Так называемая 13 зарплата начисляется по итогам календарного года (за период работы с 1 января по 31 декабря). За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан. Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Место 13 заработной платы в системе мотивационных выплат. 13 зарплата, как начисляется и выплачивается.
Тринадцатая зарплата: что это такое, как и зачем начисляется, что говорить закон
Право на получение заработной платы гарантируется российской конституцией. Как правило, она выплачивается ежемесячно. Однако существует и такое понятие, как 13 зарплата. Что такое 13 зарплата и кому положена. Порядок начисления и расчета тринадцатой зарплаты, за что могут лишить и обязан ли работодатель ее начислять. Место 13 заработной платы в системе мотивационных выплат. 13 зарплата, как начисляется и выплачивается. Право на получение заработной платы гарантируется российской конституцией. Как правило, она выплачивается ежемесячно. Однако существует и такое понятие, как 13 зарплата. На этой странице представлен самый простой онлайн калькулятор расчета 13 зарплаты, по простой математической формуле в зависимости от заработной платы и премиальных процентов.
Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве
Условия выплаты 13-й зарплаты Выплата 13-й зарплаты сотрудникам, уволившимся по собственному желанию, может быть осуществлена в соответствии с определенными условиями. Работодатель обязан выплатить 13-ю зарплату в полном объеме, если сотрудник отработал в организации не менее 6 месяцев. В случае, если сотрудник отработал менее 6 месяцев, выплата 13-й зарплаты может быть пропорциональной отработанному периоду. Условия выплаты 13-й зарплаты: Сотрудник должен отработать в организации не менее 6 месяцев; Увольнение должно произойти по собственному желанию сотрудника; Выплата 13-й зарплаты осуществляется в полном объеме или пропорционально отработанному периоду; Выплата 13-й зарплаты производится вместе с последней заработной платой сотруднику, увольняющемуся. Пример условий выплаты 13-й зарплаты: Сотрудник А: отработал в организации с 1 января по 30 июня 6 месяцев. Зарплата сотрудника составляет 50 000 рублей в месяц. Сотрудник увольняется по собственному желанию 30 июня.
Но в различных организациях добросовестных сотрудников, что отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты — премии по итогам года. Зарплата как поощрение Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих такими способами: Объявить работнику благодарность. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии. Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии.
В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году. Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают: Приказ руководителя предприятия.
Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность. Коллективный договор.
В противном случае подобная щедрость болезненно сказалась бы на бюджетном планировании компании.
Выплата производится с целью дополнительно стимулировать производительность работников. Кроме того, подобными поощрениями руководство компании завоевывает лояльность со стороны сотрудников, что очень важно для плодотворной работы. Таким образом, 13-я зарплата — это не плата за труд в полном смысле этого слова, а всего лишь премия.
И этот инструмент отнюдь не является обязательной выплатой: руководство компании самостоятельно решает, кому и в каком размере следует выдавать премиальные. Нередко это решение напрямую связано с результативностью сотрудника: чем больше пользы он принес компании, тем выше вероятность получения ежегодной премии; за особенно выдающиеся успехи полагается максимально возможная премия, даже если это выходит за рамки указов гендиректора. Во многих компаниях 13-ю зарплату получают только те работники, чей отдел полностью выполнил годовой план.
Кроме того, премия может быть как поощрением, так и наказанием. При большом количестве провинностей, прогулов и прочих безответственных поступков со стороны сотрудника, его могут лишить ежегодной премии в качестве «штрафа». При этом все коллеги этого работника, нормально исполнявшие свои обязанности, получат тринадцатую зарплату.
Облагается ли 13 зарплата налогами? С точки зрения юриспруденции РФ, «тринадцатая» зарплата регулируется ст. Первый документ устанавливает право работодателя поощрять своих сотрудников материально или нематериально; второй документ регламентирует, что считать расходами на оплату труда.
В частности, пп. Кроме того, работодателям стоит обратить внимание на п. Это должно быть учтено в независимости от того, уменьшает ли премия в бухучете общую сумму выплаченного НДФЛ.
Заключение Термин «13-я зарплата» не закреплен законодательно. Это — премия, выплачиваемая исключительно по воле работодателя.
Но стоит отметить, что уже неоднократно было доказано факт использования штрафов, влияет на работников, как сильный демотиватор. После этого его работа не только не становится лучше, а скорее наоборот. Для многих частые штрафы становятся причиной увольнения. Психологи настойчиво рекомендуют больше применять премии, как мотивацию.
Исследования показали, что выплата 13 зарплаты значительно сокращает текучку кадров. Это связано с тем, что каждый сотрудник стремится доработать год, чтобы получить свою дополнительную выплату, поэтому и не увольняется. Стабильность персонала может значительно повысить результативность работы компании. Выплачивается 13 зарплата без каких-либо трудностей. Это делается также, как и ежемесячная, согласно расчетно-платежных или платежных ведомостей. Для выплаты этой премии используются аналогичные счета, что и при других выплатах предприятия заработанных средств.
Выплачивается она в основном в даты в конце декабря. Допускается выплата 13 зарплаты с основной за месяц. Решение о выдачи такой премии в конце года всегда ожидает каждый сотрудник. Руководитель, который стремится максимально мотивировать сотрудников к плодотворной деятельности, должны обязательно использовать премиальное награждение, как способ достижения высоких показателей.
Правовое регулирование
- Тринадцатая зарплата: что это такое, как и зачем начисляется, что говорить закон - Работник
- 13 зарплата - что это, как начисляется и кому положена - Ваш дополнительный заработок
- Кому начисляется 13 зарплата: как оформить
- Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?
- Расчет 13 зарплаты
13-ая зарплата как способ мотивации работников в конце года
Если вариант выплаты 13 зарплаты в поликлинике или ином учреждении — фиксированная сумма, то поощрение специалистам выплачивается, исходя из установленной в компании величины. Ее размер сотрудники узнают по своей должности или трудовому подразделению: административному составу назначается одна выплата, а, например, для обслуживающего персонала предусматривается другая величина премиальной зарплаты. Комментарии к такому способу расчета указываются в коллективном договоре и положении о премировании, действующем в учреждении. Если поощрение определяется как процент от окладов служащих, то вот примеры, как рассчитывается 13 зарплата для разных вариантов: Вариант 1 Суммарную величину окладов по учреждению за весь календарный год необходимо разделить на общее количество рабочих дней за весь год, а полученное значение умножить на 22 рабочих дня. Вариант 2 Совокупная годовая оплата труда отдельного работника делится на 12 месяцев, результат — его премия.
Пример, как посчитать 13 зарплату по годовому доходу: Иванов И. Вариант 3 Тринадцатая заработная плата рассчитывается как процент от оклада. В учетной политике указывается определенный процент для поощрительной выплаты на усмотрение руководителя. Затем оклад умножается на этот процент, и вычисляется премия.
Пример расчета. Оклад Александровой А. В итоге Александрова А.
Каким именно трудящимся будет начисляться новогодняя премия — решение работодателя, то есть она может быть выплачена только части сотрудников. Чаще всего, конечно, если она и выплачивается, то всем, но возможно установление разных размеров в зависимости от успехов в течение года. Лишение тринадцатой зарплаты может последовать за нарушение трудовой дисциплины. Чтобы у сотрудников не возникало вопросов, обычно выплаты начисляют по единой системе, действующей для отдела или всего предприятия, с которой их заранее знакомят. В зависимости от системы начисления, она может зависеть от отработанного срока или же не зависеть от него.
Основные варианты: Если выплачивается фиксированная сумма, то она обычно выдаётся лишь определённым сотрудникам, выбранным начальством. При проценте от размера годового оклада чем больший отработан срок, тем в большем объёме будет получена и тринадцатая зарплата. Исходя из отработанного периода будет рассчитываться премия, если она выплачивается исходя из средней заработной платы за год обычно равняется ей. Если сотрудником выполнены все условия для получения 13 зарплаты, он не имел дисциплинарных взысканий, но попал под сокращение , то тоже должен получить вознаграждение. Срок и порядок выплаты Как выплачивается 13-я зарплата? Обычно это происходит в конце года, но иногда и в начале следующего. Случается и такое, что она выплачивается вообще в другие сроки. Это зависит от предприятия, и практикуется достаточно редко из-за того, что принято расходовать средства на новогодние праздники.
К тому же это просто удобнее из-за отчётности — подсчёт обычно ведётся исходя из отработанного за год времени, потому удобнее всего вести его именно по окончании года. Как же выплачивается 13 зарплата? Разберём по этапам сам процесс и порядок осуществления выплаты: Финансовая служба отчитывается о том, сколько свободных средств имеется в распоряжении руководства. Исходя из имеющегося объёма, принимается решение о том, как их применять. Одним из способов применения может стать премирование сотрудников компании. В зависимости от суммы, принимается решение о том, какому числу сотрудников будет делаться выплата. Иногда она может делаться всем работникам кроме тех, что подверглись наказанию за нарушения , иногда лишь тем, кто внёс самый большой вклад в успех и наиболее деятельно себя проявил.
Понятие 13-й зарплаты появилось во времена СССР, когда сотрудники в конце года получали выплату в размере оклада. В действующем законодательстве такого положения нет, однако некоторые компании продолжают выдавать сотрудникам стимулирующие выплаты или годовые премии. Порядок таких выплат регламентирован Трудовым кодексом РФ, однако порядок начисления устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Если выплата премии предусмотрена внутренними документам организации, то сотрудники ее получат, уточнила Красовская.
Каждый случай нужно рассматривать отдельно. Тринадцатую заработную плату сотруднику выплатят только в том случае, если эти денежные средства пройдут по отчетности как часть зарплаты, а не отдельной премией. Если 13-я зарплата считается надбавкой, ее не выплатят. Если же она будет считаться обязательной частью годовой платы, сокращенный сотрудник должен получить ее в полном объеме. Выдается ли в декретном отпуске? Находящимся в декретном отпуске начисление тринадцатой зарплаты не осуществляется. Это объясняется временным исключением сотрудницы из процесса исполнения должностных обязанностей. Премии и иные стимулирующие не относятся к обязательным выплатам, которые получают женщины, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае «выпадает» из расчета начислений не только тринадцатая зарплата, но и ежемесячные и ежеквартальные премии. За что могут лишить? Премии считаются самой нестабильной формой получения денежных средств. Помимо универсальной причины, когда финансовое состояние компании ухудшается и премировать прекращают весь штат, может наблюдаться и «точечное» лишение премии — невыплату 13 зарплаты отдельным работникам. Тринадцатую зарплату могут не выдать за: неисполнение в полной мере должностных обязанностей невыполнение нормативов и так далее ; грубые ошибки в работе, повлекшие убытки предприятия; нарушение трудовой дисциплины с последующими взысканиями. Если руководство решит прекратить премирование сотрудников даже без веских причин, изменив локальные акты и внеся коррективы в необходимую документацию, оно не нарушит ТК РФ. Иногда лишение премии является своеобразным предупреждением: когда работник не справляется с обязанностями, но не настолько критично, чтобы его уволить. В этом случае невыплата премиальных является признаком, что сотрудник попал в «красную зону» и стал первым среди кандидатов на выбывание из организации. Выводы Тринадцатой зарплатой называют годовую премию, которую чаще всего начисляют в конце декабря.
Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается?
Процент от оклада или расчетного коэффициента Премиальные выплаты можно дифференцировать по определенным критериям. Например — стаж работы, количество сделанных продаж и т. Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет. Торговый представитель Тополев находился в ежегодном отпуске 20 рабочих дней и 7 рабочих дней — на отдыхе за свой счет.
Его оклад равен 36 700 руб. Как рассчитать 13 зарплату для сотрудника за 2019 год? Вычислим количество дней, фактически отработанное сотрудником.
Согласно производственному календарю, в 2019 году количество рабочих дней равно 247. Для получения премии в полном размере нужно отработать 227 дней минус 20 дней положенного отдыха. Вот как посчитать 13 зарплату для Тополева с учетом отработанного им времени: Также см.
Среднегодовой заработок Наиболее трудоемкий процесс расчета премии по итогам года. Бухгалтеру понадобится определенная информация: сумма доходов сотрудника за год, количество работников в отделе, трудовой стаж и др. Теперь о том, как считают 13 зарплату на основании среднегодового заработка: Пзп.
Пример Строительная компания «Фаворит» производит расчет премий на основании среднегодового заработка сотрудников указано в положении о премировании. Как считается 13 зарплата монтажника Ларионова, если премия от среднегодового дохода составила 12 000 руб. Фирма «Фаворит» должна выплатить Ларионову 18 300 руб.
Положена ли 13 зарплата в декрете? Денежное вознаграждение выплачивают сотруднице, оформляющей отпуск по беременности и родам, при условии, что она выполнила все пункты внутреннего акта, дающие право на получение премии по итогам года. Когда этот факт в документах детально не прописан, окончательное решение остается за работодателем.
Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, информирующими о порядке премирования. В них указывают, как рассчитывается 13 зарплата на конкретном предприятии и по каким причинам она может быть снижена. В этой статье мы расскажем о понятии 13 зарплаты.
Сегодня вы узнаете: Что такое 13 зарплата и обязаны ли ее выплачивать работодатели; Какие подходы могут использоваться для ее вычисления; Почему стоит ввести 13 зарплату в своей компании. Прижившееся в повседневной жизни понятие 13 зарплаты не имеет правового обоснования, так как по определению не существует ни в одном правовом документе. И все же в народе эту премию называют именно так еще со времен СССР.
Тогда эта выплата была привычна для трудящихся — никто и не представлял себе, что может быть иначе. Время изменилось, изменились и характеристики 13 зарплаты. Что такое тринадцатая зарплата 13 зарплата — это единоразовая премия сотрудникам по итогам календарного года, которую работодатель использует в качестве поощрения и выражения благодарности за добросовестный труд.
Тринадцатой ее стали называть потому, что когда-то размер этой выплаты был очень близок к величине среднемесячной зарплаты. Складывалось впечатление, будто сотрудник получает еще одну зарплату за несуществующий в году тринадцатый месяц. В конце года обычно двадцатых числах декабря главный бухгалтер представляет руководителю отчет о прибыли предприятия и неизрасходованным зарплатным фондам.
Исходя из полученных сведений, руководство принимает решение, как воспользоваться этим «излишком» — пустить ли в развитие компании или применить как средство дополнительного стимулирования работников. Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса дает нанимателям право поощрять своих сотрудников за честную и эффективную работу. Премии относятся к одному из таких инструментов.
Что касается премии по итогам года, то нормативными актами она не регламентируется. Так что выплачивать ее или нет — остается на усмотрение работодателя. И все же иногда можно с достаточной большой долей вероятности говорить о годовом премировании, если: Речь идет о крупной коммерческой компании с множеством подразделений и филиалов, действующей на рынке не первый год; Это государственное или военное учреждение.
Как правило, 13 зарплата «закрепилась» там надежнее всего; Организация заинтересована в дополнительной мотивации своих кадров проводит обучение, предоставляет корпоративное питание, медицинское страхование, кредитование по пониженным ставкам ; Во внутренних документах компании — в положении о премировании или уставе — прописаны условия выплат по итогам года. Это согласуется со статьей 68 Трудового кодекса. Предприятие переживает период подъема и значительных прибылей.
Если организация за год сработала с незначительной прибылью, в «ноль» и, тем более в убыток себе — выплаты не будет. Если человек только собирается трудоустроиться и желает уточнить вопрос о премировании заранее, он может поинтересоваться на собеседовании, существуют ли в компании традиция выплачивать премию по итогам года. Если есть опасение показаться нескромным в глазах руководителя, если он сам проводит собеседование, можно задать этот вопрос после встречи кому-нибудь из сотрудников, например, менеджеру отдела персонала.
Кто может получить 13 зарплату Если 13 зарплата предусмотрена, в коллективном договоре обычно прописывается, кто ее получает. Существует всего две группы «получателей»: Все работники. Отдельные группы работников.
К последней можно отнести высококвалифицированных специалистов, а также тех сотрудников, чей вклад в получение общей прибыли был настолько ощутим, что руководство не желает оставить их без дополнительного поощрения. За что можно лишить 13 зарплаты Предположим, что компания сработала хорошо, прибыль позволяет премировать всех без исключения сотрудников, но исключения все же могут быть. Руководство может прописать в коллективном договоре условия, при которых отдельный сотрудник будет лишен премии по итогам года.
Причины могут быть такими: Нарушение трудовой дисциплины отсутствия без уважительной причины, опоздания, несоблюдение субординации ; Невыполнение рабочего плана например, если риелтор не выполнил годовой план по объему продаж ; Больничный более двух раз за год; Нарушение больничного режима например, сотрудник пропускал предписанные лечащим врачом процедуры при амбулаторном лечении, уезжал из больницы при стационарном лечении ; Грубые ошибки в работе, в результате которых компания понесла значительный материальный ущерб например, если сотрудник банка перевел крупную сумму на ошибочный расчетный счет, и средства не удалось вернуть. Полный перечень причин остается на усмотрение руководства. Как оформляется 13 зарплата и порядок начисления Разумеется, бухгалтерия не может провести эту выплату как заработную плату, потому что она таковой не является.
В книге учета доходов и расходов 13 зарплата оформляется как премиальная выплата по итогам года или как поощрительная выплата высококвалифицированным работникам. Согласно статье 225 Налогового кодекса, такие выплаты включаются в расход по оплате труда сотрудников. Следовательно, они также облагаются налогом, как заработная плата или обычная премия.
Если в компании традиционно выплачивается 13 зарплата, процедура может состоять из следующих этапов: В конце года подводятся итоги работы предприятия. Высчитывается сумма свободных средств для премирования. На общем собрании если руководителей несколько принимается решение, в каком размере премировать сотрудников, а также какие группы поощрить, если решено не выплачивать 13 зарплату всем работникам.
Руководитель подписывает указ по форме Т-11 для всех сотрудников или Т-11а для отдельной группы. Премиальные по итогам года обычно начисляются вместе с зарплатой за декабрь. В расчетном листке, выдаваемом сотруднику, эта премия идет отдельной строкой.
Как рассчитывается 13 зарплата Премия по итогам года может рассчитываться по различным схемам. Руководство может выбрать любой алгоритм, взвесив все плюсы и минусы. Схема расчета 13 зарплаты.
За выполняемую работу предусматривается определенная ставка оплаты. На основе расчета этой ставки и складывается заработная плата сотрудника. Но помимо обычного оклада, работодатель может предусмотреть различные поощрения, включающие премии, надбавки, выплаты за сверхурочные часы и так далее. Одной из таких форм поощрения за трудовые заслуги является 13-я зарплата. Иллюстративное фото: NUR. Однако в некоторых случаях имеется практика присуждения тринадцатой зарплаты. При этом юридического определения дополнительного месячного оклада поверх основного количества в Казахстане нет.
Если в уставе организации годовая премия — это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Если отказывают выплатить годовую премию сотруднику, которого уволили из-за сокращения штатов, он может подать в суд на бывшего работодателя. При переводе на другое место работы Если работник увольняется с одного места работы и переводится на другое, положена ли ему 13 зарплата? И какая именно организация должна ее выплатить: старая или новая? Если на старом месте на момент перевода работник не отработал полностью трудовой год, то на выплату этой премии он может не рассчитывать. Что касается нового места работы, то 13 зарплату новому сотруднику могут начислить, если это практикуется на новом предприятии. При этом будут руководствоваться действующим внутренним положением. В декрете Женщинам, которые находятся в декрете , 13 зарплата не начисляется по той причине, что в течение этого периода они не участвуют в трудовой деятельности. Находясь в декретном отпуске, женщина остается в штате организации, получает положенные в этом случае выплаты, но премии за отработанный период месяц, квартал, год к ним не относятся.
Выделяют на нее средства в конце года. Ее приравнивают к доходам, поэтому с этих начислений удерживаются все положенные законом налоговые сборы. Сумма этой премии определяется исходя из действующих внутренних документов предприятия. Работника могут лишить оплаты, если в течение года к нему применялись санкции за дисциплинарные нарушения. Положена ли 13 зарплата? Увольняясь, человек полностью получает заработную плату за отработанный период, потому что это прописано нормативами Трудового кодекса. С 13 зарплатой дело обстоит несколько иначе. Отказать в выплате денежного вознаграждения бывшему сотруднику могут, ссылаясь на причину. При увольнении по собственному желанию Выплачивается ли 13 зарплата при увольнении по собственному желанию?
Кто имеет право на получение 13-й зарплаты в бюджетной сфере
- 13 зарплата: что это такое, кому положена, как рассчитать?
- Понятие тринадцатой зарплаты
- Что такое 13-я зарплата
- Как начисляется и кому выплачивается 13 зарплата согласно с ТК РФ
Правовые основы
- 13 зарплата | Современный предприниматель
- 13-я зарплата: кому положена, как рассчитывается и другие тонкости
- Общие понятия
- я зарплата: в каких случаях работодатель обязан ее платить
Как начисляется 13 зарплата
По общему правилу премия выплачивается за фактически отработанное время. Расчет годовой премии, установленной в процентах от оклада за год Работнику, являющемуся налоговым резидентом РФ, установлен оклад 30 тыс. Работник проработал все 12 месяцев. Размер начисленной годовой премии: 54 000 руб. Размер НДФЛ п.
Таким образом, сумма 13 зарплаты сотрудника составит 51000 руб, тринадцатая зарплата высчитывается в процентах ко всему годовому заработку. Такая методика наиболее точно определяет количество всех отработанных в году дней каждого сотрудника. Пример Гражданин устроился на работу 01. За период работы он был в основном оплачиваемом отпуске 10 дней и 5 дней в отпуске за свой счет. Размер оклада гражданина 40000 руб.
Из 247 рабочих дней в 2017 году он отработал 175. Если бы он отработал 227 дней, то премия равнялась бы половине оклада — 20000 руб. Чтобы выяснить размер премии для данного сотрудника, необходимо разделить размер премии за полный год на количество необходимых рабочих дней. Таким образом получим размер премии за один день. Далее умножим получившееся число на количество фактически отработанных гражданином дней. В итоге размер 13 зарплаты составляет 15418,50 руб. Куда пожаловаться на черную зарплату? Как оформить Поскольку фактически тринадцатая зарплата не является зарплатой, то в финансовых документах она обозначается как разновидность премии по итогам года за достижение высоких результатов труда и т. Бухгалтер оформляет приказ о премировании по форме Т11 или Т11-а.
В приказе указываются причины назначения премии, это могут быть высокая эффективность работы, внесение предложений по оптимизации рабочего процесса и т. За определенные нарушения премия может быть уменьшена, например, за нарушение трудовой дисциплины, распорядка, правил безопасности.
В порядке выплаты такой заработной платы никаких отличий от стандартных перечислений денег сотрудникам нет — это происходит в зависимости от принятого на предприятии способа расчета. Деньги либо выдаются им через кассу, либо перечисляются на зарплатные банковские счета. Лучше всего выплачивать премию уже после окончания года, чтобы более точно определить все необходимые итоговые показатели. Основанием для совершения всех необходимых расчетов и перечислений должен быть соответствующий приказ руководителя, в котором указывается: перечень сотрудников, которые подлежать премированию; основания для этого; ссылки на соответствующие нормативные акты предприятия, в которых содержатся положения о начислении тринадцатой зарплаты; способ расчета итоговой суммы. Приказ может быть издан как для поощрения одного сотрудника, так и определенной группы людей. Налогообложение Что касается налогообложения, то с выплат такого рода совершаются те же отчисления, что и в общих случаях.
В соответствии с положениями ст. Однако важным условием при этом является наличие данных выплат во внутренней нормативной документации предприятия. Если это требование не выполняется, то и уменьшить базу для расчета налога на прибыль предприятие не сможет. При официальной выплате премии она также учитывается и при расчете среднего заработка для отпускных и больничных. Однако для расчетов принимаются средства, перечисленные только за тот год, в котором был отпуск или больничный. Например, если в 2016 году была выплачена премия за 2015 год, для расчетов оплаты отпуска она использоваться не будет. Если право на отпуск было использовано сотрудником до момента начисления тринадцатой заработной платы, то после этого работодатель обязан сделать перерасчет выплаченной суммы и доплатить ту часть денег, которую сотрудник не получил. В случае отработки неполного года учитывается только часть премии, начисленная пропорционально фактически отработанному времени.
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только определенным категориям населения. Каким именно — читайте у нас!
Как ее рассчитать Существует множество методов расчета тринадцатой зарплаты.
Каждая организация выбирает наиболее подходящий для себя способ расчета, исходя из характеристик компании и желаемого результата. Методика расчета обязательно закрепляется в нормативных актах локального уровня. Приведем наиболее распространенные способы определения размера 13 зарплаты: удобный и простой способ — установление фиксированной суммы премии.
Начисляется одинаковой для всех либо варьируется в зависимости от отдела или категории работника. Так, допустим, рядовые сотрудники отдела получают премию в размере 5000 руб. Сумма индексируется со временем, если это предусмотрено в локальном акте, премия представляет собой определенный процент от оклада сотрудника.
При этом в формуле учитывается и стаж работы сотрудника, эффективность его работы, степень выполнения плана и т. Такой способ позволяет учитывать изменение оклада, происходившее в течение года. Например, размер оклада сотрудника составляет 40000 руб.
Таким образом, сумма 13 зарплаты сотрудника составит 51000 руб, тринадцатая зарплата высчитывается в процентах ко всему годовому заработку. Такая методика наиболее точно определяет количество всех отработанных в году дней каждого сотрудника. Пример Гражданин устроился на работу 01.
За период работы он был в основном оплачиваемом отпуске 10 дней и 5 дней в отпуске за свой счет. Размер оклада гражданина 40000 руб. Из 247 рабочих дней в 2017 году он отработал 175.
Как рассчитывается 13-я зарплата в России?
Поощрительные выплаты от работодателя, как и все остальные заработные платы, облагаются налогами. С тринадцатой зарплаты снимают подоходный налог в размере 13% и страховые взносы. Годовая премия или 13-ая заработная плата. Каким будет расчет 13-й зарплаты читайте а материале аудитора Борисенко Н.В. на Как выплачивается 13 зарплата, рассказывает директор организации. Предприниматель устанавливает дату оплаты и сумму поощрения. Расчет премии делается на основании приказа работодателя. Оформляется он по шаблону Т-11 или Т-11ф. Но в этом случае работодатель также прописывает, в каких случаях выплата премии может быть отменена. За что могут дать 13-ю зарплату. В некоторых компаниях 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам без исключения просто потому, что так принято. Как выплачивается тринадцатая зарплата?
Как правильно выплатить 13-ю зарплату уволившемуся по собственному желанию сотруднику
3.2. Премии выдаются на основании приказа руководителя по результатам работы компании по данным годовой бухгалтерской отчетности. Вознаграждение выплачивается в феврале года, следующего за отчетным, вместе с заработной платой за январь. Что касается 13 зарплаты, то при увольнении необходимо уточнять, считается ли годовая премия частью заработной платы. Если в уставе организации годовая премия – это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату. Положением о премировании могут быть предусмотрены различные методики расчета тринадцатой зарплаты. Это может быть и фиксированная сумма, кратная стоимости заработной платы за месяц или пропорционально отработанным рабочим дням. Кому сегодня выплачивают 13 зарплату. Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах. За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан. Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. В Трудовом кодексе (ст. 191 ТК РФ) прописаны только рекомендации по поощрению сотрудников, которыми может воспользоваться работодатель.
Что такое 13 зарплата
В действующем законодательстве такого положения нет, однако некоторые компании продолжают выдавать сотрудникам стимулирующие выплаты или годовые премии. Порядок таких выплат регламентирован Трудовым кодексом РФ, однако порядок начисления устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Если выплата премии предусмотрена внутренними документам организации, то сотрудники ее получат, уточнила Красовская. В основном речь идет о государственных, оборонных или крупных компаниях.
Особенности налогообложения Независимо от того, какую систему налогообложения выбрало руководство организации, на премию по итогам года в обязательном порядке начисляются следующие виды взносов: в фонды обязательного пенсионного страхования как социального, так и медицинского ; на страхование от профессиональных заболеваний, а также несчастных случаев. В обязательном порядке 13 зарплата включается в налоговую базу с целью расчета налога на доходы физических лиц. Это производится в том месяце, когда премия по итогам года будет выплачена. Соответственно, именно в момент выплаты происходит удержание НДФЛ. Она призвана поощрять тех сотрудников, которые несут свою службу добросовестно, тщательно выполняя свои должностные обязанности. Тринадцатая зарплата выплачивается тем военнослужащим, которые служат по контракту. Законодательно установлен и размер тринадцатой зарплаты военнослужащих. Она составляет не менее трех месячных оклада см. Такая выплата осуществляется каждый год. При этом она может быть разделена на несколько частей. То есть выплаты могут осуществляться каждый месяц или квартал. Единственное условие — 13 зарплата должна выплачиваться одновременно с ежемесячным жалованием. Для военнослужащих расчет премии осуществляется по специфической схеме. На ее размер влияют следующие показатели: звание; воинская должность; оклад.
Сроки выплаты тринадцатой зарплаты: Окончательные сроки выплаты тринадцатой зарплаты устанавливаются работодателем исходя из финансовых возможностей и организационных моментов. Однако, в соответствии с законодательством, тринадцатая зарплата должна быть выплачена до конца текущего года, чтобы работник мог воспользоваться этим дополнительным пособием. Налогообложение тринадцатой зарплаты: Тринадцатая зарплата подлежит налогообложению в том же порядке, что и обычная заработная плата. Работодатель обязан удержать налоги с выплаты тринадцатой зарплаты и перечислить их в соответствующие бюджеты. Таким образом, порядок определения и начисления тринадцатой зарплаты бюджетникам в 2024 году предусматривает условия получения, определение размера, сроки выплаты и налогообложение данного пособия. Это является одним из механизмов государственной поддержки работников, занятых в сфере государственного сектора. Как рассчитывается размер 13-й зарплаты для различных категорий бюджетников 13-я зарплата, также известная как годовая премия, представляет собой одну из форм дополнительной материальной поддержки работников бюджетной сферы. Размер этой выплаты зависит от различных факторов, таких как категория бюджетного работника и его стаж работы. Рассмотрим, как рассчитывается размер 13-й зарплаты для различных категорий бюджетников. Советуем прочитать: Можно ли оформить временную регистрацию без присутствия регистрируемого? Силовые ведомства Для сотрудников силовых ведомств полиции, МЧС и т. Таким образом, размер 13-й зарплаты для различных категорий бюджетных работников зависит от их должности, квалификационной категории и стажа работы. Узнать точный размер выплаты можно в соответствующих нормативных актах и трудовых договорах. Как избежать ошибок при начислении и выплате 13-й зарплаты? Выплата 13-й зарплаты считается одним из наиболее приятных моментов для сотрудников, поэтому важно избежать любых ошибок при ее начислении и выплате. Это не только повышает уровень доверия работников к компании, но и помогает избежать возможных претензий с их стороны. Чтобы гарантировать точность расчетов и предотвратить возможные ошибки, необходимо учесть следующие моменты: Точное определение правил начисления: перед начислением 13-й зарплаты необходимо четко определить условия и правила ее начисления, а также кто имеет право на ее получение. Это может включать требование отработки полного года или другие условия, установленные работодателем. Соблюдение сроков: важно учесть, что сроки выплаты 13-й зарплаты могут быть закреплены законодательством или в коллективном договоре. В случае нарушения сроков, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции. Поэтому рекомендуется соблюдать сроки, установленные документами. Точный расчет суммы: для точного расчета 13-й зарплаты необходимо учитывать все премии, надбавки и иные виды вознаграждения, которые отражены в трудовом договоре или должны быть учтены в соответствии с законодательством. Также необходимо проверить, что начисления были осуществлены с учетом всех отработанных часов и вычетов, предусмотренных законом. Документальное оформление: важно вести точную документацию о начислении и выплате 13-й зарплаты для предотвращения возможных споров и недоразумений. Это могут быть платежные ордера, расчетные листы, договоры или другие документы, подтверждающие факт начисления и выплаты. В целом, чтобы избежать ошибок при начислении и выплате 13-й зарплаты, необходимо соблюдать все требования законодательства и устанавливаемые компанией правила.
Причем, методов расчета суммы 13-й зарплаты может быть сколь угодно. Ведь в каждой организации можно найти свои рычаги воздействия на качество исполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей. Если работник уволился до конца года Расчет и начисление 13-й зарплаты осуществляется после завершения календарного года и предварительного анализа финансово-хозяйственных показателей, полученных по итогам прошедшего года. Выплата 13-й зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. В итоге, решение о включении сотрудников, покинувших компанию до окончания календарного года, в состав премируемых принимается руководством компании самостоятельно. Право на получение 13-й зарплаты, а также, ее размер зависит от результатов трудовых показателей за год, общего трудового стажа в компании и времени работы на протяжении года, за который начисляется данный годовой бонус. В итоге, на усмотрение работодателя одной части уволившихся сотрудников премия может быть выплачена, а другой — нет. Как начисляется тринадцатая зарплата — проводки Приступая к начислению 13-й зарплаты, важно определиться, когда будет производиться данная выплата. Если годовой бонус выплачивается сотрудникам в следующем за отчетным периодом и с учетом достижения трудовых показателей в отчетном году, то бухгалтер в отчетном году обязан признать оценочное обязательство. В учете появится одна из следующих бухгалтерских записей: При этом, начисление страховых взносов за счет резерва должно быть отражено следующим образом: Во всех прочих случаях процедура начисления 13-й зарплаты в бухгалтерском учете зависит от источника ее выплаты: за счет расходов по обычным видам деятельности; за счет чистой прибыли. Начисление 13-й зарплаты в учете предприятия отражается одной из следующих проводок: Счет 91 появляется в бухгалтерских записях вне зависимости от того, используется ли на выплату годового бонуса чистая прибыль текущего периода или прошлых лет. Считается, что расходы на премирование сотрудников по итогам года можно отражать через счет 84. Это не так. Данный вид расходов относятся к прочим расходам, влияющим на финансовый результат организации. Начисление страховых взносов следует производить в корреспонденции со счетами отражения самого вознаграждения: Выплата тринадцатой зарплаты — проводки Считается, что 13-ю зарплату работодатель обязан выплатить до 15 января года, следующего за тем, по итогам которого производится начисление бонуса. Однако, это не так. Руководитель организации в локальном или ином документе самостоятельно определяет сроки выплаты годового бонуса. Нередки случаи, когда выплата 13-й зарплаты производится в апреле. Причем, это происходит после сдачи полного комплекта бухгалтерской и налоговой отчетности по итогам того года, за которое производится премирование. Подобное решение руководителя не является нарушением трудового законодательства. На практике, работодатели чаще не производят выплаты своим сотрудникам наличными средствами. Перевод зарплаты на банковские карты прочно вошел в обиход. Поэтому рассмотрим отражение выплаты годового бонуса сотрудникам посредством перечисления причитающихся к получению сумм на банковские карты сотрудников.
Что такое 13-я зарплата. Кто и когда может на неё рассчитывать.
Кому сегодня выплачивают 13 зарплату. Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах. Иногда одним из условий начисления 13 зарплаты является отработка определенного количества дней в году, например, «годовая премия начисляется и выплачивается работникам, отработавшим не менее 180 дней в году». Тринадцатая зарплата – это дополнительная выплата стимулирующего характера. Более распространенное ее название – это премия по итогам года. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Термин «13-я зарплата» не закреплен законодательно. Это — премия, выплачиваемая исключительно по воле работодателя. Соответственно, он может уменьшать или увеличивать ее по своему усмотрению, а также самостоятельно устанавливать формулы расчета премии.