издаваемых приказов. Контролирующие органы при проверке условий работы и кадровых вопросов обращают пристальное внимание на нумерацию приказов, чтобы не было случаев, когда приказы издавались задним числом. Издание приказа о приеме на работу не является обязательным. Подробнее об этом мы писали здесь.
Политика конфиденциальности Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Журнал: Кадровая служба и управление персоналом предприятия
| Кадровое дело, электронный журнал | Купить | КГ ЕРМАК | Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и комментариями, типовые должностные инструкции, актуальные справочные материалы. |
| Отдел кадров | Новости, стенограммы, фото и видеозаписи, документы, подписанные Президентом России, информация о деятельности Администрации. |
| КонсультантПлюс для кадрового специалиста \ КонсультантПлюс | Подписка и доставка периодических изданий на 1 полугодие 2024 года и на 2024 год. 59 620 RUB. Оказание услуг по подписке на периодические издания на 1 полугодие 2024 года. |
ПОДПИСКА НА ЖУРНАЛЫ
В цикле статей К. Томашевский прокомментирует главные положения нового постановления. Может ли наниматель не уведомлять подразделение по гражданству и миграции при приеме на работу иностранца и не использовать обходной лист при увольнении работника? Ответы — в нашей постоянной рубрике «Обсуждаем вопрос».
Каждый материал «Кадрового дела» — готовое решение конкретной рабочей задачи. Советы подкреплены ссылками на законодательство, а также опытом лучших российских и западных кадровиков. Каждый номер «Кадрового дела» читают более 120 000 специалистов.
Кроме того, многие позиции Конституционного суда закрепят в Трудовом кодексе. На вебинаре вы узнаете, как подготовиться к этим и другим изменениям 2024 года.
Получите мини-курс с каждым новым номером С каждым новым номером вы будете получать доступ к новым мини-курсам и получать новые профессиональные навыки. Уроки в мини-курсах — это тесты, тренажеры, интерактивные помощники и другие инструменты, с помощью которых сможете научиться применять полученные знания на практике. Сначала читайте статью номера, потом проходите уроки мини-курса. После того, как ответите на вопросы итогового теста, получите сертификат. Каждый такой сертификат — подтверждение: вы получили от журнала максимум пользы. Теорию вспомнили из статей, а на мини-курсе потренировались применять знания на практике Первый профессиональный журнал для руководителей и кадровиков Журнал «Справочник кадровика» выходит с 2000 года — первый профессиональный журнал для руководителей и кадровиков, которым нужна актуальная и достоверная информация для эффективного решения рабочих задач. Преимущества журнала: Дает проверенные и безопасные практические решения с готовыми образцами по всем кадровым вопросам. Еженедельно информирует о последних изменениях законодательства с рекомендациями по их применению.
Избавляет от трудовых споров с работниками, штрафов ГИТ и претензий руководителей. В журнале вы найдете всю необходимую информацию для работы кадровой службы: от требований закона до реализации на практике. Подписка на журнал «Справочник кадровика» — это подробная информация обо всех особенностях кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений сотрудника и его работодателя: от оформления на работу и до передачи документов в архив.
Тендер: Подписка на журнал Кадровое дело на 12 месяцев, январь-декабрь 2024 года
Справочник с адресами военкоматов поможет найти нужный адрес комиссариата по месту прописки или регистрации работника, или по данные военного билета. Вопросы в чек-листах обновили из-за существенных поправок в законе. Перечень всех актуальных чек-листов проверки ГИТ на 2024 год с расшифровкой и полезные советы работодателям вы найдете в статье. Скачайте все листы, чтобы подготовиться к проверке. Узнайте, обязательно ли разрабатывать положение о СОУТ, что включить в документ.
Скачайте в статье Положение о спецоценке условий труда и возьмите в работу.
Консультируем читателей по вопросам применения правовых норм на практике. Предлагаем пути разрешения спорных ситуаций, даем рекомендации по разрешению трудовых споров, в том числе в суде. Кадровое делопроизводство Мы на примерах разбираем все нюансы документального оформления кадровых процедур.
Даем пошаговые инструкции по заполнению унифицированных форм кадровых документов. Публикуем образцы документов, для которых нет утвержденных форм, разбираем типичные ошибки. Управление персоналом Мы рассказываем о новых веяниях в кадровом менеджменте и свежих управленческих идеях.
Разбор судебной практики по теме, а также советы от экспертов-практиков помогут провести процедуру увольнения работника в декретном отпуске без риска для компании.
Расскажем, когда организация вправе так поступить, и как составить уведомление о расторжении договора. Оформить процедуру вам поможет пошаговый алгоритм и образцы документов. Причин может быть несколько. Узнайте, грозит ли вам внеплановая проверка ГИТ, в какие сроки и как она будет проводиться.
Рассмотрим, когда работодатель должен предоставить отгул за работу в выходной день, как правильно его оформить, на какие моменты обратить особое внимание при подготовке документов.
За почти 16 лет работы издание заслужило доверие более 126 000 специалистов по всей стране и сейчас по праву занимает лидирующую позицию самого читаемого журнала для кадровиков! Но прежде выберите, какая из версий журнала станет Вашим надежным спутником в мире безупречных кадровых решений.
Отдел кадров
| Выберите свой журнал "Кадровое дело" | Новости, стенограммы, фото и видеозаписи, документы, подписанные Президентом России, информация о деятельности Администрации. |
| Подписка на журнал «Кадровое дело»: купить, подписаться через интернет на журнал «Кадровое дело» | Если у вас ВДРУГ еще нет подписки на журнал «Кадровое дело», возьмите гостевой доступ и забирайте главные статьи февраля. Его удобнее оформить через заявку на обратный звонок по ссылке. Ловите ТОП-3 самых популярных тем февральского номера. |
| Годовая подписка на журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» (электронный) + сервисы ИКС (10 номеров) | Чем «Система Кадры» отличается от электронного журнала «Кадровое дело»? «Система Кадры» — это умная база данных, которая предлагает готовые решения. Достаточно задать вопрос в поисковой строке, и вы тут же получаете четкий ответ. |
| Электронная периодика: как учесть подписку | официальный поставщик Консультант Плюс в Москве. Закажите прайс лист 2024 года и рассчитайте цену. |
| Кадровое дело - Подписка на 2024 дешевле розницы | Что меняется в работе бухгалтера в 2024 году. |
Сверхурочную работу нужно будет оплачивать по новым правилам
- Практическая помощь бухгалтеру — Клерк.ру
- «Система Кадры» для коммерческих организаций
- Кадровое дело, электронный журнал
- Журнал "Кадровое дело" — не рекомендуем! 15 отзывов и фото | Рубрикатор
Подписка на журнал "Кадровое дело" (на 12 мес 2024г.)
Какие ошибки совершают кадровики в отказах в приеме на работу и как их избежать В 2023 году соискатели выиграли в два раза больше дел по отказам в приеме на работу, чем в 2021-м. В ответе эксперты разобрали частые ошибки кадровиков в письменных отказах в приеме на работу, которые приведут к суду. Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом С 1 октября работники смогут суммировать выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Эксперты Системы Кадры подготовили образцы документов, которые понадобятся, чтобы сотрудник мог накапливать выходные дни и использовать их вместе с отпуском. Как организовать и вести воинский учет сотрудников С 5 августа поменяли порядок ведения воинского учета. Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию, как по новому порядку и в какие сроки теперь нужно информировать военкомат. Самое ценное в ней — видеоподсказки, которые помогут заполнить все уведомления и отчеты в военкомат. Как провести выходное интервью с сотрудником, который увольняется по собственному желанию В Системе Кадры появился новый ответ — как провести выходное интервью с сотрудником, который увольняется по собственному желанию. В ответе — алгоритм, как подготовиться и провести выходное интервью с сотрудником, который увольняется, а также как превратить беседу с сотрудником в полезный инструмент, который можно применять на пользу компании. Календарь Полный перечень отчетов августа вы найдете в профессиональном календаре.
Но найду работу, будут деньги, обязательно буду выписывать, даже не буду упрашивать работодателя. Особенно форум, столько споров, кипят страсти. Даже из форума много черпаю, так сказать, повышаю квалификацию. Отвечал на вопросы в разделе "Тесты". Тоже очень интересно. Отвечал, стараясь не заглядывать в ТК, так действительно можно проверить себя, а, заглядывая в ТК и отвечая на вопросы, я считаю, что ты пытаешься обмануть себя. При неправильном ответе, после показа результатов и правильного ответа, заглядывал в ТК - сверялся. Конечно, я не поверил, но мне вручили "Почётную грамоту", хотя я считаю, что сперва незаслуженно, ведь я допускал ошибки.
Доступы к ресурсам ИКС подписчикам предоставляются бесплатно. За год выходит 10 номеров журнала в электронном виде. Доступ к журналам и ресурсам ИКС подписчикам открывается на сайте www. Отзывы покупателей Б. Прочитал первый журнал "Кадровик-Практик". Что я могу сказать? Всего-то один журнал. Скажу, журнал понравился.
Тщательно выверенные образцы документов и примеры разрешения трудовых споров облегчают работу кадровика. Специальная методика подготовки материалов позволяет ежемесячно анализировать опыт десятков специалистов, публиковать только проверенные рекомендации и объяснить сложные вопросы простым и доступным языком без потери юридического смысла.
Ежедневник для кадровика на 2022 год: новый сервис для работы 30 1 минута
С 1 января 2024 года родитель, опекун, иной родственник, который ухаживает за ребенком и получает пособие по уходу, не теряет пособие, если работает в любом режиме, даже полный рабочий день в офисе. Как оформить кадровые документы, чтобы не спорить с Соцфондом. Полезные материалы для специалистов по кадрам: изменения в законодательстве, оформление документов и отчётности, пошаговые инструкции по кадровой работе, памятки, алгоритмы, готовые образцы, одобренные чиновниками и экспертами. 1. Ключевые изменения в трудовом законодательстве, которые нужно учесть кадровым работникам в 2023-2024 годах: таблица с полным перечнем изменений и действий работодателя в связи с изменениями в трудовом законодательстве в 2023 году (более 65 изменений.
Формы и образцы
Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98. Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам! Стоимость. Услуги по подписке на журнал "Кадровое дело" (электронная версия). 58.14.20.000. Подписка на 2024 год включает в себя регулярные информационные рассылки с новостями, обзорами и трендами в кадровом делопроизводстве. Вы сможете получать полезную информацию и советы от ведущих экспертов в области кадрового дела.
Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности
Решите, за что должен отвечать кадровик, а что — обязанность IT-отдела. Читать статью »»» 2. Три новых отчета по занятости. Как их сдавать через портал «Работа в России». Разберетесь, отчеты в ЦЗН больше нельзя сдавать на бумаге.
Советы подкреплены ссылками на законодательство, а также опытом лучших российских и западных кадровиков. Каждый номер «Кадрового дела» читают более 120 000 специалистов.
Вопросы подбора, адаптации, мотивирования, оценки, обучения и т. В КСС «Система Кадры» собраны лучшие решения от ведущих экспертов в сфере управления персоналом и предложены готовые идеи, которые останется только реализовать на практике. Мы не берем денег за то, что находится в открытом доступе, например, правовые документы, в т. Правовая база Системы совершенно бесплатна и любой человек при необходимости может зайти в соответствующий раздел и ознакомиться с нужным документом. Даже без предварительной регистрации. Чем «Система Кадры» отличается от электронного журнала «Кадровое дело»? Достаточно задать вопрос в поисковой строке, и вы тут же получаете четкий ответ. При этом можно не сомневаться в его актуальности, так как Система обновляется сразу, как только происходят изменения в законодательстве. Журнал «Кадровое дело», в том числе его электронная версия, содержит статьи, наиболее интересные для большинства российских кадровиков на момент выхода журнала. С его помощью удобно узнавать об изменениях в работе. Однако законодательство меняется, а статьи остаются в том виде, в котором вышли в журнале. Поэтому пользоваться архивом журнала для разрешения рабочих вопросов надо с определенной осторожностью. Кроме того, в «Системе Кадры» гораздо проще подобрать ответ, полностью соответствующий вашему вопросу в т. Электронная версия журнала «Кадровое дело» входит в состав КСС «Система Кадры» раздел «Журналы и книги» , и все пользователи имеют доступ как к статьям свежего номера, так и к архиву журнала, начиная с 2008 года. Могут ли клиенты «Системы Кадры» получить индивидуальную консультацию по своему вопросу? Да, все клиенты Системы могут получить: — экспресс-консультацию у онлайн-помощника на короткий кадровый вопрос; — подробный ответ с подборкой материалов у экспертов «Горячей линии». Ответ будет готов в течение 24-х часов с момента отправки вопроса, через специальную форму на сайте. Количество обращений к онлайн-помощнику и экспертам «Горячей линии» не ограничено и не требует дополнительной оплаты. Нужно ли иметь специальное техническое или программное обеспечение, чтобы работать с «Системой Кадры»?
Для удобства пользования в тексте кодекса применяется система общепринятых сокращений, а также приводятся ссылки на федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, постановления и определения высших судебных органов Российской Федерации, относящиеся к вопросам применения норм ТК РФ. Включая льготы, компенсации и гарантии для мобилизованных и их семей. Со всеми изменениями, законопроектами и постановлениями судов» — скачать в pdf или читать онлайн.
Кадровое дело подписка на 2024 год — новости, обзоры, тренды
Кадровый учет. Чем отличается перевод от перемещения. Подмена перевода перемещением и наоборот — не такое пустяковое дело, как думают многие. Фиксированные взносы за 2023 год, уплаченные в 2024 году, не уменьшают налог по УСН за 2024 год. Компания Аудит-Центр предлагает купить Кадровое дело и подписку в Санкт-Петербурге по самой выгодной цене. Вы можете купить подписку на издание журнала «Зарплата» на 2024 год (период: от 1 месяца). Стоимость подписки — от 4080.30 руб. Сервис электронных книг ЛитРес предлагает скачать книгу«Трудовой Кодекс Российской Федерации на 2024 год. ведущее издание для кадровиков по кадровому делопроизводству. О журнале и редакции. Материалы номеров. Подписка доступна каждому.