Проведенной проверкой установлено, что на данном предприятии 29 работников находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, которые свыше 2 месяцев не получали указанное пособие. Общая сумма долга составила около 500 тысяч рублей. Следственный отдел по Октябрьскому району Иркутска возбудил уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы свыше двух месяцев».
Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять?
Требование сотрудников к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты отклонило сославшись на экономический кризис и отсутствие средств на выплату заработной платы. Под предлогом «оптимизации численности структурных подразделений» на волгоградском металлургическом комбинате «Красный Октябрь» сокращают около трёхсот сотрудников — в первую очередь ремонтный персонал цехов. 2. Работодатель может сохранить зарплату работникам за этот период в полном объеме. Это решение важно прописать в коллективном договоре (если он есть) или трудовом договоре, чтобы бухгалтер мог отнести эти выплаты на «расходы на оплату труда». Задача 7. Манохина работала в ООО «Штамп» в должности менеджера по делопроизводству. Её заработная плата состояла из двух частей: официальной в размере 3 тысяч и неофициальной в размере 7 тысяч. неисполнение обязательств по выплате заработной платы в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены (ст. 3); задолженность по заработной плате составляет не менее чем 300 000 руб. для юридического лица (ст. 6). Работники Костеревской городской бани в Петушинском районе Владимирской области ждали зарплаты в течение трех месяцев. Общая задолженность составила более 600 тысяч рублей.
ООО Красный октябрь
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.
Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату? С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете: пожаловаться в налоговую инспекцию онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации , срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации; пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации; подать на работодателя в суд в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации. Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии в вашей компании.
Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы. При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф.
Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности: в прокураторе узнайте, к какому дежурному сотруднику вам обратиться это может быть помощник или зампрокурора ; в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме; с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление. Можно, разумеется, направить обращение и по почте, но личное обращение всегда более эффективно. Последняя инстанция — суд В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения. Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом. По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплаты судебных издержек — по закону, в таких случаях он их не платит. Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный иск.
Не пропустите нужные сроки подачи иска Срок, возможный для обращения за судебной защитой, начинается в тот день, когда работник узнал о попрании своих документально подтвержденных прав. Например, по нормативным документам зарплату обязаны платить 1 и 16 числа, это означает, что в теории можно составлять иск уже 17 числа. При невыплате увольнительных пособий деньги должны быть получены в день ухода, а если этого не произошло, обратиться в суд можно еще в течение года после такого пренебрежения вашими правами. В связи с изменениями в законодательстве ст. Те, кто был уволен, не получив положенных выплат, до этого дня, имеют право на судебную защиту в течение 3 месяцев со дня увольнения. Если срок обращения пропущен по уважительной причине болезнь самого заявителя или его близкого родственника, отъезд и др.
Когда ждать обещанных зарплат, и чего ждать работникам, директор комбината Игорь Сизов ответил , что каждый месяц у сотрудников возникает один и тот же вопрос. Это нормальный, жизненный рабочий вопрос.
Однако, по его словам, и зарплата, и аванс всегда выплачивалась. И если задерживались, то это рабочим всегда компенсировалось бонусами. В ответ на это собравшиеся разразились хохотом. Как узнали журналисты, выплаты за задержку действительно осуществлялись, однако крайне малые. Вы воду льёте, только дежурные фразы говорите и хотите, чтобы мы вам аплодировали? В ответ на это Игорь Сизов не нашелся, что сказать и встречу решили закончить. Рабочие разбрелись по производству, а журналисты тем временем смогли получить несколько важных комментариев. Напомним, еще в конце прошлого года отсутствие системы сухой газоочистки на комбинате фактически поставило производство перед угрозой закрытия. Арест зданий и нехватка средств не давали перестроить здание цеха ЭСПЦ-2.
При этом строительство газоочистки потребовало бы частично остановить литье металла, а рабочих нельзя отпускать на несколько месяцев без выплаты зарплаты. Решение нашли лишь в начале 2018. Московская фирма ООО «Метпром» — компания, довольно известная как в России, так и за рубежом, согласилась монтировать итальянскую систему «Danieli» даже несмотря на то, что возможность оплаты работ была определена очень туманно. На вопросы, как будет рассчитываться завод, директор открыто надеялся на чудеса. Сейчас же работы по монтажу системы идут. В начале сентября был запущен завершающий этап фундаментных работ. Параллельно с этим ведется монтаж системы из шести котельных для каждого цеха. Однако, если завод все же доведут до банкротства, все это прекратится.
Не теряйте свое драгоценное время и нервы на этих тварей.
ООО Красный октябрь
Прокуроры выяснили, что на предприятии имелась задолженность по заработной плате перед 88 сотрудниками за июль — август текущего года в общей сумме 7,8 млн рублей. Также в отношении директора организации было возбуждено дело об административном правонарушении по ч. В настоящее время задолженность по заработной плате перед работниками предприятия погашена в полном объеме.
Но об этом сотрудник обязан известить работодателя в письменной форме.
Правда, есть ситуации, когда работнику все же придется трудиться, даже если зарплату ему вовремя не выплатили. Так, к примеру, запрещена приостановка работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Стоит отметить, что в период приостановки своей работы из-за неполучения зарплаты работник не то что может не трудиться, он вообще имеет право не являться на работу.
Причем на период такого вынужденного отдыха за работником сохраняется средний заработок. А на работу сотрудник обязан выйти не позднее следующего рабочего дня, после того как от работодателя получено письменное уведомление о том, что он готов выплатить задержанную зарплату в день выхода сотрудника на работу. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Работники «Агротехники» не получали молоко и зарплату 27. В Государственную инспекцию труда обратились работники ООО «Агротехника» с коллективной жалобой на невыплату им заработной платы с июня 2013 года. По данному факту была проведена проверка.
Выяснилось, что в период проведения проверки заработная плата за июнь-июль 2013 года была выплачена работникам со средней задержкой в 74 календарных дня.
Редакция ИА «НовостиВолгограда. Г-н Явецкий подтвердил, что ему известно о массовом увольнении рабочих, и подчеркнул, что это решение — лишь часть кампании владельца комбината, бизнесмена Дмитрия Герасименко, по методичному и планомерному уничтожению легендарного завода.
Когда я работал на «Красном Октябре», этих сотрудников на предприятии было около пятисот, сейчас, возможно, их меньше.
В Новокузнецке сотрудники организации не получали зарплату более двух месяцев
Posted 1 сентября 2020,, 14:32 Published 1 сентября 2020,, 14:32 Modified 2 марта 2023,, 15:45 Updated 2 марта 2023,, 15:45 В Перми работник кафе в течение месяца не получал зарплату 1 сентября 2020, 14:32 Материалы проверки направлены в Госинспекцию труда в Пермском крае. Прокуратура Мотовилихинского района возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. Об этом сообщила пресс-служба ведомства.
Данный спор подведомствен общему собранию членов ЖСК. Каковы основания возникновения процессуальных правоотношений? Задача 3 Дубинина обратилась в суд с иском к Хасанову об установлении отцовства. В заявлении Дубинина указала, что находилась в фактическом браке с Хасановым и вела с ним общее хозяйство до момента рождения ребенка. После рождения ребенка Хасанов уехал на постоянное место жительства в другой город. От добровольного признания своего отцовства в отношении ребенка он отказался.
В какой форме Дубинина должна защищать свои права? Изменится ли эта форма защиты если Хасанов умер? В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка в случае смерти матери, признания ее недееспособной, невозможности установления места нахождения матери или в случае лишения ее родительских прав , отцовство устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна попечителя ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия, в порядке искового производства. Исковое заявление об установлении отцовства в соответствии с ч. Иск рассматривается единолично судьей, который должен принимать во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица. Форма защиты права меняется в связи со смертью ответчика по иску. В этом случае Дубинина в связи с отсутствием ответчика по иску вправе заявить об установлении отцовства в порядке особого производства на основании п. Задача 4 Профком предприятия обратился в суд заявлением о выдаче судебного приказа в интересах работников производственного цеха о взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля по июнь 2003 года.
Стоит отметить, что в период приостановки своей работы из-за неполучения зарплаты работник не то что может не трудиться, он вообще имеет право не являться на работу. Причем на период такого вынужденного отдыха за работником сохраняется средний заработок. А на работу сотрудник обязан выйти не позднее следующего рабочего дня, после того как от работодателя получено письменное уведомление о том, что он готов выплатить задержанную зарплату в день выхода сотрудника на работу. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Форум для бухгалтера:.
Работники «Агротехники» не получали молоко и зарплату 27. В Государственную инспекцию труда обратились работники ООО «Агротехника» с коллективной жалобой на невыплату им заработной платы с июня 2013 года. По данному факту была проведена проверка. Выяснилось, что в период проведения проверки заработная плата за июнь-июль 2013 года была выплачена работникам со средней задержкой в 74 календарных дня.
Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату
Но есть ли выход? Расскажем, как избежать нарушений. Специальный порядок для новичков Итак, сроки должны быть такие, чтобы свою первую выплату новоприбывший получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства. И при этом интервал между первой и последующей выплатой а также между дальнейшими выплатами не превышал 15 дней. Предлагаем не вводить отдельных сроков для новичков, а выплачивать деньги в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению новичками следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают аванс, то есть заработок за первую половину текущего месяца, то новичок, принятый на работу, допустим, 21 числа и не имеющий в связи с этим заработка за первую половину месяца, все равно получит аванс, но он будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату.
Но если у остальных сотрудников это будет заработок за вторую половину прошедшего месяца, то у новичка это будет зарплата за дни, отработанные в период с 25 по последний день прошедшего месяца. Пример 2 25 числа текущего месяца — за первую половину отработанного месяца; 10 числа следующего месяца — за вторую половину отработанного месяца. В отношении новичков в ООО «Премьер» действует специальный порядок выплаты заработка за первый месяц работы, который зависит от даты приема на работу. Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выдача заработной платы производится тремя частями: 10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных к этому числу дней; 25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы; 10 числа следующего месяца выплачивается заработок за вторую половину прошедшего месяца. Если сотрудник принят на должность в интервале между 10 и 24 числом календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выдача заработной платы производится двумя частями: 25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней; 10 числа следующего месяца выплачивается заработок за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы. Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выдача заработной платы производится одним платежом — 10 числа следующего месяца. Анастасия Кожевникова была принята на должность помощника генерального директора в ООО «Премьер» 1 июля 2019 года.
В ведомстве установили, что возможность для выплаты зарплаты у директора предприятия была — на счетах находились достаточные денежные средства. В итоге прокурор направил материалы проверки в следственный орган, где в отношении руководителя было возбуждено уголовное дело по ч.
А вас устраивают условия труда на работе?
Расскажите об этом в комментариях! Сотрудники сообщили о нарушении законодательства со стороны работодателя.
После того, как суд ознакомил мужчину с материалами дела, задолженность по зарплате была полностью погашена.
Читайте также:.
Свыше 100 курьеров «Самоката» с октября не могут добиться зарплаты
Требование сотрудников к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты отклонило сославшись на экономический кризис и отсутствие средств на выплату заработной платы. Сергей Смирнов, директор «Спецавтохозяйства по уборке города: «В течение дня будет погашена, потому что деньги ушли. Часть работников получила деньги своевременно. При поступлении денег, они сразу списываются на зарплату. Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере. Более 20 сотрудников автозаправочных станций Курска остались без зарплаты. Работодатель фирма из Ростова-на-Дону – «Клиниг Юг». Компания оказывает услуги в нескольких регионах страны. Сотрудничает с известными российскими предприятиями. Работодатель обязан выдавать зарплату минимум два раза в месяц. Выплаты производятся в установленные даты. Если работодатель задерживает зарплату, работник может обратиться в профсоюз, ГИТ, прокуратуру или в суд.
UnEncrypted
| Семь работников бани в Костерево три месяца не получали зарплату - новости Владимирской области | Вопрос финансового обеспечения персонала достаточно четко прописан в документах трудового права. Ст. 136 ТК РФ ясно гарантирует выплату сотрудникам положенной им заработной платы не реже 2 раз в течение месяца (при этом дни выплаты устанавливает наниматель). |
| Ответственность работодателя за недоплату заработной платы | В ООО Белый аист работодатель не выплачивал заработную плату своим работникам в течении двух сотрудник организации похитил пять смесителей и друго. |
| Сотрудники АЗС в Курске 4 месяца не получают зарплату | В Самаре генеральный директор акционерного общества не выплачивала заработную плату работникам в течение двух месяцев. Общая сумма задолженности составила более 9 миллионов 700 тысяч рублей. |
| Работники не получают заработную плату в течение шести месяцев | «"Если работодатель в течение срока, указанного в предписании инспектора, не выплатит работникам заработную плату, то он примет решение о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок зарплате. |
| Семь работников бани в Костерево три месяца не получали зарплату - новости Владимирской области | Ответы на вопросы граждан будут даны в течение двух недель. |
Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании
"14 декабря руководству Приволжского филиала АО "ФПК" стало известно, что работники ООО "Политэк" перестали оказывать клининговые услуги в Вагонном депо Саратов в связи с тем, что компания-работодатель в течение двух месяцев не осуществляет выплату заработной платы. Установлено, что вопреки требованиям трудового законодательства администрацией охранного агентства 17 охранникам в течение двух месяцев не выплачивалась заработная плата. В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации N 63-ФЗ от 13.06.1996 ст. 145.1: Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального. Волгоградский меткомбинат "Красный Октябрь", признанный банкротом на прошлой неделе, начал выплату зарплаты, сообщила администрация области на своем сайте в среду.
ООО Красный октябрь
Для того чтобы заставить работодателя выплатить зарплату, необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт задолженности. В суд нужно предоставить: трудовой договор; документы о досудебном разбирательстве ответ на письменную претензию на имя руководства, результаты жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру ; заявление, в котором указаны сумма задолженности и срок, в течение которого заработная плата не выплачивалась. Если обманывают с зарплатой сотрудника, у которого нет официального трудоустройства, вместо трудового договора предоставляются документы, подтверждающие факт работы в организации. Помимо долга по зарплате и компенсации за каждый день просрочки можно взыскать с работодателя средства за моральный ущерб. Сумма моральной компенсации устанавливается судом. Обратите внимание, что госпошлина при судебном разбирательстве трудовых споров не взимается. В случае, когда вы не успели подать заявление, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам: стационарное лечение или тяжелая болезнь только в случае, когда работнику было запрещено вставать ; длительная служебная командировка только когда сотрудник был в труднодоступной местности, где нет почтового сообщения ; уход за тяжелобольным родственником; природные катаклизмы. Если дело было решено в пользу работника, судебный приказ передается приставам.
Они дают 5 дней на добровольную выплату задолженности. Если долг не будет погашен, пристав принудительно взыщет сумму, указанную в приказе. Ответственность работодателя Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5. Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится: для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей; для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года; для юрлиц до 50 — 100 тысяч рублей. Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях.
При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд. В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы: Наказание Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями Штраф до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет Срок лишения свободы.
Об этом сообщает пресс-служба регионального управления Государственной инспекции труда. А вас устраивают условия труда на работе? Расскажите об этом в комментариях!
У нас публикуются интервью с известными персонами. Сетевое издание - Региональное информационное агентство «СуперОмск» поможет вам оставаться в курсе последних событий региона без потери времени! Сетевое издание - Региональное информационное агентство «СуперОмск» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 17 декабря 2019 г.
В Новокузнецке гендиректор организации более двух месяцев не выплачивал сотрудникам зарплату. Как пояснили в пресс-службе УФССП по Кемеровской области, деньги, положенные работникам он использовал, чтобы погасить задолженности по договорам, уплату страховых взносов, налогов, а также для расчета с поставщиками и подрядчиками. Генеральному директору было предъявлено обвинение по статье «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».
Куда пожаловаться на задержку зарплаты
| Работники одного из предприятий Сургута 10 месяцев не получали зарплату | Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). |
| Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты | 2. Работодатель может сохранить зарплату работникам за этот период в полном объеме. Это решение важно прописать в коллективном договоре (если он есть) или трудовом договоре, чтобы бухгалтер мог отнести эти выплаты на «расходы на оплату труда». |
| Сотрудникам завода «Красный Октябрь» начали выплачивать зарплату | Более 20 сотрудников автозаправочных станций Курска остались без зарплаты. Работодатель фирма из Ростова-на-Дону – «Клиниг Юг». Компания оказывает услуги в нескольких регионах страны. Сотрудничает с известными российскими предприятиями. |
| Сотрудники компании «Метсервис-А» в Екатеринбурге четыре месяца не получали зарплату | в поселке Вача некое предприятие задолжало своим сотрудникам более пяти миллионов. Зарплату выплачивали лишь отчасти на протяжении прошлого и текущего годов. |
| Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании | В Самаре генеральный директор акционерного общества не выплачивала заработную плату работникам в течение двух месяцев. Общая сумма задолженности составила более 9 миллионов 700 тысяч рублей. |