Получается, что самый выгодный вариант — брать отпуск с 10 по 16 января включительно. Отпуск в январе хорош тем, что его можно взять сразу после праздников и, тем самым, продлить каникулы. Например, если сотрудник возьмет отпуск с 1 по 15 января и не укажет дату выхода на работу и количество оплачиваемых дней отдыха, его отпуск автоматически продлят на дни новогодних каникул. Так, его отпуск продлится до 23 января, а выйти на работу ему будет нужно 24 января. Разберем еще один пример, как считать для отпуска праздничные дни января 2021 года, если сотрудник пойдет отдыхать с 07.01.2021. Поскольку 7 и 8 числа — официальные новогодние выходные, они не учитываются, и фактически отдых начинается с 09.01.2021. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней. Особенностью расчета отпускных дней в январе является наличие дней переносов праздничных дней на обычные выходные. В январе 2020 года есть нюансы при расчете отпускных. Как бухгалтеру считать дни отпуска в январе 2020 года — читайте в статье.
Как будем отдыхать в 2024 году
- Отпуск в новогодние праздники
- Какие дни в январе считаются праздничными: отпуск на новогодние каникулы как считать
- Как считать дни отпуска, если сотрудник взял отпуск в январе 2023 года
- Отпуск с 1 января года: можно ли взять и когда выходить на работу
Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2024
Разберем конкретный пример, как считать дни отпуска в новогодние каникулы в 2024 г. Если по графику или по договоренности с работодателем отдых начинается 1-го числа, то закончится он 05. Фактически сотрудник не появится на рабочем месте в течение 36 дней. Рассмотрим другой пример, как считать дни с 1 по 8 января к отпуску, если работник уходит в декабре, например, с понедельника, 25. Его отдых заканчивается 29.
К нерабочим праздничным дням относятся новогодние каникулы и Рождество, то есть период с 1 по 8 января ст. При этом 30 и 31 декабря 2023 года — это суббота и воскресенье, то есть выходные дни. Эти дни подлежат оплате, как и другие дни отпуска. Отпускные за период с 1 по 8 января 2024 года не выплачиваются, поскольку дни с 1 по 8 января не являются днями отпуска. Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если сотрудник написал в заявлении: "Прошу предоставить отпуск с 25.
При этом отпускные сотруднику нужно заплатить за 7 дней 25 — 31 декабря.
Поэтому, если, например, у работника отпуск с 1 января 2023 года продолжительностью 7 рабочих дней, выйти на работу такой сотрудник должен будет 16 января 2023 года. Трудовое законодательство не исключает ситуации, когда отпуск предоставляется с праздничного дня. Поэтому нарушения в данной ситуации нет. Но не все работодатели согласны предоставлять работникам со сменным или скользящим графиком отпуска на праздничные дни.
По общему правилу, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который составляется на каждый календарный год и является обязательным как для работника, так и для работодателя ст. При этом работодатель не обязан учитывать мнение работника при утверждении графика отпусков если работник не относится к специальной категории сотрудников, имеющих право на отпуск в удобное для них время. Поэтому работодатель вправе не согласовать пожелания работника по использованию отпуска в период новогодних праздников. Оплата за январь: почему работникам невыгодно использовать отпуск в январе В соответствии с ч. То есть, несмотря на то, что в январе сотрудник отрабатывает меньшее количество рабочих дней, чем в других месяцах, он получает полный оклад.
Именно поэтому в январе у работников с повременной системой оплаты труда т.
Но, тем не менее, по закону хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком неделимой частью. Напомним, что в следующем году россиян лишили трех выходных суббот — будет три шестидневные рабочие недели. А также — лишили одного выходного тех, кому работодатель и так дает отдохнуть 31 декабря.
Расчет дней отпуска с учетом новогодних праздников в 2020 году
Фактически, отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период, поэтому важно правильно определить дату выхода на работу. Для этого следует от даты начала отпуска отсчитать количество календарных дней отпуска, не учитывая дни с 1 по 8 января. Именно эти 8 дней не войдут в число календарных дней оплачиваемого отпуска, если такой отпуск будет предоставлен работнику в январе. Иными словами, продолжительность отдыха работника увеличится на 8 календарных дней. Отпуск в январе 2023 Предстоящие новогодние каникулы продлятся с субботы 31 декабря до воскресенья 8 января включительно. Например, берете отпуск с 26 декабря на 14 дней, получаете отпускные за 2 недели. Таким образом, если работнику будет предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 декабря 2022 года, то последним днем отдыха станет 10 января 2023 года, пояснили в Роструде. Фактически, отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период, поэтому важно правильно определить дату выхода на работу. Для этого следует от даты начала отпуска отсчитать количество календарных дней отпуска, не учитывая дни с 1 по 8 января.
Отпуск в январе: как считать дни отпуска (инструкция для бухгалтера)
На сегодняшний день минимальный порог среднего заработка в день — 554,33 руб. (16 242 руб. / 29,3). Если при подсчете отпускных фактический среднедневной заработок оказался меньше минимума, то бухгалтеру нужно считать отпускные по среднему дневному заработку из МРОТ. Поэтому, если, например, у работника отпуск с 1 января 2023 года продолжительностью 7 рабочих дней, выйти на работу такой сотрудник должен будет 16 января 2023 года. Работник с окладом 31 000 руб. уходит в отпуск с 30.12.2021 на 16 календарных дней. Такой отпуск должен быть продлен на 8 праздничных дней. Следовательно, его последний день будет приходиться на 22 января 2022 года, а на работу он выйдет 23 января. Например, если сотрудник возьмет отпуск с 1 по 15 января и не укажет дату выхода на работу и количество оплачиваемых дней отдыха, его отпуск автоматически продлят на дни новогодних каникул. Так, его отпуск продлится до 23 января, а выйти на работу ему будет нужно 24 января. Допустим, вы собрались в отпуск с 1 августа, а перед этим отдыхали в июне прошлого года. При этом до 1 января вы получали 44 тысячи в месяц, с 1 января — 50 тысяч, в марте вам дали премию в 5 тысяч рублей.
Отпуск в 2023 году: важные нюансы для бухгалтера
Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу. Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом: месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше; месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца. Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год. Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет. Пример: Даша принята на работу 2 июля 2022 года. Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2023 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год: месяцы с июля по декабрь 2022 года и с января по апрель 2023 года отработаны полностью, всего 10 май 2023 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.
Расчётный период Это 12 календарных месяцев перед отпуском. Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника.
При необходимости сотрудник также может выбрать одинарную выплату и отгул. Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы Трудовое законодательство не позволяет работодателям снижать зарплату работникам из-за каникул. Работнику обязаны выплатить положенную сумму в полном объеме и в положенные сроки, прописанные в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении о зарплате. Когда компания отказывается оплатить период новогодних праздников, то работники могут пожаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если человек не работает, но состоит на учете в Центре занятости населения, то пособие по безработице ему выплатят в полном размере. Как оплачивается 30 и 31 декабря Эти дни выпадают на выходные.
Если работника привлекут на работу для исполнения служебных обязанностей 31 декабря, этот день ему должны оплатить в двойном размере или предоставить отгул. Если у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то вызов на работу в субботу по его выбору ему должны оплатить в двойном размере или предоставить отгул. Работник с шестидневной трудовой неделей получит обычную заработную плату за этот день. Когда сотрудник в свой выходной отдыхает, то зарплату ему начислят как за обычный рабочий день. Если выплата декабрьской зарплаты выпадает на праздничные дни, то средства перечислят до 29 декабря. Штрафы за нарушение оплаты праздничных дней Согласно ч. При повторных нарушениях: штраф от 20 тыс.
Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления: если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный; если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного стажа исключается. Когда все необходимые сведения фирме известны, остается только рассчитать количество дней отпуска, которые причитаются специалисту в текущем году, по формуле: Днприч.
В некоторых случаях вместо того, чтобы отгуливать неиспользованные дни отпуска, сотрудник может попросить денежную компенсацию. Об этом подробнее см. Если же работник решает покинуть компанию, ему важно понимать, на какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать. Несмотря на то что отпускной стаж высчитывается в рабочих днях и месяцах, сам отпуск компания предоставляет в календарных днях. Как следствие, в период, когда специалист находился в отпуске, могут попасть выходные и праздники. Что делать, если отпуск приходится на праздники Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней с 1 по 14 ноября , 4 из которых являются выходными суббота и воскресенье , а 1 — государственным праздником 4 ноября , включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска? Как следует из ст.
Включаются ли в дни отпуска новогодние праздники? Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней.
Как считать дни отпуска в январе 2022 года
Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 3 по 16 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб. Чтобы рассчитать отпускные, СДЗ умножают на количество дней отпуска. Если на отпуск пришлись нерабочие праздничные дни, например 23 Февраля, 8 Марта или 1 Мая, их не оплачивают, но благодаря им сотрудник отдыхает дольше. Например, если сотрудник возьмет отпуск с 1 по 15 января и не укажет дату выхода на работу и количество оплачиваемых дней отдыха, его отпуск автоматически продлят на дни новогодних каникул. Так, его отпуск продлится до 23 января, а выйти на работу ему будет нужно 24 января.
Как рассчитать дни отпуска, если он выпадает на новогодние каникулы
Подпись непосредственного руководителя — без согласования не принимается. Негласное правилл: при составлении указывайте не даты, а длительность. В таком случае все нерабочие праздничные дни будут учтены. Рассмотрим в качестве примера два, казалось бы, одинаковых заявления: «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 29. В 2018 году утвержденные Минтруда новогодние праздники приходились с 30. Таким образом, выплачиваться работнику будут дни с 29 декабря, и с 9 по 12 января. На работу сотрудник обязан выйти 13 января. В таком случае, все праздничные дни в количестве 10 штук с 30. На работу сотрудник в таком случае обязан выйти 23 января. Чувствуете разницу? В обоих случаях в вашем распоряжении был стандартный отпуск на 14 рабочих дней, но при грамотном включении январских праздников во втором случае он был продлен.
Вывод: нужно всегда указывать количество дней вашего отдыха, а не даты. Нерабочие дни, больничный — все эти дни не включаются в ваш отпуск и автоматически его продлевает. При январских праздниках отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, утвержденных Минтруда. Эта цифра колеблется от 9 до 12 рабочих дней. Так, например, в 2018 году эта цифра составила 10 дней. Скачать образец заявления на предоставление отпуска, включающего новогодние каникулы Почему невыгодно брать очередной ежегодный отдых в это время? Выше мы рассказали, можно ли брать отпуск в новогодние праздники и как считать отпускные выплаты с учетом этого. Однако далеко не каждый работник стремится взять отпуск в январе, ведь с экономической точки зрения это невыгодно. Например, в январе 2018 наибольшее в году количество нерабочих праздничных дней, при этом количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе — минимальное 17. Значит, каждый отдельно взятый рабочий день в январе 2018 самый «дорогой» в году.
При окладе 80 000 рублей, один рабочий день в январе 2018 «стоит» 4705,88 руб. А в марте, например, с 22 рабочими днями он будет стоить всего 3636,36 руб. Исходя из расчетов, можно сказать, что отдыхать в январе просто невыгодно. Один рабочий день в январе оплачивается работнику по гораздо более высокой ставке, чем в любой другой день. Грубо говоря, вам платят больше за ту работу, которую вы обычно делаете.
Напомним, что последний с 1 января 2023 года увеличен до 16 242 руб. Отпуск с последующим увольнением оплатите в обычном порядке. Если при увольнении у сотрудника есть неиспользованный отпуск, то за него нужно рассчитать компенсацию. Срок выплаты отпускных Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность. При расторжении трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск по общему правилу нужно выдать в день увольнения. НДФЛ с отпускных в 2023 году Налог удержите на дату оплаты отпуска. Сроки уплаты НДФЛ с отпускных общие , к примеру: с выплат за период с 23 мая по 22 июня налог перечислите 28. Напомним, что такие сроки действуют с 1 января 2023 года.
Кстати сказать, болеть в Новый год довольно выгодно — и зарплату за январь получаешь, и пособие по нетрудоспособности за все дни болезни. Вернемся к нашей ситуации. Сотрудник заболел, и часть периода нетрудоспособности пришлась на праздники. На сколько дней нужно продлить отпуск? Отпуск продлевается на количество дней, в которых период болезни совпал с отпуском. А поскольку праздничные дни не являются отпуском, то и не служат основанием для его продления. Отпуск был предоставлен с 28 декабря по 18 января. Период нетрудоспособности с 3 по 10 января 8 календ. Отпуск продлеваем только на 2 дня, которые совпали с непраздничными днями 9 и 10 января. Последний день отпуска с учетом продления — 20 января. Об авторе: Анна Славинская Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.
Ситуация такая: 2 января текущего года мой сын выгуливал возле нашего дома собаку, китайская хохлатая 6. Во время прогулки на собаку накинулась хаски 3 года который сбежал со слов владельца от хозяина. Напал на нашу собаку без предупреждения, без лая, просто подбежал сзади и стал его рвать. Ребенок кинулся защищать нашего питомца в итоге получил синяки и укус руки небольшой несильный, так куртка на нем была очень плотная. В то время как хаски рвал нашу собачку, хозяин хаски все таки дошел до места драки и своего пса отогнал. Взял на поводок и ушел домой.
Отпуск в январе: нюансы оформления и оплаты
Рассмотрим на примере. Пример расчета отпускных в январе 2020 года Сотрудник идет в отпуск с 01. Его средний заработок для расчета отпускных составляет 1 600 руб. Оклад его составляет 47 000 руб. В январе 31 день, из них 17 рабочих, а 14 выходных и праздничных.
Продолжительность отпуска при указанных датах составляет всего 3 дня 9, 10 и 11. Здесь 17 — количество рабочих дней в январе, 14 — количество фактически отработанных дней в январе. Для сравнения если период отпуска сдвинуть на месяц, т. А совокупный доход за февраль соответственно — 47 284,21 руб.
Как считать оплату за отработанные в январе дни Рабочих дней в январе 2020 года — 17.
Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но получают столько же. Разница, конечно, зависит от конкретных размеров окладов. Для примера сравним, сколько стоит рабочий день в первом и втором месяцах года для Иванова с окладом 30 000 рублей. Разница почти 400 рублей. Она покажется некоторым неощутимой, учитывая, что эти выплаты в дальнейшем не влияют ни на какие расчеты.
Как перенести время отдыха Сотрудник вправе попросить о переносе отдыха на более поздний период. В таком случае он пишет заявление на имя руководителя организации об освобождении его от работы в другой, отличный от запланированного, срок. После этого на предприятии издается приказ об изменении времени отдыха и указываются новые даты, а кадровый специалист вносит изменения во внутренние документы — график, личную карточку работника это делают при необходимости, например если перенос связан с больничным.
Перечень творческих профессий, для которых можно устанавливать график работы в ЛНА График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальным нормативном акте или коллективном договоре. Можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине. В эту категорию входят остальные сотрудники — которые не работают по своему обычному графику и для которых не прописан график в локальном нормативном акте. Письменное согласие — это как минимум подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день. Приказ о привлечении к работе в выходной В таком приказе нужно: обосновать привлечение к труду в выходной день.
Уважительной причиной закон считает такие условия, из-за невыполнения которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает.
И возникает вопрос, как правильно рассчитать отпуск, учитывая праздники. Для подсчета таких дней отпуска используются общие правила, регламентируемые статьей 120 ТК РФ. Считаются ли выходные дни в отпуск? Если дни отпуска выпадают на праздничные дни, то они не будут учитываться. Поэтому кадровику стоит быть внимательным при расчете.
Как считать дни отпуска в январе 2024
Если сотрудник берет отпуск на период 1 по 10 января, то ему потребуется использовать только пять рабочих дней от отпуска. Это связано с тем, что в новогодние праздники выходные дни не учитываются в отпускном периоде. Если работник просит предоставить отпуск с 01 января на 14 календарных дней (без указания даты его окончания). В этой ситуации, длительность использованного отпуска составит 14 дней, но на работу необходимо выйти только 23 января. Специалисты трудового ведомства рассказали, как посчитать период отпуска, притом что его часть выпадает на новогодние праздники. Отрезок ежегодного отпуска сотрудника компании запланирован сроком на 14 дней начиная с 20.12.2022. Что будет оплачиваться, как определить число отпускных дней с учетом правил, применяемых по отпускам с 1 января 2024? Период с 8 по 22 января, заявленный работником, означает, что отпускной период здесь равен 15 кал. дн. Например, в заявлении указан период с 03.01.2023 по 16.01.2023 г. Кадровику потребуется рассчитать число дней отпуска, подлежащих оплате. Не нужно учитывать дни с 3 по 8 января – они праздничные.
Отпуск в январе: нюансы оформления и оплаты
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Речь ид?
И заработная плата за один январский день, значительно превышает размер дневного среднего заработка для оплаты отпуска. Предположим, оклад работника 60 000 рублей. В январе 2023 года 17 рабочих дней. Соответственно, за один рабочий день заработная плата работника составляет 3 529,4 руб. Размер отпускных за один день отпуска около 2000 руб. Поэтому, в случае использования отпуска в январе, сотрудник получит выплату за месяц в меньшем размере, чем если бы он отработал январь целиком. Работникам, для которых приоритетом является размер месячной оплаты, использование отпуска в январе будет невыгодным. Именно поэтому многие сотрудники отказываются от отпуска в январе.
Поделиться в соцсетях.
Подробноности процесса продления отпуска в праздничные дни описаны в этой статье. Документ, в соответствие с которым сотрудники уходят на отдых — это график отпусков. Формируется он по организации и, преимущественно, отражает желания каждого сотрудника касательно времени начала предполагаемого отдыха. Наличие такого документа предполагает, что любой календарный день может стать днем его начала. Это важно учитывать в процессе составления графика.
Оформление Из вышесказанного уже можно заключить, что продлевать отпуск при выпадении новогодних каникул нет никакой необходимости. Поскольку в счет отпускных дней праздники и так не включаются. Количество праздничных дней в январе их — 8, если руководствоваться ТК РФ никак не влияет на сумму календарных дней отпуска. Это стоит помнить при расчете отпускных. Если это в расчет не брать, то ошибок может быть немерено. Но тот факт, что продлевать отпуск и писать соответствующее заявление о продлении не нужно, никоим образом не влияет на «автоматическое» добавление нерабочих праздничных дней к отдыху сотрудника. Эта процедура совершается работниками отдела кадров.
Именно они должны отслеживать все праздники, чтобы по случайности не включить их в число календарных дней отдыха. И именно им надлежит сдвигать дату его окончания в соответствие с тем числом праздничных дней, которые на него выпадают. Подробднее о отпуске в праздничные дни рассказывается в следующей статье. Как уже было сказано — заявление о продлении в нашем случае не составляется. Лучше быть дальновиднее, указав вид отдыха, продолжительность и дату его начала. А работник кадровой службы уже сам посчитает и, при оформлении приказа, укажет правильную дату окончания отпуска. Январские праздники не оказывают влияния на структуру и оформление заявления.
Даже текст заявления будет стандартным, как и в других аналогичных документах. В случае, если отдых у работника начинается с 1 января, то отпуск продляется автоматически на 8 дней. Иначе говоря, время увеличивается, но за счет дней, которые работодателем не будут оплачиваться. Как считается сумма отпускных? Если отпуск попадает на новогодние праздники, как он считается? Давайте подробно рассмотрим оплату отпускных — это животрепещущая тема для многих, многих тысяч работников России. Почему невыгодно брать отпуск в январе в финансовом плане?
Работник с шестидневной трудовой неделей получит обычную заработную плату за этот день. Когда сотрудник в свой выходной отдыхает, то зарплату ему начислят как за обычный рабочий день. Если выплата декабрьской зарплаты выпадает на праздничные дни, то средства перечислят до 29 декабря. Штрафы за нарушение оплаты праздничных дней Согласно ч. При повторных нарушениях: штраф от 20 тыс. При этом работодатель обязан выплатить все надбавки, причитающиеся работнику, а также компенсацию за задержку заработной платы. Также работник может потребовать компенсировать моральный вред.
Индексируют ли зарплату в новогодние праздники Сотрудники, которые получают заработную плату в размере МРОТ, с 1 января 2024 года должны получать 19 242 рубля в месяц. Если оклад или тарифная ставка ниже, их придется повысить, иначе работодатель может нарваться на штраф от 30 тыс. Работодателю также важно учитывать региональный показатель МРОТ, иногда он выше федеральных значений. Стоит ли брать отпуск в январе Работники могут взять отпуск с 1 по 8 января 2024 года. При этом сам отпуск продлевается на количество новогодних дней. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не входят.
Отпуск в январе 2023 года: как считать дни отпуска
Количество дней отпуска. Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж). Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу. В статье разберемся, как поступать кадровику и бухгалтеру, если отпуск выпадает на праздничный день. Расскажем, как считать в 2024 году количество дней отдыха и сумму отпускных. В этом случае отпуск оформляется обычно (смотрите алгоритм предоставления ежегодного отпуска). Но нужно учесть, что «красные» дни (а это восемь дней подряд с 1 по 8 января) в отпуск не включаются, мы перепрыгиваем через них, отсчитывая календарные дни отпуска. Дополнительный отпуск отличается от обычного тем, что из дней, которые на него отводятся, исключаются праздники и нерабочие дни. Порядок расчета отпускных. Отпускные — это выплаты сотруднику перед отдыхом, они начисляются как средний заработок за дни отпуска.