Понятие оплаты труда включает в себя все элементы, из которых формируется заработная плата конкретного работника, что делает его более широким, чем понятие заработной платы.
Повременная форма оплаты труда
Повременная заработная плата – это разновидность зарплаты, где величина выплат работника напрямую зависит от фактически отработанных часов, дней или месяцев. Виды оплаты труда по времени. Простая повременная заработная плата. Справедливо ли это. Вернемся к расчетам. Повременная оплата с окладной частью. Что такое повременная система оплаты труда? Всё просто: это такая оплата, чей размер напрямую зависит от времени, которое работник провёл на своём рабочем месте. это оплата труда, когда размер вознаграждения за работу в первую очередь зависит от времени, отработанном сотрудником в отчетном периоде. При повременной системе оплаты труда зарплата рассчитывается исходя из оклада. Таким образом, повременная зарплата – это денежное вознаграждение, начисляемое за фактически отработанное время.
Повременная система оплаты труда — это…
Т — тариф за час; Коч — количество отработанных часов. Если сотрудник отработал 40 часов в неделю, он не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда. Пример 4 Студентка Артеменко А. Размер часовой ставки составляет 150 руб. За август Артеменко работала 45 часов. Сумма ее заработка составит 6 750 руб. Повременно-премиальная система оплаты труда На предприятии также может быть установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Такая система оплаты труда — разновидность простой повременной зарплаты с премией.
Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы. С точки зрения экономической теории Маркса, труд не может выступать в качестве объекта купли — продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости труда трудом — бессмыслица. Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 — х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы. Таким образом из теории заработной платы Маркса можно сделать следующие посылки: — работник прилагает к производству товара определенные силы именно эта рабочая сила имеет определенную цену которая выражается в денежной форме заработная плата. Теперь перейдем к рассмотрению понятия заработной платы с точки зрения экономической теории производства Д. На данном подходе к определению сущности заработной платы базируется современная западная экономическая наука. Представители этой точки зрения исходят из того, что потребность в рабочей силе определяется в условиях рыночной экономики не так как при капитализме. В условиях рыночных отношений каждое предприятие фирма функционирует ради получения максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью. В условиях рыночной экономики с точки зрения данного подхода работает экономический закон, именуемый «производственная функция». То есть для производства определенно продукции необходимо сочетание таких факторов как труд, земля и капитал. Для максимально выгодного производства различной продукции необходимо различное сочетание данных факторов. Удачная комбинация данных факторов позволяет получать максимальный объем выпуска продукции. Добавочный продукт объем производства , полученный в результате увеличения данного фактора производства на одну дополнительную единицу при неизменной величине остальных факторов, называется предельным продуктом того или иного фактора производства. Он выражается в физических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельного продукта», а дополнительная сумма денег, которую приносят факторы производства, то есть доход от «предельного продукта». Исходя из данной формулы и представленных выше высказываний доход дополнительная сумма денег, которую приносит производство продукции от «предельного продукта труда» называют заработной платой, от земли — рентой, от капитала — прибылью процентом. С точки зрения представителей данного подхода важен такой фактор, как неравенство условий труда, квалификации, опыта и знаний и др. Определение заработной платы как дохода от «предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественно необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда — это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда — это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость. То есть с позиции подхода к определению заработной платы Д. Кларка заработная плата выступает, как оценка труда работника при производстве им предельного продукта. Труд же выступает одним из факторов производства, необходимых для производства определенного продукта и получения прибыли от производства этого продукта. Мы рассмотрели два основных подхода к определению заработной платы: один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой определяет заработную плату — как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д. Формы заработной платы Перед рассмотрением вопроса об основных формах заработной платы обратим внимание на такие понятия как реальная и номинальная заработная плата. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемых работником за определенные время час, день, неделю, месяц, год или результат труда. Реальная заработная плата — это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату.
Нередко организация устанавливает норму производительности в час, день, неделю или иной период. Повременная оплата труда и ее виды В зависимости от специфики работы предприятия, могут использоваться следующие виды этой системы: Простая. Устанавливается ставка или тариф на определенный отрезок времени. Когда он заканчивается, ставку умножают на количество отработанных дней часов, смен. Если ставка берется за месяц, ей соответствует должностной оклад. Повременно-премиальная оплата труда — это возможность дополнительно поощрять сотрудников за качественное выполнение плана. Премия фиксируется либо в денежной сумме, либо в процентах от оклада. С установленным нормативным заданием. К ставке за рабочее время прибавляется вознаграждение за выполнение задания.
Пример 4 Студентка Артеменко А. Размер часовой ставки составляет 150 руб. За август Артеменко работала 45 часов. Сумма ее заработка составит 6 750 руб. Повременно-премиальная система оплаты труда На предприятии также может быть установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Такая система оплаты труда — разновидность простой повременной зарплаты с премией. Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке окладу. Премию выплачивают, если сотрудник выполнил или перевыполнил производственное задание.
Реферат на тему: Повременная и сдельная система оплаты труда
Обычно такой метод расчетов применяют в прямых продажах, различных торговых организациях, некоторых производственных предприятиях. При смешанной форме оплаты работник сильнее заинтересован в конечном результате. Обычно от объема проданного товара или произведенной продукции устанавливается фиксированный процент, причитающийся сотруднику. Так, сдельная часть не ограничена, что позволяет человеку напрямую влиять на уровень своего заработка. Несмотря на очевидные плюсы смешанной системы, на деле такая форма оплаты труда часто разочаровывает: работодатель намеренно занижает размер оклада. Производительность же не всегда напрямую зависит от сотрудника, что в итоге выливается в маленький доход, на который сложно прожить. Пример расчета по сдельно-временной расценке Как уже известно, начисление повременной заработной платы происходит исходя из фактически отработанного времени. Рассчитаем его заработную плату, если дополнительно известно, что часовая тарифная ставка для работника составляет 120 р.
Всего за месяц отработано 180 часов. Объем изготовленной продукции составил 124 тыс. Работник по итогам месяц получит 34 тыс. Расчет зарплаты с нормированным заданием Это разновидность повременно-премиальной оплаты. Устанавливается объем работ, который в течение определенного времени должен быть выполнен. В случае соблюдения предписанного задания — дополнительный заработок в виде фиксированного процента от оклада или начисленной по тарифным коэффициентам суммы. Повременная форма заработной платы гарантирует получение вознаграждения за трудовую деятельность.
Надбавка за выполнение и перевыполнение плана, а также надлежащее качество или экономию расходов электроэнергии и прочего отлично стимулируют работника. В отличие от повременно-сдельной формы, здесь нет прямой связи с суммой перевыполнения.
Рассмотрим каждую подробнее в рамках общего примера. ИП «Иванов» производит и продает корпусную мебель. Собственник стремится оптимизировать затраты на Фонд оплаты труда, поэтому назначает зарплату сотрудникам по разным схемам — в зависимости от их функционала и режима работы. Устраиваясь на работу, все нюансы, касающиеся зарплаты, нужно обговаривать «на берегу» Окладная Это классическая схема оплаты труда. Сотруднику назначают фиксированный месячный оклад.
Его размер не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце согласно производственному календарю. То есть в феврале и в июле оклад будет одинаковым Итоговая сумма, которую получит работник, пропорциональна числу отработанных дней. В нашем ИП «Иванов» бухгалтер Марина «сидит на окладе» с базовой ставкой — 30 000 рублей. В июле из 21 рабочего дня она отработала 14, остальные оформила как больничные.
Заработная плата за первую половину месяца: порядок начисления и удержания НДФЛ... Ответ: Порядок и сроки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения спорта регулируются... При этом конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка...
Выплата заработной платы производится не позднее 15 календарных... При окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц производятся выплаты: стимулирующего... Учет заработной платы производственных рабочих... В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются: оплата операций... Сумма надтарифной заработной платы, подлежащей предварительному начислению за... Другие виды надтарифной заработной платы производственных рабочих относятся на... Входит ли оплата за вредные условия труда в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда?
Повременная система оплаты труда больше всего подходит предприятиям, которые имеют стратегические планы развития и амбициозные цели захвата лидерства. Но и для слабых предприятий повременная система оплаты труда будет экономически выгоднее сдельной системы оплаты труда. Повременная система оплаты труда, как и следует из названия, подразумевает прямую зависимость размера вознаграждения работника от времени, проведенном им на его рабочем месте. Экономический словарь дает такое определение: повременная система оплаты труда — форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Существует несколько видов повременной оплаты труда: простая повременная — оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом так же называется: повременная с окладной частью ; премиально-повременная — начисляется не только заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей; повременная с установленным нормированным заданием — устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени, заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания; сдельно-повременная — относится к смешанной системе оплаты труда и сочетает в себе фиксированную оплату за отработанное время и вознаграждение за объем выполненных работ.
Повременная система оплаты труда имеет ряд общепризнанных достоинств. Во-первых, она очень легко администрируется. Повременная система оплаты труда напрямую связана с рабочим временем работника, которое фиксируется в соответствующем табеле подразделения предприятия. Работодатель согласно действующему законодательству обязан табелировать всех своих сотрудников. Поэтому эти издержки уже включены в себестоимость выпускаемой им продукции и ведение табелей не требует дополнительных затрат.
При современном бухгалтерском программном обеспечении при закрытии табеля рассчитать заработную плату каждого работника — дело нескольких секунд. Тарифы, оклады, надбавки, премии работника должны быть определены до приема его на работу и зафиксированы в трудовом договоре, что также является обязанностью работодателя. Порядок начисления премий и других выплат должен быть прописан в «Положении о премировании» или в «Положении об оплате труда» на каждом предприятии. Этот установленный порядок переводится в математические формулы в соответствующей программе расчета заработной платы и при начислении заработной платы легко рассчитывает данные выплаты, не требуя от бухгалтера дополнительных усилий. Во-вторых, при повременной системе оплаты труда проще контролировать соблюдение работниками производственных технологий, регламентов, графиков обслуживания и ремонта оборудования и прочее.
Когда заработная плата работника прямо «не привязана» к объемам выполняемых им работ, и ему не нужно любыми способами «гнать выработку» для получения планируемого им материального вознаграждения, гораздо проще заставить работника строго выполнять технологический процесс и все регламентные работы. При четком последовательном соблюдении всех технологических операций, включая технические параметры такие, как например, режимы обработки и временные, например, при переналадке оборудования на новый вид изделия, производительность работника будет соответствовать плановым показателям, а качество продукции — технологическому уровню производства. Другими словами, при повременной системе оплаты труда можно создать условия, при которых фактический объем выпускаемой продукции будет равен запланированному и, следовательно, максимально возможному для данного производства, а качество — стабильное и заранее установленное уровнем технологий. На высокотехнологических производствах, где качество выпускаемой продукции часто важнее ее количества, а потери репутационные, финансовые от возможного брака очень высоки, только повременная система оплаты труда может гарантировать строго соблюдение производственных технологий всеми работниками, при соответствующем контроле, и позволяет создавать ритмичные производства с синхронизацией всех производственных процессов. В-третьих, при повременной системе оплаты труда отсутствуют предпосылки для конкуренции между работниками.
Конкуренция хороша только во внешней для предприятия среде, то есть между предприятиями. Внутри коллектива конкуренция недопустима. Конкуренция, в отличии от соревнования, которое направлено на победу за счет улучшения собственных показателей, предполагает победу любой ценой, в том числе с помощью ухудшения показателей соперника и нанесения прямого вреда его работе. Причем, гораздо легче и проще навредить сопернику, чем улучшить собственную работу. Поэтому внутренняя конкуренция предприятия всегда ухудшает его внешние конкурентные преимущества.
При повременной системе оплаты труда конкуренция тоже возможна. Но главным отличием ее от сдельной системы оплаты труда является то, что конкуренция не является ее базовым принципом. Поэтому при повременной системе оплаты труда конкуренция внутри предприятия может быть, а может и не быть, все зависит от воли руководителя. А при сдельной системе оплаты труда конкуренция есть всегда и руководство предприятия может только влиять на ее интенсивность и формы проявления. В-четвертых, повременная система оплаты труда мотивирует работников повышать свою квалификацию.
Заработная плата
Но главным отличием ее от сдельной системы оплаты труда является то, что конкуренция не является ее базовым принципом. Поэтому при повременной системе оплаты труда конкуренция внутри предприятия может быть, а может и не быть, все зависит от воли руководителя. А при сдельной системе оплаты труда конкуренция есть всегда и руководство предприятия может только влиять на ее интенсивность и формы проявления. В-четвертых, повременная система оплаты труда мотивирует работников повышать свою квалификацию. При повременной системе оплаты труда размер тарифа или оклада работника зависит от его квалификации, во всяком случае, так должно быть. Поэтому для того, чтобы увеличить размер своей заработной платы работнику необходимо работать над повышением своей квалификации. Это единственный способ увеличения заработной платы варианты повышения заработной платы сотрудника по протекции руководителя в данной статье не рассматриваются. В повышении квалификации работников заинтересован не только работник, но и нормальный работодатель.
Сейчас все руководители жалуются на то, что очень трудно найти работников нужной квалификации. При повременной системе оплаты труда у работодателя есть возможность «выращивать» нужные кадры в своем коллективе. Причем, данные работники будут очень лояльны к своему работодателю, что очень важно для любого предприятия, особенно для высокотехнологического. В-пятых, повременная система оплаты труда гарантирует работнику постоянный доход. То есть, работник всегда точно знает, какую заработную плату он получит в следующем месяце, через полгода, через год. В настоящее время сплошных перемен и нестабильности в мире — это очень важно для каждого человека. В этом случае можно хоть как-то планировать свою жизнь на достаточно продолжительный период.
Особенно это актуально для молодых семей. Для руководителя, который действительно работает на перспективу и имеет амбициозные планы относительно своего предприятия, важно иметь стабильный работоспособный коллектив. Текучесть кадров для такого предприятия является большой проблемой и имеет негативные долгосрочные последствия. В этом случае повременная система оплаты труда может выполнять роль фактора, «цементирующего» коллектив. Здесь перечислены только некоторые основные достоинства повременной системы оплаты труда. Очевидно, что повременная система оплаты труда является только необходимым условием для реализации тех положительных предпосылок, которые в ней заложены. Для того, чтобы эти возможности превратились в реальные результаты руководству предприятия необходимо приложить большие усилия, иначе все это останется только благими пожеланиями.
Повременная система оплаты труда требует постоянной работы над повышением эффективности управления предприятием. Но и отдача от такой работы будет многократно превышать затраченные усилия, если они, конечно, приложены в нужном месте и в правильном направлении. Некоторые специалисты в области кадровой политики и мотивации персонала советуют устанавливать повременную систему оплаты труда только в тех отраслях, где сложно или невозможно тарифицировать объем производимых работ, или на предприятиях, где работник не может повлиять на объем выпускаемой продукции. Главным недостатком повременной системы оплаты труда считается то, что она не стимулирует работников к интенсивному труду и требует дополнительных издержек на контроль за их производительностью. Но так ли это? Начнем с «усиленного» контроля над работниками. На любом производственном предприятии контроль за производительностью труда работников, а точнее, за выполнением плана производства, осуществляют непосредственно на местах: бригадиры, мастера, начальники участков, начальники цехов, а в целом на предприятии: начальник производства, плановый отдел.
На отдельных предприятиях эта группа лиц может быть другой, могут добавляться другие подразделения, меняться название отделов, но в целом на любом, даже самом маленьком предприятии всегда есть сотрудники, которые контролируют сроки, порядок выполнения заказов.
В отличие от сдельного приработка дополнительнаяоплата учитывает только выполнение плана, а не его перевыполнение. Дополнительная оплатараспространяется на всех рабочих основного и вспомогательного производства,которым устанавливаются бригадные или индивидуальные нормированные заданияисходя из технически обоснованных норм времени или норм обслуживания. Начисление дополнительной оплаты производится по результатам работы бригады отдельных рабочих за месяц в зависимости от уровня выполнения нормированныхзаданий в процентах к повременной заработной плате каждого рабочего табл.
Премирование за снижениетрудоемкости и рост производительности на ВАЗе введено в целях стимулированияосвоения рабочими технически обоснованных норм времени, а также для обеспеченияпланируемого роста заработной платы в соответствии с ростом производительноститруда. Повременно-премиальнаясистема с нормированным заданием может быть индивидуальной и бригадной. Доплаты к повременному заработкурабочего Доплаты рабочим засовмещение профессий,расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы могут составлять до 30процентов тарифной ставки оклада. Доплата рабочим-повременщикам, выполняющимвременно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих в случаеболезни, отпуска, командировки и т.
Доплата за работу вночное время рабочимпромышленности составляет 20 процентов тарифной ставки за исключением техотраслей, где доплата за работу в ночное время включена в тарифную ставку , а втекстильной и хлебопекарной промышленности — 50 процентов. Ночным считаетсявремя с 10 часов вечера до 6 часов утра. Доплата за сверхурочные работы повременщикам производится за первые два часа вразмере 50 процентов, а за последующие — 100 процентов тарифной ставкиповременщика соответствующего разряда. В некоторых отраслях промышленностиустановлены иные размеры доплат.
Доплата за многостаночноеобслуживание. Длярабочих —многостаночников при переходе их на обслуживание станков, агрегатов иаппаратов сверх отраслевых норм сдельные расценки могут оставаться илинесколько уменьшаться в зависимости от степени использования оборудования ирабочего времени, а также сложности и условий труда. Доплата бригадирам заруководство бригадой. Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 10процентов при составе бригады более 5 человек.
Доплата выплачивается в случаевыполнения бригадой нормативного задания. Имеется ещё ряд другихдоплат, предусмотренных трудовым законодательством: доплата за работу ввыходные и праздничные дни, доплата подросткам за сокращённый рабочий день,оплата за время перерывов на кормление грудных детей, выплаты за выслугу лет идр.
Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. При повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии. Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы.
По трудовому договору работнику ежемесячно выплачивается положенный оклад. Работодателям также удобна повременная заработная плата, так как она способствует низкой текучести кадров и сплоченности коллектива. Такая форма оплата является гарантией стабильного заработка работника.
Слайд 5 Описание слайда: Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается по заслугам вклад каждого работника. Кто-то может работать мало, кто-то много, а заработная плата — одинаковая. Повышать производительность труда работники не стремятся, так отсутствуют на это стимулы. Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается по заслугам вклад каждого работника. Слайд 6 Описание слайда: Сдельная оплата труда При такой заработной плате работник получает деньги за выполненный объем работ. Работодателю нет необходимости проводить постоянный контроль над процессом производства. При сдельном заработке работники сами заинтересованы в повышении объемов производства.
Заработная плата повременная - это что такое? Разновидности повременной оплаты труда
`I. Заработная плата и её сущность. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. самый правильный подход к зарплате. А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды: Простая повременная оплата. Повременно-премиальная. Понятие заработной платы, ее функции и структура, какие бывают формы оплаты труда. МРОТ в России: зачем используется, когда можно платить меньше. Основные системы зарплаты.
Повременная система оплаты труда и её разновидности
Содержание страницы. Повременная оплата обычно выражена в виде почасовой оплаты, ежедневного или ежемесячного жалованья (ставки). В данной статье мы рассмотрим сравнительный анализ сдельной и повременной оплаты труда, выявим, какой метод оплаты является более выгодным для работника и почему. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени.
Доклад на тему Заработная плата Подготовила Стронина
Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение. Премия может выплачиваться за высокое качество продукции работы и за экономное использование сырья и материалов.
Для максимально выгодного производства различной продукции необходимо различное сочетание данных факторов. Удачная комбинация данных факторов позволяет получать максимальный объем выпуска продукции. Добавочный продукт объем производства , полученный в результате увеличения данного фактора производства на одну дополнительную единицу при неизменной величине остальных факторов, называется предельным продуктом того или иного фактора производства. Он выражается в физических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельного продукта», а дополнительная сумма денег, которую приносят факторы производства, то есть доход от «предельного продукта». Исходя из данной формулы и представленных выше высказываний доход дополнительная сумма денег, которую приносит производство продукции от «предельного продукта труда» называют заработной платой, от земли — рентой, от капитала — прибылью процентом. С точки зрения представителей данного подхода важен такой фактор, как неравенство условий труда, квалификации, опыта и знаний и др. Определение заработной платы как дохода от «предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественно необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда — это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда — это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость. То есть с позиции подхода к определению заработной платы Д. Кларка заработная плата выступает, как оценка труда работника при производстве им предельного продукта. Труд же выступает одним из факторов производства, необходимых для производства определенного продукта и получения прибыли от производства этого продукта. Мы рассмотрели два основных подхода к определению заработной платы: один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой определяет заработную плату — как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д. Формы заработной платы Перед рассмотрением вопроса об основных формах заработной платы обратим внимание на такие понятия как реальная и номинальная заработная плата. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемых работником за определенные время час, день, неделю, месяц, год или результат труда. Реальная заработная плата — это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника покупательную способность номинальной заработной платы. Разрыв между номинальной и реальной заработной платой выступает одним из показателей уровня инфляции в экономике. Мы рассмотрели определение понятия заработной платы, теперь перейдем к рассмотрению основных форм заработной платы. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная — от количества изготовленной продукции определенного качества. Рассмотрим более подробно понятие повременной формы оплаты труда. Маркс, — рабочая сила продается всегда на определенный период времени. Поэтому той превращенной формой, в которой непосредственно выражается дневная стоимость рабочей силы, недельная ее стоимость и т. Для определения исчисления повременной заработной платы надо определить единицу измерения цены труда, которой выступает цена рабочего часа. Найденная таким образом цена рабочего часа, — отмечает К. Маркс, — служит единицей измерения цены труда». Допустим, что необходимое рабочее время для производства продукта равняется 4 часам и прибавочное — соответственно также 4 часам 8-ми часовой рабочий день. Но при этом рабочий трудится с одинаковой интенсивностью и производительностью в продолжение всего рабочего дня. Разницу в 30 руб. Вся стоимость, созданная наемным тружеником в течение 8-часового рабочего дня при этом будет равна 480 руб. Таким образом, цена часа труда фактически меньше стоимости, созданной каждым часом труда рабочего, во столько раз, во сколько необходимое рабочее время меньше всего рабочего времени. Работодатель может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигается увеличением скорости машин, ритма поточной линии и т. Так, 8-часовой рабочий день повышенной интенсивности труда может воплощать в себе фактически 10 часов труда прежней интенсивности.
По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной премии сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии. Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение. Премия может выплачиваться за высокое качество продукции работы и за экономное использование сырья и материалов.
Бестарифная и смешанная системы оплаты труда Под бестарифной системой понимают такую систему, в рамках которой объем заработной платы работника не привязан к выработке или затраченному времени, а зависит от результатов деятельности всего предприятия или конкретного подразделения, а также общего объема денежных средств, которые работодатель направляет на расходы по оплате труда работников. Соответственно, заработная плата в данном случае является определенной долей каждого работника в общем результате деятельности доходе предприятия. Бестарифную систему оплаты труда применяют в случаях коллективной системы организации работы — для бригад, комплексных бригад, временных трудовых коллективов и т. В рамках бестарифной системы индивидуальная оплата труда распределяется не согласно квалификационного разряда или категории, а в рамках системы коэффициентов, которые присваиваются индивидуально всем членам бригады или временного коллектива, согласно утвержденным на предприятии положениям об оплате труда. Соответственно, бестарифная система оплаты труда — это фактически модифицированная тарифная система, в рамках которой квалификацию и трудовой вклад каждого работника оценивают в индивидуальном порядке.
Доклад на тему Заработная плата Подготовила Стронина
`I. Заработная плата и её сущность. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Повременная – вид трудовой оплаты, во время которой зарплата рабочим начисляется согласно оговоренной заранее ставке или окладу. Понятие оплаты труда включает в себя все элементы, из которых формируется заработная плата конкретного работника, что делает его более широким, чем понятие заработной платы.
Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату
Тарифная ставка (оклад) — это базовая и неизменная часть зарплаты, которая устанавливается работодателем в штатном расписании. Основным компонентом повременной заработной платы является тарифная ставка, которая представляет собой максимальный размер оплаты за единицу времени. `I. Заработная плата и её сущность. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Повременная оплата труда может быть удобным вариантом для работодателя, если знать, как правильно использовать такую систему взаиморасчетов. Рассказываем на примерах, как ее. повременная система оплаты труда и когда она применяется? Плюсы и минусы формы, примеры расчета заработной платы.
Повременная форма оплаты труда. Применение системы. Разновидности
В данном случае заработная плата будет равна тарифной ставке за час или за день , умноженной на разряд работника и умноженной на общее количество часов или дней соответственно , которые фактически отработаны. Бестарифная и смешанная системы оплаты труда Под бестарифной системой понимают такую систему, в рамках которой объем заработной платы работника не привязан к выработке или затраченному времени, а зависит от результатов деятельности всего предприятия или конкретного подразделения, а также общего объема денежных средств, которые работодатель направляет на расходы по оплате труда работников. Соответственно, заработная плата в данном случае является определенной долей каждого работника в общем результате деятельности доходе предприятия. Бестарифную систему оплаты труда применяют в случаях коллективной системы организации работы — для бригад, комплексных бригад, временных трудовых коллективов и т. В рамках бестарифной системы индивидуальная оплата труда распределяется не согласно квалификационного разряда или категории, а в рамках системы коэффициентов, которые присваиваются индивидуально всем членам бригады или временного коллектива, согласно утвержденным на предприятии положениям об оплате труда.
Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка.
Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка. Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата — главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую. Различают основную и дополнительную оплату труда.
Заработная плата является важной мотивационной составляющей продуктивной занятости. Исследование взаимосвязей между занятостью и заработной платой на этапе рыночных преобразований в России указывает на то, что низкая цена трудовых услуг становится существенным фактором противодействия экономическому росту, поскольку поддерживает неэффективную занятость, приводит к накоплению объемов скрытой безработицы, снижение производительности труда, распространение вторичной занятости и занятости в неформальном, теневом секторе экономики, деградации рабочей силы. Низкий уровень заработной платы, социально и экономически необоснованная ее межотраслевая, межсекторальная, межрегиональная дифференциация обусловлены отрывом системы оплаты труда от основных макроэкономических показателей, диспропорциями в динамике экономических показателей и показателей занятости. Всё ещё сложно?
Стоимость нормочаса, продолжительность рабочего дня, установленный в организации процент премии и порядок ее начисления должны быть закреплены в трудовых договорах. Особенности повременной формы делают ее предпочтительной для многих работодателей. При грамотном внедрении метода начислений на основе отработанного времени можно добиться лучших результатов, чем при других системах оплаты. Пример расчета В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней в ЗАО «Маркет» в августе составило 22 дня. Сотрудница Никифорова отработала 19 дней. Месячный оклад составляет 12 000 р. Стаж работы более 10 лет.