Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. протокол N 5/331, п. 28.1). I. Право на отпуск. Правила), полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 16) по-прежнему следует руководствоваться. Например, из тех же правил 1930 года следует, что за 10,5 месяцев работы положена компенсация отпуска, как за полный год.
Как рассчитать отпускные дни
| Применение Правил НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 | VK | Компенсация неиспользованного отпуска при сокращении. Минтруд подготовил проект изменений по отпускам. |
| Правила об Очередных и Дополнительных Отпусках с Изменениями и Дополнениями | 30 апреля 1930 г. N 169. Правила об очередных и дополнительных отпусках. |
| 94. Правила об очередных и дополнительных отпусках | Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. |
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Необходимо отметить, что данное требование не является новым. Однако не все работодатели знают о том, что нормы такого давнего документа продолжают действовать. В результате работники недополучают компенсацию и успешно выигрывают в судебных спорах с бывшими работодателями. В данном случае Минтруд актуализирует законодательство.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц. В обоснование заявленных требований в заявлении утверждал, что данный нормативный правовой акт противоречит ч. В судебное заседание Т. Представитель Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Р. Заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Е.
Воскобойниковой, полагавшей заявление оставить без удовлетворения, Верховный Суд Российской Федерации находит его подлежащим оставлению без удовлетворения по следующим основаниям. Оснований считать, что данный порядок противоречит Конституции Российской Федерации или Трудовому кодексу Российской Федерации, не имеется.
Когда работник имеет право на полную компенсацию? Если сотрудник не использовал отпуск более чем за 11 месяцев работы, то за каждые полные 11 месяцев ему полагается компенсация исходя из максимальной продолжительности отпуска, который ему положен.
То есть такие работники получают полную компенсацию. Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Так закреплено в пункте 28 Правил. Обратите внимание: компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении облагают НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке.
Подтверждение о неприменении Правил не нашла. В программе Система Кадры Правила являются действующим документом. Ответ 1. Да, Вы можете руководствоваться п. Правила об отпусках, утв. Данный документ применяется в порядке ст. Из перечня обязательных нормативных актов, соблюдение которых проверяет ГИТ при проверке, Правила об отпусках НЕ исключены см..
Приказ Роструда от 31. Соответственно, ГИТ при проверках будет проверять соблюдение данного документа и в настоящее время. О компенсации отпуска при увольнении Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу компенсации отпуска при увольнении и сообщает.
Постановление НКТ СССР от 30.04.1930 № 169
А за второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени Письмо от 04. А вот Минтруд считает, что полная компенсация положена работникам, которые отработали в организации не менее 11 месяцев как в первом, так и в следующих годах работы Письмо от 02. Закрепите выбранный вариант в коллективном договоре. Шаг 3. Рассчитываем количество отпускных дней, которые накопил работник с начала работы в компании. Пример Работник устроился в компанию 15 февраля 2023 года, а 15 июля 2023 года решил уволиться. Он полностью отработал 5 месяцев. Шаг 4.
Вычисляем количество использованных дней отпуска за все время работы. Другой вариант — поднять кадровые приказы и выписать дни отпуска для конкретного работника. Шаг 5. Рассчитываем число неиспользованных отпускных дней. Для этого применяем формулу Письмо Минтруда от 28. Он увольняется 20 июля 2023 года по собственному желанию. Периодов, которые не входят в отпускной стаж, у него нет.
Прав на дополнительный отпуск тоже не возникало. За время работы сотрудник отгулял: в 2021 году — 20 календарных дней; в 2022 году — 36 календарных дней; в 2023 году — 14 календарных дней. Бухгалтер сделал расчет дней неиспользованного отпуска для компенсации: Вычислил стаж работы сотрудника в компании — 3 года и 6 дней. Излишек в 6 дней исключили из расчета и округлили отпускной стаж до 3 лет п. Рассчитал количество накопленных дней отпуска с начала работы — 84 дня 28 дней х 3 года. Рассчитал количество дней, которые нужно компенсировать при увольнении — 14 дней 84 дня — 70 дней. При увольнении работнику заплатят компенсацию за 14 неиспользованных дней отпуска.
Как накажут за неверный расчет отпускных дней За неправильный расчет отпускных дней работодателю грозит материальная и административная ответственность п.
Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит. Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку. Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается.
Сохранение должности и заработка во время отпуска 20. Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуске, не допускается, за исключением случаев: а полной ликвидации предприятия или учреждения; б приостановки работ в предприятии или учреждении в целом на срок более одного месяца по причинам производственного характера; в вступления в силу обвинительного судебного приговора по делу, непосредственно связанному с работой в данном предприятии или учреждении; г в случае, когда увольнение производится в порядке чистки аппарата по первой или второй категории. За время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске за ним сохраняется его средний заработок. Выплата заработка производится накануне начала отпуска. Если во время пребывания работника в отпуску заработная плата его изменилась, то перерасчет с работником в связи с этим изменением не производится, за исключением случая повышения твердой ставки или оклада работника, оплачиваемого повременно. Этому работнику предприятие или учреждение обязано доплатить разницу между старой и новой ставкой или окладом за время со дня повышения оплаты. Перерасчет производится во всех случаях обнаружения неправильностей в подсчете заработной платы. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск 23.
Непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения. Для непредоставления отпуска необходимо соглашение нанимателя с работником и утверждение этого соглашения расценочно-конфликтной комиссией. В случае недостижения соглашения нанимателя с работником вопрос разрешается РКК в конфликтном порядке. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд. Воспрещается непредоставление очередных отпусков несовершеннолетним, а также дополнительных отпусков в особо вредных и опасных профессиях — за исключением случаев увольнения работника. Сверх случаев прямого непредоставления отпуска ст. В случае неиспользования отпуска полностью или частично по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником.
Суммирование отпуска при несогласии нанимателя или работника, а также всякая выплата денежной компенсации за отпуск кроме случаев увольнения допускается только по решению РКК. Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения — без разрешения РКК — не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.
Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, то есть при отпуске в 12 рабочих дней — за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске — за 18 дней, при полуторамесячном отпуске — за 27 дней, а при двухмесячном отпуске — за 36 дней из расчета дневного среднего заработка. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску — за 5 месяцев работы, а по дополнительному — за 2 месяца, а всего семидневный заработок.
Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября. Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.
Наниматель обязан своевременно внести на рассмотрение РКК а при отсутствии РКК - на рассмотрение профсоюза проект распределения очереди отпусков. Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы. Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке например, при перенесении срока отпуска , должны быть предупреждены путем письменного извещения. Если по решению РКК отпуск предоставляется группе работников вне очереди вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: Этот документ входит в профессиональные справочные системы « Кодекс » и « Техэксперт » Бесплатная демонстрация систем.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, то есть при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске - за 18 дней, при полуторамесячном отпуске - за 27 дней, а при двухмесячном отпуске - за 36 дней из расчета дневного среднего заработка. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок. Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.
В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска. При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере. При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника. В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях. Заключительные положения 34. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля 1935 г. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора в правлениях трестов, объединений и т. В 1931 г. Отступления от указанных норм допускаются только в органах, связанных с обслуживанием сезонных работ. Одновременное предоставление отпусков всем работникам учреждения или отдельных его частей допускается лишь в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта. В учреждении имеется 200 работников. Следовательно, в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 16 - 18 работников. Так как отпуска должны предоставляться в течение всего месяца равномерно, то можно, например, предоставлять отпуска 3, 13 и 23 или 7, 17 и 27 числа и т. В тех случаях, когда особыми постановлениями установлены для отдельных категорий работников в частности, для работников в районах с особо вредными климатическими условиями специальные правила предоставления отпусков, настоящие Правила не применяются в той части, в которой они противоречат этим особым постановлениям.
В остальной своей части настоящие Правила применяются на общих основаниях. Специальные Правила о дополнительных отпусках по особо вредным климатическим условиям прилагаются не приводятся. Работникам, поступившим к данному нанимателю до 16 июля 1929 г. Работникам, которые поступили между 16 июля 1929 г. В противном случае срок считается со дня поступления на работу. У работников, которым срок работы, дающий право на отпуск за 1930 г. Работник, работая на фабрике 2 года, в 1928 г. В 1930 г.
При увольнении по собственному желанию 1 октября 1930 г. При предоставлении в предприятиях и учреждениях отпусков в 1930 г.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930
протокол № 5/331, п.28). Постановление не опубликовано. протокол N 5/331, п. 28) Список изменяющих. протокол № 5/331, п.28). Постановление не опубликовано. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Получается, что для каждого сотрудника рабочий год свой. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Отпуск станет длиннее: Теперь дни отдыха начнут считать по правилам 1930 года
При этом ТК РФ не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Исключением является ст. Таким сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий - очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца например, с 5 июня до 5 июля , но не менее 24 рабочих дней.
Если же эти несовершеннолетние или ученики допущены в установленном порядке к работе в особо-вредных и опасных профессиях, перечисленных в списках НКТ, то очередной отпуск предоставляется им в полном объеме в размере полутора календарных месяцев, но не менее 36 рабочих дней. Время и порядок пользования отпуском 10. Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди, устанавливаемой РКК, а при отсутствии РКК - по согласованию нанимателя с соответствующим органом профсоюза.
Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года на 1931 г. Отпуск может предоставляться как последовательно одним работникам за другими, так и одновременно всем или некоторым группам работников например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт. В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях вследствие аварии, стихийного бедствия и т.
Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом.
Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков.
При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г.
Поэтому при увольнении компенсацию необходимо рассчитать по правилам 1930 года. Например, из тех же правил 1930 года следует, что за 10,5 месяцев работы положена компенсация отпуска, как за полный год. Если сотрудник проработал 10 месяцев 20 дней, этот стаж округляют до 11 месяцев. А за 11 месяцев положена полная компенсация за неиспользованный отпуск.
Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года на 1931 год - не позже 25 января 1931 года часть в редакции постановления Народного Комиссариата труда СССР от 19 января 1931 года N 21 - см. Отпуск может предоставляться как последовательно одним работникам за другими, так и одновременно всем или некоторым группам работников например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт. В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 года, переводится во вредный цех с 10 мая.
Можно ли применять сейчас Правила об очередных и дополнительных отпусках
30 апреля 1930 года № 169, распространяется на работников организации, проработавших меньше одного года, а во всех остальных случаях. протокол N 5/331, п. 28) Список изменяющих. протокол N 5/331, п. 28) Список изменяющих.
Изменения по отпускам с 1 сентября
В результате получается количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации за соответствующее количество отработанных месяцев. Но в этом случае округление полученного числа до целого не производится. Порядок исчисления средней заработной платы в том числе и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск установлен в статье 139 ТК РФ. Согласно данной статье для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат не имеющие разового характера , применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.
Конкретный Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 17.
Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Если в документах, представленных работником, не имеется указаний об использовании отпуска по прежней работе, наниматель может потребовать соответствующую справку от работника или запросить ее сам с прежнего места работы. Продолжительность отпуска 7.
Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время. В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, дополнительный отпуск. Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий - очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца например, с 5 июня до 5 июля , но не менее 24 рабочих дней.
Если же эти несовершеннолетние или ученики допущены в установленном порядке к работе в особо-вредных и опасных профессиях, перечисленных в списках НКТ, то очередной отпуск предоставляется им в общей сложности в размере полутора календарных месяцев, но не менее 36 рабочих дней. Время и порядок пользования отпуском 10. Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди, устанавливаемой РКК, а при отсутствии РКК - по соглашению нанимателя с соответствующим органом профсоюза. Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года на 1931 г. Отпуск может предоставляться как последовательно одним работникам за другими, так и одновременно всем или некоторым группам работников например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт.
В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года.
Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября.
В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября. Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Наниматель обязан своевременно внести на рассмотрение РКК а при отсутствии РКК - на рассмотрение профсоюза проект распределения очереди отпусков. Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска.
Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы. Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке например, при перенесении срока отпуска , должны быть предупреждены путем письменного извещения. Если по решению РКК отпуск предоставляется группе работников вне очереди вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком листком нетрудоспособности ; б в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей; в в случае ареста работника; г в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями. Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.
Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит. Пример 2.
Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку. Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается. Сохранение должности и заработка во время отпуска 20. Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуске, не допускается, за исключением случаев: а полной ликвидации предприятия или учреждения; б приостановки работ в предприятии или учреждении в целом на срок более одного месяца по причинам производственного характера; в вступления в силу обвинительного судебного приговора по делу, непосредственно связанному с работой в данном предприятии или учреждении; г в случае, когда увольнение производится в порядке чистки аппарата по первой или второй категории. За время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске за ним сохраняется его средний заработок.
Выплата заработка производится накануне начала отпуска. Если во время пребывания работника в отпуску заработная плата его изменилась, то перерасчет с работником в связи с этим изменением не производится, за исключением случая повышения твердой ставки или оклада работника, оплачиваемого повременно. Этому работнику предприятие или учреждение обязано доплатить разницу между старой и новой ставкой или окладом за время со дня повышения оплаты. Перерасчет производится во всех случаях обнаружения неправильностей в подсчете заработной платы. Примечание: Пункт 22 фактически утратил силу в части порядка исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с изданием Постановления ВЦСПС от 02. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск 23. Непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения.
Для непредоставления отпуска необходимо соглашение нанимателя с работником и утверждение этого соглашения расценочно-конфликтной комиссией. В случае недостижения соглашения нанимателя с работником вопрос разрешается РКК в конфликтном порядке. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд. Воспрещается непредоставление очередных отпусков несовершеннолетним, а также дополнительных отпусков в особо вредных и опасных профессиях - за исключением случаев увольнения работника. Сверх случаев прямого непредоставления отпуска ст. В случае неиспользования отпуска полностью или частично по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником.
Суммирование отпуска при несогласии нанимателя или работника, а также всякая выплата денежной компенсации за отпуск кроме случаев увольнения допускается только по решению РКК. Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения - без разрешения РКК - не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, то есть при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске - за 18 дней, при полуторамесячном отпуске - за 27 дней, а при двухмесячном отпуске - за 36 дней из расчета дневного среднего заработка. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок. Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке. В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска.
При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере. При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника. В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях. Заключительные положения 34. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля 1935 г. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора в правлениях трестов, объединений и т. В 1931 г. Отступления от указанных норм допускаются только в органах, связанных с обслуживанием сезонных работ. Одновременное предоставление отпусков всем работникам учреждения или отдельных его частей допускается лишь в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта. В учреждении имеется 200 работников. Следовательно, в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 16 - 18 работников. Так как отпуска должны предоставляться в течение всего месяца равномерно, то можно, например, предоставлять отпуска 3, 13 и 23 или 7, 17 и 27 числа и т.
В тех случаях, когда особыми постановлениями установлены для отдельных категорий работников в частности, для работников в районах с особо вредными климатическими условиями специальные правила предоставления отпусков, настоящие Правила не применяются в той части, в которой они противоречат этим особым постановлениям. В остальной своей части настоящие Правила применяются на общих основаниях. Специальные Правила о дополнительных отпусках по особо вредным климатическим условиям прилагаются не приводятся. Работникам, поступившим к данному нанимателю до 16 июля 1929 г. Работникам, которые поступили между 16 июля 1929 г. В противном случае срок считается со дня поступления на работу. У работников, которым срок работы, дающий право на отпуск за 1930 г.
Работник, работая на фабрике 2 года, в 1928 г. В 1930 г. При увольнении по собственному желанию 1 октября 1930 г. При предоставлении в предприятиях и учреждениях отпусков в 1930 г. К работникам, которые в 1930 г. Работник впервые поступил на работу по найму 1 октября 1929 г. Поскольку он проработал в 1929 г.
Справка от врача — не основание переносить отпуск. Справкой об экстренном обращении к медикам работник может оправдать пропуск работы. Но чтобы перенести отпуск, нужен больничный лист по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 26. Если работник заболел во время отпуска, то по правилам 1930 года отпуск продлевают. Также отпуск можно перенести. Пункт 18 Правил 1930 года гласит: отпуск переносят, если стороны до его начала узнали, что отдых не состоится. Например, работник заболел за несколько дней до отпуска; отпуск продлевают, если работник болел или исполнял гособязанности во время отдыха.
Но в части 1 ст. Союз «или» позволяет сторонам выбрать, как работник будет использовать отпуск. Например, с 01. Из них 4 дня он проболел. Работник выйдет на работу 19. Работник приступит к работе 15. Чтобы перенести отпуск, получите заявление.
Для продления отдыха оно не требуется. Компенсация за неиспользованный отпуск Если работник увольняется, и нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, ее размер зависит от основания увольнения; за свою инициативу работодатель заплатит больше. С днями поступайте так: 14 дней и меньше — не учитывайте, а 15 дней и больше — округляйте до месяца. Увольнение по собственному желанию Стаж меньше 15 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
| Разъяснен порядок расчета компенсации за неотгулянный отпуск | Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. |
| Изменения по отпускам с 1 сентября 2023 года | ЖУРНАЛ УПРОЩЁНКА | Дзен | Минтруд России отметил, что Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169, продолжают действовать. Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). |
| Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 | Международные стандарты финансовой отчётности – набор документов (стандартов и интерпретаций), регламентирующих правила составления финансовой отчётности. |
| Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв.... | Докипедия | НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). |
Новые правила об отпусках, которые Минтруд планирует включить в Трудовой кодекс
и дополнительных отпусках", утверждёнными 30 апреля 1930 года, и декретом от 29 октября 1917 года "О восьмичасовом рабочем дне". Правила расчета стажа для отпуска. Сегодня при подсчете отпускного стажа применяются правила, которые утверждены еще в 1930 году Народным Комиссариатом труда СССР. «Правила об очередных и дополнительных отпусках» № 169 утверждены НК СССР 30.04.1930. 30 апреля 1930 г. N 169. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (с изменениями и дополнениями). УТВЕРЖДЕНЫ НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169. Правила об очередных и дополнительных отпусках.
Разъяснен порядок расчета компенсации за неотгулянный отпуск
| "Правила об очередных и дополнительных отпусках" // | В полном объёме. 30. |
| "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) | 30 апреля 1930 года № 169, распространяется на работников организации, проработавших меньше одного года, а во всех остальных случаях. |
Правила об очередных и дополнительных
Правила), полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ред. от 20 апреля 2010 г.). Если увольняющийся сотрудник отработал период менее шести месяцев, то при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке. Утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (“Изв. Международные стандарты финансовой отчётности – набор документов (стандартов и интерпретаций), регламентирующих правила составления финансовой отчётности. от 30.09.2014 № 993 (изм.) Текст документа Сведения о документе Сведения о связях Сведения об обратных связях Печать документа Экспорт документа в RTF Поиск по тексту документа Добавить в подборку Добавить закладку.