Четверть участников опроса готовы снизить свою зарплату на 5%. Еще 14% — отказаться от десятой части зарплаты, по 3% опрошенных согласны снизить доходы на 15-20%. Берем именно ситуацию, когда заработная плата действительно очень маленькая и без дополнительной финансовой поддержки со стороны родителей, супругов или еще кого-нибудь прожить невозможно.
Почему изначально начинающему специалисту платят мало?
Преуспевающего человека отличить от транжиры можно по тому, как он распоряжается деньгами. Даже, если у вас небольшая зарплата, вы тоже можете жить красиво. Жители Новосибирской области стали реже соглашаться на меньшую заработную плату, даже при гарантии трудоустройства. Берем именно ситуацию, когда заработная плата действительно очень маленькая и без дополнительной финансовой поддержки со стороны родителей, супругов или еще кого-нибудь прожить невозможно. Или он повышает сумму зарплаты по сравнению с первым предложением, но не настолько, насколько вам нужно. Придется решить, стоит ли на эту работу соглашаться.
Что делать, если не устраивает зарплата: несколько советов, как изменить ситуацию
| Как живут россияне с крохотной зарплатой: «Только гречка» | Жители Новосибирской области стали реже соглашаться на меньшую заработную плату, даже при гарантии трудоустройства. |
| Маленькая зарплата. Стоит оно того? — ответов | форум Babyblog | Да и средний возраст с детьми работает за небольшую зарплату. Автор статьи оправдывает себя этим, чтоб не платить молодым хорошую зарплату. Поддерживаю молодых, не работайте у таких кровасосов, пусть сами работают. |
| Мужчинам с зарплатой меньше 50 000 рублей нельзя размножаться | Стоит ли соглашаться на работу за меньшие деньги, зависит от того, куда вы устраиваетесь. Одно дело, когда вас зовут в молодую начинающую перспективную компанию. |
Компания готова платить больше или меньше
- Грамотное снижение уровня расходов
- Как жить красиво на маленькую зарплату: 5 лайфхаков
- Superjob: почти половина россиян согласны получать меньше денег за работу рядом с домом
- Популярное за неделю
- ВЫ ОСТАЛИСЬ БЕЗ РАБОТЫ.НУЖНО ЛИ СОГЛАШАТЬСЯ НА МЕНЬШИЕ ДЕНЬГИ?
Зачем писать в вакансии зарплату, которую платить не собираетесь?
Это официально… А сколько Вы болеете неофициально? Сколько Вы приходите на работу с температурой…? А ещё директор говорит: «Я хочу, чтобы Вы полностью отдали себя работе! Кстати, в компании много бонусов для сотрудников и их детей. Там ещё есть профсоюзы! Премии выдают там даже тогда, когда Вы выходите в отпуск, прямо с отпускными. Выдают как материальную помощь. Совершенно для всех! И даже похороны сотрудников оплачивает компания… А люди там и болеют, и умирают… Ну не у всех железные нервы… И какой выбор здесь сделаете Вы? Как лучше поступить, если предстоит выбор: любимая работа, дающая вдохновение, но мало оплачиваемая или напряжённая, с интригами и нервотрёпкой, но зато с высокой оплатой труда? Надо ли ломать себя ради денежного вознаграждения?
Надо ли терпеть унижения? По-моему, всё же лучше делать то, что нравится! И пусть сначала будет небольшая оплата Вашего труда, но никто не запрещает Вам расти! Моё убеждение: не надо ломать себя даже ради высоких доходов. Это не даст ни счастья, ни вдохновения! Только здоровья лишит, а некоторых и жизни… 9.
В какой степени перевыполненный план — это его заслуга? Чаще всего именно поэтому руководители и на первом собеседовании, и в дальнейших переговорах о заработной плате теряются в вопросе и опираются в основном на средний уровень доходов по этой позиции на рынке труда. Если зарплата будет ниже ожидаемой, человек просто не будет работать, соберется и уйдет. Но при этом рост заработной платы не всегда мотивирует к повышению качества труда или увеличению количества усилий. Когда доходы выше гигиенического уровня, дальнейший их рост, особенно регулярный, очень слабо стимулирует работать лучше. Это понимает и работодатель, поэтому, возможно, не сильно «пристает» с предложениями о повышении оплаты труда. Как правильно договариваться о зарплате — В чем, на ваш взгляд, главная разница между тем, как смотрит на размер зарплаты работодатель, и тем, что видит сотрудник? Обычно работник не задумывается, что до того, как деньги поступили к нему на счет, еще надо было оплатить подоходный налог, сделать отчисления в пенсионный фонд… Плюс аренда офиса, коммунальные платежи и так далее. Во многих странах Европы люди сами являются собственными налоговыми агентами, и это очень сильно их отрезвляет. Еще одно отличие — сотрудник, как правило, смотрит «здесь и сейчас», тогда как наниматель должен планировать наперед: с точки зрения развития бизнеса, управления эффективностью, баланса прибыли и затрат. Если он не сможет накапливать резервные фонды, то может оказаться так, что через пару месяцев будет нечем платить зарплату. Есть компании, которые будут смотреть на медиану рынка труда и исходить из этих данных. Тогда кандидату очень просто нащупать золотую середину: достаточно пообщаться со своими коллегами, понять уровень их заработка, изучить, сколько компания, которую вы выбрали, предлагает по схожим позициям, вывести среднее арифметическое. Это, скорее всего, и окажется золотой серединой, с которой можно смело начинать диалог. Чего точно не стоит делать? Я встречалась с такой иллюзией у работников: они шли работать на 1000 рублей с расчетом, что уже через полгода они будут получать 2000. Накачка, которую сейчас проводят блогеры и мотивационные спикеры, заявляющие, что ты достоин намного большего здесь и сейчас, к сожалению, не мотивируют человека лучше работать. А ведь работает это только так: сначала делаешь — потом заявляешь, что стоишь дороже. Вторая стратегия — выяснять на собеседовании, какая может быть вилка зарплаты. Если наниматель серьезный, у него наверняка есть чек-лист, в котором прописано, какими хард- и софт-скилами должен обладать специалист. Есть методы проверки этих скилов, и если они подтверждают квалификацию, то вы можете претендовать на зарплату ближе к высокой точке вилки. По такой системе хорошо работают IT-компании. Есть компании, которые устанавливают для себя четкий стандарт: мы всегда платим зарплаты выше средних по рынку. Это для них принципиально важный момент — они регулярно проводят мониторинг заработных плат и корректируют свои, если «проседают» по ним. И наконец, есть наниматели, которые уверены, что единственное, что по-настоящему мотивирует людей, — это возможность хорошо заработать. Они предлагают маленький оклад с большим процентом премиальной части, зависящей от результата. Задаем наивные но очень важные вопросы — Теперь давайте задам вам наивные вопросы. Первый: работодателям жалко денег? Они стремятся заработать, экономя на сотрудниках? Если под работодателями подразумевать людей, которые хотят воплотить в жизнь проект, то для них самое важное — это не сэкономить на сотрудниках, а реализовать свою идею. Например, создать в интернете площадку для знакомств. Они хотят, чтобы эта площадка помогала людям встречаться, узнавать друг друга, заводить семьи. Эта цель, как правило, и движет учредителем. Все остальное — условия, в которых он старается реализовать намеченное. Среди условий — рынок труда, аренда офиса, налоги, реклама. Создатель проекта все это считает и закладывает какую-то прибыть, чтобы свою идею монетизировать. Я однозначно не встречала ни одного учредителя или директора, у которого была бы цель придумать какую-то схему, чтобы не заплатить сотрудникам. Также я не встречала людей, которые целенаправленно стремились сэкономить на сотрудниках. Но я видела две иные крайности в поведении руководителей. Первая — это когда высчитывается полезность каждого сантиметра арендованной площади, каждой минуты рабочего времени нанятого человека. Это такая всеобъемлющая максимизация выгоды от ресурсов, которые ты используешь. Конечно, если сотрудник видит, что работодатель стремится проконтролировать каждую секунду его времени, следит за каждым его шагом, ему может показаться, что на нем экономят. На самом деле идея заключается как раз в том, чтобы получить максимальную отдачу от механизмов, которыми ты управляешь. Вторая крайность заключается в том, что расходы вообще не считаются. Есть деньги — значит, их можно тратить. Собеседование в таких компаниях выглядит следующим образом: «Скажите, сколько хотите, — мы всегда платим, сколько просит кандидат» я правда такое встречала! Если корпоратив, то такой, чтобы все были поражены размахом.
Тогда подкорректируйте собственные материальные запросы. Не стоит сразу отчаиваться, лучше еще раз критически взглянуть на собственное резюме. Вместо того, чтобы сразу выставлять список своих требований, подумайте, что вы можете предложить компании, напишите об этом в сопроводительном письме. Когда речь идет о топ-менеджере, поиск около полугода и даже чуть больше — явление нормальное.
Это может быть неожиданным показателем того, что ваша текущая зарплата ниже среднего. Имейте в виду, что это относится только к коллегам того же уровня, что и вы, а не к тем, кто занимает более высокие должности. Ориентиры на рынке труда кажутся немного неожиданными Крэбтри рекомендует использовать такие инструменты, как проверка заработной платы в LinkedIn или ХХ , чтобы быстро оценить текущий уровень зарплаты для вашего типа должности. Если из-за этого у вас ухудшается настроение, это признак того, что вам платят меньше, чем следовало бы. Верно и обратное. Ваш работодатель не часто сообщает о ежегодных надбавках По словам Крэбтри, небольшое увеличение годовой заработной платы редко соответствует реальной реальности эволюции рынка труда: «Помните, что рыночные ставки постоянно меняются, поэтому, если вы работаете с «инфляционным увеличением» каждый год, заработная плата может не поспевать». Поэтому, если ваш работодатель обсуждает компенсацию только во время обычного ежегодного разговора, когда вы получаете очень скромное повышение заработной платы, вы, скорее всего, проигрываете. С другой стороны, если ваш работодатель щедр на такие вещи, как бонусы или регулярно затрагивает тему компенсации, к вам, вероятно, относятся справедливо. Вас просят соблюдать осторожность в отношении своей зарплаты Деньги - табуированная тема для многих.
Почему люди работают за маленькую зарплату
Любому человеку важно, как он выглядит. Одеваться утонченно и со вкусом можно не только в дорогих брендовых магазинах. При покупке одежды важно, чтобы вещь была практичной и качественной. Покупать вещь, которую наденете всего один раз — расточительно и нецелесообразно. Она может быть бесконечно красивой, однако какой толк от стильных розовых туфлей, если вы примерите их пару раз? Одежда и обувь должны быть практичными и хорошо вписываться в ваш гардероб. Таким образом, отталкивайтесь не от фасона, цвета или бренда, а от того, как хорошо вы сможете комбинировать новое платье или туфли с остальным гардеробом. Небольшой лайфхак: составьте для себя базовый гардероб, подберите несколько луков, которые вам нравятся и подходят под ваш стиль. И исходя из этих предпочтений, докупайте необходимые элементы гардероба. В следующий раз, когда увидите невероятную сумку, подумайте: сколько раз я смогу ее носить?
Если у вас есть деньги на коллекционные вещи — прекрасно, однако, и в этом случае рассчитывайте в уме ее ценность и практичность. Как разумно экономить, чтобы не ущемлять себя любимую Как ходить в бутик, если денег не хватает? Важно научиться практичности в выборе одежды. Не покупайте вещь только потому, что она дешёвая и по скидке. Это бессознательная ловушка нашего мозга: реагировать на халяву и делать импульсивные покупки. Так наше подсознание оберегает нас от страха дефицита. Проблема сумасшедшей жажды сэкономить также опасна. Подходите осознанно к каждой трате. Исходите из двух принципов: качество и нужность.
И только, если желанная вещь действительно хорошего качества и необходима вам в данный момент времени, можете задуматься о поиске выгодного предложения. В этом случае можете мониторить сайты магазинов, искать купоны, скидки и приходить на сезонную распродажу. Походы в салоны красоты также могут забрать у вас накопления. Однако выглядеть хорошо хочется всегда. Как поступить в таком случае? Посещайте не дорогие салоны красоты, а пользуйтесь услугами частных мастеров на дому. Как правило, домашний уход обходится гораздо дешевле, так как не заставляет мастера половину дохода отдавать владельцу студии красоты. Также вы можете искать начинающих специалистов. Часто они вовсе не берут денег за свою работу, поскольку им необходимо набить руку.
Практически во всех городах есть такие группы и объявления как «ищу модель». Туда выкладывают интересные предложения на специальный уход за волосами, красивый макияж. Вы можете просматривать сайты с купонами и скидками на разные профессиональные виды уходовых процедур, массажа и других бьюти-штук. Заниматься спортом нужно любому человеку. Спорт — залог хорошего самочувствия.
Мужчинам отказаться от части заработка оказалось чуть труднее, чем женщинам. Однако похоже, что за время пандемии многие соскучились по работе и сейчас чаще готовы ездить в офис.
Четыре года назад желающих работать недалеко от дома хоть и за меньшие деньги было заметно больше, и снижать зарплатные ожидания они были готовы на больший процент. В 2017 году тех, кто не был готов поступиться частью зарплаты ради экономии, было меньше на четыре процентных пункта. Сейчас люди чаще готовы выбирать более интересные места работы, более высокооплачиваемые и не готовы время компенсировать деньгами. Думаю [все изменится], как только мы вернемся к обычному ритму жизни и как только несколько месяцев проработаем в старом режиме, хотя наши исследования показывают, что не все компании полностью вернут людей в штат и не все готовы возвращаться на тех же условиях.
Скорее всего, компания не может предложить больше, чем указано. Тем не менее, есть некоторые ситуации, когда вы можете договориться о более высокой заработной плате или повышении в будущем, поэтому стоит подать заявку. Как устанавливаются диапазоны заработной платы В большинстве организаций, публикующих диапазоны заработной платы, комитеты оценивают каждую должность, присваивая ей уровень работы с соответствующим диапазоном заработной платы, который основан на требованиях к образованию, навыках и обязанностях.
Эта оценка проводится до публичного объявления о вакансии. Их цель состоит в том, чтобы сделать предложение в пределах диапазона заработной платы, и они, как правило, неохотно превышают его. Если в объявлении о работе указан диапазон заработной платы, который значительно ниже ваших требований, это может быть намеком на то, что эта работа вам не подходит, и лучше уйти. Однако, если диапазон заработной платы близок к тому, что вы ищете, можно договориться, даже если вы хотите сумму немного выше верхней части диапазона. Когда вы хотите больше денег, чем указанный диапазон Может быть некоторое пространство для маневра, чтобы получить предложение на более высоком уровне диапазона, но было бы очень сомнительно, что какой-либо кандидат получит больше, чем высокий балл, потому что это потребует переоценки работы. Диапазон заработной платы при приеме на работу может не совпадать с фактическим диапазоном заработной платы сотрудников, занимающих эту должность.
Юля предпочитает отдыхать на берегу моря, причем не российского. Сказал, что, самый прикольный, веселый отдых, который у нас бывал, нам сейчас, к сожалению, недоступен ввиду политических соображений. Мы раньше на Новый год ездили отдыхать в Киев. Сейчас есть одно судебное решение, о котором я узнал из СМИ.
Где-то 1,5 - 2 месяца назад я проверял выписку по судебным приставам, там у меня было 2 или 3 штрафа. Сейчас я увидел, что по одному судебному делу, где я выступал поручителем юрлица, есть небольшие в районе 180 тысяч претензии ко мне. Я сейчас это увидел. Поскольку мне никакие документы от судебных приставов не приходили на почту, соответственно я это и не гасил. Мы дозвонились до самого Олега Фото: Личная страничка героя публикации в соцсети - Говорят, что нигде не работаете... Знаете, у консультантов типа меня достаточно много работы и так. Базовое образование у меня - архитектор-градостроитель. Я специализируюсь на подготовке концепции развития регионов, развития муниципальных образований, разработки генеральных планов, решении сложных вопросов, связанных с земельным и градостроительным правом. Сейчас, например, я консультирую по вопросам градостроительства общественного движения «Дальневосточный гектар». Вы можете найти это на сайте.
Знаете, безработным я не являюсь. Я только на бензин трачу 50. Потому что порог 250 я переступаю, но в отрасли есть кризис, и сейчас есть несколько новых проектов, которыми мы занялись, которые должны будут через некоторое время приносить доходы свыше миллиона. Например, руководят компаниями с оборотом 1,5 - 2 миллиарда рублей. Это люди, которые ходят по своему офису в джинсах, кроссовках и свитере. Больше я люблю Pajero Sport. Но Pajero Sport попал в аварию, поэтому некоторое время брал машину напрокат.
Что значит зарплата не ниже МРОТ
- Почему в России платят маленькие зарплаты?
- Как жить красиво на маленькую зарплату: 5 лайфхаков
- Как живут россияне с крохотной зарплатой: «Только гречка» - МК
- При каких условиях вы бы согласились на должность с зарплатой меньше?
Поменяете ли работу?
- Комментарии:
- Хотят больше, но считают, что им переплачивают
- Работа без оклада
- Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
Это не мы ленивые, это у кого-то аппетиты огромные. Или почему в России такие низкие зарплаты...
| Маленькая зарплата, что делать? | Я начала работать в 16 лет. В следующие пять лет я сменила несколько работ с минимальной зарплатой — летом работала в океанариуме, пару месяцев в кондитерской, восемь месяцев в универмаге и цветочном магазине, и год в книжном. |
| Почему вы не увольняетесь с работы, за которую мало платят | Не соглашайтесь на профессию с низким окладом без возможности карьерного роста. Одно дело – получать небольшую сумму на старте или в период стажировки, но как минимум через несколько месяцев после начала работы ваш заработок должен быть не ниже среднего по рынку. |
| На какую зарплату точно не стоит соглашаться | Оценка адвоката на вопрос: "Муж работает у частника, сдельщики но в трудовом договоре указан оклад в размере 42000, заказов сейчас мало получают по 20000, может ли быть зп меньше оклада?", профессиональные консультации на проекте |
| По какой причине вы бы стали работать за маленькие деньги? | Возникает резонный вопрос: почему они соглашаются работать за такие небольшие деньги? Кроме обвинений правительства и работодателей, которые создали такие невыносимые условия, рекомендую поискать причину в себе. |
| Почему соглашаются на маленькую з/п | Возникает резонный вопрос: почему они соглашаются работать за такие небольшие деньги? Кроме обвинений правительства и работодателей, которые создали такие невыносимые условия, рекомендую поискать причину в себе. |
Стоит ли соглашаться на низкую зарплату
Даже если на первом этапе вам назначат маленький оклад, в долгосрочной перспективе благодаря своим упорству и трудолюбию вы можете рассчитывать на крупный доход, который превысит зарплату предыдущего работодателя. Итак, дано: небольшой городок, численность населения падает в последние годы, промышленности и производств нет, безработица – почти 9%. Очень маленький процент людей работает на любимой работе и за достойную зарплату. Получается или наслаждайся тем, что тебе нравится и получай копейки или ищи себе на пропитание.
Маленькая зарплата на любимой работе или большая на нелюбимой
На маленькую зарплату начинающему специалисту имеет смысл соглашаться если опыта мало изначально. После того как специалист наберется компетенции, то лучше подыскивать новое место работы, если дальше продвижение на текущем месте работы не идет. Возникает резонный вопрос: почему они соглашаются работать за такие небольшие деньги? Кроме обвинений правительства и работодателей, которые создали такие невыносимые условия, рекомендую поискать причину в себе. Бывает, что зарплата сотрудника получается ниже МРОТ. Законно ли это и что делать в таких случаях работнику и работодателю, рассказано в статье. Девочки, как считаете, стоит ли работать за такую зарплату, где все обязательные расходы(садик-не знаю,стоит ли относить к ним, обеды по минимуму, транспорт). Возьмем, к примеру, один из так называемых крайних случаев, когда пожилой человек оказывается один на один со своими болячками и небольшой пенсией. Для снижения издержек и поддержания компании на плаву большинство организаций нанимают больше людей за малую заработную плату, либо урезают заработок, поскольку желающие работать за небольшую зарплату все равно будут.
Как жить красиво на маленькую зарплату: 5 лайфхаков
Четыре года назад желающих работать недалеко от дома хоть и за меньшие деньги было заметно больше, и снижать зарплатные ожидания они были готовы на больший процент. В 2017 году тех, кто не был готов поступиться частью зарплаты ради экономии, было меньше на четыре процентных пункта. Сейчас люди чаще готовы выбирать более интересные места работы, более высокооплачиваемые и не готовы время компенсировать деньгами. Думаю [все изменится], как только мы вернемся к обычному ритму жизни и как только несколько месяцев проработаем в старом режиме, хотя наши исследования показывают, что не все компании полностью вернут людей в штат и не все готовы возвращаться на тех же условиях. Поэтому, полагаю, мы увидим откат здесь — пробки в городах никуда не делись, люди тратят достаточную часть своей жизни, чтоб добраться до работы».
Люди каких профессий предпочитают работать возле дома и сколько они готовы потерять в зарплате?
Поработать на бирже фриланса. Набраться опыта в этой сфере. Открыть свое маркетинговое агентство. Цель достигнута! И атрибуты красивой жизни тоже. Мы определились, чтобы жить красиво, нужно начать зарабатывать деньги или добиваться своих желаний иными вариантами. Это самый действенный и проверенный способ. Практические советы, как жить красиво и не тратить больших денег Однако путь становления денежного богатства может быть долгим.
А в процессе достижения цели все равно хочется красиво жить. Тогда вот вам пару советов, как не урезать свой уровень нормы в ущерб кошельку. Любому человеку важно, как он выглядит. Одеваться утонченно и со вкусом можно не только в дорогих брендовых магазинах. При покупке одежды важно, чтобы вещь была практичной и качественной. Покупать вещь, которую наденете всего один раз — расточительно и нецелесообразно. Она может быть бесконечно красивой, однако какой толк от стильных розовых туфлей, если вы примерите их пару раз? Одежда и обувь должны быть практичными и хорошо вписываться в ваш гардероб. Таким образом, отталкивайтесь не от фасона, цвета или бренда, а от того, как хорошо вы сможете комбинировать новое платье или туфли с остальным гардеробом.
Небольшой лайфхак: составьте для себя базовый гардероб, подберите несколько луков, которые вам нравятся и подходят под ваш стиль. И исходя из этих предпочтений, докупайте необходимые элементы гардероба. В следующий раз, когда увидите невероятную сумку, подумайте: сколько раз я смогу ее носить? Если у вас есть деньги на коллекционные вещи — прекрасно, однако, и в этом случае рассчитывайте в уме ее ценность и практичность. Как разумно экономить, чтобы не ущемлять себя любимую Как ходить в бутик, если денег не хватает? Важно научиться практичности в выборе одежды. Не покупайте вещь только потому, что она дешёвая и по скидке. Это бессознательная ловушка нашего мозга: реагировать на халяву и делать импульсивные покупки. Так наше подсознание оберегает нас от страха дефицита.
Проблема сумасшедшей жажды сэкономить также опасна. Подходите осознанно к каждой трате. Исходите из двух принципов: качество и нужность. И только, если желанная вещь действительно хорошего качества и необходима вам в данный момент времени, можете задуматься о поиске выгодного предложения. В этом случае можете мониторить сайты магазинов, искать купоны, скидки и приходить на сезонную распродажу. Походы в салоны красоты также могут забрать у вас накопления. Однако выглядеть хорошо хочется всегда.
Обычно работник не задумывается, что до того, как деньги поступили к нему на счет, еще надо было оплатить подоходный налог, сделать отчисления в пенсионный фонд… Плюс аренда офиса, коммунальные платежи и так далее. Во многих странах Европы люди сами являются собственными налоговыми агентами, и это очень сильно их отрезвляет. Еще одно отличие — сотрудник, как правило, смотрит «здесь и сейчас», тогда как наниматель должен планировать наперед: с точки зрения развития бизнеса, управления эффективностью, баланса прибыли и затрат. Если он не сможет накапливать резервные фонды, то может оказаться так, что через пару месяцев будет нечем платить зарплату. Есть компании, которые будут смотреть на медиану рынка труда и исходить из этих данных. Тогда кандидату очень просто нащупать золотую середину: достаточно пообщаться со своими коллегами, понять уровень их заработка, изучить, сколько компания, которую вы выбрали, предлагает по схожим позициям, вывести среднее арифметическое. Это, скорее всего, и окажется золотой серединой, с которой можно смело начинать диалог. Чего точно не стоит делать? Я встречалась с такой иллюзией у работников: они шли работать на 1000 рублей с расчетом, что уже через полгода они будут получать 2000. Накачка, которую сейчас проводят блогеры и мотивационные спикеры, заявляющие, что ты достоин намного большего здесь и сейчас, к сожалению, не мотивируют человека лучше работать. А ведь работает это только так: сначала делаешь — потом заявляешь, что стоишь дороже. Вторая стратегия — выяснять на собеседовании, какая может быть вилка зарплаты. Если наниматель серьезный, у него наверняка есть чек-лист, в котором прописано, какими хард- и софт-скилами должен обладать специалист. Есть методы проверки этих скилов, и если они подтверждают квалификацию, то вы можете претендовать на зарплату ближе к высокой точке вилки. По такой системе хорошо работают IT-компании. Есть компании, которые устанавливают для себя четкий стандарт: мы всегда платим зарплаты выше средних по рынку. Это для них принципиально важный момент — они регулярно проводят мониторинг заработных плат и корректируют свои, если «проседают» по ним. И наконец, есть наниматели, которые уверены, что единственное, что по-настоящему мотивирует людей, — это возможность хорошо заработать. Они предлагают маленький оклад с большим процентом премиальной части, зависящей от результата. Задаем наивные но очень важные вопросы — Теперь давайте задам вам наивные вопросы. Первый: работодателям жалко денег? Они стремятся заработать, экономя на сотрудниках? Если под работодателями подразумевать людей, которые хотят воплотить в жизнь проект, то для них самое важное — это не сэкономить на сотрудниках, а реализовать свою идею. Например, создать в интернете площадку для знакомств. Они хотят, чтобы эта площадка помогала людям встречаться, узнавать друг друга, заводить семьи. Эта цель, как правило, и движет учредителем. Все остальное — условия, в которых он старается реализовать намеченное. Среди условий — рынок труда, аренда офиса, налоги, реклама. Создатель проекта все это считает и закладывает какую-то прибыть, чтобы свою идею монетизировать. Я однозначно не встречала ни одного учредителя или директора, у которого была бы цель придумать какую-то схему, чтобы не заплатить сотрудникам. Также я не встречала людей, которые целенаправленно стремились сэкономить на сотрудниках. Но я видела две иные крайности в поведении руководителей. Первая — это когда высчитывается полезность каждого сантиметра арендованной площади, каждой минуты рабочего времени нанятого человека. Это такая всеобъемлющая максимизация выгоды от ресурсов, которые ты используешь. Конечно, если сотрудник видит, что работодатель стремится проконтролировать каждую секунду его времени, следит за каждым его шагом, ему может показаться, что на нем экономят. На самом деле идея заключается как раз в том, чтобы получить максимальную отдачу от механизмов, которыми ты управляешь. Вторая крайность заключается в том, что расходы вообще не считаются. Есть деньги — значит, их можно тратить. Собеседование в таких компаниях выглядит следующим образом: «Скажите, сколько хотите, — мы всегда платим, сколько просит кандидат» я правда такое встречала! Если корпоратив, то такой, чтобы все были поражены размахом. Чаще всего это относится к высокорентабельным бизнесам с долгосрочными контрактами. Когда ты понимаешь, что поток денег в обозримом будущем не иссякнет. Сейчас мы живем в очень изменчивом мире, где обе эти стратегии, построенные, как я уже говорила выше, на крайностях, становятся очень уязвимыми. Правила и условия могут мгновенно стать совершенно иными. Поэтому надо находить свое место где-то посередине между этими «полюсами» контроля и расточительности. Происходит это тогда, когда наниматель имеет небольшой опыт в бизнесе, горит идеей и уверен, что все сотрудники должны быть вовлечены в нее ровно так же, как и он. Например, человек запустил стартап на последние деньги, даже свою машину продал, чтобы сформировать бюджет на рекламу.
Вот один из главных героев: Иван дурак. Который может ничего не делать, валяться на печи и всё у него хорошо. Вот многие и настроены на халяву, это препятствует собственному развитию и получения больших заработков. Но есть ещё одна причина. Вопрос зачем вам платить большую зарплату можно задать и работодателю. Здесь простая экономическая логика: Если человек работает за маленькую зарплату и выполняет свои обязанности, тогда зачем платить больше? Вот объективный пример, допустим я хочу нанять сторожа, я предлагаю зарплату в 5. Я начинаю понимать, что за такие деньги работать никто не хочет. Тогда повышаю до 10. Зачем мне платить ему например 15. Чувствуете логику? Я знаю людей, которые часто возмущается, что им мало платят. Но при этом продолжают работать, у них нет других альтернатив.
Как работать с удовольствием за маленькую зарплату?
То есть рабочий, с зарплатой выше средней по стране, всего 13 минут работает на себя, на свою зарплату, а остальные 47 минут на дядю капиталиста. И практически у Вас свободный график, начальству всё равно, где Вы находитесь: главное, чтобы работа была сделана! Всё бы было хорошо, если бы не маленькая зарплата Но главное даже не это. МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который устанавливается постановлением правительства. Простыми словами, это нижняя граница зарплаты, меньше которой официально трудоустроенные работники в России получать не должны. Берем именно ситуацию, когда заработная плата действительно очень маленькая и без дополнительной финансовой поддержки со стороны родителей, супругов или еще кого-нибудь прожить невозможно. Какой должна быть минимальная зарплата. Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).