В целом во многих компаниях принято повышать зарплату сотрудникам раз в год, поэтому получить прибавку к зарплате можно в этот период. Если прозрачного процесса по повышению зарплаты в компании нет, то подумайте, за что руководитель может платить вам больше денег. Навеяно историями когда сотрудник просит рациональное повышение з/п, ему отказывают или предлагают мизерное. Заработная плата — это вознаграждение за труд, а также иные выплаты, которые причитаются работнику (ст. 129 ТК РФ). Зарплата может состоять из: базовой части — оклад, тарифная ставка, сдельная расценка. владения техниками убеждения, умения распознавать сигналы невербальной коммуникации и т.д. Ответ на вопрос «Почему мне страшно попросить повышения» лежит в слове «просить». Так совпало, что пока руководитель готовил «сюрприз», сотруднику сделали приложение конкуренты. А руководитель обиделся и не сказал сотруднику про готовящееся повышение, так как решил, что сотрудник манипулирует. А манипуляторов он повышать не намерен.
Как поступить если сотрудник просит повысить зарплату?
А вот «Я изучил новую систему автоматизации, внедрил ее в процессы компании и сократил в разы время обработки на всех уровнях» — это хороший результат. Не говоря уже о таких результатах, которые приводят напрямую к повышению продаж, привлечению клиентов, увеличению прибыли. Наталья Хозицкая, консультант по выбору профессии и планированию карьеры Говорить о повышении зарплаты нужно с позиции пользы для компании, лично для руководителя. Если человек заявляет, что ему нужен ремонт автомобиля, путевка в санаторий для жены или деньги на лечение ребенка, то лучше попросить единовременную выплату. Для повышения зарплаты требуется продемонстрировать свою ценность. Расскажите о новой, придуманной вами! Продемонстрируйте лояльность к компании и готовность трудиться на ее благо дальше. Наталья Сторожева, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Расслабьтесь: просить о повышении зарплаты — это нормально.
А вот сидеть на одном месте и с одним и тем же доходом — нет. Руководитель оценит ваше желание расти. Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Что самое страшное может случиться после разговора о повышении зарплаты? Вам не поднимут зарплату. Что ж, многие это проходили — и справились. Как не надо просить о прибавке Перечислим основные ошибки, которые совершают сотрудники, желающие поговорить с руководителем о повышении зарплаты. Не готовятся к разговору, заводят его между делом, говорят впопыхах.
Да, это предложение означает повышение зарплаты и перспективу профессионального роста. Но сейчас он звезда, таких, как он, в компании немного, с ним советуется генеральный директор, к его мнению прислушивается все руководство. В концерне таких специалистов — десятки, он будет одним из многих. Здесь он имеет возможность приходить на работу с опозданием, отвозить по дороге дочку в детский сад, а его потенциальный работодатель начинает в 8:30 утра — и без исключений. Сейчас у инженера много возможностей для творчества, для создания новых продуктов, а концерн ориентирован на создание типовой продукции. Если вы обсудите такие моменты с сотрудником, возможно, вам и не придется повышать ему зарплату, чтобы удержать его. Разумеется, здесь нужно хорошо понимать, что за человек ведет с вами переговоры, что для него ценно. Бесполезно пугать молодого, горящего желанием совершать подвиги специалиста тем, что на новом месте у него будет огромное количество задач и совсем не будет времени на личную жизнь.
Иногда убедить сотрудника не получается, а причин повышать ему зарплату вы не видите. Что ж, у меня были в практике случаи, когда люди уходили, выясняли, что новая работа — не совсем то, на что они рассчитывали, и возвращались обратно. Допустим, вы понимаете, что разговоры не помогут. У человека на руках ипотечный кредит, и он остро нуждается в деньгах. Повышать зарплату или нет? Здесь все зависит, насколько он ценен для компании, какую должность занимает этот специалист, и можете ли вы позволить себе повышение зарплаты. Очевидно, что даже если вы довольны данным специалистом, но у вас на аналогичной должности работает еще 30 человек, то вы не сможете повысить ставку только одному сотруднику: повышение зарплаты одному финансисту, бухгалтеру, программисту, рабочему поточной линии потянет за собой увеличение оплаты всем остальным.
На этот коэффициент умножаем ежедневную выручку, когда определяем, сколько приносит компании увольняющийся финансист. Посчитайте, сколько вы потеряли, пока собеседовали кандидатов на должность. Для этого умножьте количество дней или недель, когда позиция вакантна, на среднюю дневную или недельную выручку на одного сотрудника. Мы рассчитали сумму упущенных возможностей для компании, когда она увольняет бухгалтера с заработной платой 77 161 рубль см. В этот период он не работает в полную силу. Для позиции бухгалтера при средней выручке на один рабочий день в 5114 рублей потери из-за ограниченной продуктивности новичка составят в первый месяц 76 710 рублей, с 5-й по 13-ю неделю 115 065 рублей, а с 14-й по 20-ю неделю 44 747,5 рубля. Для линейного руководителя при выручке в 8522 рубля это 127 830, 191 745 и 74 567,5 рубля соответственно. Итого за первые пять месяцев после вступления специалиста в должность, в которые он трудится не со стопроцентной эффективностью, компания теряет 236 522,5 рубля, если нанимала бухгалтера, и 394 142,5 рубля, если начальника. Чтобы представить полные расходы, которые компания несет, когда теряет одного сотрудника и нанимает другого, учитывайте потери в период, когда ищете его, в первые месяцы его работы и сумму, которую заплатили за обучение ушедшего специалиста.
Перед разговором четко сформулируйте аргументы, на которые будете опираться в процессе. Например, вы: — стали брать на себя новые обязанности; — нашли новых клиентов; — внедряете что-то полезное в работу команды; — обучаете младших сотрудников; — перевыполняете план по KPI. Эти и подобные примеры — повод поговорить с руководителем об увеличении зарплаты. Изучите, какие зарплаты сейчас в digital. Это поможет оценить ситуацию на рынке и понять, приемлемые ли деньги вы получаете. Свежие исследования всегда можно найти realhr. Если вы пользуетесь «корпоративными плюшками» страховка, бесплатные обеды, занятия спортом, английским и т. Иногда разговор нужно отрепетировать. Можно с друзьями, а можно просто проговорить всё перед зеркалом, чтобы от волнения слова не вылетели из головы. Будьте готовы к тому, что руководитель может не согласиться с вашим мнением и привести контраргументы, их тоже нужно заранее отработать. Разговаривать с руководителем стоит наедине, а не при коллегах. В противном случае можно получить демонстративный отказ, ведь на следующий день все остальные сотрудники тоже захотят прибавку к зарплате. Избегайте шантажа и угроз в духе «Либо вы мне повышаете зарплату, либо я ухожу». Многие работодатели принципиально не ведут переговоры в таком ключе, предпочитая расстаться с сотрудником. Размахивать оффером от другой компании тоже не стоит. Возможно, это и сработает, желаемая зарплата будет у вас в кармане, но вас могут «взять на карандаш» как не слишком лояльного. Словом, хорошие результаты работы, подготовка к разговору и конструктивные аргументы творят чудеса. Подумайте: — Какие достижения у вас были за последние 6—12 месяцев. Приведите примеры и укажите конкретные цифры, если они есть. Перед встречей можно потренироваться перед зеркалом.
Инструкция: как просить повышения зарплаты
При наличии соответствующих оснований у работника появляется право потребовать увеличения зарплаты, как минимум, на 30%. Работодатель, особенно непосредственный руководитель, должен быть конкретным в отношении того, почему его сотрудник не получает повышение зарплаты. Важно донести мысль до сотрудника, что труд должен быть завязан на результат, а не на подсчет отработанных часов. Как не надо просить о прибавке. Перечислим основные ошибки, которые совершают сотрудники, желающие поговорить с руководителем о повышении зарплаты. Не готовятся к разговору, заводят его между делом, говорят впопыхах. Как реагировать на просьбу о повышении зарплаты. Безусловно, все сотрудники стремятся к удовлетворенности финансовой составляющей своей работы, поэтому рано или поздно практически каждый работник приходит к руководителю с просьбой поднять заработную плату. Генеральный Директор получает от сотрудника письмо с просьбой повысить тому зарплату. Или сотрудник неожиданно заводит такой разговор в лифте. Вероятно, каждый руководитель оказывался в подобной ситуации.
Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату
- Заявление на повышение зарплаты
- Как сотруднику понять, что просить уже можно
- Обоснование повышения заработной платы в примерах, на что ссылаться и как говорить с руководством
- Как просить повышение зарплаты
- Сценарий разговора с начальником о прибавке к зарплате
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату. Таким образом, увеличение оклада на 200 рублей обернется для работника потерями гораздо большей суммы. Возможно, он потеряет и льготы по «коммуналке». Поэтому спрашивать согласия работника на увеличение оклада нужно. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Иногда организация готова предоставить сотруднику больше выходных, чем денег. Отложенный ответ. Скорее всего, вашему боссу потребуется время на сверку с бюджетом компании, разговор с HR, прежде чем дать предметный ответ по повышению заработной платы. Заявление на повышение зарплаты. Каждый сотрудник, считающий, что получает недостаточную заработную плату, может обратиться к руководителю предприятия-работодателя с просьбой пересмотреть порядок оплаты своего труда. Leave a Comment on Что делать, если сотрудник просит прибавку к зарплате. Вместе с HR-менеджерами и руководителями компаний разбираемся, что должен делать начальник, если к нему пришёл сотрудник и попросил повысить зарплату.
Как просить о повышении зарплаты
Тогда считается, что работники выполняют труд разной ценности и оплата их труда может быть неодинаковой. Нарушения трудового кодекса тут нет. Выплаты и надбавки. Помимо фиксированной части оплаты, то есть оклада, в зарплату входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому зарплаты могут разниться, даже если работодатель установил одинаковый оклад работникам с одноименными должностями. Другой сотрудник показатели для премирования не выполнил и в командировки не ездил. Нарушения тут не будет.
Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения. Индексации подлежат не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов ч. Трудовое законодательство с 2005 г. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами для бюджетных организаций , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Роструд, исходя из того, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагает необходимым внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты, если они не предусматривают порядка индексации письмо от 19.
Мотивация - экономическое обеспечение семьи. Если он классный специалист, то его нельзя отпускать. Повысить зарплату.
Ваша задача — сдержать слово: обмана и разрушенных надежд вам не простят. Рынок вашей ниши не так уж и велик, и дурные слухи могут распространиться быстро. Как реагировать на просьбу о повышении зарплаты Безусловно, все сотрудники стремятся к удовлетворенности финансовой составляющей своей работы, поэтому рано или поздно практически каждый работник приходит к руководителю с просьбой поднять заработную плату. Важно знать! Не стоит повышать зарплату всем работникам. Это снизит инициативность и энтузиазм более профессиональных специалистов. Это легко понять: не хочется работать активнее, если менее эффективные коллеги получают столько же. Первая мысль, которая в данном случае приходит на ум руководству: «За что? Почему именно Вы заслуживаете более высокую оплату своего труда?
Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов
Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников? Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. В этой статье указано, что работодатель должен обеспечить работникам гарантии повышения зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в госучреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. А вот в частном секторе все не так однозначно: порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены: коллективным договором; иными локальными нормативно-правовыми актами далее — ЛНА.
Обязан ли работодатель закрепить в ЛНА порядок индексации? Однозначной формулировки об обязанности работодателя установить в ЛНА порядок и условия индексации ст. Однако, согласно разъяснениям Роструда1, даже если работодатель организация исполняет обязанность по повышению заработной платы, порядок и условия такого повышения должны быть установлены в ЛНА.
Несоблюдение этого правила может быть расценено как административное правонарушение, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности по ст. Нарушение грозит предупреждением или наложением штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, в размере от 1 тыс. Однако судебная практика неоднозначна.
Некоторые суды придерживаются позиции Роструда и соглашаются с трудовой инспекцией, считающей необходимым привлечение к административной ответственности за отсутствие в ЛНА положений об индексации заработной платы2. А в других случаях суды обращают внимание на то, что отсутствие в ЛНА таких положений не должно являться основанием для привлечения к ответственности и что требуется установить, повышались ли в организации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги3. Таким образом, сегодня нет единого подхода к вопросу об обязанности работодателя устанавливать в ЛНА порядок и условия индексации.
Чтобы избежать претензий и судебных споров с административными органами, работодателю следует включать такие условия в ЛНА. В случае же возникновения спора он вправе доказывать, что меры по повышению уровня заработной платы им принимаются.
Коллега, HR или даже психолог ведь подчиненный может быть недоволен коллективом или выгореть будут не лишними. Пусть подчиненный аргументирует свою добавку и ответит на вопрос: «что компания с этого получит? Но помните: иногда удержать работника выгоднее, чем уволить. Например, новые идеи или реализация ещё одного проекта прекрасный повод к добавке. Выставляйте условия, когда вообще можно просить повышение зарплаты, например, после повышения квалификации. Также не лишним будет попросить отчет о работе за год.
С графиками и цифрами для наглядности, что компания получила благодаря подчинённому.
Кто не справляется — уходит, кто справляется — приносит прибыль компании и сам хорошо зарабатывает Бывает, сотрудник хочет прибавку в 10 000 рублей, а компания может дать только пять. Не говорите, что денег нет, а разбейте повышение на два этапа. Сначала повысьте зарплату на пять тысяч и отметьте заслуги сотрудника. А потом договоритесь, при каких показателях повысите еще.
Сотруднику, который хочет не зарабатывать, а получать, откажется от сдельной системы, потому что придется много и хорошо работать. Это неплохо, выявите бездельника. Но обязательно спросите, почему сотрудник отказывается. Может, ему просто страшно, или он привык к конкретной сумме, потому что строго распределяет семейный бюджет. Не вестись на манипуляцию Если сотрудник приходит за повышением и готов обсуждать варианты, это нормально.
Ненормально — если манипулирует. Чтобы не поддаваться на манипуляции, обратите внимание на такое поведение: Сотрудник приходит не к прямому руководителю, а к главному шефу. Это значит, что-либо у них плохие отношения, либо сотрудник уже попробовал поговорить с руководителем и получил отказ. В любом случае узнайте, почему он пришел к вам, а потом переговорите с руководителем. Мямлит и намекает, но боится сказать о повышении прямо: «Знаете, тут такое дело… Как бы это сказать.
Ну, в общем, у меня зарплата — 30 000 рублей. Он ждет предложений от вас, хотя должен предложить сам. Делайте вид, что не понимаете. Пусть скажет, чего хочет. До этого нечего обсуждать.
Шантажирует: «Не повысите — уйду и украду клиентскую базу». Самое неприятное, что он и правда может это сделать. Если сотрудник подписывал соглашение о неразглашении коммерческой тайны — бояться нечего, суд будет на вашей стороне. Если нет — дело хуже. Объясните сотруднику, что дадите плохую рекомендации и расскажете конкурентам о его непорядочности.
Репутации сотрудника — конец, найти работу будет сложно. Выезжает на чувстве вины: «Я так предан компании, остаюсь допоздна, отвечаю на звонки даже в отпуске, иногда в выходные работаю, а получаю как младший сотрудник». То, что сотрудник остается допоздна — его личный выбор и не связано с качеством работы. Если ему приходится засиживаться после рабочего дня — он набирает лишних задач и не умеет планировать время. Пусть сначала разберется с планированием, а за повышением приходит, когда будет чем похвалиться.
Отказывается обсуждать варианты: открывать ИП, брать новые задачи или работать с премией.
Фразы вроде «Повысьте мне зарплату, иначе я уйду из компании» вызовут у руководства исключительно раздражение и желание поскорее избавиться от вас. Даже если шантаж сработает в краткосрочной перспективе, то при первой возможности вас заменят более лояльным сотрудником. Вместо угроз лучше спокойно обосновать свою позицию. Не стоит ссылаться на то, что кому-то другому в компании повысили зарплату. У каждого сотрудника свои обстоятельства и аргументы в пользу повышения. Сосредоточьтесь на собственных достижениях и доводах.
Сравнивать себя с другими в данном контексте неуместно. Не выплескивайте в разговоре накопившиеся обиды и претензии. Даже если вы объективно правы в своих претензиях к компании, агрессивность и наезды испортят конструктивный диалог и вызовут отторжение. Сдержите эмоции, сосредоточьтесь на аргументах. Не просите сразу удвоить вашу зарплату — это выглядит совершенно нереалистично. Слишком большой скачок зарплаты будет воспринят как наглость. Никогда не поднимайте этот вопрос спонтанно.
Важно подготовиться к разговору и сформулировать веские аргументы. Просто сказать «Я хочу прибавки» — проигрышная тактика.
Как просить о повышении зарплаты
Ваш будущий работодатель, возможно, хочет узнать больше подробностей, чтобы принять оптимальное решение. Так что не волнуйтесь и получайте удовольствие. Иногда начальник может проверять вашу заинтересованность в сотрудничестве. Даже если вы отлично подготовились к собеседованию и разговору о повышении зарплаты, вы должны блестяще пройти и это испытание. Будьте осторожны и даже не намекайте на то, что ваша заинтересованность напрямую зависит от уровня зарплаты. Это достаточно деликатный вопрос, так что просто убеждайте начальника в своем огромном желании быть частью компании, которая ценит ваши навыки и опыт.
Если вы навели справки и считаете, что это действительно нужно, вы можете во время переговоров предложить начальству сделать некоторые поощрения. Например, он может предоставить дополнительный отпуск или выходные, ежегодные бонусы или бесплатные товары, офис большей площадью, оплачиваемые билеты если ваша работа связана с командировками или переездами , психологические тренинги, членство в профсоюзе, место на парковке и т. Во многих случаях компании будут в состоянии добавить некоторые бонусы в свою систему неденежных поощрений сотрудников. Вы должны заранее знать, как отреагировать на такой ответ. Будьте снисходительны, но старайтесь мыслить шире.
Вы должны понимать, что работодатель сел за стол переговоров из лучших побуждений. Не забывайте, что это не касается лично вас. Это лишь вопрос бизнеса. Посмотрите предыдущий шаг, как попросить о неденежных поощрениях в случае отрицательного ответа. Даже если ответ "нет" окончателен, вас следует похвалить за попытку.
Вы доказали, что можете задавать вопросы и отстаивать свое мнение и права. В этой работе вы будете делать успехи. И последний, но не наименее важный момент: не забывайте, что за словом "нет" может стоять "не сейчас, но мы не можем вам объяснить, почему" — то есть на данный момент финансовое положение компании не может этого обеспечить, и начальство не хочет вам раскрывать важные моменты. Но если во время вашей работы фирма переживет экономический подъем, вам могут повысить зарплату, несмотря на «нет», которое вы слышали вначале. Не важно, выполнил он ее или нет часто вы даже не будете об этом знать, так как многим работодателям нужно время для размышлений , заканчивайте разговор вежливо.
Не нужно умолять начальника согласиться. Достаточно простого и нейтрального ответа «хорошо, спасибо». По-дружески улыбайтесь, чтобы с вами было приятно общаться. Не нужно падать на колени и восхвалять начальника, если он пообещал рассмотреть ваше предложение. Так вы будете выглядеть отчаянно.
Никогда не реагируйте на отказ бурно. Например, не нужно говорить, что вы знаете о том, что остальные сотрудники на фирме получают намного больше. Так вам могут вообще отказать в должности. Какой бы ни была ваша должность, если вы согласитесь на неофициальное сотрудничество, это на ваш страх и риск. Когда все необходимые документы подписаны, вы можете приступать к работе!
Реклама Советы Если вы чувствуете, что ваш труд оплачивается недостаточно, не волнуйтесь. По крайней мере, у вас есть своя роль в этой компании, и как только дела пойдут вверх, повышение зарплаты будет не за горами. Считайте, что вам повезло получить такую работу, и старайтесь быть лучшим. В будущем у вас обязательно будут новые возможности для повышения зарплаты, продвижения по карьерной лестнице, путешествий и т. Пускай опыт, который вы получаете сейчас, поможет вам достичь своих целей.
Подумайте, что еще вы можете предложить. Тот факт, что вам готовы предоставить работу, четко объясняет то, что вы нужны компании. Но если помимо своего профессионализма у вас есть еще какая-то фишка, время ее продемонстрировать. Например, если вы получите работу, вы приведете двух своих клиентов. Или, возможно, вы хотите взять на два больше клиента, чем от вас требуется.
Изучите на сервисе поиска работы рыночную зарплату специалистов с теми же компетенциями, что и у вас. Это просто и быстро. Вы сможете убедиться или отказаться от мысли, что стОите дороже, чем вас оценивают в родной компании. В первом случае, разговор с начальником можно будет сдобрить новыми цифрами-аргументами. Далее «бронируйте» время начальника для встречи и сразу заявите о цели разговора — «пересмотр размера моей зарплаты». Вступаем в диалог Разговор с начальником можно начать с фразы «У меня был очень хороший год в компании…», а следом добавить 2-3 аргумента, которые являются сильными аргументами в пользу оформления прибавки к зарплате. Не стоит использовать десятки аргументов, отсекайте и включайте в свою речь самые мощные.
Начальник сможет их запомнить и быстро проанализировать уже в момент обращения, а ваш «портрет» работника-хорошиста будет максимально ярким. Следите за тоном вашего обращения, общайтесь с руководителем спокойно, сдержанно и уважительно. Опасные манёвры Часто возникает соблазн сказать, что вас переманивают конкуренты, предлагая бОльшую зарплату. Во-первых, начальник может ответить, что у компании нет финансовых ресурсов, чтобы соперничать с кем-то за вас.
В бюджетных организациях данный вопрос регламентируется Постановлениями Правительства или региональными нормативно-правовыми актами. В коммерческих организациях он остается на усмотрение работодателя. Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах. В отношении некоторых крупных компаний могут действовать отраслевые соглашения, где прописана обязанность индексировать зарплату например, Отраслевое соглашение по строительству, по угольной промышленности и пр. Величина индексации может определяться на основании официального индекса потребительских цен от Росстата на уровне России или конкретного региона; величины инфляции, прописанного в ФЗ о региональном бюджете; роста прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе. В случае если в коллективном договоре прописано условие об индексации, но оно не выполняется, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя на 3000-5000 р.
Если же условие о проведении регулярной индексации в трудовом договоре отсутствует, то инспектор на основании проверки вправе вынести соответствующее предписание на имя работодателя, чтобы он внес необходимые правки. За его неисполнение работодателя также вправе оштрафовать. Таким образом, повышение зарплаты должно быть обоснованным. Оно должно основываться на профессиональных качествах работника и не содержать признаки личного отношения и дискриминации. В качестве оснований для повышения зарплаты могут выступать инфляционные процессы, рост МРОТ, положения региональных соглашений и локальных нормативно-правовых актов. При повышении зарплаты работодатель обязан предварительно ознакомить сотрудников с этим фактом и издать соответствующий приказ. Проведение индексации доходов является не правом работодателя, а его обязанностью, и призвано поддержать реальный уровень доходов граждан. При этом механизм индексации и порядок никак не регламентированы законодательно. Рейтинг автора.
Выделите все дела, которые выполняете, проекты, в которых вы принимали участие. Для каждого достижения обозначьте полученную выгоду для организации. Все доказательства должны подчёркивать возросшую пользу от вашего участия в команде. Изучите на сервисе поиска работы рыночную зарплату специалистов с теми же компетенциями, что и у вас. Это просто и быстро. Вы сможете убедиться или отказаться от мысли, что стОите дороже, чем вас оценивают в родной компании. В первом случае, разговор с начальником можно будет сдобрить новыми цифрами-аргументами. Далее «бронируйте» время начальника для встречи и сразу заявите о цели разговора — «пересмотр размера моей зарплаты». Вступаем в диалог Разговор с начальником можно начать с фразы «У меня был очень хороший год в компании…», а следом добавить 2-3 аргумента, которые являются сильными аргументами в пользу оформления прибавки к зарплате. Не стоит использовать десятки аргументов, отсекайте и включайте в свою речь самые мощные. Начальник сможет их запомнить и быстро проанализировать уже в момент обращения, а ваш «портрет» работника-хорошиста будет максимально ярким.
Худшая тактика переговоров о зарплате
Затем в родительном падеже укажем ФИО заявителя бумаги, занимаемую им должность на предприятии. Ниже по документу обращаемся к руководителю, плавно подводим мысль к повышению заработной платы. В основном содержательном блоке мы должны будем привести веские основания для удовлетворения нашей просьбы. Некоторые из них мы уже разобрали выше. Напоминаем, что работодатель не обязан изменять зарплату своих сотрудников, если речь не идёт об индексации. В том случае, когда ваше заявление «развернут», у вас появится возможность пожаловаться на действия руководства фирмы в профсоюз или трудовую инспекцию. Государственные должностные лица или представители правозащитного органа разберутся в обстоятельствах, проанализируют содержание ваших заявлений и жалобы, проведут проверку на предприятии.
Итоговый вариант заявления мы должны заверить своей подписью, проставить дату его оформления. Теперь документ смело можно назвать полностью составленным, готовым к передаче на рассмотрение директору фирмы. Конкретных сроков рассмотрения законодатель не предусмотрел, однако предполагается, что срок должен быть разумным. Стандартный временной промежуток для большинства деловых правоотношений — тридцать календарных дней. Примерный образец.
Здесь вы не только не даете конкретного ответа на вопрос «да» или «нет», «почему именно? Сомневаетесь в возможности и необходимости повышения зарплаты? Задайте сотруднику вопрос: «Если бы вы были менеджером, когда вы бы повысили себе зарплату и почему? Возможно, ответ откроет вам то, что раньше оставалось незамеченным. Совет третий: отнеситесь к просьбе серьезно Важно серьезно отнестись к разговору: как мы уже говорили ранее, просьба о повышении требует смелости.
Не стоит юлить или преуменьшать ее значение. Вместо этого предложите подчиненному заполнить форму самооценки и договоритесь о встрече для обсуждения предложения. Перед встречей необходимо провести небольшое исследование, чтобы должным образом обосновать вашу позицию. Речь не только об оценке продуктивности — мы советуем также проанализировать рыночную зарплату для данной позиции. Вы платите больше или меньше конкурентов? Есть ли в отрасли тренд на повышение заработной платы? Совет четвертый: не игнорируйте просьбу топ-перформера Если работник, который хочет повышения зарплаты, является важным элементом вашего бизнеса, не игнорируйте его просьбу. Данный человек и так делает все для успеха компании — это требует поощрения, а не демотивации.
Это снизит инициативность и энтузиазм более профессиональных специалистов. Это легко понять: не хочется работать активнее, если менее эффективные коллеги получают столько же. Первая мысль, которая в данном случае приходит на ум руководству: «За что? Почему именно Вы заслуживаете более высокую оплату своего труда? Наиболее популярные ответы: «мне не хватает моей зарплаты», «я давно работаю без повышения». Что ответить в такой ситуации? Если вы начальник, и услышали такую аргументацию, поинтересуйтесь у работника такими вопросами: Знаете ли вы, по какому принципу в компании происходит повышение заработной платы? Как вы считаете, зарплату повышают на основании личных нужд сотрудников или на основании эффективности их работы? Что вы планируете делать, чтобы получать такую зарплату?
Заключите диалог, помня о важности открытости и готовности к обсуждению в будущем. Выразите признательность сотруднику за его труд и заинтересованность в развитии компании. Поиск компромисса Когда сотрудник приходит с просьбой о повышении зарплаты, важно помнить о необходимости поиска компромисса. Вместо прямого отказа или одобрения его запроса, следует провести открытую и конструктивную беседу, чтобы найти решение, приемлемое для обеих сторон. Выведите разговор на общие цели Первый шаг в поиске компромисса — это выработка понимания того, что обе стороны имеют одну общую цель — процветание компании. Поработайте с сотрудником, чтобы он осознал, что повышение зарплаты должно быть справедливым и с учетом интересов всей команды и организации в целом. Подробно изучите обоснование запроса Попросите сотрудника предоставить подробную информацию о своих достижениях и вкладе в компанию. Это позволит вам лучше понять, насколько обоснованным является его запрос и какие аргументы можно использовать при принятии решения о повышении зарплаты. Определите возможности компании Проанализируйте возможности организации для предоставления повышения зарплаты. Обратите внимание на текущую финансовую ситуацию, конкурентоспособность зарплаты относительно рынка труда и возможность повышения эффективности работы сотрудника. Предложите альтернативные варианты В случае, если повышение зарплаты невозможно в настоящий момент, предложите сотруднику другие возможности компенсации. Это могут быть дополнительные бонусы, предоставление большего количества отпускных дней, обучение или возможность работы над новыми проектами с перспективой повышения зарплаты в будущем.
Что делать, если сотрудник просит повышения зарплаты
Повышение оклада — не обязательно касается всех сотрудников, а только некоторых, по решению руководства. Проводится без регламентации и регулярности, которую диктовал бы закон — компания сама разрабатывает порядок повышения зарплат. Поэтому в идеале просить повышения зарплаты не более чем на 10% – самый реалистичный вариант. Третье – спросите, что нужно для повышения. Можно зайти с другой стороны и прямо спросить: что нужно сделать, чтобы зарплата выросла на 50%? В его понимании — если повышают зарплату, значит, признают. И всегда, когда сотрудник просит повышения зарплаты, он надеется, что ему станет интереснее работать. И, как правило, если руководитель сотрудника ценит, он ему зарплату повышает. Первоначальный размер зарплаты назначают при приеме на работу и очень часто работодатель сообщает, что дальнейшее повышение оклада зависит от успехов работника и называет ближайший срок пересмотра оклада. 3 раза. Слегка обалдев от требуемой вами суммы, начальник непременно удивиться вашей жадности. Гораздо умнее напоминать начальнику о необходимости повышения зарплаты через каждые 2-3 года, но понемножку. Навеяно историями когда сотрудник просит рациональное повышение з/п, ему отказывают или предлагают мизерное.